Ответственность генерального директора после увольнения

Как единоличной руководитель организации, генеральный директор несет обширные должностные обязательства в соответствии со сферой своей компетенции. При увольнении директора и смене его новым ответственность смещенного управляющего не исчезает.

Гендиректор несет ответственность за все правонарушения в период его правления, пока по доказанным случаям не истечет срок давности. Последствия принятых решений директор несет независимо от причины и обстоятельств ухода с должности.

Наказание директора наступает и в случаях, когда при рассмотрении документов бухгалтерского учета и отчетности выявляется их неполнота или недостоверность. По 227 статье Трудового кодекса ответственность для гендиректора предусмотрена при халатном отношении к обязанностям или нарушении устава общества. Также директор несет личную и совместную ответственность за любые криминальные деяния, совершенные им, его заместителями, главным инженером или бухгалтером.

Внимание! Генеральный директор привлекается к ответственности при допущении совершения руководством любых действий, ведущих к убыткам ООО, банкротству или нарушению закона.

Административная ответственность

Административная ответственность организации и ее руководителя — это отдельные санкции, накладываемые независимо друг от друга. Директор отвечает штрафами по определенным статьям КоАП, прописанным для должностных лиц. Административные наказания делятся на такие категории взысканий:

• штрафные;
• дисциплинарные;
• административные.

Самый широкий перечень нарушений предполагает введение штрафных мер. Взыскание до 5000 рублей предусмотрено по таким статьям КоАП:

• за нарушение потребительских прав и санитарных норм (ст. 6.3, 14.7 и 14.15);
• за незаконное кредитование (ст. 14.11);
• за незначительные нарушения налогового законодательства (ст. 14.1, 14.5, 15.1, 15.3—6, 15.11, 15.25).

Штрафы от 5 до 30 тысяч рублей предусмотрены за нарушения статей КоАП:

• относительно антимонопольных норм (ст. 14.10 и 14.33);
• за проведение фиктивной процедуры банкротства (ст. 14.12);
• реализацию организацией некачественных услуг и товаров (ст. 14.4);
• отказ от сотрудничества с органами власти (ст. 15.25, 19.7.3 и 19.8);
• несоблюдение порядка проведения общих собраний (ст. 15.23.1);
• нарушения госрегистрации ООО (ст. 14.25);
• нарушение правил таможенного оформления (ст. 16);
• нарушение правил размещения рекламы (ст. 14.3).

Параллельно со штрафом в 5-30 тыс. руб. возможна дисквалификация руководителя на 3 года.

Крупные штрафы от 30 тысяч рублей до суммы незаконной операции предусмотрены за нарушения КоАП:

• нарушение правил пожарной безопасности (ст. 20.4);
• нарушение миграционного законодательства посредством найма неофициальной рабочей силы (ст. 18.9 и 18.15);
• проведение незаконных валютных операций (ст. 15.25).

Санкции за такие нарушения дополнительно предполагают иные виды взысканий.

Кроме финансового наказания, для руководителя существует отдельная категория административного взыскания — дисквалификация. Такая мера предполагает внесение отметки в трудовую книжку о запрете занимать любые руководящие должности. Дисциплинарное взыскание не регламентировано законодательно — решение о его применении принимается на общем собрании учредителей за любой проступок и сулит увольнение директора по инициативе работодателя.

Важно! Срок давности административных правонарушений составляет 1 год с момента совершения, при условии что нарушитель не укрывается от правосудия.

Уголовное наказание

Уголовная ответственность наступает для директора в случае совершения им проступков, влекущих нарушение прав граждан или серьезные экономические последствия для организации. Такие деяния наказываются сроками тюремного заключения и штрафами в особо крупных размерах. Перечень деяний генерального директора, за которые следует уголовное наказание, указаны в Уголовном кодексе РФ.

Многие статьи уголовного наказания отражаются и в административном законодательстве.

Грань между административной и уголовной ответственностью для директора заключается в размерах причиненного такими деяниями ущерба.

Например, за нарушение правил регистрации юридического лица и фиктивное банкротство предусмотрена как административная (до 1,5 млн руб.), так и уголовная ответственность.

