Направление на работу от центра занятости
1. Сегодня от центра занятости дали направление устраиваться на работу, а сотрудник персонала не захотел взять меня на работу и написала в направление что меня не устраивает график работы, и с этим отказом я я 1 месяц не получу деньги за безработицу.
1.1. Здравствуйте. Для того, чтобы отказать вам в выплате нужно два раза отказаться от предложенной вакансии, причем необоснованно.
2. Мне дали 2 направления на работу от центра занятости определённых чисел, но я в эти числа заболела и пошла уже на подпись после выздоровления, то есть число просрочила. Вопрос: снимут ли меня с учёта за это или дадут штраф? PS. Подтверждения о моей болезни нет, врача не вызывала. Спасибо.
2.1. Уважаемая Наталья, с учета Вас не снимут, просто приостановят выплату пособия на указанный в направлениях срок до даты следующей отметки.
3. Как быть если центр занятости выдал направление на работу за 25 км от места проживания а автобус ходит раз в неделю.
3.1. До следующего назначенного дня переосвидетельствования Вас в качестве безработного у Вас есть право получить отказ в направлении от работодателя или отказаться от данного направления самому в связи с отдаленностью месторасположения работодателя (время до работы не может превышать более двух часов).
4. Получил направление на работу от Центра Занятости. Работодатель меня берет, но я не хочу там работать. Как правильно оформить отказ, чтобы не потерять пособие. Этот отказ у меня будет второй.
Спасибо! С/у Александр.
4.1. Здравствуйте. Тут нет правильного отказа. Вы либо соглашаетесь, либо оказываетесь. Если вы откажетесь от 2-х подходящих рабочих мест, то выплата пособия приостановится на 3 месяца п. 3 ст. 35 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
5. В какой срок нужно сделать отметку в направлении на работу от центра занятости?
5.1. Здравствуйте. Отметка ставится после собеседования, по его результатам. Если Вас не принял, то об этом указывается в направлении.
6. Какую ответственность несет предприятие подписывая направление на работу от центра занятости как отказ кандидата по причине низкой з/п?
6.1. День добрый. Никакую ответственность предприятие не несет в данном случае, Евгения. Ведь кандидат сам отказался от данной вакансии.
6.2. Здравствуйте. Предприятие — никакой. А вот ищущий работу — может быть снят с учета.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
6.3. Здравствуйте! Никакой ответственности предприятие нести не будет, если Вы,действительно отказались от устройства на работу по направлению ЦЗН по причине низкой зарплаты. Удачи и добра!
7. Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?
7.1. Потеря квалификационного удостоверения не может являться причиной отказа от работуы по направлению Центра занятости населения.
7.2. Здравствуйте! Нет, это будет считаться отказом работодателя от найма вас на работу. Если у вас остались вопросы, с удовольствием отвечу. Всего доброго!
8. Получил направление от центра занятости на работу, там меня не приняли, в течении какого времени я должен вернуть направление с отказом в центр занятости?
8.1. Здравствуйте принести направление с отказом в Центр занятости вы должны в день явки. Вам должны были его назначить.
С уважением.
8.2. Здравствуйте. Вы должны его вернуть в очередной день посещения Центра занятости, у Вас же есть график, когда Вы должны туда приходить.
Бог Вам в помощь.
9. Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал — это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
9.1. Исходя из принципа разумности, предусмотренного гражданским законодательством и из буквального прочтения — в направлении Центра занятости населения кроме отметки работодателя (печать организации, подпись уполномоченного на то лица, дата) должно быть написано слово «отказ» или «отказано» с указанием причин/без указания причин такого отказа. Без этих слов документ не содержит решение работодателя об отказе в приеме на работу или другое решение, а содержит сведения лишь о том, что соискатель присутствовал у данного работодателя.
10. Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал — это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
10.1. Здравствуйте, да Андрей, это можно считать отказом в приеме на работу, даже это и будет отказ в приеме и направления обратно в ЦЗ.
11. Можно задать вопрос. Мне от центра занятости дали направление на счет работы и в течении трех дней нужно сходить по этому направлению. Дело в том что я сходила по направлению и мне внизу написали что кандидатура на рассмотрении. Нужно мне ли снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться моим отказам.
