Служба после окончания контракта

Дмитрий

Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен.
Контракт заключен на три года. Но у Вас, как у военнослужащего могут быть определенные обязанности по порядку увольнения со службы в связи с истечением срока действия указанного контракта.
Например: на кануне увольнения Вам выдали обходной лист, Вы должны были сдать материальные средства, вооружение, документацию, пр. В противном случае Вас могут уволить по инициативе командования за неисполнение Вами условий контракта.
В первоначальном варианте своего вопроса Вы сообщили, что 20 ноября 2017 года у Вас закончился контракт. Соответственно, в этот день Вас должны были полностью рассчитать по денежному довольствию, а командование обязано было ознакомить Вас с оригиналом приказа об увольнении, а также вручить Вам копию или выписку лично.
Но, в случае, если Вы уверены, что приказ о Вашем увольнении в связи с истечением срока действия контракта издан, то Вас не держит никакая выписка и никакой обходной лист.
Согласно требований статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 — военнослужащий, который уволен с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона.

Контракт закончился, но работник трудится? Изучаем нюансы трудового права вместе

Что делать, если наниматель долго не заключает трудовой договор? Можно ли после военной службы продолжить работу на прежнем месте? Как быть с неиспользованным несколько лет назад отпуском?

На эти и другие вопросы во время «горячей линии» ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Вадим Жаворонок.

– Я написал заявление в организацию о принятии на работу сторожем. Передал в отдел кадров трудовую книжку. Уже успел отработать четыре смены, но трудовой договор со мной до сих пор не заключен. Как мне поступить в этой ситуации? (Петр, Речицкий район)

– Законодательство предусматривает заключение в письменной форме нанимателем с работником трудового договора при приеме на работу. Началом действия документа является указанный в нем день начала выполнения профессиональных обязанностей. Если наниматель не заключил в письменной форме трудовой договор, то днем возникновения трудовых правоотношений является день, когда работник был допущен к труду. Допуск к работе должен быть письменно оформлен руководителем не позднее 3 дней после предъявления требований работника, профсоюза.

Для разрешения сложившейся ситуации следует письменно обратиться к нанимателю о необходимости надлежащего оформления трудовых отношений. В случае отказа руководителя стоит обратиться в профсоюзную организацию или государственную инспекцию труда для проведения проверки соблюдения законодательства о труде. При установлении факта нарушения нанимателю будет выдано преставление о его устранении.

Кроме того, работник наделен правом требовать устранения нарушения законодательства о труде и в судебном порядке. Профсоюзная организация при наличии оснований окажет помощь в подготовке искового заявления в суд и сможет обеспечить представление интересов члена профсоюза в ходе судебного разбирательства.

– Пять лет я отработала горничной по контракту. Накануне окончания его срока действия меня не уведомили, будут ли со мной продлевать трудовые отношения. Приказа об увольнении нет до сих пор. Я продолжаю работать. На каких условиях я должна трудиться в настоящее время? (Анастасия, г. Гомель)

– Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются, а работник и наниматель не потребовали их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом законодательством на нанимателя возложена обязанность оформить трудовые правоотношения в письменном виде.

Для оформления трудовых отношений в установленном порядке работник может письменно обратиться к нанимателю о заключении трудового договора на неопределенный срок. После этого руководитель может предложить перейти на контрактную форму найма путем заключения контракта на новый срок. По закону контракт на новый срок заключается не менее чем на год.

Следует обратить внимание на то, что коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии продления трудовых отношений для работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, путем заключения контракта на более длительный срок.

– Я трудился в организации инженером, а затем был призван в армию. Имею ли я право после завершения службы продолжить работу на прежнем рабочем месте? (Алексей)

– Да, законодательство гарантирует трудоустройство к прежнему нанимателю бывшим военнослужащим. Вместе с тем эта гарантия действует только в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания военной службы, и распространяется лишь на работников, трудившихся до призыва на военную службу в государственных организациях.

О своем желании трудоустроиться на прежнее рабочее место необходимо письменно поставить в известность руководителя до истечения 3-месячного срока.

Напомним, что в случае приема бывшему военнослужащему должна быть выплачена единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы.

– Я тружусь в организации слесарем. У меня имеется неиспользованная часть трудового отпуска, которая не была предоставлена в период работы более 5 лет назад. Через некоторое время я увольняюсь в связи с выходом на пенсию. Что же будет с моим неиспользованным отпуском? (Иван, г. Гомель)

– Законодательство обязывает нанимателя предоставлять работникам трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска может неблагоприятно повлиять на деятельность организации и с согласия работника, часть отпускного времени переносится на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска, составляющая менее 14 календарных дней, предоставляется работнику до окончания текущего рабочего года.

При увольнении, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска, независимо от периодов их предоставления.

Таким образом, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованной отпуск за весь период работы.

– Недавно устроилась на работу в организацию швеей. В заключенном со мной трудовом договоре определен срок выплаты заработной платы в последний рабочий день месяца. Правильно ли это? (Светлана, г. Гомель)

– В соответствии с законодательством выплата заработной платы работникам производится в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом работникам, с которыми заключен трудовой договор, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц.

Таким образом, в трудовом договоре следует указывать конкретные дни – числа месяца, когда выплачивается заработная плата.

Важно помнить и следующее: если отдельные условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с установленными законодательством, то они признаются недействительными.

Для приведения трудового договора в соответствие с требованиями законодательства работник может обратиться к нанимателю. В случае отказа нанимателя установить конкретные дни выплаты заработной платы ему следует обратиться в профсоюзную организацию или государственную инспекцию труда с целью принятия мер к устранению нарушения.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Контракт или трудовой договор?

О том, что лучше: контракт или же трудовой договор – спорят уже долго. Но нужно понимать, что ответ на него зависит от того, с какой позиции смотреть.

Если искать преимущества в возможности работника уволиться, то договор в этом случае предпочтительнее, поскольку работник имеет право уволиться спустя месяц после уведомления нанимателя об уходе. Но нужно понимать, что уведомление нанимателя осуществляется посредством предоставления и регистрации заявления.

• Уволиться при заключённом контракте без одобрения нанимателя можно только по окончанию контракта.

Если искать преимущества в вопросе увольнения по желанию нанимателя, то в тогда преимущество отходит контракту, поскольку наниматель может просто не продлить контракт, когда подойдёт к концу его срок. Естественно, при этом нужно правильно и своевременно поставить в известность работника о его окончании.

• Уволить работника, оформленного по трудовому договору, нанимателю будет куда сложнее.

Если искать преимущества в оплате, то в контракт и здесь смотрится более привлекательно, т.к. по контракту работнику полагается контрактная надбавка к окладу (не более 50%). Работнику, оформленному по договору, такая надбавка не выплачивается.

Если искать преимущества в режиме отдыха, то опять же контракт имеет преимущество, т.к. работнику предоставляются поощрительные дни отпуска. Рабочим предоставляется 2 поощрительных дня к отпуску, а специалистам (руководителям) – 5 дней.

Увольнение в связи с прекращением действия контракта.

Порядок действий при увольнении работника по окончанию контракта следующий:

1. Составление уведомления — за месяц до истечения контракта кадровая служба предприятия должна известить работника о нежелании нанимателя продолжать с ним трудовые отношения. Для этого сотрудник отдела кадров подготавливает соответствующее уведомление. Форма данного уведомления – произвольная.
2. Подача уведомления на подпись – далее уведомление подаётся на подпись руководителю организации, поскольку без подписи уполномоченного лица оно юридической силы не имеет.
3. Регистрация уведомления – уведомление должно быть обязательно зарегистрировано в журнале уведомлений, который ведётся в отделе кадров организации. В уведомлении проставляется число регистрации и номер.
4. Ознакомление работника с уведомлением – после того, как уведомление будет подписано и зарегистрировано, оно предъявляется на подпись работнику. Это должно быть сделано минимум за 2 недели до окончания контракта. Поэтому работник при ознакомлении должен расписаться, расшифровать подпись и поставить дату уведомления своей рукой.
5. Издание приказа – последний этап отводится изданию приказа об увольнении. Дата издания приказа должна соответствовать дате увольнения и последнему дню занятости работника. Если же дата увольнения выпадает на выходной, то приказ должен быть издан датой последнего рабочего дня перед увольнением.

Порядок продления контракта

Если наниматель не готов расстаться с работником, то контракт продлевается. Процедура частично схожа с процедурой, предшествующей увольнению работника по окончанию контракта.

1. Составление уведомления — сотрудник кадрового отдела организации составляет уведомление о продлении. Текст данного уведомления несколько отличается от уведомления об окончании контракта. Во-первых, в уведомлении содержится просьба продлить трудовые отношения. Во-вторых, содержится просьба сообщить о своём решении не позднее двухнедельного срока до окончания контракта.
2. Подача уведомления на подпись – на данном этапе уведомление подписывает руководитель или уполномоченное на то лицо.
3. Регистрация уведомления – уведомление регистрируется в журнале, который ведётся в отделе кадров. В уведомлении проставляется дата регистрации и номер.
4. Ознакомление работника с уведомлением – работник должен расписаться в уведомлении об ознакомлении (подпись расшифровывается) и поставить своей рукой дату. Дата должна быть не позднее 1 месяца до последнего дня действия контракта.
5. Согласие работника – в том же уведомлении работник своей рукой пишет, что продлить контракт согласен и ставит подпись, расшифровывает её и проставляет дату. Дата должна быть не позднее 2 недель до последнего дня действия контракта.
6. Подписание контракта – в соответствующей графе в контракте ставится подпись и расшифровка подписи.
7. Издание приказа – о продлении контракта издаётся соответствующий приказ. Дата издания приказа при этом не так важна. Единственное условие – это то, что приказ рекомендуется издавать не позднее даты, когда работник приступил к работе после продления контракта. К примеру, если контракт был заключён на 1 год с 05.03.2016 года по 04.03.2017 года, то издавать приказ о продлении нужно не позднее 05.03.2017 года.

Сроки продления контракта

При продлении контракта нужно помнить, что максимальный срок контракта — 5 лет. Следовательно, продлять контракт можно с таким условием, чтобы в совокупности срок его действия со всеми продлениями составлял не более 5 лет.

При этом существует ошибочное мнение, что если максимальный срок контракта 5 лет, то это означает, что и продлеваться он может всего 4 раза. На самом деле это не так. Контракт вполне может быть продлён как один раз, так и множество раз.

К примеру, контракт, заключённый на 1 год, может продлятся сразу на 4 года. Тогда после его окончания нужно будет заключать новый контракт.

Но также при приёме на работу работник может подписать контракт всего на 1 год, а затем продлить его на ещё 1 год, затем с согласия работника на 3 месяца, затем на 5 месяцев и так далее, пока в совокупности срок контракта не составит 5 лет.

После этого нужно будет заключать новый контракт. При этом количество подобных продлений законом не ограничено. Единственное обязательное условие – продление может осуществляться не свыше максимального срока, равного 5 годам.

Порядок заключения нового контракта.

Новый контракт оформляется тогда, когда срок предыдущего контракта близится к окончанию, и продлить его возможности нет, поскольку он действовал в совокупности со всеми возможными продлениями 5 лет.

Тогда нанимателю, желающему сохранить работника, не остаётся ничего другого, кроме как заключить новый контракт. Порядок заключения нового контракта не сильно отличается от порядка продления.

Ключевые этапы идентичны:

1. Составляется уведомление — сотрудник отдела кадров составляет уведомление о заключении нового контракта. Текст данного уведомления содержит просьбу продлить трудовые отношения, посредством подписания нового контракта.
2. Уведомление подаётся на подпись нанимателю – без подписи руководителя уведомление юридической силой не обладает.
3. Уведомление регистрируется – регистрация производится в журнале, который ведётся и хранится в отделе кадров. В уведомлении проставляется дата регистрации и номер.
4. Работник знакомится с уведомлением – работник должен расписаться в самом уведомлении в том, что ознакомлен с ним (подпись расшифровывается), и поставить своей рукой дату. Дата должна стоять не позднее 1 месяца до последнего дня действия контракта.
5. Работник соглашается на продление – в том же уведомлении работник своей рукой пишет, что согласен на продлении, ставит подпись, расшифровывает её и ставит дату. Дата должна быть не позднее двух недель до последнего дня контракта.
6. Подписание контракта –на соответствующей графе в контракте ставится подпись и её расшифровка.
7. Издание приказа – о заключении нового контракта издаётся приказ. Дата издания приказа также как и в случае с продлением не столь важна, но рекомендуется издавать приказ не позднее даты, когда работник приступил к работе. Опять же пример: если предыдущий контракт истекает 04.03.2017 года, то издавать приказ о продлении нужно не позднее 05.03.2017 года.

Порядок перезаключения контракта.

Перезаключение контракта – это есть оформление нового контракта взамен старого при условии, что трудовые отношения не прекращаются.

Если основанием для продления будет истечение срока и соглашение сторон, то основаниями для перезаключения будут:

1. постоянный перевод на иную работу – работник подписывает заявление с просьбой осуществить перевод, а затем издаётся соответствующий приказ;
2. соглашение сторон – работник пишет заявление либо делает соответствующую запись на уведомлении, затем издаётся приказ о перезаключении контракта.

Если с постоянным переводом всё понятно, то вот с последним, т.е. с перезаключением контракта по соглашению возникает масса споров.

На практике очень часто встречается ситуация, когда контракт дополнен либо в него были внесены изменения. В подобных ситуациях возникает вопрос: «Разрешается ли перезаключить (заключить новый) контракт, если по предыдущему не закончился срок в 5 лет?».

В данном случае мнения специалистов разнятся.

Одни придерживаются мнения, что сперва нужно, чтобы предыдущий контракт исчерпал свой лимит в 5 лет, а уж потом можно заключать новый контракт с изменёнными условиями. А все изменения при этом оформляются дополнениями к контракту.

Вторые считают, что если с работником заключённый контракт заканчивается, а наниматель решает продлить с ним трудовые отношения, но вместо продления контракта решает заключить новый, т.к. содержание контракта меняется, то подобное вполне разрешено. Порядок действий при этом идентичен порядку при заключении нового контракта.

Учитывая, что законодательство конкретных условий не устанавливает, второй вариант на практике допустим.

Переход с контракта на трудовой договор.

На практике допустимы следующие основания перехода с контракта на договор:

1. заявление о переводе на трудовой договор – работник имеет право до истечения срока контракта подать заявление о переводе на трудовой договор либо указать об этом в уведомлении об окончании контракта. Наниматель в свою очередь издаёт приказ о переводе на трудовой договор. Должностные обязанности и перечень исполняемых работ не меняется.
2. заявление на перевод – работник пишет заявление о переводе на иную должность с заключением трудового договора. Ждать окончания контракта в данном случае нет необходимости.
3. автоматический перевод с контракта на трудовой договор – согласно законодательству о труде в случае, если заключённый контракт истекает, но стороны не изъявляют желания его продлить, то трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределённый срок, т.е. это фактически означает, что со дня, следующего за днём окончания контракта, заключён трудовой договор. Следовательно, начиная с этого дня стимулирующие меры, содержавшиеся в контракте, прекращают действовать, т.к. контракт считается истекшим.

Однако нужно понимать, что при желании нанимателя перевести работника на трудовой договор, умалчивать об истечении контракта – не лучшее решение, поскольку уведомить об окончании контракта – это обязанность нанимателя.

Если этого не будет сделано, то в это фактически будет означать, что наниматель нарушил трудовое законодательство. Это даёт право работнику возместить причинённый вред и потребовать восстановления нарушенных прав.

Если и применить автоматический перевод на трудовой договор, то правильнее будет уведомить работника об этом, и только при отсутствии ответа со стороны работника, перевести его на договор.

Закончился контракт

1. Такой вопрос? Я ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ по контракту контракт закончился 5 го мая а исписков части ещё не вычеркнули и хотят возбудить уголовное дела на меня за отсутствие на службе что делать.

1.1. Здравствуйте! Постановление о возбуждении уголовного дела нужно обжаловать. В данном случае нет оснований для привлечения к уголовной ответственности.

1.2. Здравствуйте, несмотря на то, что Вы обязаны до исключения из списков личного состава воинской части исполнять обязанности военнослужащего, Ваши действия состав преступления, предусмотренного ч. 3 и 4 ст. 337 УК РФ не образуют, поскольку Вы в день окончания контракта не были исключены из названных списков в связи с нераспорядительностью уполномоченных должностных лиц.
Вместе с тем, рекомендую Вам самостоятельно заявите о себе в правоохранительные органы (военный следственный отдел СК России по гарнизону, МВД России) как о военнослужащем самовольно оставившем воинскую часть.

1.3. Здравствуйте, вы являетесь военнослужащим до момента исключения из списков личного состава, даже при наличии приказа об увольнении, так что обязаны быть на службе, за неявку на службу вы можете быть привлечены к дисциплинарной или уголовной ответственности. Так что прибывайте на службу.

2. 22 мая 2019 года закончился контракт по предельному возрасту. В связи с тем, что нет выписки заключения медкомиссии, числюсь в списках части. Требуют что бы заступала на боевую службу (с оружием).

2.1. Здравствуйте, если Вы не сдавали, закреплённое за Вами оружие и в настоящее время не освобождены от занимаемой должности, то до исключения Вас из списков личного состава воинской части Вы обязаны исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего.

3. У мужа закончился контракт 15 апреля 2019 года, до сих пор отправлено личное дело в военкомат т.е.1.5 месяца. Как быть? Сколько время потеряли мы из за этого! Подскажите что делать в такой ситуация.

3.1. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Направить обращение Вы можете также через интернет-приемную Главной военной прокуратуры.

4. Контракт закончился 20 апреля, рапорт писал за три месяца, ВВК прошёл, до сих пор нет приказа на увольнение, заставляют ходить на службу. Должен ли я ходить на службу?

4.1. Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы последним днём военной службы для военнослужащего является день исключения его из списков личного состава воинской части, а поэтому до указанного момента Вы должны исполнять обязанности военной службы.
Действия командования воинской части, связанные с необоснованным удержанием Вас на военной службе, Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизоном военном суде.

5. Могу ли после получение гр России служить по контракту, не проходя срочную службу, закончил военное училище в России)

5.1. Добрый день! Если Вам 26 лет, то точно нет. Если у Вас есть гражданство другой страны, точно нет. Обратитесь в военкомат, думаю, что пойдут на встречу.

6. 19 апреля сдал дела и должность, увольняют по ОШМ в связи с ухудшением здоровья, контракт не закончился, выслуга лет всего 2.9 лет, хотел узнать что мне положено? Так же уточнить читал что уволенных по ошм положена выплата от военкомата оклада в течение года, так ли это? И куда обратится в случае если меня не проностью рассчитают.

6.1. Здравствуйте, в случае увольнения по ОШМ или здоровью Вы вправе претендовать на выплату единовременного пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания, а также в соответствии с п. 4 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» на сохранение выплаты оклада по воинскому званию (его выплачивает военный комиссариат).
Одновременно с этим, разьясняю, в том случае, если на дату исключения Вас из списков личного состава части Вас не рассчитают положенными видами довольствия (ДД, вещевой и продовольственное обеспечение) Вы вправе требовать не исключать Вас из названных списках до полного обеспечения всеми видами довольствия.
По вопросу восстановления нарушенных прав, Вы можете обратиться в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.

7. Меня зовут Рустам. Я увольняюсь из рядов вооруженных сил. Контракт закончился 24 мая. За какой период времени я могу забрать переработку?

7.1. Попробуйте взыскать за всё время контракта. Конституционный суд высказывался за то, что право на компенсации за отпуск может быть использовано за весь период трудовых отношений. Если откажут, надо будет обратиться в суд. сроки подачи иска ограничены!

8. Можно ли уехать за пределы гарнизона так как у меня закончился контракт но приказа на увольнения нет!

8.1. Формально пока Вы на военной службе. Вряд ли если Вы оставите часть этот поступок можно будет квалифицировать как дезертирство
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
«»Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
23. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

9. Мой муж военнослужащий. 04.03.2019 закончился контракт. Только с 20.03 начал отгуливать основные отпуска, которые закончатся 25.08.2019. После этого его сразу хотят вывести за штат. Но! У него 65 суток переработки, 50 суток морских. С 01.12.2019 и по сегодняшний день ему не в достаточном объёме выплачивалось ДД. после окончания основных отпусков его хотят вывести за штат, что бы отгулял все переработки. Законно ли это? Ведь все эти переработки он зарабатывал на штате. А получится, что выслуга не пойдёт…Если да, то потеряет ли он в ДД?

9.1. Незаконно. Переработки должны выплатить деньгами т.к. контракт закончился, при увольнении. Эти дни у него не должны пропасть или использоваться по усмотрению командира.
См. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О статусе военнослужащих», ст 11

9.2. Добрый день!
Если будет рапорт, неотгуленные отпуска предоставят до исключения из списков согласно
ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы»
«Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба».
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
«Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности».
Цитата:
Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 153-ФЗ п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» дополнен абзацем, согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, проводимых при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
Таким образом, учитывая что у Вашего мужа имеются неотгуленные отпуска должны предоставить денежную компенсацию. В случае отказа обращаться в военную прокуратуру или в суд военного гарнизона по месту дислокации военной части.

9.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ЭТО СОВЕРШЕННО НЕ ЗАКОННО! В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха. Согласно статьи 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. «Вопросы прохождения военной службы»
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

10. Закончил 9 классов, есть среднее профессиональное, служу по контракту, могу по окончанию устроится в мвд и получить там высшее образование, и встать на офицерскую должность?

10.1. Шанс устроиться в МВД у вас есть.

10.2. Если вы по контракту 3 года и более служите, то вы находясь на службе в ВС РФ вправе поступать в учебное заведение и получать высшее образование.
Не факт что вы пройдёте проверки, по состоянию здоровья при поступлении на службу в МВД РФ. Вам предварительно узнавать в кадрах подразделения полиции критерии отбора для поступления.

11. Вот меня скоро увольняют из армии, по половой статьей а контракт не закончился, я могу восстановиться в д-ром месте служить.

11.1. Восстановиться — можно только в том же месте, и только доказав незаконность увольнения. А поступить на службу вновь — закон позволяет, у предыдущее увольнение не является запретом для поступления.

12. 24.01.19 года у меня закончился контракт. На момент окончания контракта у меня был не отгулен отпуск за 2017, 2018, 2019 год. Командир лишил меня отпуска который положен по приказу 695 дсп от 26.10.2016 а это 45 суток за 3 года ссылаясь на то что я сдал дела и должность 13.01.2019 года.

12.1. Не могут лишить. ДОлжны были выплатить компенсацию за этот отпуск. Потому что приказ никто не отменял. Также как и положения федерального закона об отпуске. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О статусе военнослужащих», ст. 11

12.2. Этот приказ для служебного пользования. Попытайтесь получить приказ у строевика вашей части. Попытайтесь пока изучить Приказ МОРФ № 365 от 13.09.2002 г. «Об утверждении перечней воинских должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья»

12.3. Добрый день! Приведу ряд положений законодательно, дабы было видно что к чему.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
«Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности».
Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 153-ФЗ п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» дополнен абзацем, согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, проводимых при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
Таким образом, учитывая что у Вас имеются неотгуленные отпуска нужно писать рапорт на денежную компенсацию. В случае отказа обращаться в военную прокуратуру или в суд военного гарнизона по месту дислокации военной части.

12.4. Лишение отпуска не допускается, обязаны предоставить отпуск либо выплатить компенсацию (ст. 11 ФЗ N 76 от 27.05.1998 г., ст. 29 Положения
о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ N 1237 от 16 сентября 1999 г.)).

13. Я бывший сотрудник ГУФИН, 14.05.2019 года закончился контракт, новый заключать руководство со мной отказывается, предельного возраста нет, выслуги лет для выхода на пенсию тоже нет, правомерно ли мне отказано?

13.1. Добрый день!
Какие основания для отказа в продлении контракта, указывает руководство? Для этого должен быть мотивированный отказ.

14. Я военнослужащий по контракту и у меня закончился контракт но я решил перевестись в другое подраздиление по оканчанию контракта, и у меня есть выписка из приказа на увальние но не исключен из списков части, обязан ли я исполнять обязаности в подразделении где у меня закончился контракт?

14.1. Пока не исключат из списков части все обязанности придется выполнять. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (п. 11 ст. 38 ФЗ от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»).

14.2. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с пунктом 11 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности военной службе», статьей 3 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 №, окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.
Таким образом, до исключения Вас из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому обязаны исполнять свои обязанности.

15. Муж увольняется с армии так как закончился контракт. Выслуга 20 лет, звание старший пропорщик. Почему заставляют брать вещевое довольствие вместо денег? Ведь вещи дают использованные и не нужные. А сумма не маленькая 60 тыс.

15.1. Елена! Потому что беЗпредел! Пишите рапорт, ссылайтесь на это Постановление правительства РФ. Рапорт регистрируйте. (продублируйте рапорт по почте заказным письмом). В случае официального отказа удовлетворить требования, у вас на руках будут доказательства обращения с рапортом, которые в гарнизонном военном суде будут взвешены и указанный отказ будет расценен, как нарушение командованием права военнослужащего. По суду сможете обязать командование выплатить вам компенсацию и даже изменить дату увольнения (исключения из списков личного состава воинской части) на дату вступления решения суда в законную силу.
Правила
получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время
(утв. постановлением Правительства РФ от 22 июня 2006 г. N 390)
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2010 г., 6 октября 2011 г., 5 сентября, 2 октября 2014 г., 29 декабря 2016 г., 16 февраля, 17 мая 2017 г., 26 июля, 15 декабря 2018 г.
1. Право на получение денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих, в мирное время имеют:
Подпункт «а» изменен с 7 августа 2018 г. — Постановление Правительства России от 26 июля 2018 г. N 875
См. предыдущую редакцию
а) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в органе внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, а также подразделениях специального назначения войск национальной гвардии Российской Федерации, участвующих в обеспечении безопасности должностных лиц и отдельных граждан Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, выполняющие задачи военного и военно-технического сотрудничества с иностранными государствами и убывающие в служебную командировку на срок не менее 1 года;
в) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, направленные не на воинские должности без приостановления ими военной службы в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства;
г) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, за исключением военнослужащих федеральных органов исполнительной власти, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, увольняемые с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а» — «г» и «к» пункта 1, подпунктами «а», «б» и «ж» пункта 2, пунктами 3 и 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более, — за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев на момент исключения из списков личного состава воинской части.
Пункт 2 изменен с 27 декабря 2018 г. — Постановление Правительства России от 15 декабря 2018 г. N 1573
См. предыдущую редакцию
2. Денежная компенсация выплачивается ежегодно военнослужащим, указанным в пункте 1 настоящих Правил, вместо положенных им по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время предметов вещевого имущества личного пользования в размере их стоимости, устанавливаемом Правительством Российской Федерации по представлению Министерства обороны Российской Федерации в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других федеральных органов исполнительной власти в отношении военнослужащих, указанных в подпункте «а» пункта 1 настоящих Правил и федеральных государственных органов в отношении их военнослужащих.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации (за исключением военнослужащих, увольняемых с военной службы), денежная компенсация выплачивается по истечении срока носки (эксплуатации) предметов вещевого имущества личного пользования, в течение которого эти предметы должны были находиться у них во владении и безвозмездном пользовании.

16. Я могу пойти по контракту если не проходил срочной службы, мне 18 лет у меня есть закончил колледж.

16.1. Уважаемая Валентина, Вы не можете пойти по контракту, если не проходили срочной службы, в 18 лет, даже если закончили колледж.

17. Месяц назад закончился контракт, надо ли мне ходить на службу и имеют ли право ставить в наряд?

17.1. Нет, не имеют право, если контракт расторгнут и не продлен.

17.2. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
То есть до этой даты военнослужащий обязан исполнять не только специальные и должностные обязанности, но и общие обязанности военной службы, что включает в себя обязанность находиться в месте прохождения военной службы в течение служебного времени, установленного распорядком дня и регламентом служебного времени (ст.ст. 3 и 4 Положения о порядке прохождения военной службы).

18. Я девушка мне 18 лет могу ли я пойти в армию по контракту, если я закончила 9 классов.

18.1. Да, можете. Обратитесь в Военкомат.

19. Я вольнонаемный в мвд. В марте этого года закончился годовой контракт. В связи с трениями с руководством со мной не хотят продлевать его) но получается я работаю без контракта? Что это? Отрабатываю? Меня воспитывают? Я пенсионер и не за что увольнять? Потому что вынуждали написать заявление по собственному желанию. Работаю полмесяца без контракта. Это законно?

19.1. Нет, не законно. Для заключения нового контракта или его продления следует проходить военно врачебную комиссию. Гос служба без фактического допуска, а именно действующего контракта, ответсвенности не влечет. Однако и на получение зарплаты можно будет рассчитывать только по судебному решению и признанию отношений трудовыми.

20. Контракт закончился 08.09.2018 г выслуга 27 лет жду жилищную субсидию! Командование пытается меня подвести к увольнению по несоблюдению что в этом случае мне делать.

20.1. Не совсем понятно. Вопрос как мне кажется риторический.

21. У меня закончился контракт могу ли я заступать в наряды или ехать в командировки?

21.1. Здравствуйте, до тех пор пока Вы не исключены из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому обязаны надлежащим образом исполнять обязанности военной службы, в том числе, участвовать в указанных Вами мероприятиях.
Действия командования воинской части, связанные с необоснованным удержания Вас на военной службе, Вы вправе обжаловать в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.

22. Сын ещё не закончил срочную службу, подписал контракт в феврале, ещё идёт испытательный срок, с 13 мая у него учебная сессия на 2 недели, срочка заканчивается 11 июля, обещали отпуск 45 дней, а сейчас сказали что если ты пойдёшь на сессию то от основного отпуска заберут 15 дней. То есть разделят. На учебу он поступал ещё до армии, правомерно забирать эти дни в счёт сессии, и обязаны они его отпускать на сессии.

22.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.
Берите отпуск за свой счёт.
Тогда не будет препятствий для обучения.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»
(вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») в ст. 28 позволяет.
1. Военнослужащим предоставляются отпуска:
а) основной;
б) каникулярные — военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;
в) дополнительные — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;
г) по беременности и родам — военнослужащим женского пола;
д) по уходу за ребенком — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Могут только отозвать, если будет необходимость.
В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
Повторюсь, отпуск берется за свой счет.

23. У меня 23.10.2018 г закончился контракт на прохождение военной службы. На сегодняшний день я до сих пор не уволен. При привлечении внимания к этой проблеме командир части в сложившейся ситуации обвиняет меня. Мной было написано три рапорта на увольнение и 1.11.2018 г сдана вся форма. У меня два впороса: 1) когда мне должны дать обходной лист?; 2) можно-ли ускорить увольнение без похода в прокуратуру? Хочется уволиться спокойно.

23.1. Андрей, здравствуте! Командиром воинской части нарушается срок и порядок проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы определен Порядком
деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны Российской Федерации от 2015 года №660 (раздел X).
Рекомендую обратиться с рапортом к командиру воинской части с требованием принять меры кувольнению Вас с военной службы. В рапорте указать, что в связи с тем, что Ваши права нарушаются вынуждены будете обратиться в суд и (или) прокуратуру. Копию рапорта оставьте себе, предварительно зарегистрировав его в строевом отделе. Если меры приняты не будут, Вам необходимо будет обратиться в суд или органы прокуратуры.

24. В июне месяце 2018 г. Закончился контракт до окончания контракта прошел ввк, заключение комиссии получил только в сентябре месяце, сразу же написал рапорт на увольнение, но уже прошло полгода до сих пор ещё не уволен, отдел кадров говорит что документы в вышестоящем командовании. Подскажите как быть в данной ситуации.

24.1. Вы писали рапорт до окончария контракта в июне 2018, или вы продлили контракт еще, а потом написали рапорт на увольнение. По внутренним приказам вы должны были написать рапорт об увольнении с военной службы в связи с окончанием контракта минимум за 3 месяца, то есть в феврале 2018.

25. Я кадровый офицер. Уволен из ВС РФ в сентябре 2018 г. по окончанию контракта (закончился 06.06.2018 г.). Календарная выслуга 21 год. Из списков части ещё не исключён (отгуливал отпуска). ВВК по увольнению проходил в июне-июле 2018 г.
Могу ли я потребовать сейчас повторное ВВК?

25.1. Здравствуйте.
Конечно же нет.

25.2. Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 номер 660 военнослужащий при наличии желания направляется на медицинское освидетельствование ВВК только до дня издания управомоченным должностным лицом приказа на его увольнение с военной службы.
Таким образом, поскольку приказ на увольнение Вас с военной службы состоялся, то у командования воинской части отсутствуют правовые основания для направления Вас на медицинское освидетельствование ВВК.

26. Не увольняют со службы.
Здравствуйте, закончился контракт несколько недель назад, подписывал на 3 года. До сих пор не уволили, хожу на службу так же, как и раньше, хотя нашёл другую работу и хотел уходить.
Есть ли тут нарушения условий контракта и можно ли подать в суд и что то с этого поиметь?

26.1. Здравствуйте. Если вы писали рапорт об увольнении в связи с окончанием контракта и вам отказали, то можно посмотреть. А так что вы иметь собрались?

26.2. Здравствуйте, в связи с необоснованным удержанием Вас на военной службе, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.

27. Мне 19 лет, могу ли я заключить контракт, если я ещё учусь в университете и закончить его заочно?

27.1. Добрый день! Какой именно контракт вы имеете ввиду?