Блог

Установка слежки за объектом осуществляется по средствам миниаютюрного жучка и рации. Жучок представляет из себя скрытое подслушивающее устройство способное воспринимать окружающие разговоры и звуки в пределах нескольких комнат. Далеее идет передача радиосигнала на портативную рацию и прослушивается через встроенный динамик или наушники. Данная операция реализуется на открытой или закрытой местности. Выявить данные радиожучки без специальной рентгеновской техники практически невозможно.

Итак, давайте разберемся, куда и как можно установить скрытый жучок. Это один из первых вопросов, возникающих после покупки шпионского оборудования. Всем понятно, что чем ближе жучок к месту, где будут происходить переговоры, тем лучше и отчетливее будет слышны звуки и события, происходящие на объекте наблюдения. Микрофон передатчика в нашем интернет — магазине обладает достаточно высокой чувствительностью к окружающим звукам, и это позволит установить прослушку в офисе, в машине или в квартире на большом расстоянии от места переговоров и зафиксировать все детали событий, без потери качества передать информацию на приемник оператора. Принимаемый звуковой сигнал можно записать на носитель данных. Скрытая установка прослушки в квартире специальными техническими средствами нашего магазина может осуществляться с помощью встраивания жучков в любые бытовые предметы. Если устройство будет спрятано достаточно глубоко, это не повлияет на качество принимаемых звуковых колебаний. Также подслушивающее устройство легко крепиться на двусторонний скотч. Например, придя к кому-то в гости, вы можете незаметно приклеить жучок под стол. Необходимо учесть, что для достижения максимальной мощности передаваемого сигнала, антенна передатчика устройства должна быть в расправленном состоянии. Комплекты, в составе которых несколько жучков, позволят поставить на прослушку разные помещения с возможностью поочередного переключения. Например, несколько закладок можно спрятать на разных этажах одного здания или просто использовать как запасные приспособления для разных ситуаций. В принципе, установить жучок для подслушивания разговоров вполне реально любому человеку, без особых знаний и усилий. На сайте имеется инструкция с подробным описанием всех функций шпионского комплекта. Скрытая прослушка оснащена USB разъемом для подключения к бесперебойному источнику питания, что позволит постоянно ретранслировать сигнал, но так сложней осуществить маскировку радиожучка. Поэтому рекомендуется хорошо продумать все подходящие варианты скрытого внедрения шпионских приспособлений.

Если доступ в помещение контролируется, но в течении некоторого времени могут приходить посетители, то радиозакладку можно внедрить с помощью подмены предметов на похожие с замаскированной закладкой, или незаметно прикрепить на двусторонний скотч в интерьере помещения. Закладка может быть внедренна в случайно забытых вещах одежде, портефеле, шляпе и тд. Конечно потом через некоторое время придеться вернуться и забрать эту вещь, но этого времени порой будет достаточно для снятия нужной информации.

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников?

И.И. Шкловец: Конкретные формы контроля в трудовом законодательстве не приводятся. Но если работодатель контролирует рабочее место работника, он должен сознавать, что:

каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Эти права можно ограничить только на основании судебного решенияст. 23 Конституции РФ;
работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают нормативным требованиям охраны трудаст. 212 ТК РФ;
работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем местест. 219 ТК РФ.

Если эти условия соблюдаются, если цель контроля — обеспечить безопасность работников, права работников, думаю, не будут ущемлены.

Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение?

И.И. Шкловец: «Прослушивание телефонов» законом запрещено, так как нарушает тайну телефонных переговоров. Это допустимо, только если речь идет о жизни и безопасности гражданч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Например, в службах экстренной помощи, при переговорах авиадиспетчеров с экипажами воздушных судов.

Но во многих организациях, не имеющих отношения к службам экстренной помощи, клиентов предупреждают, что «все разговоры с операторами записываются». На каком основании это можно делать?

И.И. Шкловец: Такое не исключается, если речь идет об организациях, оказывающих услуги. Но возможность записи разговоров клиентов с операторами должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.

Проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан, например, в банках.

Должен ли контроль работодателя над работником ограничиваться рабочим местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции? Ведь нередко работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных комнатах и даже туалетах.

И.И. Шкловец: Сначала посмотрим, что такое рабочее место. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателяп. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Видеонаблюдение должно ограничиваться рабочим местом. В помещениях, где сотрудники не выполняют служебные обязанности, проводить видеонаблюдение нельзя.

Если работодатель планирует установить в офисе систему аудиовизуального контроля, должен ли он уведомить работников об этом? Достаточно ли будет развесить по офису таблички с надписями «Ведется видеонаблюдение» или «Телефонные разговоры прослушиваются»?

И.И. Шкловец: Нет, развесить таблички недостаточно. Использование методов контроля должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя либо в трудовых договорах. В таком локальном акте надо указать цель и основание использования систем контроля. И работников необходимо ознакомить с ним под роспись.

Если сотрудник был уведомлен о наличии в организации камер видеонаблюдения и с их помощью был уличен, к примеру, в нарушении трудовых обязанностей, можно ли на этом основании лишить его премии? Например, за грубое обращение с клиентами? Будет ли видеосъемка нарушения являться допустимым доказательством правомерности увольнения работника?

И.И. Шкловец: Порядок и основания лишения премии или снижения ее размера должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте и доведены до сведения работников под подпись.

А перед увольнением за нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан выполнить процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса. В частности, запросить у работника письменное объяснение. Использование каких-либо средств доказывания не предусмотрено.

Но если увольнение работника стало предметом судебного разбирательства, то в суде такое доказательство, как видеосъемка нарушения, может быть использовано, при условии что съемка велась на законных основаниях. В противном случае подобное доказательство будет считаться полученным с нарушением закона, оно не имеет юридической силы и не может быть положено в основу решения судач. 2 ст. 55 ГПК РФ.

Если работодатель негласно установил систему аудиовизуального контроля на рабочих местах сотрудников, а они узнали об этом и пожаловались в трудинспекцию, какие последствия ждут работодателя? Может ли трудинспекция вынести предписание о демонтаже незаконно установленной системы видеонаблюдения и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ?

И.И. Шкловец: Да, трудинспекция может расценить негласное установление аудиовидеосистем как нарушение действующего законодательства. Здесь важно определить, нормы какого закона были нарушены. Если речь идет о трудовом законодательстве, инспекторы могут вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же окажется, что действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, в частности, предусмотренного ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», инспектор обязан направить эту информацию в правоохранительные органы.

Законно ли устанавливать прослушку на работе

Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения?

Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия. Подобная мера – явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно.

Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:

1. Обнаружение недовольных условиями труда сотрудников.
2. Ограничение занятий лишними делами во время рабочего процесса.
3. Предупреждение разглашения коммерческих тайн.
4. Снижение расходов на оплату услуг телефонной связи.

Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном. В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно. Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

Как должен действовать сотрудник, узнав, что разговоры прослушиваются?

Находится под постоянным «колпаком» неприятно. И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы. Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно. И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным. Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу.

Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна. Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию.

При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав. Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным. Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет.

Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего.

Можно ли вести аудио-видео запись разговоров врача с пациентом

Вы можете использовать в своём кабинете аудио-видеофиксирующую аппаратуру. Однако, использовать результаты такой фиксации Вы сможете только в суде и только в рамках гражданского судопроизводства. При этом, настоятельно не рекомендую Вам совершать любые действия, направленные на нарушение врачебной тайны, оглашение интимных вопросов пациентов, вопросов их семейной жизни и т.д., так как это напрямую посягает на конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). Данные действия законодательством РФ признаются преступлением (ст. 137 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации).

Используйте и храните полученную информацию крайне бережно и осторожно, в противном случае даже случайное её распространение (пусть даже и не по Вашей вине) способно повлечь крайне негативные последствия.

Также Вам будет необходимо информировать пациентов о том, что в кабинете производится аудио-видеозапись путём размещения соответствующей информации на стенах кабинета, а так же указание об этом в договоре, заключаемым с пациентом по поводу оказания медицинских услуг. Если Вы работаете в системе обязательного медицинского страхования и договор с пациентом не заключается, то всё равно есть один документ, который пациент всё-таки подписывает, во всяком случае, без неё врач не вправе начать лечить и даже проводить диагностику, — это добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство. Включить пункт о записи в его текст — это не нарушение закона, хотя и не совсем «к месту». Можно сделать приложение к информированному согласию, где пациент расписывался бы, что согласен на аудио- и видеозапись. Или даже не приложение, а отдельный документ об этом. Можно также указать там, что на эту запись распространяются правила о врачебной тайне (чтобы не создавалось впечатление, что пациента заставляют согласиться на свободный доступ кого угодно к этой информации).

Насчёт главного врача — если он уполномочен должностной инструкцией на проникновение во врачебную тайну пациентов его подчинённых (что скорее всего так, но, тем не менее, проверить стоит) — то пожалуйста, пусть разбирает жалобы с аудиозаписью. У Вас же бывает такое, что вы с другими врачами коллегиально изучаете дело больного и принимаете решение? А насколько я знаю, некоторые вопросы вообще решаются только коллегиально.

Поскольку записи содержат сведения о состоянии здоровья, в Вашем учреждении должен быть порядок ведения и хранения этих записей, они должны быть приложением к амбулаторной карте (истории болезни) или, по крайней мере, храниться таким же образом, исключающим доступ посторонних лиц.

осмотр

обследование у врача

Альтернативные описания

• внешнее контрольное обследование

• единственная помощь, которую может оказать больному врач в отсутствие лекарств

• небеспристрастный взгляд на что-то

• обследование больного

• проверка

• взгляд на собор глазами туриста

• ТО для автолюбителя

• процесс, который стоматолог осуществляет при помощи зеркала

• что для человека бывает медицинским, а для машины техническим?

• визуальная проверка

• врачебное разглядывание

• «обозрение» у врача

• экскурсионный взгляд

• контрольное обследование

• изучение взглядом

• обследование

• прием у врача

• визуальная диагностика

• «бег» глазами

• процесс с отоскопом

• обозрение

• что облегчает зеркало медику?

• суть риноскопии

• внешнее обследование

• процесс с эндоскопом

• «поиск» болезни у пациента

• обследование врачом

• внимательный «огляд» больного

• обход палат врачом

• процесс, предшествующий диагнозу

• изучение глазами

• созерцание экспонатов

• врачебное обследование

• взгляд

• огляд места происшествия

• медицинское обследование

• обследование пациента

• контрольное обследование больного

• обход в больнице

• огляд места проишествия

• обычное дело для врача

• профилактический …

• Контрольное обследование

• Осматривание с разных сторон

• Экскурсионный взгляд