Личную уголовную ответственность генеральный директор несет в случаях нарушения таких законодательных норм:

• отказ в найме на работу или увольнение женщины с грудным ребенком согласно ст. 145;
• задержка зарплаты от 2 месяцев с корыстной целью по ст. 145.1;
• нарушение авторских прав по ст. 146, 147;
• превышение служебных полномочий по ст. 201;
• коммерческий подкуп по ст. 204 УК РФ.

Экономические преступления, за которые директор организации несет уголовную ответственность, перечислены в 22 главе Уголовного кодекса. Гендиректор может нести личную ответственность и за нарушение организацией налогового законодательства, но только при условии допущения задолженности более 2 млн руб. в периоде от 3 лет.

Санкции уголовного кодекса для директора организации накладываются в зависимости от характера и тяжести преступления и разделяются на некрупные и тяжкие, предполагая такие наказания:

• штраф до 300 тыс. либо до 1 млн рублей;
• арест до 6 месяцев;
• общественные работы до 480 часов либо до 5 лет;
• лишение свободы до 7 лет либо до 12 лет.

В зависимости от тяжести преступления, срок давности по правонарушению составляет 2 года для нетяжкого, 6 лет для тяжкого преступления и более 6 лет, если умышленные деяния нанесли особо крупный ущерб.

Материальная ответственность

Руководитель организации несет совместную ответственность за деятельность главного бухгалтера предприятия на основании подписи под документами отчетности. Во избежание злоупотреблений Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность для директора за ошибочные решения.

Материальная ответственность распространяется как на возникшие по вине директора убытки, так и на упущенную от его бездействия выгоду организации.

При нанесении прямых убытков генеральному директору надлежит компенсировать убытки и издержки пострадавшим лицам. Неполученные по вине доказанных ошибочных действий или бездействия директора доходы компенсируются за счет ответственного должностного лица. Халатные действия директора, за которыми следует материальная ответственность, и размеры ответственности за них прописаны в ТК РФ.

За долги

К материальной ответственности директора могут привлечь и кредиторы, понесшие убытки и доказавшие размеры и степень вины гендиректора через суд. В организационно-правовой форме общества ограниченной ответственности долги юридической организации переходят на директора только в пределах уставного капитала и его доли в фирме.

Взыскать задолженность сверх того объема кредиторы могут только доказав умысел в доведении организации до несостоятельности, оперируя законом № 127 ФЗ.

Ответственность директора ООО после увольнения и прихода нового руководителя

Принципиальной разницы между названием должности руководителя: «директор» и «генеральный директор» нет. Но чаще всего просто директор – это руководитель некрупной либо некоммерческой организации. ГД же назначают серьезные предприятия с разветвленной системой управления и несколькими подчиненными директорами по направлениям.

Ответственность директора ООО после увольнения за какие-либо нарушения в ходе управления деятельностью компании не снимается с него с приходом нового руководителя. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. В некоторых случаях последствия преступления для ООО могут быть фатальны. Поэтому новому руководителю необходимо обезопасить себя в начале своей работы, а лучше еще на стадии передачи дел, следующими действиями:

• Осуществить контроль проведения процесса передачи дел и документов посредством утверждения ответственных лиц и сроков;
• Выяснить, какие сотрудники имеют право подписи или доверенность на определенные действия. Задокументировать прием печатей и штампов;
• Тщательно проверить все последние счета и договоренности с контрагентами. Сопоставить возможные неточности в документации;
• Определить, есть ли задолженность по налогам, сверить статистические данные и отчетность.

Все эти действия помогут новому руководителю не принимать на себя ответственность директора ООО после увольнения последнего.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения

Если руководитель принял решение оставить занимаемую должность, он все равно не сможет избежать возможных последствий его работы. Ответственность генерального директора ООО после увольнения наступает точно так же, как и до. В зависимости от степени нанесенного Обществу вреда, возможны следующие виды ответственности:

• Дисциплинарное взыскание. В данном случае мерой дисциплинарного наказания является увольнение по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ и с надлежащей записью в трудовую книжку. Распоряжение о способе дисциплинарного взыскания выносится общим собранием участников (ОСУ) ООО;
• Административное взыскание. По отношению к уволенному директору это скорее будет дисквалификация с занесением соответствующей записи в трудовую и лишением права в дальнейшем занимать подобные должности. Срок давности административного нарушения – один год с момента наступления или момента обнаружения проступка, при условии, что нарушитель не уклоняется от правосудия;
• Уголовная. Такая ответственность генерального директора ООО после увольнения возникает вследствие серьезных правонарушений. Сроки давности по этому виду нарушений зависят от тяжести преступления и составляют два, шесть и более лет. А наказание в виде штрафа, общественных работ или даже лишения свободы назначается согласно Уголовному Кодексу РФ;
• Материальная. Наступает в случае нанесения действительного материального ущерба обществу с ограниченной ответственностью, который должен быть возмещен в порядке и размере, предусмотренном ТК РФ.

В итоге должность директора ООО приносит не только статус и прибыль, но и огромную ответственность как за подчиненных сотрудников, так и за все Общество в целом.

Ответственность директора после увольнения

1. После увольнения с работы с должности директора ООО я узнала, что учредитель (единств. Участник ООО) не переоформил назначение на нового директора. Некоторое время после моего увольнения использовались моя цифровая и обычная подписи в документообороте и финансах. Учредитель на контакт не выходит, ООО перестало функционировать, не сдаются никакие отчеты, не начиляется з/п и т.п. Юр. адрес ООО оформлен на мой фактический. В заявлении на увольнение было указано о смене юридичекого адреса ООО. Как мне грамотно поступить в данном случае? Спасибо.

1.1. Инна, если Вы знаете адрес учредителя напишите ему претензию. Если его адрес не знаете, обратитесь в налоговую и письменно (заказным) сообщите о проблемах. Обратитесь в налоговую, где поизводится регистрация фирм и попросите его адрес, но его так не дадут. Тогда запросите выписку из ЕГРЛЮ, там должен быть его адрес. После этого готовьте иск в суд на неправомерные действия учредителя. Если нужны консультации обращайтесь на мою электронную почту.

1.2. Вам нужно написать заявление в ИФНС о недостоверности информации в части юридического адреса и генерального директора общества.
У вас есть протокол о вашем переизбрании? Есть акты приема-передачи документов, ЭЦП и т.п.? Каким образом происходило ваше увольнение: заявление или решение единственного участника? Были ли издан соответствующий приказ, оформлена ли запись в трудовой книжке?
Вопросов, как видите, очень много.

2. Я был поручителем по овердрафту, как генеральный директор ООО. После увольнения и назначения нового генерального директора, я останусь поручителем?

2.1. Добрый день!
Необходимо внимательно ознакомиться с договором, чтобы дать однозначный ответ.
В общем случае заключается договор поручительства с генеральным директором как с физическим лицом. Следовательно, в случае увольнения с должности, такой договор автоматически не расторгается.

2.2. Добрый день! Скорей всего останетесь поручителем, так как Вы выступали как физическое лицо поручителем. Но возможно в Вашем договоре есть какие либо оговорки при смене директора. Сложно ответить не видя самого договора или сами его внимательно почитайте.

3. После увольнения с работы с должности исполнительного директора ООО я спустя полгода случайно узнал, что учредитель (единств. Участник ООО) не переоформил назначение на нового исп. директора и продолжает руководить фирмой, используя мою цифровую и обычную подписи в документообороте и финансах. Учредитель на контакт не выходит, ООО активно функционирует, сдаются отчеты, начисляется з/п и т.п. Как мне грамотно поступить в данном случае? Спасибо.

3.1. Добрый день. Сообщите в банк о том, что не управляете своей подписью. Сообщите в удостоверяющий центр (если получали ЭЦП там) об утрате материального носителя

3.2. Обратитесь в инсппекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Действия работодателя не правомерны. Удачи Вам и всего хорошего.

4. Вопрос: может ли директор нести уголовную ответственность после его увольнения.

4.1. Вопрос: может ли директор нести уголовную ответственность после его увольнения.
Добрый день! Конечно может.

4.2. В том случае, если будет доказана его вина, тогда директор может быть привлечён к уголовной ответственности и после увольнения.

5. Вопрос: может ли директор нести уголовную ответственность после его увольнения? Спасибо!

5.1. Да. может директор или иной руководитель юридического лица нести уголовную ответственность после увольнения с должности за преступления, совершенные во время работы.

5.2. Вопрос: может ли директор нести уголовную ответственность после его увольнения? Спасибо!
А при чем здесь увольнение ну уволился но против него может быть возбуждено уголовное дело будут основания оно будет возбуждено увольнение роли не играет.

5.3. Руслан, факт увольнения сотрудника, не освобождает его от ответственности, если правонарушение совершено во время его деятельности на работе.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

6. Лиректору ооо прислали жалобу на старшего мастера за сбор денег с жильцов. Директор после увольнения отправил жалобу в прокуратуру. Несет ли в данном случае ответственность директор?

6.1. Не несет. Если никаких указаний по собору денег не давал. Он не может отвечать за подобные действия своих подчиненных. Нарушения с его стороны нет.

7. Я стала директором ООО, после увольнения старого директора. Прежде наш бухгалтер сделала запрос в налоговую и узнала, что сдавалась последние 2 года нулевая отчетность, соответственно крупных долгов нет. Но,став директором, выясняется, что штрафов на 200 т. р Что мне делать?

7.1. Здравствуйте! Оплачивать штрафы.

7.2. Штраф наложен на юридическое лицо,соответственно ООО и должно платить.Все в рабочем режиме.Вас штраф не касается.

8. Бывший директор ооо освобожден от должности год назад. После его увольнения выяснилось, что он выдал займ на заранее невыгодных условиях для общества. В какой суд нужно подавать заявление о взыскании убытков с бывшего директора и какой срок исковой давности?

8.1. в суд нужно обращаться по месту жительства ответчика. Срок исковой давности — один год.

9. Пожалуйста в течение какого времени после увольнения можно привлечь бывшего директора ооо к ответственности за предоставление ложных документов и хищения денежных средств?

9.1. Здравствуйте. В течение не менее 2 лет.

10. Можно ли привлечь бывшего директора ООО через 1,5 года после увольнения к уголовной ответственности за выдачу займа неизвестному лицу, т.е. фактически он присвоил денежные суммы себе?

10.1. Пишите заявление в полицию по факту хищения денег.
УДАЧИ ВАМ

11. Директора ООО уволили через 30 дней после написания им заявления на увольнение, а нового директора ещё не нашли. Может ли фирма существовать без директора (хотя бы некоторое время) и какие последствия этого?

11.1. ООО не может осуществлять деятельность без директора

11.2. Зайдите на сайт ФНС России в раздел юр.лица — там все указано.

12. После увольнения директора ООО кто несет ответственность за организацию, и что должен иметь на руках бывший директор после увольнения, дабы избежать претензи?

12.1. Здравствуйте. Несет ответственность новый директор,бывшему директору достаточно иметь на руках протокол общего собрания о его увольнении.

13. Я был директором ООО, написал заявление об увольнении за месяц. После моего ухода уже прошло более 10 дней, а учредитель так и не сменил меня (до сих пор я числюсь директором организации). Какие меры можно применить к учредителю ООО если он не поменял директора организации в течении месяца после написания заявления на увольнение.

13.1. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»:
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

14. В течение какого срока, после увольнения, генеральный директор несёт ответственность за проделанную работу?

14.1. Бессрочно,особенно если имели место преступные действия.

14.2. Здравствуйте
Какую ответственность?

15. После увольнения Г.директора в кассе обнаружили большую недостачу денег несет ли он ответственность?

15.1. нести ответственность будет только тогда,когда имеется вина директора в возникновении недостачи. а так чисто по факту что директор не несет

16. Проходил службу в Наркоконтроле, после увольнения по собственному желанию, работал директором ООО, затем вошел в состав учредителей. К ООО со стороны государственных и силовых органов не было никаких вопросов и проблем. Произошло слияние нашего ООО с более крупной организацией. Я уволился и решил вернуться в силовую структуру — полицию. Вопрос — возьмут, ли? Заранее спасибо, Эдуард.

16.1. Проходил службу в Наркоконтроле, после увольнения по собственному желанию, работал директором ООО, затем вошел в состав учредителей. К ООО со стороны государственных и силовых органов не было никаких вопросов и проблем. Произошло слияние нашего ООО с более крупной организацией. Я уволился и решил вернуться в силовую структуру — полицию. Вопрос — возьмут,ли? Заранее спасибо, Эдуард
Эдуард, на этот вопрос даст ответ комиссия при рассмотрении вашего заявления

17. Директор ООО после увольнения несет ли ответственность за прошлые периоды финансово-хозяйственной деятельности? Возможно ли привлечь, в случае возбуждения уголовного дела на ООО, к уголовной ответственности директора, который работал на тот момент (если сейчас на его месте работает др.человек), когда была совершена сделка, являющаяся основанием возбуждения уголовного дела?

17.1. УД возбуждают в отношении должностных лиц , а не ООО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Про возможность по привлечению бывшего директора к уголовной ответственности — это вопрос к следователю (дознавателю), прокурору, суду.

18. После моего увольнения с должности ген. директора (ООО) в февраля 2013 года компания продолжает пользоваться моей электронной подписью в банке, на документы в банке, в том числе и по валютному контролю ставится моя поддельная подпись. Это происходит в связи с тем, что учредители не могут предоставить фактического ген. директора, который был номинально назначен, но фактически же находится в заключении. В моём распоряжении находятся копии документов с поддельными подписями. Прошу посоветовать как поступить в данной ситуации, к кому обращаться, и какая ответсвенность предусмотрена (если предусмотрена) за такие дела.

18.1. Здравствуйте, Николай.
У Вас приказ об увольнение есть?

19. После моего увольнения с должности ген. директора (ООО) в февраля 2013 года компания продолжает пользоваться моей электронной подписью в банке, на документы в банке, в том числе и по валютному контролю ставится моя поддельная подпись. Это происходит в связи с тем, что учредители не могут предоставить фактического ген. директора, который был номинально назначен, но фактически же находится в заключении. В моём распоряжении находятся копии документов с поддельными подписями. Прошу посоветовать как поступить в данной ситуации, к кому обращаться, и какая ответсвенность предусмотрена (если предусмотрена) за такие дела.

19.1. Добрый вечер Николай! Нужно обратиться в банк с отзывом подписи.Удачи

20. После увольнения гл.бухгалтера (прошло 3 месяца), я директор ООО обнаружил, что она незаконно, по собственной инициативе перечисляла себе деньги в размере примерно 15000 руб. каждый месяц в течении 2-х лет, себе на сбер. Книжку и другие фирмы. Что я могу сделать, для возврата денег? Что грозит бывшему гл.буху по закону?

20.1. ст. 160 УК РФ,
в рамках гражданско-правового спора необходимо взыскать сумму переводов, НО сначала необходимо в Полицию!!!

20.2. Уважаемый Михаил, г.Уфа !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :
— Вы вправе в судебном порядке требовать возврата полученных денежных средств !!!
Более подробно ответить на ваш вопрос можно на ОЧНОЙ консультации !!!
Телефон для записи на очную консультацию в Уфе 8 917 425 00 50 !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 16.03.2012г
11:56 моск.

21. Я учредитель и бывший директор ООО (всего три учредителя). После моего увольнения мне не выплатили расчет и авансовые выплаты. Учредители решили после моего увольнения лишить меня начисленной премии за весь отработанный год, чтобы не выплачивать мне расчет за не использованный отпуск и задолженность по заработной плате.

21.1. Добрый день.
По истечению трех месяцев задолженность вернуть возможно, однако нужно будет доказать уважительность причин, по которым Вы не смогли своевременно обратиться за резрешением трудового спора о выплате зарплаты. При этом стоит рассмотреть дату, когда было принято решение о лишении премии, имелись ли возможности изменить это решение (например, Вы вели переговоры с другими учредителями и вот только что поняли, что премии у Вас не будет и т.п.)
Если Вы и на текущий момент являетесь учредителем, то можно попробовать оспорить решение учредителей, то есть свести спор к спору об управлении организацией (собранием учредителей принято решение, которое ущемляет интересы одного из учредителей) — хотя такой подход неоднозначен.

21.2. Если Вы и в настоящее время являетесь учредителем управление ООО возможно через свою долю,в зависимости от размеров доли.

22. Работала четыре года директором ООО. Через месяц после моего увольнения (по уходу за ребенком), бывший работодатель написал на меня заявление в ОБЭП, обвиняя меня в мошенничестве, подставных чеках. Ситуация заключается в следующем: летом я брала под отчет крупную сумму наличными для того чтобы выдать сотрудникам премию (по указанию учредителя), для того чтобы не платить налоги, которую он сказал потом погасить разными чеками. Какую то часть я погасила, действительно подставными чеками и при увольнении ему об этом сказала, все было вроде бы нормально, а через месяц получаю от него письмо официальное, что я ему должна почти полтора миллиона и он подает на меня заявление. Документов, подтверждающих его слова, естественно у меня нет, ведомости на премию у него. Честными глазами на меня смотрит и все… Что делать? Как себя оправдать? Оказывается это не первый случай у него такой вымогательства. Вчера уже была у следователя, который так и говорит, что у него все факты, а у меня только слова. Я взяла заявления у сотрудников, которые подтверждают факт получения летней премии, но шеф говорит, что он якобы дал свои личные деньги на выплату. Я в тупике…

22.1. вам необходимо срочно заключить соглашение с адвокатом на ведение вашего дела, выбора линии защиты и т.п., на сайте невозможно дать вам конкретный совет по делу, а предположения, я думаю, вам не нужны

22.2. согласен с коллегой, Вам необходим адвокат, необходимо ознакомление с материалами дела (его заявлением, и т.д.)

23. Какова ответственность бывшего директора в банкротстве муп, если после увольнения прошло 21 месяц и предприятие признано банкротом. После увольнения сменилось два директора один уволен в ходе конкурсного производства.

23.1. Мария, вину признает только суд, если на это есть основание.

24. Прошу Вас ответь на следующий вопрос, после увольнения с должности генерального директора ООО, бывший генеральный директор несет отвественность за долг перед поставщиком? Долг образовался за счет привышения расходов по отношению доходов.
Спасибо.

24.1. Уважаемая Елена!
Ответственность за долги несет само юридическое лицо, а не его нынешние или бывшие органы (генеральный директор).

25. Ответьте пожалуйста на вопрос..
После увольнения директора ООО кто несет ответственность за организацию,
и что должен иметь на руках бывший директор после увольнения, дабы избежать претензий.

25.1. Уважаемый LEE!
1. Директор при увольнении, как и любой другой работник, должен получить на руки трудовую книжку с печатью этого ООО и записью о статье увольнения.
2. Для подстраховки от риска несения ответственности необходимо подписать акт приемо-передачи дел и должности — либо с новым директором (если таковой имеется) либо с любым из учредителей такого Общества. В этом случае все претензии, могущие возникнуть в связи с осуществлением деятельности по руководству Обществом после подписания такого акта будут на совести второго подписавшего этот акт человека.
С наилучшими пожеланиями,

Когда происходит момент прекращения полномочий директора ООО

Процедура увольнения всегда занимает несколько этапов – подача заявления или принятие решения руководящим органом, оформление приказа на увольнение, выдача на руки трудовой книжки и т.д. В случае с генеральным директором есть и еще один пункт – внесение изменений в ЕГРЮЛ касательно личности руководителя компании. Но в какой именно момент директор теряет свои полномочия и больше не может влиять на развитие компании?

На этот вопрос можно ответить двояко:

• если обращаться к Трудовому кодексу, то согласно его нормам, человек (в том числе и генеральный директор), считается уволенным и лишается всех полномочий в момент разрыва трудового договора с ним. В случае с ООО решение в отношении руководителя предварительно должны принять учредители на общем собрании – только в таком случае оно будет иметь юридическую силу;
• если руководствоваться нормами Гражданского кодекса, то моментом, с которого прекращаются полномочия руководителя компании, считается внесение изменений в ЕГРЮЛ с заменой старого директора на нового.

Когда речь идет об ответственности бывшего директора, обычно руководствуются нормами ГК: до тех пор, пока не назначен новый руководитель, и данные об этом не внесены в ЕГРЮЛ, считается, что он имеет полномочия по управлению компанией.

По каким вопросам несет ответственность генеральный директор ООО после увольнения

Поскольку полномочия гендиректора в обществе с ограниченной ответственностью достаточно широки – многие вопросы он может решать самолично, без привлечения собрания акционеров, то и ответственность он несет по разным вопросам:

• имущество компании – если выяснится, что за время нахождения на должности было утрачены активы предприятия (недвижимость, производственные мощности, транспорт и т.д.), директору могут быть выдвинуты обвинения в данных действиях с требованием возместить убытки;
• неоправданные растраты и невыгодные сделки – финансовое состояние компании также находится в сфере полномочий гендиректора, а значит, если будут выявлены нерациональные траты, заведомо невыгодные контракты (в том числе фиктивные и мнимые), лицо, руководившее компанией, будет нести ответственность даже после ухода с должности;
• стратегия развития – то, в каком направлении будет развиваться ООО, какое направление деятельности выберет, как будет вести себя на рынке, также считается прерогативой генерального директора. Потому если будет доказано, что стратегия была выбрана неправильная, и она привела к финансовым проблемам (к примеру, компания вовремя не перешла на новые стандарты работы и потеряла свою долю рынка), ответственным за это считается руководитель ООО;
• кадровая политика – конечное решение о том, кого брать на ту или иную должность, принимает директор, а значит, он несет ответственность за последствия таких назначений. К примеру, если назначенный региональный руководитель не справился с возложенными на него функциями, что привело к краху филиала компании, ответственность может нести не только этот менеджер, но и гендиректор, который утверждал его на должности.

По сути, не имеет значения, когда выявлена проблема – во время нахождения директора на должности или уже после увольнения: если не вышел срок давности по данному правонарушению, он будет отвечать перед законом или перед учредителями ООО. Но здесь важно, что вначале придется доказать, что именно действия директора повлияли на состояние дел в компании: руководитель проявлял халатность в различных вопросах, действовал в своих интересах в ущерб интересам возглавляемого им предприятия, занимался служебным подлогом, подделывал документы, участвовал в незаконном обогащении, раскрывал конфиденциальные сведения, сотрудничал с конкурентами и т.д. Если нет доказательств таких действий со стороны директора, то и ответственность ему не грозит. В крайнем случае, можно подать в суд и с легкостью его выиграть: без явных доказательств вины Фемида всегда встанет на сторону бывшего руководителя.

Какая есть ответственность директора ООО по долгам?

Отдельно стоит упомянуть про долговые обязательства и про ответственность уволенного руководителя по ним. Обычно этот вопрос поднимается во время процедуры банкротства: если будет выявлено, что финансовое положение компании ухудшилось в том числе из-за неверных действий генерального директора, с него могут потребовать возместить часть задолженности. Речь идёт о субсидиарной ответственности, когда долги перед кредиторами погашают в т.ч. лица, которые стали причиной их возникновения.

Но чтобы директора могли привлечь к субсидиарной ответственности, потребуется наличие нескольких факторов:

• есть доказательства того, что именно он виноват в банкротстве (заключались невыгодные сделки, брались неоправданные кредиты и т.д.);
• имущества и других активов компании недостаточно, чтобы рассчитаться со всеми долгами;
• кредиторы решили взыскать средства с руководителя и обратились с соответствующим иском в суд.

Только при совпадении всех обстоятельств возможно привлечение бывшего директора к субсидиарной ответственности и взыскание с него части долгов компании. Но обычно очень сложно доказать, что именно действия руководителя привели к банкротству (кроме случаев, когда выявлены явные правонарушения – мошенничество, подлог, подделка документов и т.д.). А чтобы максимально защититься от возможных претензий, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату по корпоративным спорам.

Заключение

Ответственность уволенного директора ООО может наступить даже после того, как он покинет должность, если после его ухода будут выявлены различные нарушения – корпоративные, административные или уголовные. Также бывшего директора могут привлечь и к субсидиарной ответственности, заставив погашать долги компании, возникшие по его вине. Чтобы уменьшить вероятность нести ответственность после увольнения, рекомендуется воспользоваться услугами профильного адвоката.