Сколько дней длится отдых у педагогических работников в школе?

О продолжительности отпуска педагогов кратко сказано в ст.334 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что количество дней отдыха для учителей школ, воспитателей детских садов и прочих дошкольных заведений, преподавателей средних, высших учебных учреждений, сотрудников дополнительного образования устанавливается Правительством РФ.

Важно! Последним принято новое Постановление №466 в последней редакции от 07.04.2017, в котором указано, сколько дней ежегодного отпуска предоставляется педагогам различных категорий.

Приводится место выполнение обязанностей и конкретные должности педагогических работников.

Данный законодательный документ отменил действующее ранее Постановление №724, которое определяло количество дней дополнительного отпуска для всех работников образовательной сферы.

Согласно приложению к Постановлению №466, продолжительность отпуска учителей в школе составляет 56 календарных дней. В данную категорию попадают все учителя общеобразовательных учреждений.

Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в Постановлении №678 от 08.08.2013, где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.

То есть к основным 28-ми, положенным всем трудоустроенным гражданам, добавляется еще 28. Все 56 дней подлежат оплате.

У школьного директора

В соответствии с приложением на 56 дней могут рассчитывать также руководители общеобразовательных заведений, перечень должностей которых приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры.

В эту категорию в частности относится директор школы.

Поэтому директор в общеобразовательной школе также вправе рассчитывать на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность у преподавателя ВУЗа

Преподаватель высших учебных заведений — это должность, включенная в число тех, для которых установлена продолжительность отпуск в 56 дней.

На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать иные педагогические сотрудники ВУЗов — старшие преподаватели, профессоры, доценты, заведущие кафедрой, их заместители, руководящий персонал ВУЗа (ректор, декан, директор, начальник института) и их заместители.

У педагога дополнительного образования

Данные категории педагогов могут рассчитывать на длительный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

Продолжительность в 56 кал.д. имеют:

• педагоги, учителя, работающие в детских школах искусств;
• руководители заведений дополнительного образования в области искусств;
• все педагогические работники допобразования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие учителя, педагоги, преподаватели, организаторы, вожатые, воспитатели, руководители в сфере дополнительного образования имеют право на оплачиваемых отдых продолжительностью 42 календарных дня.

У воспитателей детского сада

Сколько дней длится отпуск у воспитателей дошкольных учреждений, также определено в Постановлении №466. Длительность может составлять 42 или 56 дней в зависимости от сферы работы педагога.

56 ежегодных оплачиваемых дней получают следующие сотрудники дошкольных образовательных заведений:

• воспитатели и их помощники, работающие с детьми ограниченного здоровья, которым требуется длительное лечение;
• руководители детских садов и прочих дошкольных учреждений, их заместители, если воспитываются дети ограниченного здоровья.

Воспитатели, помощники воспитателей обычных детских садов могут отдыхать 42 кал.д. На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать заведующий детским садом, его заместители, прочий персонал дошкольных учреждений, в котором не обучаются дети со слабым здоровьем.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

• медицинские специалисты, врачи;
• госслужащие;
• работники ОВД, сотрудники полиции.

Таким образом, педагогические работники вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого может составлять 42 или 56 дней.

В основном повышенная длительность отдыха устанавливается преподавателям и воспитателям детских садов и дополнительного образования, которым приходится взаимодействовать с детьми с ограниченными возможностями, требующими лечения и более пристального ухода.

Кроме того, на самый длинный отдых могут рассчитывать все учителя, преподаватели ВУЗов, а также руководство общеобразовательных, высших и средних профессиональных учреждений.

Для получения отпускных дополнительных дней нужно написать заявление работодателю в том случае, если отдых не предусмотрен графиком.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Отпуск преподавателя

213 юристов сейчас на сайте 4371консультаций за 24 часа

Работаю преподавателем, декретный отпуск должен быть с 22 июня, отпуск в конце учебного года с 1 июля, есть возможность написать на отпуск раньше, к примеру уйти с мая.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В связи с чем Вам необходимо обратится с соответствующим заявлением.

Я преподаватель, ухожу в декретный отпуск в начале мая. Обычный отпуск должен начаться с 1 июня. Прочитала, что эти два отпуска совмещены быть не могут. Что делать с обычным отпуском? За него выплачивается компенсация? Или его лучше взять перед декретным отпуском?

Почему эти оба отпуска не могут быть совмещены? Ст. 260 ТК РФ гласит что могут! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Берите смело перед декретным и отдыхайте! Будут вопросы пишите.

Я преподаватель государственного вуза. Отпуск обычно летом. Насильно руководство включило в состав приемной комиссии летом. Поэтому отправило в отпуск зимой. Во время отпуска мои занятия заменяли другие сотрудники кафедры. Сказали, что после отпуска буду отрабатывать эти замены, так как у сотрудников получился перегруз. Подскажите, пожалуйста, на какой документ сослаться — ведь это противозаконно?! спасибо. С уважением, Дмитрий.

Дмитрий, сошлитесь на ТК РФ, Вы не обязаны отрабатывать за кого-то то время, когда Вы были в отпуске. Отпуск для того и представляется, чтобы Вы не работали, а не копили чьи-то там часы.

Есть ли закон о «выхода студента в туалет на паре», имеет ли право преподаватель не отпускать?

Преподаватель не имеет права не отпускать в туалет.

Имеет ли администрация право ставить замену часов преподавателя, находящегося в законном отпуске (части ежегодного отпуска), другому преподавателю, изменяя тем самым объём педнагрузки в сторону уменьшения, ведь учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме может быть выполнена до конца учебного года (до июля 2019 года)?
Вопрос: Имеет ли право администрация образовательного учреждения устанавливать преподавателю (согласно расписанию учебных занятий) продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю без письменного согласия педагога?

Уважаемая Ольга Першина, администрация образовательного учреждения устанавливать преподавателю (согласно расписанию учебных занятий) продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю без письменного согласия педагога права не имеет, это запрещено ТК РФ.

Работаю преподавателем в колледже. Отпуск составляет 56 календарных дней. Во время отпуска находилась на больничном в течение 32 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный во время больничного отпуск и когда это можно будет сделать?

Отпускные выплачиваются не позднее 3 календарных дней до его начала. ВЫ, на сколько я понимаю, взяли полный отпуск и Вам выплатили все причитающиеся деньги. Если ВЫ не догуляли свой отпуск — то должны при выходе на работу написать заявление о переносе данного отпуска на другой период. О какой компенсации идет речь?

Имеет ли право администрация вуза запланировать трудовой отпуск преподавателю в январе 2 недели и апреле 1 неделю не обосновывая причин, по которым это делается?

Здравствуйте. Нет, не имеет на это права.

Хотелось бы узнать. Являясь тренером преподавателем, я взял отпуск в связи с призывом в армию, получу ли я хоть какую-то зарплату после окончания армии?

По сути, вы убыли в отпуск по обоюдному согласию сторон. В таком случае, по Трудовому кодексу, за вами сохраняется лишь место работы, но не заработная плата.

Инвалид 3 группы. Преподаватель ВУЗа. Имею ли я право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск не летом, когда весь ВУЗ в отпуске. Руководство настаивает на отпуске именно летом, так как само собой летом нет студентов, а в учебное время года надо преподавать и работать. Но по факту если я хочу свой большой отпуск (у нас около 57 дней вроде) взять в марте-апреле, могут ли мне отказать?

Добрый день! В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вам работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если он идет не по графику отпусков.

Имеет ли администрация ВУЗа отправлять преподавателя в отпуск в нежелательный для него период?

Здравствуйте, Сергей! Имеет. Преподаватели ВУЗов не относятся к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).

Я преподаватель в техникуме. В ноябре месяце буду уходить в декретный отпуск. Подскажите, как сейчас, до декрета (до ноября месяца) я должна получать зарплату? Так же, как обычно или по факту прочитанных часов?

Здравствуйте, уважаемая Ксения! Во-первых, Вы не можете уйти в ноябре в «декрет», так в в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) у нас не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае у Вас есть право в ноябре взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Во-вторых, зарплату до выхода в отпуск по бенеременности и родам Вам обязаны выплачивать также, как Вам обычно выплачивали в соответсвии с вашим трудовым договором. Удачи Вам.

У меня такая ситуация. Работаю преподавателем. Сразу после летнего отпуска, ушла в декретный отпуск. В начале летнего отпуска заболела и ушла на больничный на 2 недели. Т.е. в бухгалтерию предоставила сразу 2 больничных; декретный и по болезни. Через несколько дней из бухгалтерии мне сообщили, что мне все расчитали и я ДОЛЖНА за больничный вернуть в кассу 4 тысячи! По их обьяснению — т.к. больничный вычли из отпуска, а отпускные больше чем больничный и у меня маленький стаж (4 года) и маленькая зарплата была. Вобщем я толком ничего и не поняла, как такое вообще возможно. Скажи пожалуйста, права ли бухгалтерия? Что будет, если я не оплачу эти деньги? И куда лучше обращаться для решения данного вопроса?

Здравствуйте. Если Вам уже выплачены деньги, возвращать излишние выплаты Вы не обязаны. В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель может удерживать деньги из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ (конкретизирует в случае временной нетрудоспособности) определяют основания возврата:-недобросовестное поведение работника-счетная ошибка. Вы добросовестно представили документы, счетную ошибку пусть докажут.

Преподаватель техникума во время отпуска попал в больницу на две недели, оформлен бюллетень. Вопрос: Эти две недели могу ли я «отгулять» в несколько этапов. По 3-4 дня. в течение учебного года 2018-2019?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (статья 124 ТК РФ). В случаи когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах.

Проработала пол года преподавателем насчитали 34 дня отпуска это разве правильно?

Добрый день!1 Да в вашем случае отпуск в количестве 34 дней насчитали неправомерно Расчет количества дней отпуска не должен быть привязан к тому сколько вы отработали. Обращайтесь на основании ст.10 фЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру.

Работаю преподавателем в про. Написала заявление на увольнение согласно 127 статье тк рф. Отпуск со 2 июля. Когда должны отдать трудовую? В последний рабочий день перед отпуском же, т.е 29 июня?

Независимо от оснований увольнения, работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Это может быть как рабочий, так и нерабочий день в зависимости от ситуации.

Я работаю преподавателем и собираюсь уходить в декрет. Стаж работы 6 лет отпуск у нас начинается с 2 июля, а в декрет мне нужно уходить уже с 23 июля. Руководство предлагает оплатить 20 дней отпуска, остальное получить и отдыхать после 1.5 года, а сейчас должна ходить на работу дочитывать часы. Но я с этим не согласна, врач мне сказала что я должна была уйти в отпуск еще 28 мая, или даже сейчас не смотря на часы, ну руководство с этим не соглашается и говорит работать до конца и отпуск и отпускные делить с 2 июля и оставшуюся часть после 1.5 года декрета. Что мне делать?

Здравствуйте, Алмагуль Адылбековна! Согласно Трудовому Кодексу: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас до отпуска по беременности и родам. Подайте работодателю письменное заявление, в котором попросите предоставить Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в июне до даты выхода в отпуск по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ. Можете приложить копию листка временной нетрудоспособности, если Вы его еще не подавали. Успехов!

Я преподаватель допобразования, занятия закончились, но директор школы не дает отпуск за свой счет по уходу за моей матерью инвалидом 1 группы по зрению (слепая), 89 лет, может находиться только с сиделко, которая ушла на весь июнь. Обязыван ли директор дать отпуск за свой счет поуходу за беспомощным инвалидом.

Здравствуйте, Мария! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Входит ли декретный отпуск в стаж на льготную пенсию по выслуге лет? (25 лет отработала преподавателем в школе) ребенок родился в сентябре 1992 г.

Здравствуйте! Период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, зачитывается в общий трудовой стаж, но не дает права на досрочную пенсию. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Входит ли декретный отпуск в стаж на льготную пенсию по выслуге лет? (25 лет отработала преподавателем в школе) в отпуске по уходу за ребенком находилась с 1992 г. по 1994 г.

Постановление Пленума ВС РФ №30. Им определяется, что в льготный стаж включается декрет, оформленный до 6 октября 1992 г.Иными словами, декретный отпуск входит в педагогический стаж, если работница оформила его до указанной даты. При этом не учитывается дата его окончания. Все декретные отпуска, оформленные позднее 6 октября 1992 года (до утверждения перечня периодов, входящих в стаж), не могут быть зачислены в педагогический стаж.

Прошу подсказать: я работаю преподавателем, летом оканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а занятий-то нет у студентов, чего сидеть летом на работе. Поэтому работодатель предлагает оформить до 1 сентября отпуск за свой счет, без оплаты, я вроде согласна. А больничные в таком отпуске будут оплачиваться?

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). При этом за период такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, исключаются из числа календарных дней, за которые назначается пособие (п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Кроме того, если нетрудоспособность физлица продолжается и после окончания отпуска за свой счет, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска. Это предусмотрено п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Соответственно, такой больничный лист подлежит оплате по общему правилу (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

Работаю преподавателем в учебном заведении. Ухожу в декретный отпуск, но меня не отпускают в отпуск перед родами. Как мне поступить? Хотя по закону они не имеют право.

Добрый день. Работодатель не прав, по Вашему заявлению он должен предоставить (в Вашем случае, я так понимаю, — перенести) ежегодный отпуск: Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статья 260. ТК — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пишите заявление о переносе отпуска, и, в случае отказа работодателя, можете обратиться за защитой прав с жалобой в инспекцию по труду, либо с иском суд.

Продолжительность моего отпуска, если я работаю у школе преподавателем с 8 декабря 2017 года. Общий стаж работы в школе 14 лет, но был прерван.

Как и всем преподавателям школы — очередной отпуск, вне зависимости от стажа, у преподавателей в настоящее время составляет 56 дней.

Я работаю преподавателем могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если работодатель согласен предоставить Вам отпуск, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Я работаю преподавателем университете с 18 декаьря 2017. Положен ли мне полный отпуск спустя 6 месяцев.

Виталий, добрый день! В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса РФ — по общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы. Но у работодателя есть право отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Также есть еще один момент — если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем. Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен на основании ст.122 ТК РФ: — работникам в возрасте до 18 лет; — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев; — мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); — одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Соответственно отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по ТК и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

Я работаю преподавателем в техникуме. С 18 апреля иду в декрет, с 1 марта хочу взять отпуск. Но меня не отпускают, говорят, что я могу взять отпуск только с 19 марта за фактически отработанное время на 30 календарных дней. Основной отпуск у меня 56 календарных дней.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней — Вам отказать не имеют право. Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней и плюс дополнительный оплачиваемый отпуск в 28 дней, и в итоге Вы имеете отпуск в 56 дней, только в этом случае работодатель может сослаться на то, что он Вам предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней + 2 дня дополнительного за фактически отработанное время. Поэтому уточните в Вашем трудовом договоре как точно называется Ваш отпуск.

Имеет ли право преподаватель детской музыкальной школы (основное место работы) взять отпуск на год, отработав 10 лет в школе, но при этом оставаться работать совместителем в другом детском учебном заведении?

Не очень понятный вопрос — если право на такой отпуск по основному месту работы есть — кто в нем может отказать по основаниям, не связанным с этим местом работы?

Работаю преподавателем. Вышла досрочно из декретного отпуска. Работодатель создаёт условия, чтобы отправить обратно. Вынудила снизить нагрузку до минимума, сделала расписание уроков в вечернее время, заставляет посещать совещания вне рабочее время, мотивируя тем, что учитель обязан их посещать. Что делать?

Смотрите внимательно должностную инструкции и приказы учреждения на этот счет. А также положение о премировании и оплате труда Удачи Вам.

Имеет смысл обратиться к ректору вуза, чтобы решить сначала этот вопрос полюбовно. А если ничего не выйдет, то обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.