Вопрос: Работник 31.08.2015 представил больничный лист, закрытый 24.08.2015, справку медико-социальной экспертизы от 25.08.2015 с датой установления инвалидности 25.08.2015 и индивидуальную программу реабилитации инвалида, из которой следует, что работник признан полностью нетрудоспособным. 31.08.2015 издан приказ об увольнении.
Какая дата будет считаться в данном случае датой увольнения: 25.08.2015 или последний день больничного листа — 24.08.2015?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Датой увольнения инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, является день получения работодателем документов о признании его полностью нетрудоспособным (ИПР), в рассматриваемом случае — 31 августа 2015 года.

Обоснование вывода:
Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).
Полностью нетрудоспособным признается инвалид, которому в индивидуальной программе реабилитации инвалида (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н; далее — ИПР) установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2014 N 664н).
В силу п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее — Правила), в случае признания лица инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении МСЭ. Однако правило, согласно которому расторжение трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, должно производиться в день признания работника инвалидом (в день установления ему инвалидности), Трудовой кодекс РФ не содержит. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, работодателю необходимо получить от работника документ, свидетельствующий о том, что последний полностью нетрудоспособен. Такие сведения работодатель может получить только из индивидуальной программы реабилитации, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н (далее — ИПР).
Таким образом, работодатель вправе уволить инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, по указанному в вопросе основанию в день получения документов об установлении работнику инвалидности и о признании его полностью нетрудоспособным (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-6306/2011). Поскольку в данном случае работодатель смог располагать документами, подтверждающими факт установления инвалидности работника и признания его полностью нетрудоспособным, только 31.08.2015, следовательно, именно этот день является днем увольнения работника по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ), который также издается той датой (31 августа 2015 года), когда работодатель получил медицинское заключение об установлении работнику инвалидности и признании его полностью нетрудоспособным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности

В соответствии с ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ – гражданину присваивается статус инвалида в случае, если он имеет значительные нарушения в работе его организма. При этом они должны иметь стойкий, хронический характер. Ухудшение здоровья, вызванное различными заболеваниями или травмами, может повлечь получение группы только в случае, если оно влечет за собой ограничение возможностей человека, его жизнедеятельности и необходимость в соцзащите.

В зависимости от тяжести нарушений здоровья гражданину может быть присвоена 1, 2 или 3 группа, где первая – наиболее тяжелые расстройства, а третья – менее сложные. Кроме того, при определении степени тяжести учитывается также возможность самообслуживания и обеспечения человека, выполнения им базовых действий.

В современном законодательстве четко обозначены требования, выдвигаемые к гражданам при определении их состояния здоровья для присвоения группы инвалидности:

1. Наличие стойкого нарушения функций организма человека;
2. Ограничение жизнедеятельности гражданина, связанное с заболеванием, исходя из установленных законодательством критериев;
3. Потребность лица в посторонней и социальной помощи для реализации базовых потребностей.

Для признания инвалидом требуется, чтобы присутствовали все из вышеперечисленных требований. При отсутствии хотя бы одного из них гражданин не может получить группу.

Решение принимается путем голосования членов специальной комиссии, которая созывается для проведения медико-социальной экспертизы. В состав группы обязательно входят все доктора, принимавшие участие в освидетельствовании гражданина. После принятия окончательного решения, оно оглашается лицу или его законному представителю. При необходимости ему даются пояснения относительно принятого решения, причин послуживших для отказа или присвоения инвалидности.

Следует учитывать, что в большинстве своём инвалидность присваивается на определенный срок. Для инвалидов 1-ой группы он составляет 2 года. После истечения данного срока гражданин обязан пройти процедуру переосвидетельствования для продления срока действия инвалидности.

По завершении данной процедуры гражданину вручается документ, удостоверяющий его статус (при положительном решении), а также рекомендации для реабилитации. Кроме того, выписка с результатами комиссии направляется в орган ПФР, который будут осуществлять перечисление денежных сумм, положенных инвалиду, согласно действующему законодательству.

В отношении трудовой деятельности, присвоение группы гражданину может повлечь за собой его перевод на другую работу или увольнение. При этом необходимо понимать, что расчёт служащего, согласно п.5 ст.83 ТК РФ возможен только в случае, если согласно мед. заключению гражданин признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности. В ином случае работник может продолжать выполнение трудовых функций, если данная деятельность не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В некоторых случаях гражданину после прохождения мед. освидетельствования может быть рекомендован временный перевод на более легкую работу сроком до 4-х месяцев. Если же служащий откажется от смены работы, то руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, согласно п.8 ч.1 ст. 77 и ст. 73 ТК РФ.

Изменение условий работы происходит исходя из тяжести заболевания. Увольнение инвалида 1 группы 3 степени производится согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК, в связи с полной потерей трудоспособности. В данном случае тяжесть заболевания гражданина препятствует продолжению его работы.

Вторая степень тяжести предусматривает ограничение способности к труду. Граждане, получившие 2 группу инвалидности, соответствующую данной степени, могут осуществлять трудовую деятельность в специально созданных для этого условиях, с применением дополнительных технических средств и/или с помощью других работников.

Присвоение лицу 3-ей группы инвалидности, соответствующей первой степени тяжести состояния здоровья, особых ограничений в работе не предполагает. Возможно снижение квалификации, также может потребоваться уменьшение тяжести, объема работы. Увольнение инвалида 3 группы 1 степени применяется в исключительных случаях, когда на текущем месте работы служащий продолжать работу не может, а от перевода отказывается или у руководства предприятия нет возможности предоставить ему другое место.

Такие ограничения связаны с необходимостью обеспечения надлежащих условий работы для инвалида, которые соответствовали бы его состоянию здоровья и не наносили бы ему вред.

В каких случаях возможно увольнение?

Увольнение служащего – неприятное событие не только для работника, но и для руководства предприятия, особенно когда оно связано с ухудшением его здоровья. В соответствии с законодательством, если возможно оставить сотрудника на работе, обеспечив ему надлежащие условия или перевести его на более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то работодатель обязан произвести необходимые действия. При отсутствии такой возможности или отказе от перевода служащий-инвалид увольняется в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

Согласно ст.80 ТК разрыв трудовых отношений также возможен если:

1. Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
2. При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
3. По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
4. В связи с завершением срока действия договора.

Если же у сотрудника 3-ая степень тяжести заболевания, то производится увольнение по медицинским показаниям 1 группы инвалидности. При этом расторжение трудовых отношений происходит вне зависимости от воли сторон, а по мед. заключению.

Данная группа присваивается в случае, если у человека нарушены основные функции организма, дающие возможность:

• Общаться;
• Передвигаться;
• Обучаться;
• Ориентироваться во времени и пространстве;
• Самостоятельно обслуживать себя, реализовывать базовые потребности;
• Контролировать свои действия и поведение;
• Осуществлять трудовую деятельность.

Именно наступление одного из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для признания гражданина нетрудоспособным. При этом его увольнение производится на основании решения медико-социальной экспертизы, которая осуществляется специальной комиссией.

Порядок оформления увольнения

Процедура увольнения по 1 группе инвалидности вне зависимости от причин, по которым оно происходит, предусматривает определенный порядок совершения действий:

• Определение основания для увольнения;
• Издание приказа надлежащей формы;
• Ознакомление с ним сотрудника;
• Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.

При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.

Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

Величина выплат и порядок их перечисления

Согласно ст.140 ТК расторжение трудовых отношение сопровождается полным расчетом со служащим, выдачей необходимых бумаг. При этом ему должны выплатить:

• Заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсацию отпускных;
• Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).

Все положенные работнику сотруднику суммы должны быть выданы ему в последний трудовой день. Исключение составляет только оплата больничных листов, которая производится в течение двух недель с момента получения подтвердительных документов.

В случае увольнения сотрудник в связи с инвалидностью ему полагается выплата выходного пособия, величина которого соответствует двухнедельному среднему заработку служащего.

