Приказ об удержании

приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта. В констатирующей части укажите что ревизии обнаружены факты грубого нарушения финансового учёта, полное отсутствие учёта и отчётности по командировкам, отсутствие журнала-учёта доверенности.

Приказ О наложении дисциплинарного взыскания»
В связи с нарушениями ведения бухгалтерского и налогового учета (…свое по тексту добавите), (как вариант: нарушением п.4.1. должностной инструкции, а именно ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Объявить замечание :
Бурло А.В. — заместителю гл.бухгалтера;
2. Устранить нарушения в срок до .. ………
3. Назначить ответственным за устранение нарушений……………
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

В идеале должно быть 2 приказа: один по личному составу с выговорешником или благодраностью (в зависимости от итогов проверки). этому приказу предшествует объяснительная сотрудника. иначе выговор будет недействительным.
второй приказ по общей деятельности. в констатирующей части: мол в ходе проверки (кем и что проверялось) выявлены такие-то и такие-то нарушения (списываем с акта). на основании изложенного приказываю: 1.принять к сведению, что приказом от 00.00.0000 № 00-к Иванову АА объявлен выговор за то-то и то-то.
2. начальнику такому-то в срок такой-то устранить замечания
3. начальнику такому-то в срок такой-то сделать то-то
4. руководителям подразделений:
4.1 провести разъяснительную работу в коллективе о порядке ведения таких-то работ (ни или что там было нарушено)
4.2 отчет о выполнении приказа предоставить в срок такой-то
5. контроль за выполнением возложить на заместителя директора такого-то

люблю, целую, главный босс.

Основание:
1.1. Акт об итогах внутреннего аудита (варианты).
1.2. Объяснительная записка от зам.гл.бухгалтера Бурло А. В.

Составьте приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учета. В констатирующей части укажите, что ревизией обнаружены факты грубого нарушения финансового учета, полное отсутствие учета и отчетности по командировкам, отсутствие журнала учета доверенностей

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

В рамках соблюдения договорных обязательств материальная ответственность может наступить в следующих случаях: Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности.

  • за сохранность денежных средств;
  • за ущерб, причинённый по неосторожности, невнимательности или умышленно.
  • кассир не согласен с обвинениями и отказывается добровольно погасить ущерб;
  • распоряжение о взыскании задолженности было подписано по истечении 30 дней после выявления нарушения;
  • сумма недостачи значительно больше среднего заработка сотрудника.

Все судебные разбирательства, связанные с взысканием задолженности, должны быть проведены в течение года с момента выявления нарушения. Для осуществления этой процедуры работодатель должен собрать следующий пакет документов:

  • подписанную инвентаризационную ведомость;
  • объяснительный документ сотрудника, в котором будет обозначено его согласие или непризнание вины;
  • акт, подтверждающий выявленные нарушения;
  • заключение комиссии, вынесенное по результатам служебного расследования.

Факт признания вины или освобождения от ответственности зависит от различных жизненных обстоятельств:

Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя

  • Инициатива самого работника.
  • Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине: Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    1. Почти все случаи – 20%.
    2. выплата алиментов;
    3. Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%:
      • выплата алиментов;
      • возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
      • наказание в виде исправительных работ.
    4. возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
    5. 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    6. наказание в виде исправительных работ.

    Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.

    Недостача, выявленная в процессе проведения инвентаризации, подлежит взысканию с виновного лица.

    В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *