Не дают больничный

Основания для выдачи листа

Основанием для получения документа является наличие документа, подтверждающего личность (паспорт), и показания врача. Какая клиника должна наблюдаться присутствовать, чтобы врач оформил больничный лист?

Для легкой формы:

  • Повышение температуры тела до 37,7 градусов.
  • Сухой кашель.
  • Слабость.
  • Быстрая утомляемость.

Для средней:

  • Приступообразный кашель.
  • Температура повышается до 38,5 градусов, озноб.
  • Сильная слабость, головная боль, одышка.

Для тяжелой:

  • Заложенность носа, насморк, приступообразный кашель от сухого к мокрому.
  • Отсутствие апатита и слабость.
  • Температура поднимается до 39–40 градусов.

Для хронической формы:

  • Зеленовато-желтая мокрота в больших количествах и с неприятным запахом.
  • Нарастающая одышка может доходить до удушья.
  • Усталость, головокружение.
  • Боль в груди, отдающая еще сильнее при кашле.

Для обструктивного бронхита:

  • Сухой или влажный навязчивый кашель, не приносящий облегчения, усиливается в ночное время.
  • Для дыхания задействуется дополнительная мускулатура (шеи, плечевого пояса, брюшные мышцы).
  • Усиленный свистящий выдох, хрипы.

На сколько дней дают оплачиваемый отпуск по болезни дыхательной системы?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №624Н врач выписывает больничный на такой срок, которого будет достаточно для полного выздоровления пациента, но не более 15 дней. В случае необходимости продления больничного на бо́льший срок, собирается врачебная комиссия.

Минимальным сроком является 1 день, который может понадобиться, например, для прохождения специальных процедур в стационаре или для «долечивания». Существуют ориентировочные сроки, на которые оформляется документ. Они разработаны Фондом социального страхования вместе с Министерством здравоохранения и несут рекомендательный характер.

Сколько дней держат на больничном взрослого при наличии острой формы заболевания? Для острой формы бронхита:

  1. Начало заболевания и легкая степень тяжести – до 10 дней.
  2. Средняя степень тяжести и острое течение болезни – до 15 дней.
  3. Тяжелая степень с обострениями – от 15 дней.

Лист при остром бронхите выдают на столько дней сколько длится заболевание, эти сроки указаны выше.

А сколько сидят на больничном при хронической форме? Для хронической формы:

  1. Средняя степень тяжести и обострения – 12-14 дней.
  2. Слизисто-гнойный бронхит с обострением хронической формы – 14-18 дней.

На сколько дней выдается больничный лист в случаях с обструктивной (астматической) формой бронхита? Документ выписывается на 2-3 недели.

Процедура оформления

Для оформления больничного листа нужно обратиться к терапевту по месту регистрации (либо по месту жительства, если оно отличается от регистрации). Он и займется открытием больничного при наличии соответствующей клиники. В случае с заболеванием бронхитом в больничном листе указывается код «01» (заболевание).

Если во время нетрудоспособности причина этой нетрудоспособности изменится, то новый код нужно будет внести в поле «код изм». Порядок оформления и начисления пособия полностью регламентируется Постановлением Правительства №375.

С 2016 года вся оплата по больничному осуществляется либо вместе с заработной платой, либо в форме аванса. Следует понимать, как рассчитывается сумма к выплате:

  • От 8 лет стажа – 100% средней заработной платы.
  • От 5 до 8 лет стажа – 80%.
  • Менее 5 лет стажа – 60%.

Врачи считают, что несмотря на распространенность недуга (каждый 5-ый житель РФ болел бронхитом), нельзя считать болезнь простой и банальной. Нужно действовать незамедлительно, не давая болезни прогрессировать.

Отказ воспользоваться законным правом на оплачиваемый больничный лист может привести к серьезным осложнениям. Поэтому оформлять документ обязательно при любом типе бронхита.

Легкие – один из важнейших органов, который медицина на начало 21 века не способна заменить в полной мере. Их правильное функционирование – залог вашего здоровья и счастливой жизни, поэтому при появлении первых тревожных симптомов, поспешите обратится к лечащему врачу и не отказывайтесь от оформления больничного.

Как уйти на больничный, если не болеешь

Не стоит торопиться наговаривать на себя. Например:

  • Если в семье занемог ребенок.

Одному из родителей можно смело получать отпуск по уходу. Печальный, конечно же, но зато вполне законный повод отодвинуть рабочие проблемы в сторону. Причем для малыша постельный режим реально продлить: незрелую иммунную систему поспешным выходом в привычный ритм жизни перегружать опасно;

  • Беременной женщине.

Ей достаточно легко подтолкнуть врача к заполнению больничного листа. А может быть в женской консультации и выпрашивать не придется: акушер-гинеколог по-женски поймет и поможет исключить лишний источник тревоги – даже и не назовешь такой документ совсем уж липовым. В женской консультации уже есть вполне устойчивое выражение «сесть на больничный»;

  • Обострение хронического статуса или инфекционная болезнь.

