Вопрос: Сколько часов преподавательской работы может вести преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ) среднего профессионального образовательного учреждения? («Советник в сфере образования», 2009, n 5)
«Советник в сфере образования», 2009, N 5
Вопрос: Сколько часов преподавательской работы может вести преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ) среднего профессионального образовательного учреждения?
Ответ: Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлена продолжительность рабочего времени для всех категорий педагогических работников образовательных учреждений, в том числе и для преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности. У преподавателя-организатора ОБЖ продолжительность рабочего времени, согласно указанному Постановлению, составляет 36 часов в неделю. В его должностной оклад включена оплата за часы преподавательской работы в объеме 360 часов в год по курсу ОБЖ. Следовательно, ведение преподавательской работы по курсу ОБЖ в объеме 360 часов в год входит в должностные обязанности указанного преподавателя, который принят на работу в образовательное учреждение среднего профессионального образования на полную ставку.
А за часы преподавательской работы по курсу ОБЖ сверх 360 часов в год (в том числе за часы преподавательской работы по другим предметам) ему должна производиться дополнительная оплата по ставкам преподавателей.
Статьей 333 Трудового кодекса РФ установлено, что верхний предел учебной нагрузки может быть установлен типовым положением о соответствующем типе образовательного учреждения, утвержденным Правительством РФ.
Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543) ограничение в объеме учебной нагрузки установлено только для основных преподавателей (1440 часов в год, что соответствует двум ставкам заработной платы). Для других категорий работников (в том числе и для преподавателей-организаторов ОБЖ) не установлено верхнего предела объема учебной нагрузки, которую они могут вести в своем образовательном учреждении помимо основной должности.
Кроме того, пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников в том же образовательном учреждении не является совместительством. Из этого также следует, что ограничений в объеме учебной нагрузки для других категорий работников (в том числе и для преподавателя-организатора ОБЖ) в том же образовательном учреждении не установлено. Оплата за часы преподавательской работы этих работников в том же образовательном учреждении производится по тарификации по ставкам преподавателей.
Выполнение преподавательской работы другими категориями работников в том же образовательном учреждении допускается в свое основное рабочее время с согласия работодателя.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в данном образовательном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения (по согласованию с выборным комитетом профсоюза), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
При распределении объема учебной нагрузки в первую очередь ею должны быть обеспечены основные преподаватели. После этого оставшиеся свободными часы учебной нагрузки распределяются между другими категориями работников образовательного учреждения, занимающих в нем любую штатную должность. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы каждый из них знал, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ педагогические и другие работники могут вести часы преподавательской работы в другом образовательном учреждении на условиях совместительства на 0,5 ставки заработной платы за пределами своего основного рабочего времени. Кроме того, в соответствии с упомянутым Постановлением Минтруда России N 41 (пп. «в» п. 2) педагогические работники могут вести еще 300 часов в год (то есть 8 или 9 часов в неделю в зависимости от количества учебных недель в учебном году), которые не считаются совместительством и могут с разрешения руководителя по основному месту работы выполняться в свое основное рабочее время. Оплата за эти часы преподавательской работы производится почасовая.
Количество работодателей, у которых работник может работать на условиях совместительства, не ограничено (ст. 282 ТК РФ).
В.Д.Соколова
Консультант-эксперт
Издательского Дома «Советник бухгалтера»
Подписано в печать
25.09.2009
Ставка преподавателя организатора обж
1. Я работаю на 2 ставки: учителя начальных классов и преподавателя — организатора ОБЖ. В 2018 получила 1 категорию как учитель начальных классов, в 2019 г как преподаватель — организатор ОБЖ, но в бухгалтерии говорят, что будут платить только за одну ставку, за две не положено, так ли это?
1.1. Если по приказу две ставки значит обязаны платить за две.
2. Работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ на 0,5 ставки (внутреннее совместительство) и на ставке учителя музыки (основная). Как преподавателя-организатора ОБЖ заставляют пройти курсы по ГО и ЧС в обязательном порядке раз в три года, причём за свой счёт иначе будет несоответствие с занимаемой должностью, за что работодателю грозит штраф, а мне не допуск до работы. Подскажите пожалуйста должен ли я сам оплачивать данные курсы по ГО и ЧС или же их оплачивает работодатель? Спасибо.
2.1. Здравствуйте!
В любом случае оплату курсов повышения квалификации работников оплачивает работодатель согласно ст.196 ТК РФ и Письма Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
Кроме того, при отсутствии данных курсов Вас не могут отстранить от работы в связи с несоответствием занимаемой должности, так как данный вопрос решается на основании результатов аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится не чаще одного раза в пять лет на основании Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276.
Вы не должны оплачивать данные курсы, это обязанность работодателя. Отстранить от работы Вас не имеют права. А вот у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если он не выполнит требования ФГОС. В данном случае администрация Вами просто манипулирует, чтобы избежать ответственности.
Успехов!
3. Обязательна ли ставка преподавателя-организатора ОБЖ в организации СПО? или этот функционал можно распределять между другими сотрудниками?
3.1. Вписьме Минобразования РФ от 23.02.2000 N 336/11-13 «Об изучении основ военной службы в общеобразовательных учреждениях» указано, что Преподавание курса ОБЖ, ведет учитель основ безопасности жизнедеятельности (преподаватель — организатор ОБЖ) или другой учитель — предметник, имеющий соответствующую подготовку, тарифно — квалификационные требования к которой определены совместным приказом Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31.08.95 N 463/1268 (документ утратил силу в 2000 году)
4. Работаю преподавателем-организатором ОБЖ на ставку 36 часов в неделю. Предмет ОБЖ введён в школе в 7 классах (по ФГОС), в 8 классах, в 10 классах (2 часа в неделю, т.к. прохожу программу и 11 класса). Директор приказом по школе запрашивает у меня информацию о проведённых мероприятиях по внеурочным занятиям в октябре (36 часов), ноябре (27 часов). Факультативов и кружковой работы по моему направлению в школе нет. Какие внеурочные занятия и сколько часов внеурочных занятий предусмотрено у преподавателя-организатора ОБЖ в общеобразовательной школе?
4.1. Если вы не ведете классное руководство, то у вас не должно быть внеурочных часов. Вы работаете по расписанию и внеурочных часов у вас нет. Факультативы внеурочные прописаны в Положении школы. Ознакомьтесь с Положением или Уставом школы.
5. Помогите составить должностные инструкции преподавателю-организатора ОБЖ, работающему на 0,5 ставки.
5.1. Такая услуга не оказывается в рамках бесплатных консультаций при ответах на вопросы из общей ленты. Однако Вы можете обратиться за этой услугой юристам нашего сайта в личку.
6. Входит ли ставка преподаватель-организатор ОБЖ п пед. стаж льготной пенсии.
6.1. Здравствуйте! Должность преподавателя ОБЖ входит в СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 10 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Удачи и добра!
7. Я преподаватель-организатор ОБЖ на ставке и имею 460 часов учебной нагрузки. Как мне будет производиться оплата.
7.1. Здравствуйте! Оплата будет производиться согласно трудового договора. Если почасовая оплата, значит по часам. Если по окладу, значит будет доплата за доп. часы нагрузки.
7.2. Оплата вам будет производиться за отработанное время (учебную нагрузку) в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
8. При какой минимальном количестве часов преподавателю организатору ОБЖ платится ставка?
8.1. Учебная нагрузка преподавателя старших классов общеобразовательной школы составляет 18 часов в неделю (ставка). Допускается с согласия работника нагрузка свыше ставки.
9. Какое минимальное количество часов необходимо на ставку преподавателя-организатора ОБЖ в школе.
9.1. Добрый день! Достаточно будет работать на 0,5 ставки.
Пенсия педагогам — в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность. Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).
10. Я в школе работаю преподавателем-организатором ОБЖ, но еще веду 4 часа сверх своей ставки. Как мне должны расчитать надбавку за проверку тетрадей и классного руководства, от моей ставки или от 4 часов которые сверх ее.
10.1. Все это должно регламентироваться Вашим трудовым договором, а также другими локальными документами учебного заведения согласно ст. 8 ТК РФ.
10.2. Я в школе работаю преподавателем-организатором ОБЖ, но еще веду 4 часа сверх своей ставки. Как мне должны расчитать надбавку за проверку тетрадей и классного руководства, от моей ставки или от 4 часов которые сверх ее.
Проводите дополнительным соглашением к трудовому договору.
11. Я работаю преподавателем-организатором ОБЖ в школе. Веду 16 часов уроков, но мне не дают ставки преподавателя-организатора, а только 0,5. Законно ли это и что мне делать, подскажите пожалуйста. Елена.
11.1. Здравствуйте. Данный вопрос регулируется исключительно в рамках трудового договора. Он — у вас на руках. Прочтите его внимательно. Там должно быть все прописано.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
12. Я работаю преподавателем-организатором ОБЖ. Веду 2 часа, мне оплачивают, как о.25 ставки. А в приказе министерства образования РФ №66 от 16 марта 1993 года сказано, если менее 5 часов, то оплата производится из расчета 0,5 ставки. Правильно ли мне оплачивают.
12.1. При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов согласно указанного вами приказа. Так что имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или министерство образования вашего региона.
13. Преподавателем-организатором ОБЖ веду на ставку 6 ч. идет ли мне пед. стаж?
13.1. Здравствуйте! Безусловно, педагогический стаж в вашем случае исчисляется, независимо от размера занимаемой Вами ставки по должности.
14. У нас в школе преподаватель-организатор (полная ставка) ведет часы ОБЖ по учебному плану с 5 по 11 классы, всего часов 11 часов. Как мы должны ему оплачивать и на какие документы ссылаться? Спасибо за ответ.
14.1. В комитете по образованию вашего городаэто нужно уточнять.
15. Являюсь преподавателем-организатором ОБЖ. Со ставкой 36 часов (9 часов из них отведено на уроки). У меня нагрузка 13 часов обж и 6 часов физкультуры. Сколько часов в неделю я должен работать. По моим подсчетам 49= 36+13+6-9 верно ли это?
15.1. ПРИКАЗОМ от 16 марта 1993 года № 66/85 «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УЧАЩИХСЯ ПО КУРСУ «ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ» В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ» установлено, что должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год). При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.
Таким образом согласно тарификации Вам установлена нагрузка норма по ОБЖ 13 часов по ОБЖ, 6 часов физкультуры. Оплата будет считаться так:
по предмету ОБЖ оклад/9 часов*13 часов
по предмету физкультура оклад/18*6
Т.е. оплата труда зависит именно от нагрузки и тарифицируется.
Что касается 36 часов, то это продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора ОБЖ (см. вышеуказанный приказ).
Именно слово организатор предполагает помимо нагрузки проводить иную работу в течении 36 рабочей недели.
16. Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.
16.1. По данным статьям.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ГАРАНТ:
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
16.2. придется в таком случае брать на ставку
16.3. Ставки 9 часов быть не может. Это 1/2 ставки. 36 часов — это нагрузка с учетом методической , воспитательной и другой работы согласно трудового договора.
Кружки в ставку входят как воспитательная работа.
Если сложить 3 и 9 часов, то получится 12, а это обычные 0.6 ставки. Можно сделать и так.
17. Если в сельской школе всего 8 часов уроков ОБЖ, положена ли ставка преподавателя-организатора ОБЖ?
17.1. —Здравствуйте, не факт что положена. Нужно смотреть штатное расписание. а не гадать. Удачи Вам и всего хорошего.
18. Работаю на 1 ставку преподавателем-организатором ОБЖ в колледже, в свободное время от основной работы работаю на 1 ставку в кадетской школе преподавателем физподготовку. Мне говорят что можно работать только на 1,5 ставки, а не на 2.Правильно ли это?
18.1. да правильно Вам говорят.
19. Работаю в колледже на 1 ставку преподавателем-организатором ОБЖ, после уроков в свободное время преподаю физподготовку в кадетской школе на 1 ставку. Разрешается ли это?
19.1. Работа в свободное от основной работы время (по совместительству) не может превышать половину нормы , установленной по данной должности при полной занятости. Ст. 60.1 , 284 ТК РФ
20. Какая ставка преподавателя-организатора ОБЖ для льготной пенсии с 2005 г. ?
20.1. Сделайте официальный запрос в Управление образования, Андрей Юрьевич
21. ) Достаточно ли одной ставки преподавателя-организатора ОБЖ в школе на право льготной пенсии? Спасибо!
21.1. Здравствуйте. Да, этого достаточно
22. Я работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ на 1,5 ставки и учителем физкультуры на 0,5 ставки. При начислении стимулирующей надбавки администрация не хочет учитывать надбавку за учителя физкультуры. Правильно ли это?
22.1. Здравствуйте!
НЕТ. не правильно. Жалоба в прокуратуру
УДАЧИ ВАМ
23. Я работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ на 1,5 ставки и учителем физкультуры на 0,5 ставки. Стимулирующая оплата для преподавателя-организатора ОБЖ у нас 20 руб. за балл, у учителя-80 руб. за балл. Я заполнил два листа-портфолио аргументируя, тем, что по КзОТу стимулирующие выплаты должны производиться со всех видов заработка. Прав ли я?
23.1. что по КзОТу стимулирующие выплаты должны производиться со всех видов заработка. Прав ли я?
—не правы. во первых НЕТ КЗОТа. есть ТК (Трудовой кодекс), и во вторых, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
24. У нас в школах преподавателям-организаторам обж оплачивают 0,5 ставки, если количество часов ОБЖ в 10-11 классах менее 6 часов. Правомерно ли это?
24.1. Правомерно, т.к. работают преподаватели неполный рабочий день
25. Работаю преподавателем-организатором обж в школе. В счет ставки преподаю 5 часов. Администрация школы намерена догрузить меня преподаванием внеурочной деятельности в начальной школе в количестве 3 часа. Правомерны ли действия администрации школы?
25.1. Действия не правомерны.
25.2. Если составите дополнительное соглашение и подпишите.Также в нём укажете все условия.То правомерно.
26. Положена ли мне ставка преподавателя-организатора ОБЖ при 8 часах непосредственной нагрузки.
26.1. Да, положена справка.
27. С марта 2014 года работаю 0,5 ставки преподавателем-организатором ОБЖ. В пенсионном фонде указали на то, что это время в педагогический стаж не входит?
27.1. с 2000 года в льготный стаж входит только работа по полной ставке