Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

1. беременным;
2. матерям;
3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

• не достигшие совершеннолетия;
• принятые на конкурсных основаниях;
• принятые на выборную должность;
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
• трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
• переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

• паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
• трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
• СНИЛС;
• документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
• документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

• медицинской книжки;
• водительского удостоверения;
• разрешения на работу;
• документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.

Мнение юриста-эксперта:

Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику. Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.

Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест. Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.

К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.

Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:

Приказ о приеме на работу

Прием на работу гражданина любого статуса осуществляется в соответствии с письменным распоряжением руководителя субъекта хозяйствования.

Документ оформляется в трехдневный срок со дня начала работы. Основанием для его составления является заявление человека с просьбой принять его на работу. В приказе отображается информация в полном объеме о характере трудовых взаимоотношений. В нем указывается дата, с которой человек устроился на работу, его профессия или должность, режим рабочего дня и величина заработной платы. Приказом подтверждается факт трудоустройства человека. Его текстовая часть должна быть составлена в соответствии ТК РФ и синхронизирована с положениями трудового договора. Наличие противоречий является законодательным нарушением.

Категории работников, для которых применим режим сокращенного рабочего дня

Работник должен ознакомиться с приказом, который заверен работодателем и печатью компании, если это предусмотрено внутренним положением о делопроизводстве. Копия документа предоставляется сотруднику, который должен поставить свою подпись на оригинале, свидетельствующую о передачи бумаги.

Испытательный срок

Приказ о приеме на работу

Работодатель вправе установить для соискателя испытательный срок. В такой ситуации человек будет трудоустроен на постоянной основе только после осуществления проверки профессионального соответствия. Несмотря на отсутствие признаков постоянства в таком типе взаимоотношений сторон, оформление трудового договора обязательно. В нем должно быть оговорено, что к работнику применяется испытательный срок, указана его продолжительность, порядок проведения и условия, при которых соискатель будет принят на постоянную работу.

На протяжении всего периода испытательного срока, работник должен осуществлять профессиональную деятельность в рамках стандартных должностных обязанностей.

В процессе их выполнения на него распространяются действия внутренней нормативной документации и правил трудового распорядка на предприятии. Труд работника в этот период должен быть оплачен в соответствии с заранее оговоренными расценками.

К кому не может быть применено

Испытание не назначается несовершеннолетним работникам, лицам, которые были приняты на конкурсной основе или на выборную должность. Оно также не может быть применено к соискателям, впервые трудоустраивающимся на работу после окончания среднего или высшего учебного заведения, при условии, что с момента получения диплома не прошло одного года.

Испытательный срок не актуален для беременных женщин и для соискательниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 года. Его не назначают, если человек устраивается на работу на срок, не превышающий 2 месяца или при трудоустройстве по переводу на основании предварительного соглашения всех сторон.

Когда необходима дополнительная документация

Некоторые руководители субъектов предпринимательства дополнительно требуют от соискателей справки об отсутствии судимости и административных наказаний по определенным статьям.

Для работников, претендующих на рабочее место, условия труда которых можно отнести к опасным и вредным, что подтверждено результатами проведенной аттестации, необходимо прохождение медицинского осмотра с целью получения справки о профессиональной пригодности. Для некоторых специальностей, для ее получения понадобиться дополнительный наркологический, психиатрический и психофизиологический контроль.

Запись в трудоой книжке

Водителям необходимо дополнительно предъявить водительское удостоверение, которое является основным критерием его приема на работу. Узким специалистам понадобятся документы, подтверждающие их профессиональную компетентность.

Для работников образовательной и пищевой сферы понадобятся медицинские книжки. Медикам придется дополнительно сдавать анализы на инфекции, вероятность заражениями которых от клиентов велика. Справка об их отсутствии свидетельствует, что специалист может работать с людьми, поскольку не несет потенциальной угрозы их здоровью. Возможно понадобятся бумаги, подтверждающие факт прививки от определенных болезней.

Законом определено нарушение работодателем норм трудового права в случае, если он требует предъявления от соискателя документов, не предусмотренных в трудовом законодательстве.

Если человек впервые устраивается на работу, то в обязанности руководителя компании входит оформление ему трудовой книжки и СНИЛС. При отсутствии этих документов по причине их утери соискателем, они должны быть оформлены работодателем на основании письменного заявления.

Особенная часть тп Занятость и трудоустройство Понятие занятости и трудоустройства

• •Предмет, метод и система трудового права
• •Общественная организация труда
• •Понятие тп и его место в системе российского права
• •Особенности тп как отрасли права
• •Тп как наука
• •Место науки тп среди других наук
• •Тп как учебная дисциплина
• •Отграничение тп от других отраслей права
• •Предмет тп
• •Трудовые отношения (ст.15 тк)
• •Особенности трудовых отношений
• •Элементы трудового отношения
• •Отношения, связанные с трудовыми
• •Особенности отношений, связанных с трудовыми
• •Метод трудового права
• •Особенности метода
• •Система тп
• •Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк) Функции тп
• •Задачи науки тп
• •Принципы трудового права
• •Значение принципов тп
• •Классификация принципов
• •Особенности принципов тп
• •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
• •Виды гарантий
• •Содержание основных принципов тп
• •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
• •Источники тп
• •Классификация источников
• •Особенности системы источников трудового права
• •Характеристика основных источников
• •Сфера действия трудового права
• •Правоотношения в сфере тп
• •Особенности трудового отношения
• •Характеристика отношений, связанных с трудовыми
• •Субъекты трудового права
• •Виды субъектов тп
• •Работник как субъект тп
• •Случаи ограничения трудовой праводееспособности
• •Права и обязанности работника
• •Гарантии трудовых прав
• •Ответственность работников
• •Работодатель как субъект тп
• •Правовой статус работодателя
• •1. Правосубъектность
• •2. Права и обязанности работодателя
• •Основные функции профсоюзов
• •Принципы деятельности профсоюзов
• •Гарантии прав профсоюзов
• •Ответственность
• •Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
• •Принципы социального партнерства
• •Система социального партнерства (уровни)
• •Стороны и органы социального партнерства
• •Основные задачи комиссии
• •Формы социального партнерства
• •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
• •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
• •Виды соглашений
• •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
• •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
• •Ответственность сторон социального партнерства
• •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство Понятие занятости и трудоустройства
• •Формы трудоустройства
• •Государственная политика в области занятости населения
• •Правовой статус безработного
• •Этапы регистрации
• •Перерегистрация безработного
• •Снятие с учета
• •Подходящая работа
• •Неподходящая работа
• •Меры социальной поддержки безработных
• •Размер пособия
• •Трудовой договор Значение трудового договора
• •Отличие трудового договора от гражданского договора
• •Содержание трудового договора
• •Обязательные условия
• •Дополнительные условия
• •Испытательный срок (статьи 70, 71 тк)
• •IV. Производные условия
• •Классификация трудовых договоров
• •Общий порядок заключения трудового договора
• •Документы, предоставляемые при приеме на работу
• •Гарантии при заключении трудового договора
• •Медосмотр при заключении договора
• •Изменение трудового договора
• •Виды перевода
• •Отстранение от работы (ст.76 тк)
• •Прекращение трудового договора
• •Классификация оснований прекращения трудового договора
• •Основания прекращения
• •Правила сокращения
• •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
• •Порядок прекращения тд
• •Размер выходного пособия
• •Защита персональных данных работника
• •Обработка персональных данных работника
• •Хранение и использование персональных данных работника
• •Правила при передаче
• •Особенности защиты персональных данных работника
• •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр
• •Проблемы правового регулирования защиты пдр
• •Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
• •Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
• •Ученический договор
• •Особенности ученического договора:
• •Срок договора
• •Особенности испытательного срока
• •Выплаты работнику за время ученичества
• •Расторжение ученического договора
• •Гарантии и компенсация ученикам
• •Рабочее время
• •Виды рв
• •Режимы рабочего времени
• •Учет рабочего времени
• •Время отдыха Понятие, виды времени отдыха
• •Отличительные признаки во
• •Виды во
• •Виды отпусков
• •Порядок предоставления отпуска
• •Правила замены отпуска денежной компенсацией
• •Оплата труда
• •Правовые признаки заработной платы
• •Отличия зп от вознаграждения за труд по гражданскому законодательству
• •Структура зп
• •Функции зп
• •Правовые методы регулирования зп
• •Государственные гарантии по оплате труда работников
• •Формы и системы оплаты труда
• •Порядок выплаты зп
• •Способы выплаты зп
• •Сроки выплаты зп
• •Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате зп
• •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
• •Нормирование труда
• •Виды норм труда
• •Правила по введению норм труда
• •Основания для пересмотра норм труда
• •Гарантии и компенсации
• •Отличие гарантийных выплат от зп
• •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
• •Гарантии и компенсации при командировках
• •Особенности служебной командировки
• •Командировочные расходы компенсируются
• •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей
• •Гарантии в связи с обучением
• •Виды гарантий
• •Дисциплина труда
• •Методы обеспечения дисциплины труда
• •Виды поощрений
• •Дисциплинарные взыскания
• •Материальная ответственность сторон трудовых отношений
• •Материальная ответственность работника
• •Порядок возмещения причиненного ущерба
• •Материальная ответственность работодателя перед работником
• •Размеры возмещения ущерба
• •Охрана труда Понятие и организация охраны труда
• •Принципы охраны труда
• •Уровни организации охраны труда
• •Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда Обязанности работодателя
• •Обязанности работодателя в области охраны труда
• •Обязанности работника
• •Несчастные случаи на производстве
• •Несчастными случаями на производстве признаются события, которые произошли:
• •Не признаются несчастными случаями на производстве следующие события:
• •Виды несчастных случаев:
• •Обязанности работодателя при несчастном случае
• •Сроки расследования несчастных случаев
• •Оформление несчастных случаев
• •Аттестация
• •Особенности аттестации работников
• •Правовые последствия аттестации
• •Формы проведения аттестации
• •Принципы организации аттестации
• •Этапы проведения аттестации
• •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
• •Глава 57 тк
• •Виды надзора и контроля
• •Принципы деятельности инспекции труда
• •Основные задачи инспекции
• •Порядок осуществления инспектирования
• •Ведомственный надзор
• •Общественный контроль
• •Защита трудовых прав граждан
• •Сроки обращения в суд
• •Коллективные трудовые споры
• •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:
• •Рассмотрение в примирительной комиссии
• •Посредник
• •Трудовой арбитраж
• •Забастовки
• •Порядок проведения забастовок:
• •Виды забастовок: