Статья 17. Перевод сотрудника уголовно — исполнительной системы по службе.

1. Перевод сотрудника уголовно — исполнительной системы на другую должность в том же учреждении (органе) уголовно — исполнительной системы, в другое учреждение (орган) уголовно — исполнительной системы в той же местности или на службу в другую местность (далее — перевод по службе или перевод) производится:
1) на вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе по результатам аттестации с учетом уровня профессиональной подготовки — с согласия сотрудника;
2) на равнозначную должность — при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, возрасту или при возникновении обстоятельства, указанного в части 4 статьи 62 настоящего Федерального закона — с согласия сотрудника;
3) на нижестоящую должность:
— в случае ликвидации учреждения (органа) уголовно — исполнительной системы либо сокращения штата и (или) численности сотрудников учреждения (органа) уголовно — исполнительной системы (далее — организационно — штатные мероприятия) — в случае невозможности перевода на равнозначную должность — с согласия сотрудника;
— по состоянию здоровья — в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии — с согласия сотрудника;
— по личной просьбе сотрудника;
— по служебному несоответствию занимаемой должности — в аттестационном порядке;
— при возникновении обстоятельства, указанного в части 4 статьи 62 настоящего Федерального закона — с согласия сотрудника;
4) при поступлении на учебу в образовательное учреждение с освобождением от занимаемой должности;
5) после окончания учебы в образовательном учреждении при назначении на должность, которая должна быть не ниже занимаемой им до поступления на учебу;
6) в порядке прикомандирования к органам государственной власти или иным государственным органам.
2. При переводе сотрудника уголовно — исполнительной системы с назначением на другую должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника на должности по новой для него специальности переводу должна предшествовать его переподготовка.
3. Перевод по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего учреждения, органа уголовно — исполнительной системы с указанием основания перевода. Приказ объявляется сотруднику под расписку.
4. При переводе сотрудника с назначением на должность с меньшим размером должностного оклада ему сохраняется размер должностного оклада по последней занимаемой им до перевода должности:
1) при переводе в связи с организационно — штатными мероприятиями или по состоянию здоровья;
2) при назначении на должность руководящего или научно — педагогического состава в образовательное учреждение уголовно — исполнительной системы — до приобретения сотрудником права на получение должностного оклада вместе с надбавкой за ученую степень и (или) ученое звание в размере, превышающем сохраненный оклад или равном ему.
5. Сотрудник уголовно — исполнительной системы может быть назначен временно исполняющим обязанности по должности, которую он не занимает. При этом непрерывный срок исполнения им обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной — четырех месяцев.
6. В порядке и в случаях, определяемых Министром юстиции Российской Федерации, невакантные должности, замещаемые лицами начальствующего состава, могут временно замещаться работниками, не имеющими специальных званий. С такими работниками заключается срочный трудовой договор (контракт).
7. Сотрудник уголовно — исполнительной системы может быть временно, но не более чем на два месяца, отстранен от должности (от исполнения служебных обязанностей) в порядке, устанавливаемом Министром юстиции Российской Федерации, в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей.
8. В случае привлечения сотрудника в качестве обвиняемого в совершении преступления он может быть временно отстранен от должности (от исполнения служебных обязанностей) — до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям либо до вступления в законную силу оправдательного приговора суда. За время отстранения от должности (от исполнения служебных обязанностей) сотруднику выплачивается денежное довольствие.
В случае, если в отношении обвиняемого в совершении преступления сотрудника применена мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия ему приостанавливается. При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям либо после вступления в законную силу оправдательного приговора суда сотруднику выплачивается денежное довольствие за все время нахождения под стражей.
9. В порядке, определяемом Министром юстиции Российской Федерации, сотрудник уголовно — исполнительной системы может быть освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение учреждения, органа уголовно — исполнительной системы на срок не более двух месяцев с сохранением денежного довольствия в случаях:
1) проведения организационно — штатных мероприятий;
2) перевода сотрудника по службе;
3) увольнения сотрудника со службы в уголовно — исполнительной системе по основаниям, предусмотренным в пунктах 2, 3, 7, 8, 12, 14 части 1 статьи 56 настоящего Федерального закона.
10. В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения, органа уголовно — исполнительной системы не засчитывается время пребывания в очередном и дополнительном отпусках, а также освобождения от исполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
11. Порядок перевода по службе сотрудников уголовно — исполнительной системы определяется Министром юстиции Российской Федерации.

Следующая статья «

К тексту закона «

5.3. порядок подбора и назначение на должность руководящих кадров

В отличие от рядового сотрудника руководителю организации может быть установлен испытательный срок большей продолжительности, а именно до шести месяцев . Однако при этом необходимо помнить, что условие об испытании может быть установлено только в том случае, если гендиректор назначен на должность.
При избрании на должность испытательный срок руководителю устанавливать нельзя. Посмотрим почему. Дело в том, что, согласно статье 70 Трудового кодекса, испытание не устанавливается для сотрудников, «избранных на выборную должность» или «принятых на работу по конкурсу».

Таким образом, например, нельзя установить испытание для гендиректора общества с ограниченной ответственностью. Это объясняется тем, что в законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» сказано, что директор (генеральный директор) избирается общим собранием участников.

Дополнительные условия трудового договора.
Завершающий этап в системе работы с резервом рассматриваемого предприятия — назначение резервиста на руководящую должность. Системная работа с кадровым резервом, предшествующая назначению на должность руководителя, включает в себя определение потребности в кадровом резерве, отбор кандидатов в списки кадрового резерва, использование различных комплексных программ подготовки кадрового резерва в соответствии с определенным уровнем должности в структуре управления. Планирование и подготовка резервистов ведется в соответствии с квалификациями, определенными профилем должности в ЕЯР-системе. Регулярно проводится мониторинг и оценка эффективности УКР на основании разработанной системы критериев.

Специфика работы на некоторых предприятиях допускает необходимость предъявления каких-либо других дополнительных документов. Эти случаи оговариваются в ТК РФ, нормативных актах, указах Президента и постановлениях Правительства.

Требовать другие документы, не оговоренные законами, кадровики права не имеют. Это же касается и требования иметь постоянную регистрацию по месту расположения данного предприятия. А вот потребовать справку установленной формы о состоянии здоровья работодатель имеет право. Для профессий, связанных с продуктами и бытовым обслуживанием населения, обязательным является и наличие санитарно-медицинской книжки.

Квалификационные требования Квалификационные требования к должности руководителя (генерального директора, управляющего) предприятия установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей руководителя с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Квалификационная характеристика должности имеет три раздела – «должностные обязанности», «должен знать», «требования к квалификации».
На основании соглашения составьте приказ, в котором укажите занимаемую должность сотрудника, его фамилию, имя, отчество, а также название должности, структурного подразделения, куда переводится специалист, укажите сумму оклада. 9 Сделайте запись в трудовой книжке работника о переводе с указанием должности и структурного подразделения, где будет трудиться сотрудник. В основаниях впишите номер и дату приказа о переводе.

• Перевод на другую работу в 2018

В трудовом процессе могут происходить различные изменения, к которым руководству нужно быть готовым. Одно из таких изменений – временное неучастие работника в трудовом процессе (к примеру, отпуск по беременности и родам, повышение квалификации и т.д.). Временно выбывшего сотрудника нужно заменить. Но вот вопрос – как оформить исполняющего обязанности на должность.
Сотруднику устанавливается доплата к его заработной плате. Причем специалист от своей трудовой функции не освобождается.

Вам понадобится

• — бланк приказа, разработанный делопроизводителями предприятия;
• — трудовое законодательство;
• — документы предприятия;
• — печать организации;
• — штатное расписание;
• — документы работника;
• — должностная инструкция директора.

Инструкция 1 Основанием для составления приказа о возложении обязанностей директора на другого сотрудника организации является дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником. В нем прописываются условия замещения руководителя. Соглашение заверяется подписью единоличного исполнительного органа, печатью предприятия, а также подписью специалиста, назначаемого исполняющим трудовую функцию генерального директора.