Законные основания для отстранения родителя от работы

Как было указано выше, увольнение сотрудника, который воспитывает ребенка – инвалида возможно при наличии серьезных оснований. Законодательство предоставляет данной категории сотрудников право на труд. Итак, рассмотрим причины, по которым возможно увольнение:

1. Личная инициатива самого трудящегося. В данной ситуации наниматель обязан своевременно осуществить процедуру увольнения, так как ее инициатором является сам трудящийся. Работник, в свою очередь, должен написать письменное заявление.Текст документа должен отображать личное желание женщины уволиться, в целях ухода за больным ребёнком, находящимся на инвалидности. Данная формулировка должна в обязательном порядке присутствовать в теле заявления. Это будет являться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволена сотрудница по собственной инициативе.

   Согласно действующему законодательству люди, опекаемые ребенка с инвалидностью, имеют право получать средства из бюджета на его содержание и дополнительно иметь различные льготы (на покупку лекарств и прочее). Более того, время, посвященное уходу за больным ребенком, может включаться в трудовой стаж до наступления совершеннолетия.

2. По соглашению обеих сторон. Данный способ является самым распространенным и позволяет работнику уволиться, получая все необходимые выплаты.
3. При заключении трудового контракта на выполнение сезонных работ.
4. При замещении основного сотрудника, который отсутствовал, однако уже готов приступить к труду.
5. Окончание срока действия срочного трудового соглашения.
6. По желанию работодателя при наличии серьезных нарушений трудового договора.
7. Ликвидация компании. В данной ситуации наниматель обязан трудоустроить работника, на иждивении которого находится ребенок – инвалид.

Этапы процедуры

Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:

1. Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе. Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.

   Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах.

   При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.

2. После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений. Приказ может быть изготовлен на фирменном бланке предприятия, либо по форме Т-8. С распоряжением необходимо ознакомить трудящуюся под личную подпись.Если женщина откажется подписать или читать приказ, то руководство обязано пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать текст, изложенный в документе, а затем составить соответствующий акт об отказе.
3. После формирования приказа и его подписания обеими сторонами, начинается подготовка необходимых бумаг.
4. В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.

• Какие выплаты положены родителю?

  Уволенному родителю положены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

  Если человек увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему не полагается. Данная социальная выплата проводится только в той ситуации, когда работника увольняют в связи с сокращением из-за ликвидации фирмы или при сокращении штата работников.

  Справка: лица, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды, могут не приходить в организацию лично для того, чтобы уволиться.

  На уровне законодательства закреплено, что эти граждане могут отправить по почте заявление и прочие документы. Это сделано для того, чтобы люди не прерывали больничный лист и уходили без отработки двухнедельного срока.

  Подводя итоги, отметим, что родителей детей с инвалидностью могут уволить при наличии определенных оснований, указанных выше. При желании работника уволиться по личной инициативе, процесс проходит по стандартной схеме.

  Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении

  Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?

  Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.

  Сам процесс перевода очень прост:

  • Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
  • Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
  • Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

  Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить увольнение по собственному желанию. Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.

  Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?

  В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

  1. Решить вопрос мирно с работодателем;
  2. Обратится в трудовую инспекцию;
  3. Подать иск в суд.

  В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель сознательно пошел на правонарушение, и с этим стоит бороться.

  Следующий вариант защитить свои интересы — пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

  Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката. Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций.

  Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида

  Лишить сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего дитя-инвалида, заработка по прихоти работодателя нельзя. Закон защищает эту категорию, а Конституция предоставляет право на труд.

  Существуют правила увольнения сотрудника с ребенком-инвалидом в конкретных случаях:

  • волеизъявление подчиненного;
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя;
  • ликвидация организации.

  По желанию

  Процедура добровольного увольнения с работы сопровождается заявлением, которое подается за две недели до расчета (ст. 78 ТК РФ). Необходимо указать причину увольнения, которая фиксируется в трудовой книжке. Следует сверить правильность записи, чтобы на основании документа отец или мать получали пособие из государственного бюджета, бесплатные лекарства, льготы.

  

  По договоренности

  В пунктах трудового договора предусматриваются преференции для работника, сроки увольнения, порядок выдачи трудовой книжки. Прописываются и интересы работодателя в случае причиненного материального ущерба, иных нарушений. Родитель ребенка-инвалида вынужден будет выполнить договорные условия. Если он обратится в суд по, якобы, несправедливому увольнению, то процесс проиграет.

  Обратите внимание. Если мама уволилась, то годы вынужденной безработицы из-за болезни ребенка включаются в трудовой стаж по достижении 18 лет.

  По требованию начальства

  В трудовом законодательстве запрещается безосновательно увольнять мамочку, в одиночку воспитывающую больного ребенка до 18 лет. Работодатель увольняет лишь в прописанных законом ситуациях:

  • истек срок договора на момент увольнения;
  • выполнены заявленные обязанности;
  • закончены сезонные работы.

  

  Банкротство предприятия

  При ликвидации юридического лица увольнение производится по ст. 81 ТК. С родителями, воспитывающих инвалидов, расстаются в последнюю очередь.

  Важно. Не следует писать заявление по своему желанию в период банкротства. Сигналом к действию служит официальное уведомление о сокращении персонала. Документ дает возможность получить все положенные компенсации.

  В связи с ликвидацией ООО либо ИП работнику полагаются выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере двухмесячного оклада;
  • дополнительное государственное пособие.

  

  Права родителя ребенка-инвалида при увольнении

  От правильности оформления увольнительных действий зависят компенсационные выплаты.

  Обратите внимание. Оставление работы с формулировкой «собственное желание» не сопровождается выходным пособием. Оно выплачивается по фактам ликвидации организации либо сокращения рабочих мест.

  Прощаясь с предприятием, заявитель должен увидеть в трудовой книжке соответствующую запись:

  • «по собственному желанию» – предъявить права на пособие из бюджета для больного ребенка;
  • «по сокращению» – можно обратиться в суд, если руководитель не перевел на аналогичную должность с сохранением прежнего размера оклада.
  • «по ликвидации предприятия» – можно получить дополнительную зарплату от работодателя за третий месяц по справке из Центра занятости населения. Документ выдают, если в течение 30 дней после увольнения родитель инвалида не нашел работу.

  Родитель, вставший на учет в Центр занятости населения, имеет право получать пособие по безработице, покупать лекарства по льготной цене или получать их бесплатно, иметь государственное пособие.

  

  В статье 262 Трудового кодекса предусмотрено, что родители инвалида, не достигшего 18 лет, имеют право на 4 дня дополнительных оплачиваемых выходных. Если таким правом не воспользоваться, то ожидать денежной компенсации за неиспользованные дни при увольнении не стоит. В данном случае ч. 1 ст.127 ТК при увольнении не применяется.

  Составляя заявление, необходимо указать факт неиспользованного отпуска. Денежная компенсация должна быть выплачена за все отпускные периоды.

  Временная нетрудоспособность

  Заявление рекомендуется сделать в двух экземплярах и получить отметку с датой о приеме. При возникновении спорных моментов, касающихся даты увольнения, ксерокопия с подписью начальства поможет восстановить справедливость.

  Нередко заявитель, передав прошение на увольнение, вынужден взять больничный лист по уходу за ребенком. В таком случае, увольнение отодвигается на количество больничных дней. Средняя зарплата по листу нетрудоспособности оплачивается в зависимости от страхового стажа:

  • от 8 лет – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

  

  Нормативные документы, касающиеся трудовых прав родителей, имеющих детей с инвалидностью, далеки от совершенства. До сих пор не обеспечивается равенство прав матери и отца. Понятия «полная семья» и «одиночка» являются определяющими для факта отнесения к льготной категории, что по отношению к больному ребенку крайне несправедливо.

  Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок. Работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору, могут отправить заявление по почте. Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку. Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка. Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд.

  По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

  Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

  1. Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т.

     д.

  2. Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст.

  Как увольнять

  Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

  В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

  Но есть и другие условия:

  • Невыполнение обязанностей.
  • Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
  • Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
  • Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
  • Аморальное поведение при воспитании детей.

  Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

  Есть нюансы

  Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

  В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».

  Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

  Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

  Трудоустройство (приём на работу)

  Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

  Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

  В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

  Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

  Дополнительные выходные дни и отпуска

  Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

  Документ	Как часто представляется
  Свидетельство о рождении ребенка	Один раз
  Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)	Один раз в год
  Заявление работника	Ежемесячно
  Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы	Ежемесячно
  При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой	Ежемесячно

  Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

  Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

  Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

  Важно!

  Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

  Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

  Условия труда (особенности рабочего времени)

  При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):

  – количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

  – количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

  – количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

  Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

  Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

  Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

  Как уволить работницу, имеющую ребенка-инвалида?

  Ответ на вопрос:

  Сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются дополнительные гарантии.

  • По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ ипостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51).
  • По заявлению сотрудника предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ)
  • Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
  • Привлечение к работе в ночное время возможно только при наличии:
    – письменного согласия сотрудника;
    – медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана
  • При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ)

  Следует учитывать, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника — родителя ребенка инвалида и в удобное для него время работодатель не обязан.

  Для увольнения работника, который воспитывает ребенка-инвалида, подойдут не все основания из Трудового кодекса РФ. В частности, с ним нельзя прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя, если сотрудник является единственным кормильцем (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), кроме оснований, которые предусмотрены пунктами 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

  За прогул, постоянные нарушения дисциплины либо утрату доверия работодатель вправе уволить работника, даже несмотря на наличие ребенка-инвалида.

  За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников:

  Но стоит обратить внимание, что масса недочетов со стороны работодателя может возникнуть при увольнении за дисциплинарный проступок. Самое распространенное нарушение, допускаемое работниками — прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин весь рабочий день или более 4 часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но когда это происходит, то не стоит торопиться с оформлением приказа о расторжении трудового договора. Ведь мало зафиксировать отсутствие сотрудника, нужно обязательно учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Последнее условие работодатели иногда упускают и относятся к указанному требованию закона несколько небрежно, а в итоге работники восстанавливаются в должности и взыскивают деньги за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

  Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

  На практике уважительными причинами признают:

  Читайте о заявлении на назначение пенсии по инвалидности еще больше по ссылке.

  Кроме того, не допускается увольнение за прогул любых категорий сотрудников в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например,апелляционное определение Архангельского областного суда от 15 августа 2013 г. № 33-4695,определение Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. № 33-18129).

  Иван Шкловец,

  заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  2. Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными

  Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

  На практике уважительными причинами признают:

  • беременных женщин (ст. 261 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О). В случае увольнения сотрудницу восстановят, даже если в момент увольнения она умолчала про свою беременность;
  • сотрудников в возрасте до 18 лет при отсутствии согласия на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

    Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4г/1-11580.

    При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

    Как правильно уволить за прогул см. Как оформить увольнение за прогул

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить за прогул

    За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников:

    • сбои в работе общественного транспорта;
    • вызов в правоохранительные органы или суд;
    • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
    • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
    • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
    • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.
    • беременных женщин (ст. 261 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О). В случае увольнения сотрудницу восстановят, даже если в момент увольнения она умолчала про свою беременность;
    • сотрудников в возрасте до 18 лет при отсутствии согласия на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

  Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4г/1-11580.

  Читайте подробнее об инвалидности второй группы по этой ссылке.

  При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогуланельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).

  Иван Шкловец,

  заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  3. Таблица: Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей

  Лицо, в отношении которого применяется порядок	Условия труда и (или) льгота	Основание
  Женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет	Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу	абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
  	По просьбе сотрудницы возможен перевод на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе в случае невозможности выполнения прежней работы	ч. 4 ст. 254 ТК РФ
  	Предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (если детей двое и более, продолжительность перерыва не менее 1 часа) с сохранением среднего заработка Перерывы могут присоединяться к обеденному времени или переноситься на начало и конец рабочего дня	ст. 258 ТК РФ
  Женщина, имеющая ребенка до трех лет	По заявлению сотрудницы предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы и должности	ч. 1 ст. 256 ТК РФ
  	По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может устанавливаться неполное рабочее время или работа на дому с сохранением права на получение пособия	ч. 3 ст. 256 ТК РФ
  	Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни возможно только при наличии: – письменного согласия сотрудника; – медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ	ч. 5 ст. 96 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ
  	Запрещается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом	ст. 298 ТК РФ
  	Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
  Родитель (иной законный представитель) – единственный кормилец детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает	Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
  Мать или отец, воспитывающие без супруга ребенка до пяти лет, либо опекун ребенка до пяти лет	Привлечение к работе в ночное время возможно только при наличии: – письменного согласия сотрудника; – медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время	ч. 5 ст. 96 ТК РФ
  Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет	По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему работ	ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ ипостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51
  Мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет без супруга	По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему работ	ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ ипостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51
  	Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней	ст. 263 ТК РФ
  	Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
  Сотрудник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет	Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней	ст. 263 ТК РФ
  Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет	По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ	ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ ипостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51
  	По заявлению сотрудника предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц	ч. 1 ст. 262 ТК РФ
  	Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней	ст. 263 ТК РФ
  	Привлечение к работе в ночное время возможно только при наличии: – письменного согласия сотрудника; – медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время	ч. 5 ст. 96 ТК РФ
  Сотрудник, усыновивший ребенка (детей)	Предоставляется отпуск в установленном порядке на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения	ч. 1 ст. 257 ТК РФ
  	По заявлению сотрудника, усыновившего ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет	ч. 2 ст. 257 ТК РФ
  	По заявлению сотрудника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев	абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ
  Сотрудница перед отпуском по беременности и родам или после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком	По заявлению сотрудницы и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов (на территории с правом на отселение – 90 дней) и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия	ч. 1 ст. 255 ТК РФ ип. 6 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1
  	По желанию сотрудницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя	ст. 260 ТК РФ
  Сотрудник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам	Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы у данного работодателя	ч. 4 ст. 123 ТК РФ

  Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

  Кроме оснований, которые предусмотрены пунктами 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.