После получения уведомления о сокращении работник может идти в отпуск

Сколько дней отпуск госслужащего?

Смотрите тут. Принимая во внимание ст.

261 ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ: матери, которая имеет опеку над тремя и более детьми (малолетними), и в случае, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Есть исключение из данных правил. На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность.

Этот вид отпуска является вынужденным и неоплачиваемым, он представляется человеку в связи с уважительной причиной. Одновременно с этим за работником этого учреждения сохраняется его постоянное место (должность), а, руководствуясь законом в момент ухода на такой отдых, данный человек не может быть уволен, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

Работодатель отпустит если это по закону продлит срок сокращения. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи это возможно?

Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. Ст. 178, 179 ТК. В эти два месяца можете уйти в. Отпуск. Уведомление выдали по закону за 2 месяца, сейчас я поняла что может возможно продлить сокращение. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи я могу уйти в отпуск который будет выходить за рамки даты сокращения? Работодатель готов отпустить в отпуск. Марина т.е. если работодатель меня опускает я имею право уйти в отпуск к примеру с 31 марта, даже если у меня сокращение 1 апреля, отгулять положенные дни и по выходу из отпуска сократится?

Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода. Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст.

84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск перед сокращением

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Можно ли перед увольнением по сокращению штатов уйти в очередной отпуск?

Администрация должна предоставить отпуск полностью или пропорционально отраб 1.11.2011 года я вышла из отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 21.02.2012 года ребёнку исполняется три года и меня сокращают Должность моей нет в новом штатном расписании, предложили другую не соответствующую моей специализации.

Я отказалась. Но не увольняют Я попала под сокращение прежде как меня уволят я могу получить отпускные за 6 месяцев? Меня сократили на предприятии. Перед сокращением ушла в отпуск по графику. При получении документов выдали справку о средней заработной плате в три раза меньше чем средний заработок (тарифная ставка) Мой муж отработал на предприятии 3 года, с 13 июля должен был пойти по графику в отпуск, в котором ему отказали, а кроме того 1 июля им вручили уведо Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением.

Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Мой сын попадает под сокращение. Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т.

Получила уведомление о сокращении с 1 июля! По графику стою в отпуск с 1 июня! Могу взять отпуск? И отодвинется ли моё сокращение?

Круглосуточно.

Возможен ли отпуск при сокращении?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Юридические консультации по любым вопросам права. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса: Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора. Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда: Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса.

В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые.

В иных случаях гарантии не действуют. Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них.

Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

Уведомление о сокращении штата: Образец (бланк), сроки уведомления, примеры, процедура Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха. Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия.

В них указано, что работник может выйти в сокрращении отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют. Указанные два месяца являются периодом ожидания окончательного расчёта, можно ли уйти в отпуск после уведомления о сокращении в это время работник продолжает исполнять все трудовые обязанности.

Фактически он ещё не уволен. Поэтому работодатель, действительно, имеет возможность отозвать уведомление до самого дня увольнения. Единственное важное условие — это отзыв уведомления, зафиксированный в письменном виде. В этом случае сотрудник, конечно, может настаивать на расчёте.

Однако увольнение будет оформлено по собственному желанию сотрудника либо по его письменному соглашению с работодателем.

То есть, отправив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право оформить увольнение. ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ: Есть исключение из данных правил. Администрация может совершить увольнение основываясь на ст.

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Читайте также Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись.

При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. Правовед.RU 684 юриста сейчас на сайте

• Можно ли отсрочить выплаты по кредитной карте во время декретного отпуска?
• Можно ли при увольнении из ВС взять неиспользованный отпуск за 2015 год?

• Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

1. Плановый отпуск.
2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

• написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
• поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
• расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году. То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных.

На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

В период сокращения работодатель отправляет в отпуск

Добрый день. У меня вопрос о сокращении штата, грядет сокращение и ходят слухи, что с вручением мне уведомления о сокращении моей должности (за два месяца), мне предложат пойти в отпуск (догулять свои 18к.д.). В связи с этим у меня вопрос: 1) Правильно ли я понимаю, что теряю в деньгах, ведь я могу получить заработную плату за полных два месяца с момента вручения уведомления, отработав их!

А через два месяца выходное пособие + компенсацию неиспользованного отпуска.

Это так? Заранее Благодарна за Ваш ответ.

Ознакомьтесь с полезными статьями: Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11446/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/ Согласно протокола Роструда от 19 июня 2014 г.

№ 2 и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 . Однако, я не очень понимаю, что значит, предложат пойти в отпуск.

Отпуск у нас предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Вы в графике отпусков на какое время запланированы? А поэтому, если в графике отпусков вы запланированы на другое время, то перенос отпуска только с вашего согласия ст.124 ТК РФ. И еще, если вы пишите, что у вас 18 калдней, то я приблизительно делаю вывод, что в рабочем году вы уже отработали 8 месяцев, а значит, при увольнении компенсация должна быть в этом случае — 28 калдней.

Конференция ЮрКлуба

А главная реализация права на отпуск при увольнении заключается в получении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Это первый год работы у данного работодателя?

Какими документами оформляли то, что отпуск не был предоставлен по графику отпусков? Есть риск, что работодатель накропает документы, подтверждающие перенос отпуска и ознакомление с ними работника (акты об отказе от подписи, если уж совсем отморозится).

С другой стороны, есть веский аргумент: либо работник идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает И зарплату, И компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сообщение отредактировал Gem: 16 Июнь 2010 — 14:01 Хотя в любом случае, если работодатель не согласится отправить в отпуск — что Вы можете сделать? Уходить самовольно нельзя. Только жаловаться в ГИТ. Так Вы и сейчас можете нажаловаться, что график не соблюдается Хотя в любом случае, если работодатель не согласится отправить в отпуск — что Вы можете сделать?

Уходить самовольно нельзя. Только жаловаться в ГИТ.

Так Вы и сейчас можете нажаловаться, что график не соблюдается Перспективы такой жалобы в ГИТ? Насколько реально они могут заставить работодателя предоставить отпуск?

Перспективы такой жалобы в ГИТ? Насколько реально они могут заставить работодателя предоставить отпуск?

По опыту — ГИТ рассматривает жалобы ооооочень долго. Скорее работник раньше уволится, и проблема будет не особо актуальна.

Есть такая штука — график отпусков — который обязателен для работника и работодателя. если стоит в графике через 2 месяца — значит через 2 месяца и пойдет.

не пойдет — нарушение со стороны работодателя. прежде тчем конкретных людей сокращать — доки смотреть надо.

Сообщение отредактировал Northem: 16 Июнь 2010 — 22:40

В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков. Трудовое право Защита прав работников Доброго времени суток!

Работаю на предприятии уже 15 лет (из них — на последней должности 8 лет). Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов.

Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании. На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две.

Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы.

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Добрый день.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.
Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.
Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.
Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).
На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.

Сокращение

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

• по уходу за ребенком или за близким родственником;
• ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
• за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

• после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

• на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

• идет предоставление свободных вакансий;
• в указанный срок все сокращаемые увольняются;
• если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Важно! Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска. Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно. К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу.

Предоставление отпуска

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

Важно! Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс. Также стоит учесть, что все средства, которые им были получены в качестве компенсации, не будут возвращены работодателю.

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:

• беременность;
• уход за ребенком;
• ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Важно! При сезонных работах или срочном договоре меньше 2 месяцев правило отпуска, в особенности для женщин (беременность, уход за ребенком) также действует. При таком варианте уведомление установлено не за два месяца, а за три дня (менее двух месяцев срок договора) или неделя (сезон).

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

• даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
• все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
• если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
• по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска).

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска. При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.