Валоризация — переоценка пенсионных прав с 2010 года

Валоризация — это переоценка денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 года.

Валоризация была проведена в 2010 году в отношении всех застрахованных лиц, имевших стаж до 01.01.2002 года. Проще говоря, валоризация коснулась всех нынешних пенсионеров, а также всех россиян, работавших в любой период времени до 2002 года.

Как проводилась валоризация

В базе данных Пенсионного фонда находятся сведения о размере расчетного пенсионного капитала граждан по состоянию на 1 января 2002 года. Он есть практически у всех, кто имеет стаж работы до 2002 года, различается только размер. С 1 января 2010 года этот расчетный пенсионный капитал был умножен на 10 %. Кроме того, пенсионный капитал дополнительно был увеличен на 1 % за каждый год стажа, выработанного до 1991 года. Здесь нет никаких максимальных ограничений. Если Ваш трудовой стаж до 1991 года был 25 лет, то в целом Ваш расчетный пенсионный капитал по состоянию 1 января 2002 года увеличится на 10% +25%=35%.

Порядок осуществления валоризации

Валоризация с 01.01.2010 года производилась территориальными органами ПФР без истребования заявления на основании документов, имеющихся в пенсионном деле.

При представлении пенсионером (являвшимся получателем пенсии до 01.01.2010) дополнительных документов до окончания 2010 года , перерасчет размера пенсии с учетом суммы валоризации осуществляется с 01.01.2010 года.

Зачем проводится валоризация?

До 2002 года пенсия в Российской Федерации рассчитывалась, исходя из двух факторов — из продолжительности общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка лица, уходящего на пенсию, который складывался в определенный период времени перед выходом на пенсию: либо за последние 2 года, либо за любые 5 лет на протяжении всей трудовой жизни. Таким образом, пенсионные права в старой, дореформенной системе измерялись через стаж и через заработок. Эти две основные характеристики задавали объем пенсии.

В 2002 году состоялся переход на принципиально новую систему. Это модель, основанная на том, что величину размера пенсии задает не стаж и заработок, а объем страховых взносов, которые перечислены работодателем за работника на его индивидуальный лицевой счет. Соответственно, чем больше у вас зарплата и страховые взносы с нее, тем большая величина у так называемого расчетного пенсионного капитала. В свою очередь, расчетный пенсионный капитал для получения размера пенсии, делится на ожидаемый период выплаты*.

«При определении размера страховой части трудовой пенсии начиная с 01.01.2002 ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости устанавливается продолжительностью 12 лет (144 месяца) и ежегодно увеличивается на 6 месяцев (с 1 января соответствующего года) до достижения 16 лет (192 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на один год (с 1 января соответствующего года) до достижения 19 лет (228 месяцев)»

Очевидно, что граждане, чьи пенсионные права формируются полностью на страховых принципах, т.е. те, кто начал трудовую деятельность после 2002 года, еще не достигли пенсионного возраста. Между тем, после пенсионной реформы 2002 года, пенсию по новым правилам назначают тем гражданам, чьи пенсионные права уже были сформированы в старой системе, т.е. измерялись стажем и заработком. Естественно, что эти права должны были быть учтены, они должны были быть соединены с теми страховыми взносами, которые стали индивидуально учитываться у людей и влиять на пенсионные права с 2002 года. Для того, чтобы соединить старые и новые права, чтобы все это вошло в расчетный пенсионный капитал, в отношении всех пенсионеров, вышедших на пенсию до 2002 года, и тех кто начал работать до 2002 года, была осуществлена конвертация пенсионных прав.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 производится исходя из расчетного размера пенсии по старости, определяемого в порядке, аналогичном порядку исчисления размера трудовой пенсии по нормам действовавшего ранее пенсионного законодательства, исходя из заработка и стажа застрахованного лица, выработанного им до начала реформы (до 01.01.2002).

Для того, чтобы обеспечить увеличение пенсий граждан старшего поколения, государство приняло решение провести переоценку денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до запуска пенсионной реформы.

Примеры расчета пенсии с учетом валоризации

1. У мужчины, имеющего по состоянию на 01.01.2002 общий трудовой стаж 42 года, в том числе 40 лет «союзного» стажа, средняя заработная плата, которой превышает среднюю заработную плату по стране за тот же период на величину 1,3, размер трудовой пенсии увеличится на 1827,69 руб.

Условия расчета:

1. Год рождения — 1931

2. Год первичного назначения пенсии — 1991

3. Продолжительность страхового (общего трудового) стажа — 42 года

в том числе до 01.01.2002 — 42 года

в том числе до 01.01.1991 — 40 лет

4. Продолжительность страхового стажа после 01.01.2002 — 0 лет

5. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате по стране — 1,3

учтенное при конвертации — 1,2

6. Размер страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31.12.2009 — 3655,37 руб.

7. Базовый размер трудовой пенсии по старости по состоянию на 31.12.2009 — 2562 рубля.

8. Расчет размера пенсии с учетом валоризации:

Размер страховой части трудовой пенсии по старости на 01.01.2010 (с учетом валоризации):

5483,06 + 2562 = 8045,06 руб., где 2562 — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Коэффициент валоризации на 01.01.2010: 0,5 (0,1 + 0,4)

Расчет валоризации РПК:

9. Стажевый коэффициент на 01.01.2002: 0,55+0,17 = 0,72

10. Расчетный размер трудовой пенсии:

0,72 х 1,2 х 1671=1443,74 руб.

11. ПК на 01.01.2002 : (1443,74 — 450) х 144 = 143098,56 руб.

12. Прибавка к пенсии за счет валоризации:

(143098,56*0,5*3,6784):144 = 1827,69 руб., где

3,6784 — суммарный коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала до 01.01.2010.

2. У женщины, имеющей по состоянию на 01.01.2002 общий трудовой стаж 29 лет, в том числе 21 год «союзного» стажа, средняя заработная плата, которой превышает среднюю заработную плату по стране за тот же период на величину 1,27, размер трудовой пенсии увеличится на 950,25 руб.

Условия расчета:

1. Год рождения — 1949

2. Первичное назначение пенсии в 2004 году

3. Продолжительность страхового (общего трудового) стажа — 31 год

в том числе до 01.01.2002 — 29 лет

в том числе до 01.01.1991 — 21 года

4. Продолжительность трудового стажа после 01.01.2002 — 2 года

5. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате по стране — 1,27

учтенное при конвертации — 1,2

6. Размер страховой части трудовой пенсии по старости на 31.12.2009 с учетом страховых взносов после 01.01.2002 составляет 3313,07 руб.

7. Базовый размер трудовой пенсии по старости по состоянию на 31.12.2009 — 2562 рубля.

8. Расчет размера пенсии с учетом валоризации:

Размер страховой части трудовой пенсии по старости на 01.01.2010 (с учетом валоризации)

4263,32 + 2562 = 6825,32 руб., где 2562 — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Коэффициент валоризации на 01.01.2010: 0,31 (0,1 + 0,21)

Расчет валоризации РПК:

9. Стажевый коэффициент на 01.01.2002: 0,55+0,09 = 0,64

10. Расчетный размер трудовой пенсии: 0,64 х 1,2 х 1671=1283,33 руб.

11. ПК на 01.01.2002: (1283,33 — 450) х 156 = 129999,48 руб.

12. Прибавка к пенсии за счет валоризации:

(129999,48*0,31*3,6784):156 = 950,25руб., где 3, 6784 — суммарный коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала до 01.01.2010.

Основные понятия, используемые при расчете

Конвертация пенсионных прав — была осуществлена в 2002 году в отношении всех пенсионеров, вышедших на пенсию до 2002 года, и тех, кто начал работать до 2002 года. Для того чтобы пенсионные права перевести в капитал, нужно было рассчитать условный размер пенсии, соответствующий тому объему прав, который человек приобрел, работая до 2002 года. То есть, определить расчетный размер пенсии. Как он считался? Берется стажевый коэффициент — это тот стаж, который был выработан до 2002 года, в зависимости от его продолжительности определялся процент. Процент мог быть от 0,55 до 0,75.

Например, если при назначении трудовой пенсии по старости по достижении общеустановленного пенсионного возраста у мужчины было 40 лет общего трудового стажа (до 01.01.2002), то его стажевый коэффициент составляет 0,55 (за 25 лет полного общего трудового стажа) + 15 (за каждый год сверх 25 лет). Стажевый коэффициент умножается на отношение среднемесячного заработка застрахованного лица либо за 2000-2001 годы по данным персонифицированного учета, либо за любые 5 лет подряд на протяжении всей трудовой деятельности к среднемесячной заработной плате по стране за тот же период (учитывается не свыше 1,2 – за исключением случаев, предусмотренных пенсионным законодательством). Все это умножается на 1671 рубль (среднемесячная заработная плата в Российской Федерации по состоянию на III квартал 2001 года). В случае, если при определении расчетного размера трудовой пенсии по старости застрахованное лицо имеет неполный общий трудовой стаж, то величина расчетного пенсионного капитала определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже, которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа.

Оценка пенсионных прав путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал осуществлялась по формуле:

ПК = (РП-БЧ) х Т, где

ПК — величина расчетного пенсионного капитала;

РП — расчетный размер трудовой пенсии;

БЧ — размер базовой части трудовой пенсии по состоянию на 1 января 2002 года (450 рублей в месяц);

Т — ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии.

Согласно пункту 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, по формуле:

РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП, где

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;

ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года;

СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной в настоящем пункте продолжительности, но не более чем на 0,20.

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР/ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости — показатель, используемый для определения страховой части трудовой пенсии. Ожидаемый период выплаты был определен продолжительностью 19 лет, но эта величина будет действовать, только начиная с 2013 года, а до этого, с 2002-го, начиная от периода в 12 лет, идет плавный переход к 19 годам, прибавляя сначала по полгода, потом по году до 19 лет.

СЧ — страховая часть трудовой пенсии. Размер страховой части трудовой пенсии по старости (СЧ) зависит от величины расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, сформированного путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал пенсионных прав, приобретенных застрахованным лицом до 01.01.2002, и путем учета на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования страховых взносов в ПФР за застрахованное лицо с 01.01.2002. Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости.

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СЧ = ПК / Т + Б, где

СЧ — страховая часть трудовой пенсии по старости;

ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;

Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии. В 2011 году он составляет 204 месяца;

Б — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости

ФБР (Фиксированный базовый размер) — с 1 января 2010 года вместо базовой части трудовой пенсии вводится фиксированный базовый размер пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), как составная часть страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) устанавливается в твердом размере и дифференцируется в зависимости от возраста застрахованного лица, группы инвалидности и наличия на его иждивении нетрудоспособных членов семьи, категории получателей трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Что означает процесс валоризации?

Суть валоризации состоит в следующем: на 01.01.02. ПФ установил определённую величину расчётного капитала застрахованного лица. Капитал увеличивается на 10% от начальной величины и на 1% за каждый следующий год стажа до 01.01.91 г.

Для каждого гражданина пересчёт индивидуален, зависит от количества лет трудовой деятельности. В стаж включаются также периоды любой общественно-полезной деятельности. Ограничений для общего стажа не установлено.

Валоризация является беззаявительной, то есть, граждане не обязаны писать заявление в ПФ о пересмотре капитала. Перерасчёт производится автоматически всем пенсионерам на основании документов в личном деле.

