Стимулирующие входят в МРОТ

Содержание

Входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в состав МРОТ

Стимулирующие выплаты и доплаты (например, за работу в выходные и праздники, за сверхурочную работу) по-прежнему входят в состав зарплаты при проверке на соответствие МРОТ.

Однако Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 изменило подход к начислению районного коэффициента на зарплату. Теперь с МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке. А районный коэффициент сотрудникам уже начислять на зарплату, то есть, сверх МРОТ.

Пересчитывать зарплату до выхода Постановления Конституционного суда от 7 декабря 2017 года не нужно. Руководствуйтесь данным Постановлением при начислении зарплаты за декабрь. Учреждение имеет право начислять районный коэффициент сверх МРОТ за счет субсидий, нарушения в данном случае не будет.

Обоснование

Из рекомендации
Как установить размер зарплаты

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно.

В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;

 стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ.

Подтверждает такую позицию Верховный суд РФ в определениях от 29 апреля 2011 № 3-В11-5, от 23 июля 2010 № 75-В10-2, от 21 мая 2010 № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 № 83-Г08-11.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке. А районный коэффициент сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уже начислять на зарплату. Такая позиция в разделе 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014, определениях Верховного суда РФ от 7 октября 2011 № 3-В11-31, от 24 июня 2011 № 3-В11-16.

Если же сотрудники получают районный коэффициент к зарплате и работают в местности, которая не относится к району Крайнего Севера или приравненным к нему, все иначе. При проверке на соответствие зарплаты МРОТ учитывайте все доплаты и надбавки, включая «северные» районные коэффициенты. Судьи обосновали свое мнение так. Трудовой кодекс не содержит правил, чтобы именно оклад был не меньше МРОТ. В нем прописано, что зарплата не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). А зарплата включает в себя не только оклад или тарифную ставку, но и все надбавки и районные коэффициенты. Такой вывод – в определении Верховного суда РФ от 19 сентября 2016 № 51-КГ16-10.

Пересчитывать ли зарплату, если МРОТ меняется задним числом

Нужно ли пересчитывать зарплату, если МРОТ меняется задним числом

Бывает, что региональный МРОТ повышают задним числом. Тогда зарплату пересчитайте с той даты, когда стал действовать новый МРОТ.

Например, так произошло в Москве в 2014 году. Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2014 года региональный МРОТ повысили до 14 000 руб. с 1 июня.

Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям лишь 15 июля 2014 года. То есть о повышении стало известно задним числом. Несмотря на это, работодатели пересчитали зарплаты сотрудникам за июнь 2014 года. Пересчитать заработок пришлось тем работникам, которые в июне 2014 года полностью отработали свою норму времени, выполнили все обязанности, но получили меньше 14 000 руб. (письмо Роструда от 12 августа 2014 № 2705-ТЗ)

Что такое МРОТ?

МЗП (малая заработная плата) либо МРОТ – это минимум, установленный на законодательном уровне, который наниматель должен выплатить сотруднику за полный отработанный месяц. Таким макаром, каждомесячная зарплата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже. Наименьшие выплаты будут являться грубым нарушением трудового законодательства и могут привести к административной либо даже уголовной ответственности.

Малый уровень заработной платы

Данный размер временами изменяется, но знать его животрепещущую сумму следует как работодателям, так и работникам. Любая из сторон должна быть уверена в том, что их трудовые дела не выходят за рамки закона, а права и интересы не будут ущемлены. В обязанности нанимателя заходит каждомесячная выплата вознаграждения работнику за его труд, которая может быть равной либо превосходящей МРОТ.

С 1/07/2016г. на основании Федерального закона №164 от 12/06/2016г. МРОТ в РФ составляет 7500 рублей. До июля текущего года данная величина приравнивалась к 6204 рублям.

МЗП планируется временами наращивать и дальше, до того времени, пока ее размер не сравняется с прожиточным минимумом россиян.

Что входит в МРОТ?

Для служащих экономных и иных организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует ассоциировать незапятнанный оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.

