Кому выгодна отмена «зарплатного рабства»

Президент закрепил за россиянами право на выбор банка для перевода своей зарплаты. Однако отказаться от “зарплатного рабства“ работники захотят, лишь если увидят в этом практические резоны и выгоду.

Президент России Владимир Путин освободил россиян от “зарплатного рабства». На текущей неделе глава государства одобрил внесение поправок в статью 136 Трудового кодекса РФ, которые наделяют работника правом требовать перевода своей зарплаты в удобный для него банк. Для этого достаточно в письменной форме уведомить работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты. До сих пор работодатели сами решали, через какой банк осуществлять соответствующие платежи.

Правда, по оценке экспертов банка “ВТБ-24“, обретенной свободой воспользуются немногие, поскольку нововведение грозит обернуться дополнительными затратами как для предприятия, так и для самого работника. Сегодня организация зарплатного проекта позволяет снизить нагрузку на бухгалтерию предприятия — автоматизировать выплату зарплаты, сократить документооборот – и вдобавок получить льготные условия обслуживания в банке. В частности, в рамках зарплатного проекта выпуск и обслуживание карт происходят бесплатно для работника, также для него предусматриваются спецпредложения по кредитованию. Тогда как переход на индивидуальное перечисление по указанным реквизитам существенно усложнит работу бухгалтерий предприятий и затруднит систему отслеживания своевременного поступления зарплаты сотрудникам вследствие различий в организации расчетов в банках. Причем и для работников, использующих индивидуальные, а не коллективные тарифы, стоимость обслуживания карт тоже возрастет, констатировали в “ВТБ-24”.

В принципе, уточнил директор Банковского института НИУ ВШЭ Василий Солодков, работники и ранее имели право отказаться от перевода их зарплат в банк, выбранный работодателем. Законом о банках и банковской деятельности, к примеру, оговаривалось, что человек может открыть свой счет в банковском учреждении, но его нельзя заставить это сделать. Однако на практике добиться осуществления этого права было достаточно затруднительно, подчеркнул Солодков.

Он сам, по его словам, смог добиться перевода собственных денег в другой банк лишь после обещания обратиться в Генпрокуратуру, а до этого почти год не получал зарплату. Впрочем, для того чтобы работник захотел воспользоваться правом перевода своих средств, оно также должно стать выгодным. С этой целью следует обязать банки открывать по карте клиента, наряду с расчетным, также сберегательный счет с причитающимися процентами. Сейчас же, если такая возможность и обеспечивается, то обычно устанавливаются процентные ставки, не покрывающие инфляцию, или, допустим, вводится понижательная шкала по мере увеличения переведенной денежной суммы (скажем, при размере счета до 100 тыс. руб. предусматривается 10%-я ставка, а далее планка снижается до 5%), рассказал директор Банковского института НИУ ВШЭ. По его оценке, пока воспользоваться своим правом на выбор банка с более привлекательными условиями, действительно, захотят немногие.

Вероятно, поначалу таких работников и в самом деле будет немного, признал зампред комитета Госдумы по финансовым рынкам, глава Ассоциации региональных банков России Анатолий Аксаков. Тем не менее тот факт, что возможность самостоятельного выбора наиболее подходящего банка теперь законодательно закреплена, представляется позитивным. А впоследствии, очевидно, появятся банки, которые для привлечения клиентов, будут предлагать для них более комфортные условия, в том числе за счет введения соответствующих процентов. И это, конечно, поспособствует дальнейшему развитию конкуренции в банковской системе, а также позволит уменьшить риски злоупотреблений со стороны работодателей, пояснил парламентарий.

Наряду с прочим, полагают эксперты, самостоятельно выбирая банк для хранения заработанных средств, работник начинает лучше ориентироваться в деятельности банковской системы в целом, повышая тем самым собственную финансовую грамотность. Что также следует признать положительным обстоятельством. Хотя и оно, похоже, не слишком радует сегодня, когда в результате продолжающегося падения рубля фактически обесцениваются сами зарплаты.

“Рублевые зарплаты обесцениваются по отношению к иностранным валютам, но не к товарам. При том, что свое негативное воздействие здесь, разумеется, также оказывает инфляция”, — заметил по этому поводу “Вести Экономика“ Анатолий Аксаков. По его мнению, излишне драматизировать нынешнюю ситуацию не следует: в дальнейшем цены на нефть способны стабилизироваться, тогда и рубль пойдет вверх. Не исключено, что это произойдет еще до конца текущего года.

Однако, дабы рубль не зависел только от одного товара, в перспективе необходимо изменить и структуру отечественной экономики, с тем чтобы ее состояние в будущем не определялось лишь энергосырьевым сектором. А для этого, в частности, нужно предпринимать шаги по развитию реальной конкуренции, так же как и в истории с “зарплатным рабством“, заключил Аксаков.