Присутствие самого пенсионера может понадобиться, если он сам изъявит желание представить в ПФ дополнительные документы о годах работы, которые не были заявлены раньше. Это касается тех, кто проработал 45/40 лет (мужчины/женщины).

В советское время этот стаж считался предельным при назначении размеров пенсионного обеспечения. Средства на валоризацию из Федерального бюджета составили 500 миллиардов рублей.

Цель валоризации – повысить жизненный уровень пенсионеров. В России она проводится с 01.01.10. по сей день всем лицам, кто ушёл на пенсию. Процедура повышения пенсионного довольствия производится сотрудниками ПФР ежегодно. Для этого поднимается вся информация о расчётном капитале граждан пенсионного возраста на 01.01. текущего года, содержащаяся в базе данных.

Почему появилась необходимость в валоризации?

До 2002 г. расчёт величины пенсионного капитала происходил по показателям:

• По выбору гражданина размера заработной платы за любые 5 лет.
• Полный стаж работы.

В 2002 году было решено внести в этот перечень отчисления работодателя. В таком виде система действовала до 2014 года, когда в ней появились нововведения в виде ИПК – накопленных баллов за время работы.

Анализ системы накоплений показал, что до 2002 г. отсутствовали страховые взносы, и поэтому пенсии граждан более старшего возраста сильно страдали в размере.

С целью выравнивания прав пенсионеров, которым начислили пенсию в советское время с ныне действующими, правительством РФ было принято постановление о повышении размеров выплат.

В ФЗ о пенсиях были внесены соответствующие изменения о проведении массовой валоризации, которая начала проводиться с 01.01.10., и капитал будущих и действующих пенсионеров начал свой рост.

Значительное повышение ощутили те, кто имел большой стаж трудовой деятельности до 2002г. Для граждан, ушедших на пенсию в период 2010-2014, валоризация прошла незаметно, так как повышение автоматически вошло в размер выплат при начислении.

В 2015г. были внесены существенные изменения в законодательство, появилось много новшеств, но о валоризации там не было сказано ни слова. Закон больше не применяется, но положение, по которому определяется размер страховой части, не потеряло свою силу.

Все пенсионеры, начиная с 2015г., которые были трудоустроены официально и имели какой-то стаж до 2002 г., сохранили своё право на повышение пенсионного капитала.

О значении понятий индексации, валоризации, перерасчёта

Все три понятия действуют в системе пенсионного законодательства параллельно, потому что они имеют совершенно разные значения. Их единственное сходство состоит в том, что они используются при повышении пенсионного довольствия. Их различия состоят в механизме начисления и в их юридическом основании.

1. Индексация – процедура изменения индекса значения. Таким образом происходит компенсация снижения покупательской способности пенсионеров на уровень инфляции. Процент индексации устанавливается правительством и подводит размер пенсии к уровню потребительской корзины. В результате её проведения выплаты пенсионерам должны, как минимум, достичь уровня потребительской корзины. Для некоторых категорий пенсионеров индексация проводится в виде надбавки к денежному вознаграждению – для космонавтов и госслужащих.
2. Валоризация – повышение размера пенсии, которая была занижена в советское время, проводится для граждан с любым стажем до 2002 г. Повышение производится без присутствия граждан. Размер надбавки зависит от стажа, заработанного до 1991 г., и районного коэффициента, если таковой имеется.
3. Перерасчёт – производится, если изменились обстоятельства, которые оказали влияние на размер пенсии. Необходимо предоставление документов, которые подтвердят изменения. Например, перерасчёт регулярно происходит у работающих пенсионеров, так как с увеличением стажа растёт число отчислений работодателя в страховую часть его пенсии.

О правилах валоризации

Расчёт пенсионного капитала производится сотрудниками ПФ, но каждый гражданин может сделать это самостоятельно и ориентировочно представить себе, можно ли вообще на что-то надеяться в плане увеличения выплат.

Все данные о расчётном капитале граждан на 01.01.02. находятся в базе данных ПФ.

Все кто трудился в СССР, имеют определённое количество лет стажа до 2002 г. С 01.01.10. этот капитал умножается на 10% одноразово, далее – еще 1% за каждый полный год после 1991 г.

В среднем по стране увеличение капитала на пенсионных счетах составило 1430 руб. в месяц.

В каждом случае оно имеет индивидуальный характер и зависит от возраста и времени выхода на пенсию:

Выход на пенсию (год)	Доплата (руб.)
2002	1008
2004	872
2004	872
2005	938
2006	846
2007	903
2008	755
2009	743
2010	498
Возраст	Доплата (в рублях)
до 50	210
50-60	739
61-70	1314
71-80	1649
81-90	1733

На увеличенные пенсии распространяются все проводимые индексации в течение года. Для перерасчёта размера пенсионного обеспечения необходимо обратиться с заявлением ПФ.

Если возникли новые обстоятельства, появились новые документальные подтверждения об имеющемся стаже за прошлые годы, которые не были в своё время учтены при назначении пенсионных выплат. В иных случаях валоризация производится автоматически.

Понятия, которые используются при перерасчёте:

• Конвертация – преобразование, перевод пенсионных прав в капитал для тех, кто был занят трудовой деятельностью до 2002г.
• Коэффициент стажа работы – весь временной период работы до 2002 г. Он исчисляется от 0,55 при стаже 25 лет, до 0,75 при большем стаже. За 1 дополнительный год работы добавляется 1%, но не больше 75% в итоге. Если стаж меньше 25 лет, то пропорционально этому уменьшается процент.

Примеры расчёта:

• Гражданин имеет стаж работы 34 года, на советское время приходится 33. Пенсия по возрасту назначена в 1992 г., с тех пор он не работал. Его капитал увеличится в общей сложности на 10% с 01.01.10. и на 33%. Итого – на 43%. Страховая часть трудовой пенсии будет увеличена с учётом этих процентов.
• Гражданка ушла на заслуженный отдых по возрасту в 1985. с общим стажем 40 лет. В ПФ она предоставила документы о трудовой деятельности в количестве 12 лет до 2002 г. и 7 лет до 01.01.91. В этом случае увеличение капитала произойдёт в размере 10% и 29% за время работы в СССР. В итоге произойдёт увеличение пенсионного капитала на 39% и пересчёт страховой части.

При валоризации ПФ учитывает условия:

1. Год рождения гражданина.
2. Период страхового стажа:
   • до 01.01.02.
   • до 01.01.91.
   • после 01.01.02.
3. Отношение заработных плат в разные периоды.
4. Год назначения пенсии по возрасту.
5. Средняя зарплата в стране после 01.01.02.

Формула, по которой производится валоризация:

ПК=(РП — БЧ) х Т

• ПК – пенсионный капитал.
• РП – размер пенсии.
• БЧ – базовая часть пенсии на 01.01.02.(450 руб.)
• Т – период выплаты пенсионного пособия по возрасту.

Таким образом, повышение капитала пенсионного рассчитывается путём подстановки индивидуальных значений в общепринятую формулу, где одинаковым для всех является только размер базовой части пенсионной выплаты на 01.01.02.

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4

О валоризации пенсии

С января 2010 г. вступил в силу Закон N 213-ФЗ <1>, которым внесены значительные изменения в порядок уплаты взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование, назначения различных пособий и пр. Очень интересны изменения, внесенные в законы, касающиеся назначения пенсий. Появилось новое понятие «валоризация». Что это такое, каков порядок повышения размера пенсий и от чего оно зависит, расскажем в данной статье.

<1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Изменение в структуре трудовых пенсий

Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ) дано определение трудовой пенсии — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц — заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

В соответствии со ст. 5 Закона N 173-ФЗ трудовая пенсия по старости или инвалидности состояла из базовой, страховой и накопительной частей, а пенсия по случаю потери кормильца — из двух частей — базовой и страховой.

С 1 января 2010 г. на основании Закона N 213-ФЗ изменилась структура трудовых пенсий. В частности, базовая часть пенсии как самостоятельная составляющая трудовой пенсии ликвидирована. Вместо нее введен фиксированный базовый размер пенсии, а накопительная часть будет входить только в трудовые пенсии по старости.

Поэтому с января 2010 г. трудовая пенсия по старости состоит из двух частей — страховой и накопительной, а трудовые пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца вообще не делятся на части.

Комментарий специалиста. Л. А. Скаридова, начальник управления организации назначения и выплаты пенсий ГУ ОПФР по Нижегородской области:

Законом N 213-ФЗ внесены изменения в части пенсионного обеспечения инвалидов. Пенсия по инвалидности назначается на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, но не долее чем до дня назначения трудовой пенсии по старости либо до дня достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 и 55 лет соответственно для мужчин и женщин), а при отсутствии пяти лет страхового стажа — до дня достижения 65 и 60 лет (соответственно для мужчин и женщин), то есть возраста, установленного для назначения социальной пенсии по старости.

Назначение пенсии по старости указанным лицам производится без истребования от них заявления, причем размер вновь назначенной пенсии не может быть менее размера пенсии по инвалидности. Кроме этого, за инвалидами сохраняются все льготы и социальные гарантии, установленные законодательством.

Другое важное изменение, которое затронуло инвалидов: пенсии по инвалидности вновь определяются исходя из группы инвалидности, а не степени утраты трудоспособности.

Изменился и порядок определения расчетного размера пенсии по инвалидности гражданам — инвалидам III группы. Им при определении размера пенсии применяется стажевый коэффициент от 0,55 до 0,75 в зависимости от стажа работы по состоянию на 01.01.2002 вместо 0,3, как было ранее.

Коснулись изменения и пенсий по случаю потери кормильца. В частности, размер пенсии детям умершей одинокой матери определяется исходя из увеличенного в два раза пенсионного капитала умершей матери.

Если пенсия с учетом мер социальной поддержки не достигает прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ (но не более чем в целом в РФ), то неработающим пенсионерам устанавливается к пенсии федеральная или региональная доплата.

Вместе с тем размер страховой части трудовой пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца будет определяться путем суммирования двух составляющих. Первая из них — фиксированный базовый размер, который определен в твердой сумме и зависит от категории пенсионера и наличия у него иждивенцев. Например, в соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лиц, не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в сумме 2562 руб. в месяц. Вторая составляющая страховой части трудовой пенсии по старости определяется исходя из суммы расчетного пенсионного капитала, который формируется у гражданина (умершего кормильца применительно к пенсии по случаю потери кормильца) в течение всей его трудовой деятельности.

Размер данной составляющей исчисляется по формуле:

ПК / T,

Где ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;

Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии.

Оценка пенсионных прав и расчетный пенсионный капитал

При установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле:

ПК = (РП — 450 руб.) x Т,

Где ПК — величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;

РП — расчетный размер трудовой пенсии;

450 руб. — размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством РФ на 01.01.2002;

Т — ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии.

До вступления в силу Закона N 213-ФЗ сумма пенсионного капитала состояла из двух частей:

— за период начиная с 01.01.2002 часть пенсионного капитала формировалась на основании страховых пенсионных взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо;

— за период до 01.01.2002 часть пенсионного капитала исчислялась через механизм оценки пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных на 01.01.2002, установленный ст. 30 Закона N 173-ФЗ.

Но теперь в расчетный пенсионный капитал добавилась еще одна составляющая — сумма валоризации, на которую производится увеличение части пенсионного капитала, рассчитанной через механизм оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Сумма валоризации у каждого гражданина составляет определенный процент от части его расчетного пенсионного капитала, исчисленной в соответствии со ст. 30 Закона N 173-ФЗ.

Сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, с учетом которой исчисляется размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), определяется по формуле (ст. 29.1 Закона N 173-ФЗ):

ПК = ПК + СВ + ПК,

1 2

где ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;

ПК — часть расчетного пенсионного капитала застрахованного лица,

Исчисленного через механизм оценки пенсионных прав, приобретенных на

СВ — сумма валоризации (выражается в процентах от суммы ПК, но не

Менее 10%);

ПК — сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФР за

Застрахованное лицо начиная с 1 января 2002 г.

Комментарий специалиста. Л. А. Скаридова:

Валоризация предусматривает увеличение расчетного пенсионного капитала, сформированного до 2002 г., на 10% плюс по 1% за каждый полный год трудового стажа до 01.01.1991. Размер валоризации у всех получается разный, так как он зависит от имеющегося стажа работы и заработной платы. Валоризации подлежат все виды трудовых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) независимо от даты их назначения. Самое главное — наличие трудового стажа до 01.01.2002. Следует обратить внимание, что трудовой стаж по состоянию на 01.01.1991 при валоризации ограничению не подлежит.

Чтобы лучше понять механизм оценки пенсионных прав и определения расчетного пенсионного капитала, рассмотрим пример.

Мужчине назначена пенсия по старости в сентябре 2003 г. при наличии стажа работы до 01.01.2002 — 36 лет, из которых до 1991 г. — 24 года с использованием коэффициента отношения его средней заработной платы к заработной плате по стране 1,2.

При назначении трудовой пенсии была проведена оценка его пенсионных прав по следующей формуле:

0,66 (стажевый коэффициент 0,55 при стаже у мужчин 25 лет + по 0,01 за каждый полный год стажа, но не более 0,2) x 1,2 (коэффициент по заработной плате) x 1971 руб. (среднемесячная заработная плата в РФ в период с 01.07.2001 по 30.09.2001) = 1323 руб. 43 коп. Из данной суммы вычитается 450 руб. (размер базовой части пенсии на 01.01.2002). Полученная сумма умножается на Т — ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в 2003 г. он составлял 150 мес.) = 131 014 руб. 80 коп.

Это и есть расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002 данного лица.

Теперь посчитаем сумму валоризации: 34% (10% + 24%) x 131 014,8 руб. / 150 мес. = 296 руб. 96 коп.

Указанную сумму дополнительно нужно умножить на коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала на день назначения пенсии — 1,411, а затем на коэффициент индексации страховой части пенсии по состоянию на 01.01.2010 — 2,605. Итого получается 1091 руб. 52 коп. — это прибавка к пенсии с 01.01.2010.

Данный механизм расчета пенсионного капитала уже применяется с 01.01.2010 при новом назначении пенсий гражданам, которым при подсчете размера трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав. В таком же порядке можно рассчитать пенсионный капитал и тем гражданам, которым пенсия была установлена до 01.01.2010, но которым с указанной даты выгоднее перейти на иной порядок оценки пенсионных прав.

Помните, что при подсчете суммы валоризации берется величина расчетного пенсионного капитала, исчисленная через механизм оценки пенсионных прав застрахованных лиц, а не величина страховой части трудовой пенсии. То есть страховые взносы, поступившие в ПФР с 01.01.2002, не будут приниматься в расчет при подсчете суммы валоризации. При этом наибольшую прибавку получат граждане, имеющие продолжительный трудовой стаж до 1991 г. Граждане, у которых нет трудового стажа до 1991 г., но при назначении пенсии им производилась оценка пенсионных прав, тоже получат прибавку к пенсии, но она составит 10% величины расчетного пенсионного капитала, исчисленного при такой оценке независимо от продолжительности стажа после 01.01.1991.

Расчетный размер трудовой пенсии

Расчетный размер трудовой пенсии в силу ст. 30 Закона N 173-ФЗ может определяться различными способами, причем право выбора какого-либо из них остается за застрахованным лицом. Основной способ указан в п. 3 ст. 30 Закона N 173-ФЗ и определяется формулой:

РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП,

Где РП — расчетный размер трудовой пенсии;

СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:

— из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, — составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,2;

— из числа лиц, имеющих страховой стаж или стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, — составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в ст. ст. 27, 28 Закона N 173-ФЗ, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,2;

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;

ЗП — среднемесячная заработная плата в РФ за тот же период;

СЗП — среднемесячная заработная плата в РФ за период с 1 июля по 30 сентября 2001 г. для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством РФ (1671 руб.).

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

Для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 г. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ (ЗР / ЗП) учитывается в размере не выше 1,4, 1,7 и 1,9 — в зависимости от величины указанных районных коэффициентов.

При определении стажевого коэффициента в трудовой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, подсчитанные в календарном порядке, а также иные периоды, например служба в армии.

Пунктом 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ предусмотрен еще один вариант определения расчетного размера трудовой пенсии. В этом случае пенсия будет считаться по формуле:

РП = ЗР x СК,

Где РП — расчетный размер трудовой пенсии;

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;

СК — стажевый коэффициент.

При таком расчете пенсии стажевый коэффициент определяется в зависимости от общего трудового стажа или стажа на соответствующих видах работ. В любом случае данный коэффициент не может быть более 0,75. Каждой категории застрахованных лиц СК может быть увеличен на 0,01 за каждый полный год стажа сверх установленной продолжительности, но не более чем на 0,2.

При этом расчетный размер трудовой пенсии при наличии общего трудового стажа, равного 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ), при наличии общего трудового стажа, равного по продолжительности страховому стажу, требуемому для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, не может превышать сумму, равную 555 руб. 96 коп., а для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной пп. 1, 11 и 13 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, — 648 руб. 62 коп.

За каждый полный год, превышающий 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, — продолжительность страхового стажа, необходимого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, указанные суммы повышаются на 1%, но в целом не более чем на 20%.

Кроме указанных вариантов определения расчетного размера трудовой пенсии можно воспользоваться еще одним способом его расчета. Он указан в п. 6 ст. 30 Закона N 173-ФЗ.

Для лиц, которым по состоянию на 31.12.2001 установлена трудовая пенсия по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца или за выслугу лет, по их выбору в качестве расчетного размера трудовой пенсии принимается сумма одной установленной им пенсии с учетом повышений и компенсационной выплаты в связи с ростом стоимости жизни в РФ с применением соответствующего районного коэффициента, за исключением надбавок на уход и на нетрудоспособных иждивенцев.

Если по выбору пенсионера оценка его пенсионных прав производится в соответствии с п. 3 или п. 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ, для определения расчетного размера трудовой пенсии по желанию пенсионера может быть учтен размер его среднемесячного заработка, из которого исчислена установленная пенсия.

Подведем итог

Итак, как видим, произошли существенные изменения в порядке назначения пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Повышение пенсий коснется всех граждан, получающих трудовые пенсии по состоянию на 31.12.2009, у которых при назначении пенсии был учтен общий трудовой стаж до 01.01.2002 независимо от его продолжительности. Социальные пенсии, пенсии по инвалидности инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, пенсии за выслугу лет и прочие подобные пенсии не подлежат валоризации с 01.01.2010.

В. П.Кузнецова

Эксперт журнала

«Отдел кадров

Коммерческой организации»

Подписано в печать

Администрация МО «Кабанский район»

Валоризация расчётного пенсионного капитала

Валоризация пенсионных прав — увеличение размера страховой части трудовой пенсии через повышение величины расчётного пенсионного капитала по состоянию на 01.01.2002г. или другими словами «переоценка» пенсионных прав граждан, приобретённых до начала пенсионной реформы, т.е. до 1 января 2002 года. Валоризация осуществляется в отношении всех застрахованных лиц и получателей трудовых пенсий (пенсионеров), имеющих общий трудовой стаж до 01.01.2002г. Важно чтобы у граждан имелся стаж работы до 01.01.2002г.

К пенсиям по государственному пенсионному обеспечению правила валоризации не применяются.

Валоризация (повышение) величины расчётного пенсионного капитала получателям трудовых пенсий была произведена одномоментно с 01.01.2010г. в беззаявительном порядке на основании документов имеющихся в пенсионных делах в автоматизированном режиме.

Увеличению подлежала доля страховой части трудовой пенсии, исчисленная по состоянию на 01.01.2002г. с учётом стажа и заработка до указанной даты (т.е. расчётный пенсионный капитал), но без учёта страховых взносов:

На 10 % всем гражданам, у кого есть трудовой стаж до 01.01.2002г., независимо от его продолжительности и независимо от даты выхода на пенсию;

И сверх того дополнительно на 1 % за каждый полный год стажа, отработанного в «советский» период времени — до 1 января 1991 года.

Продолжительность общего трудового стажа, учитываемого в целях валоризации величины расчётного пенсионного капитала, ограничению не подлежит.

Валоризация может быть произведено по нескольким вариантам:

I вариант валоризации – оценка пенсионных прав осуществлена с применением общего трудового стажа, исчисленного в календарно в соответствии с законодательством, действовавшим до 01.01.2002г., (данный порядок аналогичен определению размера пенсии и подсчёта стажа с применением индивидуального коэффициента пенсионера, действовавшего до 01.01.2002г.).

II вариант валоризации- оценка пенсионных прав осуществлена с применением общего трудового стажа, исчисленного (в том числе в льготном порядке) в соответствии с законодательством, действовавшим до 01.01.2002г., при определении расчётного размера пенсии без применения индивидуального коэффициента пенсионера.

III вариант валоризации — оценка пенсионных прав осуществлена с применением стажа на соответствующих видах работ. Сумма валоризации величины расчётного пенсионного капитала застрахованных лиц, у которых оценка пенсионных прав по их выбору была осуществлена с применением стажа на соответствующих видах работ (имеющегося и полного), определяется исходя из продолжительности стажа на соответствующих видах работ.

В любом случае будет произведена проверка возможных вариантов подсчёта и выбран наиболее выгодный вариант исчисления.

Страховой стаж, приобретённый после 2002 года валоризации не подлежит.

Граждане, кто имел хотя бы месяц трудового стажа и заработок до 01.01.2002г. и в настоящее время продолжает работать, при выходе на трудовую пенсию пенсионный капитал будет исчислен с учётом валоризации.

Как определяется процент увеличения размера пенсии?

Всем пенсионерам, у кого есть трудовой стаж до 01.01.2002г., независимо от его продолжительности и независимо от даты выхода на пенсию: + 10 % и дополнительно пенсионерам, имеющим трудовой стаж до 01.01.1991г. + 1 % за каждый полный год трудового стажа, выработанного в «советский» период т.е. по 31.12.1990г. включительно.

Таким образом, минимальный процент увеличения размера страховой части трудовой пенсии составил не менее 10%.

Лицам, обращающимся за установлением трудовой пенсии, в настоящее время валоризация расчетного пенсионного капитала производится при назначении указанной пенсии.

Пример 1. Женщина 1958 г/рождения, получает трудовую пенсию по старости на общих основаниях с 03.05.2013 года ёе страховой стаж работы на дату назначения пенсии составляет 31 год 09 месяцев 26 дней, из них:

— 16 лет 07 месяцев 06 дней — работы в советский период по 31.12.1990г.;

— 8 лет 07 месяцев 23 дней – стаж, начиная с 1991 года по 31.12.2001г.;

— 6 лет 06 месяцев 27 дней – стаж после 2002 года.

Процент увеличения с учётом валоризации составит: 10 % за стаж до 2002 года + дополнительно 16 % за годы трудового стажа в советский период. Итого 26 %

Пример 2. Женщина 1980 г/рождения, получает трудовую пенсию по инвалидности с 10.04.2013г. Её страховой стаж за период работы с 01.06.1999г. по 01.04.2009г. составляет — 9 лет 10 месяцев 01 день.

Процент увеличения с учётом валоризации составит: 10 % за стаж до 2002 года, Дополнительного увеличения не положено, в связи с отсутствием периодов работы до 01.01.1991г

Заместитель начальника УПФР в Кабанском районе РБ

О.А.Домашевская

Количество показов: 1739 Дата создания: 29.10.2013 15:28:33

Расчет пенсии по справке за 5 лет 1987-1991 г.в начисление б

Заранее благодарна!

• Ответить
• Мне нравится

_1. В справке о зарплате за 5 лет должна быть указана начисленная зарплата (без вычета подоходного налога).
_2. Либо годы ухода за детьми, либо эти годы как стаж. Двойной учет недопустим. _3. В вашем конкретном случае при КСЗ = (ЗР / ЗП) = 1.015 безразлично, учитывать уход за детьми (8,1 балла за двоих детей) или эти годы учитывать, как обыкновенный стаж.

ИнфоИтог до 2002 будет примерно одинаков = 27.3 балла ИПК. Если КСЗ будет меньше 1.015, то выгоднее учитывать не стаж, а годы ухода за детьми.
_4. Кроме того, при вашем общем трудовом стаже 11, 4 года при выходе на пенсию, безразлично, какой размер пенсии получится за период до 2002 года. В любом случае ваша пенсия получится меньше 7500 руб. Даже при КСЗ = 1.2 ваша пенсия получится меньше 8000 руб.
КСЗ рассчитывется по пенсионным законам с помощью деления вашей начисленной зарплаты на начисленную зарплату среднюю по стране. Можно брать любые 60 месяцев подряд. Не обязательно календарные с 1 января по 31 декабря.

Можно начинать отсчет 60 месяцев с любого месяца. Можно даже заказать справку за 120 месяцев подряд и в ПФР выберут из них наиболее выгодные 60 месяцев подряд. Здесь на сайте 45-90 для будущих пенсионеров есть таблица Среднемесячные заработные платы с 1960 по 2001 г а также Калькулятор расчета КСЗ К назначению пенсии нужно относиться очень серьезно.

Это замуж можно выходить несколько раз. А на пенсию выходят один раз в жизни. В связи с тем, что опять изменились данные о стаже до 2002 года приведу еще один пример расчета : Стаж до 2002 года = 15 лет 4 мес.

Таким образом, прежде всего на получение надбавки за детей в результате перерасчета пенсии могут рассчитывать пенсионерки, имеющие 2 и более детей, у которых был невысокий заработок и (или) невысокий трудовой стаж. Противопоказано проведение перерасчета пенсионерам, пенсия которым была назначена на льготных условиях.

У получателей досрочных пенсий, не достигших пенсионного возраста, в результате замены трудового периода на «нестраховые» 1.5 года по уходу за детьми теряется льготный стаж, что может привести к потере права на досрочную пенсию. Надбавка к пенсии за детей рожденных до 1991 года в 2017 году.

Перерасчет коснется только тех россиян, которые работали до 2002 года В последние годы повышение пенсий происходит постоянно и не по одному разу в год, но уровень жизни старшего поколения по-прежнему невысокий. Государство должно прыгнуть выше головы, чтобы дать пенсионерам достойные пенсии и в то же время не перегрузить бизнес налогами.

Такую задачу поставил премьер Владимир Путин на ближайшие два года на Всероссийском пенсионном форуме. По итогам 2009 года трудовые пенсии выросли на 35 %, а с 1 января 2010-го будет проведена переоценка пенсионных прав граждан, имеющих советский стаж. Параллельно произведут все запланированные на будущий год повышения размеров пенсии, и, в целом, по предварительным расчетам правительства пенсия вырастет на 45,9 %, а ее средний размер составит около 8 тыс. рублей.
Это привело к образованию огромных очередей в клиентских службах ПФР и вынудило их работников представить развернутые пояснения. Надбавка к пенсии за детей рожденных до 1991 года в 2017 году.
Какие выплаты положены пенсионерам за детей? Сразу отметим, что речь не идет о какой-то самостоятельной выплате! Прибавка к пенсии за детей получается в результате перерасчета благодаря тому, что по новому закону с 1 января 2015 года изменились правила расчета трудовой пенсии (назначаемой как по старости при достижении пенсионного возраста, так и по инвалидности), и теперь на ее размер помимо периодов работы влияют также «нестраховые периоды» — в частности, осуществление одним из родителей (обычно матерью) ухода за каждым ребенком до достижения 1.5 лет (ст. 12 федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Пенсии – валоризация

Он стал базой для определения размера страховой части трудовой пенсии.

С этого же времени пенсию по новым правилам стали назначать тем гражданам, чьи пенсионные права уже были сформированы в старой системе, т.е. измерялись стажем и заработком. Чтобы обеспечить увеличение пенсий граждан старшего поколения, было принято решение провести в 2010 году валоризацию пенсий – переоценку денежной стоимости пенсионных прав (расчетного пенсионного капитала), которые были приобретены гражданами до запуска пенсионной реформы.

Многие задаются вопросом: валоризация пенсии – что это? Действительно, слышали это слово почти все, однако мало кто знает, что оно означает и какую выгоду сулит процедура пенсионерам.

Что такое валоризация при расчете пенсии?

Валоризация (от французского слова valoir – «ценить») в широком смысле – это переоценка государством стоимости товаров, валюты, ценных бумаг и других объектов. Применительно к пенсиям под ней понимают переоценку пенсионных прав, приобретенных гражданами.

Регулируется валоризация статьями 30 – 30.3 Федерального закона «О трудовых пенсиях». Соответствующие нормы были внесены в него в 2009 году, а вступили в силу – в 2010 году.

Зачем нужна?

После распада СССР пенсионная система была кардинально изменена. При этом в ходе реформы, проведенной в 2002 году, граждане, основная часть трудового стажа которых пришлась на советский период, потеряли значительную часть пенсии. Это было связано с тем, что после внесения соответствующих поправок в законодательство на итоговый размер пенсии решающее влияние стала оказывать не общая продолжительность стажа, а размер страховых отчислений, выплачиваемых работодателем за трудящегося, а также размер его заработной платы. С учетом этих факторов формируется пенсионный капитал – общая сумма, исходя из которой рассчитывают размер положенных пенсионеру выплат.

Поскольку до реформы, а также в советский период отчислений не делали, для определения расчетного пенсионного капитала граждан, основная часть работы которых пришлась на это время, стаж перевели в пенсионный капитал на основе специальных формул, установленных статьей 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях». Расчет капитала требовал определения расчетного размера трудовой пенсии. Для этого на выбор пенсионера было две формулы:

• формула, опирающаяся на длительность стажа;
• формула, исходящая из среднего размера заработка пенсионера.

Однако такой перевод оказался необъективным и нарушил интересы граждан, значительно уменьшив их пенсию. Коэффициенты, применяемые в формулах, делали пенсионный капитал маленьким. Валоризация отчасти устраняет это нарушение, переоценивая объем пенсионных прав, приобретенных до 2002 года, и, по сути увеличивая расчетный пенсионный капитал.

Чем отличается от индексации и перерасчета?

Не следует путать валоризацию с индексацией и перерасчетом.

• Индексация – это увеличение общей суммы каких-либо выплат вследствие уменьшения их фактического размера из-за инфляции.
• Перерасчет – это изменение размера выплат по причине возникновения обстоятельств, которые этого требуют.

А валоризация – это изменение денежного выражения пенсионных прав, приобретенных гражданином. По сути, она является одним из поводов к перерасчету пенсии. Это закреплено в статье 30.3 Федерального закона «О трудовых пенсиях».

По каким правилам проводится?

Валоризацию проводят в отношении всех пенсионеров, которые имеют трудовой стаж, приобретенный до вступления в законную силу Федерального закона «О трудовых пенсиях». Для этого не требуется посещать отделение Пенсионного фонда и писать там заявление о проведении процедуры – работники ведомства все сделают сами.

Как самостоятельно рассчитать сумму выплат?

В соответствии с частью 1 статьи 30.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях» валоризация включает увеличивает пенсию следующим образом:

• прибавляет 10% к общей сумме расчетного пенсионного капитала;
• прибавляет по 1% к капиталу за каждый год стажа до 1 января 1991 года.

При этом учитывается весь стаж, даже если он превышает установленные максимальные показатели для этого, которые составляют 45 лет для мужчин и 40 – для женщин.

Формула

Для проведения расчета валоризации используют формулу:

СВ=(РПК*ПВ*К)/T/100,

где

• СВ – общая сумма валоризации;
• РПК – расчетный пенсионный капитал;
• ПВ – общий процент валоризации (10% и по 1% за год стажа до 1991 года суммарно);
• К – суммарный коэффициент индексаций и других мероприятий, увеличивающих общий размер пенсии, проведенных до 1 января 2010 года;
• Т – предположительная продолжительность времени, в течение которого гражданин будет получать выплаты (в месяцах).

Такая продолжительность устанавливается статьей 32 упомянутого федерального закона и составляет 12 лет для тех, кто закончил трудовую деятельность в 2012 году. Ее ежегодно увеличивают. Пока она не достигла 16 лет, увеличение происходило на полгода. После этого ежегодно ожидаемое время выплаты продлевали на двенадцать месяцев, пока эта цифра не стала равна 19 годам. Таков ее размер и сегодня.

Пример расчета

Приведем пример расчета валоризации, чтобы было проще понять, как определяется итоговая сумма пенсии.

Исходные данные. Мужчина 1946 года рождения вышел на пенсию в 2006 году, имея трудовой стаж, равный 42 годам, из которых 27 лет стажа – до 1 января 1991 года. Расчетный пенсионный капитал ему определили в размере 145 382,19 рублей.

Расчет. Гражданин имеет право на валоризацию 10%. Кроме того, поскольку 27 лет его трудового стажа пришлись на период до 1 января 1991 года, к ним прибавится еще 27%. Итоговый размер валоризации в данном случае составит 37%. Коэффициент индексации страховой части пенсии за период до 1 января 2010 года при этом был равен 3,678. В соответствии с нормами законодательства гражданин предположительно будет получать пенсию еще в течение 168 месяцев.

Если подставить в формулу СВ=(РПК*ПВ*К)/T/100 соответствующие цифры, получим следующее: (145 382,19*37*3,678)/168/100=1 178,28 рублей. Именно на такую сумму увеличится пенсия после валоризации в описываемом случае.

Узнать о валоризации более подробно можно, посмотрев этот видеоролик:

Пенсионная реформа 2002 года, по сути, обесценила стаж, заработанный до ее проведения. Граждане, которые имели большой период работы, теперь не могли рассчитывать на справедливое определение пенсионных выплат, так как по новым правилам они устанавливались исходя из размера страховых взносов и размера заработной платы. Чтобы устранить такое нарушение прав пенсионеров, в 2009 году в законодательство внесли поправки, позволяющие провести валоризацию пенсии, то есть переоценку пенсионных прав. Она увеличивает итоговый размер пенсии. Конечно, такое увеличение в конечном счете незначительно, однако даже такая прибавка для пенсионеров является существенной помощью.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82