Средний доход за день

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Для того чтобы установить точный размер какого-либо вида денежных начислений, которые полагаются работнику при увольнении по обоюдному соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, нужно предварительно вычислить средний дневной заработок лица, покидающего рабочее место.

Расчет производиться по следующей формуле: S=X/Y.

• параметр S – это и есть та средняя сумма заработной платы за один рабочий день, которую мы хотим вычислить;
• коэффициент X – это оклад работника, взятый за некий расчетный период времени.

  Причем всевозможные материальные поощрения, которые выплачивались сотруднику со стороны работодателя на протяжении данного срока, также необходимо учесть при подсчете суммарного оклада;

• неизвестная Y – это количество дней, на протяжении которых физическое лицо присутствовало на рабочем месте и выполняло свои трудовые обязанности в полном объеме.

ВНИМАНИЕ! Если ссылаться на 139 статью действующего кодекса, то неизвестная Y равна 351 день. Она получена, путем умножения 12 месяцев, входящих в расчетный период на 29,3 среднее число календарных дней за месяц, принятое законодательством.

Однако имеются случаи, когда сотрудник работал не по общепринятому трудовому графику, тогда расчет происходит несколько по-другому.

Таким образом, если некий Агапов Иван Викторович, работающий в организации по недвижимости на должности юриста, за год заработал 264 000 рублей и в конце года еще получил премию в размере 40 000 рублей, а на работе присутствовал за этот срок 210 дней, то просуммировав его доходы (264 000 40 000 = 304 000 рублей), а затем разделив на число дней (210), получаем, что его средняя заработная плата за день составляет 1447 рублей.

Средний доход представляет собой показатель материального дохода сотрудника за конкретный период времени.

Чаще всего при различных расчетах используются данные заработков за один рабочий день. Для их вычисления требуется учитывать только те выплаты, которые относятся непосредственно к оплате качественного труда и рабочего времени. Используется для этого специальная формула расчета среднего заработка при увольнении, которая будет приведена ниже с расчетами для примера.

Чаще всего для начисления всевозможных выплат учитывается именно этот показатель. Законом установлено, что средним показателем рабочих дней в месяце принять считать 29,3 выхода. Умножив на это число отработанные месяцы, получите количество выходов за весь период расчета. Наиболее точную сумму дневного заработка дает именно вычисление с учетом всего отработанного времени, а не только одного месяца, поскольку такой показатель также является усредненным.

Чтобы определить сумму оплаты одного рабочего выхода в среднем, потребуется количество отработанных месяцев умножить на коэффициент 29,3. Далее ранее полученный результат общего дохода за весь период делится на количество всех отработанных расчетных дней, и получается среднедневной заработок. Важно, чтобы он не был ниже установленного законом минимума.

Только на основании точного количества неиспользованных дней отдыха рассчитывается компенсация отпуска при увольнении. Расчет среднего заработка в дальнейшем помогает узнать конкретную сумму.

Итак, чтобы определить сколько дней отдыха положено при конкретном отработанном сроке, а не полном году после трудоустройства, необходимо количество полных месяцев умножить на коэффициент 2,33. Неполные оплатные периоды (не кратные целому месяцу) не учитываются вообще. Полученный результат всегда округляется в сторону работника.

К примеру, если сотрудник проработал на предприятии 10 месяцев, то ему полагается компенсировать 24 дня неиспользованного отпуска, поскольку 10 × 2,33 = 23,3 дня.

Какие выплаты и когда положены работнику

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельностип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численностип. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоромст. 307 ТК РФ.

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

Основание увольнения	Размер выходного пособия
Ликвидация организациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Средний месячный заработок для всех работников, за исключениемст. 178 ТК РФ: сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработкаст. 296 ТК РФ; работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором. Если в этих документах о размере выходного пособия ничего не сказано, ничего выплачивать не надост. 292 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организациип. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниямп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Двухнедельный средний заработокст. 178 ТК РФ
Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу)п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работуп. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключениемп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудап. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работуп. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ*	Средний месячный заработокст. 84 ТК РФ

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольненияч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основаниямст. 178 ТК РФ:

• в случае ликвидации организации;
• в случае сокращения численности или штата работников.

Категория работников	За какой период выплачивается средний месячный заработок
Сезонные работники	Не выплачивается
Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев	Не выплачивается
Совместители	Не выплачивается
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях	До момента трудоустройства, но не более чем за 6 месяцев после увольненияст. 318 ТК РФ
Остальные работники	До момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольненияст. 178 ТК РФ

По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиестатьи 178, 318 ТК РФ.

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованностьст. 252 НК РФ.

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

Период	Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачиваетсястатьи 178, 318 ТК РФ
По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников	Средний месячный заработок*, если бывший работник представит: письменное заявление; трудовую книжку**, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы
По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников	Средний месячный заработок*, если бывший работник представит: письменное заявление; трудовую книжку** без записи о приеме на новое место работы; решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения
По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяцач. 2 ст. 180 ТК РФ. Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупрежденияч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнениист. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ:

• в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

• без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработковст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ. Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случаяхстатьи 178, 181, 279 ТК РФ.

Какие компенсации положены при увольнении?

Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность.

Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Примеры расчета среднего заработка при увольнении

Пример 1

Пример 1: Михайлов О.П. 25 января 2018 года получил извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата. Увольнение назначено на 1 апреля 2018 года. Однако Михайлов договорился с администрацией, что он уйдет 12 февраля. В этом случае ему полагается дополнительная компенсация за период с 13 февраля по 31 марта 2018 года (то есть за 31 рабочий день).

Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года. На него приходится 248 рабочих дней. Оклад Михайлова в течение всего расчетного периода составлял 30 000 руб. Сведения о промежутках, которые следует из него исключить, приведены в таблице.

Периоды, которые исключаются из расчетного при расчете среднего заработка Михайлова О.П.

Основание	Период	Продолжительность периода в рабочих днях	Начислено за отработанное в неполных месяцах время
Ежегодный отпуск	С 3 по 30 августа 2017 года	20 дней	1428,57 руб.
Временная нетрудоспособность	С 9 по 18 ноября 2017 года	8 дней	18 000 руб.

Кроме того, в феврале 2017 года Михайлову начислили 30 000 руб. — годовую премию по итогам работы в 2016 году. Но поскольку при расчете среднего заработка в 2018 году учесть можно только премию за 2016 год, эту выплату принимать в расчет не нужно.

(30 000 руб. × 10 мес. 1428,57 руб. 18 000 руб.) : 220 дн. = 1451,95 руб.

1451,95 руб. × 31 дн. = 45 010,45 руб.

Кроме того, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Михайлову положены:— выходное пособие;— средний заработок на период трудоустройства.

В первом месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2018 года включительно) — 18 рабочих дней. Поэтому выходное пособие составит:18 дн. × 1451,95 руб. = 26 135,10 руб.

Предположим, что на следующий день после увольнения Михайлов встал на учет в службу занятости. При этом в первый месяц после увольнения он не смог никуда устроиться. В счет среднего заработка за первый месяц ему зачли сумму выходного пособия.

Допустим, что и за второй месяц — с 13 марта по 12 апреля 2018 года — Михайлов также не нашел работу (чтобы доказать это, он предъявил в бухгалтерии трудовую книжку). На этот период приходится 21 рабочий день. Сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения равна:21 дн. × 1451,95 руб. = 30 490,95 руб.

И в течение третьего месяца (с 13 апреля по 12 мая 2018 года включительно — 20 рабочих дней) Михайлов не подыскал подходящего места. В подтверждение он показал справку из службы занятости и трудовую книжку, в которой нет новых записей. Так как в службу занятости он обратился своевременно, бывшая компания выплатила ему средний заработок и за третий месяц после увольнения. Сумма среднего заработка за этот месяц такова:20 дн. ×1451,95 руб. = 29 039 руб.

Пример 2

Пример 2: КладовщикКочетков П.А. получал 15 000 руб. в месяц. График его работы — 40-часовая неделя с понедельника по пятницу. С 1 апреля 2018 года кладовщика уволили в связи с сокращением штата, предупредив за два месяца до увольнения. Поэтому помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Кочеткову положены:— выходное пособие;— средний заработок на период трудоустройства.

Начнем с выходного пособия. Расчетный период — с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года (всего 249 рабочих дней). При этом с 3 по 30 августа 2017 года включительно (20 рабочих дней) Кочетков был в отпуске. Его зарплата за отработанное в этом месяце время составила 714,29 руб.

15 000 руб. × 11 мес. 714,29 руб. = 165 714,29 руб.

165 714,29 руб. : 229 дн. = 723,64 руб.

22 дн. × 723,64 руб. = 15 920,08 руб.

На следующий день после увольнения Кочетков встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца он не начал работать. В счет среднего заработка за первый месяц ему можно зачесть сумму выходного пособия.

19 дн. × 723,64 руб. = 13 749,16 руб.

21 дн. × 723,64 руб. = 15 196,44 руб.

Как видно, сумма выплаты каждый раз неодинакова. Ведь количество рабочих дней от месяца к месяцу может варьироваться.

Отметим, что выходное пособие рассчитывается исходя из графика работы конкретного сотрудника. Например, в организации проводится сокращение штата. Сотрудник уволен 3 февраля 2017 года. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. В этом случае количество рабочих дней в первом и, если потребуется, втором и третьем месяцах после увольнения определяют исходя из графика именно этого человека.

Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя. Скажем, человек выходил на службу в понедельник, вторник и пятницу. В этом случае надо определить, сколько рабочих дней по такому графику выпадает на оплачиваемый период. Количество этих дней и умножают на рассчитанный среднедневной заработок.

Козлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03.2013 по 28.02.2014 года.

29,4/28 Х 19= 20 дней, где

28 – число дней в феврале,

19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

СДЗ= (18000 Х 11 месяцев 15300)/(29,4 Х 11 месяцев 20 дней)

СДЗ= 621,14 рублей

Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

Отпускные = 8075 рублей.

Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

В расчетный срок берется период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

(12000 Х 11 месяцев 9700) 8000 Х 4= 173700 рублей

173700/12=14475 рублей.

Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

С учетом всех возможных описанных выше нюансов начисления пример расчета среднего заработка при увольнении выглядит следующим образом.

За используемые данные возьмем полный расчетный период в год, из которого 8 месяцев сотрудник получал 20 тысяч рублей, потом его оклад поднялся до 30 тысяч. Во время работы за низкий оклад работник брал больничный на 15 дней.

Итак, поскольку оклад поднимался, первым делом нужно определить повышающий коэффициент. Для этого 30 т. /20 т. =1 ,5. С учетом этого показателя определяется весь доход за 12 месяцев, но сначала нужно определить зарплату за ту часть месяца, во время которого использовался больничный.

Значит, 31 — 15 = 16 оплаченных дней. Далее (16 × 20000) / 31 = 10322 рубля за месяц с больничным.

Общий доход составляет (20000 × 7 × 1,5) (10322 × 1,5) (30000 × 4) = 345483 рубля.

Рабочих дней всего получается (29,3 × 11) (29,3 / 31 × 16) = 338.

Теперь среднедневной заработок можно рассчитаться 345483 / 338 = 1022 рубля.

Нюансы

Если сотрудник отработал в компании меньше года, то для расчета среднего месячного дохода потребуется взять количество реально отработанных полных расчетных периодов. Общую полученную за весь период сумму нужно будет разделить на количество отработанных месяцев, что и выдаст конечный результат.

Очень важно при этом понимать, что расчет среднего заработка при увольнении производится только на основании полного рабочего месяца. Если в общем отработанном периоде есть половина месяца, то при расчетах она вообще не будет учитываться.

Если в период расчета сотрудник болел, находился в отпуске или не посещал рабочее место по другим причинам, то эти дни не будут учитываться в вычислениях.

Их количество нужно вычесть из общего числа рабочих дней и только потом осуществлять дальнейшие расчеты.

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета не может проводиться на основании доходов за последний год, поскольку таковых просто не было. В данном случае для определения среднего показателя берется тарифная ставка для конкретной занимаемой ранее должности, и уже на основании нее осуществляются вычисления выходного пособия.

Расчет компенсации

Непосредственно сумму компенсации можно определить, умножив свой среднедневной заработок на количество неиспользованных дней отдыха. Расчет среднего заработка при увольнении для компенсации очень прост, но также имеет свои нюансы. Так, если стаж работника на предприятии составляет 11 месяцев, то размер выплаты должен покрывать все 28 неиспользованных дней отдыха. Конечно, условие актуально, только если за этот период сотрудник уже не брал часть отпуска.

Если к моменту увольнения часть оплачиваемого отдыха была использована, то данное количество дней следует вычесть из положенных на момент расчета и оплатить только оставшиеся дни. К примеру, сотрудник, отработав полгода, взял в счет положенного отпуска 7 дней отдыха. На момент увольнения, через 11 месяцев с момента его приема, ему должны компенсировать 28 выходов, но 7 из них уже использованы. Значит, по факту при увольнении работник получит компенсацию только за 21 день.

Если увольнение происходит не по вине сотрудника, то предприятие обязано компенсировать ему весь годовой отпуск, даже если на этот момент отработано всего несколько месяцев.

Индексация выплат

Если за время расчетного периода работы на предприятии сотруднику повышался оклад или тарифная ставка, то уже совсем по-другому будет осуществляться расчет среднего заработка. Увольнение сотрудника обязано сопровождаться полноценной компенсацией, учитывающей все нюансы. В данном случае средний доход следует проиндексировать, то есть умножить на коэффициент прибавки зарплаты за весь расчетный период. Расчет этого коэффициента осуществляется путем деления повышенного оклада на тот, что был ранее.

К примеру, ранее доход сотрудника составлял 15000 рублей, а после повышения стал 18000. Нужно 18000 / 15000 = 1,2 – нужный показатель. Именно на полученный в расчете коэффициент в дальнейшем нужно умножить получаемый средний заработок за расчетный период, с учетом премий и надбавок, но только тех, что не привязаны к среднему заработку.

Не индексируются и фиксированные суммы, то есть умножать нужно оклад с теми прибавками, которые определяются непосредственно по тарифной ставке в процентном соотношении.

Напомним некоторые важные моменты, связанные с расчетом и выплатой выходного пособия при увольнении сотрудника:

• Выплатить выходное пособие необходимо в последний рабочий день сотрудника вместе с окончательным расчетом. В этот же день необходимо заплатить с этих сумм 30% социальные взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм.
• Локальные нормативные акты, коллективный договор и межотраслевые соглашения могут устанавливать больший размер выплат выходного пособия при увольнении.
• Согласно действующему законодательству суммы выходных пособий не облагаются налогом НДФЛ, если их размер не превышает трех ежемесячных окладов.
• Законодательно установлены несколько категорий работников, которым выходное пособие при увольнении не выплачивают. В их числе: сотрудники, занятые на временных и сезонных работах, когда трудовой договор заключен на срок менее 2-х месяцев, внутренние совместители.
• Сотруднику пенсионного возраста, несмотря на наличие дополнительного дохода в виде пенсии, выходное пособие выплачивается по стандартной процедуре.

Ответственность за невыплату пособия при увольнении, а также его неверный расчет приравнивается к задержке заработной платы. Отстоять свое право работник может, обратившись в Государственную инспекцию по труду или мировой суд.

В случае признания его правоты, он получит не только причитающуюся выплату, но и компенсацию за каждый день задержки в размере 1150 действующей ставки рефинансирования.

Точно знать свой средний доход при увольнении с предприятия очень важно. Это помогает самостоятельно проконтролировать работу бухгалтерии и своевременно заметить ошибки. На основании средних данных каждый работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и оплату листов по временной потере трудоспособности. Никакие социальные выплаты при этом учитывать не должны.

Что такое средняя зарплата

Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.

Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:

• наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
• ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
• если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
• выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
• оплачивается очередной ежегодный отпуск;
• выплаты по больничным листам;
• заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
• при командировочных днях;
• на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
• сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
• ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
• женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
• работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
• при увольнении за не потраченные отпускные дни;
• закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
• при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Согласно ТК РФ, выплаты работникам во многих ситуациях рассчитываются по средней зарплате

Расчет среднего заработка

Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы указанной государством в данном исчисляемом периоде.

Какие выплаты входят в расчет:

Оклад в разных его проявлениях и все прилегающие тарифы, проценты и остальные составляющие:

• проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же включается питание сотрудника
• если составляющие были рассмотрены по сумме прошлых лет, то оклад считается прошлогодним;
• если построение оплаты труда содержат бонусы или премиальные, они так же плюсуются;
• виды оплаты оговоренные с определенным нанимателем;
• выплаты в других эквивалентах.

Обратите внимание: вышеперечисленные выплаты должны облагается налогом на доходы физических лиц или просто НДФЛ.

Не считаются такими выплатами:

• социальная помощь;
• разовые вознаграждения, типа подарок;
• не входящие в состав зарплаты жалованья.

Чтобы узнать, как рассчитать средний заработок, нужно взять во внимание 2 реальных показателя:

• полученные денежные средства;
• время работы.

Календарный месяц — это 30 или 31 день, начало такого месяца 1 числа, а конец — последнее его число. Рассчитывается зарплата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной зарплаты, для сотрудника, за которым закрепляется получение.

В Постановлении № 922 о расчете среднего заработка с изменениями столкнулись некоторые пункты. Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов:

• работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
• нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
• сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
• оплачиваемый больничный лист;
• работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
• по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
• сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.

При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

Формула расчета средней заработной платы за отпуск

Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.

Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый.

Расчеты для декретного отпуска

Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты.
Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать обязательно.

Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка

15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

Наниматель оплачивает все компенсации рассчитанные с помощью среднемесячной зарплаты, самостоятельно.

Существуют выплаты — исключения:

• федеральный бюджет или военкомат оплачивает компенсации за прохождение работником воинской обязанности. Регламентируется 170 статьей кодекса для трудящихся. Правила компенсации расходов определяют порядок расчетов предприятия с трудоустроенными гражданами в данной организации;
• начисления для сотрудников, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и для этого взяты дополнительные выходные дни. Такие выплаты контролирует государство, а в частности ФСС.

При расчете средней З/П учитываются все виды выплат, применяемые у данного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат

Как рассчитать не полный месяц

Расчетной точкой работодатель берет полмесяца. При расчете зарплаты сотруднику отработавшему месяц не полностью, а менее 15 суток, то месяц не засчитывается в оплату. Если работник отработал от 15 и более дней в месяце, значит месяц засчитывается полным.

Работать эти формулы будут правильно, если работник получает зарплату и отчисляет надлежащие налоги. В противном случае, когда наниматель и сотрудник скрывают доходы, можно остаться с теми цифрами, которые указаны, как фактически «белая» зарплата.

Нужно подходить грамотно к своим доходам, чтобы недобросовестные наниматели не могли обмануть вас, в связи с не знанием законов трудящихся. Интересуйтесь новыми данными, смотрите, что подписываете и тогда работа пойдет в радость и прибыль.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

1. В органы социальной защиты;
2. На биржу труда;
3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
4. В банк, при оформлении кредита;
5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

• Временная нетрудоспособность;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Декретный отпуск;
• Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
• При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
• В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
• При расчете командировочных расчетов;
• При расчете отпускных на период учебы;
• При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
• Расчет зарплаты за день донора;
• Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
• За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

• Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
• Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
• Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
• Оплата по нарядам на сдельную работу;
• Стимулирующие выплаты;
• Надбавки за выслугу лет;
• Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
• Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
• Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
• Выплаты государственным и муниципальным служащим;
• Районный коэффициент, северные надбавки;
• Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

1. Пособие по болезни;
2. Выплата отпускных;
3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
5. Оплата отпуска по беременности и родам;
6. Материальная помощь;
7. Оплата за питание во время служебной командировки;
8. Оплата за коммунальные услуги;
9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2018 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Период с 01.03.2017г по 31.08.2017г.

Месяц	Зарплата, руб.
Март	6300
Апрель	6500
Май	6000
Июнь	6150
Июль	6000
Август	6000
ИТОГО:	36950

Размер СЗП составит:

36950 руб./6 мес. = 6158 руб.

В данном примере, мы видим, что работник в среднем получает 6158 руб. за месяц.

Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период.

Такие результаты учитываются центром занятости при расчете пособия по безработице.

Банком СЗП учитывается при оформлении кредита. Работник банка видит, хватит ли человеку денежных средств осуществить платеж по кредиту в зависимости от размера месячной зарплаты.

СЗП за месяц можно рассчитать по справке 2-НДФЛ.

Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных

При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой:

СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3;

Где:

• СДЗ – среднедневной заработок;
• ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
• РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
• 29,3 – усредненное число дней в месяце.

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.

Например, работник принят на работу 11 марта 2005 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 марта 2016 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2016 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 января 2016 г.)

Пример расчета отпускных:

Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2017 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет. Его заработная плата за 12 месяцев составила 45600 руб.

Рассчитываем среднедневной заработок: 45600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб.

Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб*28 дн. = 3631,32 руб.

351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12).

При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать справку 182н, 2-НДФЛ. С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП.