С 03 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год
Документ: Федеральный закон от 03 июля 2016 № 272-ФЗ.
Изменения: С 03 октября 2016 срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате увеличен в 4 раза и составит 1 год.
Это означает, что работник вправе взыскать с работодателя долг по заработной плате в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
До 03 октября 2016 года работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев.
Увеличение исковой давности по спорам о заработной плате на срок до 1 года является одним из наиболее масштабных и значимых изменений с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ.
Вне всякого сомнения — законодатель сделал широкий реверанс в пользу работника.
Поскольку трехмесячный срок исковой давности, ранее установленный Трудовым кодексом РФ, был слишком мал и не позволял работнику, в полной мере, восстановить справедливость.
Следует отметить, что менталитет русского человека не заточен на «сутяжничество». Работнику требуется время, чтобы решиться на отстаивание своих трудовых прав и в суде. В результате долгих сомнений и переживаний, работник набирался решимости, обращался в суд – и проигрывал. Основание – истек трехмесячный срок исковой давности.
С 01.01.2016 по 12.08.2016 судами общей юрисдикции РФ было вынесено Решений по трудовым спорам об оплате труда — 31 340.
Из них – 1 556 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником. (Источник: РосПравосудие).
С 01.01.2015 по 31.12.2015 – судами общей юрисдикции РФ было вынесено Решений по трудовым спорам об оплате труда — 217 189.
Из них — 11 243 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником. (Источник: РосПравосудие).
Сроки исковой давности по трудовым спорам ст. 392 ТК РФ (с 03.10.2016)
| Трудовые споры | Срок, установленный ТК РФ | Основание |
|---|---|---|
| индивидуальный трудовой спор:
1) замечание; 2) выговор; 3) перевод; 4) и иные. |
в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, | ч. 1 ст. 292 ТК РФ |
| спор об увольнении | в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. | ч. 1 ст. 292 ТК РФ |
| о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат | в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. | ч. 2 ст. 292 ТК РФ |
| о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
Важно. Как работнику избежать материальной ответственности См: https://legal-es.ru/esli-rabotnik-uvolilsya-vzyskat-s-neg/ См: https://legal-es.ru/dogovor-o-materialnoj-otvetstvenno-5/ |
в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. | ч. 3 ст. 292 ТК РФ |
Как правильно исчислить срок исковой давности при невыплате или неполной выплате заработной платы
Началом течения срока исковой давности является день, который установлен:
- трудовым договором,
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- коллективным договором,
- положением об оплате труда.
Например. Работник уволился 30 ноября 2016 г. Работодатель при увольнении не выплатил работнику начисленную премию. В этом случае работник вправе до 29 ноября 2017 г. обратиться в суд и взыскать с работодателя долг, а также компенсацию морального вреда.