Насколько обязательно для работодателя

Все взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентированы законодательно.

Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами.

При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции.

До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры:

• ознакомление с внутренними правилами и внутренним распорядком;
• коллективным договором;
• внутренними локальными актами, связанными с непосредственной производственной деятельности работника.

Только на основании этого документа работодатель имеет право требовать исполнения функций, которые должен исполнять работник, а работник может требовать от работодателя исполнения его обязанностей.

В том числе требовать:

• обеспечения трудовым местом;
• техникой, необходимой для исполнения производственных задач и функциональных обязанностей;
• социальных гарантий и другого.

Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у работодателя.

При отсутствии такого документа, работник может не признаваться официально принятым на работу, что приводит к отсутствию любых социальных и финансовых гарантий, от ежегодного оплачиваемого отпуска до компенсации при увольнении.

Вы можете скачать образец трудового договора.

Что делать?

Если работодатель не дает трудовой договор

На основании ТК РФ работодатель обязан его пописать. В иной ситуации не может выпускаться приказ о приеме на работу сотрудника.

Более того, 67 ТК информирует обе стороны подписания этого документа, что, в случае, если договор не был подписан письменно, а сотрудник вышел на работу и начал исполнять функциональные обязанности по поручению и с ведома работодателя, такой договор все равно считается официально заключенным.

Правда, при возникновении спорных ситуаций факт начала работы с ведома работодателя и по его поручению придется долго и сложно доказывать в суде.

Договор не может оставаться у работодателя на период испытательного срока. Его заключение или отказ в выдаче не может обосновываться на таких причинах, как религиозные противоречия, расовые проблемы, гендерные признаки и любые иные.

В случае потери

Самым простым решением проблемы в такой ситуации становится предоставление работодателю своей копии документа.

В случае, если второй экземпляр у работника тоже не сохранился, придется восстанавливать факт своей работы на том или ином производстве на основании других документов, которые готовы подтвердить этот факт.

В этом роли могут выступить:

• трудовая книжка;
• пропуск в организацию оптимально с указанием должности;
• другие подтверждающие документы.

По согласованию сторон такой документ просто может быть перезаключен. Важно учитывать, что у сотрудников, работающих 25 и более лет на одном и том же производстве, трудовых договоров просто может не быть, так как в те годы подобная практика отсутствовала.

При отказе работодателя возобновлять потерянный договор или представлять «найденный» вариант, можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как, часто именно такая потеря показывает, что в реальности трудовой договор с работником не заключался.

Основание для смены работодателя

При возникновении подобной ситуации, действующий работодатель в соответствии с требованиями 75 статью ТК РФ, а также статей Гражданского кодекса Российской Федерации должен повестить работника об изменениях за 30 дней до внесения изменений в трудовой договор.

Хотя такое требование относится только к изменениям, которые на основании смены работодателя вносят изменения в конкретный трудовой договор сотрудника.

В иных ситуациях, если положение работника в организации по факту смены работодателя не изменяется, и новый, и право старого работодателя вообще не информировать об изменениях штат организации.

Как оформляется трудовой договор с иностранным работодателем, если разница между нашим трудовым договором в России?

Учитывая многополярность современного мира, сегодня легко встретить сотрудником, работающих на иностранного работодателя. Это вносит некоторые нюансы в оформление трудового договора.

В первую очередь стоит учитывать, что иностранная компания работает на территории России и, следовательно, любые действия подчиняются российскому трудовому законодательству.

Фактически единственным важным условием оформления такого документа становится составление его на языках, понятных обеим сторонам.

Оптимальным вариантом становится составление трудового договора на русском и английском языках.

Если не выдали трудовой договор

1. Что делать если работодатель обещает выдать трудовой договор и не даёт его? и я узнал что завод нашей компании переводит другую сумму за наши услуги и получается он оставляет себе какую то часть денег а остальные нам отдаёт.что делать в этой ситуации? Есть много сведений о том что я работаю там и люди которые подвердят это.

1.1. Здравствуйте Сергей! Трудовой договор заключается в двух экземплярах оригинала, один из которых остаётся у работодателя, один выдаётся на руки работнику и остаётся у него. Если Вам по какой-либо причине не выдали Ваш экземпляр, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора или заверенной его копии. В срок три дня работодатель обязан Вам предоставить документы, связанные с работой.

