Что же такое ОШМ?

Организационно штатное мероприятие (ОШМ) является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются.

В результате ОШМ в армии происходит полное изменение численности, как персонала, так и различных должностей, относительно указанной выше проблематики. Так, что в порядке увольнения в трудовой книжке и личном деле будут записи об увольнении в следствии ОШМ, что вполне закономерно и логично относительно указанного выше в данной статье процесса.

Возможно ли практика увольнения в порядке прохождения военной службы?

В принципе такое практикуется в реальной жизни, при этом данная практика полностью соответствует закону. Ведь ее определяет ТК и разнообразные отрасли закона, которые касаются армии, а именно положения о порядке прохождения военных служб, что достаточно закономерно объясняется положениями, которые уже указаны выше в данной статье нашего официального ресурса.

Стоит отметить тот факт, что порядок увольнения военнослужащего по ОШМ полностью соответствует общим правилам, к основным положениям которых, можно отнести следующие особенности, которые перечислены далее:

1. Издание указа от руководств;
2. Сотрудников ознакамливают с документацией;
3. Оформление необходимых документов и осуществление нужных выплат.

Расторжение контрактов с военнослужащими с армии по причинам ОШМ является серьезным основанием для досрочного увольнения без очереди. Это является вполне законным и подтверждается статьей 51 №53-ФЗ закона страны. Кроме этого военнослужащие с армии, а именно: офицер или же солдат, могут получить поддержку со стороны получения особых льгот или выплат, все это детально указывается в законе, а точнее, в статье 23 №306-ФЗ закона страны.

Каковы причины увольнений по ОШМ?

Можно привести несколько реальных причин увольнения военнослужащих в армии с их должностей по причине, предусмотренной процессом ОШМ. К таким причинам можно отнести следующие основные положения (на деле их несколько больше и точный перечень в соответствующих положениях законодательства):

1. Сокращения занимаемых должностей, при отсутствии альтернативы, которая равна занимаемой должности, или же отказы от получения должности менее оплачиваемой.
2. Окончания периодов работы под руководством конкретных руководителей, при этом, не имея альтернативной должности или не согласие работников на менее оплачиваемые должности.

Так, же может возникнуть и такие ситуации, в которых для служащих в армии организовывается порядок перевода на гражданские должности, такое возможно при проведении ОШМ. Но стоит заметить, что пребывание на такой должности может длиться не больше полгода. Для получения полной информации можно обратиться к статье 23 №53-ФЗ закона страны.

В том случаи если военнослужащим в армии не были предоставлены жилые квадраты до того момента, как был проведен ОШМ, то в случаи порядкового увольнения работников обязаны предоставить квартиру, как обозначено в статье 23 №53-ФЗ закона страны.
Порядок увольнения при проведении ОШМ касается лишь тех военнослужащих в армии, которые работаю при помощи контракта. Очень часто сами служащие в армии дают ходатайство об увольнениях по причинам ОШМ.

Организационно штатные изменения

1. Произошли организационно-штатные изменения — изменилось название должности. Представление к назначению меня на мою же должность командиром подписано итотправлено по команде. Но приказ командующего округом еще не состоялся. Взысканий нет, физо сдано. Положена ли мне премия по 1010.

1.1. В Вашем случае — положена.

1.2. Положена премия по 1010.

2. Отдел Управления на основ. Приказа на изменение организационно-штатной структуры ликвидируется. Мне выдано уведомление о измен. Существенных условий служебн. Контракта. Я отказалась от дальнейшего прохождения гослужбы. Т.к. работу мне предл. В другом отделе, который находится в областном центре. Правомерно ли применение п.7 ст.33 79-ФЗ.

2.1. Судя по тексту — да, Вы же отказались от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.

3. В связи с изменением организационно-штатной структуры организации, из шатного расписания была выведена 1 ставка ведущего специалиста (ранее было 2) и введены 2 ставки специалиста.
Является ли это сокращением штатов?

3.1. Доброе утро! Да является.

3.2. Да, это сокращение численности работников.

4. Я военнослужащий попал под организационно-штатные изменения которые вступят в силу с 15 марта 2016 года. С 30 декабря 2015 вывели за штат, об этом довели 26 января 2016 года. Предлагали нижестоящую должность я отказался. Заставляют писать рапорт на увольнение или соглашаться с нижестоящей должностью. Постоянного жилья нет, стою в очереди оформляю документы на жилищную субсидию. Могу ли я написать рапорт о нахождении в распоряжении до 1 августа 2016 года чтобы закрыть 25 лет.

4.1. Здравствуйте!
Так долго в распоряжении не оставят. Соглашайтесь на нижестоящую , получайте жилье и увольняйтесь
УДАЧИ ВАМ

5. Вручили уведомление об увольнении в связи с предстоящими организационно-штатными изменениями, а заявления о приеме не дали. Что делать в этой ситуации и что понимается под словом организационно-штатные изменения.

5.1. Здравствуйте, значит перестановки в кадрах

5.2. Здравствуйте! Это значит сокращение штата.Принимать на работу Вас никто не будет ,если нет вакансий.Ищите новое место работы в период предупреждения.

6. У нас произошли организационно-штатные изменения. Мою ставку сократили и передали в другой филиал (в рамках одной Компании). Руководство филиала отказывает мне в приеме, мотивируя отказ несоответствием квалификационных требований и отсутствием стажа работы по профилю (промышленная и пожарная безопасность), не смотря на то, что есть приказ за подписью руководителя Компании. Правомерен ли отказ в моем переводе (вернее даже в перемещении, т.к. Работодатель один, а разные — его представители по филиалам)?

6.1. Нет, отказ не правомерен. подавайте жалобу директору компании.

7. При организационно-штатных изменениях две должности заместителя начальника объединяются в одну. Правомерно ли отказать сотрудникам стоящим на этих должностях и предложить эту должность сотруднику находящимся на нижестоящей должности а заместителям рекомендовано увольняться,

7.1. да, это правомерно если нет женщин, имеющих преимущественное право оставления на работе

8. Является ли должность (МВД) сокращенной, если приказ «Об организационно-штатных изменениях» признал утратившим силу старое штатное расписание и утвердил новое. Фактически должность осталась прежней.

8.1. Здравствуйте! Нет

9. Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № … (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?

9.1. По истечении срока предупреждения согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Увольнение можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .

10. Моя воинская должность второй раз подвергается организационно-штатным изменениям с изменением тарифного разряда, т.е. был 14 т.р. поменялся на 12 т.р. и сейчас изменился на 11 т.р. могу я быть назначена на эту воинскую должность с сохранением 14 т.р.

10.1. По решению командования — да можете.
Удачи

11. Можно ли считать изменение штатного расписания из-за отсутствия объемов работ организационными изменениями условий труда (в производстве ничего не изменилось). Несколько человек сокращают, вакансии убирают, а остальным предлагают изменить условия трудового договора или уволиться, с двухнедельным выходным пособием, за отказ работать в новых условиях.

11.1. Здравствуйте, Виталий!
Изменть условия или уволиться — эти требования незаконны. Сокращение возможно по желанию работодателя.
Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В противном случае оснований для увольнения нет.
Увольнение возможно по инициативе работодателя только за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Чего в Вашей ситуации нет.

11.2. В любом случае это будет ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При этом увольнение незаконно вследствие:
1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей
2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе
3. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника
4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата
5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата
6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников
7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ)
9. Нарушение порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
10. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Изменение штатного расписания по инициативе работодателя по любым причинам — это есть сокращение, а не организационными изменениями условий труда.

11.3. Юрий, добрый день!
В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
То есть в данной статье речь идёт именно о том случае невозможности сохранения условий трудового договора, которая наступает в результате введения работодателем каких-либо изменений в организацию и технологию производства. Именно такие «изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины» влекут необходимость изменений условий трудового договора.
А отсутствие объемов работ — это не «изменение в технике и технологии производства», не «структурная реорганизация производства» и тому подобные причины. Это уже причины, которые влекут за собой необходимость сокращения численности работников.

11.4. Нет конечно увольнение будет не законным.

11.5. Виталий, изменение штатного работников не может признаваться организационными изменениями условий труда. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

11.6. Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако отсутствие объемов работ влечет сокращение, но не изменение условий трудового договора.
Поэтому увольнение Вас по п.7 ст.77 ТК РФ будет незаконным. Обращайтесь потом в суд с иском о восстановлении на работе. Но соглашаться увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, как и на изменение трудовой функции.

12. В инспекции проводятся организационно-штатные мероприятия в связи с изменением структуры. Отдел кадров и отдел собственной безопасности реорганизованы путем слияния в административный отдел. Консультант отдела кадров, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направила по почте заявление о переводе в административный отдел. Ваши действия по данному заявлению? (Обоснуйте ответ)

12.1. Мои действия — сообщение Вам о том, что студенты должны самостоятельно решать задачи по праву.

13. В нашем учреждении не происходит никаких изменений, в том числе организационно-штатных. Не смотря на это, руководитель учреждения оформил Уведомления по расторжению трудового договора по ст.78 ТК РФ (согласие сторон) и предложил подписать некоторым работникам. Для работников это было сюрпризом. Естейственно, что они отказались и письменно это указали в уведомлениях. Вопрос — законны ли действия руководителя по предложению увольнения по ст.78? и судебный ли это прецедент? Спасибо.

13.1. Если работодатель предложил расторгнуть, в этом нет ничего незаконного, это всего лишь предложение от которого отказались. То есть предложение не было принято и никаких правовых последствий для работников не влечет.

14. Работодатель известил меня, что в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания цеха по ремонту металлургического оборудования обособленного структурного подразделения, во исполнении приказа моя должность (рабочее место) сокращается. Работаю дежурным электромонтером 5 лет, 5 разряд, посменно. Нарушений за мной ни каких не числица, трудовые обязанности свои выполнял. В смене два человека. Если меня сократят, то на моё место поставят другого человека. Законно ли это сокращение? Как можно избежать этого сокращения?

14.1. Да, законно, если известил своевременно.

14.2. Анатолий, если вашу должность сократят, вас уволят по сокращению, то принять на вашу должность уже никого нельзя, будет работать только один электромонтер.
Кроме того, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности , и только при их отсутствии или вашем несогласии их занять он может вас уволить. Если при увольнении вы усматриваете какие-либо нарушения, вы можете в течение 1 месяца обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

15. В моей организации проведены организационно-штатные изменения. Мне предложена другая должность на которую я написала заявление. Однако руководитель организации не подписывает мое заявления и я в течение уже месяца хожу на работу без должности и не получаю зарплату. Что мне делать?

15.1. Мария! В данном случае Вы фактически приступили к работе с согласия или по указания работодателя, поэтому последний в течение 3 дней обязан заключить с Вами трудовой договор. Попробуйте переговорить с работодателем; если результата не будет — обращайтесь письменно с требованием заключить трудовой договор на основании ст. 67 ч. 2 ТК РФ.

16. В связи с изменением организационной структуры и исключением из штатного расписания моей должности работодатель предупредил меня о том, что я подлежу сокращению из штатов о чем известил меня с вручением предупреждения, но я вдова. Предложили должность но вполовину меньше моего оклада больше ничего предложить не могут. На сколько правомерны действия моего руководства и что мне необходимо предпринять.
Спасибо за ответ.

16.1. Марина, Ваше семейное положение никак не влияет на трудовые отношения с Вашим работодателем, никаких преимуществ перед иными работниками не дает. К сожалению, в Вашей ситуации Вы можете или согласиться на предложенную работу, или искать себе новую, в другой организации.