Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта

781789 просмотров

поделиться

Раньше деньги везде выдавались одним способом – из рук в руки. Но теперь появился безналичный расчет, который зачастую ставит в тупик работодателей и сотрудников предприятий. Часто возникает необходимость сделать перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта. И многие не знают, возможно ли такое? Чтобы разораться в ситуации рассмотрим отечественное трудовое законодательство.

Как перечисляется зарплата по зарплатному проекту?

Если таковой проект все-таки есть, то все довольно просто. Сотрудник пишет заявление, чтобы его подключили к данному объединению.

Это заявление отправляется в партнерский банк. И там число так называемых зарплатников группируется вместе. Каждому из них выдается карта.

В день зарплаты им легко перечисляются деньги. Это позволяет просто вести отчет работодателю, получать прибыль банку и бонусы тем, кто так получает деньги.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта?

В части 3 ст.136 ТК РФ написано, что сотрудник должен получать деньги в месте, где он работает. Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением.

То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании.

В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому.

Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение.

Так что получать деньги без зарплатного проекта – это право каждого. И работодатель должен помогать в осуществлении такого права.

Как перечислять свою зарплату на карту, не участвуя в зарплатных проектах?

Чтобы осуществить это, вам необходимо просто написать на имя руководства заявление в свободной форме, где вы укажете:

1. Свои данные;
2. Название банка, куда вы хотите отправлять деньги;
3. БИК выбранного банка (вот статья о том, что это такое);
4. Номер расчётного и корреспондентского счета (кор. счета).

В течение одной рабочей недели ваше заявление должно быть рассмотрено. Руководство создаст специальный приказ. И когда все оформится, то деньги будут уже платиться туда, куда вы их направили.

Стоит отметить, что делать это надо не позднее чем 5 дней до зарплаты. А иначе, вы просто не сможете вовремя все оформить.

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта в 1с 8

Если вы бухгалтер, и вам необходимо провести официальные расчеты, то начисление зарплаты без зарплатного проекта в 1с делается примерно так:

1. Открываете закладку;
2. Переходите в «зарплата и кадры»;
3. Потом «зарплата»;
4. «Ведомости»;
5. «Создать».

В новом документе предстоит выбрать «Перечисление на счет в банке», затем «Записать» и «Закрыть».

После этого наведите курсор на сделанную ведомость и нажмите «Создать на основании». После чего выберете необходимое поручение. Тогда в налоговой службе все должно нормально выглядеть.

Особое внимание необходимо уделить программе 1С Бухгалтерия с модификацией 8.2. Там не приходилось формировать дополнительные ведомости. Просто создавались платежные поручения. А ведомости делались в другой программе ЗУП.

Подробнее обо всем этом можно почитать на форуме по ссылке: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=454046 .

Образец начисления зарплаты без зарплатного проекта

Стоит отметить, что бухгалтерское платёжное поручение при выполнении данной операции будет выглядеть следующим образом:

Поле Значение

61 ИНН

17 Расчётный счёт

16 Наименование банка

18 Вид операции 01

Важно отметить, что официальное перечисление денег на карту можно только с белой зарплатой. Все серые выплаты официально не записываются. Именно поэтому сформировалось выражение «зарплата в конвертах».

Когда требуется отойти от норм?

Вообще во многих компаниях проект по которому организуется общая выплата денег один для всех. Отходят от такового часто пенсионеры.

Для них во многих банках есть карты с процентом на остаток. Даже Сбербанк предоставляет такую кредитку, где пожилые люди получают 3% на накопленные деньги.

Поэтому, куда лучше сразу зачислять заработную плату сюда, а не на типовую зарплатную карточку.

Также могут возникнуть обстоятельства, когда предстоит перечислять деньги на карту другого человека.

Возможно, что сотрудник живет в том месте, где нет банкоматов зарплатной компании. И он не хочет терять своего удобства.

В любом случае, право на это есть. И оно должно быть реализовано.

Плюсы и минусы

Не забывайте, что участие в общем проекте дает такие привилегии, как:

1. Бесплатное обслуживании карты (в бюджетных компаниях);
2. Льготное и более простое кредитование;
3. Более отлаженная система;
4. Простое перечисление денег.

А вот если вы отойдете от канона, то вам уже не будет банковских льгот в том банке, с которым сотрудничает вся компания.

Также появится риск задержек зарплаты из-за более сложной тактики переводов. И карточка для вас станет платной. Так как предприятие точно не будет ее финансировать.

Как дела обстоят в жизни?

Конечно, по закону все просто. Но на деле перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта оформить довольно сложно.

Это дополнительная работа для бухгалтерского отдела. Кроме того, так сложнее руководству контролировать дела компании.

В большинстве процентов случаев, фирма старается отказать в том, чтобы вы получали деньги именно на свой, сторонний пластик.

Но если причина уважительная, то вам разрешат это сделать. Правда, со скрипом.

Только вот в два разных банках заработную плату переводить не получится. В законе об это ничего не сказано. Так что такую возможность никто не станет вам реализовывать.

А вот выбрать другой банк, отличный от того, с кем сотрудничает фирма, вполне возможно. Главное, чтобы он был один.

В дополнение темы:

Как банк перечисляет зарплату на карту?

Как получать зарплату на карту другого банка?

Годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ БЕЗ ПРОЦЕНТОВ

Подобрать индивидуальный кредит бесплатно

Узнать кредитную историю по фамилии онлайн

Зарплатный проект ВТБ реализован во многих организациях — известный банк предлагает выгодные решения для держателей привилегированных банковских карт.

Получение зарплаты на ВТБ является удобным способом расчета во многих структурах. Современная пластиковая карта с кэшбэком — оптимальный вариант для тех, кто желает пользоваться картами в удобном режиме и получать дополнительные выгоды.

Преимущества использования зарплатной Мультикарты от ВТБ

Система зарплатного проекта ВТБ имеет особое преимущество, которое позволяет получить оптимальную выгоду при минимальных затратах клиентов. Особенно выгоден данный проект для тех, кто получает фиксированный оклад на карту.

СПРАВКА! Зарплатные проекты с начислением овердрафта позволяют получить кредитование на выгодных условиях без дополнительной документации.

Для сотрудников, получающих зарплату на ВТБ, можно выделить следующие преимущества использования банковского продукта:

• банкоматы для снятия наличных расположены практически повсеместно — найти ближайшее устройство можно, посмотрев адреса на официальном сайте компании;
• существует выгодная возможность оформить дополнительную карту для родственников с возможностью привязки по счёту;
• при желании можно оформить кредитную карту — при этом для работников, подключенных к зарплатному проекту, действует беспроцентный период в течение 50 суток;
• по вкладам существуют дополнительные выгодные льготы;
• для всех клиентов доступен бесплатный овердрафт — подключить его можно в любое время;
• снятие денежных средств с зарплатной карты ВТБ в большинстве банков проводится без комиссионных отчислений;
• все операции по счёту фиксируются, и клиенту обязательно приходят SMS об этом;
• при безналичном расчёте в некоторых торговых системах действуют специальные бонусы — в некоторых случаях общая скидка может достигать 40%;
• все средства, находящиеся на банковском счете клиента, официально застрахованы;
• в системе ВТБ онлайн можно на выгодных условиях совершать любые финансовые операции по переводу денежных средств;
• существует возможность подключить дополнительную опцию «накопительный счёт». В этом случае на остаток средств по карте в конце года будет начисляться определённый процент.

Работодателям также выгодно использовать систему начисления зарплаты на банковские карты ВТБ:

• при оформлении специального партнерства банк предоставляет выгодные условия — расчёт стоимости обслуживания зарплатного проекта происходит в индивидуальном порядке;
• при установке дополнительных программ проводится обязательная консультация специалистов — все финансовые операции будут надежно защищены, поскольку банк предоставляет особую систему цифровых кодировок;
• при условии, если в компании работает более 1000 человек, в организации устанавливается банкомат.

Зарплатный проект ВТБ предоставляет выгодные условия для любых организаций — карта оформляется и обслуживается бесплатно, при этом всегда можно воспользоваться Личным кабинетом для проведения транзакций в онлайн режиме. Зарплатная карта является накопительной — на остаток по счёту начисляется до 7%.

Как оформить зарплатную Мультикарту?

Общая процедура оформления производится в стандартном режиме — юридическое лицо или компания заключает официальный договор с банковской организацией с целью дальнейшего сотрудничества. Официальный документ заполняется в установленной форме — заявку можно отправить на сайт ВТБ. При этом заявление должно содержать обязательные данные клиентов — паспортные данные, ИНН, а также адрес и телефон. Необходимо предоставить точную информацию об образовании, сведения о доходах, кредитную историю заявителя.

ВАЖНО!!! Банковскую карту можно оформить в индивидуальном порядке и получать на неё заработную плату. Для выдачи зарплатной карты клиентам понадобится обратиться в бухгалтерию организации по месту работы — перевод на карту ВТБ осуществляется в режиме онлайн, также процедуру можно осуществить при помощи банкомата. После подачи заявки клиент может получить банковскую карту в течение 14 дней — как правило, карта отправляется уже через неделю.

Процедура оформления зарплатной карточки

Любое предприятие вправе самостоятельно выбирать определенный зарплатный проект — при этом руководство берет все основные финансовые затраты на себя. Но любой работник организации вправе выбрать индивидуальную карту любого банка, куда в дальнейшем будут поступать заработанные средства.

Официальная процедура получения зарплатной карты начинается с оформления заявления установленного образца. В заявлении указываются персональные данные, место прописки, а также основные контактные данные клиента, на счёт которого будет поступать заработная плата по карте. Дополнительно к заявлению прилагается копия паспорта, также необходимо представить банковской организации специальный идентификационный код.

Далее происходит выбор оптимального варианта пластиковой карты в соответствии с тарификационным обслуживанием. Затем происходит процедура открытия счёта и формирования реквизитных данных. В стандартном режиме зарплатная карта может быть изготовлена уже в течение 5 дней. После истечения срока действия, указанного на карте, ее необходимо перевыпустить, при этом счёт останется прежним, изменится лишь номер.

Открытие счета при поступлении на работу

В некоторых случаях человек устраивается на работу с уже имеющейся банковской картой — она может остаться с прежнего места работы, а также быть оформлена клиентом самостоятельно для собственных нужд. В таком случае клиент вправе оставить карту и оформить получение зарплаты на нее, но самому предприятию это невыгодно.

Для клиента особых выгод также не предвидится, поскольку придётся самостоятельно оплачивать обслуживание банковского счёта, а бухгалтерии потребуется оформлять лишнюю документацию и вовремя отправлять ее в соответствующие учреждения. Оптимальным вариантом является решение, когда все работники участвуют в едином зарплатном проекте, и при поступлении на работу нового сотрудника ему выдается карта того банка, который обслуживает эту организацию. В данном случае клиент уже не будет самостоятельно платить за обслуживание, благодаря чему удается существенно сэкономить.

Обслуживание карты после увольнения

ВАЖНО!!! Если клиент меняет место работы, то и зарплатную карту потребуется закрыть. Если этого не сделать, клиенту придется самостоятельно заплатить за обслуживание карты, поскольку договор на бесплатную услугу теряет силу после увольнения с предприятия, на котором был оформлен зарплатный проект. Списание платы за годовое обслуживание обычно происходит в конце срока и может составлять до 3000 руб. в год.

При этом тарифный план карты также поменяется. Для закрытия карты потребуется обратиться непосредственно в офис банка с паспортом и написать соответствующее заявление.

Предоставление овердрафта

Овердрафт — дополнительные кредитные средства, которые предоставляются клиенту на определённых условиях. Общая сумма выдаваемого овердрафта будет напрямую зависеть от размера заработной платы, информация о котором фиксируется при открытии банковской карты. Среди стандартных условий овердрафта ВТБ — предоставление всем клиентам суммы от 5 до 300 000 руб. — данная сумма может быть выдана на 3 года. При этом клиенты платиновой карты ВТБ получают повышенный овердрафт в размере до 750 тысяч руб., общая процентная ставка составит 28% годовых.

СПРАВКА! Если платеж по овердрафту будет просрочен клиентом, ежесуточно будет начисляться пеня в установленном размере —0,1% от обязательного платежа. Погашать кредитные средства по овердрафту необходимо ежемесячно — в договоре указывается конкретная дата, которую нужно запомнить и вносить платёж строго до установленного договором дня.

Специальный лимит заемных средств является выгодным решением для держателей дебетовой карты и может быть использован в случае, когда срочно понадобятся денежные средства, а времени для оформления кредита нет. Банк ВТБ предлагает оптимально выгодные условия по данной кредитной системе — подключить специальную услугу могут как юридические, так и физические лица. Индивидуальные предприниматели также могут подключить овердрафт к собственному расчётному счёту.

Банк ВТБ предоставляет услуги овердрафта на следующих условиях:

• лимитный размер средств рассчитывается банком и будет зависеть от размера среднемесячной зарплаты держателя карты;
• общая процентная ставка может варьироваться до 24% годовых;
• общая задолженность должна быть погашена в период до 1 года;
• сумма минимального платежа составляет 10% от общей задолженности.

Обслуживание зарплатной карты, по которой предоставляется овердрафт, происходит на бесплатной основе, но, если клиент решит подключить к ней дополнительные карты, за обслуживание каждой из них придётся заплатить до 3000 руб. в год.

Виды зарплатных карт ВТБ

Стандартные зарплатные пластиковые карты от ВТБ могут относиться к платежной системе Виза или MasterCard и представляют собой дебетовые продукты с различным тарификационным обслуживанием.

Общий тип карты предварительно выбирается самим работодателем, при этом могут создаваться карты с дополнительным статусом — к примеру, золотая и платиновая карты предоставляют дополнительные преимущества для клиентов.

Золотая карта ВТБ

Если ежемесячная зарплата сотрудника составляет 40 000 руб., обслуживание карты со статусом Gold будет бесплатным для клиента.

Благодаря предусмотренной опции Кэшбэк от ВТБ на карту может возвращаться дополнительный процент от стоимости всех покупок, совершаемых по карте в течение месяца.

Данная программа действует при приобретении товаров в специальных магазинах-партнерах банка, узнать информацию о которых можно на официальном сайте ВТБ. Дополнительная услуга для всех клиентов, которые являются держателями золотой карты, — бесплатная процедура страхования, которая производится самим финансовым учреждением.

СПРАВКА! Приятным бонусом для всех клиентов является дополнительная банковская карта, обслуживание которой предоставляется на бесплатной основе.

Карта «Привилегия»

Если ежемесячная заработная плата клиента составляет от 150 000 руб., существует возможность открыть специальную карту «Привилегия», которая имеет особую тарификацию и бесплатное обслуживание в течение года.

Для держателей зарплатной карты доступен уникальный сервис Priority Pass, а также бесплатная информационная помощь по предоставлению других полезных услуг.

Платиновая карта ВТБ

Платиновая карта доступна для клиентов, получающих ежемесячную заработную плату в размере от 80000 руб. Банковская организация обслуживает счёт бесплатно, при этом дополнительно на карту возвращается определенный процент за покупку в магазинах-партнерах.

Также клиенту предоставляется дополнительный комплекс услуг — система обязательного бесплатного страхования; специальная страховка для поездок за рубеж.

Классическая

Данная карта подходит для тех, кто получает ежемесячно не менее 15000 руб. — в данном случае обслуживание карты будет бесплатным.

