ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора

Игорь Кандаров*, работая в ОАО «Российские железные дороги», получил производственную травму. По правилам альтернативной подсудности (которая выбирается истцом; ст. 29 ГПК) он обратился в Таштагольский городской суд Кемеровской области с иском о признании акта о несчастном случае не соответствующим действительности, а также компенсации морального вреда. В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» заявил о том, что сторонами установлена договорная подсудность (ст. 32 ГПК) – по трудовому договору между Кандаровым и ОАО «РЖД» индивидуальные споры работника с работодателем рассматриваются в Куйбышевском районном суде г. Новокузнецка. Именно туда ответчик просил передать иск, что суд и сделал. Кемеровский областной суд подтвердил законность такого решения, дополнительно указав, что соглашение об изменении территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров было заключено сторонами в установленном законом порядке до подачи иска, не было оспорено и недействительным не признавалось.

ДЕЛО № 81-КГ18-4

ИСТЕЦ: Игорь Кандаров*

ОТВЕТЧИК: ОАО «Российские железные дороги»

СУТЬ СПОРА: Об определении подсудности

РЕШЕНИЕ: Признать постановления судов о передаче дела по подсудности и о его рассмотрении по существу незаконными, отменить их, и направить дело для рассмотрения по существу в суд по выбору истца

Тогда Кандаров обратился в Верховный суд, который пришел к выводу: иски работников о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им трудовых обязанностей, а по спорам, связанным с причинением вреда, – также и по месту причинения вреда (ст. 23-24, 28-29 ГПК). Такое правовое регулирование создаёт дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Условия трудового договора ограничивают право работника по сравнению с положениями ГПК и поэтому использовать их нельзя (ст. 9 ТК, ст. 47 Конституции). Поэтому ВС признал обжалуемые судебные постановления незаконными и отменил их.

Однако к этому времени Куйбышевский районный суд уже рассмотрел спор Кандарова и отказал ему в удовлетворении иска, с чем согласился Кемеровский областной суд. Поскольку акты этих судов препятствуют реализации права Кандарова на судебную защиту в том суде, к подсудности которого дело отнесено по закону, ВС также отменил и их. В итоге иск работника был направлен на новое рассмотрение по существу в Таштагольский городской суд (№ 81-КГ18-4). В настоящее время он еще не рассмотрен.

«Определение ВС дает дополнительные гарантии работникам при рассмотрении дел, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав и иных непосредственно связанных с ними отношений. Привилегия выбора суда, в котором будет рассматриваться дело, принадлежит работнику, а не его работодателю. В избранном работником суде, скорее всего, будет больше возможностей для доказательства своей правоты – например, в части привлечения свидетелей, получения справочных материалов в определенной местности, скорости оформления необходимых для защиты прав документов», – считает руководитель Коммерческой практики ЮК BMS Law Firm Денис Фролов. «Возможность выбора подсудности создает оптимальные условия работникам и дополнительные гарантии их судебной защиты. А условие трудового договора о подсудности споров определенному районному суду ограничивает гарантированное ст. 47 Конституции право истца на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение», – уверена юрист «СТРИМ» Анифат Бабаева.

В октябре 2017 года Пленум ВС предлагал сделать договорную подсудность доступной только для иностранных лиц. В нынешних условиях, когда ей могут пользоваться все, это приводит к повышенной нагрузке на суды Москвы и Санкт-Петербурга, объясняли в высшей инстанции. Однако рабочая группа решила отказаться от этой нормы и оставить возможность изменения подсудности договором для всех. Соответствующий законопроект сейчас ожидает второго чтения (см. «»Процессуальная революция» прошла поправки»).

* – имя и фамилия изменены редакцией.

• Верховный суд РФ

Как определить подсудность для трудового спора

Споры между работниками и компанией рассматривают суды общей юрисдикции (подп.1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Действуют правила о подсудности: нужно выяснить, в какую инстанцию обратятся стороны трудового спора. Некорректное обращение создает как минимум временные потери, что может в итоге привести к пропуску срока подачи иска и невозможности удовлетворения требований.

Ознакомьтесь в журнале «Юрист компании» с позициями, которые Верховный суд сформулировал в отношении споров между работниками и работодателями.

Для трудовых и других споров в рамках ГПК РФ выделяют несколько вариантов подсудности:

• родовую (ст. 23-27 ГПК РФ). Законодатель распределил споры в зависимости от их предмета и иных обстоятельств между судами общей юрисдикции разных уровней;
• территориальную (ст. 28 ГПК РФ). Пострадавшая сторона обращается в суд по месту жительства физического или месту нахождения юридического лица (стороны, которая нанесла вред);
• альтернативную (ст. 29 ГПК РФ). Кодекс дает возможность истцу выбрать место подачи иска в зависимости от наличия определенного предмета или обстоятельств дела. Например, работник может обратиться в суд по своему месту жительства, если речь идет о восстановлении трудовых прав (ч. 6.3. ст. 29 ГПК);
• исключительную (ст. 30 ГПК РФ). В законе напрямую указано, какой суд должен рассматривать дело данной категории;
• по связи дел (ст. 31 ГПК РФ). Суд разрешает вопрос о подсудности по данной статье, когда возникает встречный иск;
• договорную (ст. 32 ГПК РФ). Законодатель дает возможность сторонам спора самим определить, в какой суд обратиться. При этом нельзя такие действия осуществить по спорам уровня верховных судов субъектов РФ и выше.

Это общие правила. Учтите, что:

• в отношении трудовых споров нет исключительной подсудности;
• ВС РФ придерживается позиции, что пункты трудового договора о месте выбора суда не применяются в силу ст. 9 ТК РФ, то есть для трудового спора нельзя установить договорную подсудность.

Какие обстоятельства по ГПК влияют на подсудность иска по трудовому спору

Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда:

1. Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ). Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала.
2. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников.
3. Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях. Например, если дело касается государственной тайны и ее нарушения работником.
4. ВС РФ не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции.

Для территориальной подсудности трудовых споров значение имеет только место жительства/место нахождения ответчика.

По правилам альтернативной подсудности истец по трудовому спору может определить суд по своему выбору. Для этого важны:

• известность места жительства ответчика;
• связь спора с филиалом, а не головной частью юридического лица;
• причинение вреда здоровью;
• вид трудовой деятельности (существуют отдельные правила по морякам);
• место исполнения трудового договора, если оно прямо прописано.

Таким образом, правила подсудности трудовых споров позволяют истцу обратиться по поводу взыскания заработной платы или иному основанию в суд по своему месту жительства.

В любом случае, именно истец выбирает, на основании какой нормы ст. 29 ГПК РФ он хочет подать иск. Данное право истца подтвердил ВС РФ. Суд указал, что это дает возможность создания оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров. Также ВС РФ отменил определения судов предыдущих инстанций о возвращении искового заявления из-за нарушения правил подсудности и отправил дело в суд первой инстанции для разрешения по существу (определение ВС РФ от 23.07.2018 № 18-КГ18-112).

Подсудность по связи дел применяют к таким спорам, если не только работник подал иск к компании, но и у компании есть свои требования. Значение имеет место рассмотрения первоначального иска.

Например, работник потребовал взыскать долг по зарплате и компенсацию за задержку выплаты. В ответ компания подала свой иск в тот же суд. Она потребовала взыскать излишне выплаченную зарплату и проценты за пользование денежными средствами. Первая инстанция поддержала работника и отказала работодателю. Компания подала апелляцию. При пересмотре дела суд указал, что к трудовым отношениям не применяют последствия недействительности сделок, а взыскать с работника денежные суммы можно в указанных законом случаях. Случай компании к таким не относится. Апелляция вынесла новое решение по делу, но отказала компании в удовлетворении иска (определение Мосгорсуда от 10.04.2018 по делу № 02-0834/2017).

Какие правила о подсудности заработают в 2019 году

Президент РФ 28 ноября 2018 года подписал закон № 451-ФЗ, который вносит значительные изменения во многие нормативно-правовые акты, в том числе ГПК РФ и его главу 3 (ст. 10 закона № 451-ФЗ). Поправки вступят в силу, когда начнут работать новые кассационные и апелляционные суды (ст. 21 закона № 451-ФЗ). В частности, новые суды будут заниматься пересмотром решений по трудовым спорам, которые связаны с гостайной.

ФЗ практически не затрагивает статьи 23-27 и не меняет родовую подсудность. Это означает, что законодатель не внес изменений в перечень дел по трудовым спорам, которые рассматривают суды общей юрисдикции в зависимости от своего уровня.

Ранее истец обращался в суд по месту нахождения организации. По новой редакции он подает иск по адресу юридического лица. Такие же замены местонахождения организации на ее адрес внесены в статьи по подсудностям альтернативной, исключительной и по связи дел.

В статье 33 ГПК РФ, которая регулирует передачу дела в другой суд, появятся изменения и дополнения:

• ранее суды могли рассматривать споры вплоть до принятия решения по существу, даже при появлении обстоятельств, из-за которых менялась подсудность спора. Теперь суды будут обязаны передать по подсудности дела верховных судов субъектов РФ и ВС РФ;
• уточнены нормы при отводе судей. Новые создаваемые кассационные суды общей юрисдикции передают в другие суды дела, которые изымают из верховного суда субъекта РФ. Передачей дел в случаях отводов из новых кассационных и апелляционных судов занимается ВС РФ.

Кроме того, в ГПК добавят статью 33.1. Может возникнуть спор с требованиями по различным отраслям процессуального законодательства (гражданского и административного). При невозможности разделения требований в одном споре суд рассматривает дело по правилам гражданского судопроизводства. Также суд рассматривает и требования по административному процессуальному законодательству в случае наличия подсудности. Если существуют требования, в принципе не подсудные конкретному суду, он должен возвратить заявление в части этих требований.

Иски о восстановлении трудовых прав

1. -Вопрос по трудовому праву — подала в суд иск «о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда». Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Назначена беседа. Подскажите, пожалуйста, я могу сразу вначале беседы заявить ходатайство о предоставлении мне возражения на иск от ответчика для ознакомления или это нужно это делать в ходе беседы.
В иске указано — вызвать свидетелей. Свидетелям нужно явиться на беседу?
Заранее спасибо.

1.1. Можете в любой момент. Беседа имеет целью подготовки к судебному разбирательству. Свидетелей нужно приглашать только в судебное заседание, а не на беседу.
Совет: не экономить на адвокате. А то можете и со свидетелями, что называется, «засыпаться».

1.2. Здравствуйте!
Интересующее Вас ходатайство заявлять нет смысла, поскольку Ответчик не обязан оформлять свои возражении в письменном виде. Они могут быть и устными.
Свидетелям на беседу являться не надо.

2. Вопрос по трудовому праву — подала в суд иск «о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда». Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Имеет ли смысл на «Беседе» предложить мировое соглашение с ответчиком — восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?

2.1. Здравствуйте.
Вам настаивать на мировом соглашении нет совершенно никакого смысла. Пусть работодатель предлагает, а Вы «поломайтесь» ещё, соглашаться ли.

2.2. Ирина, Вы можете конечно предлагать мировое соглашение, но подумайте сами, зачем работодателю идти на него, если по сути Вы предлагаете ему просто «сдаться»? Мировое соглашение это всегда компромисс, на что идут обе стороны (идут навстречу друг другу, отказываясь от части требований, а не одна сторона соглашается с другой).
Например, в Вашем случае это может быть либо выплата компенсации за вынужденный прогул без восстановления на работе, либо восстановление без выплаты компенсации либо еще что-то в этом роде — какая-то существенная уступка с Вашей стороны, которая заинтересовала бы работодателя до такой степени, чтобы он готов был на это пойти.
Моральный вред по таким делам взыскивают относительно небольшой и вряд ли работодателя это вообще заинтересует.
Может быть он вообще уверен в своей позиции и не увидит смысла идти на какие-то компромиссы.

2.3. Вы можете предложить мировое, я думаю вообще без морального вреда точно пойдёте на мировое, это самый лучший вариант потому что судебные тяжбы затянутся, а в вашем случае всё будет достаточно быстро, меньше получите по моральному вреду зато сколько нервов сэкономите, а в случае если работодатель не исполнит мировое то вы сможете минуя суд сразу предъявить мировое к исполнению.

2.4. Здравствуйте!
Не понятно, в чем компромисс с Вашей стороны.
Мировое соглашение подразумевает, что стороны в чем то уступаю друг другу.
Моральный вред будет снижен судом, причем существенно. Ответчик это прекрасно понимает.
Все это не означает, что истец должен идти на уступки. Но, если истец выходит с такой инициативой, то предложение должно быть конструктивным.
Кроме того, не стоит делать сразу шаг назад. Начните процесс и дайте ответчику понять свою решительность, если позиция по иску сильная.

3. Вопрос по трудовому праву — подала в суд иск «о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда». Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Если возражение на иск мне выдадут на первом судебном заседании, я могу заявить ходатайство (в письменном виде) об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.

3.1. Да, конечно, если возражение на иск выдадут на первом судебном заседании, вы имеете право заявить ходатайство об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.

3.2. Здравствуйте.
Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Ст.35 ГПК РФ.
Да, имеете право знакомится с материалами дела.

3.3. Здравствуйте!
Вы можете заявить такое ходатайство.
Но, надо быть готовым и к рассмотрению дела, поскольку возражения могут прозвучать и в устной форме.

4. Беседа в суде по гражданскому иску.
Вопрос по трудовому праву — подала в суд иск «о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда». Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначили беседу.
Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести на этой беседе.
И каким образом получить отзыв ответчика на иск.
Заранее спасибо.

4.1. Добрый день! Обычно, суд проводит предварительное судебное заседание для того, чтобы выяснить для себя какие-то обстоятельства — позиции сторон, их требования, определяет круг обстоятельств, имеющих значение для дела, определяет достаточность доказательств и т.д. Отзыв ответчика — по сути возражение на иск, либо признание исковых требований, копию Вам должны будут выдать — суд возложит на ответчика такую обязанность. Что касается поведения — не нервничайте, не ругайтесь, а четко и лаконично изложите свою позицию, аргументируйте свои доводы. Удачи!

4.2. Здравствуйте, на беседе суд выясняет позицию сторон, возможно ли решение вопроса в до судебном порядке.
Вы на беседе спокойно поясняете свои требования, можете приобщить какие-либо документы, попросить вызвать свидетелей и т.д.
Настаиваете на своих требованиях не реагируйте на провокации ответчика.
Отзыв Вам должен был направить суд, но обычно выдадут его после беседы /экономия на почте/. С уважением адвокат Полковников Е.Н.

4.3. Ирина, вопрос о том что говорить, что просить в судебном заседании сводится к необходимости знания существа дела, возможных доказательств и так далее.

5. Вопрос по трудовому праву — готовлю в суд иск «о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Необходима ли до судебная претензия, если есть обращения работодателю с номерами вх., на которые он отписывался и не отвечал по существу. Которые доказывают моё желание урегулировать мирным путем трудовой спор. В трудовом договоре такой порядок не установлен.

5.1. Досудебный порядок не предусмотрен по такой категории дел. Боле того, срок обращения в суд — всего месяц, не теряйте процессуальное время.

5.2. День добрый!
Индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный внесудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Удачи!

5.3. Ирина, трудовым законодательством досудебный порядок урегулирования не предусмотрен. Вы с этим выдуманным порядком можете пропустить месячный срок обращения в суд.

6. Вопрос по трудовому праву — готовлю в суд иск «о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Могу ли я в ходе суда заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.

6.1. Здравствуйте, конечно же вы имеете право в ходе судебного процесса изменять, увеличивать или уменьшать свои требования и заявить требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.

6.2. Ирина, а какой смысл тянуть с заявлением этого требования? Это обычное требование, которое всегда заявляется в спорах по увольнению с самого начала рассмотрения дела, в иске.

7. Вопрос по трудовому праву — готовлю в суд иск «о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда». Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-» Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе» и приложить «Расчет среднего заработка за 12 месяцев»
И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

7.2. Нет, просить у суда Вы в данной части ничего не можете. Согласно подпункта 6 пункта 2 статьи 131 ГПК РФ, в исковом заявлении должны быть указаны, среди прочего, цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. Не выполните данное требование — суд оставит Ваш иск без движения в порядке статьи 136 ГПК РФ, а если не представите расчет до даты, указанной в определении суда — иск будет возвращен. И срок на обращение в суд по делам данной категории (1 месяц со дня увольнения — статья 392 ТК РФ) Вы гарантированно пропустите, с соответствующими процессуальными последствиями. Так что составляйте расчет самостоятельно, на день подачи иска, а на каждое следующее заседание по делу будете приносить и заявлять в дело заявление об увеличении исковых требований, с приложением нового актуализированного на дату судебного заседания расчета. Такие дела.

8. По новым правилам ст. 29 ГПК РФ дополнена новым пунктом 6.3. «Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца», значит ли это, что иск или судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате можно подать в суд по месту жительства работника? Или речь идет не о взыскании конкретной суммы, а восстановлении какого либо права и это не будет являться иском о восстановлении трудовых прав?

8.1. Здравствуйте, Бажена!
Да, Вы вправе по любому трудовому спору обратиться в суд с исковым заявлением по месту своего жительства. Спасибо за обращение на наш сайт.

8.2. Добрый день, Бажена! Невыплата заработной платы — это и есть нарушение ваших прав. Поэтому можете обращаться в суд по месту вашего жительства. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

8.3. Добрый день.
В соответствии с новой редакцией ГПК РФ иск о взыскании задолженности по заработной плате может быть подан по месту Вашего жительства.

9. Всем привет.
Работник подал иск о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства. Работодатель в Москве. В первом заседании представитель ответчика ходатайствовал о подсудности по месту нахождения работодателя как прописано в трудовом договоре, суд удовлетворил, прокурор не возражал.
Истец подал частную жалобу в вышестоящий суд, ссылаясь на то, что изменения в гпк о подсудности вступили в силу с октября 2016 года, трудовой договор был заключен несколькими годами ранее, и что все свидетели не смогут посещать судебные заседания в Москве.
Вышестоящий суд оставил определение районного суда без изменений.
У кого была подобная практика?
У кого какие мысли?
В Москве нет смысла судиться..

9.1. Решение незаконно, поскольку истец был вправе подать иск по месту своего проживания, либо по месту работодателя, по своему усмотрению.

9.2. Мысли могут быть тогда, когда вы точно укажете, о каких таких» восстановлении трудовых прав» вы подали иск. Если иск в порядке ст.391.392 ТК РФ, то определение законно. Если в порядке ч.6 ст 29 ГПК, то незаконно.
Кроме того, иск может быть предъявлен по месту нахождения филиала.. в котором вы работали.

10. В соответствии с п.6 статьи 29 иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца. Является-ли незаконное отстранение от работы, не выплата больничных и не выдача трудовой книжки — нарушением трудовых прав? Смогу-ли я подать заявление в суд по месту своего жительства (Сочи) если работодатель под юрисдикцией РФ находиться в Абхазии? Спасибо.

10.1. Здраствуйте! В силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Так как Вы не восстанавливаете нарушенные права при привлечении к уголовной ответственности, то данные правила к Вам не применимы. Иск подается по месту нахождения ответчика.

11. Подан иск о восстановлении на работе и других трудовых прав, прокурор присутствует, работодатель представляет ложные сведения по заработной плате, необходимые для расчета больничных листов, которые противоречат справке 2-ндфл: Вправе истец (работник) просить суд о проведении прокуророской проверки? Большое спасибо.

11.1. Да, истец вправе заявить такое требование

12. В соответствии с ч. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца. Но судом по месту жительства вынесено определение о возврате искового заявления в связи с тем, что в соответствии с п.2 ч.1 ст.135 ГПК РФ оно не подсудно этому городскому суду. При этом было разъяснено, что в соответствии с ст.28 ГПК РФ я могу обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Была подана частная жалоба в суд коллегию верховного суда республики.. Но судом оставлена без удовлетворения. Вопросы: 1. Как оформить иск заявление в суд по месту нахождения ответчика и какие документы прикрепить к нему? (что бы его не вернули ввиду пропущенного срока подачи искового заявления, 1 месяц со дня увольнения) 2. Куда и каким образом обжаловать решение коллегии верховного суда республики?

12.1. 1. Пишите ходатайство о восстановлении срока по уважительной причине согласно ст. 112 ГПК РФ.
2. В президиум ВС республики направляйте кассационную жалобу.

12.2. Иск подается согласно ст 29, 131-132 ГПК РФ.

12.3. То же самое исковое+ ходатайство о восстановлении пропущенного срока и к нему доказательства уважительности,того что обращались первый раз в суд,определение о возвращении,обжалование ,определение Обл суда,думаю срок восстановят.
Статья 112. Восстановление процессуальных сроков
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 9 декабря 2010 г. N 353-ФЗ часть 4 статьи 112 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.
См. текст части в предыдущей редакции
4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, установленного частью второй статьи 376, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции. Указанный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели мест
Система ГАРАНТ:

12.4. Вам абсолютно правильно вернули исковое, потому как на основании ч. 6 ст. 29 ГПК РФ в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.
В Вашем случае иск не связан с возмещением убытков, причиненных Вам незаконным осуждением и другими указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца.
Срок исковой давности обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уважительной причины пропуска срока у Вас нет. Иск Вы можете подать и у Вас его примут, но если работодатель заявит о пропуске срока — Вы проиграете. Увы.

13. Трудовой спор. В соответствии с ч. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца. Но судом по месту жительства вынесено определение о возврате искового заявления в связи с тем, что в соответствии с п.2 ч.1 ст.135 ГПК РФ оно не подсудно этому городскому суду. При этом было разъяснено, что в соответствии с ст.28 ГПК РФ я могу обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Была подана частная жалоба в суд коллегию верховного суда республики.. Но судом оставлена без удовлетворения. Вопросы: 1. Как оформить иск заявление в суд по месту нахождения ответчика и какие документы прикрепить к нему? (что бы его не вернули ввиду пропущенного срока подачи искового заявления, 1 месяц со дня увольнения) 2. Куда и каким образом обжаловать решение коллегии верховного суда республики?

13.1. Обратитесь с заявлением о восстановлении пропущенного срока для восстановления Вашего права по подачу иска и приложите все документы и переписку с которыми обращались в суды, указанные Вами.

14. Могу ли я в качестве истца предъявить иск о восстановлении своих трудовых прав в суд по месту своего жительства или месту нахождения? Место жительства истца — г.В.Новгород, место нахождения истца — г.Санкт-Петербург. Место расположения Ответчика г.Екатеринбург.

14.1. Нельзя.
Только в районный суд по месту нахождения ответчика.

15. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного взыскания в виде ареста, могут предъявляться также по месту жительства истца.
Иск о признании договора дарения притворной сделкой, можно ли подать по месту жительства истца?

15.1. Иск о признании договора дарения притворной сделку подается по месту жительства ответчика, если иск не связан с недвижимым имуществом, то в таком случае по месту нахождения имущества недвижимого!!!

16. Сократили 10.05.2012 г. Иск в суд (о восстановлении нарушенных трудовых правах) подан вовремя, но получила отказ. Прошла неделя после решения суда. Сейчас выяснила, что предлагали при сокращении не все должности, хочу подать еще иск. Как правильно это сделать, месячный срок прошел. Решение суда от 18.06. 2012. В исковом заявлении о восстановлении в должности и продление срока просить или отдельное заявление нужно писать в суд о продлении срока. Если можно примерный образец иска. Спасибо.

16.1. Обратитесь с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, или данный довод излагайте в апелляционной жалобе, срок ее подачи еще не истек (один месяц).

17. Процесс-й срок для обращения в суд с иском о восстановлении трудовых прав? Спасибо ольга.

17.1. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением,

ВС недавно вынес определение, где отменил постановления судов нижестоящих инстанций по трудовому спору, в котором суды применили установленную договорную подсудность в пользу работодателя.
Думаю, коллегам будет интересно и полезно на практике.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17-4
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе
председательствующего Пчелинцевой Л.М.,
судей Гуляевой Г.А. и Жубрина М.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 августа 2017 г. материалы гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате
по кассационной жалобе представителя Наволокина Д.Е. по доверенности — Тарасова А.В. на определение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г., которыми гражданское дело передано по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края для рассмотрения по существу.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Пчелинцевой Л.М.,
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
установила:
Наволокин Д.Е. 11 октября 2016 г. через представителя по доверенности Тарасова А.В. обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Южная соковая компания» (далее — ООО «Южная соковая компания») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 421 620,04 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 157 638,71 руб., расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 21 279,20 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 158 512,69 руб.
В обоснование исковых требований Наволокин Д.Е. указал, что с 18 февраля 2010 г. по 5 сентября 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Южная соковая компания», расположенным в г. Белореченске Белореченского района Краснодарского края, с ним заключен трудовой договор от 18 февраля 2010 г. В данный период Наволокин Д.Е. постоянно проживал и с ведома работодателя фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Республики Карелия (в г. Петрозаводске и пос. Новая Вилга Прионежского района Республики Карелия).
По мнению Наволокина Д.Е., в период работы ответчиком ему начислялась заработная плата в неполном объеме (без учета районного коэффициента и надбавок), в связи с чем Наволокин Д.Е. со ссылкой на часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд по месту своего жительства с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Определением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 октября 2016 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. принято к производству суда и назначено к рассмотрению в предварительном судебном заседании 21 ноября 2016 г.
18 ноября 2016 г. в Петрозаводский городской суд Республики Карелия от представителя ООО «Южная соковая компания» поступило заявление о передаче гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края со ссылкой на то, что согласно заключенному с Наволокиным Д.Е. трудовому договору местом рассмотрения возникающих между сторонами трудового договора споров определен суд в г. Белореченске Краснодарского края по месту юридической регистрации работодателя.
Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. гражданское дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате передано по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края для рассмотрения по существу.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. определение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе представитель Наволокина Д.Е. — Тарасов А.В. выражает несогласие с судебными постановлениями судов первой и апелляционной инстанций, просит их отменить, как незаконные.
По результатам изучения доводов кассационной жалобы судьей Верховного Суда Российской Федерации Пчелинцевой Л.М. 5 мая 2017 г. дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и ее же определением от 18 июля 2017 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Истец Наволокин Д.Е. и его представитель по доверенности Тарасов А.В., надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, от Наволокина Д.Е. в электронном виде поступило ходатайство о рассмотрении кассационной жалобы без их участия, представитель ООО «Южная соковая компания» по доверенности Дорохин Д.А., явившийся в судебное заседание, не был допущен судом кассационной инстанции к участию в рассмотрении дела, поскольку его полномочия на представление интересов ответчика в судебном заседании не были оформлены в надлежащем порядке, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов кассационной жалобы и письменные возражения на нее представителя ООО «Южная соковая компания» Дорохина Д.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что имеются основания для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке в связи с существенным нарушением судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права.
Как следует из материалов дела, 18 февраля 2010 г. между Наволокиным Д.Е. и ООО «Интерагросистемы» заключен трудовой договор, согласно которому Наволокин Д.Е. выполнял обязанности территориального менеджера отдела продаж обособленного подразделения в г. Москве. 18 января 2016 г. в названный трудовой договор внесены изменения в связи со сменой наименования ООО «Интерагросистемы» на ООО «Южная соковая компания».
Пунктом 11.3 трудового договора от 18 февраля 2010 г. было предусмотрено, что в случае возникновения между работником и работодателем споров, вытекающих из настоящего договора или иным образом связанных с ним, включая споры о прекращении договора (увольнении), они подлежат рассмотрению судом в г. Белореченске Краснодарского края по месту юридической регистрации работодателя.
Наволокин Д.Е., проживающий по адресу: <…>, после увольнения из ООО «Южная соковая компания» 5 сентября 2016 г. через представителя по доверенности Тарасова А.В. 11 октября 2016 г. обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия к ООО «Южная соковая компания» с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом в обоснование выбора подсудности спора истец со ссылкой на часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указал, что в период трудовых отношений с организацией ответчика он постоянно проживал и с ведома работодателя фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Республики Карелия (в г. Петрозаводске и пос. Новая Вилга Прионежского района Республики Карелия).
Определением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 октября 2016 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» оставлено без движения и истцу предоставлен срок до 31 октября 2016 г. для устранения недостатков.
Определением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 октября 2016 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. принято к производству суда и назначено к рассмотрению в предварительном судебном заседании 21 ноября 2016 г.
18 ноября 2016 г. в Петрозаводский городской суд Республики Карелия от представителя ООО «Южная соковая компания» поступило заявление о передаче гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края. В обоснование заявления представитель ответчика ссылался на то, что в соответствии со статьей 32 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны в трудовом договоре от 18 февраля 2010 г. изменили территориальную подсудность споров, вытекающих из названного трудового договора, в связи с чем иск должен быть предъявлен Наволокиным Д.Е. в Белореченский районный суд Краснодарского края.
Передавая дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края, Петрозаводский городской суд Республики Карелия исходил из того, что стороны в трудовом договоре от 18 февраля 2010 г. пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров Белореченскому районному суду Краснодарского края (по месту юридической регистрации работодателя Наволокина Д.Е.), что не противоречит положениям статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд указал, что, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не исключено из трудового договора, дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате было принято к производству Петрозаводского городского суда Республики Карелия с нарушением правил подсудности и подлежит передаче для рассмотрения по существу в Белореченский районный суд Краснодарского края.
Соглашаясь с выводом суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции в дополнение высказал суждение о том, что поскольку гражданское процессуальное законодательство по спорам о восстановлении трудовых прав предоставляет истцу право выбора подсудности, то в данном случае Наволокин Д.Е., заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о договорной подсудности, реализовал свое право на такой выбор.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права.
В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом того, что с 3 октября 2016 г. в соответствии с частью 6.3 статьи 29 ГПК РФ у истца возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства (г. Петрозаводск Республики Карелия) и такой иск им предъявлен по правилам этой нормы в Петрозаводский городской суд Республики Карелия 11 октября 2016 г., содержащееся в трудовом договоре от 18 февраля 2010 г., заключенном ООО «Южная соковая компания» с Наволокиным Д.Е., условие о подсудности споров, вытекающих из этого трудового договора, Белореченскому районному суду Краснодарского края ограничивает гарантированное статьей 47 Конституции Российской Федерации право истца Наволокина Д.Е. на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, а потому не подлежало применению, что не было принято во внимание судами первой и апелляционной инстанций.
Ввиду изложенного вывод судов первой и апелляционной инстанций со ссылкой на статью 32 ГПК РФ о том, что гражданское дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате принято к производству Петрозаводским городским судом Республики Карелия с нарушением правил подсудности и по этой причине данный иск подлежит рассмотрению по правилам договорной подсудности в Белореченском районном суде Краснодарского края, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает основанным на ошибочном толковании и применении норм права.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает обжалуемые судебные постановления незаконными, поскольку они вынесены с существенным нарушением норм материального и процессуального права, и находит возможным отменить определение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. и направить гражданское дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в Петрозаводский городской суд Республики Карелия для рассмотрения по существу.
Кроме того, как усматривается из материалов дела, после вынесения Петрозаводским городским судом Республики Карелия определения от 21 ноября 2016 г. о передаче гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края для рассмотрения по существу определением судьи Белореченского районного суда Краснодарского края от 19 января 2017 г. указанное гражданское дело принято к производству суда.
Как следует из материалов имеющегося в Верховном Суде Российской Федерации кассационного производства по жалобе представителя Наволокина Д.Е. — Тарасова А.В., определением Белореченского районного суда Краснодарского края от 10 мая 2017 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без рассмотрения.
В связи с отменой Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определения Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. и направлением гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в Петрозаводский городской суд Республики Карелия для рассмотрения по существу определение Белореченского районного суда Краснодарского края от 10 мая 2017 г. об оставлении без рассмотрения искового заявления Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате также подлежит отмене, как препятствующее реализации права Наволокина Д.Е. на судебную защиту в том суде, к подсудности которого дело по его иску отнесено законом.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
определение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. отменить, также отменить определение Белореченского районного суда Краснодарского края от 10 мая 2017 г. об оставлении без рассмотрения искового заявления Наволокина Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.
Дело направить для рассмотрения по существу в Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)
«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)