11.1. Здравствуйте, Ольга раз на рассмотрении значит вам сообщат об этом когда рассмотрят вашу кандидатуру, ходить не обязательно
12. В направлении на работу от центра занятости была указана должность ведущего инженера и соответствующая зарплата, а приняли на должность инженера 1 категории. Имели ли право?
12.1. Да, имели право принять Вас на такую вакансию.
13. Я стою на учете центра занятости. Сегодня ходила по направлению на работу от них. Мне работодатель написал в строке кандидатура отклонена в связи с не прохождения собеседования. Это будет считаться моя вина или нет?
13.1. Добрый день! Нет, это не ваша вина
13.2. Вашей вины в этом нет.
14. В направлении на работу от центра занятости работодатель написал кандидатура на рассмотрении. Что нужно делать дальше, чтобы устроиться на эту вакансию?
14.1. Здравствуйте!
Требовать принятия решения
УДАЧИ ВАМ
15. Скажите пожалуйста, можно ли получить направление на работу от центра занятости, если имеется работа всего 1 час с з/п 2900 руб. для женщины, имеющей 2-х несовершеннолетних детей?
15.1. ДА, конечно можно.
УДАЧИ ВАМ
16. Если в ответе в направлении на работу от центра занятости написано что я отказался из-за маленькой предлагаемой работодателем зарплаты — меня имеют ли право вообще снять с учёта?
16.1. Здравствуйте! нет, не имеют такого права.
17. Сегодня от центра занятости дали направление устраиваться на работу, а сотрудник персонала не захотел взять меня на работу и написала в направление что меня не устраивает график работы, и с этим отказом я я 1 месяц не получу деньги за безработицу.
17.1. Здравствуйте! То есть информация в направлении не соответствует действительности? В таком случае пожалуйтесь в инспекцию труда
17.2. Надо было следить за тем, что пишут работники, если такая запись была сделана без Вашего ведома. Можете и в полицию заявление написать
17.3. попросите их написать что вы им не подошли
18. Если в направление на работу от центра занятости написали заполнение анкеты, нужны ли потом будут какие либо подтверждения взяли меня на работу или нет?
18.1. да конечно, если вас не взяли вы должны будете принести направление с отметкой о том, что вас не приняли, в случае если вас приняли так же должны сообщить об этом в ЦЗ в соотв с Законом » О занятости населения в РФ»
19. Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.
Имеет ли право отказать мне работодатель?
Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?
19.1. Елена,работодатель может Вам отказать.
19.2. Трудоустройство работника, которому установлена инвалидность, происходит в общем порядке, определенном Трудовым кодексом РФ. Для заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
Законодательство не устанавливает обязанности работника предъявлять при приеме на работу документы, подтверждающие или опровергающие факт установления инвалидности. Работодатель вправе запросить у работника только сведения о состоянии здоровья, связанные с возможностью выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Вместе с тем при приеме на работу с определенной спецификой (например, на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда) претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (ст. 213 ТК РФ).
По нашему мнению, работодатель, который не уверен, что работник по состоянию здоровья сможет выполнять трудовые обязанности, должен предложить ему пройти медицинский осмотр. При отказе от него либо получении медицинского заключения, что данная работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника (ст. 64 ТК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
При этом согласно п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Многие работники, имеющие инвалидность, не решаются сообщать о проблемах со здоровьем, особенно во время трудоустройства, ведь работодатели, как правило, не заинтересованы в таких работниках. В то же время, если деловые качества работника-инвалида устраивают работодателя, создать необходимые условия труда для него работодатель может только при наличии рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ для инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Вместе с тем ИПР является обязательной для исполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. При отказе инвалида от ИПР или ее частей ответственность за ее исполнение с соответствующих органов и организаций снимается.
Таким образом, если при поступлении на работу работник не представил документы, подтверждающие инвалидность и содержащие рекомендации по условиям труда, то есть отказался от реализации ИПР, работодатель не может нести ответственность за привлечение работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Отметим, что при отсутствии документов, подтверждающих инвалидность, работодатель не должен предоставлять работнику гарантии, установленные трудовым законодательством для работающих инвалидов.
19.3. Работодатель не вправе отказывать в приеме.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.