Поднялась температура, но самочувствие вполне рабочее? Можно отправляться за больничным в поликлинику. На месте участковый терапевт обычно открывает больничный и без наличия повышенной температуры в случаях:

  • гриппа, ангины, простуды, пост-инфекционного воспаления;
  • аллергической реакции;
  • нервных заболеваний, мигрени;
  • скачков давления;
  • защемления нервных окончаний в разных отделах позвоночника и в суставах.

Полезно знать: неполадки в нервной системе дают пациенту право восстанавливать трудоспособность в течение минимум двух недель.

Когда же человеку нужен тайм-аут в работе, а он как назло совершенно здоров – остаются более рискованные способы:

  • Экономный в плане нервных затрат: напрямую (или через знакомых) обратиться к медику с просьбой выписать левый больничный за вознаграждение. Конечно, это тем проще сделать, чем ближе знакомство с терапевтом. Можно попытать удачу с совершенно чужим человеком. «Побольше цинизма. Людям это нравится», — говорил незабвенный Остап Бендер. Кстати, его участь была весьма печальной;
  • Реализация актерских способностей: симулировать плохое самочувствие из-за мигрени/онемевшей от боли шеи/прострела спины/невыносимой боли в суставе. Одного таланта блефовать будет мало – нужно хорошо изучить предмет симуляции.

Действия, откровенно опасные для здоровья, вполне могут привести от намерения залечь на дно к необходимости просто залечь. И хорошо, если не на больничной койке – а в своей постели и не надолго.

Что такое нетрудоспособность?

Отсутствие трудоспособности означает, что лицо по некоторым причинам не в состоянии выполнять должностные обязанности. В классическом понимании нетрудоспособность связывают с плохим самочувствием работника по причине травмы, заболевания или инвалидности. Нетрудоспособными также считаются женщины в положении на последних месяцах беременности (начиная с 30 недели). Классификация нетрудоспособности происходит по нескольким основаниям.

По возможности возвращения к прежнему состоянию различают:

  • временную неспособность работать – если человеку требуется некоторое время на реабилитацию, после чего он сможет снова вступить в должность;
  • частичная – больной даже при лечении не сможет выполнять функции в полном объеме;
  • полная – пациенту по состоянию здоровья не разрешено работать вовсе.

По виду выполняемых работ различают:

  • профессиональную – невозможность работать в конкретной сфере;
  • общую – запрет осуществлять любую деятельность по причине неудовлетворительного состояния больного или при наличии угрозы заражения других лиц.

В трудовых правоотношениях наиболее часто встречается общая временная нетрудоспособность. Это может быть заболевание, которое проходит спустя некоторое время. После недомогания сотрудник, как и прежде, может работать в полную силу. Неудовлетворительное состояние может быть вызвано такими факторами:

  • заболевание;
  • объявление карантина;
  • беременность и послеродовой период;
  • инцидент на работе или в бытовой обстановке.

Отсутствие на работе по причинам неудовлетворительного состояния здоровья наемного лица фиксируется документально в листке временной нетрудоспособности.

Нормативная регламентация установления факта нетрудоспособности у сотрудника и процедура выдачи листка нетрудоспособности сводится к следующим законодательным актам:

  • ст.124 (больничный в отпуске), 183 (гарантии в период болезни), 255 (беременность и роды) Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 – общие положения о страховании на случай утраты возможности трудиться;
  • Приказ № 624н и N 347н Министерства здравоохранения и социального развития РФ – о порядке выдачи и форме больничного листа.

Кому могут выдать больничный, а кому он не положен?

Закон выделяет несколько категорий ситуаций, при которых полагается лист нетрудоспособности.

Связанные с состоянием здоровья работника:

  • при болезни;
  • беременности и родах;
  • при травмах;
  • при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
  • при протезировании;
  • при необходимости долечиться после стационара в санатории.

Не связанные с самочувствием работника:

  • при карантине;
  • при карантине у ребенка до 7 лет;
  • при необходимости ухаживать за нетрудоспособным родственником.

Срок больничного при карантине определяется длительностью изоляции зараженных пациентов и тех, кто с ними контактировал.

Ст. 9 закона 255-ФЗ, п. 26 Приказа 624н определяет круг лиц, которым не полагается листок нетрудоспособности и, соответственно, больничные выплаты:

  1. Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, если в этот период их чадо заболело. Но нахождение в стационаре самого работника служит основанием для продления отпуска по причине нарушения здоровья.
  2. Лица, которые находятся в отпуске за свой счет.
  3. В случае освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, например, при простое по ст.157 ТК.
  4. Ученики, которые получают среднее, высшее или послевузовское образование.

Ученикам полагается листок нетрудоспособности на общих основаниях, только если они работают или проходят оплачиваемую практику.

Порядок обращения за больничным

Для получения листка нетрудоспособности лицо должно предъявить паспорт или другой удостоверяющий личность документ. Совместителям нужно оформлять несколько документов, для каждого работодателя.

В зависимости от того, что и когда случилось с работником, различают и способы получения подтверждения периода болезни. Раздел II Приказа 624н содержит такие правила:

  1. Если недуг наступил до рабочего дня, то больной обращается в клинику в тот же день. Больничный открывается также этой датой и длится до полного выздоровления. Нельзя открывать лист нетрудоспособности задним числом. Наличие заболевания подтверждается фактическим освидетельствованием пациента доктором, п.14.
  2. Если же работник решил обратиться в медучреждение после рабочего дня, то по его желанию, листок нетрудоспособности открывается следующим числом, п.15.
  3. Если лицу требуется стационарное лечение, то документ оформляется отдельно из стационарного учреждения, а потом, при необходимости, на основании первого открывается больничный в поликлинике на период амбулаторного лечения, п.19

После первого осмотра, врач устанавливает диагноз и выдает документ на 3 дня, после чего пациент должен появиться снова. В случае невыздоровления, период продлевается еще на 3 дня. Так продолжается до выздоровления, но не дольше 15 дней. Если же длительность болезни свыше указанного срока, решение о продлении листка принимает комиссия, п.11. Стоматолог и фельдшер вправе выдавать больничный сроком на 10 дней, п.12.

Какие заведения уполномочены выписывать больничный?

Согласно п.2 Приказа 624н, выдавать документы о длительности периода выздоровления имеют право:

  • врачи государственных, муниципальных и частных медучреждений;
  • доктора, которые практикуют медицину в частном порядке;
  • врачи специализированных медицинских организаций;
  • доктора клиник, ведущие научно-исследовательскую деятельность.

Пунктом 3 Приказа 624н также установлен список субъектов, не уполномоченных выдавать листки нетрудоспособности, среди которых: скорая медицинская помощь, организации по переливанию крови, центры медицинской профилактики.

Когда в больничном откажут?

Согласно с пунктом 26 Приказа 624н, врач может отказаться предоставить листок нетрудоспособности:

  1. Если медик не выявил у обратившегося признаки недомогания.
  2. При обследовании для военкомата.
  3. При административном аресте или содержании под стражей.
  4. Лицам, проходящим периодические медосмотры.
  5. Работникам с хроническими заболеваниями, которые лечатся в амбулаторно-поликлиническом порядке.
  6. Если лицу проводят протезирование в амбулаторно-поликлиническом порядке.

Вышеупомянутые осмотры, которые имеют разовый характер, подтверждаются справкой.

Порядок оплаты

Больничный оплачивается, исходя из стажа и уровня доходов гражданина за последние два года. Так, при наличии стажа:

  • от 8 лет включительно – выплачивается вся сумма средней зарплаты;
  • от пяти до 8 лет – полагается 80% средних доходов;
  • если стаж не дотягивает до 5 лет, сотруднику оплачивается только 60% среднего заработка за все дни.

Уволенному сотруднику в течение 30 дней также дается право получить оплачиваемый больничный, но размер пособия, не зависимо от стажа, будет составлять 60% заплаты.

Первые три дня выплаты компенсирует работодатель. Далее обязанность перечислять средства перекладывается на Фонд социального страхования. Совместители должны предоставит листок о нетрудоспособности всем нанимателям, чтобы выплаты производились от каждой компании. Такое же правило действует при совмещении работы в рамках одного предприятия.

Для получения пособия по болезни сотрудник должен предоставить больничный, оформленный компетентным медучреждением в порядке, предусмотренном Приказом 347н. Если работодатель прекратил деятельность, то застрахованный гражданин получает пособие из территориального Фонда соцстрахования. В таком случае застрахованному лицу также понадобиться справка о доходах и копии страниц из трудовой книжки, которые подтверждают наличие стажа.

Срок оплаты

Пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем после того, как сотрудник предъявит документ от врача. Начисление пособия может занять 10 дней. Выплата производится в ближайшую дату выплаты аванса или заработной платы.

Если же лицу начислено, но не выплачено пособие за предыдущий период, работник вправе его требовать в рамках трехлетнего срока. Начисленные суммы давностью более 3 лет не подлежат возмещению.

Если же пособие не было получено по вине нанимателя или местного фонда соцстрахования, то требования о компенсации суммы не ограничены сроками давности и подлежат выплате в полном объеме.

Что делать, если работодатель тянет с оплатой?

Законом предусмотрено несколько способов решения споров с работодателем, если он отказывается платить пособие.

Внесудебный. Если в организации действует комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться туда, чтобы разобраться в ситуации.

Также можно подать жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции. Сотрудники органа организовывают проверку фирмы на предмет соблюдения норм трудового законодательства и могут привлечь виновного нанимателя к ответственности по КоАП РФ и принудить компенсировать ущерб.

Судебный. Может использоваться без досудебного урегулирования вопроса, а также после такового. Пострадавший пишет исковое заявление, после чего дело рассматривается судьей по сути.

Истец должен помнить о сроках исковой давности, которые составляют не более года от момента нарушения прав, ст. 392 ТК РФ. При этом длительное рассмотрение вопроса трудовой инспекцией не является уважительной причиной пропуска трехлетнего периода.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *