Входят ли в МРОТ праздничные, ночные, сверхурочные?

Добрый день! Я работаю на почте. По указу президента с января 2019 года МРЗП должен быть не меньше МРОТ. В январе 2019 года я работала в праздничные дни.

И когда я получила расчетный лист, то была удивлена, тем, что до МРОТа было доведено моими праздничными.

То есть, оклад + надбавки + премия + праздничные = МРОТ. И получилось так, что кто работал в праздники и кто не работал в праздники, получили одинаковую зарплату.

Скажите, пожалуйста, в МРОТ входят праздничные, ночные, сверхурочные, премии? 03 Апреля 2019, 06:48, вопрос №1954818 Наталья, г.

Борзя Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 61 ответ 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы (не входит в заработную плату), если премия носит постоянный характер, т.е. 129, 133 Трудового кодекса РФ- заработная плата (оплата труда работника) этовознаграждение за труд (оклад, базовый оклад и т.д) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума 03 Апреля 2019, 09:02 0 0 904 юриста готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Похожие вопросы 03 Февраля 2019, 04:53, вопрос №1126739 07 Марта 2019, 06:37, вопрос №1928410 30 Декабря 2019, 09:43, вопрос №1859934 11 Ноября 2019, 10:15, вопрос №1437723 11 Января 2019, 15:09, вопрос №1868324 Смотрите также

Праздничные дни ночные входят в мрот в 2019 году

МРОТ выполняет несколько функций:

• Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.
• От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст.

является гарантированной выплатой, то такая премия включается в состав заработной платы.Правовое основаниеВ соответствии со ст. НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;

1. размер доплаты;
2. сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
3. дата осуществления доплаты;
4. указание ответственных за исполнение приказа лиц;
5. подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
6. подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец.

Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты

«».

Таким образом, оклад как составная часть зарплаты, может быть ниже МРОТ при условии, что совокупный размер месячной зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше «минималки». Входят ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни или в ночное время в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?

Специалисты Минтруда заявили следующее.

Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно. Аналогичного подхода, по мнению авторов письма, следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Например, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время осуществлялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то доплаты за нее учитываются при сравнении месячной зарплаты сотрудника с величиной МРОТ.

Входят ли в МРОТ праздничные дни?

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года до 9489 руб.

— долгожданный шаг со стороны государства, призванный наконец-то уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Будет совсем хорошо, если произойдет запланированное на 1 мая очередное увеличение размера МРОТ до 11163 рубля.

Не стоит забывать, что эта цифра отражает начисленную заработную плату ДО налогов и вычетов, или, как говорят в народе ‒ зарплата «грязными», в противоположность заработанным деньгам «на руки», «чистой» зарплате. Неумолимая статистика гласит, что свыше 10% занятых в экономике Российской Федерации получают зарплаты менее 11 000 рублей. Принятые Госдумой законы призваны защитить людей с невысокими доходами, поддержать их.

Есть замечательная статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой уже давно поставить вполне осязаемый памятник на одном из бульваров Москвы. В ней определено, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по двойным тарифам, вот таким образом:

• Для тех, у кого зарплата сдельная — двойные расценки.
• Работающим по тарифным ставкам — две тарифные ставки.
• Если у работника «голый» оклад и работа в в выходные и праздники не превысила месячную норму рабочего времени, применяется ординарная ставка. Если же превысила — применяется двойная почасовая или дневная ставка.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ.

Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.

Как быть? По мнению юристов, организация обязана довести зарплату до МРОТ в размере 9489 рублей и при расчетах включить оплату труда в выходные и праздничные дни в МРОТ.

Юристы и налоговики ссылаются на статью 129 ТК, по которой заработная плата должна включать все компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты.

То есть, «голый» оклад действительно может быть меньше МРОТ, но всё вместе не должно быть меньше установленной величины.

Речь идет об итоговой сумме, но что будет, если этот вахтер решит не перерабатывать сверхурочно?

Наверное, придется выписать премию за то, что он такой хороший работник.

Зарплата меньше мрот при суммированном учете рабочего времени??

Например в мае норма часов составляет 143 часа. Допустим, Вы отработали 180 часов. 1 час работы стоит 5205 (минимальныйразмер оплаты труда) /143=36,40 руб/час. 180-143=37 часов (сверхурочная работа) Первые 2 часа стоят: 36,40*2 (часа)*1,5=109,20 руб. последующие 35 часов стоят: 36,40 *35 * 2=2548 руб. Итого, дополнительно к основной зарплате 109,20+2548=2657,20 (без НДФЛ) Последние новости: Депутатам не понравился законопроект о гарантийном фонде заработной платы Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Гарантировать выплаты предлагалось государству.

Список сообщений IP/Host: 77.40.20. Дата регистрации: 17.08.2015Сообщений: 2,428 Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете Работник находится на суммированном учете рабочего времени. Учетный период 1 год. В некоторых месяцах работник может не дорабатывать до нормы, в других — перерабатывать. По итогу за год ему еще и доплата получается. В недоработанных месяцах з/п может быть меньше МРОТ.

Как быть в таких случаях — доплачивать в этих месяцах до МРОТ или не доплачивать т.к. не отработал норму? Редактировано 3 раз(а). Последний раз 2017-12-22 08:46 пользователем Проклятый Т9. #1 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,021 Re: Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете Учетный период 1 год.В некоторых месяцах работник может не дорабатывать до нормы если учетный период год — о какой норме за месяц идет речь? А волшебства на свете нет, деточка.

ИнфоНачисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

• 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
• 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
• 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2.

Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

• 5100*30%=1530 надбавка климатическая
• 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
• 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
• 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные?

Цитата (Наталья Синютина):Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, что включает в себя МРОТ и нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные ?Добрый день
Из Консультанта
Общие положения о МРОТ
Значения основных понятий и определений, которые применяются в гл. VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ, приведены в ст. 129 ТК РФ.
Так, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд. Оно определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата также включает в себя:
— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
А что представляют собой МРОТ и региональная МЗП?
Определения этих понятий в нынешней редакции ТК РФ нет.
Статья 133 ТК РФ определяет правила установления МРОТ. Из них следует, что МРОТ — это минимум денежных средств, который государство гарантирует работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. А прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины (необходимого для жизнедеятельности человека минимального набора продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания), а также обязательные платежи и сборы. Такое определение понятия потребительской корзины дано в ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
Споры вокруг МРОТ
Организация рассчитала стоимость сверхурочной работы от оклада, размер которого меньше МРОТ. Работник в суде потребовал сделать расчет сверхурочных исходя из МРОТ. На это Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 05.06.2014 N 33-4622/2014 решил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ. Следовательно, расчет сверхурочных сделан правильно.
Вопрос:
Может ли работодатель при проверке заработной платы работников на соответствие требованиям о минимальном размере оплаты труда учесть компенсационную выплату за работу в ночное время? Или зарплата работников должна быть не ниже МРОТ без учета такой выплаты, то есть выплата должна быть начислена к зарплате, которая уже не может быть меньше МРОТ?
Ответ:
Компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Обоснование:
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет так называемый оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Предусмотренная ст. 154 ТК РФ выплата за работу в ночное время (каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях) носит компенсационный характер. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Верховный Суд РФ в Определении от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, из буквального толкования приведенных норм права и судебного акта следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, а компенсационная выплата за работу в ночное время должна начисляться к окладу или тарифной ставке. Соответствующий вопрос был предметом рассмотрения судов, которые пришли к аналогичному выводу (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2; Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 44Г-6/2015; Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 по делу N 33-9810/12). По-иному рассматриваемый вопрос решался прежним трудовым законодательством (действовавшим до 1 сентября 2007 г.). Так, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты компенсационного и стимулирующего характера, на что прямо указывалось в ст. 129 ТК РФ, а размеры тарифных ставок, окладов не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, полагаем, что компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Р.А.Исмаилов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 17.08.2015
Вопрос:
В штатном расписании организации (ООО) есть категория рабочих с окладом 5700 руб. В течение года с учетом доплат за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы их средняя заработная плата достигает 7000 руб. Нужно ли увеличивать оклад до действующего МРОТ?
Ответ:
Доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ. Если на организацию распространяется региональное соглашение о МРОТ и данным соглашением установлено, что размер МРОТ не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то организация должна увеличить оклад работников до МРОТ. Если такого условия соглашение не содержит, то для достижения требуемого уровня МРОТ возможно увеличение как оклада, так и стимулирующих или компенсационных выплат.
Обоснование:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. То есть заработная плата состоит из: — вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; — компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, в общем случае работа в выходные дни и сверхурочная работа осуществляются сверх нормы рабочего времени, а потому доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ. В рассматриваемом вопросе работодатель обязан увеличить ежемесячную заработную плату работников до уровня не ниже установленного минимального размера заработной платы, без учета доплат за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы. В каждом субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). При этом региональным соглашением может быть установлено, что размер минимальной заработной платы не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Итак, если на организацию распространяется региональное соглашение о МРОТ и данным соглашением установлено, что размер МРОТ не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, организация должна увеличить оклад работников до МРОТ. Если такого условия соглашение не содержит, то для достижения требуемого уровня МРОТ возможно увеличение как оклада, так и стимулирующих или компенсационных выплат. Работодатель, своевременно не увеличивший заработную плату работника в соответствии с законодательством, должен произвести перерасчет и выплату сумм задолженности (недоплаченных до МРОТ), а также процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. И.А.Васильев Государственная инспекция труда в Челябинской обл. 29.07.2015