Особенности реорганизации юридического лица через преобразование

Реорганизация путем преобразования – это поэтапная процедура, в результате которой трансформируется организационно-правовая форма компании. Прежняя организация при этом прекращает свою деятельность, а взамен образовывается новая фирма – правопреемник всех прав и обязанностей прежнего юридического лица.

Преимущества реорганизационной процедуры этого типа:

• порядок ведения бизнеса остается прежним, то есть фирма работает по тому же адресу, с привычными контрагентами, осуществляет те же виды деятельности, в ее штате трудятся прежние сотрудники;
• ведущие руководители фирмы, как правило, сохраняют свои позиции;
• объем уставного капитала юридического лица может оставаться на прежнем уровне;
• компания сохраняет имущество и иные активы в прежнем виде, объем оборотных средств тоже не трансформируется.

Минусом преобразования можно считать только то, что вновь созданная организация остается ответственной по долгам прежнего юрлица.

Бухгалтерская отчетность при реорганизации в форме преобразования согласно законодательству РФ составляется организацией, которая преобразовывается. К новой компании переходят права и обязанности «старого» юрлица на основании передаточного акта.

Виды

Реорганизация фирмы в форме преобразования возможна в двух вариантах:

• добровольное волеизъявление владельцев фирмы – осуществляется в целях повышения доходности и активности бизнеса;
• обязательный характер – происходит в ситуациях, когда это необходимо в соответствии с законами. К примеру, некоммерческая компания желает вести бизнес-деятельность, или изменяется количество владельцев долей фирмы, допустимое законом для данной формы юрлица.

Сроки и этапы реорганизации путем преобразования

Процедура преобразования юридического лица представляет собой поэтапный процесс.

1. Созыв общего собрания собственников долей, принятие решения о том, что юрлицо будет реорганизовано. Для того чтобы такое решение было правомерным, достаточно 75 процентов голосов. Далее оформляется протокол следующего содержания:

• наименование юрлица, место его нахождения;
• изложение порядка процедуры преобразования;
• необходимые условия проведения реорганизационного процесса;
• информация об уставном капитале образуемой компании.

2. Не позже трех суток с момента подписания протокола следует уведомить инспекцию ФНС о начале реорганизационной процедуры. Делается это посредством заказной почты или нарочно в общепринятом порядке. Сведения о начале трансформации компании вносятся в Единый госреестр юридических лиц.

3. Публикация сведений о смене организационно-правовой формы в специализированном СМИ – «Вестнике государственной регистрации». Такая информация подлежит опубликованию 2 раза с месячным интервалом.

4. Состоит в избрании руководящих органов нового юридического лица и состава топ-менеджеров. Новоиспеченный состав руководителей обязан совершить следующие действия:

• известить кредиторов в уведомительном порядке. С момента такого оповещения начинается течение срока для предъявления всевозможных требований, к примеру, о расторжении действующих контрактов, досрочной выплате долгов и тому подобное. При несоблюдении установленного законом срока все обязательства признаются действующими в рамках ранее принятых условий. Если заявления о досрочном гашении долгов все же поступили, реорганизуемому юрлицу следует закрыть все претензии в месячный срок;
• осуществить процесс инвентаризации активов и пассивов Общества;
• все сведения об имуществе, контрактах, долговых обязательствах фирмы включаются в передаточный акт, без которого в завершении реорганизационной процедуры будет отказано.

5. Завершение ликвидационного процесса в виде снятия с учета прежнего юрлица, закрытия его счетов, уничтожения печати. После того как это будет сделано, необходимо осуществить государственную регистрацию новой фирмы с присвоением ей ИНН, изготовлением новой печатки, открытием счета в банковской организации.

В среднем весь процесс реорганизации занимает не меньше двух месяцев.