Нарушение закона о защите персональных данных

Содержание

Что поднимется под персональными данными?

Напомним, что под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (ст. 3 Закона о персональных данных).

К персональным данным можно отнести любую информацию, которая получена от работника, или информацию о работнике, которая позволяет идентифицировать именно его.

К такой информации, в частности, можно отнести следующие сведения:

  • ФИО, в том числе прежние;
  • дату и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес места жительства (места регистрации);
  • семейное, социальное и имущественное положение;
  • образование, специальность, профессию;
  • номера контактных телефонов;
  • сведения о доходах, имуществе и имущественных обязательствах.

Заметим, что перечень персональных данных, обрабатываемых в учреждении в связи с реализацией служебных или трудовых отношений, а также в связи с оказанием государственных или муниципальных услуг и осуществлением государственных или муниципальных функций, должен быть утвержден приказом органа государственной власти (п. 1 Перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2012 № 211). Например, перечень персональных данных, обрабатываемых МВД, утвержден Приказом МВД РФ от 29.12.2016 № 925 «О некоторых вопросах обработки персональных данных в МВД России».

За что предусмотрена ответственность?

В соответствии со ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Административная ответственность за совершение правонарушения в области персональных данных определена в ст. 13.11 КоАП РФ.

Напомним, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ). Юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями разд. II КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 2.10 КоАП РФ). Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него была возможность соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но оно не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению (ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ).

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Под должностным лицом понимается лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.
Необходимо отметить, что до вступления в силу изменений, внесенных в КоАП РФ Федеральным законом № 13-ФЗ, максимальный размер штрафа за нарушение требований законодательства РФ о персональных данных для юридических лиц составлял 10 000 руб. При этом данная редакция ст. 13.11 КоАП РФ не позволяла в полной мере обеспечить эффективную защиту прав и интересов субъектов персональных данных, соблюдение принципа неотвратимости наказания за совершенное правонарушение в области персональных данных. Кроме того, состав данной статьи не учитывал тяжесть негативных последствий совершенных правонарушений.
В целях повышения эффективности реализации мер административной ответственности в области персональных данных Федеральным законом № 13-ФЗ дифференцированы составы административных правонарушений в области персональных данных с учетом ущерба, причиненного нарушением, путем изменения действующей редакции ст. 13.11 КоАП РФ и установлены дополнительные составы административных правонарушений в области персональных данных.

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ в области персональных данных, либо их обработка, несовместимая с целями сбора персональных данных.

Согласно ст. 3 Закона о персональных данных под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая их сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (их распространение, предоставление, доступ к ним), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение.
Заметим, что государственный орган обязан утвердить правила обработки персональных данных, устанавливающие процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства РФ в сфере персональных данных, а также определяющие для каждой цели обработки персональных данных содержание обрабатываемых персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, сроки их обработки и хранения, порядок уничтожения при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований. Так, порядок обработки персональных данных в центральном аппарате Минобороны утвержден Приказом Минобороны РФ от 16.06.2012 № 1500.
На основании ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ (в редакции, вступающей в силу 01.07.2017) обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями их сбора, за исключением случаев, определенных ч. 2 данной статьи, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на граждан – в размере от 1 000 до 3 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на их обработку.

Статьей 9 Закона о персональных данных предусмотрено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт получения такого согласия форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта проверяются оператором.

В соответствии со ст. 7 Закона о персональных данных операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта, если иное не предусмотрено данным законом.
Согласно ч. 8 ст. 9 Закона о персональных данных персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных.
Исходя из ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ (в редакции, которая вступит в силу 01.07.2017) обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на их обработку в случае, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством РФ в области персональных данных, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством РФ в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта на обработку его персональных данных, влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан – в размере от 3 000 до 5 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 15 000 до 75 000 руб.

Напомним, что в силу ст. 3 Закона о персональных данных оператором является государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. В соответствии с ч. 2 ст. 18.1 Закона о персональных данных оператор обязан опубликовать документ, определяющий его политику в отношении обработки персональных данных, сведения о реализуемых требованиях о защите персональных данных или иным образом обеспечить неограниченный доступ к ним. Оператор, осуществляющий сбор персональных данных с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, обязан опубликовать в соответствующей информационно-телекоммуникационной сети документ, определяющий его политику в отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также обеспечить возможность доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей информационно-телекоммуникационной сети.
Невыполнение оператором обязанности по опубликованию документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, или сведений о реализуемых требованиях к защите персональных данных или обеспечению иным образом неограниченного доступа к ним влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ (вступает в силу 01.07.2017)):

  • на граждан – в размере от 700 до 1 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 3 000 до 6 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 15 000 до 30 000 руб.

Невыполнение обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных.

Согласно ч. 7 ст. 14 Закона о персональных данных субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

  • подтверждение факта обработки персональных данных оператором;
  • правовые основания и цели обработки персональных данных;
  • цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;
  • наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или федерального закона;
  • обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
  • сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
  • порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных Законом о персональных данных;
  • информацию об осуществленной или предполагаемой трансграничной передаче данных;
  • наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если их обработка поручена или будет поручена такому лицу;
  • иные сведения.

При этом ч. 8 ст. 14 Закона о персональных данных предусмотрены случаи, когда право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено.

В соответствии со ст. 20 Закона о персональных данных оператор обязан сообщить в порядке, предусмотренном ст. 14 закона, субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с этими персональными данными при обращении субъекта или его представителя либо в течение 30 дней с даты получения запроса субъекта или его представителя.
Невыполнение оператором предусмотренной законодательством РФ в области персональных данных обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ):

  • на граждан – в размере от 1 000 до 2 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 4 000 до 6 000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 15 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 20 000 до 40 000 руб.

Несоблюдение сроков выполнения требований по защите прав субъектов персональных данных об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении.

Обязанности оператора по устранению нарушений законодательства, допущенных при обработке персональных данных, по уточнению, блокированию и уничтожению персональных данных установлены в ст. 21 Закона о персональных данных. Так, в силу ч. 1 этой статьи в случае выявления неточных персональных данных при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо по их запросу или запросу уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных оператор обязан заблокировать персональные данные, относящиеся к этому субъекту персональных данных, или обеспечить их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.При этом в случае подтверждения факта неточности персональных данных оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные либо обеспечить их уточнение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снять блокирование персональных данных.
Невыполнение оператором в сроки, установленные законодательством РФ в области персональных данных, требования субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, приведет к предупреждению или наложению административного штрафа (ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ, которая начнет действовать 01.07.2017):

  • на граждан – в размере от 1 000 до 2 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 4 000 до 10 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 25 000 до 45 000 руб.

Невыполнение требований о сохранности персональных данных при их обработке без использования средств автоматизации.

Напомним, что особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687. В силу п. 13 указанного положения обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, должна осуществляться таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных (материальных носителей) и установить перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ.

Необходимо обеспечивать раздельное хранение персональных данных (материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных целях.

При хранении материальных носителей должны соблюдаться условия, обеспечивающие сохранность персональных данных и исключающие несанкционированный доступ к ним. Перечень мер, необходимых для обеспечения таких условий, порядок их принятия, а также перечень лиц, ответственных за реализацию указанных мер, устанавливаются оператором.
В соответствии с ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ (вступает в силу 01.07.2017) невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих сохранность персональных данных при хранении материальных носителей персональных данных и исключающих несанкционированный доступ к ним, если это повлекло неправомерный или случайный доступ к персональным данным, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия в отношении персональных данных, при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан – в размере от 700 до 2 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 4 000 до 10 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 25 000 до 50 000 руб.

Невыполнение государственным органом обязанности по обезличиванию персональных данных либо несоблюдение установленных требований или методов по их обезличиванию. Совершение данного деяния чревато предупреждением или наложением на должностных лиц административного штрафа в размере от 3 000 до 6 000 руб. (ч. 7 ст. 13.11 КоАП РФ, вступает в силу 01.07.2017).
В соответствии со ст. 3 Закона о персональных данных под обезличиванием персональных данных понимаются действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных. При этом обезличивание персональных данных должно обеспечивать не только их защиту от несанкционированного использования, но и возможность их обработки. Для этого обезличенные данные должны обладать свойствами, сохраняющими основные характеристики обезличиваемых персональных данных.
Требования и методы по обезличиванию персональных данных приведены в Приказе Роскомнадзора от 05.09.2013 № 996.

* * *

Итак, мы смогли убедиться, что в соответствии с изменениями, внесенными в КоАП РФ Федеральным законом № 13-ФЗ, с 01.07.2017 в целях повышения эффективности реализации мер административной ответственности в области персональных данных дифференцируются составы административных правонарушений в области персональных данных с учетом ущерба, причиненного нарушением, путем изменения действующей редакции ст. 13.11 КоАП РФ и устанавливаются дополнительные составы административных правонарушений в области персональных данных.

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Представление о персональных данных и их защите

Персональная информация это любые данные о человеке:

  • его имени, отчестве и фамилии
  • о числе, месяце и годе рождения
  • регистрационных сведениях и месте фактического проживания
  • об особенностях социального, имущественного и семейного положения
  • материальном обеспечении
  • профессии
  • образовании

Защита осуществляется и представляет собой правовую систему с помощью, которой проводятся правовые акты по законам РФ. В данном случае они касаются законодательных актов о личной информации, каким образом она передается, обрабатывается и хранится.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных судебная практика предоставляет источникам, в которых они находятся, это могут быть государственные или муниципальные учреждения.

А также юридические или физические лица с правомочиями:

  • определять и содержать цели
  • выполнять организационные, технические мероприятия

Эти действия должны предусматривать и защищать личную информацию:

  • от блокировки
  • ликвидации
  • копировки
  • передачи в другую неправомерную инстанцию

Для этого операторы должны:

  • своевременно обнаружить несанкционированный доступ к личной информации
  • не допустить проникновение к техническим средствам посторонних, с помощью которых обрабатываются индивидуальные данные
  • оперативно среагировать на незаконный доступ и восстановить записи, если они уничтожены или изменены
  • постоянно контролировать защищенность персональных сведений

В настоящее время законодателями принято решение о надежном содержании материалов о гражданах, поступивших на обработку в интернет и хранящихся на его сервере, чтобы усилить информационную безопасность для всех обитателей.

По каким категориям разделяют личные сведения

Персональная информация о каждом человеке законодательством разделена с помощью категорий:

  • Общедоступных, не обладающих конфиденциальностью, если к данным допущен неограниченный круг лиц (справочникам, адресным книгам). Суд или субъект может исключить доступность специальным решением.
  • Специальных, в которых предоставлена национальная, расовая, религиозная принадлежность, убежденность в политических, философских взглядах, существование различных заболеваний. Персональные сведения обрабатываются только с письменного согласия личности. Возможен доступ к данным, если разрешение не получено в связи с ухудшенным здоровьем субъекта, когда его разыскивают правоохранительные органы и требует уголовное законодательство РФ.
  • Биометрических, содержащих индивидуальные физиологические особенности людей, с помощью которых происходит опознавание человека, сюда относятся фотографии и изображения на видеоносителях.

Существует утвержденный порядок о проведении сортировки информации, если ее обрабатывают информационные системы, согласно ему разрешено исследование личных сведений о человеке:

  • по его национальности, убежденности религиозной и философской, политической деятельности
  • когда идентифицируют личность, чтобы получить дополнительные сведения
  • если информация обезличена и общедоступна

Свободно обрабатывают персональные сведения, если они проводятся в большом объеме со значением:

  • одновременной обработки от 100 тыс. субъектов (это может происходить по всей территории РФ или в районе страны)
  • необходима работа с информацией, не превышающей 100 тыс. (выполняется в отдельном органе)
  • обрабатываются данные по субъектам численностью меньше тысячи (происходит исследование в конкретном учреждении)

Подобное разделение данных на категории обеспечивает определение классности и комплекса действий, защищающих персональную информацию на онлайн площадках при исследованиях ее во время обработки в системах.

Информация о работниках

Когда граждане устраиваются на работу, они предоставляют свои данные работодателю. Руководству организации необходима информация о сотруднике, если образуются трудовые отношения.

На стороне работника стоит законодательство РФ, которое регулирует:

  • нормы и правила, относящиеся к гарантиям по сохранности индивидуальной информации
  • организационно-правовые мероприятия, которые реализуют законодательные акты, выражают политику организации
  • осуществление субъективных прав сотрудников, защищающих личные данные

Реализация работником охраны и защиты свидетельств осуществляется действиями:

  • с помощью свободного бесплатного доступа к персональной информации, возможность получить любую копию с документов и записях в них
  • определить своего доверенного лица, чтобы он защищал материалы о работнике
  • получение сведений о работе над данными, какая ведется обработка
  • возможность потребовать исключить или исправить недостоверные записи, обработанные не по закону
  • каждый сотрудник вправе обратиться в судебный орган с жалобой на неправомерность в действиях руководства, плохой защите во время обрабатываемых сведений

В деятельности любой фирмы возможен оборот документов, которые разделены на виды:

  • Удостоверения, предоставленные работником для составления трудового соглашения. В документах все реквизиты принадлежащие сотруднику с его фотографиями и точными сведениями.
  • Бумаги, формируемые руководством предприятия. К ним относится фиксация о поощрениях или наказаниях, учет трудовой деятельности и оплате по ней.

С помощью приказов и распоряжений, можно проследить карьерный рост, время приема на работу, перемещение по должностям, увольнение с организации. Все эти сведения касаются личности и должны придерживаться конфиденциальности, чтобы сохранить деловую репутацию предприятия.

Различия степени ответственности

Предусматривается ответственность за нарушение закона о персональных данных КОАП, а также по трудовому, гражданскому и уголовному кодексу. Не всегда, вроде бы за не злостные преступления, предусмотрены штрафные санкции.

Ответственность за нарушение закона

Сотрудников на предприятиях защищают Трудовым кодексом, в нем есть пункты, направленные на защиту их индивидуальных записей. С помощью трудовых законов, но судебным порядком выполняются обжалования неправомерных действий работодателей, во время работы над их персональными данными.

Руководство наказывает подчиненных:

  • замечанием
  • выговором
  • увольнением

Руководитель может инициировать уход трудящегося, если с его помощью произошло распространение производственных секретов, а также о работниках и их личных сведениях. Поэтому развешены по стенам предприятий, предупреждающие проспекты о неразглашении тайн, особенно если это компании режимные и связанные с государственной секретностью.

Уголовное преследование предназначено для людей, если они занимаются незаконным сбором, распространением полученных знаний об образе жизни субъекта, которое он скрывал. Сюда входят разглашение семейной тайны и другие тонкости частного проживания, если не согласен оглашать представитель.

В качестве наказания может послужить большой штраф или суд решит принудить к работам, присудить заключение под стражу. Законодатели следят о сохранности информации частной жизни человека, строго наказывают за умышленные нарушения законов.

При совершении административного правонарушения согласно кодекса штрафуют простых граждан и должностных лиц. В независимости кто нарушил компания или ее работник, являющийся ответственным за обработку информации и распространивший ее содержание как внутри организации, так и за ее пределами.

Предприятие оштрафуют, если они нарушат сроки, предписанные Роскомнадзором, решат не отвечать на запросы от этого учреждения. Претензии могут исходить от Трудовой инспекции за осуществление неправомерной обработки личной информации трудящихся.

В законе предусмотрено разрешать спор мирным урегулированием с помощью возмещенных убытков от нанесенного вреда. Но для этого необходимо обратиться в суд, он решает возможность процедуры и ее размеры, если нанесен моральный или имущественный вред.

Случаи нарушения и соблюдения законности

Согласие на обработку персональных данных

Из судебной практики известны случаи, когда подавалось исковое заявление на торговую организацию, потребовавшую от покупателя документ удостоверяющий личность в момент возврата неугодного товара.

Кроме этого, нужно было заполнить заявление с обозначением всех реквизитов.

Судебным решением вынесено заключение о правомерности действий организации и ее сотрудников.

А поступающие жалобы в надзорное учреждение на незаконную передачу информации в коллекторские агентства со стороны управляющих компаний и банков, подлежали осуждению.

Когда судебное учреждение требует предоставление персональных сведений о бывших сотрудниках организации, закон предусматривает возможность получения подобной информации, если рассматривается дело в судопроизводстве. Возможность осуществить правосудие с помощью полученных данных не нарушает закон, а служит ему.

В случае появления персональных сведений клиентов одной из компаний на площадке интернета, не принесло одобрения от судебного решения. Суд признал виновными административных чиновников в том, что опубликовали информацию о людях, обратившихся к ним.

Неблаговидный случай произошел в Пенсионном фонде, когда сотрудники выставили на стенде заполненный бланк по образцу заявления с реальными данными пенсионера. Когда он подал претензию в суд, была присуждена компенсация за причинённый моральный вред.

Некоторые организации используют распространение контактных данных своих потребителей в рекламных проспектах со своей продукцией. Закон запрещает применять обработку персональной информации, чтобы продвигать собственные товары, кроме случаев согласования с клиентом.

Бывает, что организация организует сбор данных через анкетирование. Для этого необходимо удостоверение через обязательство руководства о неразглашении данных о клиентах и их персональных сведениях. Без согласия потребителя считается подобное действие незаконным.

Для лиц, уважающих частную жизнь, законность, не преступающих через грань дозволенного, нет невыполнимых преград, осуществляя деятельность предприятия и защищая отдельного человека, его желание на сокрытие от общества сведений о себе.

На видео — закон о неразглашении персональных данных:

Ответственность за нарушение закона «О персональных данных»

Уголовный кодекс предостерегает от незаконного сбора или распространения сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну человека, без его согласия. Наказанием может стать штраф до 300 000 руб. и выше, принудительные работы, а также лишение свободы на срок до 4 лет.

Кодекс об административных правонарушениях даёт возможность оштрафовать физическое или должностное лицо, индивидуального предпринимателя или компанию за невыполнение 152-ФЗ на 10 000 руб. Штраф может быть наложен не только на компанию, но и на работника: руководителя или ответственного за организацию обработки персональных данных.

Также компания может быть оштрафована на сумму до 20 000 руб., если не выполнит в срок предписание Роскомнадзора или не ответит на его запрос.

Нарушения трудового законодательства, в том числе главы 14 Трудового кодекса, наказываются штрафом до 50 000 руб. Для компании может стать неприятной новостью, что не только Роскомнадзор, но и Трудовая инспекция интересуется тем, как она осуществляет обработку персональных данных.

Гражданско-правовая ответственность

Закон «О персональных данных» даёт физическим лицам право на возмещение морального и имущественного вреда, а также понесённых убытков. Размер возмещения будет определяться судом, и заранее он ничем не ограничен.

Подготовим Соглашение о защите персональных данных

Для наших клиентов мы предлагаем услугу подготовки текста Соглашения о конфиденциальности и Положения по обработке персональных данных. Эти документы проходят проверку юристом и соответствуют всем требованиям Закона 152 ФЗ. Вы можете обратиться в веб студию АВАНЗЕТ за подготовкой этих документов.

После этого необходима настройка всех форм обратной связи таким образом, чтобы пользователь, который отправляет письмо с любой формы на вашем сайте сначала познакомился с этими документами и поставил галочку в чек боксе, что он с ними знаком и только после этого он получит возможность отправить вам сообщение.

Мы уверены, что большинство наших клиентов — законопослушные люди, и поэтому мы хотим существенно облегчить соблюдение этого закона, чтобы помочь избежать штрафов. Напишите нам письмо и мы подготовим все необходимые документы и произведем нужные настройки на вашем сайте

>Не ждите когда вас оштрафуют!

Закажите Соглашение о защите персональных данных прямо сейчас!

Оставить заявку

Размер штрафов за нарушение закона «О персональных данных»

Согласно новой редакции ст.13.11 КоАП РФ, нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах, обработка данных в не установленном законом порядке и использование этих данных не по назначению караются следующими штрафами:

  • Частное лицо может получить предупреждение или штраф в размере от 1 тыс. до 3 тыс. руб.
  • Должностное лицо заплатит от 5 тыс. до 10 тыс. руб.,
  • Юридическое лицо — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Обработка персональных данных без согласия гражданина приведет к наложению штрафа:

  • в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан,
  • от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц
  • от 15 тыс. до 75 тыс. руб. для юридических лиц.

В случае если оператор персональных данных не опубликовал информацию и не обеспечил доступ к документу, в котором прописаны все условия использования персональных данных или сведения о реализуемых требованиях, ему будет вынесено предупреждение или выписан административный штраф.

  • Для граждан он составит от 700 до 1500 руб.,
  • для должностных лиц — от 3 тыс. до 6 тыс. руб.,
  • для индивидуальных предпринимателей (ИП) — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.,
  • для юридических лиц — от 15 тыс. до 30 тыс. руб.

Самый лучший способ оградить себя и свою компанию от наложения штрафа и других видов ответственности — выполнить требования Закона 152 ФЗ «О персональных данных»! Заходите на сайт нашего партнера, регистрируйтесь и для вас будет подготовлен пакет документов, который необходим для выполнения всех требований Закона 152 ФЗ

>Персональные данные: что грозит за нарушение закона

Какие данные являются персональными

Персональные данные — это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

К персональным данным могут быть отнесены:

  • фамилия, имя, отчество;
  • пол, возраст;
  • образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;
  • место жительства;
  • семейное положение, наличие детей, родственные связи;
  • факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);

Кстати, сведения о заработной плате относятся к персональным данным.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Можно ли номер телефона отнести к персональным данным?

Абонентский номер (номер телефона) это выделяемый абоненту номер, (совокупность цифровых знаков) при заключении с абонентом договора об оказании услуг телефонной связи. Данный номер служит для обозначения и возможности идентификации конечного оборудования абонента в сети связи при соединении с ним абонентских устройств. Из чего следует, что номер телефона без указания на его владельца не является информацией, на основании которой это лицо (субъекта персональных данных) можно однозначно идентифицировать и его использование не может подразумевать обработку персональных данных его владельца. Поэтому номер телефона сам по себе не относится к персональным данным.

А вот фотография относится к биометрическим персональным данным. Так как это изображение человека (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность и с этой целью используется оператором (См. Разъяснения Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»).

Персональные данные, набор которых не позволяет идентифицировать субъект, являются обезличенными. К защите обезличенных персональных данных требования законодательства минимальны.

Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных

С 1 июля 2017 года органом, осуществляющим контроль и надзор за соответствием обработки персональных данных требованиям Закона о персональных данных и нормативных правовых актов, является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) (ст. 23 Закона о персональных данных). Есть плановые проверки, которые Роскомнадзор совершает раз в три года, а есть внеплановые ревизии, и о них не стоит забывать. Они могут быть проведены, к примеру, с целью выяснить, устранила ли компания нарушения, допущенные и выявленные ранее. Кроме того, проверку также стоит ждать, если компания претендует на выполнение госзаказа.

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность (ст. 90 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Разберем каждый вид ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ). Трудовой договор с работником может быть, расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Материальная ответственность

Eсли вред работнику был причинен по вине лица, которое было ответственно за неразглашение персональных данных, то работодатель может привлечь последнего к материальной ответственности за ущерб, который был нанесен работнику такими действиями. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Административная ответственность

С 1 июля статья 13.11 КоАП РФ претерпела значительные изменения и теперь применяется в новой редакции. Был детализирован перечень нарушений в области персональных данных и увеличен размер административной ответственности за них. Теперь новая формулировка статьи 13.11 содержит семь составов правонарушений (вместо одного). Проверяющ ие могут составить отдельный протокол за каждое нарушение и назначить отдельный штраф.

То есть, если до 1 июля 2017 года максимальный штраф по статье 13.11 КоАП РФ составлял 10 тыс. руб. и состав нарушения был одним, то на данный момент размер штрафа увеличен до 75 тыс. руб., и составов преступлений стало семь. Соответственно, за разные нарушения на одну компанию могут наложить несколько разных штрафов.

Кроме того, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 3 000 до 20 000 руб., индивидуальных предпринимателей — на сумму от 5 000 до 20 000 руб., организации — на сумму от 15 000 до 75 000 руб.

Практическая ситуация

В коллективном договоре закреплено, что одним из видов поощрения работников является размещение фотографии работника на Доске почета. Работник обратился к работодателю с требованием не размещать его фотографию для всеобщего обозрения. Какие риски несет работодатель, если разместит фотографию без согласия работника?

Согласно Закону о персональных данных фотографию работника можно отнести к персональным данным. Доска почета, размещенная публично, является общедоступным источником персональных данных. Статья 8 Закона о персональных данных устанавливает, что в общедоступные источники персональных данных сведения о персональных данных могут включаться только с письменного согласия субъекта персональных данных.

То есть работодатель должен перед размещением фотографии на доске почета запросить письменное разрешение работника. Если фотография работника размещена без его согласия, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа до 75 тыс. руб., при этом работник может также потребовать компенсации морального вреда за нарушение его прав.

Если будет установлено, что разглашение персональных данных произошло по вине работника, ответственного за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, то его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа (ст. 13.14 КоАП РФ) (за исключением случаев, если такое разглашение влечет уголовную ответственность):

  • на граждан — от 500 до 1 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 4 000 до 5 000 руб.

С работником, допущенным к обработке персональных данных, подписывается обязательство о неразглашении персональных данных.

Можно ли условие о неразглашении персональных данных включать в трудовой договор с работником? Только в отношении тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровиков, бухгалтеров, секретарей и т.п. (ст. 57 ТК РФ). В этом случае при приеме на работу ознакомьте работника с Положением о работе с персональными данными.

