Процедура расторжения

Если стажер решил уволиться по собственной инициативе, то он должен соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон. Алгоритм действий следующий:

• человек заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление в свободной форме (если в организации не разработан собственный бланк), в котором сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений. В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата создания. Рекомендуется составлять заявление в 2-х экземплярах. После этого документ нужно направить ответственному лицу (в отдел кадров, секретарю, руководителю). Это можно сделать лично или по почте. Срок уведомления при стандартных условиях равен 2 неделям. Если с человеком заключен срочный договор трудоустройства или он находится на испытательном сроке, что часто практикуется со стажерами, то уведомить работодателя требуется за 3 дня;

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)

Важно знать! При личном визите в отдел кадров рекомендуется попросить ответственное лицо на втором экземпляре, который останется у работника, поставить пометку о получении документа, с указанием даты и присвоенного номера. Данная пометка в случае судебного разбирательства подтвердит, что работник заблаговременно уведомил работодателя.

• после получения заявления от стажера руководитель должен издать соответствующий приказ по форме Т-8. После регистрации документа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ или ознакамливаться с ним, то директор организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

• ответственное лицо производит подготовку всех необходимых документов и расчет денежной суммы, которую потребуется выплатить.

В последний день работы со стажером должен быть проведен полный расчет. Ему выдается трудовая, денежные средства и иные документы, которые предоставляются при письменном запросе. Полный расчет с сотрудником может быть перенесен на следующий день при личной просьбе человека, выраженной в письменном виде.

Сама процедура увольнения имеет различные особенности в зависимости от того, где проходит стажировка. Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке.

Отработка

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели. Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер. Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.

Среди основных категорий граждан, срок отработки которых составляет 3 дня, следует выделить:

• люди, выполняющие сезонную работу, если трудовое соглашение заключено на срок до 2 месяцев;
• временно принятые люди, для выполнения работы сроком на 1 или 2 месяца;
• граждане, в том числе и работники госорганов, увольняющиеся в период испытательного срока.

Важно знать! Для спортсменов и работников тренерского состава срок отработки отличается от стандартного и составляет 1 месяц, при условии, что длительность подписанного контракта не превышает 4 месяца.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но не указано, что он должна быть обязательной. Сотрудник может уволиться без отработки при личной договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована документационно с помощью дополнительного соглашения. Кроме этого, на законодательном уровне выделен ряд причин, при которых человека должны уволить в день подачи заявления:

• достижение пенсионного возраста;
• необходимость несения срочной службы в армии;
• поступление в ВУЗ на дневное отделение;
• при нарушениях со стороны работодателя пунктов договора или действующего законодательства.

Кроме этого, если человек подал заявление об уходе, находясь на больничном, срок которого более 2 недель, то он также освобождается от отработки. Расторжение трудового соглашения осуществляется на следующий день после закрытия больничного листа.

Расчет со стажером

В последний день работы сотруднику должны выдать заполненную по всем правилам трудовую книжку. Он должен ознакомиться с записью и поставить подпись в журнале о получении документа.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторонаОбразец заполнения расчетного листка — обратная сторона

В этот же день человеку выдаются положенные по закону денежные средства, в том числе:

• заработную плату за период, который человек успел отработать;
• компенсацию по больничному листу;
• компенсацию за отпуск, который был не использован. В данной ситуации необходимо учитывать, что 1 отработанный месяц дает сотруднику 2.33 дня оплачиваемого отпуска (округление дней в случае получения не целого числа осуществляется в пользу работника);

Важно знать! Если человек отработал менее 15 дней, то данный месяц не учитывается.

• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании, например, премия или надбавка.

Получение денежных средств сотрудник также должен подтвердить путем постановки подписи в соответствующих документах.

Если в ходе выполнения своих должностных обязательств стажер решит уйти из организации, то об этом требуется оповестить руководителя путем подачи заявления. Процедура расторжения трудовых отношений со стажером является стандартной. Срок отработки может отличаться в зависимости от типа заключенного договора и причин увольнения. При нарушении прав работника, он может обратиться в судебную инстанцию.

Увольнение стажера

1. Какие выплаты положены стажеру мвд при увольнении по инициативе работодателя.

1.1. Если находился на стажировке, то никаких.

2. Как написать рапорт на увольнение стажеру полиции.

2.1. Добрый день.
В письменной форме, произвольно, с указанием своих данных и причин увольнения из полиции (будучи стажером).

3. Я стажер в уфсин, уже спрашивал Вас о последствиях увольнения, вы сказали, что можно спокойно писать рапорт и увольняться, но разве у меня не будет плохая характеристика с которой потом будет сложно трудоустроиться?

3.1. Характеристику пишет работодатель, откуда юриста сайта могут знать, что работодатель захочет туда написать, это его право, никакими законами не регулируется. Скорее всего, при устройстве на новую работу, при уточнении Ваших качеств у старого работодателя, будут сообщать либо что-то плохое либо нейтральное, смотря как увольняться;

4. Работаю в УФСИН, сейчас я не аттестованный сотрудник, т.е. стажер, при увольнении на данном этапе мне также необходимо будет отработать 2 недели? Или не обязательно?

4.1. Добрый вам вечер.
Уважаемая Марина, в данном случае есть нюансы.
Три варианта
1. Ученический договор.
2. Трудовой договор с испытательным сроком
3. Трудовой договор.
У вас какой договор?

5. Работаю в МТС с 3 ноября в качестве стажера, написала на увольнение дней 5 назад на 27 ноября. Сейчас выяснилось проведя ревизию, что один коллега он специалист а не стажёр как я, брал деньги из кассы на видео это есть, но на видеонаблюдении не показано что он своровал три телефона приличной стоимости. Со своей же стороны я знаю что я вообще ничего не брала и на камерах никаких казусов не зафиксировано, у меня по идее всё 27 числа последний день и должна быть свободна! А начальница говорит мол тебя могу задержать с увольнением и не подпишут обходной лист. А мне ппц уже как надо уехать в другой город после 27 числа. Что мне делать в этой ситуации? Оформляли меня по тк.

5.1. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Если на испытательном сроке то за 3 дня до увольнения. Если не уволят, то это нарушение, обращаться в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.

5.2. Добрый вечер! Если вы стажер, то я так, понимаю, еще на испытательном сроке. Поэтому об увольнении вы должны были писать заявление не за 2 недели, а всего за 3 дня. Не имеет права удерживать Вас. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

6. Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?

6.1. Айгуль, Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?
Да, имеет право. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон.

6.2. • Здравствуйте,
Работодатель имеет полное право заставить отрабатывать, а кого-то уволить сразу без отработки, все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!

6.3. Работодателю предоставлено право увольнять работника, проходящего испытательный срок, без отработки в течение 3 дней. Спасибо за обращение.

6.4. Имеет право расторгнуть трудовой договор ранее истечения трехдневного срока. Работа на испытательном сроке не является стажировкой.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ.

6.5. Добрый день!
Да, имеет право по соглашению сторон.
Согласно ст. 71 ТК РФ,При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

7. Сотрудник милиции после увольнения по собственному желанию, восстановился в ВНГ, отработал стажером, поставили на должность нужно ли ехать в учебный центр?

7.1. — Здравствуйте, какой такой сотрудник и какой такой милиции? Пошлют значит поедет, нет значит нет. все обязаны проходить переподготовку. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

7.2. Подобные вещи детально не регламентированы федеральным законом О полиции Поэтому ехать или не ехать в учебный центр-решение принимает начальник полиции.

8. Входит ли выслуга стажером в милиции в выслугу при увольнении из армии на пенсию!

8.1. Здравствуйте. Согласно действующему законодательству служба в милиции в должностях офицерского, сержантского, рядового и начальствующего состава (в том числе в должностях стажеров) засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии после увольнения с военной службы. Запись о периоде службы в милиции должна быть отражена в Вашей трудовой книжке.

8.2. Добрый день, Иван Моисеев! Служба на должностях офицерского сержантского, рядового и начальствующего состава должна включаться в выслугу лет (в том числе в порядке стажировки, если есть запись в трудовой книжке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

9. Входит ли выслуга стажером в милиции в выслугу при увольнении из армии на пенсию!

9.1. Добрый вечер!
Статья 24 ФЗ «О службе а органах внутренних дел» от 30.11.2011 г. N 342-фз Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел
На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора.
Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

9.2. Добрый день, Иван!
Исходя из вашего вопроса можно сделать вывод, о том, что вы сейчас выходите на пенсию, а для выхода на пенсию вам не хватает нескольких месяцев, так вот, для начисления пенсии работа стажера входит в общий стаж службы. Если вам вам отказывают то необходимо с отказом обратиться в суд для обжалования решения.

10. Входит ли выслуга стажером в милиции в выслугу при увольнении из армии на пенсию! Руководствуюсь Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941

10.1. Входит ли выслуга стажером в милиции в выслугу при увольнении из армии на пенсию! Руководствуюсь Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941
Но вы сами то почитайте данное постановление в чем проблема то там все ясно написано

10.2. Да,входит в выслугу лет данная служба.
Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 29.12.2016) «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 14.01.2017)

11. Обязаны ли в полиции выдавать уведомление об увольнении стажеру за три дня до увольнения.

11.1. Необходимо смотреть Закон «О Полиции». Стажер не выполнил какие-то обязанности или по какому-то признаку не подошел для службы? Необходимо это выяснять, так как это имеет значение для будущей карьеры стажера. Посмотрите ТК РФ и Приказ МВД №1038 от 27.07.99.

12. Должен ли стажер отрабатывать при увольнении?

12.1. если с ним заключен трудовой договор, то должен

12.2. При наличии трудового договора — да, если он на испытательном сроке — 3 дня, если нет — 2 недели.

12.3. По трудовому договору должен.

12.4. Доброго времени суток! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

13. Я написала заявление на увольнение с 29.02 но меня обязывают выйти на работу 29, со стажером на моё место.

13.1. Здравствуйте!Зависит от того,как Вы сформулировали заявление.Если написали уволить «с»,то не должны работать,если написали уволить 29февраля,то это Ваш последний рабочий день.

14. Меня назначили на должность СТАЖЕРА участкового 7 дней назад. Я написал рапорт на увольнение, кадровик сказал что я должен отработать 1 МЕСЯЦ иначе меня уволят по статье. Должен ли я отрабатывать месяц или нет? ДАЙТЕ ПОЖАЙЛУСТА БОЛЕЕ РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ С УЧЕТОМ ВСЕХ СТАТЕЙ И МОИХ ПРАВ И ЧТО МНЕ ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ. КАК БЫСТРЕЙ ЗАБРАТЬ ВСЕ СВОИ ДОКУМЕНТЫ.

14.1. Здравствуйте! Нет, вы не обязаны месяц отрабатывать. Смотрите ваш договор (контракт).

15. Меня назначили на должность СТАЖЕРА участкого 7 дней назад. Я написал рапорт на увольнение. Мне кадровик сказал что я должен отработать 1 МЕСЯЦ. должен ли я отрабатывать месяц или нет?

15.1. Нет, не должны.

16. Я стажер в полиции уже 4 месяц. Хочу уволиться. Писала рапорт на увольнение, начальница не подписывает, мотивируя, что работать не кому. Обстановка достаточно тяжелая, постоянные крики, оскорбления всего личного состава с ее стороны. Как уволиться?

16.1. Слава Богу, у нас не крепостное право. Увольнение по собственному желанию никто на законодательном уровне не отменял.

17. Пожалуйста если я по трудовому договору в течении трех месяцев стажер, то при увольнении я должна буду отрабатывать две недели?

17.1. Здравствуйте! нет, только 3 дня.

18. Я стажер полиции и собираюсь уволиться по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить за не использованный 7 дневной отпуск и за не использованные отгулы? И что вообще за что они мне должны заплатить?

18.1. Здравствуйте. Да, обязаны выплатить за отпуск и за отгулы.

19. У меня проблемы с увольнением. Дело в том что я являюсь стажером полиции и еше не аттестованный. Хочу уволиться по собственному желанию. Я написал заявление на увольнение и хотел отдать его в отдел кадров там мне сказали что нужно поговорить с командиром батальона после сказали что нужно поговорить с начальником городского управления а потом сказали что нужно ехать в республиканское управление и поговорить там с начальником отдела кадров но что бы попасть в республиканское управление нужно мне ехать с командиром батальона, а командир батальона каждый день мне говорит что завтра поедем завтра поедем и так уже продолжается 3 недели. Мое заявление не принимают и говорят что нужно сперва поговорить с начальником отдела кадров в республиканском управление. Что мне делать? Как сделать так чтоб они приняли мое заявление? Какими статьями мне руководствоваться? Заявление на увольнение я отправлял заказным письмом с описью и уведомлением и все равно тишина. Уже неделю прошла как письмо долшо до места назначения.

19.1. Уже неделю прошла как письмо долшо до места назначения.
—у них есть время для дачи вам ответа. -это месяц.

20. У меня проблемы с увольнением. Дело в том что я являюсь стажером полиции и еше не аттестованный. Хочу уволиться по собственному желанию. Я написал заявление на увольнение и хотел отдать его в отдел кадров там мне сказали что нужно поговорить с командиром батальона после сказали что нужно поговорить с начальником городского управления а потом сказали что нужно ехать в республиканское управление и поговорить там с начальником отдела кадров но что бы попасть в республиканское управление нужно мне ехать с командиром батальона, а командир батальона каждый день мне говорит что завтра поедем завтра поедем и так уже продолжается 3 недели. Мое заявление не принимают и говорят что нужно сперва поговорить с начальником отдела кадров в республиканском управление. Что мне делать? Как сделать так чтоб они приняли мое заявление? Какими статьями мне руководствоваться? И могут ли они меня уволить как не прошедшего стажировку?

20.1. Добрый день! напишите рапорт об увольнении и пошлите его по почте.

20.2. Отправьте документы об увольнении почтой — ценное письмо с описью вложений с уведомлением.

21. Отработала в компании месяц стажером не устроили условии работы работы за три дня перед увольнением предупредила руководство отработала три дня на данный момент руководители оттягивают момент ревизии, не расчитывают и не отдают трудовую книгу. Правильно ли я сделала что предупредила за три дня перед уходом как дальше быть?

21.1. Добрый вечер!
Да.Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

22. ДОЛЖЕН ЛИ СТАЖЕР ППС ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ? (укажите пожалуйста статью)

22.1. Здравствуйте! Нет, не должен — только 3 дня

23. Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки, если я являюсь стажером.

23.1. Здравствуйте. Нет, за 3 дня уведомить должны до увольнения

23.2. Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке то заявление об увольнении подается за три дня до увольнения. Если же испытательный срок не установлен увольнение следует по общим правилам, т.е. за две недели до увольнения.

24. Очень прошу! Помогите пожалуйста! Я числюсь в организации как стажер, написала заявление об увольнении, и указала дату вольнения с учетом отработки двух недель. Потом нашла информацию, что так как являюсь стажером имею право уволиться в течении трех дней с момента подачи заявления. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом и заставлять отрабатывать две недели? Надо ли мне для этого переписывать заявление и от этого числа еще отработать три дня? и еще, если после проведения ревизии обнаружилась недосда должна ли я ее выплачивать, и имеет ли право работодатель удерживать ее с моей зарплаты? Я еще кстати на втором месяце беременности, играет ли это какую то роль?

24.1. Здравствуйте, Сати.
В случае, если трудовым договором между Вами и Вашим работодателем предусмотрен испытательный срок, и этот срок ещё не истек, Вы имеете право уволиться предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за 3 дня.
По соглашению сторон можно не ждать истечения этого срока.
Если Вы в данный момент на испытательном сроке, то Вам необходимо отозвать первое заявление и написать новое с указанием срока исходя из вышеизложенного.
В случае, если испытательный срок уже прошел, то вы обязаны уведомить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения, и, опять же, по соглашению сторон можно не ждать истечения этого срока, а уволиться раньше.
Если по результатам проведения экспертизы обнаружится недостача, то работодатель должен будет провести расследование в целях определения причин и выявления виновных лиц.
Наличие Вашей вины в прямую будет зависеть от того заключался ли с Вами договор о материально ответственности. Если такого договора нет, то вы не являетесь материально ответственным лицом.
Тот факт, что в настоящее время Вы «в положении» не имеет значения.

25. Я отработала в магазине пол месяца, как стажер. Написала заявление на увольнение. Могу ли я уволиться без отработки?

25.1. Здравствуйте, Алият!
Вы вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ).
Удачи!

26. Можно ли при увольнении получить справку 2 НДФЛ, будучи стажером не проработав 3 месяца.

26.1. Да, конечно, можете. Это справка о полученных доходах и если Вы получали зарплату 2 месяца и расчет за неполный третий, то по Вашему требованию Вам обязаны выдать справку. Напишите заявление на имя руководителя, зарегистрируйте (поставьте вход.№ и дату в канцелярии или у секретаря) и отдайте в бухгалтерию.

26.2. Уважаемая Гульнара, г. Волгоград!
Если в течении этого периода вам была начислена и выплачена зарплата, т.е. имелся официальный доход в данной организации, то вам ОБЯЗАНЫ !!! выдать Справку НДФЛ.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 29.07.2011г
22:01 моск. вр.