1.2. Такие обстоятельства — есть много сведений о том что я работаю там и люди которые подтвердят это.
— являются доказательствами по иску об установлении факта трудовых отношений.
ПОЭТОМУ обращайтесь в суд с соответствующим иском.

2. Спасибо большое за ответ! Ответьте пожалуйста а если трудовой договор не выдают можно за это их привлечь к ответственности? У нас есть только акты оригинальные.

2.1. Здравствуйте!
Конечно можно привлечь, пишите на работодателя жалобу в прокуратуру. В соответствии со ст. 62 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2-й экземпляр договора должен храниться у вас и выдать его вам-является прямой обязанностью работодателя.

3. Куда обратиться если не выдали зарплату, трудовой договор и трудовую направили в другой город на подпись в течении длительного подписания бумаг Документы на руки не выдали, уволили за то что решила узнать реальный оклад и зарплату у сотрудников из другого отдела но в этой же компании. После вынужденного заявления по собственному сказали жди трудовую по почте России, зарплаты нет трудовой нет Договора нет.

3.1. Доброго времени суток! Вам следует обратиться в суд и доказывать там, факт своего трудоустройства и взыскивать заработную плату.
Всего хорошего.

3.2. Здравствуйте обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и у суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего

3.3. Доброго вам времени суток. В таком случае вы можете обжаловать в трудовую инспекцию данные действия, а точнее бездействия, а в суде имеете право взыскать средства за вынужденный прогул. Удачи вам и всего наилучшего.

4. Что делать, если кадровики не выдают копию трудового договора?

4.1. Добрый день! В течение трех дней должны выдать договор работнику, его экземпляр, если не выдают договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию, может грозить работодателю административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

4.2. Обращайтесь в административные органы — прокуратуру, гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Спасибо за обращение.

4.3. Писать жалобу в Рострудинспекцию.
Мало не покажется ни директору вашей организации, ни кадровику.
Можно даже написать жалобу в электронном виде.

4.4. Ваш работодатель нарушает закон. В этой ситуации целесообразно обратиться в государственную инспекцию по труду и подать соответствующую жалобу.

4.5. Так что делать с жалобой обращаться в трудовую инспекцию и пусть они проводят проверку и привлекают вашего работодателя к ответственности.

5. Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было 10-11 часов и 6 дней в неделю, зарплата 4771 рубль налом, отпуска не было, работа с 02.12.2015 по 18.05.2017

5.1. Доброго времени суток вам. В Такой ситуации имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением либо в прокуратуру. Удачи вам и всего наилучшего.

5.2. Добрый день! Тут нужно обратиться еще и в суд и в порядке ст.. 16 ТК РФ установить факт трудовых отношений, так же моете подавать жалобу в инспекцию и в прокуратуру, все опишите, и нужно собрать доказательства Вашей работы.

6. Что делать, если ни трудовой договор, ни должностную инструкцию не выдают. Предприятие довольно долго существует и многим известное?

6.1. Что делать, если ни трудовой договор, ни должностную инструкцию не выдают.
Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

6.2. Напишите руководителю письменное заявление с требованием предоставить Вам копии данных документов. Если откажут — пишите обращение в инспекцию по труду.

7. Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.

7.1. Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.
Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

7.2. Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.
Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.
В прокуратуру.

7.3. Согласно трудовому законодательству, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также можно сделать официальный запрос руководителю Вашей организации на выдачу трудового договора, чтоб у Вас на руках был официальный ответ, подтвержденный письменно, а не просто слова. А далее уже с этим ответом обращаться следует в трудовую инспекцию и если будет необходимо, то в суд.
Вы как долго работаете уже? Чем работодатель мотивирует свой отказ в выдачи Вам Вашего экземпляра трудового договора и выдачи заработной платы?

7.4. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если ничего не изменится,-подавайте иск в суд. Не пропустите срок исковой давности,-3 месяца для подачи иска.

8. Что делать если работодатель не хочет выдать второй экземпляр трудового договора работнику?

8.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру

9. Являются ли действенными условия заключенного трудового договора, если работодатель не выдал второй его экземпляр работнику?