Если на предприятии эластичная система оплаты труда, с применением поощрений и компенсаций, то в состав МЗП могут быть включены:

  • основное вознаграждение за труд (оклад)
  • доплаты и компенсационные прибавки при дефектах критерий труда
  • стимулирующие и поощрительные выплаты

Время переработки и дополнительная нагрузка не врубаются в данный минимум и должны оплачиваться раздельно, в согласовании с положениями ТК РФ. Переработанное время, также работа в ночные часы, торжественные или выходные деньки согласно статьям 152, 153 и 154 ТК РФ имеют свою, при этом завышенную стоимость.

Вознаграждения по договорам ГПХ (гражданско-правового нрава), социальные выплаты и вещественную помощь нельзя рассматривать в качестве составляющих МРОТ, т.к. они не имеют дела к неизменному заработку. Районные коэффициенты и процентные прибавки «северянам» тоже не являются составляющими МРОТ, они накручиваются сверх него.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Законодательством предвидено, что суммарная зарплата, с учетом премий и компенсаций не может быть меньше установленного минимума. Итак, в каких случаях оклад меньше МРОТ не будет являться нарушением:

  1. Если премии и компенсации способны его прирастить до нужного уровня, т.е. итоговый заработок будет приравнен к МЗП, или превзойдет этот порог.
  2. Когда работник в силу событий не делает месячную норму труда, например, пребывая на больничном либо в неоплачиваемом отпуске. В данном случае зарплата начисляется, исходя из отработанных часов, и может быть меньше установленного предела.
  3. В этом случае, когда сотрудник у данного работодателя занят отчасти, по сокращенному графику. К таким работникам нередко относятся совместители, пожилые люди, несовершеннолетние. У лиц работающих на неполную ставку оклад может не достигать минимума.
  4. Если региональный МРОТ превосходит федеральный, у служащих казенных, автономных и экономных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, может быть оклад, ниже порога, установленного в регионе. Эти предприятия не должны использовать в расчетах региональный МРОТ.

Во всех других случаях оклад, не дотягивающий до минимума, является нарушением прав и интересов работника. За подобные деяния работодателю может угрожать суровый штраф: должностному лицу от 1000 до 5000 рублей, юридическому лицу от 30 до 50 тыщ. При повторных нарушениях штрафы растут.

Каким образом происходит повышение размера?

МЗП на местности нашей страны устанавливается правительством. Это федеральный МРОТ, который определяется уровнем инфляции и общей экономической обстановкой в Рф. В эталоне он должен равняться к прожиточному минимуму, потому временами возрастает.

Региональные власти, в свою очередь, могут корректировать данный показатель, но исключительно в сторону увеличения. К примеру, в Москве этот малый порог на сегодня составляет не 7500 как в почти всех регионах, а 17561 рубль. Региональный показатель утверждается:

  • местными властями
  • профсоюзными организациями или другими представительствами работников
  • союзом работодателей: промышленников, бизнесменов и т.д.

В течение 30-ти дней после опубликования регионального решения по поводу МЗП, личные компании могут выразить свое несогласие его придерживаться. Данный отказ должен быть верно оформленным и обоснованным, и как указывает практика, к нему прибегают очень изредка.

После увеличения МРОТ все малые заработной платы должны быть увеличены до установленного предела. Работодатель может повысить как окладную часть, так и стимулирующую, откорректировав размер премий либо компенсаций. Главное, чтоб в совокупы эти части достигали нужного размера.

Правительство РФ планирует приравнять МРОТ к прожиточному минимуму к 2020 году, установив тем баланс меж расходами и доходами населения. Выходит, что россиянам осталось совершенно недолго ожидать «идеальных» зарплат и пособий.

Увидели ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтоб сказать нам.

У нас очень маленький малый уровень оплаты труда, что такое 7500 руб, это жизнь ниже черты бедности. Жаль что люди в нашей стране социально и экономически никак вообщем не защищены.

Самое увлекательное то, что повышение МРОТ положительно сказывается лишь на оплате труда обслуживающего персонала. Это отлично, но когда вахтер либо гардеробщица в школе получают больше учителя (ставка учителя исходных классов — от4500 до 6500 рублей) становится ясно почему у нас недостаток педагогических кадров и качество образования оставляет вожделеть наилучшего.

