Рабочее время

Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты. Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.
Основной принятым к использованию режим — нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.
Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.
Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.
Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени — в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.
Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачивается, а, чаще всего, компенсируется дополнительным отпуском.
Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.
Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы.

Другая работа, выполняемая сверх нормы

Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.

Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако, общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.
Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.
Сверхурочная работа — так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя.
Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере.

Нормы электропотребления на человека по регионам РФ

На законодательном уровне в 2018 году установлен нормативный показатель потребления электричества.

Мосэнергосбыт путем нехитрых вычислений постановил, что этот норматив равен 350 кВт/ч на каждого человека, который прописан и проживает в квартире.

Стоит отметить, что каждое лицо может самостоятельно установить личный объем потребления энергии на основании своих финансовых возможностей. Однако, нужно соблюдать одно важное условие – этот объем не должен сильно занижать лимит, в идеале не больше, чем на 40%.

Если говорить о нормативах в отдельности по регионам, то нужно понимать, что Россия — большая страна, и многие аспекты оказывают влияние на объем оплаты.

Среди них:

• вид плиты – электрическая или газовая;
• установлены ли в регионе специальные нормы;
• присутствуют ли приборы, которые потребляют приличное количество энергии;
• тип местности – село или город.

Что касается города Москвы, одинокое население попадает под льготу. Для них есть определенные нормы, с учетом приборов, используемых в жилье.

Когда в доме есть плита на газу, то показатель для оплаты должен быть в районе 50 кВт/час. Для других случаев показатель увеличивается до 80 кВт/час.

Если лицо проживает в сельской местности, то для него применяются особые условия. Стандартная норма для них установлена на уровне 90 кВт/час. Когда речь идет о пенсионерах, то для них идут пониженные тарифы и социальные нормативы.

Как можно снизить расход

Для экономии своих денежных средств, многие стараются снизить ежемесячные показатели электроэнергии законными способами и не совсем.

Существует несколько разумных правил, позволяющих сократить расход:

1. Наличие кондиционера – обязательно убедитесь, что все двери и окна закрыты.
2. При приобретении техники, функционирующей на электричестве – учтите объем используемой электроэнергии. Наиболее экономичный вариант А.
3. Следите за отсутствием накипи в чайнике – при ее наличии на стенках прибора увеличивается нагрузка на него, а значит растет потребление энергии.
4. Сделайте умный дом – используйте энергосберегающие лампочки.
5. Холодильник положено ставить в затемненном месте.

Если выполнять вышеперечисленные правила, то есть возможность сэкономить на потреблении электричества до 35%, а значит и платить нужно будет меньше.

Когда в доме не установлен счетчик электрической энергии, граждане должны уплачивать коммуналку по нормативу. Тем, кто желает сэкономить, коммунальщики советуют установить электрический счетчик, который существенно сокращает расходы в бюджете семьи.