Что и когда выплачивается при увольнении?

Своевременная и полная выплата вознаграждения за проделанную работу, это прямая обязанность работодателя и гарантированное конституцией право любого гражданина. В случае увольнения все положенные средства должны быть выданы уходящему сотруднику в последний его рабочий день. В случае, когда сотрудник не присутствовал в этот день на рабочем месте, оплата производится по первому его требованию.

В состав выплат, которые положено выдать в день увольнения входят:

• Тарифная часть за фактически проработанное время;
• Все категории предусмотренных в компании стимулирующих выплат: премии, бонусы, доплаты, надбавки;
• Компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
• В некоторых случаях полагается выходное пособие при увольнении;
• Иные начисления, предусмотренные в локальных актах компании.

Возможная невыплата заработной платы при расторжении трудовых отношений относится к серьезным нарушениям законодательства и прав сотрудника. В этом случае работнику следует применить весь арсенал имеющихся у него инструментов для защиты своих интересов.

При наличии споров работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть суммы.

Куда может обратиться сотрудник, которому не выдали расчет?

В случае, когда не выплатили расчет необходимо обращаться в надзорные и судебные органы, однако первоначально, следует письменно затребовать от работодателя погасить задолженность. Уволенный работник при задержке ему положенных выплат может:

• Письменно потребовать у работодателя устранить нарушение и выдать положенные средства;
• Обратить я с жалобой в ГИТ;
• Написать обращение в прокуратуру;
• Подать иск к бывшему работодателю в суд.

Первый пункт в подобной ситуации не всегда приносит результат, однако является важным моментом досудебного урегулирования спора. В большинстве случаев сотрудник сразу идет в трудовую инспекцию или в суд, поскольку такой вариант решения проблемы более результативен.

Обращаться можно в любой из указанных органов в случае игнорирования работодателем письменного требования о выдаче остатка заработной платы.

Как подать жалобу в ГИТ при задержке расчета?

Ограничений по периоду, в течение которого после увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию, не установлено. Это можно сделать сразу после ухода или спустя какое-то время.

Процедура взаимодействия будет следующая:

• Оформление заявления в произвольной форме с обязательным указанием наименования инспекции, контактных данных сотрудника и работодателя, четким описанием нарушений допущенных при увольнении;
• Передача обращения лично, по электронной почте или через сайт ведомства;
• Ожидание времени, пока инспекция проведет проверку всех указанных фактов;
• В течение 30 суток после получения обращения инспекция выносит предписание в отношении работодателя и сообщает об этом заявителю;
• Работодатель обязан выполнить решение ГИТ в течение 10 суток.

Компания может обжаловать решение инспекции в суде, поэтому бывает, что решить проблему сразу путем обращения в инспекцию не получается.

Как обратиться в прокуратуру при невыплате расчета при увольнении?

О том, что работодатель современно не выплатил зарплату при увольнении можно сообщить и в прокуратуру. Это можно сделать сразу, одновременно с обращением или после жалобы в ГИТ. Порядок взаимодействия в подобной ситуации будет таким:

• Написание жалобы в свободной форме с обязательным указанием реквизитов инстанции, в которую она подается, информации о пострадавшем и его бывшем нанимателе, перечня допущенных нарушений и своих требований;
• Передача обращения лично или если это технически возможно, в электронной форме, также можно воспользоваться заказным письмом с уведомлением;
• Ожидание решения, которое выдается не позднее чем через 30 дней после получения заявления.

В результате работодатель получает предписание, которое он обязан выполнить, однако и в этом случае работодатель может проигнорировать требование надзорного органа. Полномочия прокуратуры ограничены, поскольку она может требовать устранения нарушений (выплаты зарплаты), а вот налагать какие-либо виды наказаний она не в праве. Собранные материалы при необходимости передаются прокурором в суд или в следственные органы.

Как подать иск при невыплате расчета в суд?

Для обращения в суд по делам связанным с увольнением и невыплатой заработной платы установлен срок исковой давности длительностью в 1 год. В случае его пропуска по уважительной причине гражданину нужно будет первоначально ходатайствовать о его восстановлении. В любом случае можно подать иск, так как о пропуске положенного срока должен заявить ответчик, до этого момента нет оснований в отказе в рассмотрении дела.

Обращаться в суд можно не только после обращения в остальные инстанции, но и сразу. Однако если это было сделано, подавать жалобу в ГИТ и прокуратур нет смысла, так как по законодательству, в этом случае дело в любом случае должно быть окончательно решено в суде.

В настоящее время возможно 2 варианта того, как заставить работодателя выплатить расчет через суд:

• В порядке приказного производства;
• Через подачу иска.

Однако применение судебного приказа в подобной ситуации возможно только при соблюдении следующих условий:

• Сумма требования сторонами не оспаривается;
• Отсутствуют иные спорные моменты;
• Размер требования к работодателю не превышает 500 000 руб.

Если уволенный понимает, что работодатель с большой долей вероятности будет возражать против приказа или расставание было сопряжено с конфликтом, от получения приказа лучше отказаться и подать сразу исковое заявление в суд.

Обращение за выдачей судебного приказа подается к мировому судье. Процедура его получения следующая:

• Написание заявления с указанием реквизитов суда, заявителя и должника, суммы требований;
• В течение 5 суток судья единолично выносит решение о выдаче приказа либо отказе;
• Приказ пересылается работодателю, который может заявить возражение на него в течение 10 дней;
• Если приказ не оспаривается, то он выдается на руки обратившемуся или, по его желанию, сразу судебным приставам.

В ситуации увольнения приказы применяются не так часто, так как помимо задолженности по заработной плате присутствуют иные споры в конфликте между работником и работодателем.

Исковое производство происходит в районном суде по выбору уволенного: по месту его жительства, по мету нахождения работодателя, рабочего места или филиала. Оно включает следующие этапы:

• Составить исковое заявление в соответствии с процессуальными нормами, зафиксировав наименование суда, в который оно подается, данные истца и ответчика, обстоятельства совершенного правонарушения, содержание и сумму требований;
• Иск подается в 2-х экземплярах (второй для работодателя) лично в канцелярию суда или заказным письмом с уведомлением;
• В течение 5 суток с момента подачи назначается предварительное заседание;
• Затем проходят основные заседания, на которых стороны приводят доказательства;
• В течение 5 дней после окончания процесса издается мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в вышестоящем суде в течение 1 месяца;
• Исполнительный лист выдается в течение 2 недель с момента вступления решения суда в силу.

Уплата госпошлины по делам связанным с нарушением трудовых прав работника не предусмотрена. Как правило, работодатели неохотно сами исполняют проставления судов, поэтому большинство взысканий происходят в порядке исполнительного производства. После передачи листа приставам, компании не остается ничего иного, как выплатить расчет уволенному.

Какая ответственность грозит работодателю за не выплату расчета?

Помимо того, что с работодателя взыскивается долг, очень часто на него налагают и иные виды наказаний в соответствии с законом. Так компании можно привлечь:

• К материальной ответственности в форме выплаты процента с суммы долга за каждый день просрочки;
• К административным штрафам или ограничению ее должностных лиц в праве занятия руководящих должностей;
• При наличии соответствующего состава преступления к уголовной ответственности;
• Также при желании сотрудника и присутствии веских оснований суд может взыскать с работодателя моральный ущерб.

Попытаться отстоять свои права можно не только официально трудоустроенным, но и тем, кто не заключал официального трудового договора. Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с доказыванием размера долга.

Защищать свои права можно самому, однако судебные разбирательства зачастую требуют специфических знаний не только гражданского, трудового, но и процессуального законодательства. Поэтому в некоторых случаях продуктивнее будет прибегнуть к помощи профессионального юриста, которые решит все проблемы с наименьшими потерями.

Сроки расчета при увольнении

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

1. Нахождение служащего на больничном;
2. Если работник находится в отпуске;
3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
4. Заключение работника в места лишения свободы;
5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения.

Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

1. При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
2. Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
3. В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:

• зайти на указанный сайт;
• выбрать категорию проблемы;
• заполнить данные о работнике и нанимателе;
• изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
• прикрепить скан-копии документов;
• выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);

При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными.

В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя.

Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

• Заявление;
• Приказ о назначении на должность (копия);
• Трудовой договор (копия);
• Трудовая книжка (копия);
• Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

• Данные как о работнике, так и о нанимателе;
• Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
• Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление. Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления. Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней. Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.

Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

1. Наложение административного штрафа;
2. Дисквалификация.

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ.

Обращение в суд

Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Сроки давности по трудовым спорам

Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

В какой суд необходимо обратиться?

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

Способы подачи искового заявления

1. При личном визите в канцелярию суда;
2. Направление иска в суд заказным письмом;

Особенности составления иска

• Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
• Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
• Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;

Документы, которые необходимо приложить к заявлению

1. Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа о назначении на должность;
4. Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
5. Копия трудовой книжки;
6. Расчетные листы (копия).

Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

1. Наименование суда, в который подается иск;
2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
3. Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
4. В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:

• Даты, когда заявитель работал в данной организации;
• Должность (либо функции, которые выполнял);
• Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
• В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
• Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
• Список приложенных к заявлению документов;

Сроки рассмотрения

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.

После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

Обращение в прокуратуру

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

• Наложение штрафа;
• Лишение права занимать определённые должности;
• Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
• Принудительные работы;
• Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно – секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны – на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Сложная экономическая ситуация в стране порой приводит к тому, что работодатель вольно или невольно нарушает трудовое законодательство. Так, нередки случаи, когда расчёт при увольнении выплачивается с существенными задержками или не выплачивается вовсе.

О том, как вести себя, оказавшись в подобной ситуации, и куда обращаться для её разрешения, мы и поговорим в настоящей статье.

Когда должны выплачивать

Действующее законодательство устанавливает два варианта определения срока выплаты расчёта:

• по общему правилу работодатель обязан выплатить расчёт в день увольнения;
• в случае если работник не находился на работе в день увольнения, расчёт с ним должен быть произведён не позднее дня, следующего за тем, когда работник предъявил требование о расчёте.

Второй вариант — достаточно редкий, применяется в тех случаях, когда сотрудника не было на работе в последний рабочий день из-за того, что он:

• находился в отпуске,
• был на больничном,
• отсутствовал на иных основаниях (отдыхал в соответствии со сменным графиком при посменной работе или находился на междувахтовом отдыхе).

Важно: по инициативе работодателя невозможно уволить работника во время нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности, поэтому речь идёт о случаях, когда желание об увольнении изъявил работник (формулировка заявления и записи в трудовой книжке — «по собственному желанию») или оно стало следствием соглашения сторон (формулировка — «по соглашению сторон»).

Нет необходимости ждать, пока закончится междувахтовый отдых или пройдут дни отдыха при посменной работе, — чтобы изъявить требование о расчёте, нужно одновременно с заявлением об увольнении подать заявление следующего содержания: «В связи с моим увольнением по собственному желанию прошу произвести со мной окончательный расчёт «__» _____ 2019 г. в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Днём увольнения считать «__» ____ 2019 г.». Такого заявления будет достаточно, чтобы у работодателя возникла обязанность произвести расчёт не позднее дня, следующего за указанным в заявлении.

Оба правила выплаты действуют как при выплате заработной платы наличными, так и при перечислении её на банковскую карту (такая возможность обязательно должна быть прописана в трудовом договоре).

Перечислить расчёт при увольнении на банковскую карту не составило бы труда и в случае отсутствия работника на рабочем месте, и многие полагают, что так и произойдёт без дополнительного заявления, однако раз уж у работодателя есть законная возможность задержать расчёт, нет гарантий, что он этого не сделает. Написать дополнительное заявление — не сложно, и лучше перестраховаться.

Если между работником и работодателем существуют разногласия относительно суммы, которая причитается работнику, работодатель обязан выплатить сумму, относительно которой спора нет.

Куда обратиться

Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

Итак, можно обратиться:

• в первую очередь — к самому работодателю;
• в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
• в профсоюз (если он есть);
• в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Теперь немного подробнее о каждой инстанции.

Работодатель

Обращаемся с заявлением о произведении окончательного расчёта, формулировка которого приведена выше. При этом, как всегда в спорных случаях общения с работодателем, заявление пишем в двух экземплярах, один из которых передаём работодателю, на другом получаем отметку о том, что заявление получено.

Поставить такую отметку может либо руководитель, либо лицо, ответственное за работу со входящей документацией (секретарь), либо лицо, ответственное за работу с кадровым документами (специалист по кадрам).

Если никого нет на месте или поставить отметку о получении заявления отказываются, отправляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а при возможности — дублируете факсом, который выдаст подтверждение об отправке с изображением отправленного документа.

Такие факсы уже достаточно редки, но пока ещё существуют. Конечно, самым доступным вариантом будет отправка заявления по почте, минус у которого только один — Вы теряете пару дней.

Комиссия по трудовым спорам

Анахронизм в наши дни, поэтому подробно о комиссии говорить не будем — маловероятно, что на предприятии, где она существует и действует, есть проблемы с выплатой расчёта при увольнении, которые комиссия способна решить.

Государственная инспекция труда в субъекте РФ

Одна из наиболее эффективных инстанций в случае невыплаты расчёта при увольнении. При обращении в инспекцию труда важно действовать так, чтобы не затягивать сроки, которые могут быть критичны при последующем обращении в суд.

Записываясь на приём к инспектору, имейте с собой письменную жалобу на действия работодателя, которую обязательно в тот же день сдайте в приёмную, получив штампик «входящий № __ от __.__.2015» на копии.

Для чего это нужно? Согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан» жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента её регистрации.

То, что Вы поговорили с трудовым инспектором, может быть расценено как консультация, и только подача письменной жалобы запускает этот месячный срок. Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше.

В жалобе обязательно должно быть указано:

• наименование инспекции труда субъекта РФ;
• Ф.И.О заявителя и его почтовый адрес, по которому будет направлен ответ;
• суть жалобы, подробно: сведения о работодателе (наименование, адреса — юридический, почтовый и фактический, если отличаются, реквизиты, если известны, Ф.И.О и должность руководителя), кем работал обратившийся, дата уволен (уволился), какие действия были предприняты для получения расчёта (если были), сумма задолженности, указание, за какие месяцы задолженность;
• личная подпись обратившегося;
• дата.

Для того, чтобы инспектор мог с Вами связаться для уточнения каких-то подробностей, хорошо бы указать свой номер телефона.

Если есть копии документов, подтверждающих указанные в заявлении факты (приказ о приёме и приказ об увольнении, копия трудовой книжки, копия письма работодателю со штампом о принятии и т. п.), — лучше их приложить.

Жалобу можно принести в приёмную инспекции труда, отправить по почте или подать через Электронный сервис.

Сервис простой и интуитивно понятный, жалобы передаются на рассмотрение в инспекции регионов быстро, результативность можно считать отличной.

Там же есть несколько несложных инструкций, объясняющих, что именно можно предпринять работнику при нарушении его прав работодателем.

Инспекция проводит проверку по жалобе, инспектор устанавливает факты нарушения прав работника (или отсутствие таких фактов).

Если нарушение прав имеет место быть — инспектор выдаёт работодателю предписание об устранении выявленных нарушений и привлекает к административной ответственности, а работнику направляет мотивированный ответ.

В предписании указывается срок, до которого работодатель обязан устранить нарушения, — он может доходить до месяца, хотя обычно меньше.

В случае невыплата расчёта при увольнении инспектор сразу указывает в предписании требование к работодателю не только выплатить неправомерно удержанный расчёт, но и выплатить работнику проценты за просрочку расчёта.

Конкретные цифры не указываются, подсчёт работодатель производит самостоятельно и, как правило, действительно выплачивает эти проценты. Они незначительные — но ведь и рубль лишним не бывает.

Прокуратура по месту нахождения работодателя

Механизм обращения в прокуратуру точно такой же, что и в трудовую инспекцию, вплоть до сведений, которые должны быть указаны в жалобе, и сроков реагирования на жалобу.

Прокуратура вправе привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности (в зависимости от сроков задержки выплаты заработной платы) и вынести предписание об устранении нарушений или перенаправить обращение работника в трудовую инспекцию.

Довольно часто представители трудовой инспекции и прокуратуры проводят совместные проверки, поэтому не лишним будет одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру – работник в любом случае ничего не теряет, даже времени, т.к. в одну из инстанций (или в обе) можно отправить жалобу по почте, не являясь на приём.

Общей особенностью обеих инстанций является то, что они могут привлечь работодателя к ответственности (то есть изъять у него немного денег для государства) и требовать выполнения обязательств перед работником, но не могут заставить работодателя выплатить работнику причитающуюся ему сумму. Механизмом отъёма денег у работодателя есть только у решения суда.

Районный (городской) суд

Обращение работника в суд ограничено сроками – сделать это можно в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). То есть – в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Суд может признать пропуск срока уважительным и восстановить его, но для этого надо доказать уважительность пропуска срока, например, предоставив больничные листы на все три месяца.

В некоторых регионах уважительным признаётся пропуск срока при своевременном обращении в трудовую инспекцию — если инспекция выносит предписание, работник вправе рассчитывать на его выполнение.

В других регионах, к сожалению, такая причина уважительной не признаётся, поэтому лучше не рисковать и 3-месячный срок не пропускать.

В суд можно обратиться:

• с исковым заявлением (это долго, но гарантированно),
• с заявлением о выдаче судебного приказа (это значительно быстрее, но при первом возражении работодателя всё прекращается, и работник может обратиться в суд только с исковым заявлением).

Образец искового заявления, подаваемого в случае задержки расчёта, висит на информационном стенде в любом суде и на сайтах большинства из них, составить такое заявление несложно и без помощи юриста.

Единственное, что может вызвать сложности, — расчёт пени за задержку выплаты заработной платы (рассчитывать её самостоятельно работодатель не будет и вправе искать мелкие недочёты в расчёте работника, тем самым затягивая процесс).

Поэтому в случае незначительной по срокам задержки расчёта стоит задуматься, так ли нужно пытаться получить незначительные пени или всё-таки сосредоточиться на истребовании суммы основного долга.

Судебное разбирательство даже по такому очевидному случаю — процесс длительный, рассчитывать следует на два – три месяца до момента получения денег.

Случается, что работодатель выплачивает удержанную заработную плату непосредственно после обращения работника в суд, — и довольно часто случается.

Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются, расходов у работника никаких, кроме разве что изготовления ксерокопий документов.

Заявление о выдаче судебного приказа отличается от искового заявления тем, что судебный приказ выносится и в отсутствие ответчика (работодателя), что значительно сокращает сроки рассмотрения дела, которые составляют пару недель от момента поступления заявления в суд.

Вскоре после вынесения приказа можно получить исполнительный лист и передать его судебным приставам – и вот тут два варианта: или судебные приставы истребуют Ваши кровные, или работодатель напишет в суд возражения и заявит о том, что не согласен с судебным приказом.

Во втором случае судебный приказ отменяется, и Вы вправе пойти по длинному пути – подать исковое заявление.

Есть ли смысл подавать заявление о выдаче судебного приказа, который довольно просто отменить, решать нужно в каждом конкретном случае.

Если случай задержки выплат – единичное явление в практике работодателя, если юридический отдел работает плохо или вовсе отсутствует, если есть вероятность склонить работодателя к мирному разрешению конфликта самим фактом обращения в суд — смысл, безусловно, есть.

Про отработку при увольнениии на испытательном сроке рассказывается в статье: отработка при увольнении при испытательном сроке.

Информацию об увольнении при банкротстве вы можете найти в этой статье.

Важные моменты

Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

• у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;
• получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,
• в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

Защитить свои права в случае, когда не выплатили расчёт при увольнении, можно несколькими способами.

Процент успешно завершённых дел при обращении в различные инстанции достаточно высок и зависит не в последнюю очередь от того, был ли работник оформлен в соответствии с действующим законодательством.

Чтобы не попадать в заведомо проигрышные ситуации, не позволяйте себе работать за «чёрную» или «серую» зарплату, и тогда закон будет на Вашей стороне.

Что такое массовое увольнение, вы можете узнать в статье: увольнение.

Куда обращаться при незаконном увольнении, .

Входит ли отпуск в отработку при увольнении, .

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что может грозить работодателю

Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.

Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.

Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.

Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

>
Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

5/5 (3)

Какие выплаты положены

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Желающий расторгнуть трудовой договор работник вправе знать, какие выплаты в этом случае ему гарантирует закон.

В состав суммы расчета входят такие составляющие:

• невыплаченная зарплата за последний месяц работы вплоть до заключительного дня работы;
• компенсация оставшихся неиспользованными к моменту увольнения дней отпуска;
• выплаты по больничным листам, если до этого данные суммы не выплачивались;
• суммы премий и прочих бонусов, начисленные, но до сих пор не выплаченные;
• выходное пособие – только в определенных случаях. Применительно к уходу с должности по собственному волеизъявлению такая выплата не положена.

Все перечисленные выше выплаты производятся одновременно в заключительный день работы в данной организации, тогда же выдается и трудовая книжка.

Трудовая инспекция

Инспекция труда рассматривает обращения работников независимо от сроков давности. Однако рекомендуется подать жалобу как можно скорее после выявления нарушения своих прав.

В качестве приложений понадобятся копии трудовой книжки заявителя и расчетного листка или иного документа, подтверждающего размер выплаты.

Жалоба как официальный документ должна обязательно включать в себя:

• полное наименование органа-адресата (подразделение Государственной инспекции труда РФ в данном регионе);
• информацию о заявителе, включая ФИО и адрес, куда следует направлять ответ;
• сущность оспариваемых действий работодателя и полную информацию о нем. Здесь следует указать название компании или ИП, фактический и юридический адреса и сведения о руководителе с уточнением должности и фамилии. Также нужно изложить всю последовательность оформления и развития трудовых отношений работника с работодателем, начиная с даты приема и занимаемой должности, заканчивая нарушением. Касательно задолженности – следует привести правильный расчет, указать на размер произведенных выплат и способ начисления;
• подпись заявителя и дату оформления жалобы. Рекомендуется также указать номер телефона для оперативной связи.

Обратите внимание! Все указанные в жалобе обстоятельства нужно по возможности подтвердить документами, приложив их копии. Как правило, требуются копии приказов о приеме работника и его увольнении, писем работодателю и ответов на них и пр.

Обратиться в Инспекцию труда можно несколькими путями:

• посетить инспекцию лично и сдать документы специалисту;
• передать документы вместе с доверенностью представителю, который займется подачей жалобы;
• отправить документы по почте;
• воспользоваться формой отправки жалобы на интернет-сайте ГИТ РФ.

Закон обязывает рассмотреть обращение гражданина не позже чем через 30 дней с момента получения.

Если изложенные факты нарушений подтвердятся, в отношении работодателя будет издано предписание, обязывающее его устранить нарушение в течение 10 дней. Также Трудовая инспекция вправе одновременно применить к нарушителю штрафные санкции.

Важно помнить, что такое предписание может обжаловаться в судебном порядке, поэтому в ряде случаев ГИТ оказывается не конечной инстанцией в процессе рассмотрения дела.

Жалоба в Прокуратуру

Законодатель наделил Прокуратуру функцией надзора, поэтому она абсолютно независима от других органов. Обратиться в Прокуратуру можно параллельно с подачей жалобы в ГИТ или после получения ответа инспекции.

Порядок обжалования абсолютно аналогичен обращению в Трудовую инспекцию. Закон предписывает рассматривать обращения и жалобы граждан в тот же срок – 30 дней. Сама жалоба составляется по тому же принципу, что и подаваемая в ГИТ.

Как написать заявление

Справа сверху, как и в прочих официальных документах, указывается адресат. Обращаться следует в орган, соответствующий территориальному расположению работодателя. Жалобу в Прокуратуру следует адресовать ее руководителю – прокурору. Рекомендуется заранее уточнить его фамилию и классный чин.

Далее указываются сведения о самом заявителе: его ФИО и адреса прописки и проживания, также нужно записать номер телефона для связи.

Обратите внимание! Разрешается подавать коллективные жалобы, если нарушение затрагивает интересы сразу нескольких работников. Тогда следует внести в жалобу информацию о каждом из них.

Далее в центральной части описывается суть нарушения.

Рекомендуется придерживаться такой схемы:

• указать наименование организации или ИП и адрес расположения;
• указать основания трудовых отношений и дату, начиная с которой оплата не произведена;
• привести ссылки на принятые для решения вопроса меры, например переписку с работодателем;
• подвести итог в виде суммы, подлежащей выплате;
• дополнительно указать на приостановление работы заявителем, если такое предпринималось.

Учтите! Работник может рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм в полном объеме только в том случае, если он был официально принят на работу и получал зарплату, отраженную в официальной ведомости.

Если оплата труда производилась неофициально, доказать что-либо очень трудно. Максимум, на что можно рассчитывать в этом случае, – что работодателя привлекут к ответственности за «серую» зарплату сотрудников.

Заключительная часть жалобы представляет собой требования (просьбу) работника.

В качестве таковых обычно фигурируют:

• наложение на работодателя обязательства выплаты зарплаты;
• применение к нарушителю административных санкций в виде штрафа после рассмотрения материалов Инспекцией труда;
• возбуждение уголовного дела в соответствии с нормами УК РФ (ст. 145.1 кодекса);
• обращение в интересах работника в суд.

Как и при обращении в ГИТ, следует приложить копии всех подтверждающих документов.

Прокуратура может наложить административные санкции самостоятельно или направить материалы для этого в ГИТ. Если задержка зарплаты подпадает под признаки уголовного деяния, дело рассматривается судом.

Закон допускает проведение проверок Инспекцией труда и Прокуратурой совместно, поэтому достаточно разумно подать одну жалобу одновременно по двум адресам: в инспекцию и Прокуратуру. Для этого даже не требуется посещать организации лично, достаточно отправить жалобу почтой.

В любом случае жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней.

Если обращения в Трудовую инспекцию и Прокуратуру не привели к желаемому результату, придется обратиться в суд. Сделать это можно и независимо от обращения в досудебные инстанции.

Посмотрите видео. Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Исковое заявление в суд

Обращаясь в суд, нужно помнить о необходимости соблюдения срока давности: для дел этой категории он составляет 1 год с того момента, как пострадавший узнал о нарушении или должен был узнать о нем.

Выбирая судебную инстанцию, нужно остановиться на одном из следующих вариантов:

• суд общей юрисдикции по месту расположения работодателя;
• мировой суд по месту расположения работодателя.

Уплаты госпошлины здесь не требуется. Возможно, потребуются дополнительные расходы на изготовление копий документов и прочие технические моменты.

Исковое заявление в суд составляется в письменной форме. Нужно подготовиться к обращению, собрав доказательную базу в отношении каждого значимого факта. Допускается использовать и показания очевидцев (свидетелей).

При оформлении иска нужно руководствоваться нормами трудового права и ГПК РФ.

Исковое заявление делится на три смысловых части:

• начальную, или вводную;
• основную (описательную);
• заключительную (формулировку требований).

Иски, цель которых – взыскание зарплаты, подает сам истец. Допускается отправка иска заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Важно! Уведомление следует сохранить, а при личном визите проследить, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о получении.

Дата подачи иска важна, так как с нее начинается отсчет всех процессуальных сроков по данному делу.

Во вводной части (справа сверху) указываются процессуальные роли участников дела и их личные данные.

В иске о взыскании зарплаты указываются:

• наименование судебной инстанции;
• ФИО и адрес истца;
• наименование, адрес и фамилия руководителя компании-работодателя или ИП;
• цена иска (в данном случае общая сумма взыскиваемых выплат).

В центральной части листа нужно указать крупно «исковое заявление» и ниже уточнить «о взыскании…» (зарплаты, компенсации и пр.)

Описательная часть заявления предназначена для изложения оснований требований истца. Рекомендуется начать повествование с факта заключения договора и продолжить последовательное изложение событий.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности.

Из текста должны ясно следовать:

• реквизиты трудового соглашения;
• условия трудового договора, касающиеся оплаты труда;
• даты приема сотрудника на работу и его увольнения;
• занимаемая должность;
• переводы внутри организации;
• расчет причитающихся сумм;
• сведения о предпринятых досудебных мерах взыскания.

Истец вправе включить в состав своих требований и суммы процентов за пользование его средствами в размере 1/300 ставки рефинансирования из расчета за каждый день.

Пострадавший сотрудник может также потребовать компенсировать причиненный ему вред морального характера. Сумма рассчитывается самостоятельно, но конечный размер определяет суд.

Заключительная часть иска содержит непосредственно требования истца. Здесь следует указать общую сумму, подлежащую взысканию. В нее допускается также включение судебных издержек в виде оплаты юридических и консалтинговых услуг.

В конце следует перечислить прилагаемые документы.

Если гражданин не имеет юридического образования, рекомендуется обратиться за юридической помощью. Составление иска и выступление в суде требуют знания законов и сложившейся судебной практики.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Алгоритм судебного взыскания выплат таков:

• оформление искового заявления в соответствии с требованиями закона;
• подача иска одним из указанных ранее способов;
• получение извещения о дате рассмотрения дела. Обычно о принятии дела к рассмотрению истцу сообщают не позднее 5 дней с даты обращения;
• участие в судебном рассмотрении дела с обоснованием своей позиции и представлением доказательств;
• получение судебного решения. Суд обязан вынести его не позже чем через 2 месяца с даты принятия дела.

Сторона, не удовлетворенная результатом судебного рассмотрения, может обжаловать решение в течение 1 месяца. Если сумма взыскания не превышает размера зарплаты за 3 месяца, решение исполняется незамедлительно.

В иных случаях суд выдает исполнительный лист, и взыскание после окончания срока обжалования осуществляют судебные приставы.

Неофициальное трудоустройство

Если гражданин официально на работу не принимался или получал зарплату «в конверте», доказать факт наличия долга сложно. Основную роль здесь будут играть доказательства.

В качестве таковых можно использовать:

• любую документацию компании, доказывающую наличие трудовых отношений и оплату труда работника;
• показания прочих лиц, выявленных проверкой как работающих у данного работодателя без оформления;
• показания прочих свидетелей;
• документы, доказывающие добросовестное отношение сотрудника к работе.

Для работодателя подтверждение фактов неофициального трудоустройства граждан и выплаты «серой» зарплаты влечет крайне негативные последствия, поэтому, как показывает практика, в этом случае организации склонны удовлетворить требования работника и компенсировать ему причиненный ущерб.

Если суд зафиксирует факты подобных нарушений в своем решении, предприятие подвергнется также серьезным штрафным санкциям.

Для работника главное – обеспечить необходимые доказательства. Если их не будет, суд не сможет удовлетворить требования даже при официально заключенном трудовом договоре.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность за неофициальное трудоустройство.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Для работодателя просрочка в выплате зарплаты чревата следующими формами ответственности:

Матери­альная ответственность

Ст.236 ТК РФ. Санкция: уплата неустойки величиной не меньше 1/150 ставки Центробанка за один день. Расчет делается с момента возникновения долга вплоть до даты выплаты зарплаты.

Условия применения: применяется во всех случаях допущенной просрочки в оплате независимо от обстоятельств.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Штрафы Трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году.

Админист­ративная ответственность

Ст.5.27 КоАП РФ. Санкции (применяется одна из них):

• вынесение предупреждения;
• уплата штрафа в размере 10 000 – 20 000 руб. для должностных лиц, 1 000 – 5 000 руб. для предпринимателей, 30 000 – 50 000 руб. для организаций.

Условия применения: применяется при обращении гражданина в ГИТ, Прокуратуру или суд.

Уголовная ответственность

Ст.145.1 УК РФ. Санкции (применяется одна из них):

• уплата штрафа от 100 000 до 500 000 руб.;
• выполнение принудительных работ до 3-х лет с ограничением в занятии определенных должностей до 3-х лет или без такового;
• лишение свободы до 3-х лет с ограничением в занятии определенных должностей до 5 лет или без такового.

Уголовная ответственность применяется только к виновным лицам – руководству и уполномоченным сотрудникам. Размер штрафа и длительность других наказаний определяются степенью тяжести деяния. Следует помнить, что сведения о судимости негативно влияют на деловую репутацию гражданина в дальнейшем.

Уголовная ответственность является наиболее строгой и предусмотрена только для случаев злостных нарушений в выплате зарплаты. Это случаи, когда зарплату не платили более 3 месяцев, причем руководство было заинтересовано в таком способе расчетов с сотрудниками.

Посмотрите видео. Сроки расчета при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область