Содержание
Наем несовершеннолетних сотрудников: основания по ТК РФ
Согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе нанимать на работу лиц, достигших 16-ти лет. В связи с этим, несовершеннолетний гражданин возрастом от 16-ти до 18-ти лет может быть привлечен к труду в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.
В то же время действующие нормы ТК РФ содержат особые условия, согласно которым на работу могут быть наняты лица младше 16-ти лет. В частности, трудоустройство детей от 14-ти до 16-ти лет допускается при наличии письменного разрешения родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), а также при условии, что рабочий процесс не мешает обучению ребенка в учебном учреждении.
Образец согласия родителей можно скачать здесь ⇒ Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.
В исключительных случаях возможно трудоустройство лиц младше 14-ти лет. Речь идет о случаях привлечения детей к труду в театрах, кино, на телевидении, при соблюдении следующих условий:
- ребенок привлечен к работе по созданию и/или демонстрации художественных произведений;
- имеется письменное согласие родителей на трудоустройство ребенка;
- участие в художественном процессе не несет вреда нравственному развитию ребенка и не мешает обучению.
Привлечение к труду лиц возрастом до 16-ти лет производится на основании трудового договора, заключенного между работодателем и представителем ребенка (родитель, представитель органа опеки, т.п.).
Читайте также статью ⇒ «Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы: пошаговая инструкция».
При трудоустройстве несовершеннолетнего работодатель гарантирует молодому сотруднику соблюдение его прав в качестве работника согласно ст. 21 ТК РФ, а также обязуется выполнять требования и ограничения, установленные гл. 42 ТК РФ.
Согласно ст. 92 ТК РФ, несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в следующем порядке:
|
№ п/п |
Возраст работника |
Предельная норма продолжительности рабочего времени |
|
1 |
До 16-ти лет | Не более 24-х часов в неделю |
| 2 | От 16-ти до 18-ти лет |
Не более 35-х часов в неделю |
Как установить сокращенный рабочий день для несовершеннолетнего работника
Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника устанавливается на основании трудового договора, а также в соответствие с локальными нормативными актами компании.
При составлении рабочего графика работодатель также обязан учитывать временные ограничения, установленные относительно продолжительности работы несовершеннолетнего.
Принимая на работу сотрудника возрастом от 16-ти до 18-ти лет на условиях 5-дневной рабочей недели (5 рабочих дней, 2 выходных), работодатель, как правило, устанавливает для работника сокращенный рабочий день (7 часов вместо 8-ми), соблюдая, таким образом, ограничение 35-часовой рабочей недели.
Если речь идет о трудоустройстве сотрудника младше 14-ти лет, то график 5-дневной рабочей недели может быть составлен с учетом длительности рабочего дня :
- с понедельника по четверг – 5 часов;
- в пятницу – 4 часа.
При трудоустройстве несовершеннолетнего с условием посменной работы, работодатель может самостоятельно устанавливать длительность смены, а также определять количество рабочих смен в течение недели, не нарушая при этом основные требования ТК РФ.
Отметим, что посменная работа несовершеннолетних возможна при условии отсутствия у работника ночных смен (с 23:00 до 06:00).
Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».
Нормы и оплата труда для несовершеннолетнего работника
Согласно ст. 270 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливаются общие нормы выработки, рассчитанные пропорционально сокращенному рабочему времени. Аналогичное правило действует в отношении оплаты труда. Рассчитывая сумму денежного вознаграждения, полагающегося несовершеннолетнему сотруднику к выплате, работодатель:
- определяет тарифную ставку, установленную для данной должности согласно штатному расписанию;
- рассчитывает месячный оклад (часовую/дневную ставку) несовершеннолетнего, пропорционально сокращенному рабочему дню;
- устанавливает рассчитанную сумму вознаграждения в трудовом договоре.
Рассмотрим пример. Для курьева ООО «Флагман» Степанова (17 лет) установлен сокращенный рабочий график – 7 часов при 5-дневной рабочей неделе (5 рабочих дней, 2 выходных).
Согласно штатному расписанию ООО «Флагман», тарифная ставка курьера за 8-часовую смену составляет 650 руб.
Бухгалтер «Флагмана» рассчитал тарифную ставку Степанову за 1 смену пропорционально сокращенному рабочему дню:
650 руб. / 8 часов * 7 часов = 568,75 руб.
По итогам сентября 2018 года Степанов отработал 20 смен, сотруднику начислена зарплата:
393,75 руб. * 20 смен = 11.375 руб.
Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры».
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98
Звонок в один клик
Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями, особенно если они работают летом, когда из-за жары приходится сокращать рабочий день — детали . По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста. При оформлении работника, не достигшего совершеннолетия, наниматель обязан предусмотреть массу нюансов (включая особенную внимательность при соблюдении соглашения об охране труда). Превышение указанных в законодательстве норм может негативно сказаться на предприятии в целом.
Особенности того, как происходит прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет описаны .
Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ
Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту (включая и моменты, касающиеся сокращенного рабочего дня). Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ.
Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:
- До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать также в концертных организациях.
- С 14 до 15 договор составляется также на опекунов и необходимо обязательное письменное согласие родителей. Привлекать несовершеннолетних можно только к легкому труду.
- С 15 до 16 соглашение оформляется уже на самого ребенка, также нет необходимости в согласии опекунов. Работодатель обязан определить несовершеннолетнего работника на легкий труд.
- С 16 до 18 спектр рабочих мест для юных работников значительно расширяется, но действуют некоторые ограничения.
Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.
Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.
Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели. Количество разрешенных часов зависит лишь от возраста работника.
Зависимость продолжительности труда от возрастной категории работника в неделю:
- Свободных от учебы: до 16 л. – 24 ч., после 16 л. – 35 ч.
- Для тех, кто учится: до 16 л. – 12 ч., после 16 л. – 17,5 ч.
Нормы продолжительности на день или смену:
- Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.
- Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.
Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.