Помимо этого инвалид имеет право на ряд предоставляемых государством мер соц. поддержки, среди них:

• Пенсия по инвалидности;
• Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
• Получение помощи при реализации базовых потребностей;
• Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
• Иные меры.

Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

Правовые аспекты

Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.

Выделяют 3 основных вида прекращения рабочих взаимоотношений:

• По желанию сотрудника;
• По решению работодателя;
• По договоренности сторон.

Алгоритм завершения трудовых взаимоотношений установлен законодательством и состоит из нескольких этапов:

1. Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
2. Подготовка приказа, информирование работника;
3. Начисление положенных выплат;
4. Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

Основания для увольнения инвалида 1 группы

Получение инвалидности и присвоение группы регламентируется ФЗ №181 от 24.11.1995 года. Медицинское заключение о здоровье и степени нетрудоспособности предоставляют организации:

• Клинико-экспертные комиссии, в которые входят специалисты, оценивающие проблемы со здоровьем человека и устанавливающие в связи с ними приемлемые рабочие условия;
• Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — присваивает инвалидность, определяет, до какой степени утрачена трудоспособность. Предоставляет карточки по программе реабилитации, в которых определены потерянные навыки, возможные для человека рабочие условия.

Форма медицинских справок — стандартная, установлена законодательством. Образец заключения представлен на фото.

Далее работодателю предоставляется карточка ИПР с указанием степени нетрудоспособности.

Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

На этом основании работодатель вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения с инвалидом, опираясь на предоставленное медицинское свидетельство, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

ВАЖНО! Если организация первоначально приняла на работу нетрудоспособного гражданина, увольнение его недопустимо. Считается, что работодатель был информирован о проблемах здоровья человека и возможных трудностях.

Инвалид может уволиться и по своей инициативе или по достигнутой договоренности между сторонами.

Возможно расторжение рабочих отношений, если:

• Человек отказывается перейти на иную должность с облегченными условиями (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ);
• Не выполняет оговоренных обязанностей без объективных на то оснований;
• При ликвидации фирмы;
• Истечении срока договора.

Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.

Инструкция для работодателя включает ряд последовательных действий:

• При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
• Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;

• Обязательно ознакомление работника под роспись;

• В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.

При этом в трудовую книжку вносится статья 78 ТК РФ:

• Внести данные в личную карточку. Основание прекращения рабочих взаимоотношений заполняется идентично трудовой книжке, также указываются даты увольнения и приказа;

• Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.

При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.

Видео по теме

Выплаты

Согласно статье 140 ТК РФ, прекращение рабочих отношений влечет полный денежный расчет с сотрудником.

Выплаты включают:

• Зарплату за период работы;
• Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
• Выходное пособие.

Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, пособие при увольнении инвалида 1 группы начисляется в размере дохода за 2 недели.

Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.

ВАЖНО! При увольнении инвалида 1 группы по его желанию или по согласию сторон, а не по медицинским основаниям, работодатель вправе не выплачивать компенсацию.

Формула для расчета пособия

Первоначально нужно определить среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД:

• ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
• ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.

Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):

ВП= СДЗ*14

Пример расчета

Например, гражданину 20.02.2019 года присвоена 1 группа инвалидности. Общий доход за период с 20.02.2018 по 19.02.2019 составил 260 тысяч рублей.

Увольнение работника с первой группой инвалидности

Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.

Алгоритм оформления увольнения

Независимо от причин увольнения работника по инвалидности 1 группы, данной процедурой предусмотрен определенный алгоритм действий:

• Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
• Затем следует издать приказ соответствующей формы;
• Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
• Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
• Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.

Если поводом для расторжения трудового договора являются медицинские показания и полная нетрудоспособность работника, то подавать письменное заявление руководителю организации ему не нужно. Связано это с тем, работодатель обязан уволить сотрудника независимо от того, желает он этого или нет. Получив справку с результатами медицинской экспертизы, он должен в обязательном порядке предъявить ее на предприятие.

Как, чаще всего, Вы увольняетесь с работы?

На оборотной стороне справки, предоставленной работником, должна стоять отметка, что ему присвоена 1 группа инвалидности. В соответствующей строчке справки должно быть обозначено, что инвалиду установлена 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности. Этот документ является основанием, чтобы работодатель начал процедуру расторжения трудовых отношений с сотрудником. В соответствии со ст. 83 ТК РФ сотрудником отдела кадров составляется приказ по утвержденной форме (№ Т – 8), с которым знакомят увольняемого по инвалидности служащего. Основанием для увольнения указывают предоставленную сотрудником справку о присвоении ему инвалидности, обозначив ее номер и дату выдачи.

Если работник или работодатель не согласны с расторжением трудового договора, то они вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

Внимание! При вынесении судебным органом решения о восстановлении служащего на рабочем месте, организация обязана выплатить ему компенсацию за период, в течение которого он пребывал в вынужденном простое. Ее величина рассчитывается с учетом средней заработной платы сотрудника за аналогичный временной период .

Ст. 140 ТК РФ гласит, что при расторжении трудовых отношений в связи с потерей трудоспособности работодатель производит с работником полный расчет и выдает ему необходимые документы. При увольнении инвалида 1 группы, предприятие предоставляет ему перечень обязательных выплат:

• Всю сумму заработной платы за фактически отработанный период;
• Компенсацию за отпуск, который не успел использовать сотрудник;
• Пособие при увольнении, если таковое предусмотрено трудовым договором.

Полагающиеся сотруднику выплаты при увольнении работодатель в связи с получением первой группы инвалидности должен выдать в последний рабочий день. Исключением является оплата листов нетрудоспособности, которая выполняется в течение 2-х недель со дня предоставления подтвердительной документации.

При расторжении трудовых отношений по состоянию здоровья служащий имеет право на выплату ему выходного пособия. Для этого сначала производят расчет среднего заработка за один день по формуле:

• Средний дневной заработок = сумма всей зарплаты за отработанный перед установлением группы год / количество отработанных в расчетном периоде дней.

Затем производят расчет выходного пособия, применяя следующую формулу:

• Выходное пособие = средний дневной заработок * количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем, когда происходит увольнение.

Внимание! При проведении расчета среднедневного заработка не учитывают оплату отпусков и больничных листов.

К тому же гражданам с ограниченными возможностями государство предоставляет следующий перечень мер социальной поддержки:

• Ежемесячные пенсионные пособия по инвалидности.
• Привилегии при оплате коммунальных услуг, бесплатные лекарственные препараты, соответствующие заболеванию, льготы при проезде в общественном транспорте и некоторые другие.
• Предоставление помощи для осуществления жизненно необходимых потребностей.
• Льготное налогообложение;
• Прочие льготы.

Внимание! Если причиной потери трудоспособности является несчастный случай на производстве, то сотруднику должны выплатить не только ежемесячное пособие, но и возместить все расходы, связанные с лечением и реабилитационными мероприятиями. Для этого нужно, чтобы оформление несчастного случая было выполнено в соответствии с порядком, предусмотренным в ТК РФ.

В действующем законодательстве Российской Федерации предусмотрен целый ряд норм, защищающих права инвалидов и обеспечивающих им приемлемые условия для жизни. Для реализации этих мероприятий разработаны специальные программы, предназначенные для создания наиболее благоприятных условий для лиц с ограниченными возможностями.

По каким основаниям можно уволить?

Перед тем, как провести процедуру сокращения, надо изучить нормативно-правовые документы, посвященные соответствующей теме. Есть специальные организации, которые устанавливают сам факт наличия инвалидности:

Работа инвалида

1. Клинико-экспертные объединения, работающие в лечебных учреждениях. В комиссию входят специалисты, следящие за состоянием здоровья, и определяющие вероятность перевода его на более легкие условия. Комиссия занимается выдачей официальных медицинских заключений. В качестве заверения служат подписи каждого члена вместе с печатью. Председатель тоже подписывается, только затем история болезни дополняется новой информацией.
2. Экспертная комиссия медико-социального характера. Эта организация связана с установлением инвалидности, вызванной трудовыми обязанностями. Специалисты этой комиссии выясняют, до какой степени потеряна работоспособность. Отвечают за выдачу карточек в связи с реабилитацией. В этих картах говорится, в каких условиях должен работать инвалид.

Медицинские справки имеют унифицированную форму, установленную на законодательном уровне. Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, должен получить на руки все документы, в которых есть информация о состоянии здоровья. Потому как именно эти документы становятся основанием для самого увольнения либо перевода.

Об особенностях увольнения в зависимости от групп инвалидности

• 

  Процесс увольнения

  Инвалид точно не в состоянии продолжать работать при установлении со стороны комиссии 1, 2 или 3 группы инвалидности, дополненных 3 степенью неспособности выполнять профдеятельность. В такой ситуации выносится вердикт о том, что трудоспособность утрачена в полной мере. В индивидуальную карточку не включается никаких рекомендаций по продолжению работы. Значит, на основании данного заключения руководитель может разорвать трудовые отношения. Трудовой Кодекс подробно описывает соответствующие ситуации. Главное – начислить такому сотруднику трудовое пособие. Его размер – это двухнедельная заработная плата.

Но ситуация, изложенная ранее, подходит только для тех, кто стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью после выполнения своих обязанностей по занимаемой должности. Если же на работу берут инвалида, который изначально признан нетрудоспособным, то в дальнейшем его увольнять запрещается. Ведь считается, что руководитель изначально знает о том, в каком состоянии находится здоровье.

• Считается, что работоспособность сохранилась у тех, кто получил 2 и 3 группу, а также 2 степень нетрудоспособности. Они могут увольняться либо по собственному желанию, либо после того, как с работодателем достигнут компромисс. Руководитель может стать инициатором процесса только в том случае, если инвалид не исполняет своих обязанностей без уважительных на то причин.

По сравнению с другими категориями, появляются заметные преимущества у ветеранов ВОВ и инвалидов. Их увольнение переносят на максимально долгий срок либо вообще не осуществляют. Обязательно уведомление минимум за два месяца до события.

Есть и другие ситуации, когда допустимо расторжение договора, один из участников которого — инвалид. Например, если он отказался от перевода на другую должность, но с более мягкими условиями. Или при невозможности самого руководства обеспечить условия, рекомендованные специалистами.

Если инвалид полностью потерял работоспособность

Главное – своевременно оформить факт увольнения при помощи соответствующих документов. Для этого соблюдают определенную последовательность в действиях:

• Составляется приказ с использованием специальной формы Т-8. К нему прилагается записка-расчет по форме Т-61.
• Запись в трудовой книжке должна подтвердить, что трудовые отношения расторгнуты именно по причине присвоения той или иной группы инвалидности. Трудовую книжку выдают в последний день, когда производится и расчет. Подпись сотрудника должна подтвердить, что у него самого нет никаких возражений по данному поводу.
  

  Неспособность работать

• Информацию переносят в личную карточку.
• Переходят к начислению среднего заработка за две недели. В день увольнения перечисляют все остальные компенсации, на которые у инвалида есть право.
• В день расчета инвалид должен получить все средства, которые ему причитаются. Для этого составляется отдельное письменное заявление. Отдельно оформляется справка с информацией о сумме заработной платы за 2 календарных года перед тем, как произошло увольнение.
• На протяжении двух недель после увольнения надо подать документы на сотрудника в военкомат, если он стоит там на учете.
• При необходимости – дополнительные уведомления отправляются судебным приставам и взыскателям.

О выплатах для инвалидов

Каждый работник имеет право на стандартные выплаты. В обязательный список входят:

1. Заработная плата по итогам фактически отработанного периода.
2. Перечисления за отпуск, который не был использован.
3. Выходные пособия, но они перечисляются лишь в некоторых ситуациях.

Отдельная формула используется в случае расчета отпускных. У инвалидов обычно дней отдыха больше на 2, чем у остальных сотрудников. Граждане данной категории имеют право отдыхать каждый год 30 дней. Если сумма пособия после увольнения получилась большой, с нее могут удержать налог.

При временной нетрудоспособности нужно выдавать и другие виды компенсаций. Сумма определяется в зависимости от того, какой будет зарплата сотрудника за две недели. Выплату проводят, если определено, что травма получена менее чем через 30 дней после расчета. Гражданин должен написать заявление на имя руководителя, и привести дополнительные документы в качестве доказательств для своей позиции.

Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда инвалидность получена из-за того, что руководство предприятия не соблюдало правил техники безопасности. В этом случае можно требовать возмещения вреда, морального и физического. Если же увольнение считается незаконным, то на протяжении 30 дней после вынесения соответствующего решения можно подать в суд, чтобы обжаловать его.

Один из наиболее гуманных способов увольнения – перемена места жительства. Например, чтобы семья из другого города смогла обеспечить должный уход. Тогда не нужно соблюдать правило, связанное с двухнедельной отработкой.

Есть и еще одно основание для увольнения инвалида без нарушений законодательства – несоответствие занимаемой должности. Для этого требуется проводить официальную аттестацию, и принимать решение по ее результатам.

Главное – соблюдать права и гарантии, которые положены соответствующим категориям работников. Например, обязательные компенсации положены инвалидам, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штатов. Общим остается лишь порядок расчета. Он проводится в последний день, когда сотрудник находится на месте. Состояние его здоровья на данное правило нисколько не влияет.

Трудовая деятельность часто может проходить в условиях, сопряженных с повышенным риском для здоровья сотрудников.

Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.

В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:

• 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
• 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
• 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.

В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.

При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия.

Увольнение по инвалидности

Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

• устанавливает группу инвалидности;
• устанавливает диагноз;
• определяет степень ограничения способности к труду;
• определяет уровень потери трудоспособности;
• выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
• выдает реабилитационную карту.

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

1, 2 или 3 группы

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

По собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой ситуации.

Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.

Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением.

Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.

В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения.

Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы.

По медицинским показаниям

При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.

По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги.

В них указывается:

• состояние здоровья работника;
• имеющиеся заболевания;
• профессиональные повреждения.

С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность.

Другие основания

К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, несоответствие занимаемой должности. Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции.

Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.

Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, при ликвидации организации.

Читайте, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Какой порядок действий, если после увольнения не выплатили зарплату? Смотрите .

Порядок оформления

Процедура увольнения может несколько видоизменяться в зависимости от основания для ее начала.

Рассмотреть ее можно на примере увольнения по собственному желанию:

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
2. Документ регистрируется в отделе кадров.
3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
5. Работодатель издает приказ об увольнении.
6. Назначается дата увольнения.
7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

Документы

Увольнение инвалида сопровождается изданием документов, стандартных для аналогичной процедуры.

Все дополнительные документы ‒ копии паспорта, диплома об образовании, оригиналы свидетельств и прочие справки выдаются по письменному запросу сотрудника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется руководством организации по стандартной форме №Т-8.

Данный документ должен подписать работник, подтверждая свое ознакомление с ним.

Образец приказа об увольнении .

Запись в трудовой

О том, какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, может сказать основание для увольнения.

К примеру, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием сотрудника неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения.

Какие выплаты положены?

При увольнении работника ему перечисляются следующие виды выплат:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
• выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.

Размер пособия

Для расчета выходного пособия в 2019 году действует следующий алгоритм.

При расчете пособия сначала определяется величина среднедневного заработка сотрудника (СДЗ). Она находится по формуле:

СДЗ = ЗП/ОД, где:

• ЗП ‒ общая заработная плата за последний отработанный год перед установлением группы инвалидности;
• ОД ‒ число отработанных дней за год.

Рассчитывается размер выходного пособия (ВП) по формуле:

ВП = СДЗ × РД, где РД ‒ число рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.

В расчет среднедневной заработной платы не берутся выплаты по трудовому отпуску и дням временной нетрудоспособности.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию является незаконным.

Какие основания увольнения с военной службы? Информация .

Какой порядок увольнения при ликвидации организации? Подробности в этой статье.