Уголовная ответственность

Если работник, ответственный за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, злоупотреблял своими служебными полномочиями, распространял сведения о частной жизни других работников без их согласия, он может быть привлечен и к уголовной ответственности. Наказывается такое деяние (ст. 137 УК РФ):

  • штрафом в сумме до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов;
  • либо исправительными работами на срок до одного года;
  • либо арестом на срок до четырех месяцев.

Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются (ч. 2 ст. 137 УК РФ):

  • штрафом в сумме от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы, либо иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет;
  • либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

Что такое персональные данные?

Федеральный закон «О персональных данных» принят 8 июля 2006 года, вступил в силу через полгода после официального опубликования. Редакция документа дорабатывалась и актуализировалась, поправки вносились с целью устранения неточных формулировок и приведения правового акта во взаимодействие с иными законами. Последние изменения были внесены 29 июля 2017 года.

Структурно Закон «О персональных данных» подразделяется на следующие главы:

  • общие положения, включающие в себя цель принятия подобного акта и сферу его регулирования, а также основные понятия и место правовых норм в законодательстве РФ;
  • принципы и условия обработки соответствующей информации;
  • права субъекта персональных данных – гражданина, личные сведения которого регулируются действием закона 152 ФЗ;
  • должностные обязанности оператора – физического или юридического лица, осуществляющего сбор и хранение информации;
  • государственный надзор за хранением и обработкой полученных сведений, ответственность и назначение штрафов.

Согласно положениям ФЗ 152 под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному лицу – субъекту. Во избежание штрафов обработку таких сведений осуществляют по следующим принципам:

  • законность и справедливость;
  • четкое определение целевого назначения, в рамках которого допускается обработка персональной информации;
  • не допускается объединять базы данных, цели и назначение которых отличаются друг от друга;
  • объем персональной информации определяется целью ее сбора, не допускается избыточность получаемых сведений, в противном случае налагается взыскание в виде штрафа;
  • учитываются такие аспекты как точность, достаточность и актуальность информации;
  • срок хранения не должен выходить за рамки достижения поставленной цели, после такового сведения подлежат уничтожению или обезличиванию.

Законом предписывается сохранение конфиденциальности персональных данных. Не допускается их разглашение операторами третьим лицам, а также их распространение и использование без согласия субъекта. В отдельных случаях обработка может осуществляться только с письменного разрешения гражданина. В случае нарушения на оператора накладывается взыскание — штраф или иная ответственность.

Скачать Федеральный закон «О персональных данных» можно по . Документ представлен со всеми изменениями, актуальными на 2017 год.

Нарушение предписаний законодательства влечет за собой ответственность. Чаще всего она выражается в виде штрафа, однако в отдельных ситуациях может повлечь за собой и более серьезное наказание.

Наказание за нарушение Закона «О персональных данных»

Штрафы по ФЗ 152 определяются статьей 24 об ответственности за нарушение Федерального закона «О персональных данных». Указанное положение ссылается на взыскания, предусмотренные законодательством. В штрафы включается и моральный вред, а также расходы, понесенные субъектом в связи с разглашением его данных.

Чтобы определить нормы законодательства по штрафам следует рассмотреть дополнительные правовые документы. Кодекс об административных правонарушениях определяет сумму штрафа в 10 тыс. рублей. Взысканию может быть подвергнуто физическое или должностное лицо, а также компания, за нарушение предписаний ФЗ 152.

Однако последние изменения в его положения предписывают штраф до 75 тыс. рублей. Также упростилась процедура взыскания.

Штраф в 20 и 50 тыс. ждет компанию в том случае, если не будет выполнено предписание Роскомнадзора или Трудовой инспекции соответственно. Последняя проводит проверку в соответствии с главой 14 ТК РФ, которая также защищает персональные данные работников от разглашения и предписывает ответственность за нарушения.

Статья 90 ТК РФ указывает на дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность. Согласно данному положению взыскание к нарушителю может применяться не только в виде штрафа или увольнения, но и в виде лишения свободы.

Последний пункт определяется статьей 137 УК РФ. Она предписывает ответственность за нарушения неприкосновенности личной жизни. Такое наказание определяется в связи с использованием должностного положения и разглашением персональной информации. Если действия оператора попадут под действия данной статьи, то ему грозит штраф до 300 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы до четырех лет.

Нарушением, способным повлечь за собой уголовное наказание, может трактоваться и сбор избыточной информации. Под таковой понимается получение персональных сведений, не требуемых для достижения поставленных целей. В этой ситуации изначально следует предписание исключить их сбор и только потом штраф или уголовная ответственность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *