Незаконный приказ об увольнении

1. После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

1.1. Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.

2. 11 июня работодатель уволил незаконно, без приказа об увольнении, просто уволил на словах, 13 июня когда я пришла за трудовой меня потросили написать заявление на увольнение, я от казалась, я нахожушь на 20 недели беременности (это было на 11 июня) я его оповестила о том что я в положении. Так как бухгалтер низнала какую статью мне в трудовую писать, она позвонила директору, а он ей в трубку сказал что отстранил меня от работы так же ни какого приказа не было. 18 июня я пошла в Трудовую инспекцию и написала на него заявление. При мне специалист трудовой инспекции позвонила моему работодателю, на вопрос который он ему задала»по какой причине он меня уволил?», он ответил что он меня не увольнял, а отстранил от работы, специалист у него спросила по какой причене он меня отстранил от работы, он ответил что » я запоролила на компьютере файлы». Сегодня 9.07.2018 мне позвониди с трудовой инспекции и мне специалист сказала что он меня не увольнял и не отстранял от работы. Что я все эти дни прогуливала по собственному желанию работу! Как мне теперь быть в этой ситуации? Свидетель о том что он меня уволил словесно у меня есть.

2.1. Добрый день.
Вы явно попали в очень некрасивую и придуманную вашим работодателем западню. Главное-не нервничайте, у вас ребенок!
В первую очередь, у вас есть бухгалтер, которому ваш работодатель сказ об отстранении и инспектор трудовой инспекции (вы об этом написали).
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, за прогул вас уволить нельзя.
Соберите все ваши справки, документы, подтверждающие беременность, посмотрите, что у вас написали в трудовой книжке (если успели написать) и можете еще раз обращаться в труд. Инспекцию или прокуратуру.

3. Надо подать апелляционную жалобу о признании незаконным приказа об увольнении. Сколько подавать экземпляров?

3.1. Количество экземпляров по числу лиц, участвующих в деле: ответчикам (если Вы —истец), третьим лицам, прокурору (если участвовал) и.т.д. Все в соответствии со ст. ст. 321-322 ГПК РФ.

3.2. Если судом первой инстанции принято решение о признании приказа незаконным, его можно обжаловать (ст. 320 ГПК РФ). Жалоба подается через суд, вынесший решение. Жалоба подается с копиями по числу лиц, участвующих в деле.

4. Надо ли подписывать приказ об увольнении, если я считаю его незаконным и обращусь в прокуратуру.

4.1. Это не принципиально. Будет оставлен акт о том что вы отказались от подписи данного приказа. Можете написать что не согласны Удачи Вам.

5. Подали иск о признании приказа об увольнении незаконным и о изменении формулировки увольнения. К иску преложена калькуляция расчета за время вынужденного прогула, суд перенесли.
Подскажите пожалуйста, к следующему судебному заседанию нужно прилаживать новую калькуляцию и предоставлять уточненное исковое заявление с измененными исковыми требованиями или существует другая процедура, как мне лучше поступить в данном случае?

5.1. Нет уточнять исковое заявление не надо, суд сам вынесет решение о выплате за время вынужденного прогула с момента вступлении решения суда в законную силу. В прениях вы об этом можете еще раз попросить суд. Но а вообще конечно же надо изучать ваши сиковые требования, как вы их сформулировали. Если же решение суда будет в вашу пользу. Также вы можете подать ходатайство в суд о взыскании расходов с работодателя, на представителя, составления искового заявления, если есть квитанция об оплате, если нет то возьмите у адвоката ил лица составившего заявление. Другие расходы -экспертизы,

6. 1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования
2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)
3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

6.1. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всего хорошего.

6.2. Доброго времени суток! По спорам о незаконном увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца, смотрите статью 392 Трудового кодекса.

6.3. Добрый день, Роман! Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

6.4. 1. В чем незаконность, если работника уволили по результатам расследования?
2. В чем незаконность перевода и откуда видно, что должность нижестоящая, а не в другом отделе, например? И что значит — без приказа об аннулировании?
3. Срок по восстановлению — один месяц, срок по взысканию зарплаты — один год.
Так в чем же Ваш вопрос? Уточняйте.

6.5. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

7. Можно ли признать приказ об увольнении (сокращение штата) незаконным, если он составлен не по форме Т-8, а составлен в свободной форме? Ведь форма приказа Т-8 установлена Госкомстатом.

7.1. Доброго времени суток! Федеральный закон номер 402-ФЗ статья 9 от 6 декабря 2011 года разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так и разработанные внутри вашей собственной организации.

8. Можно ли подать иск в суд о признании увольнения незаконным не имея на руках приказа об увольнении, каковы сроки подачи?

8.1. Здравствуйте! Возможно, в судебном порядке сможете истребовать от работодателя приказа об увольнении. Срок обращения в суд 1 месяц.

8.2. Да, можно обратиться в суд, истребовав от работодателя необходимые для дела документы. Срок исковой давности (обращения в суд) по делам о незаконном увольнении, в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет 1 месяц с даты увольнения.

8.3. Можно ли подать иск в суд о признании увольнения незаконным не имея на руках приказа об увольнении, каковы сроки подачи?
Здравствуйте. Срок — 1 мес. с моменты выдачи копии приказа либо копии трудовой книжки. Если приказ не выдают — можно потребовать выдать его через суд.

8.4. Александра, можно, скажем, имея на руках трудовую книжку с записью об увольнении. Смысл иска в суд в том, что Вы оспариваете увольнение, о котором Вам стало достоверно известно в связи с выдачей или приказа об увольнении или трудовой книжки. Если ни того ни другого нет, не факт, что Вы вообще уволены.
Срок оспаривания увольнения в суде — 1 месяц с дня получения того или другого документа на руки.

9. При подаче иска по незаконному увольнению-что можно попросить дополнительно к отмене приказа об увольнении.

9.1. Здравствуйте!!!
Дополнительно можете просить восстановление на работе или изменение формулировки увольнения, средний заработок за время вынужденного прогула (394 ТК РФ), компенсацию морального вреда и судебные расходы.

9.2. Здравствуйте! Компенсацию морального вреда, например.
Статья 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Также можно потребовать и оплаты времени вынужденного прогула.

9.3. Обычно просят возмещение морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул. Но на большие суммы морального вреда рассчитывать не приходится. ЭТо обычно 10 или 15 тысяч рублей.

10. Если работодатель отменил приказ об незаконном увольнении, фактически я являюсь работником этого предприятия?

10.1. Здравствуйте! Да, если приказ об увольнения отменен, то Вы так и являетесь работником.

10.2. Здравствуйте!
Да, Вы можете работать.

10.3. ДА, являетесь работником, если вас восстановили на работе.

11. Хочу представлять права человека в процессе незаконного увольнения на стадии подписания приказа об увольнении и оформления остальных документов! Как мне оформить наши правовые взаимоотношения, что бы меня не выгнали как постороннего человека?

11.1. На этом этапе вмешиваться нет необходимости. По доверенности, оформить можно нотариально заверенную.

12. Коапенсация по суду.
Как расчитать компесацию при незаконном увольнении по статье? Если приказ об увольнении издан 19.01.2015 года обувольнении от 01.10.2014 А ВРУЧЕН НА СУДЕ 13.05.2015 года. Сфальсифицировали акты об отсутствии на работе с 02.10.2014 года по 06.11.2014 года. Больничные с 07.11.2014 не приняли и не оплатили. Расчет з/пл и больничных я предоставила (И сами больничные в суд) с 19.01.2015 расчитала вынужденный прогул. А считать необходимо с дня не выхода на работу т.е. с 17.01.2015 года. Мне не выплачена была з/пл. за сентябрь и октябрь 2014 года. Все я внесла в свой расчет. Подскажите правильность расчета с 17 или с 19 января 2015 года. А также расчет компенсации со дня вручения приказа об увольнения от 13.05.2015 года. Подскажите пожалуйста. Устала от безысходности.

12.1. Расчеты требований — платная услуга.

13. Как расчитать компесацию при незаконном увольнении по статье? Если приказ об увольнении издан 19.01.2015 года обувольнении от 01.10.2014 А ВРУЧЕН НА СУДЕ 13.05.2015 года. Сфальсифицировали акты об отсутствии на работе с 02.10.2014 года по 06.11.2014 года. Больничные с 07.11.2014 не приняли и не оплатили. Расчет з/пл и больничных я предоставила (И сами больничные в суд) с 19.01.2015 расчитала вынужденный прогул. А считать необходимо с дня не выхода на работу т.е. с 17.01.2015 года. Мне не выплачена была з/пл. за сентябрь и октябрь 2014 года. Все я внесла в свой расчет. Подскажите правильность расчета с 17 или с 19 января 2015 года. А также расчет компенсации со дня вручения приказа об увольнения от 13.05.2015 года. Подскажите пожалуйста. Устала от безысходности.

13.1. Расчеты и составление документов — платная услуга.

14. Как так? Моего отца уволили из МВД, обратили б в суд, суд признал приказ об увольнении незаконным но в силу ненадлежащего ответчика его ге восстановили на работу. Что делать?!

14.1. —он может обжаловать решение суда в суд вышестоящей инстанции

15. В городском суде приказ о моем увольнении признан незаконным. Принято решение об оплате вынужденного прогула. Но отсутствует пункт о восстановлении на работе. Когда и как я могу получить исполнительный лист.

15.1. Здравствуйте. Подайте заявление в суд о рассмотрении дополнительного требования (восстановление на работе), которое не было рассмотрено в рамках процесса, статья 201 ГПК РФ

16. По вопросам незаконного увольнения у суда необходимо просить в просительной части признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе или достаточно будет просить только восстановить на работе?

16.1. «Признать увольнение незаконным» — это главное требование, «восстановить на работе…», «выплатить компенсацию…» и др. — это производные требования.

17. Решением суда приказ об увольнении из МВД был признан незаконным, его восстановили на прежнее место, но отказываются выплачивать заработок за время вынужденного прогула, стоит ли подавать в суд?

17.1. Здравствуйте! Да, в данном случае нужно обращаться в суд.

17.2. Если хотите, чтобы выплатили — подавайте.

17.3. Решение только в части восстановления подлежит немедленному исполнению,а з/п за вынужденный прогул -имеют право выплатить после вступления решения в законную силу,т.к. имеют право обжаловать решение суда.

18. Я подал иск к работодателю, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска и изложить его в новой редакции: о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что можно указать в причинах изменения иска?

18.1. Вы можете в любой момент изменить предмет и основания иска, не объясняя причин.

18.2. Коллега!!!! Можно изменить ЛИБО предмет, ЛИБО ОСНОВАНИЕ ИСКА!!!!
ВМЕСТЕ — изменять НЕЛЬЗЯ (См. ст. 39 ГПК РФ)

19. Можно ли подать в суд сразу два иска о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и восстановлении на работе:1)-из-за нарушения процедуры увольнения; 2)-из-за незаконного лишения возможности трудиться (прекратили деятельность обособленки и расформировали его, т.е не предоставили работу согласно договора) Или это все сформулировать в одном заявлении?

19.1. Нет, должен быть только 1 иск

20. Меня незаконно отстранили от работы, подала в суд, но работодатель приказ об увольнении отменил и я вышла на работу 10 мая, но всё дело в том, что у меня ещё 14 мая заседание в суде т. е решение ещё не вынесено. Стоит ли мне ходить на работу или надо дождаться решения суда?

20.1. На работу ходите, иначе уволят за прогул
Взыскивайте моральный вред и зарплату за вынужденный прогул.
Удачи

21. Трудовая инспекция отказала в признании приказа об увольнении переводом незаконным по причине, что предприятие реорганизовано и сейчас не существует, правы ли они?
Предприятие реорганизовано путем присоединения.

21.1. Здравствуйте! Во пеовых нужно было в суд идти, во вторых — есть правоприемник у организации?

22. Суд вынес решение по трудовому спору, признав мое увольнение незаконным, отменил приказ об увольнении и обязал ответчика изменить формулировку увольнения (на формулировку по собственному желанию), выплатить все причитающиеся в связи с этим выплаты. Ответчик подал апелляционную жалобу (просит признать Приказ об увольнении законным). Я считаю, что суд в части признания приказа об увольнении незаконным вынес решение верно, но неверно произвел расчет причитающихся выплат. Срок на апелляционное обжалование я пропустил, сейчас пишу возражение на апелляционную жалобу. Могу ли я включить в свое возражение несогласие с расчетом суда по выплатам и привести правильный расчет (в иске расчет был другим)? Примет ли апелляционная инстанция этот мой довод в части несогласия с расчетом суда по выплатам?

22.1. Статья 327.1. ГПК РФ
Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции
1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
2. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
Таким образом, суд в интересах законности ВПРАВЕ проверить решение суда в полном объеме. Указывайте суду апелляционной инстанции на нарушения расчета.

23. Я из Санкт-Петербута. Я хочу подать исковое об признание приказа об увольнения незаконным. Так же я заявление прошу суд возместить мне моральный вред, который я перенес и оцениваю его в 15 000 рублей. Уволили меня 10 января.
Вопрос в следующем:
1) знаю что исковая давность по такому заявлению составляет 3 месяца. Спрашивая Вас юристы, какими доводами я могу воспользоваться, чтобы продлить срок исковой давности. Я могу сказать например что я болел, или что обращался в Государственную Инспекцию Труда и ждал месяц пока они примутся за мое дело, и не получив не кокого результата от Инспекции Труда я принял решение обратиться в суд с заявлением. У меня в трудовой книжке, имеется хороший стаж работы на предприятии. Мне важно восстановить свои права.
2) при оценке морального вреда я могу сказать любую сумму или должен руководствоваться специальными расчетами?
3) Из документов которые я прилагаю к заявлению у меня есть трудовой договор и запись в трудовой книжке. Остальные документы роботодатель откатывается выдавать.
4) Скажите, если составлю исковое и пойду к работодателю и покажу ему что собираюсь подавать с суд на него он выплатит мне зарплату которую должен?
С уважением Сидиор Сергей.

23.1. Ваше сообщение неверно в той части, что срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет всего месяц. (ст. 392 ТК РФ).
1. Только ваше нахождение на стационарном лечении или состояние комы помогут восстановить вам этот срок.
2. Любую.
3. У вас должно быть доказателство того, что вы в соответствии со ст. 62 ТК РФ письменно обращались к нему.
4. Он просто посмеётся.

24. Суд надзорной инстанции признал приказ об увольнении незаконным и восстановил меня на работе в филиале в другой местности с даты увольнения.
Филиал ликвидирован в период судебного разбирательства. Сейчас и должник и пристав не исполняют решение суда. Головное предприятие (находится в другом городе и пристав там же, а я в другом) издал приказ о приеме меня к ним на работу, и теперь пристав заставляет приступить к работе в другом городе и требует моей явки для составления акта о фактическом допуске меня к работе. Должник не исполняет решение суда не без помощи пристава 3 года, и сейчас все будут делать чтобы сделать меня виноватымУже все обжаловал, не могу добиться результата. Что можно предпринять сейчас? Уже не хочу восстанавливаться, хочу чтобы все выплатили и уволили по ликвидации, но работодатель не даст увольнения по ликвидации, и откажется от оплаты за время неисполнения решения суда. Как я могу отказаться сейчас от восстановления и как все это обосновать? А может мне кто реально поможет?

24.1. Вы можете отказаться от восстановления, напишите заявление судебному приставу-исполнителю об этом

25. Суд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.

25.1. Срок выплаты законом не устанавливается. Должник либо добровольно исполняет решение суда, либо приставы исполняют его принудительно.

26. Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.

26.1. Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru

27. В суде рассматривается мой иск о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Уволена по статья 77 часть 1 п.7. Заявление в суд подано 10/02/2012, слушание назначено на 1/03/2012, из-за отсутствия справки о зарплате по моей просьбе перенесено на 15/03/2012, по просьбе ответчика перенесено на 04/04/2012. На заседании 04/04/2012 я ходатайствовала о дополнении искового требования: Признать приказ №___ от 23/11/2011 О введении в действие системы оплаты труда работников с 01/02/2012 незаконным и отменить. Т.к. с момента ознакомления с приказом прошло более 3-х месяцев, то мне было отказано. Как можно аргументировать ходатайство о продлении срока исковой давности в моем случае? (В уведомлении об изменении условий трудового договора — снижении оклада, выданном мне 29/11/2011 Работодатель ссылается именно на этот приказ).

27.1. Уважаемая Маргарита !
При чем тут уведомление от 29.11.2011 ?
Вас работодатель уведомил об изменении условий трудового договора согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с соблюдением двухмесячного срока, указанного в этой статье.
Вы не согласились менять условия трудового договора…
По истечении двухмесячного срока уведомления работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК.
Работодатель расторгнул с Вами трудовой договор по указанному основанию.
Вы в суде хотите доказать, что Вас уволили незаконно.
Я не знаю, какие доводы Вы писали в своем иске, но судя по содержанию статьи
74 ТК, которая стала в последнее время «модной», так как позволяет расторгнуть с работниками трудовой договор, минуя «сокращение» и уменьшая выплаты пособия,
в данном случае в первую очередь следует доказывать следующее:
1. Что у работодателя фактически небыло изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
2. Что работодатель не предложил в нарушение статьи 74 все имеющиеся у него вакантные должности.
3. Если такие уведомления получили 5 и более работников, то работодатель в данном случае мог применить положения части 5 статьи 74 ТК.
Всего Вам доброго.

О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности

Решение Комментарии Российская Федерация Решение от 26 сентября 2012 года По делу № Принято Солнечным районным судом (Хабаровский край)

1. Суд Солнечного районного Хабаровского края
2. в составе председательствующего судьи Трубецкого А.В.,
3. с участием истца Будник А.В.
4. представителя истца Кондуров А.Г.
5. представителя ответчика Кабаева Д.А.
6. помощника прокурора Солнечного района Блудов И.А.
7. при секрет аре судебного заседания Пеньковой Т.М.
8. рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Будник А. В. к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел РФ «Солнечный» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

9. Установил:

10. Будник А.В. проходил службу в органах МВД РФ с 01.09.2001г., с августа 2011г. состоял в должности старшего следователя МО МВД РФ «Солнечный» и по состоянию на 30.07.2012г. имел выслугу в календарном исчислении 10 лет 11 месяцев службы в органах внутренних дел.
11. Приказом № 35л\с от 30.07.2012г. Будник А.В. был уволен со службы в соответствии с ч.2 ст. 82 Федерального закона РФ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», (по инициативе сотрудника).
12. Будник А.В. не согласившись с приказом об увольнении, обратился в Солнечный районный суд с иском, в котором просит признать приказ от 30.07.2012г. незаконным, восстановить его в должности старшего следователя СО МО МВД РФ «Солнечный» и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, основываясь на том, что рапорт об увольнении был подан им под психологическим давлением со стороны руководства СУ УМВД России по Хабаровскому краю.
13. В судебном заседании Будник А.В. доводы искового заявления поддержал и пояснил суду, что проходил службу в МВД РФ, с 2001г. обучался с Дальневосточном юридическом институте МВД РФ, по окончании которого был распределен в г. Хабаровск, затем перевелся в п. Солнечный в 2006г. и с 01.07.2007г. проходил службу на должностях следователя и старшего следователя в СО МО МВД РФ «Солнечный». С 01 августа 2011г. состоял в должности старшего следователя СО МО МВД России «Солнечный». 28.07.2012г. в ночное время в отношении него был составлен сотрудниками ГИБДД работавшими с сотрудниками собственной безопасности МВД РФ, протокол об административном правонарушении по ст. 12.26 ч.1 КоАП РФ — по подозрению в управлении автомобилем в состоянии опьянения.
14. ДД.ММ.ГГГГ в выходной день к 9-00 часам он прибыл на службу, заступил на дежурство в составе следственной оперативной группы. Он взял материалы и стал с ними работать, прибывшему ответственному от руководства Койкову И.В. он доложил о составлении протокола и подал подробное письменное объяснение для проведения служебной проверки. В период с 11 до 12 дня ему на сотовый телефон поступил звонок от заместителя начальника СУ УВД по Хабаровскому краю Щеряковой Л.Н. которая ему сообщила, что никакой служебной проверки по факту составления протокола не будет проводится, а он должен написать рапорт об увольнении по собственному желанию, в противном случае будет уволен по отрицательным мотивам, ему была предложена форма рапорта, которую продиктовал сотрудник отдела кадров УВД по Хабаровскому краю Агеев. Его мнение по поводу увольнения никто не спрашивал, все прозвучало как указание. Так же ему позвонил начальник МО МВД «Солнечный» Гурдин О.Л. которому он подробно изложил о том как был составлен в отношении него протокол об административном правонарушении и о том, что его вынуждают написать рапорт об увольнении. Гурдин попросил его написать рапорт на его имя, так его уволят безболезненно, не затронут руководство отдела, не будет проводится служебная проверка. Он взвесил обстоятельства и подготовил два рапорта. Тут позвонила вновь Щерякова Л.Н. и потребовала срочно рапорт, так как она вышла на работу из-за него в выходной день. Рапорт на имя руководителя УВД кроая он направил факсом из дежурной части и Решил с и.о. руководителя СО вопрос о своей замене на дежурстве, был сменен и убыл. Рапорт на имя Гурдина О.Л. оставил в дежурной части Кабаеву Д.Е. ДД.ММ.ГГГГ к 9 часам он прибыл на работу и к 10 часам был ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдали на руки трудовую книжку, военный билет и обходной лист, после чего он пошел по службам сдавать дела, имущество и т.д. Находящиеся в его производстве дела и материалы сдал только ДД.ММ.ГГГГ будучи уволенным, в хозяйственной части подписал обходной лист в г. Комсомольске-на-Амуре тоже ДД.ММ.ГГГГ Давление на него выразилось в настойчивом указании руководства с угрозой в противном случае быть уволенным по отрицательным мотивам, руководство интересовал только факт составления в отношении него протокола, а не его виновность в правонарушении. Судом административное производство в отношении него было прекращено за отсутствием состава правонарушения. Рапорт об увольнении не был отражением его волеизъявления, так как он имеет специальное образование по которому работал, работа нравилась, и до пенсии по выслуге лет остался небольшой срок. Ранее он никогда не высказывал намерений уволиться, дисциплинарных взысканий не имел. В листе беседы им было указана причина увольнения как смена места жительства, но фактически место жительства он не собирался менять, имеет в собственности квартиру, супруга работает, ребенок пошел в школу. Сама беседа с ним руководителем не проводилась. Он понимал, что если бы не написал рапорт, то его уволили бы в порядке дисциплинарного взыскания за нарушение кодекса этики сотрудника МВД. Дата увольнения была озвучена ему как ДД.ММ.ГГГГ руководством, отдельно дата его увольнения никак не согласовывалась. Возможности отозвать свой рапорт об увольнении у него не было, так как ДД.ММ.ГГГГ к 10 часам утра, то есть в течение 1 часа с начала работы он был ознакомлен с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ выйдя на работу в дежурство, он думал, что будет обжаловать составленный в отношении него протокол об административном правонарушении, доказывать свою невиновность.
15. Представитель истца адвокат Кондуров А.Г. в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что рапорт Будник А.В. об увольнении не отражает волеизъявление об увольнении по инициативе сотрудника, а был написан под угрозой увольнения по отрицательным мотивам с внесением соответствующей записи в трудовой книжке. Законом предусмотрено только добровольное волеизъявление работника, а Будник не собирался увольняться, просит иск удовлетворить.
16. Представитель МО МВД РФ «Солнечный» Кабаев Д.Е. в судебном заседании с иском не согласился и пояснил суду, что Будник А.ВА. проходил службу в МВД РФ с ДД.ММ.ГГГГ на следственной работе с ДД.ММ.ГГГГ, с 01.0-8.2011г. в должности старшего следователя отдела, имеет 4 поощрения и 1 не действующее взыскание наложенное в 2007г. ДД.ММ.ГГГГ Будник А.В. подал рапорт об увольнении по инициативе сотрудника и он был уволен ДД.ММ.ГГГГ Этому предшествовало, то, что ОРЧ СБ УМВД РФ по Хабаровскому краю проводило мероприятие по соблюдении дорожно-транспортной дисциплины сотрудниками отдела и возле <адрес> в п. Солнечный на личном автомобиле был задержан Будник А.В. с признаками опьянения. ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта сотрудника ОРЧ СБ СУ УМВД по Хабаровскому краю была назначена проверка, которая окончена ДД.ММ.ГГГГ, выявлен факт нарушения Будник А.В. служебной дисциплины, подлежал дисциплинарному наказанию, но так как уволился, то ограничились проверкой. Будник А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.2 ст. 82 Закона РФ № 342-ФЗ от 30.11.2011г. Если бы Будник А.В. не уволился самостоятельно, то он подлежал бы как минимум привлечению к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора или неполного служебного соответствия. Так же согласно приказов МВД РФЫ руководитель подразделения, службы несет ответственность за индивидуальную воспитательную работу с сотрудниками подразделения, и они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Ст. 82 закона № 342-ФЗ от 30.11.11г. содержит широкий перечень оснований к увольнению сотрудника в том числе за грубое нарушение служебной дисциплины в том числе это может быть привлечение по ст. 12.8 и 12.26 КоАП РФ, так же за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника и другие. 28.07.12г. он был оперативным дежурным в отделе, Будник прибыл на службу и заступил в состав СОГ вовремя, происшествие от 28.ю07.12г. было зарегистрировано в КУСП, прибывшему ответственному от руководства Койкову И.В. Будник доложил о происшествии, прибывшей через 1 час и.о. руководителя СО Моисеевой Будник так же доложил о происшествии и написал письменное объяснение, которое он прочитал, из него следовало, что он спиртного не употреблял и не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования. Будник при нем говорил с кем-то по сотовому телефону, после чего по согласованию с Моисеевой он был сменен с дежурства, его состояние было подавленное. Через некоторое время Будник написал рапорт и сам его по факсу отправил в СУ УМВД по Хабаровскому краю, а ещё один рапорт оставил в дежурной части ему. В разговоре Будник ему сообщил, что придется уволиться. Считает, что Решение об увольнении принимал сам Будник, его рукой никто не водил, и к увольнению не подталкивал, у него имелась альтернатива бороться и ждать решения суда по составленному протоколу. В рапорте от ДД.ММ.ГГГГ Будник указал дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, резолюцией начальник согласовал ему данный срок увольнения. О рапорте он доложил начальнику Гурдину О.Л. и тот сказал подготовить документы и он их рассмотрит ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в ходе дежурства он подготовил проекты документов к увольнению Будник — проект приказа, проект представления к увольнению. В понедельник ДД.ММ.ГГГГ начальник быстро согласовал документы и Приказ об увольнении был объявлен Будник около 10 часов. Личный номер и удостоверение Будник сдал при подписании приказа. Беседа с увольняемым сотрудником должна была быть проведена руководителем подразделения, лист беседы как проект подготовил он. При подписании приказа Будник сообщал, что протокол об административном правонарушении будет обжаловать. Отдельно дата увольнения с Будник не согласовывалась, так как дата была указана в рапорте и в резолюции начальника, имеющего право приема и увольнения сотрудников отдела. Просит суд отказать в удовлетворении иска.
17. В судебном заседании свидетель Моисеева Т.В. показала, что работает заместитель начальника СО МО МВД РФ «Солнечный» с ДД.ММ.ГГГГ, в июле исполняла обязанности руководителя следственного подразделения. Будник как следователь характеризуется положительно, желания об увольнении ранее не изъявлял. Считает, что рапорт об увольнении вызван сложившейся ситуацией в том числе возможно составлением в отношении него протокола об административном правонарушении. В последнее время при наличии такого протокола продолжение службы в МВД невозможно. В субботу на дежурстве, Будник ей доложил о составлении в отнлошении него протокола, но об увольнении он не говорил, его позиция выражалась в том, что он не виновен и будет бороться. 30.07.12г. она доложила утром Гурдину о происшествии, он уже знал. Она узнала об увольнении Будник в понедельник, беседу с ним не проводила.
18. Свидетель Рубцов А.Г. суду пояснил, что работает в должности начальника ОРЛС МО МВД РФ «Солнечный» около 11 лет. Задача службы правильно оформит документы при увольнении. Будник на службу поступил при нем, ранее желания уволиться не заявлял, и до пенсии по выслуге лет ему осталось около 2-х лет службы. Позиция руководства УМВД Хабаровского края такова, что если на сотрудника составлен протокол по ст. 12.8 или 12.26 КоАП РФ, и вина доказана, то данный сотрудник должен быть уволен, не должен проходить службу, следует увольнение за совершение проступка порочащего честь сотрудника МВД. Рапорт Будник возможно связан с фактом составления протокола. В рапорте Будник была указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, и он был согласован руководителем, он должен был выполнить приказ. Если бы в рапорте не была указана дата, то могли задержать до 2-х недель, но была резолюция руководителя. Документы на увольнение подготовил Кабаев в понедельник они были готовы до обеда. Служебную проверку проводило СУ УМВД по Хабаровскому краю, в Солнечном её не проводили.
19. Свидетель Порваткина Г.Н. суду пояснила, что работает в должности руководителя следственного подразделения МО МВД «Солнечный» с ДД.ММ.ГГГГ, Будник был лучшим следователем отдела, имел самые высокие показатели работы, считался возможным приемником руководителя отдела, дисциплинирован, порядочен, вел трудные дела, является хорошим товарищем. Будник увольняться из МВД не собирался. В июле 12г. она бала в отпуске, ей ночью позвонили и сообщили о составлении на Будник административного протокола, она была в г. Хабаровске и утром прибыла в СУ УМВД по Хабаровскому краю, доложила руководству заместителю начальника Щеряковой и руководителю кадровой службы Агееву, со стороны руководства было негодование, так как все знают, как руководство УМВД относится к проступку, тогда прозвучало, что совершен проступок порочащий честь сотрудника МВД. С ней руководству следственного управления вопрос о дисциплинарной ответственности Будник не обсуждало. Увольнение Будник А.В. для неё было неожиданным, о нем она узнала в понедельник к обеду.
20. Суд выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные сторонами документы, заслушав заключение прокурора, пришел к выводу об удовлетворении заявленных Будник А.В. требований в полном объеме по следующим основаниям:
21. Из рапорта Будник А.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просит его уволить из органов внутренних дел по п.2 ч.2 ст. 83 Закона № 342-ФЗ по инициативе сотрудника с ДД.ММ.ГГГГ резолюция руководителя датирована ДД.ММ.ГГГГ
22. Согласно приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, МО МВД «Солнечный», Будник А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сотрудника.
23. Согласно расписки о получении трудовой книжки и военного билета, они получены Будник А.В. ДД.ММ.ГГГГ
24. Согласно представлению к увольнению сотрудника Будник А.В., оно составлено ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, ДД.ММ.ГГГГ подписано Моисеевой Т.В..
25. Согласно листа беседы с сотрудником в связи с увольнением, указана рукописным текстом причина увольнения «предполагаемая смена места жительства», беседа датирована ДД.ММ.ГГГГ, проведена Моисеевой Т.В.
26. Согласна листка справок Будник А.В. подлежащего увольнению, запись о том, что долгов нет сделана руководителем следственного отдела ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения, аналогичная запись радиослужбы от ДД.ММ.ГГГГ и органа вещевого довольствия.
27. Согласно справки зам начальника СО МО МВД РФ «Солнечный» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в производстве следователя Будник А.В. находилось 10 уголовных дел и 12 материалов доследственных проверок.
28. В соответствии с Графиком дежурств следователей на июль 2012г., Будник А.В. заступал на дежурство в основном составе СОГ ДД.ММ.ГГГГ
29. Согласно Приказа руководителя МО МВД РВ «Солнечный» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил внутреннего распорядка» начало работы в будни дни в 9-00 часов, заступление на службу в составе СОГ с 8-45 часов.
30. Согласно справки паспортного стола, свидетельства о праве собственности, и заявления о приеме ребенка в школу и справки МОУ СОШ № п. Солнечный, справки УФК по Хабаровскому краю, в собственности Будник А.В. находится квартира в п. Солнечный, супруга трудоустроена и не высказывала намерений о смене места жительства, сын 2005г.р. в мае 2012г. записан для обучения в МОУ СОШ № где и обучается с начала учебного года с ДД.ММ.ГГГГ
31. Из заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ утвержденной врио начальника УМВД России по Хабаровскому краю, и подписанной руководителем следственного управления УМВД по Хабаровскому краю, следует, что проверка проведена по рапорту сотрудника ОРЧ СБ УМВД об административном правонарушении составленном ДД.ММ.ГГГГ в отношении старшего следователя Будник А.В. Проверкой установлено, что за нарушение служебной дисциплины требований Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел РФ, предписывающих сотруднику строго ми точно соблюдать требования законов в частной жизни, при управлении автомобилем строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения, старший следователь Будник А.В. подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности, но учитывая что он уволен из органов внутренних дел, ограничится проведением служебной проверки, результаты которой довести до сведения личного состава. В мотивировочной части служебной проверки указано, что Будник А.В. нарушил служебную дисциплину требования п. 7 ч.2 ст. 49 закона № 342-ФЗ, что повлекло нарушение требований ч.2 ст.5, п.2 ч.1 ст. 7 п.п. 1.2 ч.5 ст. 8 Кодекса профессиональной этики.
32. Согласно Постановления по административному делу №, от ДД.ММ.ГГГГ вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу об административном правонарушении по ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ в отношении Будник А.В. по факту неисполнения законного требования сотрудника полиции о прохождении медицинского освидетельствования в связи с управлением автомобилем ДД.ММ.ГГГГ во 2-м часу в п. Солнечный в районе <адрес> с признаками алкогольного опьянения прекращено за отсутствием состава административного правонарушения.
33. В соответствии со ст. 11 ТК РФ Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц — другие лица, если это установлено федеральным законом.
34. В соответствии со ст. 34 федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.
35. В соответствии с ч.1 ст. 2 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», им урегулированы общественные отношения связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел.
36. В соответствии с п.2 ч.2 ст. 82 закона основанием для расторжения контракта о прохождении службы является инициатива сотрудника.
37. Порядок расторжения контракта определен ст. 84 Закона, и предусматривает обязанность сотрудника подать рапорт об увольнении по собственной инициативе за 1 месяц, который считается сроком предупреждения о расторжении контракта, в течение указанного срока сотрудник вправе отозвать в любое время свой рапорт об увольнении, а руководитель органа внутренних дел обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником, в случаях прямо указанных в данной статье — пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 Закона.(избрания на должность или наделения государственными полномочиями).
38. Аналогичные нормы содержит ст. 80 ТК РФ, но срок предупреждения составляет 2 недели.
39. Как указано в ч.1 ст. 84 Закона, расторжение контракта по инициативе сотрудника является его правом, которое реализуется в указанном законом порядке.
40. В соответствии с ч.7 ст. 89 Закона 7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
41. Кроме того, согласно ст. 81 Закона сотрудник может быть уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
42. В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 49 закона к грубым нарушениям служебной дисциплины отнесен отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации;
43. Таким образом, действия Будник А.В. по отказу в прохождении медицинского освидетельствования по требованию сотрудника полиции при управлении автомобилем с признаками опьянения, как зафиксировано в протоколе об административном правонарушении формально образуют грубое нарушение служебной дисциплины и являются основанием для расторжения контракта и его увольнении со службы в МВД РФ.
44. В силу ч.1 ст. 49 Конституции РФ Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу Приговором суда.
45. Как следует из заключения служебной проверки СУ УМВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ до разрешения судом вопроса о виновности Будник А.В. в совершении административного правонарушения, должностными лицами МВД была «установлена вина» Будник А.В. в совершении грубого дисциплинарного проступка, служащего основанием к увольнению.
46. С учетом пояснений Будник А.В., свидетелей Кабаева Д.Е. о звонках, и направлении рапорта, заявлении об увольнении, а ранее желании отстоять невиновность, пояснений свидетелей Рубцова, Моисеевой, и Порваткиной в части нахождения в субботу на месте службы в СУ УМВД РФ по Хабаровскому краю должностных лиц, согласующихся с пояснениями Будник А.В., суд приходит к выводу, что рапорт об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ поданный Будник А.В. не отражал реализацию установленного законом права сотрудника на расторжение контракта по собственной инициативе, поскольку волеизъявление на увольнение носило вынужденный характер, что косвенно подтверждается указанными в листе беседы основанием к увольнению — о смена места жительства, не подтвержденным в дальнейшем и находящимся в противоречии с устоявшимися условиями жизни Будник А.В.
47. Таким образом, рапорт об увольнении по инициативе сотрудника содержит порок воли Будник А.В. на увольнение.
48. Так же судом установлено, что на момент ознакомления с приказом об увольнении, находящиеся в производстве дела и материалы Будник А.В. в установленном порядке не сдал, оснований для досрочного расторжения контракта, предусмотренных ст. 37 Закона не имелось, в требование Закона о предупреждении об увольнении за 1 месяц не было исполнено, в результате чего было нарушено и право Будник А.В. об отзыве рапорта поданного об увольнении по собственной инициативе в течение 1 месяца со дня его подачи.
49. Таким образом судом установлено, что при издании приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ начальником МО МВД РФ «Солнечный» были нарушены порядок увольнения сотрудника органа внутренних дел, и доводы представителя о согласовании срока увольнения поскольку они указаны в рапорте сотрудника и резолюции руководителя, суд находит не соответствующими ст. 84, 89 Закона.
50. Так же судом установлено, что в нарушение предусмотренного ст. 84 Закона порядка увольнения по инициативе сотрудника, Решение было принято в течение 1 часа с момента начала первого рабочего дня после подачи рапорта об увольнении, что не было обусловлено ни служебной не иной разумной необходимостью, и нарушено требование ч.7 ст. 89 Закона.
51. Таким образом, доводы Будник А.В. о незаконности приказа об увольнении нашли свое подтверждение.
52. В соответствии с ч.2 ст. 20 Закона в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, правоотношения между Российской Федерацией и гражданином (сотрудником органов внутренних дел) возникают на основании контракта в результате: восстановления в должности в органах внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации.
53. В силу ч.1 ст.74 Закона Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании. Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является вступившее в законную силу Решение суда.
54. В соответствии с ч.6 ст. 74 Закона Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел.
55. Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения Будник А.В., требования о восстановлении его на службе в должности старшего следователя МО МВД РФ «Солнечный» и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
56. Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд соглашается с расчетом ответчика о величине среднего дневного денежного содержания Будник А.В. учитывающего период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а так же учитывает, что согласно расчетного листка, Будник А.В. при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 53000 рублей, не облагаемое налогом, и компенсация за неиспользованный отпуск, которые надлежит зачесть в счет утраченного заработка.
57. Учитывая, что обязанность по удержанию НДФЛ возложена на работодателя как налогового агента, суд приходит к выводу, что за время вынужденного прогула Будник А.В. находясь на службе получил бы на руки заработок в размере 108961.57 рублей. При увольнении ему были выплачено 53000 рублей пособие, и 11476,17 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, итого в сумме 64476.17 рублей. Таким образом недополученный заработок составит 108961.57 — 64476.17 =
58. 44485.40 рублей, который подлежит взысканию с ответчика.
59. В силу ст. 206 ГПК РФ Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
60. Поскольку ответчик как государственный орган исполнительной власти освобожден от уплаты государственной пошлины, то судебные издержки относятся на счет государства.
61. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 206 ГПК РФ, суд

62. Решил:

63. Исковое заявление Будник А. В. к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел РФ «Солнечный» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить в полном объеме.
64. Приказ начальника Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел РФ «Солнечный» от ДД.ММ.ГГГГ № л\с об увольнении Будник А.В. пол п. 2 ч.2 ст. 82 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» — признать незаконным.
65. Восстановить Будник А. В. на службе в Органах внутренних дел Российской Федерации в должности старшего следователя следственного отдела межмуниципального отдела Министерства внутренних дел РФ «Солнечный».
66. Взыскать с Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел РФ «Солнечный» в пользу Будник А. В. не полученное денежное довольствие за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44485 (сорок четыре тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 40 копеек.
67. Решение суда в части восстановления на службе в органах внутренних дел РФ подлежит немедленному исполнению.
68. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
69. Судья А.В.Трубецкой

Образец заполнения на примере отмены приказа об увольнении

Как уже говорилось выше, первый делом в приказ нужно внести полное наименование организации, которая выпустила данный документ (в соответствии с регистрационными документами). Затем пишется номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его создания (число, месяц, год).

Далее нужно обозначить тот приказ, по которому принято решение об его отмене (с краткой расшифровкой его содержания, например: приказ об увольнении, приеме на работу, переводе на другую работу и т.д.). В нашем примере (ниже) отменяется приказ об увольнении.

Последнее, что нужно здесь указать – это ссылку на основание, по которому возникла потребность в отмене действия ранее изданного документа (к примеру, заявление сотрудника).

Следующая часть является основной и включает в себя собственно текст, отменяющий ранее изданное решение руководителя.

Здесь следует отметить разницу в формулировках в зависимости от того, вступил ли приказ в действие или нет. Если документ еще не использовался в качестве действующего распоряжения, то его текст в данной части формулируется так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ с указанием его даты и краткого содержания.

Если же приказ вступил в действие, то следует написать «Считать утратившим свою силу…» с указанием ссылки на весь документ с подробным перечислением регистрационных сведений, названием, номером, датой и т.д. Здесь же следует поставить дату, начиная с которой ранее изданный приказ утрачивает свою силу.

В заключение требуется подпись руководителя организации или ответственного уполномоченного лица, а также подпись сотрудника, по которому издавался приказ. Печать ставить не нужно, поскольку эта бумага относится к документам внутреннего документооборота и фиксируется в специальном журнале.

Если на кого-то из сотрудников организации возлагается контроль за исполнением данного приказа, это нужно также указать здесь отдельным пунктом. Если ссылки на конкретное должностное лицо нет, то ответственность автоматически переносится на руководителя организации, подписавшего документ.

Приказ об отмене приказа

Помещено в тему: Образцы приказов и распоряжений

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.

Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…». И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …». Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.

Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ.

Все сказанное лучше постигать на конкретных примерах. Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности.

Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»
(ОАО «Процессор»)

ПРИКАЗ

Москва

Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта»

В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю:

1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта».

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Е.Р. Арбузов

Еще образец приказа о внесении изменений в приказ. Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»
(ООО «Парка»)

ПРИКАЗ

г. Владивосток

О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов»

В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.

«Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе:

Председатель комиссии заместитель директора В.Д. Ягубкин Члены комиссии: главный специалист отдела кадров Е.А. Белоножкина заместитель начальника отдела обеспечения В.В. Крунге главный специалист отдела обеспечения О.В. Маракушина».

2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».

Генеральный директор О.Ю. Самокрутка

И еще посмотрите пример. Приказ об отмене командировки – образец составлен в произвольной форме, но на фирменном бланке организации. Это приказ по личному составу, для которого не существует унифицированной формы.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАРАКАТИЦА»
(ОАО «Каракатица»)

ПРИКАЗ

г. Воронеж

Об отмене командировки Рунге М.Н.

В связи с утратой необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

1. Отменить командировку специалиста отдела информатизации Рунге М.Н. в г. Урюпинск, оформленную приказом от 25.11.2014 № 245-ко.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Перфильева К.М.

Основание: служебная записка отдела информатизации от 27.11.2014.

На основании приведенных образцов составляйте свои варианты приказа об отмене другого приказа.

Евгения Полоса

*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.

К записи 140 комментариев

Екатерина | 09 06 2016

Добрый день!

Если необходимо признать утратившим силу Положение, которое было утверждено приказом «Об утверждении положения…», то правльно будет отменить только Положение (словами «Признать утратившими силу Положение «О…» , утвержденное приказом от …№…)?

Или приказ в целом? Если в приказе кроме утверждения положения больше никакие документы не утверждались, а поручительский пункт содержал слова «Руководителям структурных подразделений завода принять Положение к руководству в работе», который звучит в новом приказе. И если признать утратившим силу только Положение, значит ли что ранее изданный приказ утратит силу в целом?

admin | 13 06 2016

Здравствуйте! В данном случае можно применить как одну, так и другую формулировку. Я бы посоветовала «Признать утратившим силу Положение…, утвержденное приказом…».

Оксана | 11 09 2018

Правильно ли я поняла ваш комментарий, что если приказ об утверждении новой редакции порядка (положения, инструкции), содержит пункт «отменить редакцию 1 порядка (положения, инструкции), утвержденную приказом от… №…», то отдельного пункта об отмене самого приказа, которым редакция 1 утверждалась/вводилась в действие, не требуется? Существуют ли нормативы по этой теме или хотя бы описание в каких-то документах/книгах/методичках?

admin | 14 09 2018

Здравствуйте! Приказом можно отменить положение в целом, можно внести изменение в какой-либо пункт положения, либо отменить пункт. Всё зависит от объема вносимых изменений. Конкретно этот вопрос нормативными актами не регулируется. Порядок изложен в п. 3.6.1. «Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях», утвержденной приказом Федерального архивного агентства от 11.04.2018 № 44.

Ангелина | 20 10 2016

Добрый день! Подскажите, какие действия подразумевает обновление приказа. Каким образом это осуществляется? Спасибо

admin | 24 10 2016

Здравствуйте! Если приказ утратил свою силу, либо необходимо внести изменение в приказ, то издается приказ об отмене приказа, либо приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ.

Екатерина | 22 11 2016

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как будет грамотнее поступить.

Обнаружила 5 неактуальных приказов из разных тематических групп. Закрепленный в приказах порядок больше не выполняется и не будет выполняться. Также часть сотрудников, кот должны были выполнять определенные задачи согласно приказам, уволились.

Вопрос: как отменить эти приказы? Можно одним общим приказом? Вообще, нужно ли отменять их, если они уже не отражают реальной ситуации?

admin | 25 11 2016

Здравствуйте! Не следует отменять все приказы поголовно. Надо смотреть на содержание. Например, приказ уже исполнен, но если даже он уже не актуален, не надо его отменять. Одним приказом отменить 5 приказов нельзя.

Алла | 27 02 2018

Добрый день!

На основании какого документа нельзя одним приказом отменить 5 приказов с указанием причин отмены?

admin | 02 03 2018

Здравствуйте! Такого нормативного документа нет, и не может быть. В комментарии речь идет о конкретной ситуации. Поскольку приказы «из разных тематических групп», рекомендуется подходить к отмене приказов индивидуально.

Марина | 01 12 2016

Здравствуйте. Подскажите как поступить. 2 работника написали заявление на увольнение по внутреннему совместительству. Издали приказы на увольнение. В последний день они передумали. Как правильно аннулировать приказы и можно ли отменить действие двух приказов в одном?

admin | 04 12 2016

Здравствуйте! На каждый приказ необходимо издать приказ об отмене.

Светлана А. | 15 12 2016

Добрый день!

Подскажите, как правильно оформлять состав комиссий в приказах: в алфавитном порядке по фамилиям или по должностям? Или в принципе разницы нет?

admin | 18 12 2016

Здравствуйте! Состав комиссии в приказах принято перечислять согласно иерархии должностей, при равных должностях – по алфавиту фамилий.

Екатерина | 26 01 2017

Добрый день!

Подскажите: есть приказ, к нему позднее были оформлены изменения к приказу. Сейчас необходимо отменить этот приказ. Нужно ли в тексте приказа об отмене прописывать номера изменений к приказу, или они отменяются автоматически с утратой силы первого приказа?

Спасибо!

admin | 30 01 2017

Здравствуйте! В данном случае лучше указать об отмене всех приказов.

Ирина | 21 03 2017

Добрый день!

Подскажите: есть приказ от 2007 г., где не правильно указана одна буква в фамилии, «е» и «ё» как исправить эту ошибку?

Спасибо!

admin | 23 03 2017

Здравствуйте! Если это приказ о приеме, перемещении или увольнении работника, то надо оформить как внесение изменений в приказ. Если же это приказ о включении в состав комиссии и т.п., то можно просто исправить как техническую ошибку.

Татьяна | 03 05 2017

Добрый день! Изданы приказы на одного человека, данный сотрудник вступил в новую должность, к тому же в приказе нужно вписать сотрудника, который будет на замене в случае отсутствия основного работника. Как правильно оформить приказы? Отменить или внести изменения? Спасибо!

admin | 10 05 2017

Здравствуйте! В данном случае проще отменить приказ и издать новый.

Ирина | 06 09 2017

Добрый день!

Был издан Приказ (бывшего руководителя) о возложении дополнительных обязанностей на сотрудника с доплатой, которую необходимо выплатить через некоторое время. Сменился руководитель. Новый руководитель считает этот Приказ не логичным, по причине того, что на сотрудника были возложены обязанности, которые прописаны в долж. инструкции другого сотрудника, который в это время был на рабочем месте. Как отменить данный Приказ прежнего руководства и не производить доплату?

admin | 11 09 2017

Здравствуйте! Надо издать приказ об отмене ранее действующего приказа: «Признать утратившим силу приказ №… от…», либо «Отменить приказ…».

Виктория | 20 09 2017

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, существует ли методика или какой либо нормативный документ, согласно которого осуществляется отмена — неактуальных Организационно-распорядительных документов. И какие ОРД подлежат в таком случаи отмене.

Спасибо.

admin | 25 09 2017

Здравствуйте! Организационные документы (положения, уставы, инструкции, договоры) действуют, как правило, до замены новыми. Например, вновь изданная инструкция по определенному вопросу отменяет ранее действующую инструкцию, что оговаривается во вводной части инструкции. Отмена ранее изданных распорядительных документов (приказы, распоряжения, указания, решения) может быть проведена приказами, распоряжениями. Нормативными документами не установлен порядок отмены организационных и распорядительных документов. Во множестве методических документах по делопроизводству расписан порядок разработки, утверждения, отмены документов. Посмотрите учебник «Делопроизводство» под ред. профессора Т.В. Кузнецовой, последнее издание.

Ксения | 31 01 2018

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:

Есть самый первый приказ, в нем утверждается стоимость на продукцию и бонусная система премирования сотрудников от продаж этой продукции. Далее издавались приказы о внесении изменений, менялась только продукция и стоимость, бонусная система осталась прежней. Теперь эту бонусную систему убирают и нужно издать приказ об отмене. Если сделать приказ об отмене самого первого приказа, то последующие приказы об изменениях тоже утратят силу? Или сделать приказ об отмене только пункта приказа, в котором указана эта бонусная система??

admin | 04 02 2018

Здравствуйте! В данной ситуации надо отменять сам приказ, соответственно, все изменения к приказу тоже утрачивают силу.

Наталия | 28 08 2018

Как можно заменить приказ о переводе работников, если расчёт произведён в прошлом месяце, а теперь нужно пересчитать оплату по среднему заработку?

admin | 31 08 2018

Здравствуйте! Надо отменить ранее изданный приказ и издать новый. О расчетах и перерасчетах не совсем понятно.

Здравствуйте! | 19 09 2018

В наше учреждение в 2015 году на муниципальную должность был принят работник с присвоенным на предыдущем месте работы классным чином. В нашем учреждении при принятии его на работу был незаконно издан приказ о присвоении ему более низкого классного чина. Как оформить приказ в текущем году о признании того приказа, изданного в 2015 году недействительным

admin | 25 09 2018

Здравствуйте! Напишите в тексте приказа: «Считать приказ №___ от___ недействительным». Либо: «Отменить приказ №___ от___ на основании…».

Леон | 09 10 2018

Здравствуйте!

Если есть возможность, разъясните ситуацию:

в 2000 году ведомственным приказом был отменён приказ 1998 года, так как при его его издании не был соблюдён порядок, установленный действующим законодательством РФ. Одновременно с сотрудников, на которых распространялись приказы, были сняты действовавшие с 1998 года льготы (т.е. приказ 2000 года распространил свое действие на срок с 1998 года, что является нарушением п.2 ст.55 Конституции РФ).

Как может быть разрешена подобная коллизия?

Заранее благодарю!

admin | 12 10 2018

Здравствуйте! Для разрешения этой коллизии следует обратиться к юристу (адвокату).

Мария | 18 10 2018

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с небольшим вопросом.

Руководитель издал приказ о единоразовом премировании сотрудника (приказ подписан обеими сторонами), а потом решил отменить выплату. Имеет ли он право это сделать, и если да — каким документом это лучше оформить? Заранее благодарю.

admin | 22 10 2018

Здравствуйте! Для снятия премии должно быть веское основание. Если оно есть, то руководитель имел право отменить выплату. Для этого издается приказ о лишении премии. Кроме того, в организации должно быть положение о премировании, в котором оговариваются все эти моменты.

Александра | 28 11 2018

Добрый день!

Подскажите, как правильно указывать порядок пунктов в приказе, сначала мы отменяем действие приказа №… , а потом утверждаем и вводим новый или наоборот?

admin | 30 11 2018

Здравствуйте! Допускаются оба варианта. Но, как правило, первым пунктом отменяется действие старого приказа. Сначала в преамбуле приказа излагаются обстоятельства, послужившие основанием для отмены приказа: «В связи с изменением законодательства…». Затем первым пунктом отменяется ранее действующий приказ.

Марина | 29 11 2018

Как можно отменить раннее изданные приказы или распоряжения в количестве 15 и более штук, одном приказом или распоряжением. Прописывать каждый, что утратил силу или одной фразой можно прописать?

admin | 03 12 2018

Здравствуйте! Одним приказом можно отменить несколько приказов, если они имеют одно основание для отмены. Например: «В связи с необходимостью приведения документов в соответствии с требованиями инструкции… признать утратившими силу следующие приказы:

— приказ № __ от___

— приказ №___ от___».

Зачем нужен приказ об отмене приказа

Деловая бумага, о которой идет речь, используется в тех случаях, когда событие еще не наступило. Работник еще не ушел в отпуск, не уехал в командировку, не уволился или, наоборот, не приступил к работе. По каким-то причинам отпуск отменили, командировку перенесли, увольнение отложили, а на работу решили не брать. В таких случаях издается приказ об отмене приказа. В этом его отличие от аннулирования трудового договора или отзыва из отпуска. В последних случаях событие уже произошло — на работу приняли, отпуск начался.

Возможные основания

Для отмены ранее принятого решения необходимы веские причины:

1. Изменились законодательные или нормативные акты, связанные с работой компании.
2. Изменились условия работы: время, место и обязанности.
3. Возникли физические препятствия для выполнения трудовых функций.
4. Суд принял решение.
5. Изменились паспортные данные сотрудника, которые были указаны в предыдущем акте.

Руководитель отдела составляет служебную записку (или заявление об отмене приказа). В ней он указывает факты и вариант решения проблемы. Если впоследствии возникнут вопросы, эта служебная записка поможет их решить.

Подробнее о составлении распорядительных документов читайте в статье «Приказ без ошибок».

Ситуация № 2.

В отдельный пункт приказа организации нужно внести изменения. Издается новый — о внесении изменений, а отдельным пунктом в нем отменяется предыдущий акт.

Последовательность действий

1. Руководитель отдела составляет служебную записку на имя генерального директора. В ней он дает основания отмены решения, принятого ранее. К записке прикладываются документы, подтверждающие факты.
2. Генеральный директор ставит на записке свою резолюцию и назначает ответственного за исполнение.
3. Секретарь составляет приказ об отмене ранее изданного приказа.

Форма приказа

Форма документа включает следующие пункты:

• Реквизиты организации.
• Дата регистрации.
• Табельный номер.
• Причины отмены.
• Дата вступления в силу.
• Ссылка на служебную записку.
• Действия, которые отменяются, номер и дата приказа.
• ФИО и должности сотрудников, которые будут контролировать исполнение.
• Перечень сотрудников, которые должны ознакомиться с текстом.
• Визы работников и их расшифровка.

Как и ранее, в 2018 году при составлении подобных бумаг руководствуются ГОСТом Р6.30-2003 и Трудовым кодексом, а также инструкциями по делопроизводству, принятыми в организации.

Текст начинается со стандартной фразы «Признать утратившим силу…»

Если отменяются конкретные пункты, то их указывают точно так, как в предыдущем документе.

Далее излагают обстоятельства, в силу которых отменяется ранее принятое решение или отдельные пункты документа.

Следующий абзац — желательная дата отмены предыдущего документа. Иногда этот пункт пропускают. В таком случае приказ аннулируется в момент утверждения акта о его отмене.

Если приказ не действовал вообще, то отменяющий документ начинают со слов «Отменить приказ…». Потом указывают номер, дату и название акта, подлежащего отмене.

Дополнительные сведения о порядке оформления документации вы найдете в статье «Приказы по основной деятельности».

Регистрация приказа

Приказу присваивают табельный номер и дату. После этого его регистрируют в специальном журнале. Руководитель подписывает документ. Бухгалтерия, отдел кадров и другие отделы фирмы получают копии этой бумаги. Копия нужна в том случае, если отмена ранее принятого решения влияет на перерасчет зарплаты, график отпусков, табель учета рабочего времени и аннулирование трудового договора.

Справка

Журнал регистрации этих документов состоит из следующих граф:

1. название бумаги;
2. ФИО ответственных за исполнение и контроль;
3. подписи этих лиц.

Секретарь подшивает документ в папку, в которой хранятся аналогичные бумаги. Он хранится 5 лет, а потом сдается в архив.

Подробнее о сроках хранения документов — «Приказы по личному составу: сроки хранения».

Подведем итоги:

1. Ранее принятое решение или отдельный пункт документа отменяют специальным приказом или распоряжением.
2. Приказ об отмене приказа используется в тех случаях, когда событие еще не наступило.
3. Для отмены ранее принятого решения необходимы веские причины.
4. Работники отдела кадров составляют приказы по личному составу. Секретарь — приказы по общей деятельности.
5. Приказ отменяется двумя способами: отдельным распоряжением или специальный подпунктом в том документе, который вносит изменения в текст.
6. Приказу присваивают табельный номер и дату. После этого его регистрируют в специальном журнале.
7. Приказ хранится 5 лет, а потом сдается в архив.