Со скольки лет можно голосовать

Учитывая волнительные события, которые происходят в нашей стране, все больше молодых людей становятся политически активными. Молодежь в наше время очень рано определяется в политических вкусах и предпочтениях и с нетерпением ждет выборов, чтобы выразить свое мнение и сыграть роль в жизни страны, отдав голос за того или иного кандидата или партию. Поэтому еще школьников начинает беспокоить вопрос – со скольки лет можно голосовать? Согласно Конституции Российской Федерации, право голоса имеет гражданин страны, достигший возраста 18 лет. В этом возрасте человек уже является достаточно взрослым, чтобы иметь возможность принять участие в таких важных для страны событиях, как выборы президента, парламента, а также депутатские выборы. Для того, чтобы принять обдуманное решение, не стоит ориентироваться на политическую рекламу и мнение окружающих. Если хотите сделать правильный выбор и отдать свой голос за действительно достойного кандидата, ознакомьтесь с политической программой каждого из баллотирующихся.

• Для того чтобы выяснить, с какого возраста можно голосовать, обратимся к Федеральному закону Российской Федерации под названием «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской федерации» статье 4, пункту 1: Гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, имеет право избирать, голосовать на референдуме, а по достижении возраста, установленного Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации, — быть избранным в органы государственной власти и органы местного самоуправления. Итак, теперь вы знаете, с какого возраста голосуют, но как проходит само голосование?
• Если вы – совершеннолетний гражданин Российской Федерации, вы имеете полное право голосовать. Накануне выборов по месту вашей регистрации, вам должно прийти приглашение, уведомляющее о том, к какому избирательному участку вы прикреплены и по какому адресу он расположен. Если вы не получили такое письмо, зайдите на сайт Центральной Избирательной Комиссии и уточните эту информацию.
• В день выборов избирательные участки работают ровно с 8.00 до 20.00. Вам нужно явиться на ваш участок не позже этого времени, найти табличку с вашим адресом, подождать своей очереди и взять у сотрудника комиссии бюллетень для голосования. Для этого предъявите ему свой паспорт, чтобы он сверил ваши данные со списком избирателей. Чтобы подтвердить выдачу бюллетеня вам предложат расписаться. Впервые голосующие получают в подарок сувенир от избирательной комиссии – ручку с памятной надписью.
• Следующим вашим шагом будет непосредственно выбор кандидата. Для этого пройдите в закрытую кабинку, найдите в списке нужную фамилию или название партии, поставьте в специальном квадратике напротив галочку или крестик и вкиньте бюллетень в урну.
• На бюллетене не должно быть никаких посторонних надписей, при подсчете голосов учитываются только те бюллетени, которые заполнены верно.

Со скольки лет в россии можно жениться

Например, последующий брак после развода будет считаться вторым, а при недействительности брака – первым. Отличия между недействительным и расторгнутым браком кратко отражены в таблице. недействительность расторжение объявляется судом производится в загсе или суде по основаниям, указанным в законе по желанию супругов по инициативе супругов, прокурора, родителей, органов опеки по инициативе супругов аннулирует все правовые последствия (брачный договор признается недействительным, режим собственности меняется с совместного на долевой и пр.) все правовые последствия остаются в силе Специальным основанием для признания недействительным раннего брака является отсутствие разрешения органа опеки на создание семьи.
Кроме того, если имеются особые обстоятельства, оговоренные законами РФ, брак может быть заключен и до достижения шестнадцати лет. Со скольки лет можно жениться в России? Брачный возраст по закону РФ Как известно, от большой любви может возникнуть беременность, при том, что она не всегда является для людей желательной. Как же быть в этом случае? Со скольки лет можно жениться в России, если девушка находится в положении? Здесь существует небольшое отступление от принятых норм. Закон позволяет с разрешения органов местной администрации зарегистрировать брак подростков при наличии уважительных причин. Беременность несовершеннолетней девушки как раз подпадает под условие закона. Так что подростков могут спокойно расписать в ЗАГСе при наличии такой причины. Только надо будет предоставить согласие от местной администрации.

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе. Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства. Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Таким образом, можно сделать вывод, что стандартное требование заключается в достижении 16 лет для получения работы. Полная дееспособность, с возможностью нести всю ответственность, будет получена лицом при достижении совершеннолетия. Однако это не отменяет тот факт, что официальное трудоустройство допускается с более раннего возраста, хоть и с определенными ограничениями.

Зависимость условий от возраста

Подписывать трудовой договор можно с 14-летним гражданином. Если он еще не достиг этого возраста, то все решения за него принимают родители. Подростки могут привлекаться для какой-то легкой работы или пособничества. К примеру, это может быть какая-то постановка, спектакль и т. д.

Помимо того, что необходимо участие одного из родителей, органы опеки также должны согласиться на трудоустройство. По этой причине большая часть лиц до 14 лет никак не оформляется или не принимается на работу вовсе. Гораздо проще и безопаснее привлечь более взрослого работника.

Работа лиц старше 14 лет осуществляется на тех же услових. С ними также можно заключить трудовой договор по стандартной схеме и задействовать в работе. Как правило, лица такой возрастной категории устраиваются на сезонные или временные работы. Если же это обычная работа, то человек может устраиваться на полставки. Все детали сотрудничества и условия трудойстройства должны быть закреплены в соглашении. При этом работодатель со своей стороны должен проконтролировать и убедиться в соблюдении всех норм законодательства.

Когда подросток достигает 15 лет, то он может быть принят на работу, но при этом нужно получить разрешение от родителей. Отметим, что форма фиксации разрешения не предусмотрена Трудовым кодексом или другими документами. Это значит, что достаточно даже устного согласия. Однако наличие разрешения в письменной форме позволит избежать проблем и дополнительных вопросов от работодателя.

Лица в этом возрасте могут работать не больше 23 часов в неделю. Обязательное требование – работа не должна мешать обучению, а поэтому если трудовые часы припадают на время занятий, то работодатель не может принять такого сотрудника.

Оформление несовершеннолетнего

Когда подросток хочет устроиться на работу, то он должен предоставить в компанию определенные документы для оформления. Стандартный список включает в себя следующие бумаги:

• удостоверение личности (паспорт, если имеется, свидетельство о рождении);
• номер лицевого счета;
• документ об уровне подготовки (аттестат, диплом, сертификат);
• военный билет или приписной документ;
• бумага, подтверждающая прохождение медицинского осмотра;
• письменное разрешение папы или мамы;
• бумага из школы или другого учреждения, подтверждающая наличие времени для работы.

Что касается последнего пункта, то этот документ нужен нанимателю, чтобы удостовериться в правомерности трудоустройства. Если несовершеннолетний прогуливает уроки, то его прием на работу будет считаться нарушением.

Какие документы нужны для заключения трудового договора, и с какого возраста допускается лицо, мы выяснили. Соглашение между нанимателем и рабочим имеет стандартный вид, при этом оно должно обязательно включать в себя определенную информацию. В первую очередь указываются данные сторон. В документе должен быть перечень должостных обязанностей сотрудника, условия его работы и другие нюансы. Также нужно внести сведения о страховании и оплате труда. Поскольку трудоустраивается несовершеннолетний, то нужно перечислить особые условия его деятельности, связанные с графиком и т. д. К примеру, длительность трудоустройства ограничивается летним временем, когда у школьника каникулы.

После того как контракт подписан, необходимо пройти стандартную процедуру, ознакомиться со всеми инструкциями, пройти инструктажи. После этого подписывается документ, разрешающий приступить к работе.

Перечень ограничений

Любые вопросы, связанные с детьми и несовершеннолетними лицами тщательно контролируются со стороны государства. Особенно это касается трудоустройства, а поэтому Трудовой кодекс предусматривает определенные запреты на выполнение некоторых вид работы. Этот факт является причиной того, что многие компании не желают связываться с такими сотрудниками из-за большого количества рисков.

Так, несовершеннолетние работники не могут привлекаться для работы на предприятиях с вредными условиями. Любые виды занятий, которые могут нанести вред здоровью, также считаются недопустимыми.

За любые нарушения в этой сфере работодатель понесет наказание согласно законодательству. В большей степени это касается тех видов деятельности, которые наносят вред моральному развитию несовершеннолетнего. Нередко такие работы являются официально запрещенными, а поэтому сотрудники там даже не оформляются. Такие виды деятельности включают в себя:

• казино и другие заведения, связанные с азартными играми;
• ночные клубы, бары;
• компании, которые занимаются изготовлением и реализацией алкогольных напитков;
• компании, занимающиеся изготовлением сигарет;
• компании, занимающиеся изготовлением, продажей и транспортировкой наркотиков.

На этом ограничения на составление контракта с несовершеннолетними не заканчиваются. Запрещено принимать их на работу, если это связано с деятельностью каких-либо религиозных организаций. Лица до 18 лет не имеют права совмещать несколько должностей, а также работать по вахтовому методу.

Отдельное внимание нужно уделять условиям работы. Чтобы взять на работу несовершеннолетнего, компания должна позаботиться о безукоризненном соблюдении санитарных норм. Выполняемые обязанности должны быть под силу человеку, причем не допускается какое-либо негативное влияние на его развитие или рост. Риск получения повреждений при выполнении работы должен быть исключен.

То есть, лица до 18 лет не могут работать в опасных условиях, использовать в своей деятельности различные вредные элементы. Об этом должен позаботиться работодатель, и не допускать к запрещенной работе граждан, не достигших нужного возраста. Повторимся, что по правилу, 14 лет – это возраст, после которого допускается заключение трудового договора.