9.1. Здравствуйте. Если подписан Вами, договор считается действующим. Требуйте 2 экз. трудового договора.

10. Я работаю по трудовому договору, могут ли мне не выдать справку 2 ндфл, работадатель если я у него работаю с 16 декабря.

10.1. Здравствуйте! отказать в выдачи справки не могут

11. Обязана ли организация выдать на руки второй экземпляр трудового договора, и что делать если его не дают.

11.1. Да. обязаны выдать. Пишите заявление на выдачу. Обязаны в течение 3-х рабочих дней предоставить. Если откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

12. Скажите пожалуйста если зарплату не выдали почти за год со дня заключения трудового договора, за сколько месяцев я могу получить зарплату через суд? могу ли за весь год? если нет, то за сколько месяцев?

12.1. Можете и за год получить, только не пропустите трехмесячный срок обращения в суд,ст.392 ТК

13. Мне не выдают трудовой договор уже год хочу написать заявление начальству на выдачу договора а если не выдадут уже с этим заявлением идти в трудовую инспекцию. Как правильно оформить заявление?

13.1. Здравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу мой экземпляр трудового договора.Дата,подпись.

13.2. Заявление в свободной форме (в 2-х экз., один — оставьте у себя с отметкой о принятии данного заявления). Если не будут принимать, то почтой (заказным письмом).
Если не выдадут или не ответят, то в труд.инспекцию.

14. Что делать, если не выдают трудовой договор и куда обращаться?

14.1. В государственную инспекцию труда.

14.2. Можно в трудовую инспекцию.

15. Могу ли я подать в суд если мне не выдали копию трудового договора а выдали только приложение?

15.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

15.2. Можете. Трудовой договор по закону должен быть в 2-х экземплярах, 1-й Вам, а 2-й — работодателю. При этом Вам должны выдать не копию трудового договора, а оригинал, с синей печатью и подписями.

16. Как быть работникам, если трудовой договор на руки не выдается, его можно получить только по заявлению, по почте, и как показывает практика — работодатель всеми силами старается сделать так, чтобы на руках у работника его не было.
И как заставить работодателя объяснить, чем регламентируется обязательство ношения GPS, если авто личное и расходы по его содержанию лежат только на работнике. Отвечать на неудобные вопросы работодатель не считает нужным. Все разговоры сводятся к пиши заявление по собственному желанию. До кучи Летом был ежегодный оплачиваемый отпуск, выплатили отпускные, а по возвращению к работе появилась строчка КРЕДИТ-30 000 р. на вопрос что это такое? И где деньги? Ответили: а у вас нет отпуска, а отпускные дают в долг. Обо всем этом, соответственно, я узнала только по факту. По сей день вопрос не решен, так теперь еще и за GPS постоянно дергают, это у них вроде карательной меры. Что делать? Трудовая инспекция развела руками, согласились с беспределом и посоветовали искать другую работу.

16.1. Вам нужно писать жалобу именно в прокуратуру.

17. Какая выгода работодателю, если вместо трудового договора оформляют гражд. Правовой. Не выдают категорически труд. Договор на руки, предполагаю, что оформили по гр.правовому.

17.1. Добрый день, Валентина Николаевна!
Выгода в том, что трудовой кодекс всячески защищает работника от произвола работодателя, а вот по гражданскому договору стороны как бы равны и нет особой гос защиты работника. Например по трудовому работодатель обязан: два раза в месяц платить зарплату, предоставлять оплачиваемые отпуска, при сокращении платить пару окладов, вообще не имеет право увольнять беременных женщин (за исключением ликвидации) и т.п.
по гражданско-правовому это все можно..
так в ТК РФ есть интересная статья по которой можно признать гражданско-правовые отношения — трудовыми!
ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
удачи!

18. Могу ли уволиться без отработки если не выдана копия трудового договора?

18.1. Такого основания для увольнения — не имеется. Если не желаете работать то для этого существует ст.80 ТК РФ, в которой записано-» увольнение без отработки возможно только с согласия Работодателя, если такого согласия не имеется, то должна быть отработка, либо будет прогул и увольнение за прогул

19. Как поступить если со мной был заключен на работе не трудовой договор и не выдали з.п?

19.1. Здравствуйте!
Устанавливайте в судебном порядке факт трудовых отношений.

19.2. А какой с Вами был заключен договор? Гражданско-правовой? В любом случае Вам следует обращаться с иском в суд. Для составления иска обратитесь к адвокату.

20. Если работаешь не по договору и не по трудовой книжки, что делать если не выдают зарплату уже неделю?

20.1. В суд нужно обращаться.

20.2. Если есть доказательства необходимо установить трудовые отношения с работодателем и взыскать з/п.

21. Я могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку? Или трудовая инспекция направит меня в суд?

21.1. Здравствуйте, можете написать в трудовую инспекцию. они обязаны будут провести проверку по Вашему заявлению.

22. Я могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали копию трудового договора и трудовую книжку? Или трудовая инспекция направит меня в суд?

22.1. Копию трудового договора вам не обязаны выдавать. У вас должен быть экземпляр трудового договора согласно статье 67 ТК РФ. А вот трудовую книжку работодатель обязан выдан в день увольнения. ст. 84.1. ТК РФ. Подавайте сразу иск в суд. Трудовая инспекция возмещением за вынужденный прогул не занимается.

23. Пожалуйста как поступить если работодатель не выдал копию трудового договора на руки как гласит законодательство а сказал что документы отправляются на подписание в другой город и будут доставлены мне через месяц. И сейчас я хочу уволиться предварительно ознакомившись со своим трудовым договором как его можно получить на руки и законно ли то что копию мне не дали в день его заключения? Заранее благодарен.

23.1. не зависимо от наличия ТД — вы работник, запросите договор письменно, хотя что там вы можете увидеть? они все одинаковы

24. Я беременна и срок 13.Работодатель не выдал на руки трудовой договор. Трудовую книжку я сдала. Если я предоставлю справку с жен. консультации, может ли он меня уволить?

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261ТК РФ)
Возникает вопрос, проведены ли ВЫ официально, есть ли запись в трудовой книжки о приеме, производится ли отчисления в ПФР и налоговую, если этого нет, тогда Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке, здесь будут необходимо любые документы связанные с работой, а также свидетели, которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы.

25. Если на работе не выдали трудовой договор, что делать?

25.1. можно пожаловаться в Государственную инспекцию по труду

25.2. обратитесь к работодателю с этим вопросом, при отрицательном раскладе направить жалобу в гос/инспекцию по труду

26. Куда обращаться, если работаю в строительной организации без трудового договора. Зарплату не выдают. Есть свидетели, которые могут подтвердить, что я исполняла обязанности в данной организации.

26.1. куда обращаться, если работаю в строительной организации без трудового договора. зарплату не выдают.есть свидетели, которые могут подтвердить, что я исполняла обязанности в данной организации.
—обратитесь с жалобой в Прокуратуру. они разберутся и примут меры прокурорского реагирования

27. В какую организацию надо обращаться если не выдают второй экземпляр трудового договора, если обманывают с заработной платой и т.д. Что бы был реальный результат.

27.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру по фактам нарушения трудовых прав.

27.2. Николай, для проведения проверки необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а лучше с иском за защитой нарушенных трудовых прав обратиться в суд

Работодатель не дает трудовой договор, законно это?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора (контракта) содержатся в постановлении Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 . Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если в Вашу трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, то отношения следует квалифицировать трудовыми. В этой связи уволиться по собственному желанию (по ст.80 ТК РФ) Вы можете лишь предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Закон предоставляет возможность указанный срок уменьшать лишь по обоюдному соглашению сторон. Поэтому Вы не вправе устанавливать срок увольнения по своему усмотрению. В случае неявки на работу в период двухнедельного срока предупреждения об увольнении к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Вы вправе в письменной форме запросить копию трудовой книжки, чтобы наверняка знать, есть запись о приеме на работу или нет. Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.

Если заключен только нормативный акт — это гражданско-правовой договор. На работника по такому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Но по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции.

Доказать наличие между Вами какой-то устной договорённости по поводу зарплаты, не заявленной в трудовом договоре, практически нереально. Для этого у Вас должно быть видео- либо аудиозапись подобной договорённости. Желательно также наличие свидетелей.