Об открытии счетов детям-сиротам

Подписанный президентом федеральный закон также вносит изменения и в другие законодательные акты. В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете (счетах) в одном банке, не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

Сейчас, если ребенок остается без попечения родителей в воспитательных или лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и иных аналогичных организациях, сумма полученных на него алиментов и 50% дохода от их обращения могут быть зачислены только на счет, открытый на имя ребенка в Сбербанке России. Аналогично на счет в данном банке перечисляются компенсации выпускникам государственных образовательных учреждений, обучавшимся за счет средств федерального бюджета, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей в качестве вклада на имя выпускника. Одновременно опекун вправе вносить денежные средства подопечного, а попечитель вправе давать согласие на внесение этих средств только в кредитные организации, не менее половины акций (долей) которых принадлежат РФ.

Закон должен вступить в силу со дня его опубликования, за исключением поправок в закон об опеке и попечительстве, которые вводятся в действие с 1 января 2015 года.

Последствия отмены «зарплатного рабства» (Морозова О.)

Дата размещения статьи: 03.05.2015

В настоящее время так называемые зарплатные проекты довольно распространены. Они позволяют работодателям упростить процесс выдачи зарплаты своим работникам. Да и последние внакладе не остаются — им, плюс ко всему, от банка достаются дополнительные бонусы (кредитные карты и т.п.). Между тем, видимо по той простой причине, что изо дня в день тот или иной банк «захлопывается», законодатель решил дать сотрудникам право самим выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. «Зарплатное» рабство отменено Законом от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ. Но что же по факту изменилось?

В настоящее время «в верхах», перенимая международный опыт, пытаются ввести существенные ограничения на объем наличных расчетов. Предполагается, что в перспективе покупки стоимостью свыше 300 тыс. руб. граждане смогут производить только по безналу. Более того, зарплаты и вовсе запретят выдавать наличными. Благо, пока соответствующие законопроекты еще не приняли форму законов. И на то есть масса причин — не так уж у нас безопасны «пластиковые» расчеты, да и людей к такому повороту событий нелишне будет подготовить, не говоря уж о том, что и в банковской сфере сейчас не все так гладко. Однако, как говорится, тенденции очевидны. Авторы названных инициатив (представители Минфина) поясняют, что подобного рода ограничения установлены во многих зарубежных странах (в США, во Франции и т.д.), а отдельные из них и вовсе планируют ввести полный запрет на наличные расчеты. Таким способом страны выводят на чистую воду «серые обороты», которые оказываются вне зоны доступа для налогов, а стало быть, и для госбюджета. Как бы там ни было, вполне понятно, что в этой части «прозрачность», может быть, и не помешает. Другое дело, что банки вряд ли будут проводить такие платежи безвозмездно. А если учесть, что нужно также оплачивать выпуск карты, ее годовое обслуживание и т.п., то подобная инициатива выльется гражданам, что называется, в копеечку.
В этом свете, конечно же, можно было бы ограничиться одной зарплатной картой, на которую работодатель перечисляет зарплату. Но тут есть одно но. Как правило, работодатель сам выбирает банк, с которым заключает сотрудничество по выплате заработной платы сотрудникам (зарплатный проект). А он может по тем или иным причинам не устроить работника. Или здесь имеет место, как сегодня выражаются, «зарплатное рабство»?

Форма для зарплаты

Вопросы, связанные с порядком, местом и сроком выплаты зарплаты, регламентированы ст. 136 Трудового кодекса. Да недавних пор в данной норме говорилось о том, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, вот что мы здесь имеем: Трудовым кодексом закреплено, что зарплата может выдаваться сотрудникам как в наличной форме, так и по безналу. При этом, что существенно, предполагается, что банк выбирает сам работник. Именно он должен в своем заявлении изъявить желание получать зарплату на «пластик» и указать соответствующие реквизиты.

Формальный подход

На практике же у сотрудников редко когда спрашивают: как бы вы хотели получать зарплату? Как правило, работник ставится перед фактом, дескать, у нас заключен договор с таким-то банком, поэтому в заявлении пиши то-то и то-то. И даже образец дается, как это заявление должно быть написано. В результате каждому работнику открывается специальный карточный счет, на который впоследствии и перечисляется зарплата.
А зачем, собственно говоря, нужен этот самый «зарплатный» проект? На самом деле все достаточно очевидно. Разумеется, мы говорим о добросовестных работодателях-налогоплательщиках, ведь при выплате зарплат «в конвертах» такая прозрачность вовсе ни к чему. Итак, работодатели тем самым избавляются от таких составляющих процесса выдачи зарплаты, как пересчет наличных, их транспортировка, хранение и «ручная» передача зарплаты каждому сотруднику в отдельности. Вместо всех этих этапов достаточно просто единым платежом перечислить зарплату всех сотрудников и представить в банк реестр (список) сотрудников с детализированной информацией (кому и сколько).
Остается добавить, что в итоге получают трудящиеся. Обычно в рамках зарплатного проекта банки предлагают своим клиентам дополнительные бонусы — льготные ставки по ипотечным, авто- и иным кредитам, на льготных условиях дополнительно выдаются кредитные карты и даже предоставляется кредит в форме овердрафта по «зарплатной» карте.

«Зарплатное» рабство

В общем и целом от «зарплатного проекта» выигрывают все его участники (и сотрудники, и работодатели, и, конечно же, банки). Здесь мы, правда, сделаем оговорку, что мы не имеем в виду случаи, когда ближайшие банкоматы расположены далеко не в шаговой доступности, магазины не принимают «пластик» к оплате и т.п. При таком раскладе, конечно же, все преимущества зарплатных карт, во всяком случае для работников, утрачиваются. Можно ли говорить о том, что имеет место «зарплатное» рабство? С одной стороны, как уже было отмечено, в ст. 136 Трудового кодекса сказано, что зарплата по безналу перечисляется сотруднику только при наличии на то его волеизъявления, причем именно он сам должен указать соответствующие банковские реквизиты. То есть подразумевается, что работник сам выбирает банк, через который он хочет получать зарплату. При таких обстоятельствах говорить о каком-либо рабстве не приходится. Но это только в теории. На деле же никакой инициативы от сотрудников не исходит.

Ветер перемен?

Исправить ситуацию призван Закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ. Он, в частности, дополнил упомянутую нами ст. 136 Трудового кодекса следующим положением: «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Тем самым на законодательном уровне закреплено право сотрудников самостоятельно выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. При этом менять кредитные организации они имеют возможность хоть ежемесячно. А поскольку это право теперь жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми, что называется, вытекающими.
Между тем представляется, что на практике для большинства компаний ничего не изменится. Как правило, для «зарплатных» целей выбираются надежные кредитные организации и учитываются при этом потребности работников (наличие достаточного количества банкоматов, размеры банковских комиссий и т.п.). Вместе с тем в ряде случаев работники действительно заинтересованы в том, чтобы сменить «зарплатный» банк. Подобные ситуации, к примеру, возникают, если у сотрудника заключен какой-либо договор, оплату по которому он производит через определенную кредитную организацию, а иные банки взимают за подобные переводы довольно весомое вознаграждение. Что тогда изменится для работодателя? Просто придется зарплату перечислять не единым платежом на всех сотрудников, а разбить платежи на части. При этом, естественно, придется формировать и несколько реестров. Однако если компания для этих целей использует соответствующие бухгалтерские программы, то уже на следующую зарплату платежки и реестры будут формироваться автоматически. Так что особых сложностей даже в случае возникновения ситуации, когда сотрудник требует сменить «зарплатный» банк, у работодателя возникнуть не должно. Зато сотруднику самому придется оплачивать как выпуск карты, так и ее годовое обслуживание (обычно в рамках зарплатных проектов эти расходы работодатель берет на себя).
В завершение еще раз подчеркнем, что о своем желании сменить банк сотрудник должен в письменной форме сообщить не позднее чем за 5 дней до выплаты зарплаты. При нарушении этого срока зарплата перечисляется по «старым» реквизитам. Форма указанного заявления свободная. Главное, чтобы из ее содержания было понятно, в какой банк с какого момента и по каким реквизитам следует перечислять зарплату.
Закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ официально опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 5 ноября 2014 г. И именно с этой даты отменено «зарплатное» рабство (см. ст. 5 Закона N 333-ФЗ).

xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Работодателей накажут за «зарплатное рабство»

Ответственность работодателей, которые препятствуют выбору сотрудником «зарплатного» банка, будет усилена. Об этом сообщает пресс-служба Минтруда. Ведомство подготовило законопроект на эту тему и разместило его в федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Речь идет о поправках в КОАП.

Как поясняют в пресс-службе министерства, с 2014 года в Трудовом кодексе записано правило: зарплата должна выплачивается работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк. При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты для перевода денег — не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику в перечислении его зарплаты в новый банк или обязать работника получать ее через выбранную им кредитную организацию.

Поправки в КОАП, разработанные Минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения по невыплате или неполной выплате в установленный срок зарплаты. А именно — за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату, работодателю будет вынесено предупреждение или на него наложат административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право выбора

Не так давно статья 136 трудового кодекса РФ претерпела изменения. Поменялось многое, но конкретно в данной статье мы бы хотели поговорить о том, что благодаря новым поправкам работник теперь вправе получать зарплату на счет той кредитной организации, которую укажет в заявлении, на условиях коллективного или трудового договора.

Проще говоря, если вас не устраивает банк, на карточку которого вы получаете зарплату, то теперь вы в праве его сменить, написав соответствующее заявление в бухгалтерию. О том, как сменить банк, и вообще стоит ли это делать обсудим далее.

Смена банка для получения зарплаты

Теперь, когда вы знаете, что можете сменить банк, в котором получаете вашу зарплату, возникает вопрос как это сделать. И здесь все достаточно просто. Вам потребуется лишь найти подходящий для вас банк, и написать в бухгалтерию компании, в которой работаете, заявление с просьбой поменять кредитную организацию, на счет которой будет отправляться ваша заработная плата. После того, как заявление о смене счета для получения зарплаты будет одобрено, вам необходимо открыть в этом банке счет и передать реквизиты в бухгалтерию.

При выборе банка обращайте внимание на размер комиссий для тех или иных операций. Например, часто случаются ситуации, когда работник не поинтересовался такими вещами, и теперь вынужден получать зарплату, снимая наличные с вычетом 1-2% от суммы снятия.

Почему ваше заявление могут не принять

Однако, закон законом, а работодателю не всегда удобно выплачивать зарплату каждому работнику в разные банки. Поэтому, если на ваше заявление вы получите отрицательный ответ, то удивляться этому не стоит. И действительно, работодателей с одной стороны можно понять.

Во-первых, бухгалтерии более удобно выплачивать зарплату в определенный банк, а не раскидывать её по разным счетам. Дело в том, что при переводе в конкретную организацию, зарплата работников суммируется и перечисляется одним платежом, а сам банк уже перечисляет её по разным реквизитам, ориентируясь на список работников.

Во-вторых, работодателю неудобна такая схема еще и потому, что, выплачивая зарплату своим подчиненным в один банк, он не много теряет в комиссии. Если же появляются работники, которые требуют перевода зарплаты в другую организацию, у начальника появляются дополнительные расходы на комиссию, которую нет возможности окупить.

И последнее, почему вам могут отказать, это потеря льготных условий. Дело в том, что банкам выгодно иметь зарплатные проекты, поэтому они всячески поощряют работодателей, выплачивающих всю зарплату своих работников в отдельный банк. Поощрением могут быть кредиты для предприятия по сниженной процентной ставке, или другие, выгодные работодателю условия сотрудничества.

Поэтому, если вам было отказано, у вас есть два варианта решения проблемы. Первый – смириться и продолжить получать зарплату в банке, с которым сотрудничает ваш начальник. Единственное, что вы можете сделать, это подключить услугу автоматического перевода средств на счет другого банка, с которым вы желаете работать. Для этого достаточно зайти в личный кабинет вашего банка через интернет, и подключить услугу. Однако здесь вы должны обратить внимание на размер комиссии, которая будет взиматься с вас при выполнении таких переводов.

Второе, что вы можете сделать, это надавить на вашего начальника тем фактом, что закон есть закон, и он обязан выплачивать зарплату туда, куда потребует его подчиненный. Если вы решите пойти таким путем, то стоит несколько раз подумать о том, как это повлияет на ваши отношения с начальством, и стоит ли вообще так делать. В любом случае, право выбора остается за вами.

Где открыть счет для получения зарплаты

Если работодатель согласился с вашими условиями, то теперь вам необходимо определиться с банком, где вы откроете счет для получения зарплаты. Для этого отлично подойдут Тинькофф, Сбербанк, Промсвязьбанк. Так, например, Тинькофф имеет накопительные бонусы, которые вы потом сможете использовать, а ПромСвязьБанк предлагает своим клиентам кэшбек в размере 5%. Ничем не хуже и Сбербанк, у которого есть накопительные бонусы «спасибо». Каждый раз, когда вы расплачиваетесь в магазине карточкой Сбербанка, вы получаете баллы «Спасибо», и по мере их накопления сможете воспользоваться ими для покупок.

А вообще при выборе банка, стоит обращать внимание не только на различные бонусы, но и на комиссию для тех или иных операций, выгодные предложения, процентные ставки по кредитам и депозитам. Сегодня каждый банк привлекает своих клиентов разными способами, поэтому советуем вам отобрать несколько самых интересных, и рассчитать, сотрудничество с каким из них для вас будет наиболее удобным и выгодным.

Скачать образец — заявление в бухгалтерию на перечисление зарплаты на личную карту сотрудника