Увольнение день в день: особенности прекращения трудовых отношений

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении человек отрабатывает четырнадцатидневный срок после написания и принятия заявления руководителем. Но благодаря некоторым аспектам возможно увольнение день в день. Подробнее по теме — в материале статьи.

Как решить сложные вопросы увольнений

Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно

Как увольнять сотрудников в нестандартных случаях

Основным законодательным документом, описывающим различные ситуации, когда сотрудник имеет право на увольнение день в день, является часть 3 статьи 80 ТК. Прописанные в ней случаи позволяют не устанавливать сроки для отработки, а тут же расторгнуть трудовые отношения.

Скачать документы по теме:

К основаниям для быстрого расторжения ТД относят:

• выход специалиста на пенсию;
• установленное нарушение работодателем законодательства;
• выявленные медицинские противопоказания;
• зачисление сотрудника на дневное отделение вуза в качестве бакалавра или магистра.

В ТК прописано и определение «другие случаи». Несмотря на то, что в ТК нет их точного разъяснения, с учетом судебной практики можно понять, что от отработки освобождаются работники, чье увольнение связано с разными видами переездов. На увольнение день в день могут рассчитывать те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком. Двухнедельный срок не отрабатывают беременные, родители в многодетных семьях.

Увольнение по собственному желанию одним днем — обычный случай. Такая практика распространена в ситуациях, когда сотрудник ненадежен, неоднократно нарушал трудовой договор. Некоторые организации предусматривают в ТД другие основания для такого увольнения. Несмотря на согласие руководителя и желание сотрудника, не всегда удается провести процедуру за день, так как не успевают подготовить нужные документы и произвести выплаты.

Вопрос из практики

В каких случаях сотрудника увольняют по собственному желанию без отработки, то есть предварительного уведомления

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В общем случае работника увольняют без отработки только тогда, когда на это согласен работодатель(ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

• сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: выходит на пенсию, поступил на учебу в образовательное учреждение, перевели супруга-военного в другой город и т. п.;
• работодатель нарушил права сотрудника, которые закрепляет трудовой или коллективный договор. Такой факт устанавливают трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.

Об этом говорит часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункт 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014…

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Порядок оформления увольнения по собственному желанию день в день

При увольнении без отработки процедура ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном расторжении трудового договора: сотрудник составляет заявление на увольнение; руководитель издает приказ; производят расчет, передают личные документы.

Примечательно, что работник подает стандартное заявление об увольнение день в день. Для него не предусмотрено фиксированной формы. В нем указывают причины, дату увольнения. В отличие от стандартного документа, вписывают прошение об отмене отработки. Если у сотрудника есть право на отпуск, в заявлении можно попросить о его переносе на время отработки. Принятие решения остается за руководством. Могут как одобрить, так и проигнорировать желание работника, при этом возместить отпуск в виде компенсации.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

• Какие гарантии и компенсации сгорают при увольнении
• Что требуется от работодателя, если сотрудник уходит на пенсию
• Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте

Приказ руководителя не сильно отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение производится согласно закону. Единственным отличием является тот факт, что дата составления и увольнения могут совпадать или отличаться на сутки. В остальном все идентично: отражают данные о сотруднике, основания, подпись работодателя. Приказ об увольнение день в день передается в бухгалтерию, а затем работнику, который ставит подпись в знак согласия с внесенными сведениями.

Как только все документы будут готовы, сведения вносятся в трудовую книжку. Количество дней в отработке не влияет и на то, какая запись будет стоять. В ней указывается статья, на основании которой проведена процедура. Содержание записи соответствует тому, что было в приказе. Помимо статьи и пояснения, в документе ставят печать организации (при наличии), роспись кадровика и сотрудника, пишут дату увольнения.

Практическая ситуация

Как увольнять сотрудников в нестандартных случаях

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Иван ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Москва)

Работница сообщила, что ее мужа переводят в другой город, поэтому она хочет прекратить трудовой договор. Какое основание для увольнения будет в данном случае?

Виктор Камышин, начальник отдела кадров (г. Уссурийск)

Увольте работницу по ее собственному желанию. В трудовом законодательстве нет специального основания для увольнения сотрудницы, супруга которой переводят на работу в другую местность. Поэтому применяйте общий порядок – увольняйте ее на основании заявления по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Перевод супруга в другую местность – это уважительная причина увольнения, которая не позволяет продолжать трудовые отношения. Поэтому сотрудница вправе требовать уволить ее без отработки в день, указанный в заявлении (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Проверьте, есть ли у сотрудницы льготы в связи с ее причинами увольнения. Например, если муж – военнослужащий и работает по контракту, а его переводят в другую местность, жена по месту службы супруга получает выходное пособие (п. 1 приказа Минобороны России от 11 июля 2002 г. № 265).

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Выплаты работнику при увольнении одним днем по собственному желанию

В 2018 году выплаты, положенные сотруднику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что производятся при простом расторжении трудового договора. Основными является заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. В отдельных случаях работник может рассчитывать на получение дополнительных пособий — некоторые организации предлагают пенсионерам, беременным получить дополнительные выплаты.

Обратите внимание! Если полагаются дополнительные выплаты при увольнении одним днем по собственному желанию, они указываются в локальных актах, трудовых договорах. Дополнительные денежные средства могут получать и сотрудники, увольняемые по соглашению сторон, но для этого в локальных актах должна фиксироваться точная сумма выплат.

Можно ли уволить день в день по собственному желанию — понятно, но нужно внимательно относиться к заполнению всех документов и начислениям денежных средств. Своевременно отслеживайте поправки к статьям ТК РФ, чтобы избежать штрафов за всевозможные нарушения. В некоторых случаях сотрудники желают восстановиться на работе, поэтому обращаются в трудовую инспекцию или суды. Правильно составленные заявления, приказы и записи в трудовой помогут вам отстоять свои права с наименьшими потерями.

Как уволиться за один день

1. Как уволиться из МВД за один день?

1.1. Добрый вечер, Юлия.
К сожалению, уволиться за один день невозможно.
Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
За это время на вас готовят необходимые документы.
Желаю удачи.

2. Как уволиться за один день, без отработки?

2.1. Только по соглашению, если нет оснований по ст.80 ТК РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Всего хорошего.

2.2. Только по соглашению с работодателем, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 80 ТК РФ.

3. Как можно уволиться за один день? Директор говорит, что так нельзя, нужно отрабатывать 2 недели.

3.1. Купите ЖД-билет, например в Пермь на послезавтра, и напишите заявление с просьбой об увольнении в связи с переездом с завтрашнего дня
В таком случае вас будут обязаны уволить в срок, указанный в заявлении
Завтра билет можете сдать обратно в кассу.

3.2. Здравствуйте, Ангелина! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели; уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

4. Здэ скажите я написала за свой счёт на один день меня уволили с работы что делать как мне быть.

4.1. Что значит написала за свой счет? Кому вы что писали?
Пока нет приказа руководителя, что вас отпускают в отпуск, разве можно прогуливать рабочую смену?
Удачи Вам. Анна Титова.

4.2. Здравствуйте. Оспаривать увольнение. Обращаться в суд с иском о восстановлении в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

4.3. Здравствуйте! Незаконное увольнение с работы можно обжаловать в суде. Также Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту жительства.

5. Как правильно уволить сотрудника за 2 дисциплинарных взыскания в один день за аморальный проступок, несовместимого с продолжением данной работы? (выговор и увольнение)

5.1. Добрый день, лучше всего разъясните ситуацию сотруднику, покажите, что вы сможете его уволить и попробуйте заключить соглашение о расторжении трудового договора. Потом легче будет отстоять свою позицию в суде.

5.2. Добрый день. Из написанного можно понять, что выговор и увольнение — это за разные проступки? Поскольку если есть выговор, за одно и то же уволить уже нельзя.
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными», поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника. Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», к таким увольнениям относятся:
увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ).
Увольнение по указанным основанием имеет ряд особенностей, поскольку кроме соблюдения общей процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ требует от работодателя также процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Вы не указали какой проступок был совершен, поэтому никто не станет Вам перечислять все нюансы в зависимости от проступка.

