Как оплачивается переработка по трудовому кодексу в 2019

Нет рейтинга

Вопрос от Сиваковой Людмилы Григорьевны

г. Москва, Московской области

Я работник детского сада на пенсии. Отдала садику несколько десятков лет. Размер пенсии по выслуге, которую я получаю, невысокий. Поэтому приходится продолжать трудовую деятельность. Иногда работаю в две смены. При этом нашу работу легкой не назовешь. За то, что мы перерабатываем, доплачивают деньги только за фактически отработанное время. О полуторном или двойном размере оплаты говорить не приходится. Законно ли это? Я не могу понять, как реально заработать достойную пенсию при белой зарплате?

Ответ

Пенсия работников дошкольных учреждений невысокая. Она зависит от низкой заработной платы.

Хотя работники сада имеют ряд льгот. Например, если они нуждаются в жилье, им предоставлялась бесплатная жилплощадь.

Начисление пенсии по выслуге лет – также особая льгота.

Как вам начисляют заработную плату, разобраться сложно, так как вы точно не указали, на основании чего привлекаетесь к работе во вторую смену.

В большинстве случаев оформляется работа по совместительству. Также могут договариваться с работником о совмещении должностей.

Если перечисленных оснований нет, то администрации приходится каждый раз, когда вас оставляют во вторую смену, писать приказы. Но это вряд ли.

Когда в трудовом договоре говорится о работе в одну смену, то так оно и должно быть. Отклонения от условий соглашения, могут быть только с вашего согласия.

За работу по совместительству или за совмещение должностей, зарплата начисляется по стандартным правилам. Все зависит от времени, потраченного на работу. Также зарплата за переработку может быть фиксированной (ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ).

Когда сотрудник соглашается на просьбу администрации поработать сверхурочно, то и зарплата увеличивается.

Под сверхурочной работой понимают трудовую деятельность, которую работник выполняет после основного рабочего времени (смены). Или же это рабочие часы, которые сотрудник переработал сверх нормы.

В данном случае говорится о ситуациях, когда, например, приходится подменять заболевшую воспитательницу.

Сверхурочный труд оплачивается по таким принципам: первые два часа – оплата в полуторном размере, следующие часы – в двойном размере. По желанию сотрудника предоставляется отгул.

Размеры оплаты зависят от положений коллективного договора (ст. 152 ТК РФ).

Определитесь, на основании чего вы выполняете сверхурочную работу. Проверьте, не нарушает ли работодатель ваши права.

Обнаружив нарушения – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалобы бывают анонимными, индивидуальными или коллективными. Последний вариант самый надежный. Работодатель поймет, что коллектив дружный, грамотный и разбирается в своих правах.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.