Андрей, вы посмеялись? Обслужиющий персонал получает ниже плинтуса! Почитайте, что заходит в мрот. У учителей дофига стимулирующий, неплохой и даже очень, только их нужно отрабатывать, а этого учителя не хотят

Работаю в детском саду,заработная плата малая потому есть МРОТ к 8 Марта дают премию и МРОТ уже не начисляют.

Cельские доплаты входят в мрот?

ВАЛЕНТИНА вы правы. У нас в селе учителям оплачивают коммунальные услуги, а нам нет (тех. персоналу). Я работаю инженером, и чем я ужаснее того учителя? Почему мне не оплачивают коммунальные, почему не учитывается мой трудовой стаж (в школах почему-либо учитывается только педагогический)? Почему в других учреждениях такового нет?
Дискриминация какая то.

Дело в том, что к МРОТ подвязано почти все. И заработная плата. И штрафы. Это очень принципиально. Осознавать обе стороны это принципиально. А то у нас, как обычно! МРОТ подняли, все радуются, что заработная плата поднялась. А то, что поборы возросли еще больше, что то кто то не замечает…

Одна из заморочек населения состоит в том, что власть в целом, и законодательная а именно, находятся на стороне работодателя, а не наёмного работника. Удельный вес (%) зарплаты в цены реализуемой продукции один из самых низких в мире.Воспоминание о профсоюзоахти таких характеристик, как потребительская корзина, прожиточный минимум,МРОТ,и т.д. Если в протяжении 10-ов лет потребительская корзина предугадывает три пары носков на год, и её расчётная цена определена в 4000 р а госстат обусловил в15000 р. то становится понятным, что власть не заинтересована и не планирует конструктивно поменять систему оплаты труда и увеличения уровня жизни населения, о чем свидетельствует размеренное внедрение Всё максимально просто: более, чем в три раза занижена цена потребительской корзины (прожиточного минимума), отсюда- малый размер оплаты труда (МРОТ), и т.д.. Отсюда и величина НДФЛ, отсюда заполнение бюджета пенсионного фонда, отсюда «необходимость» увеличения возраста выхода на пенсию, отсюда низкая покупательская способность и принятие, как принужденной необходимости, допуска дешёвой суррогатной продукции с пальмовым маслом, и строительства по всей стране жилища с планировками, схожими, либо худшими,чем именитые «хрущёвки» только так как на жильё с современными просторными квартирами у массового приобретателя очень низкая ЗП, правда, когда это власти прибыльно, можно провести в столице компанию «реновация» по сносу таких же. как строящиеся в других городках, «хрущёвки, и т. д. К огорчению, власть по- прежнему не желает осознавать, что низкие ЗП у 90 % населения и недопустимый разрыв меж уровнями ЗП, прибыли в стране, не дозволит «совершить прорыв», как, в качестве планов объявила власть, сначала так как те, кому реально должно выполнить этот прорыв, отстранены от него за счёт низвержения их в бедность. И никакими высочайшими окладами абстрактных забугорных менеджеров не оправдать оклады менеджеров госкорпораций на фоне призывов к популяции о затягивании поясов и жиреющих чиновников, депутатов. олигархов ( правда, последние, по слухам, будто бы, растворились!) ! дед Исаак, 85 лет

Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ?

Здрасти, скажите пожалуйста входят ли стимулирующие выплаты в мрот? Входят ли в эти выплаты вредность, компенсации?

Ответы юристов (1)

Месячная зарплата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, стопроцентно отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера малой зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответственное региональное соглашение). При всем этом допустимо, чтоб составные части заработной платы, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма заработной платы не меньше МРОТ:

Письмо Минтруда Рф от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353:

Таким макаром, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами зарплаты (её составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Другими словами зарплата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Оклад, который является составной частью зарплаты, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама зарплата ниже МРОТ быть не может.

Какие виды доплат входят в МРОТ?

N 1160-О-О По смыслу приведенных конституционных положений, институт малого размера оплаты труда по собственной конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денег, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязательств с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Русской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). 2.1. Трудовой кодекс Русской Федерации, часть 3-я его статьи 133, в согласовании с требованиями Конституции Русской Федерации предугадывает, что месячная зарплата работника, на сто процентов отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло малый размер оплаты труда как малое вознаграждение (наименьшую зарплату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который на сто процентов отработал норму рабочего времени в обычных критериях труда и делал обыкновенные работы (часть 2-ая статьи 129 Трудового кодекса Русской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Выплаты включаемые в МРОТ

При всем этом допустимо, чтоб составные части заработной платы, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.

Входит ли в МРОТ компенсационные выплаты, например компенсация стоимости питания?

Доплата на питание представляет собой социальную выплату, которая не соответствует понятию «заработная плата» согласно статье 129 ТК РФ (письмо Минтруда Рф от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105 О включении доплат в расчет среднего заработка).

В этой связи, по нашему воззрению, доплата на питание не должна учитываться при определении соответствия размера зарплаты установленному МРОТ. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Необходимо ли учесть доплаты и прибавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его заработная плата МРОТ Да, необходимо, кроме надбавок за климатические условия. Заработная плата сотрудника, отработавшего в месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше малого размера оплаты труда ().

Величина федерального МРОТ установлена в размере 7500 руб. за месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

Компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в МРОТ

Принципиальное 23 июня 2010 г.

13:16 Включает ли МРОТ при установлении месячной зарплаты сотрудника компенсационные и стимулирующие выплаты?

Месячная сотрудника, стопроцентно отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже малого размера оплаты труда, который устанавливается сразу на всей местности РФ (ч.1 и 3 статьи 133 ТК РФ). Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего нрава.

При всем этом тарифные ставки, оклады (должностные оклады), базисные оклады (базисные должностные оклады), ставки зарплаты работников муниципальных либо городских учреждений инсталлируются без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат (ст.

129 ТК РФ). Таким макаром, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базисных окладов (базисных должностных окладов), базисных ставок зарплаты, определяющие месячную зарплату служащих, на сто процентов отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в обычных критериях труда, не могут быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат, которые могут устанавливаться работникам только выше нареченного малого размера оплаты труда. Источник: 10 человек проголосовало очень принципиальное

  • Игорь 10.12.2010 00:55 Где можно отыскать должностные оклады работников здравоохранения муниципальных либо городских учреждений? 00

Жаркие темы. Это дискуссируют:

Вопрос: Можно ли после доведения заработной платы сотрудника до МРОТ произвести ему стимулирующие выплаты (например, премия квартальная)?

Заходит ли премия в малый размер оплаты труда?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Животрепещущая версия заинтересовавшего Вас документа доступна исключительно в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Текст материала размещен на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и расположен в Системе ГАРАНТ в согласовании с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 26 октября 2019 Вход Введите адресок электрической почты: Введите пароль: Уяснить Вы сможете войти, используя учетную запись одной из соц сетей: Пройдите программки увеличения квалификации для юристов в комфортном формате.

Входят ли надбавки в мрот

Но спустя всего каких-либо три месяца Верховный Трибунал РФ эти объяснения отозвал (Обзор законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г., утв.

Постановлением Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 г.

Вот так МРОТ- это установленный минимум оплаты труда в час, денек либо месяц, который работодатель может (должен) платить собственному работнику, и за который работник может легитимно реализовать собственный труд. Надбавка- это не оплата труда, соответственно в мрот она не заходит.

Принципиально МРОТ — это муниципальная единица измерения, а не воля работодателя.

С 1 сентября 2007 г.

также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), также базисных окладов (базисных должностных окладов), базисных ставок зарплаты по проф группам работников не могут быть ниже малого размера оплаты труда (часть 4-ая статьи 133 Трудового кодекса Русской Федерации). Но действующей в текущее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Русской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. Часть 1-ая статьи 129 Трудового кодекса Русской Федерации определяет зарплату работника как вознаграждение

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

Любая из сторон должна быть уверена в том, что их трудовые дела не выходят за рамки закона, а права и интересы не будут ущемлены.

на основании Федерального закона №164 от 12/06/2016г.

Компетентный орган проверит можно ли было платить зарплату меньше МРОТ

Вербованию к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника либо сообщению в СМИ или в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ). Производит проверки, обычно, особый надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) либо прокуратура, куда нередко обращаются работники. Но если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности. Так что вариантов обнаружения данного факта много.

Муниципальные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на местность хоть какого работодателя при предоставлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц — понятие»).