5.3. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только один раз, два взыскания не допускаются в один день.
Уволить можете с обязательным соблюдением статьи 193 ТК РФ
При расторжении трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию производится с учетом особенностей наложения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

6. В каких случаях я могу уволится за один день, а как инагородний человек возможно?

6.1. Нет, как иногородний человек невозможно.
Основания уволится без предупреждения за 14 дней предусмотрены в ст.38 КЗоТа.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

7. Уволили за один день с отметкой в трудовой книжке без объяснений как быть, остался без работы есть кредит.

7.1. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ

7.2. Если увольнение незаконно, то можете восстановиться в судебном порядке.

8. По какой статье ТК я могу уволиться за один день в связи с невыплатой зарплаты?

8.1. По ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

8.2. ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения законодательства работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.

9. Можно ли уволиться за один день если на работе начальство меня унижает. И с какой формулировкой в заявлении?

9.1. Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию. Если не хотите именно так…то советую: обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе. Если поступают выраженные оскорбления — запишите и в полицию по статье 5.61 КоАП.
В любом случае сделайте запись разговора.

10. Как уволиться за один день.

10.1. Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

11. Как я могу уволится за один день если я многодетный отец возможно ли это.

11.1. За один день можете уволиться если рабтодатель согласится уволить вас То что многодетнй отец это не дает вам право туволиться без отработки

12. Напишите пожалуйста как можно уволиться с работы за один день по собственному желание, если начальство не отпускает, уговаривает работать. Я соглашаюсь, но через день понимаю что не хочу там работать. Мне 52 года. Пенсионерка по вредному цеху. Выучилась на диетсестру, но работа не нравиться.

12.1. Если Вы пенсионерка, то в соответствии с ТК РФ, Вам не нужно отрабатывать две недели, Вы имеете право,уволиться без отработки, хоть со следующего, после написания заявления на увольнение, дня. Вы вправе написать заявление в 2-х экземплярах на имя своего руководителя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию, с любой даты и передать 1 экземпляр заявления под роспись на 2-м экземпляре заявления. К первому экземпляру своего заявления приложите ксерокпию пенсионного удостоверения. Можно уволиться и более «дипломатичным путем» без «отработки двух недель», а для этого выйти на больничный или взять отпуск и таким же образом написать заявление об увольнении. Желаю удачи.

13. Я Илья Кузьминов, хочу уволиться за один день, как это сделать законно (грамотно, правильно)? У меня такая ситуация: ранее работодатель уволил меня предыдущим днём случаю с моей травмой. 31 марта я на работе получил травму, это был последний день испытательного срока. Работодатель предложил мне написать заявление о увольнении с 28 марта, пообещав потом компенсировать больничный премиями. Сейчас я хочу уволиться (мне предложили другую работу) и не хочу отрабатывать 2 недели. Планирую сначала просто сказать, что хочу уволиться работодателю, если будет настаивать на отрабатывании 2 недель, думю сказать, что нога (31 марта у меня было травмировано колено частичное растяжение передней крестообразной связки) болит и работать не могу. Можете ли Вы что-то мне посоветовать? Официально я оформлен с 4 июля, т.е отработал только месяц, поэтому в отпуск пойти, наверно, ещё не могу. На испытательном сроке я работал с 11 февраля до 31 марта (1,5 месяца) потом 2,5 месяца был на больничном, потом лечился от низкого гемоглобина до 4 июля. Заранее спасибо.

13.1. Вы должны поставить в известность работодателя об увольнении за 2 недели до даты увольнения.Ни о какой отработке в Трудовом Кодексе нет ни слова.Удачи!

14. Пожалуйста как уволиться за один день? Чтоб не отрабатывать 2 недели! Я работаю в дет. саду и сразу устраиваюсь тут же в другой садик! И оплатят мне не отгулянный отпуск полностью? Я должна идти в отпуск в октябре работаю второй год, это 2 отпуск будет? Заранее спасибо!

14.1. в идеале оформить перевод, тогда сохранится и отпуск и прежние условия, если работодатель не согласен, то за неотгуленный отпуск вам обязагы выплатить компенсацию денежную, считают ее в бухгалтерии. уволиться можно просто. Пишите заявление по собственному желанию с завтрашнего дня. отрабатывать 2 недели это не ваша обязанность, это право работодателя от вас потребовать. пусть письменно ответят на ваше заявление, если промолчат, то смело уходите на другую работу.

14.2. Уволиться без отработки вы можете, только по согласованию с работодателем. Компенсацию за отпуск вам должны оплатить.

14.3. Уволиться без так называемой отработки Вы можете лишь с согласия работодателя. При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
ПС При увольнении в порядке перевода не сохраняется право на отпуск.

15. Мою дочь уволили с работы за один день и без предупреждения как только узнали что она беременна работодатель объясняет это тем что ему такие сатрудники не нужны. У них она работоет с октября 2013 г. а в трудовую книжку он ей запись не сделал и еще запугивает подскажите что нам делать в данной ситуации?

15.1. обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

15.2. Ваша дочь вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе, если считает, что ее увольнение незаконно. Также она вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, данные органы вправе провести проверку по данному факту.

15.3. Какие документы есть на руках? Есть доказательства того, что Ваша дочь работала там? Если есть, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и всех вытекающих из этого последствий.

16. Как правильно уволить работающего пенсионера за один день?! У работника и директора конфликт. Возможно ли просто сделать срочный договор и как раз уволить его завтрашнем числом?

16.1. Возможно ли просто сделать срочный договор и как раз уволить его завтрашнем числом?
—сегодня он пишет заявление, руководитель подписывает заявление на увольнение и издаёт приказ и на завтра он получает полный расчёт и трудовую книжку..

16.2. По заявлению работника, можно в день подачи закон это не запрещает.

17. Можно ли уволить сержанта ВВ за один день и лишить годовой премии исключен из списка как сказали 21 ноября выплаты были 22 ноября деньги пришли числа 15 ноября.

17.1. Премиальный фонд всегда на усмотрение работодателя.Оплатить должны не отгулянные отпуска .

18. Как уволиться за один день?

18.1. только по соглашению с работодателем

19. Работаю 2 месяца, хочу уволиться за один день, как это сделать?

19.1. За один день — никак… Только с предупреждением за 2 недели.
Подаете заявление об увольнении — и на больничный.

19.2. Уважаемая Татьяна, за один день можно только если ваш работодатель вам это разрешит, а так нельзя. Если вы были на испытательном сроке, то 3 дня отработки, а если нет то 14 дней.

19.3. Татьяна, добрый день! Увольнение на таких условиях возможно по соглашению между Вами и работодателем, а в некоторых случаях, работодатель просто обязан пойти навстречу работнику в этом вопросе (ст.80 ТК РФ). Удачи!

20. Скажите магу ли я уволится с работы за один день так как у меня ребёнку 1.5 года.

20.1. Дмитрий Николаевич, добрый день.
Трудовым Кодексом РФ такая возможность не предусмотрена. Сокращение срока увольнения до 1 дня возможно только по согласованию с работодателем.

21. Уволена без предупреждения по инициативе работодателя по личным мотивам за один день! Положены какие-либо выплаты, компенсации?

21.1. Таких законных оснований нет соответственно нет и компенсаций

21.2. По какой статье ТК РФ вы уволены?

22. Я работаю в Москве, прописка Курская, могу ли я уволиться с работы за один день, так как я иногородний.

22.1. Трудовое законодательство распространяется на всех работников, вне зависимости от места их жительства, места нахождения и прочих характеристик. И оно не предусматривает каких-либо исключений из общего правила для работников, работающих в регионах, отличных от места и постоянной регистрации.
Другими словами, при увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели.

Уведомление работодателя

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо. Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо соблюсти гораздо больше условностей. Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная. Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель. Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода. Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

1. Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
2. Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
3. Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
4. Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

1. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
2. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
3. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Увольняющийся обязан письменно известить вторую сторону контракта о своем намерении. Если расторжение отношений — это желание нанимателя, то сроки увеличиваются до семи суток.

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:

1. Достижение пенсионного возраста.
2. Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
3. Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
4. Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
5. Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.

По соглашению сторон

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

1. Уведомить о принятом решении вторую сторону.
2. Получить согласие на данную процедуру.

Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

При уходе на пенсию

В России пенсионный возраст определен следующими критериями:

1. Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
2. Мужчины после того как отметили 60 лет.
3. Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.

Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.

После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.

При поступлении на учебу

Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой. Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением. Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:

1. Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
2. С указанием индивидуального срока увольнения.

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.

Иные случаи

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в декрете по уходу за детьми до достижения ими трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.

Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.

Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей. Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую. Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.

Последний рабочий день

В последний день работы стороны должны произвести взаимные расчеты между собой, чтобы не остаться в долгу перед другом. Для этого работнику выдается обходной лист, в котором делаются отметки о том, что он сдал в целости и сохранности, вверенные ранее ему ценные вещи. Например, компьютер, принтер, ноутбук и т.д. Если по должности ему были положены средства индивидуальной защиты, то он их либо сдает, либо выкупает по остаточной стоимости.

В свою очередь, наниматель обязан начислить все причитающиеся за выполненную работу суммы и иные полагающиеся увольняемому вознаграждения. Также наниматель выдает гражданину его личные документы и справки о заработной плате. Все эти манипуляции производятся в последний рабочий день, так как после расторжения договора стороны не могут предъявлять друг к другу требования в обычном порядке, хотя имеют право обратиться в суд при неулаженных добровольно вопросах.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка все время работы хранится у нанимателя с записью о приеме человека в организацию. При переводах работника с места на место в ней делаются соответствующие отметки. При увольнении запись о расторжении отношений вносится в последний рабочий день и не ранее, так как до этого момента может поменяться решение, а отношения будут подлежать изменениям.

Работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о дате расторжения договора, а также о его причине. При срочном уходе в связи с наступлением пенсионного возраста делается соответствующая отметка, которая впоследствии не даст воспользоваться данным правом вторично. Сведения основываются на изданном приказе, и соответствует по формулировке ему полностью. В соответствующую графу вносятся данные о номере распоряжения и дате его издания. Внесенная запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

Трудовая книжка выдается уволившемуся под подпись, которая ставится в специальном журнале.

Денежные расчеты

Немаловажным аспектом является обязательный полный денежный расчет в день увольнения.

По Трудовому кодексу задерживать выплаты нельзя, иначе это грозит штрафными санкциями для организации. К тому же важно правильно все рассчитать, ведь стребовать недостающую сумму после расторжения отношения крайне сложно, а в некоторых случаях и просто невозможно.

Бухгалтер должен подсчитать все компенсационные суммы к начислению. Необходимо также произвести вычеты, подразумевается не только обязательный НДФЛ, но и алименты, если они есть, а также ранее выданные авансом отпускные. Если работником был нанесен материальный ущерб, и он доказан, то и эта сумма высчитывается из насчитанного.

Сумма к получению выдается стандартным способом – на руки или на банковский счет, в день увольнения.

Заявление об уходе

Дабы избежать двухнедельного труда перед увольнением, можно поступить следующим образом:

• написать заявление перед уходом в заслуженный отпуск, таким образом, время отпуска будет засчитано в отработку;
• бумага пишется во время декретного отпуска, что также гарантирует увольнение без положенных двух недель работы;
• находясь на больничном листе, оформляете увольнение, при этом дни лечения становятся днями отработки;

Исключительным случаем можно назвать увольнение работника по собственному желанию в связи с периодическими невыплатами — когда хочется скорейшего «освобождения» от несознательного работодателя, а закон говорит об отработке.

В таком случае рекомендуется обратиться к предписанию статьи 142 ТК РФ, где указано, что при неоплате более 15 дней подряд, сотрудник имеет право предоставить руководителю заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы. Как уволится одним днем без отработки в таких условиях? Одновременно подать два заявления: о приостановке работы и об увольнении. При этом можно не выходить в свою рабочую смену. Чаще всего оплата требуется через суд, и сам работодатель понимает, что в такой ситуации он не имеет права применять какие-либо санкции.

Решение вопроса в судебном порядке

Рассмотрим еще один вариант непонимания между руководством и сотрудником, когда все законные основания имеются для увольнения без отработки, а работодатель отказывается от выполнения своих обязанностей и настаивает на обратном. Тогда как уволиться за 1 день?

Чаще всего, во избежание очередной «головной боли» и споров с начальством, работник молча отрабатывает указанный срок и покидает место своей деятельности. Но более решительные выбирают борьбу с несознательными работодателями и подают в суд.

Главная отрицательная сторона такого выбора – временная неизвестность. Тяжба может длиться недели, месяцы и даже год. Такое неудобство чаще всего не устраивает оппонентов и начинается поиск условия мирного соглашения.

Работнику следует тоже пойти на уступки и предложить вместо себя другого специалиста, который сможет в скором времени приступить к выполнению обязанностей. В большинстве случаев руководителям такой вариант подходит, и спор разрешается сам собой. При иных обстоятельствах — придется ждать решения суда.

Исключительные случаи

На сегодняшний день список особых обстоятельств, которые могут способствовать одобрению увольнения сотрудника без отработки, расширяется. В трудовом законодательстве официально отмечены часто встречающиеся ситуации:

• письменное соглашение сторон (ст.77 ТК);
• зачисление в учебное заведение, что дает право уволить накануне 1 сентября перед началом учебного года. Увольняющемуся необходима справка, подтверждающая поступление в вуз;
• достижение пенсионного возраста, отказ от продления контракта и трудовых отношений со стороны работника;
• возникший на почве нарушения трудового права конфликт;
• оскорбление или превышение начальством должностных полномочий в отношении сотрудника;
• периодическая задержка заработной платы, декретного пособия, больничных и т.д.;
• игнорирование потребности трудящегося в оснащении его рабочего места, что мешает выполнению возложенных обязанностей в полную силу;

• обстоятельства личного характера, что подтверждается соответствующими документами;
• переезд сотрудника, его супруги или супруга в другой город/страну, что также требует документального подтверждения;
• ухудшение состояния здоровья, что мешает трудиться, при этом также требуется предоставить медсправки;
• наличие детей до 14 лет, а также нахождение на иждивении более трех детей в возрасте до 16 лет;
• появление необходимости ухода за инвалидом;
• беременность.

Как уволиться одним днем? Рекомендуется собрать все необходимые справки. Важно, что наличие живота у женщины не может быть доказательством ее беременности. Руководство потребует подтверждение в письменном виде со всеми сопутствующими печатями и подписями. Если все документы будут в порядке, то у начальства не возникнет мысли спорить и оставлять человека на отработку.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.

Увольнение день в день

Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.

Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.

Возможно ли?

Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.

Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.

Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.

Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.

Читайте о возможности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору.

Как составить приказ об увольнении генерального директора? Смотрите .

Без отработки

Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым выплат в последний день работы.

Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку — то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.

Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

1. Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
2. Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
3. В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.

Порядок оформления

При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

1. Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.

Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

Подача заявления

При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы.

В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.

Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.

В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.

В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.

Образец заявления об увольнении .

Приказ

Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.

Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.

В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.

Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.

Образец приказа об увольнении .

Запись в трудовой

Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.

Содержание записи должно соответствовать той, что была произведена в приказе.

Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:

• печать компании;
• дата дня увольнения;
• подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.

Узнайте о порядке увольнения в связи с переездом по ТК РФ.

Какой порядок увольнения работника по собственному желанию? Информация .

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком без отработки? Подробности в этой статье.