Статусы про воспитателей

С помощью свих родителям я научилась быть милой, с помощью своих воспитателей – быть послушной, с помощью своих учителей – быть образованной, а мой муж помог мне стать счастливой.

————————————————————

Если детский учитель не помнит своего детства, то он не сможет стать профессионалом в своей области.

————————————————————

Я — просто мегасексуальная, если делать выводы из того, как меня постоянно @бут мои воспитатели и родители.

————————————————————

Дети учатся, растут, взрослеют под четким руководством своих воспитателей. Вы — просто добрейшие существа на этой планете! Будьте счастливы!

————————————————————

Топ статус:
В детском саде в Кишиневе воспитатели на прогулке проглядели, чем занимаются их подопечными, а те за один час в песочнице соорудили сауну и коттедж…

————————————————————

В слово «наставник» таятся тепло, добро и свет. Он может радовать детей игрой и может воспитывать их, ругать по-доброму!

————————————————————

Изрядно подвыпивший мужчина зашел в магазин, чтобы купить бутылку водки, и с досадой восклицает: — Нда, на зарплату учителя особо не разгуляешься… – Так значит вы учитель?! – с удивлением интересуется продавщица. – Нет, моя жена по профессии учитель.

————————————————————

В детском садике собрались трехлетние детишки. – Доброго дня, дети. Моё имя — Жанна Геннадьевна. В помещении ни звука… И тут чей-то голосок шепотом: — Жадина Говядина?

————————————————————

— Разве есть что-то общее у учителей и у облаков? – Есть, если с раннего утра их не заметно на горизонте, то, значит, будет замечательный день!

————————————————————

В летнем пионерском лагере воспитатель вышел с детьми на речку и предупреждает: Кто утонет – тот купаться больше не будет!

Плох тот воспитатель детей, который не помнит своего детства.
***
«Дети — цветы жизни», хорошо,если не дикорастущие.
***
Вам не удастся никогда создать мудрецов, если будете убивать в детях шалунов.
***
Воспитание детей – это такое ремесло, где нужно уметь терять время, чтобы его выигрывать.
***
Воспитатель сам должен быть тем, чем он хочет сделать воспитанника
***
Вернувшись домой из ночного клуба, где ты оставил пару сотен долларов за вечер, ты понимаешь, что няня, которая сидела с твоими детьми, провела время куда интереснее.
***
Глупцов глупей, слепцов слепей Те, кто не воспитал детей.
***
Человек воспитывается для свободы.
***
Папа и мама сделали меня милой, воспитатели — воспитанной, учителя — образованной, а муж — счастливой.
***
Если ребенок отбился от рук, рукоприкладство не поможет
***
Семейное воспитание начинается с воспитанной семьи.
***
Хорошо воспитанным считает себя каждый.
***
Великая трудность воспитания — это держать детей в повиновении, не портя их характера.

***
Бить ребенка допустимо только в порядке самообороны.
***
Если уверены,что никто не обучал вашего ребенка мату,
значит это у него наследственное.
***
Первое представление,откуда ноги растут, ребенок получает при помощи ремня.
***
Конечная цель всякого воспитания — воспитание самостоятельности посредством самодеятельности.
***
Проповедовать с амвона, увлекать с трибуны, учить с кафедры гораздо легче, чем воспитывать одного ребенка.
***
Многие родители учатся вместе с детьми, но некоторые не успевают.

Должностная инструкция воспитателя детского сада

І. Общие положения

1. Воспитатель детского сада принадлежит к категории «специалисты».

2. На должность воспитателя детского сада назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего специального и медицинское заключение о допуске к работе.

3. Воспитатель детского сада непосредственно подчиняется заведующему детского сада.

4. В период отсутствия воспитателя детского сада его функциональные обязанности, права, ответственность передаются иному должностному лицу, о чем фиксируется в приказе по учреждению.

5. Назначение или освобождение от должности воспитателя детского сада осуществляется приказом заведующего детского сада.

6. Воспитатель детского сада должен знать:

• законодательство РФ, нормативные правовые акты по вопросам образовательной деятельности;
• трудовое законодательство;
• детскую, социальную психологию, педагогику;
• нормативные акты о правах ребенка;
• способы и методику контроля воспитанников;
• возрастные особенности детей, гигиену, физиологию;
• педагогическую этику;
• способы коммуникации, налаживания контактов с коллегами, воспитанниками, их родителями;
• способы, теорию воспитательной работы, наполнения свободного времени воспитанников;
• методы установления причин конфликтных ситуаций, их предупреждение и устранение;
• передовые педагогические методики развивающего обучения;
• основы работы со средствами коммуникации;
• основы экологии;
• правила по охране труда и пожарной безопасности;
• правила внутреннего трудового распорядка.

7. Воспитатель детского сада руководствуется в своей деятельности:

• Уставом учреждения;
• данной должностной инструкцией;
• законодательными актами РФ;
• правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения;
• приказами, распоряжениями руководства.

ІІ. Должностные обязанности воспитателя детского сада

Воспитатель детского сада выполняет следующие должностные обязанности:

1. Контролирует вверенных воспитанников в соответствии с требованиями инструкции по охране жизни, здоровья детей в помещениях учреждения, на прогулочных площадках.

2. Выполняет должностные обязанности только после прохождения медицинского осмотра два раза в год.

3. Следит за состоянием здоровья ребенка.

4. Регулярно проводит мероприятия по укреплению здоровья, совместно с медицинским персоналом учреждения.

5. Производит гигиенический уход за детьми. Уделяет внимание воспитанникам, которые посещают детский сад после болезни.

6. Осуществляет коррекционную, развивающую деятельность с воспитанниками по рекомендациям психологов и иных специалистов.

7. Планирует, производит воспитательную, образовательную деятельность в соответствии с программой, совместно со специалистами учреждения.

8. Готовится к проведению занятий по установленному плану.

7. Содействует выполнению установленного порядка занятий и режима дня.

8. Изучает индивидуальные интересы, способности детей. Использует данные результаты в педагогической деятельности.

9. Регулярно сообщает руководителю учреждения, старшей медсестре об изменениях в состоянии здоровья детей. Устанавливает причину отсутствия детей, ведет табель учета посещаемости.

10. Наблюдает за поведением детей во время адаптации. Ведет записи наблюдений.

11. Работает с родителями в вопросах воспитания детей в семье. Обеспечивает создание необходимых условий в помещениях учреждения для реализации воспитательной, образовательной программы.

12. Готовит досуг, праздничные мероприятия с участием детей, совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре.

13. Относится к воспитанникам с уважением, заботой, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями.

14. Заменяет воспитателя-сменщика в период его отсутствия.

15. Своевременно и качественно ведет документацию.

16. Выполняет поручения руководителя, старшего воспитателя, старшей медсестры, которые связаны с охраной жизни, здоровья детей, педагогической деятельностью.

17. Лично сдает смену второму воспитателю. Детей передает по списку.

18. Участвует в педагогических советах учреждения, методических объединениях в районе, округе. Проводит родительские собрания. Участвует в смотрах, конкурсах, выставках детских работ.

19. Ведет деятельность с воспитанниками по благоустройству территории учреждения.

20. Строго выполняет трудовую дисциплину и правила трудового распорядка.

21. Регулярно повышает профессиональную квалификацию на семинарах, курсах.

22. Бережно обращается с имуществом учреждения.

23. Налаживает санитарно-гигиенический режим в группе воспитанников.

ІІІ. Права

Воспитатель детского сада имеет право:

1. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей.

2. Представлять интересы учреждения в установленном порядке.

3. Выдвигать предложения в адрес руководства, которые относятся к деятельности учреждения.

4. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

5. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности учреждения. Выдвигать предложения по их устранению.

6. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений учреждения по рабочим вопросам.

7. Вести, подписывать документы в рамках своей компетенции.

8. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

9. Получать информацию о решениях руководства учреждения в отношении собственной деятельности.

10. Не исполнять свои полномочия при возникновении опасности для здоровья, жизни.

11. Направлять в адрес руководства предложения по улучшению собственной деятельности.

ІV. Ответственность

Воспитатель детского сада несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной защиты.

2. Последствия своих решений, самостоятельных действий.

3. Нарушение требований этикета, норм общения.

4. Неправомерное обращение с личными данными воспитанников, сотрудников, разглашение конфиденциальных сведений.

5. Нарушение требований руководящих документов учреждения.

6. Качество ведения отчетной документации.

7. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

8. Причинение ущерба учреждению, ее сотрудникам, воспитанникам, государству.

9. Предоставление руководству, сотрудникам, родителям (опекунам) заведомо недостоверных сведений.

10. Несанкционированное руководством представление интересов учреждения.

Права воспитателя

1. Имеет ли право воспитатель в детском саду не принять ребёнка в группу если он в 7 лет не умеет завязывать шнурки?

1.1. Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен.

2. Имеет ли право заведующая детским садом отправить младшего воспитателя на общественные работы? Как например перекопка грядок около садика.

2.1. На работу, не входящую в объем работы и не соответствующую должностным обязанностям работника — может, но только с его согласия.
Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Воспитатель вывела ребёнка за пределы дет. садика, без согласия родителей. Имет она на это право.

3.1. Добрый день! Законом «Об образовании в РФ» и требованиям СанПин 2.4.1. 3049-13, а также Уставом ДОУ., Инструкцией по охране жизни и здоровья детей, режимом воспитания и обучения детей. Не имеют права, за исключением разрешения родителей или накануне целевой прогулки, заведующий ДОУ издает приказ, в котором оговариваются маршрут, сопровождающие детей лица, количество дошкольников для прогулки или целевого сопровождения.

4. Имеет ли право давать ребенку лекарство воспитатель в детском саду?

4.1. Только медработник и только предупредив родителей.

5. Имеет ли право методист ДОУ, находящийся в отпуске, устраивать проверки воспитателям.

5.1. В отпуске работник не может исполнять свои должностные обязанности.

6. Имеет ли право воспитатель отказать в написании объяснительной по поводу не должного отношения к моему ребёнку.

6.1. Объяснительные могут требовать от работника руководитель организации, в которой он (работник) работает либо представители специально уполномоченных органов, вы в их число не входите. Следовательно, вы не вправе требовать от воспитателя данной объяснительной, а воспитатель правомерно отказала вам в даче объяснительной.

6.2. Потребовать объяснительную с воспитателя может её работодатель.
Вы же можете написать претензию, по результатам рассмотрения которой с воспитателя могут затребовать объяснительную.

7. Скажите имеет ли право работодатель отправлять в отпуск за свой счёт? Я воспитатель, вопрос стоит так, если на июнь месяц в группе будет менее 10 детей то нашу группу закроют и распределят по другим группам, законно ли это.

7.1. Без Вашего согласия — не имеет. Если не может обеспечить работой — должен либо оформлять простой, либо увольнение может.

8. Имеет ли право заведующая в летний период перевести музыкального руководителя временно воспитателем, т.к.воспитатели уходят в отпуск. Как правильно это сделать? Спасибо.

8.1. В соответствии с Трудовым кодексом перевод возможен в нескольких случаях:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

9. Что воспитатель имеет право говорить и делать ребёнку.

9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Что за глупый вопрос?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

10. Имеют ли право поменять воспитателей в младшей группе против воли родителей.

10.1. Добрый день!
При принятии или увольнении воспитателей не спрашивают мнение родителей.

11. Имеет ли право воспитатель общежития забирать документы и деньги лежащие на видном месте…

11.1. Вопрос не понятен — уточните…

12. Имеет ли право руководитель детского сада заставить воспитателя оплатить штраф роспотребнадзора?

12.1. Руководитель детского сада нре имеет полномочий принуждать оплачивать штраф (ст. 23.13 КОАП РФ).

12.2. Определённо не имеет такого права особенно если штраф был наложен на учреждение. Превышение служебных полномочий. Если ситуация не изменится, обращайтесь с заявлением в прокуратуру. Основание — ст.10 Закона «О прокуратуре».

12.3. Нет. не имеет права заставлять оплатить. Оплачивает тот кого привлекли к ответственности, согласно ст. 32.2. КоАП РФ.
Платить воспитатель должен только когда его привлекли.

12.4. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да если он виновен, то работодатель имеет право с него взыскать убытки понесённые ДОУ.
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.5. В постановлении Роспотребнадзора прямо указано, кто должен платить штраф, юридическое лицо-садик, физическое лицо -директор-руководитель. А тк РФ не предусматриватет таких наказаний как штраф на работника., есть привлечение к материальной ответственности, но это не штраф.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12.6. Добрый вечер!
Нет, это незаконно.
Но работодатель может в рамках трудовых отношений при наличии вины работника привлечь его к материальной ответственности в размере среднего заработка путем удержания до 20% ежемесячно из заработной платы суммы уплаченного им штрафа, так как упалат штрафа это уменьшение имущества работодателя.

ст. 238 Трудового кордекса
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

12.7. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не имеете право т.к воспитатель не ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО
Под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.05.2019)
КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц.

12.8. Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Во-первых, для правильного, полного и объективного разъяснения Вам этого очень серьезного юридического вопроса с ссылками на статьи Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко — КоАП РФ) от Вас нужна более полная информация по этому вопросу, т.е. на основании какой статьи КоАП РФ Роспотребнадзор составил в этом случае Протокол об административном правонарушении и на кого (на детский садик, как Юридическое лицо, на руководителя детского садика или на воспитателя детского садика, как должностное лицо).
Во-вторых, к сожалению подробной такой информации у Вас в вопросе вашем нет. А надеяться, что прокурор по любому вопросу на любую жалобу все разрешит, конечно наивно думать.
Но если к административному штрафу на основании протокола об административному правонарушению, оформленного Роспотребнадзором, был привлечен именно детский садик, то руководитель садика не имеет право заставить воспитателя детского садика оплатить этот штраф.
Всего Вам доброго.

12.9. В соответствии со ст. 32.2 КОАП РФ штраф оплачивается тем, на кого наложено взыскание. Если штраф наложен на Вас, Вы его обязаны сами оплатить. Если на руководителя, или организацию, оплата возложена на них. в действиях руководителя имеются существенные нарушения. При обращении в прокуратуру можно добиться привлечения её к ответственности.

13. Имеет право помощник воспитателя (няня) оставаться одна с детьми? В это время Воспитатель в зубном, то есть отсутствует не меньше 2 х часов.

13.1. Оксана, здравствуйте!
У вас в трудовом договоре что написано? (инструкции)
Воспитатель не должен оставлять свое рабочее место.
Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

14. Воспитатель имеет ли право ходить к своим воспитанникам домой?

14.1. Воспитатель, как и любой гражданина РФ имеет право на свободу передвижения. Но проникать в жилье без согласия на то проживающих в нем граждан, права не имеет.

15. Имеет ли право воспитатель поменять в течении года тему по самообразованию. Или обязан работать по заявленной на начало года.

15.1. Уважаемая Людмила, право воспитатель поменять в течении года тему по самообразованию может, если она еще не была утверждена локальным актом. А если была, то обязан работать по заявленной на начало года.

16. Имеет ли права воспитатель заставлять убираться деток на территории сада (свою площадку где гуляют) возраст 4-5 лет.

16.1. Обязывать работать — нет, конечно. Использовать методику воспитания, элементом которой является, в частности, совершение действий по уборке того места, где играли — сколько угодно.

17. Имеет ли права родитель записывать разговор с воспитателем на диктофон без его ведома？

17.1. Зависит от цели записи.

17.2. Да, можете! Ведь воспитатель отвечает за детей, ввереных ему/ей на воспитание и контроль в детском саду. Кроме того, таким образом вы контролируете качество её работы. Также эта запись может обнаружить признаки должностных нарушений, правонарушений и даже преступлений. Так что, запись можно и нужно вести, ведь здесь нет вмешательства в частную и личную жизнь.

18. Обязаны ли младшие воспитатели сдать деньги на подписку. И имею ли я право приводить старшую дочь которая учится во 2 классе в детский сад? Если я живу далеко от города, например в поселке, до посёлка 14 км? Спасибо.

18.1. Непонятно про какую подписку идет речь, из опыта, скорее всего, на периодические издания — если так, то, естественно, нет и обязать вас не могут.
Про привод дочки — на усмотрение администрации садика, т.к. есть нормы по Санпину о требовании к здоровью и прочее, могут и не допустить и будут правы.

19. Имеет ли право воспитатель на сокращенный на час пред праздничный день?

19.1. Здравствуйте! Да конечно, на воспитателя распространяются все нормы трудового законодательства.

20. Имеет ли право заведующая лишать стимулирующих выплат на два месяца после больничного воспитателя.

20.1. Здравствуйте! На основании чего?

20.2. Больничный — не основание… лишают таких выплат за упущения в работе..

21. Работаю воспитателем. Имею ли я право просить отпуск летом, т.к. у меня ребёнок 14 лет.

21.1. Добрый день!
Сгласно п.3 ст.122 ТК РФ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Но вы можете в индивидуальном порядке попросить поменять Вас в графике отпусков, если у вас не летом.

22. Имеют ли право воспитателя отправлять на субботник не на территории детского сада?

22.1. Здравствуйте! Нет, конечно не имеют такого права. Субботник вообще дело сугубо добровольное.

23. Пожалуйста имеет ли право воспитатель отдать ребёнка отцу если ребёнок находится на иждевении матери.

23.1. Родители равны в правах и обязанностях по отношению к ребенку. Воспитатель имеет полное право передавать ребенка как отцу, так и матери. Оба родителя являются законными представителями ребенка.

24. Имеет ли право во время фронтальной проверки проверять воспитателя с высшим образованием и с высшей квалификацией методист ДОУ и одновременно методист района у которой нет высшего образования?

24.1. Само по себе — законодательством это не запрещено. Он же все равно может проверять не всю работу, а только в той части, которая соответствует его функциональным обязанностям.

25. Скажите пожалуйста имеет ли право заведующий детским садом отправлять в отпуск младшего воспитателя не по графику у меня отпуск стоит в июле, а меня хотят отправить в июне мне так не удобно есть обстоятельства что делать в этой ситуации.

25.1. Доброго времени суток! Только по соглашению работника и работодателя.

26. Добый день. Имеют ли права закрыть лого группу на летний период. Из за отпусков воспитателей?

26.1. Здравствуйте
Конечно же нет.

26.2. Могут, т.к. в отпуск обязаны направить сотрудников.

27. Завхоз ушла на больничный, имею ли я право на время больничного оформить мл. Воспитателя или эта должность не заменяемая? Как правильно это оформить, человек ведь работает, как произвести оплату?

27.1. Согласно ст. 60.2. Трудового кодекса РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
от работника необходимо получить заявление о его желании выполнять работу завхоз. Составить дополнительное соглашение к основному договору, издать приказ, договор о материальной ответственности.