При проведении проверки:

  • Не надо уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени обладающий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, так как у организации будет возможность представить нужные документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
  • Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (к примеру, они переданы аудитору). Об этом также необходимо указать в пояснениях.

И всетаки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Разглядим варианты, когда работник может получать меньше МРОТ либо его оклад составляет наименьшую величину (что не одно и то же):

  1. Заработная плата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в согласовании со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата в месяц) может быть меньше МРОТ исключительно в 1 случае: если работник кроме него получает поощрительные выплаты, компенсации и прибавки (доказано определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Но не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они используются к заработной плате, которая должна быть уже более МРОТ.
  3. Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени либо нормы труда (условие о выполнении обсуждено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует соединять с ситуациями, когда сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом (к примеру, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
  4. Работник может получить на руки заработную плату меньше малого размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о согласовании распространяется на начальный размер заработка.

Таким макаром, оклад работника может быть меньше малой заработной платы. Но необходимо держать в голове, что размер МРОТ изменяется в сторону роста, также есть аспекты начисления зарплаты, и избегать нарушения требований законодательства, беря во внимание высочайший уровень ответственности, используемой к работодателю в данном случае.

Суммы надбавок не будут входит в состав МРОТ

В конституционном суде было постановлено, что суммы выплат компенсации и стимулирующие выплаты в МРОТ не входят. Седьмого декабря судьи вынесли решение по делу о конституционности положений статей 100 20 девять, 100 30 три, 133.1 Трудового Кодекса Русской Федерации.
Будет меньше споров включать либо нет в состав малой зарплаты сумма стимулирующих и компенсационных выплат. Точку в спорах работодателей с сотрудниками поставил Конституционный трибунал. В суде приняли решение утвердить обоюдную связь меж положениями статей 129, 133, 133.1 снутри Трудового кодекса и не противоречащими Конституции, так как по собственному правовому смыслу они не подразумевают включения в состав малого размера оплаты труда в субъекте Рф районных коэффициентов и надбавок, которые начисляют в связи с работой в местностях с особыми критериями климата, также на Последнем Севере и приравненных к ним.
Для работодателей принятие решения КС русской Федерации означает, что работникам на данный момент стоит производить выдачу нагого малого размера оплаты труда. Начисление оставшихся сумм делать выше, чем малая зарплата.
Профсоюзы против. Начальник ФНПР Миша Шмаков объяснил, что
в суть понятия заработной платы, вне сомнения, входят все и стимулирующие, и компенсационные прибавки, и т.д.. Но, в суть понятия не должно иметься никаких надбавок, потому что это, представляет социальную гарантию, чтоб строить различные системы оплаты труда, сетки тарифов с базисными окладами. Содержание этой инициативы составляет то, чтоб точно прописать снутри Трудового кодекса, что малые размеры оплаты труда не содержат компенсационных либо стимулирующих надбавок.
Работодателями повсевременно толкуются статьи 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса в том смысле, что они дают возможность делать включение в состав малого размера оплаты труда северных надбавок. Мировоззрение произнесла депутат Гос думы Татьяна Касаева.
Требуется различать понятие малого размера оплаты труда от понятия «должностной оклад», который представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение обязательств, произнесенные в должностной аннотации за период календарного месяца, не беря во внимание компенсационные, стимулирующие, особые выплаты. Требование про установление минимума оклада на всей местности Рф отсутствует в Конституции и законе Федерации.

Премия и МРОТ

1. У нас выплачивают премию 1010 каждый месяц, и ею доплачиваю до размера МРОТ, правомерно ли это?

1.1. Смысл вопроса не понятен. Работнику — нет никакой разницы, из какого источника финансирования берет средства работодатель, выплачивая ему заработную плату. Ему важно, не нарушаются ли требования закона по размеру оплаты.

2. Доплаты до мрот в школе осуществляются из стимулирующих и премии.

2.1. Смотря кому. Если пед. составу, то да. Если не педсоставу, то нет.

3. МРОТ и премия.

3.1. Что Мрот и премия? Коль уж задаете вопрос. Потрудитесь ясно изъясняться.

3.2. Все ваши доходы входят в объем вашего общего денежного объема при его учете. Это ваше вознаграждение за ваш труд.

3.3. МРОТ это минимальный размер оплаты труда. В него ВСЕ входит.

4. Мрот и премия. Почему в доплату до Мрот должна входить премия. И если учреждение желает выплатить премию сверх Мрот чтоб человек её ощутил, что можно сделать?

4.1. Здравствуйте! К сожалению у нас такие законы, где-то убавляют, где-то прибавляют, и ничего не поделаешь.

5. У меня такой вопрос-получаю зарплату-МРОТ входят ли в сумму МРОТ квартальные премии и премия по итогу года? Или
премия начисляется-выплачиваются отдельно? Спасибо.

5.1. Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) является одной из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России. МРОТ полагается всем без исключения сотрудникам, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности) (часть третья ст. 133 ТК РФ).
В состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования приведенных норм ТК РФ, можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Правомерность такого подхода ранее подтверждали высшие судебные инстанции, в частности Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ 08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г 08-11) и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). Впоследствии в вопросе 3 раздела «Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике» Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, Верховный Суд РФ разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ. Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года), что свидетельствует о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника.
Таким образом, в приведенной ситуации не ниже МРОТ должна быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом начисленной премии.
К сведению:
Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с МРОТ, но при этом отметил: «При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст.ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях» (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). Это, на наш взгляд, означает, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условиях труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ. Например, если один из двух работников, занимающих одну и ту же должность, трудится во вредных условиях, а условия труда другого работника являются безопасными, то разница в их оплате труда, образующаяся из-за доплаты за «вредность», должна быть сохранена и после доведения их заработной платы до МРОТ.

6. Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600

6.1. Здравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается.

7. Премию прибавили к зарплате и не до платили зарплату. Требуем, чтоб вернули. Сказали, что мрот превысил.

7.1. Смотрите трудовой договор и приказ о приеме на работу. Действия работодателя не правомерны.

8. У нас на претприятии в МРОТ при начислении включают премию и вознагрождение. Правомерно ли это?

8.1. Здравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 133 установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты.

9. Входит в Мрот выслуга лет и квартальная премия?

9.1. Добрый день. Не совсем понятен вопрос, но наверное Вы хотите знать какую минимальную зарплату обязан выплачивать работодатель? Ваш оклад по трудовому договору должен быть не менее МРОТ. Доплаты, премии, выплаты туда не входят.

10. В мрот уже входят премии и над тарифный фонд?

10.1. Нет в минимальный размер оплаты труда не входят премии, районный коэффициент, надбавки и иные выплаты. Удачи Вам и всего хорошего.

10.2. Доброго времени суток. Нет, в МРОТ не входят ни премии, ни надбавки, ни иные выплаты. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

11. Что входит в минимальный размер оплаты труда? Премии и надбавки должны входить или нет?

11.1. Здравствуйте.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

11.2. Здравствуйте.
Фактически минимальный размер оплаты труда, устанавливается Правительством РФ — это (голый) должностной оклад, ниже которого работодатель не может устанавливать оклад работнику и в него не могут быть включены доплаты и надбавки, премии и другие выплаты, а также компенсационные выплаты.

12. Входит ли в МРОТ районный кофициент, северная надбавка и премии?

12.1. Посмотрите, например, здесь:

13. Премии и прочие надбавки входят в В МРОТ?

13.1. Здравствуйте. Минимальный размер оплаты труда — это минимальное вознаграждение за труд. Премии и надбавки насчитывается на данную сумму.

13.2. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

14. Выплатили премию 5000 руб. но не насчитали МРОТ г говорят и так вышло выше МРОТ.

14.1. Добрый день! Обратитесь государственную инспекцию труда. Минимальный размер оплаты труда в настоящее время составляет 7500 руб.

15. Разъясните пожалуйста, МРОТ, это общий доход в который входит и оклад и премии или это только оклад. У меня оклад 14000 р и плюс 5000 р премия, доход 19 тысяч и мне в наших кадрах сказали, что я не имею права на повышение зарплаты, так как МРОТ это общий доход вместе с премией.

15.1. Здравствуйте.
Да, верно

16. Разъясните пожалуйста, МРОТ, это общий доход в который входит и оклад и премии или это только оклад. У меня оклад 14000 р и плюс 5000 р премия, доход 19 тысяч и мне в наших кадрах сказали, что я не имею права на повышение зарплаты, так как МРОТ это общий доход вместе с премией.

16.1. Здравствуйте.
Да, МРОТ

17. Из чего состоит МРОТ: голый оклад или оклад + надбавки, премии и пр.?

17.1. Мрот — это минимальный размер оплаты труда. Он может быть голым окладом, а может включать в себя надбавки. Но в любом случае платить меньше нельзя.

18. С 1 января МРОТ-5965 рублейй. У меня оклад 2000, остальнок догоняют премией и прочими надбавками. Насколько это законно и что делать? Спасибо.

18.1. Это законно. Меньше МРОТ не может быть не ОКЛАД, а заработная плата.

19. Входят ли в МРОТ различные надбавки-премия, за ночные смены, стимулирующие и т.д.
Анатолий.

19.1. Нет , не входят

19.2. Всё это входит в заработную плату, а заработная плата не должна быть менее МРОТ (5965,00 руб.).
В Архангельске на заработную плату начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

20. Ситуация: в ТД — размер зарплаты — 1 МРОТ. есть условие, что возможны премии. Фактически и юридически з/п платилась в большем размере. З/п перечислялась на карту, есть справки 2-НДФЛ на этот больший размер. В ходе работы з/п была увеличена — без подписания приказов и платилась также на карту. Так, на протяжении 5 лет. В один момент Работнику предложили уволится, в противном случае, з/п будет выплачиваться по договору — т.е. минималка. В текущем месяце это и произошло. Как доказать, что при приеме на работу з/п была оговорена иная — в том размере, что и платилась на карту. Что предпринять в первую очередь?

20.1. Есть судебная практика по таким индивидуальным трудовым спорам, когда такая «премия» признавалась судами частью заработной платы. Окончательный вывод можно сделать, если посмотреть, как регулируется выплата премий на предприятии, в каком локальном правовом акте. Это должно быть некое Положение об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений. Если оснований для снижения такой «премии» нет, то ее выплата является обязанностью для работодателя. Обратитесь для начала в государственную инспекцию труда с просьбой пояснить ваши трудовые права в данном случае, и в полицию — с заявлением о привлечении работодателя по ст.5.27 КоАП за нарушение трудовых прав. Если эти органы что-то найдут в вашу пользу, то можно впоследствии эти материалы использовать уже и для судебного разбирательства. Свяжитесь со мной, если понадобится подробная консультация.

21. Если у рабочего по срочному трудовому договору з/плата = МРОТ + премии и рабочий прогулял 1-2 дня мы ему делаем приказ о невыплате премии и выплачиваем только МРОТ. А если он и далее в этом же месяце гуляет, то можем ли мы выплачивать МРОТ пропорционально отработанному времени? Не будет ли это нарушением ТК?

21.1. Уважаемая Елена !
Вы хорошо живете, даже очень хорошо, если за прогулы своим работникам платите МРОТ. Многие работодатели за 1 день прогула уже расторгают трудовые договоры со своими работниками на основании подп.а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), и естественно ни о какой зарплате не может быть и речи, если работник прогуливает, а не работает. За что ему платить в этом случае ?
Удачи Вам.

21.2. Здравствуйте, Елена!
В соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Потребуйте у работника письменного объяснения причины прогула.
Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, Вы вполне можете его уволить. Подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Удачи!

Премии и доплаты входят в МРОТ и МРЗП?

Цитата:Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда. Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде.
Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (пункты 1 и 2 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Доведение зарплаты до МРОТ – особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве. В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК РФ. Не будут приняты во внимание:

  • доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
  • процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
  • оплата сверхурочной работы;
  • прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.

Читайте также статью ⇒ “Как довести зарплату до МРОТ с 1 мая 2018 года“.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

  • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
  • материальная помощь;
  • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
  • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ. Объясняется это следующим образом – работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст. 151 ТК РФ). А поскольку доплата выдается за иную работу, не ту, за которую выплачивается основная заработная плата, то и учитывать 2 различные выплаты вместе нельзя.

Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). То есть это две разные работы, притом, что совместительство оплачивается в зависимости от выработки, пропорционально отработанному времени или иным способом.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Повышенная оплата сверхурочной работы также не подлежит учету при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку ее оплата производится за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа выполняется после ежедневной смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Получается, что сотрудник за сверхурочную работу получает оплату сверх МРОТ (полуторный размер за первые 2 часа, и двойную оплату за последующие часы).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.

Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

Читайте также статью ⇒ “Что делать, если зарплата ниже МРОТ в 2018 году (ответственность работодателя)“.

МРОТ и МЗП: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Обусловлено такое мнение тем, что эти выплаты относятся к компенсационным (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) и входят в состав зарплаты, а соответственно, и в ее минимальный размер. Такие выводы содержатся в определении ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, постановлении Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 44Г-6/2015 и др.

Вместе с тем встречаются и противоположные позиции. Например, изложенная в определении Пермского краевого суда от 14.09.2010 № 33-8001.

Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразил Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). По его мнению, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними.

Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счет работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение

Работников нередко волнует вопрос, входят ли в МРОТ доплаты за вредность и сверхурочную работу.

Доплата за вредность, как и все компенсационные выплаты, рассмотренные нами выше, входит в состав МРОТ и начисляется на оклад.

Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ. Мнения судов по этому вопросу разделились. Одна из позиций заключается в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.02.2018 по делу № 33-1632/2018).

Однако имеются решения судов, основанные на обратном мнении судей (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.06.2018 по делу № 33-2844/2018).

Аналогичный вопрос возникает, когда помимо основной работы трудящийся выполняет некую трудовую функцию по совмещению у этого же работодателя. Неоднократно выносились решения, согласно которым доплата за совмещение должна входить в МРОТ как часть зарплаты (например, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2018 по делу № 33-2256/2018). В то же время встречается и иная точка зрения (апелляционное определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-894).

Вывод! Минтруд выразил свое суждение в вышеупомянутом письме № 14-1/ООГ-7353, согласно которому любые выплаты за работу за рамками установленной нормы рабочего времени должны начисляться сверх МРОТ.

Районный коэффициент

Ст. 129 ТК РФ, где сформулировано понятие заработной платы, не дает прямого ответа на вопрос, включаются районные коэффициенты и северные надбавки в МРОТ или должны начисляться сверх него. В судебной практике высказывались различные суждения на этот счет. Точку в дискуссии поставил Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.2017 № 38-П, установив, что данные выплаты должны осуществляться работодателем дополнительно к установленному МРОТ.

Обусловлено это тем, что трудящиеся в особых климатических условиях должны гарантированно получать большую плату за свой труд, чем работники за аналогичную трудовую функцию в регионах без особенностей климата.

Важно! В своем постановлении КС РФ акцентирует внимание на том, что данная гарантия распространяется не только на МРОТ, но и на МЗП. То есть если в регионе установлена МЗП, превышающая МРОТ, работодатель должен начислять северные надбавки на величину МЗП. Однако если установленная региональным соглашением МЗП уже включает в себя районный коэффициент, работодатель этого делать не обязан.

Имеет ли постановление КС РФ № 38-П обратную силу

Постановление КС РФ применяется с даты его принятия, то есть с 07.12.2017, и не имеет обратной силы. Таким образом, работники, которым заработная плата начислялась с включением районного коэффициента в состав МРОТ, не вправе требовать пересчета ранее полученных выплат.

Однако если на момент принятия данного постановления были приняты, но не вступили в законную силу и/или не были исполнены решения по аналогичным делам, суды апелляционной и кассационной инстанций обязаны применять положения данного постановления (см. определение КС РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р).

Примечательно, что, несмотря на разъяснения КС РФ, изложенные в определении № 252-О-Р, некоторые суды руководствуются собственным мнением и полагают, что пересчет размера зарплаты возможен только в рамках срока исковой давности, который по делам о взыскании зарплаты составляет 1 год (например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 20.06.2018 по делу № 33-401/2018).

***

Таким образом, действующее трудовое законодательство содержит только общую норму о составе заработной платы, в которую входит оклад и всевозможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая не может быть ниже МРОТ. Отсутствие конкретики в нормах ТК РФ порождает многочисленные споры, разрешая которые суды нередко приходят к противоположным мнениям. На сегодняшний день разрешено противоречие только в отношении включения в состав МРОТ районных коэффициентов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *