Приказ работодателя о направлении работника на обучение

______________________________________________________ (полное фирменное наименование работодателя)
ПРИКАЗ работодателя о направлении работника на обучение
«__»__________ ____ г. N __________
г. ______________
В связи с необходимостью ______________________________________________ (обоснование производственной необходимости)
и в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1) Направить __________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество работника)
в _________________________________________________________________________ (имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение
__________________________________________ на очную (заочную, очно-заочную) высшего профессионального образования)
форму обучения по специальности ___________________________________ за счет (наименование специальности)
работодателя (или в определенной части за счет работника).
2) Для поступления предоставить _______________________________________ (должность, фамилия, инициалы работника)
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью _______ дней с «___»______ ____ г. по «___»________ ____ г. 3) На основании статьи _________ коллективного (или трудового) договора оплатить _______________________________________ проезд к месту поступления (должность, фамилия, инициалы работника)
и обратно в случае поступления. 4) Для подготовки к поступлению предоставить __________________________ (должность, фамилия, инициалы работника)
одного свободного от работы дня в неделю (либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели), начиная с «__»____ ___ г. по «__»_______ ____ г. 5) Ознакомить _____________________________________________ с настоящим (должность, фамилия, инициалы работника)
приказом под расписку.
Работодатель: ____________________ _____________________
С приказом согласен: ________________________________________ (должность, фамилия, инициалы работника)
«___»________ ____ г.
_____________________/___________________/ (подпись) (фамилия, инициалы)
«___»__________ ____ г.

О необходимости учебных мероприятий по ОТ

Реализацией мероприятий, направленных на соблюдение норм безопасности производства занимаются специалисты, инженеры по охране труда.

Это могут быть как рядовые сотрудники, которым вменено исполнение данных обязанностей, так и отдельные специалисты, которые занимаются исключительно мероприятиями в данной области.

Назначение на такие должности осуществляется посредством приказа руководства.

Однако для исполнения такой трудовой функции, согласно требованиям законодательства, специалист по ОТ должен обладать определенным набором знаний, которые можно получить, пройдя профессиональное обучение в специализированном центре.

Для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей, недопущения проявления внештатных ситуаций и нарушений в сфере охраны труда специалист должен обладать навыками и познаниями в данной области и применять их на практике во время проведения инструктажей, обучающих мероприятий и различных проверок.

Также специалист дожжен знать федеральную и региональную нормативную базу в данной области и вести соответствующие документы по тематике охраны труда и безопасности производства.

Куда направляются работники?

Законодательство предусматривает несколько вариантов для направления работника для прохождения обучения по ОТ:

• На территории предприятия. Такой вариант возможен в случае, если организация обладает достаточными ресурсами для формирования учебной программы, площадями для осуществления таких мероприятий и может сформировать специальную комиссию для проведения последующей аттестации работника. При наличии всех моментов человек вправе пройти обучение и получить соответствующий сертификат на предприятии. При этом оформляется такой приказ.
• В специализированной образовательной организации (учебном центре). Такие центры созданы при образовательных учреждениях, имеют сертификаты на проведения учебных занятий и выдают удостоверения государственного образца, как обычным сотрудникам, так и специалистам в области соблюдения норм и правил ОТ.

При выборе места для обучения руководство должно в обязательном порядке учитывать специфику работы предприятия и степень познаний в данной области, требуемую от сотрудника при осуществлении трудовой деятельности.

Порядок оформления процедуры

Направление работника на соответствующее обучение осуществляется в определенном порядке:

1. Проявление оснований – в соответствии с графиком обучения или назначением на должность специалиста по ОТ, при принятии на работу или кардинальном изменении трудовой функции сотрудника, а также при возникновении нештатной ситуации, требующей повышения квалификации в области безопасности производства.
2. Издание приказа руководства о направлении на обучение сотрудника/группы работников. В случае выбора специализированного учебного заведения происходит заключение договора об оказании образовательных услуг.
3. При обучении на предприятии в конце его проводится аттестация и выявление недочетов и нарушений в работе сотрудников.

Работники, успешно прошедшие обучение, допускаются для дальнейшей трудовой деятельности, а в отношении сотрудников, не сдавших аттестацию, применяются меры дисциплинарного характера.

Как составляется приказ?

Оформление приказа о направлении работника происходит в соответствии с правилами и порядком внутреннего документооборота, а также в соответствии со стандартами ГОСТ по документообороту.

В приказе должны быть указаны:

• наименование компании, подпись и должность руководителя;
• основание для направления на обучения;
• персональные данные с указанием должности сотрудника или группы направляемых работников;
• время, место и способ проведения обучения внутри предприятия или в сторонней организации.

Также в приказ могут быть добавлены дополнительные данные об обучении.

Пример оформления приказа о направлении работников на прохождение учебных мероприятий в области ОТ и ТБ –word.