Судебная практика

• 1.
  

  Решение № 21-308/2018 21-308-АК/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 21-308/2018

  Курский областной суд (Курская область) — Административные правонарушения …области от 02.04.2018 года №7-14-18, проведена проверка исполнения трудового законодательства частными охранными организациями. В ходе данной проверки установлены нарушения требований ст. 136 ТК РФ, а также Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Викинг», утвержденного директором общества 04.04.2009 года, заработная плата за декабрь 2017 года 31 работнику …

• 2.
  

  Решение № 21-310/2018 21-310-АК/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 21-310/2018

  Курский областной суд (Курская область) — Административные правонарушения …области от 02.04.2018 года №7-14-18 проведена проверка исполнения трудового законодательства частными охранными организациями. В ходе данной проверки установлены нарушения требований ст. 136 ТК РФ, а также Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Викинг», утвержденного директором общества 04.04.2009 года, заработная плата за ноябрь 2017 года 32 работникам …

• 3.
  

  Решение № 21-933/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 21-933/2018

  Хабаровский краевой суд (Хабаровский край) — Административные правонарушения …27 КоАП РФ (л.д.7-8). Указанным постановлением Учреждение признано виновным в нарушении требований трудового законодательства (ст.ст. 2, 21, 22, 84.1, 127, 136 , 140, 142 ТК РФ), выразившееся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику Манееву А.В. в день его увольнения 12 марта 2018г. (окончательный расчет с ним произведен 25 …

• 4.
  

  Решение № 21-516/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 21-516/2018

  Оренбургский областной суд (Оренбургская область) — Административные правонарушения …пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым …

• 5.
  

  Решение № 7-856/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 7-856/2018

  Ставропольский краевой суд (Ставропольский край) — Административные правонарушения …октября 2018 года, установил: Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Мироновой А.В. от 10 июля 2018 года №45/18/- 136 / 2018/14 Горяинов С.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), с …

• 6.
  

  Решение № 7Р-780/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 7Р-780/2018

  Архангельский областной суд (Архангельская область) — Административные правонарушения …ФКУ ОИУ ОУХД-2 УФСИН России по Архангельской области, проведенной Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, выявлено, что в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), осужденному А. Д.Г. заработная плата за февраль 2018 года выплачена только в апреле 2018 года вместе с заработной платой …

• 7.
  

  Решение № 77-644/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 77-644/2018

  Кировский областной суд (Кировская область) — Административные правонарушения …положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки. …

• 8.
  

  Постановление № 4А-1426/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 4А-1426/2018

  Кемеровский областной суд (Кемеровская область) — Административные правонарушения …работника АО «, было установлено нарушение главным экономистом Даничкиной А.А. законодательства о труде, выразившееся в следующем: в нарушение ст. ст. 129, 135 , 136 , 139, 149 Трудового кодекса РФ работнику ФИО2 в результате неверного расчета заработной платы с 2015 г., в том числе, оплаты с нарушением требований ст.ст. 152, …

• 9.
  

  Решение № 21-518/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 21-518/2018

  Оренбургский областной суд (Оренбургская область) — Административные правонарушения …г. Оренбурга от 8 октября 2018 года вышеуказанное постановление должностного лица изменено, из объективной части правонарушения исключено указание на нарушение Ветлугиным И.В. положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, наказание в виде административного штрафа в размере 18 000 рублей заменено на предупреждение. В остальной части постановление должностного лица оставлено без изменения. В жалобе, …

• 10.
  

  Решение № 72-1488/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 72-1488/2018

  Свердловский областной суд (Свердловская область) — Административные правонарушения …порядке и условиях их выплат, в связи с чем, полагает, что условия заключенных в Красноуфимском почтамте трудовых договоров, не нарушают положения ст. ст. 22, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указывает на процессуальные нарушения, допущенные судьей при рассмотрении дела. Изучив материалы дела и доводы жалобы, заслушав пояснения защитника ФГУП «Почта России» Гарусс …

Страницы← предыдущая

Случаи для рассмотрения в суде

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:

1. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
2. О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
3. О необоснованном снижении размера премии.
4. О выплате компенсаций при увольнении.
5. О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
6. О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ. Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:

• сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
• реквизиты работодателя;
• обоснование причины подачи заявления;
• перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

• трудовой договор;
• удостоверение личности;
• акт о выполненных работах;
• расчетный листок.

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить. Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Исковой порядок взыскания

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя. Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок – 15 дней. Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать.

Исполнение решения суда

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов. Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия. Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения. В нем следует изложить причины, по которым исполнение решения в настоящее время невозможно, и документально подтвердить поступление денежных средств через некоторое время.

Взыскание зарплаты в пользу работодателя

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

• если произошла счетная ошибка;
• если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
• если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

• копию трудового договора;
• расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
• акт об обнаруженной переплате;
• копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Для подтверждения счетной ошибки или сбоев работы программ нужно комиссионно составить акт с подробным пояснением причин случившегося.

Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

• при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
• в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам. В конце 2016 года он был увеличен до года. С 01 января 2017 года срок взыскания зарплаты стал равен сроку взыскания с сотрудника ущерба, причиненного работодателю, что представляется справедливым.

Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ, денежные требования действующего работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются полностью. Это распространяется на споры, рассматриваемые как судами, так и КТС. О сроках, в пределах которых работники имеют право на взыскание причитающихся им от работодателя сумм, ничего не говорится. Это значит, что ограничения по ним нет.

Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками.

Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты?

Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.

В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.

Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

• наличия заявления работодателя о пропуске срока;
• причин пропуска срока.

В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В иске в такой ситуации будет отказано.

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

• командировка;
• непреодолимая сила;
• болезнь;
• потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок ранее удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.

Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.

В противном случае суд откажет работнику в иске. Кроме того:

• если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
• при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.

Отказ в восстановлении срока можно обжаловать в вышестоящем суде.

***

Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.