Дополнительно будет возвращаться кэшбэк от покупок, совершаемых в магазинах из партнерского списка. Особая бонусная программа предоставляется для всех клиентов и представляет собой выгодное решение, позволяющее существенно сэкономить.

Мультикарта ВТБ – привязать к зарплате

Общая привязка карты может происходить в онлайн режиме — для этого клиенту потребуется зайти на официальную страничку банка и заполнить анкету. При правильном заполнении всех обязательных пунктов анкетного опроса клиенту приходит SMS-сообщение о формировании заявки. Через неделю банковская карта уже будет готова, и ее можно забрать в ближайшем офисном отделении банковской организации.

Дополнительно клиенту будет отправлено специальное заявление для заполнения сведений о привязке получаемой заработной карты к специальной мультикарте. Данную документацию необходимо передать бухгалтерии, которая далее будет оформлять заявку по всем существующим этапам. Пользоваться мультикартой от ВТБ выгодно и удобно для всех клиентов — специально для них действуют специальные бонусы и бесплатное годовое обслуживание пластикового продукта.

Условия бесплатного обслуживания зарплатной карты ВТБ

Многие считают, что существует мало отличий между зарплатной и дебетовой картой, однако разница есть, и существенная.

Зарплатная карта имеет гораздо большее количество преимуществ, которые заключаются в отсутствии комиссионных начислений за годовое обслуживание, при этом действует особая система снятия наличных — клиент может без лимитов снимать до 350 000 руб. в день.

Зарплатная карта станет удобным решением для тех, кто рассчитывается ею в магазинах-партнерах банка, поскольку на карту будут начисляться дополнительные бонусы. Особые условия могут отличаться в конкретных организациях. Но для всех карт действует система кэшбэка, размеры которого в некоторых случаях могут достигать 10% от общей суммы покупки.

Возможности бесплатного обслуживания карты будут зависеть от условий, предоставляемых работодателем, а также от размера начисляемой заработной платы. Если клиент получает больше 15000 руб., годовое обслуживание будет являться бесплатным.

Как перевести зарплату на карту ВТБ

Для возможности перевода зарплаты необходимо представить в бухгалтерию соответствующее заявление. Но стоит отметить, что организация самостоятельно выбирает банк для подключения к зарплатному проекту — так выгоды для обеих сторон будут более очевидными.

Если клиент хочет подключить зарплатную карту к другому банку, выбранному им самим, оплачивать годовое обслуживание ему придётся самостоятельно.

ВТБ: реквизиты банка для перечисления на карту физического лица

В некоторых случаях клиенту требуется узнать реквизиты ВТБ — номера индивидуальных счетов могут потребоваться в различных случаях.

Стандартные банковские реквизиты можно узнать при помощи нескольких способов:

1. На официальном сайте банка ВТБ в специальном разделе — «реквизиты».
2. Посмотреть информацию в переводах частным лицам, а также корреспондентские счета для различных депозитных операций и платежей.
3. Номера индивидуальных счетов можно узнать также у операциониста — необходимо подойти в офис компании ВТБ с паспортом.
4. Детальная информация может быть предоставлена по бесплатному номеру горячей линии: 8 800 100 24 24.

СПРАВКА! При помощи терминального обслуживания можно узнать основные реквизитные данные собственных карточных продуктов — для этого необходимо вставить карту в банкомат и ввести ПИН-код. При выполнении любой операции банкомат выдает чек, в котором будут представлены все необходимые реквизиты.

В интернет-банкинге ВТБ можно получить всю информацию о реквизитах — в разделе «Счета и карты» на странице «Мои продукты». Сведения о реквизитах можно найти и в приложении ВТБ Онлайн.

При оформлении банковской карты заключается обязательный договор, в котором детально прописаны все существующие реквизиты.

Как перечислить заработную плату в ВТБ по номеру карты

Перечисление заработной платы от работодателя происходит на основании представленных бухгалтерией реестров, а также денежных средств, которые отправляются непосредственно в банк для начисления заработной платы.

При правильном заполнении реестра и наличии денежных средств зарплата приходит вовремя, трудности могут возникнуть, если в реестре допущены ошибки, или если организация отправляет в банк только реестр без денежных средств — в данном случае операция банком не может быть осуществлена.

Далее банк производит обработку реестра, и начисление зарплаты осуществляется в зависимости от номера карты в приоритетном порядке. Сразу после завершения операции клиенту отправляется СМС о проведении транзакции и пополнении счёта.

ВАЖНО!!! Если карта будет перевыпущена, поменяется ее номер — работодателю необходимо отправить данные в банк и сообщить новые реквизиты, по которым будет начисляться заработная плата.

Зарплатная карта ВТБ предоставляет выгодные условия для всех клиентов — в последнее время большинство организаций переводит зарплатные проекты именно в этот банк благодаря надежным финансовым гарантиям и наличию дополнительных финансовых бонусов.

Не пришла зарплата на карту втб 24

Этот вопрос касается и не только средств заработной платы, но и других платежей поступаемых на счета не «вовремя».

Оформление и получение Данный банковский продукт оформляется предприятием-участником зарплатного проекта, то есть Министерством обороны РФ. Исходя из этого получателю не нужно обращаться в отделение ВТБ или заполнять онлайн-заявку на официальном сайте. Ведь люди быстро привыкают к стабильности. В данной статье разберем, почему банк может задерживать зачисление денег на карту. Первой и весьма банальной причиной может быть и несвоевременное поступление в банк реестров от организации. В данном случае банк не виноват. Задержка произошла со стороны организации с которой у банка заключен договор об обслуживании клиентов в рамках зарплатного проекта.

Но, к сожалению, бывает, что люди звонят в банк и требуют объяснить задержку зачисления средств на счет. Если же клиент уверен, что организация вовремя отправила реестры в банк, то необходимо действовать далее. После 4 часов мне позвонили и сообщили, что Я НЕПРАВИЛЬНО УКАЗАЛА РЕКВИЗИТЫ, теперь нужно попросить отправителя (работодателя), чтобы он написал письмо с уточнением реквизитов в свой банк, указал не номер карты, а счет.

В течение какого времени банк перечисляет зарплату втб

сейчас не знаю, жива ли эта система или с появлением варианта перевода с альфы на все другие исчезла. но скорее всего жива.и добавлю 12.

служба безопасности не дремлет. звонят в любое время, если какая-то операция им не нравится. вот за 8 лет дружбы со сбером — они ни разу не звонили. просто тупо заблокировали карту без объяснения причин и уведомили смской об этом. альфа же за 6 лет звонили, спрашивали, если все ок — ничего не блокируют, если не ок — мгновенно.ааа, самое главное для многих — 13.

нет километровых смс по каждой операции, от которых память сдыхает даже на смартфонах!!!!! про обычные телефоны молчу, там даже тупо не приходила целая эта поэма в 3 частях. всегда только начало. у альфы коротко и понятно все, каждая смска.и да, не надо забывать, что ныне существуют наверно у каждого банка услуги по переводу денег с карты их банка на карту любого другого банка.

человек.

«Из 7,1 млн клиентов Альфа-банка 1,5 млн являются держателями зарплатных карт»

,— рассказывает директор по развитию корпоративных продаж Альфа-банка Роман Маришкин. Даже для крупного банка хорошим зарплатным проектом считается компания с численностью сотрудников от 1 тыс.

человек. Впрочем, многое зависит не только от количества сотрудников, но и от размера фонда оплаты труда. » Хороший зарплатный проект для банка, который входит в первую сотню на рынке,— это проект от 500 клиентов и выше»,— говорит вице-президент банка «Стройкредит» Сергей Шлейко.

Обыкновенно за крупных клиентов, в том числе и зарплатных, банки борются, участвуя в тендерах. » Из участников группы мы ведем проекты ТНК-ВР и Х5 Retail Group. руб. в месяц)

Обсуждения

Был вопрос о «снижении» довольствия.

Многие мне пишут, что довольствие сократилось. Об этом документа нет и не сократилось оно, но возможны случаи воровства с карточек денег.

Сейчас по ТВ недавно про таких мошенников говорили, но и в армии ушлые сидят.Вот моя цитата от дембеля.» Да уж.

Есть еще одна история, не такая веселая, как хотелось бы, — про карточки. Солдатам на пересыльном пункте дают карточку, на которую ему перечисляют зарплату 2 тысячи рублей в месяц. Банк «ВТБ-24». Есть несколько очень важных нюансов.

Первый — на карточке есть номер, используя который можно делать покупки в интернете, даже не зная, по-моему, пин-кода.

То есть, просто увидел ты эту карточку у товарища, номер переписал, можешь пользоваться ей.— Были такие случаи?— На самом деле, все гораздо серьезнее.

В каждой роте по-любому должен быть «хакер» — человек, который возится с компьютерами, и «писарь» — который пишет все. Сначала это были старослужащие, потом взяли молодых солдат.

Ну и вот, они в канцелярии, допустим, сидят.

А при поступлении в учебку у нас изъяли военные билеты и карточки.

Можно это было делать или нельзя, я не знаю, никого не хочу обвинять. Может, у них был доступ к нашим картам, может, не было, но суть в том, что в принципе это не так уж сложно.

Я знаю случай, когда на карте у солдата, вернувшегося домой, было около 300-400 тысяч рублей. А максимум за год человек в армии может 24 тысячи получить.

Особенно важен момент пересылки, когда в роту приезжают молодые люди, через некоторое время их отправляют к месту службы.

Вот они сдали документы, и за это время есть возможность переписать все данные. Берешь блокнот. Нужно просто постараться и переписать человек 50. Потом ждешь момента, когда выдают зарплату и начинаешь совершать операции через телефон, Интернет.

То есть, человек, даже не трогая твою карточку, деньги с твоего счета переводит на свой, а ты об этом не знаешь. Проблема в том, что тебе изначально дают карточку с изъяном.

В армейских условиях это конкретный изъян, который дает возможность совершать преступления.— Много было таких случаев у вас?— Случаев много.

Вот один пример я привел, когда человек заработал таким образом. У моих сослуживцев деньги пропадали.

У меня ничего не пропало только по той причине, что я пин-код перепутал или что-то такое — короче, карточку я заблокировал. Потом меня возили в банк, дали другую карточку, а старую я всегда предъявлял по требованию, при сдаче документов. Моя, нормальная карта, всегда была при мне, никто о ней не знал.

А у остальных приходит зарплата, раз — тысячу сняли.

Звонит человек в банк и узнает, что 300 рублей перевели на такой-то номер, 300 на такой-то. Я не вдавался в подробности, как действует эта схема, но суть в том, что денег солдат может спокойно лишиться. Солдатам, конечно, говорят, чтобы они не показывали никому эти цифры.

Но зачем вообще такую карту дают, которую потом прятать нужно? Как я могу ее прятать, если я солдат? Мне сказали сдать — я и сдал.

Это очень важный момент для тех, особенно кто будет идти в армию. Для прокуратуры тоже может быть интересно.Кстати, интересный момент с прокуратурой. В армии над любым синяком просто трясутся.

Доходит до абсурда. Я слышал о том, что в какой-то части играли в футбол, парень упал, сломал руку, футбол после этого запретили.

С одной стороны, кажется правильно, предотвращение травматизма.

Но с другой — это же футбол, бывают случаи.

Так вот, про синяки. Проходят ежедневные вечерние осмотры.

Местами они формальные, местами нет, вот в учебке нас пристально осматривали.

Если у тебя нашли синяк, будешь писать объяснительную. По ним все просто ударяются. Солдат вынужден писать кучу объяснительных. «Я получил синяк, когда делал то-то и то-то и ударился об стол.

Это могут подтвердить такой-то и такой-то». Прокуратура может до каждого синяка докопаться.