Комментарий к Статье 96 ТК РФ

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).

Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).

Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются:

1) по общему правилу женщины (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

2) работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения КЭК;

3) одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;

4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену.

При этом можно ориентироваться на пункт 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС N 194, о котором речь уже шла ранее. В нем сказано, что размер доплат за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, а в ночную смену — 40% за каждый час работы.

Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам (например, операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, работа в режиме «сутки через трое»), так как из статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 гг., зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 — 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г. N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г. N 892-ВЯ).

Другой комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Однако до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.д.).

2. В ч. 2 ст. 96 ТК РФ подчеркивается, что сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

3. Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время.

4. В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

5. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста). Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время.

>dtpstory.ru

Организация труда в ночное время

ИнфоКодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. ВниманиеВведение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время. В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 гг., зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 — 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г.
ВажноN 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г. N 892-ВЯ). Другой комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

Как ТК РФ определяет ночное время работы

Чтобы получить ответы по вопросам, касающимся трудовых прав, конечно же, следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Здесь собраны основополагающие правила, которые описывают, в частности, и особенности работы в ночное время. И в первую очередь ст. 96 ТК РФ дает определение того, что же именно трудовое право относит к понятию «ночного времени».

Это период с 22 часов до 6 утра. Такая продолжительность законом определена четко и не допускает никакого двойственного толкования. Именно данный временной промежуток принимается во внимание, например, когда определяется доплата за работу в ночное время. Иначе говоря, любая рабочая смена, которая стартует после 10 часов вечера, уже относится к ночным.

Особенности применения

Понятно, что работа в ночное время суток не лучшим образом сказывается на здоровье человека. Естественный режим функционирования организма сбивается. И закон учитывает это.

Нормативная база регламентирует для любой ночной смены укороченную длительность в сравнении с аналогичной работой днем. Она короче на один час.

Так, если длительность смены в цеху определена днем в восемь часов, то ночью в том же цеху персоналу такой же специальности достаточно отработать семь часов. Следовательно, сокращается и протяженность рабочей недели.

Однако есть определенные особенности применения указанной нормы. Кодекс регламентирует, что допускается применение и иных норм продолжительности трудовой недели. Они зависят от условий труда сотрудника и вида его деятельности. Среди подобных исключений такие.

1. Персонал, и без этого работающий по сокращенному графику. Это касается, к примеру, шахтеров, в любом случае имеющих смены длительностью не выше шести часов. Смена в ночной период для них составит то же время, она не является сокращенной. Такое условие рекомендуется заранее внести в положения трудового договора.
2. Персонал, изначально принимаемый в компанию для деятельности только в ночные смены. Условия его труда, включая и длительность ночных смен, тоже отражается в трудовом договоре.
3. Персонал, который работает по 6-дневной неделе. Для таких сотрудников смена ночью не может быть выше 5 часов.
4. Представители творческих профессий при работе в театрах, съемочных группах кинематографистов, цирках, СМИ и т. д. Для них предполагается особый порядок деятельности в ночных сменах. Его обычно вводят локальными нормативными документами, трудовыми договорами, колдоговорами.

Однако для всех указанных категорий персонала администрация вправе установить и другую длительность смен в ночное время. Главное, что она не может быть больше ограничения, введенного ТК. Но законодатель не запрещает вводить для них более сокращенный график труда по ночам на основании локальных нормативных документов компании. Важно, что не требуется в дальнейшем отработка изъятого рабочего времени.

Кому запрещено работать по ночам

Однако есть категории граждан, которых закон прямо запрещает отправлять на рабочее место в ночное время. Это связано с заботой о состоянии их здоровья, поскольку подобное смещение рабочего графика оказывает очевидное негативное влияние. Запрет (ст. 96 ТК РФ) распространяется на:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних.

Исключением из этого строгого запрета могут быть опять-таки представители творческих профессий. Но при этом все условия работы в любом случае должны быть прописаны в локальных нормативных актах и опираться на нормы федеральных законов, а также трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, особый график работы должен быть прописан и непосредственно в трудовых договорах таких творческих сотрудников.

В ТК РФ предусмотрен также круг лиц, для которых в отношении ночных смен вводятся не прямые запреты, а некоторые ограничения.

Перечень таких людей прописан четко и не предполагает расширенного толкования. В их числе:

• инвалиды;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов;
• мамы, у которых дети еще не достигли возраста трех лет;
• сотрудники, которым приходится ухаживать за родственниками-инвалидами либо серьезно болеющими членами семей;
• родители и опекуны, которые в одиночку воспитывают детей, чем возраст менее пяти лет.

Все эти лица могут быть привлечены к работе в ночную смену. Однако работодатель вправе сделать это только при условии, что от граждан получено на это согласие в письменном виде. Более того, при приеме на работу потенциальный сотрудник, относящийся к одной из указанных категорий, вправе заранее заявить о том, что по объективным причинам отказывается трудиться по ночам.

Сверхурочная работа в ночной период

ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать персонал к трудовой деятельности сверх установленных для него границ рабочего времени (ст. 97 и 99). Это может быть в том случае, если при нормированном рабочем дне возникла необходимость в выполнении дополнительного объема работ. Либо гражданин изначально трудится по графику ненормированного рабочего дня.

К категории сверхурочной относят ту работу, которая выполняется за пределами нормы, установленной для ежедневного рабочего дня (либо смены). Также это касается той работы, которая делается сверх установленного суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода (неделя, месяц). Такая сверхурочная работа может выпасть в том числе и на период ночи.

Когда допустимы ночные сверхурочные

Как правило, это осуществляется по инициативе администрации. Однако подобное возможно только с согласия самого работника, которое выражено в письменной форме. При работе сверх нормативного времени по инициативе самого сотрудника это не считается сверхурочными.

А ночные сверхурочные возможны по самым разным причинам. Например:

• нельзя оставить незавершенной работу, поскольку это приведет к причинению вреда людям либо собственности;
• следует избежать длительного простоя оборудования и последующих убытков, а следовательно, нужно как можно быстрее выполнить его ремонт;
• работник вынужден остаться на сверхурочную из-за неявки сменщика.

Ситуации могут быть самыми разными. Они требуют от работодателя индивидуального подхода. Главное при этом – оставаться в рамках действующего законодательства.

Кроме того, бывают случаи, когда к сверхурочным можно привлекать персонал даже без его письменного согласия. Это происходит, к примеру, при устранении последствий стихийных бедствий или техногенных катастроф, для восстановления работы коммунальных систем, для предотвращения ЧП и т. д. В любом случае речь идет о каких-то экстренных критических ситуациях.

Правила оформления и оплаты ночных сверхурочных

ТК РФ устанавливает продолжительность допустимой работы. На протяжении подряд двух рабочих дней один сотрудник не должен сверхурочно трудиться суммарно более четырех часов. В целом за год допустимый законом срок сверхурочной работы не может превышать 120 часов.

Контролирующие органы строго относятся к соблюдению данной нормы. К тому же оплата такого рабочего времени имеет определенный порядок. Всё это вынуждает работодателя обеспечивать точный учет. Привлечения сотрудника к сверхурочным оформляется приказом руководителя. При наличии на предприятии профсоюзной организации необходимо также учесть мнение ее выборного органа. Если этого не происходит, профсоюз вправе обжаловать соответствующий приказ в трудинспекции либо в суде.

При получении письменного согласия самого работника и профсоюза оформляется соответствующий приказ. В табель учета рабочего времени вносят необходимые отметки. Строгий учет необходим для верного расчета оплаты.

Закон устанавливает минимальный предел доплаты. В коллективный договор могут быть внесены положения, которые определяют иной, более высокий, размер оплаты. По умолчанию за первые два часа рабочего времени устанавливается оплата в 1,5 раза выше стандартной дневной. При работе в последующие часы оплата удваивается по сравнению с дневной.

У оплаты сверхурочных по ночам есть свои особенности

Ситуации	Какая оплата устанавливается работнику
Если работа после 10 часов вечера не относится к стандартному графику сотрудника.	Ночные сверхурочные оплачиваются вдвое: и как ночные, и как сверхурочные.
Для труда в ночное время установлен законом низший предел в 20 % от стандартной дневной оплаты.	Следовательно, для ночных сверхурочных и полуторный, и двойной тариф применяется уже из расчета стандартной дневной оплаты, увеличенной как минимум на 20 %.

Работник вправе получить за сверхурочные также отгулы. В этой ситуации он все равно получает оплату за работу – по одинарному дневному тарифу. Помимо этого, он получает и отгул – соизмеримо с количеством отработанных сверх нормы часов.

Отдельный расчет – для выходных и праздничных дней. Его правила прописаны еще в советских документах от 1966 года. Однако в 2005 году Верховный суд РФ признал содержащиеся там нормы действующими. Это означает, что в такие дни и ночи сверхурочные оплачиваются как минимум в двойном размере.

Постоянный труд в ночное время

Бывают (и достаточно часто) ситуации, когда трудиться ночью – это основной график сотрудника. Он изначально устраивается на работу именно по такому режиму. Это относится, скажем, к сторожам, ночным медсестрам и т. д. В этом случае ночная работа является основной и стандартной для сотрудника. Согласно ст. 96 ТК РФ, для них уже не предусмотрен сокращенный рабочий день (смена). Они полностью отрабатывают стандартное время, если в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах не предусмотрены другие условия.

Такой сотрудник оформляется на работу по общим правилам. В его трудовом договоре изначально прописывается ночной график. В приказе о приемы на работу в итоге уже нет необходимости обговаривать это отдельно. Ведь человек подписал трудовой договор, где это условие прописано, а следовательно, дал свое согласие.

Но ограничения и запреты, предусмотренные ст. 96 для ночной работы, действуют и в этом случае. На такое место не могут быть оформлены беременные и несовершеннолетние. Действуют также ограничения, которые предусмотрены для сверхурочной и ночной работы (женщины с маленькими детьми, инвалиды и т. д.).

Но при их согласии на подобный график закон допускает их оформление на работу. Свое желание претендент на вакансию вправе выразить непосредственно в заявлении о приеме на работу. При этом человек должен доказать, что труд в ночное время ему не противопоказан по медицинским показателям (если он, например, инвалид). Копия медзаключения обычно прилагается к заявлению, а его реквизиты вносятся затем в текст трудового договора.

Как и в дневное время, работа в ночную смену обязательно предусматривает перерыв на отдых. Из-за особенностей ночного труда может быть предусмотрено несколько таких перерывов. Для работающих в ночную смену администрация обязана решить и транспортный вопрос. Если график работы не совпадает с расписанием движения общественного транспорта, администрация обязана обеспечить персонал коллективным транспортом.

Расчет оплаты производится по общим правилам. Однако должна быть надбавка не менее 20 % к оплате труда на аналогичной должности при работе в дневную смену. Для отдельных профессий размер установлен выше. Так, для сотрудников ЖКХ, железных дорог, метро, пожарной охраны надбавка составляет 35 %.

Особенности ночной работы достаточно четко прописаны в ТК РФ. Это аспект трудовых отношений, который строго контролируется надзорными органами – прокуратурой, трудинспекцией, профсоюзами, – поскольку способен нанести вред здоровью работников. Помимо этого, закон предусматривает различные виды компенсации за труд в ночное время, о чём следует знать в деталях.

Как оплатить ночной труд

Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы).

Указанная доплата была рассчитана так:

75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих часов в сентябре по производственному календарю) * 2 (количество ночных часов) * 1,2 (увеличенная на 20% часовая ставка)