Что представляют собой стимулирующие выплаты?

Стимулирующая выплата учителям представляет собой материальную надбавку к заработной плате для конкретных лиц. Ее целью является благодарность государства за труд, заслуги в сфере образования и мотивация для улучшения продуктивности работы.

Доплаты производятся за большой стаж в учебном заведении, за высокое качество деятельности, достижения и успехи в процессе исполнения трудовых обязанностей. Еще несколько лет назад сотрудники бюджетных организаций не могли претендовать на стимулирующие надбавки. Изначально были только льготы учителям в сельской местности в 2019 году. А поощрение практиковалось только в коммерческих образовательных учреждениях. Сейчас же все преподаватели вправе получить дополнительную материальную выплату.

Кроме стимулирующих выплат, учителям предоставляются следующие преференции со стороны государства:

• субсидия учителям на покупку жилья 2019 года;
• компенсация коммунальных услуг работникам образования;
• льготная ипотека для учителей;
• бесплатные земельные наделы для учителей сельской местности.

Подробнее в статье: Отмена льгот по коммунальным услугам для учителей

Какие условия получения поощрений?

Существуют для назначения стимулирующих выплат учителям в 2019 году критерии, которые устанавливаются самими образовательными учреждениями. При издании локального акта, регламентирующего доплаты, учитываются все требования Трудового кодекса РФ.

Для получения выплат учителя должны делать следующее:

• постоянно усовершенствовать свои профессиональные навыки и личные качества. Для этого требуется не менее раза в 3 года осуществлять повышение квалификации;
• приглашать молодых студентов после получения диплома работать в образовательной организации;
• организовывать мероприятия, которые помогают учащимся улучшить успеваемость;
• привлекать учеников к внеурочным занятиям, к примеру, к рисованию плакатов, созданию музея;
• больше заниматься с детьми, которые воспитываются в неблагополучной семье или имеют какие-либо одаренности;
• проводить спортивные мероприятия;
• вносить предложения о совершенствовании учебной программы;
• подготавливать учеников к участию в олимпиадах, соревнованиях;
• контролировать успеваемость и дисциплину каждого ученика;
• проводить проверочные работы для оценки учебной деятельности детей;
• организовывать экскурсии.

Учителя, которые работают в дошкольных учреждениях или преподают в младших и подготовительных классах, также вправе рассчитывать на дополнительные вознаграждения. Чтобы получить денежные средства сотрудникам необходимо проводить больше мероприятий, кружков, факультативов, разрабатывать образовательные программы.

Получает ли надбавки руководство?

Согласно законодательству, начальники образовательных учреждений также вправе претендовать на дополнительные материальные поощрения. Чтобы получить деньги, руководители должны соответствовать конкретным требованиям. Они являются более жесткими в отличие от критериев стимулирующих выплат учителям в сельской школе и городских учебных учреждениях.

Рассчитывать на доплату начальство может при условии:

• малого количества отчисленных учеников;
• получения высоких оценок учащимися по результатам государственных экзаменов;
• трудоустройства в учебное заведение молодых специалистов, оказание им помощи в преподавательской деятельности;
• наличия специальных программ, предназначенных для обучения детей, обладающих талантами;
• достижения повышенного качества обучения;
• низкого количества негативных отзывов от родителей учащихся.

Таким образом, устанавливаются критерии для стимулирующих выплат учителям, по которым выдаются деньги в зависимости от качества проделанной ими работы. Такие доплаты – мотивация для улучшения работы каждого преподавателя.