Перевод супругов-военнослужащих

1. Бывшый супруг получает пенсию как бывший военнослужащий, алименты переводят с пенсии 2700. Сейчас работает по другой трудовой, судебные приставы говорят писать заявление в свободной форме, они через ПФ Р проверят отчисления и направят исполнительныц лист по месту его работы. Как правильно сделать и оформить документы на алименты с другой его работы?

1.1. Вам ничего не нужно оформлять, просто в произвольной форме пишите на имя пристава — довожу до вашего сведения, что должник такой-то имеет доход там-то там-то. Прошу обратить взыскание на заработную плату в ООО «Рога и Копыта».

2. Супруга военнослужащего уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы пунк 3 ст 77. Непрерывный стаж какое время сохраняется до устройства на новое место работы?

2.1. Здравствуйте! Нет сейчас в трудовом праве такого понятия «непрерывный трудовой стаж»! И ни на что этот стаж, которого нет, не влияет! Так что не может сохраняться то, чего не существует! Имеет значение с 01.01.2002 г. только оплата страховых взносов в ПФ РФ! Пока Вы не работаете, нет у Вас работодателя, никто не платит страховые взносы в ПФ РФ! По этой причине страховой стаж не увеличивается с момента увольнения с работы! Успехов и удачи! Спасибо за обращение на наш правовой сайт!

3. Мы с супругом оба военнослужащие, он офицер, его включили в список перевода на следующей год, могут ли его перевести а меня оставить в этой части или это не законно?

3.1. Добрый день!
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.07.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

3.2. • Здравствуйте, Оля
Если вашего супруга переведут в другую часть, то вас также должны перевести вместе с ним
Желаю Вам удачи и всех благ!

3.3. Здравствуйте! В данном случае 6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).

4. Меня зовут Татьяна. Я медицинский работник. Мой супруг военнослужащий и его переводят в другой город на новое место службы. Как мне правильно написать заявление на увольнение, сколько положено дней, чтобы устроиться на новое место работы и не потерять стаж? И есть ли какие-нибудь льготы или выплаты?

4.1. Татьяна. Добрый день. Напишите заявление, прошу уволить в связи с переводом мужа на новое место службы. Должны уволить без отработки. А устроиться на новую работу просто желательно побыстрее. Срока нет, считается со срока страховых выплат (страховой стаж).
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

4.2. Доброго времени суток. Напишите заявление на увольнение вас в связи с переездом в другое место жительства в связи с переводом мужа в другое место. Сейчас сроков нет. Но лучше не затягивать с трудоустройством.

4.3. Здравствуйте! Так в заявлении и пишите, что просите уволить в связи переводом супруга к месту службы в другой регион. Обязаны уволить датой, указанной в заявлении. Никаких льгот при увольнении нет. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

5. Если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность. Пишем ли в трудовой книжке работника что уволена по собственному желанию, ссылка на кодекс и потом формулировку в связи с переводом супруга-военнослужащего в другую местность. Или не нужно такую корректировку писать?

5.1. Нанимайте кадровика если сами не можете написать.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

6. Я военнослужащий воинской части, моя супруга учитель школы, при переводе меня в другой город, положено ли моей супруге какие либо денежные выплаты от моей службы или компенсации, ведь ей придётся увольняться. Согласно Приказа министра №265 от 11.07.2002. Заранее спасибо.

6.1. Если увольнение обусловлено Ваши переводом — да, приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» дейстующий.

7. Я военнослужащий воинской части, моя супруга учитель школы, при переводе меня в другой город, положено ли моей супруге какие либо денежные выплаты от моей службы или компенсации в роли не потери трудового стажа, ведь ей придётся увольняться. Заранее спасибо.

7.1. — Здравствуйте, ничего вашей супруге от воинской части не положено, она к ней не имеет никакого отношения, и просто может пока работать, а как попадётся место в школе по новому месту вашей службы, так и рассчитается и поступит в новую школу без проблем. Удачи Вам и всего хорошего.

7.2. Доброго времени суток!
К сожалению такие выплаты женам не положены. В ее трудовой основания увольнения должно быть записано » в связи с переводом мужа к новому месту службы »
Эта запись поможет, когда придет срок пенсии
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

8. Я уволилась с работы 1 октября 2016 г.в связи с переводом супруга военнослужащего к новому месту службы. Пока переезд да снятие жилья прошло 4 мес. Пока без работы, могу ли я встать на биржу и как бубуд платить по минимальной или 3 мес %%от зарплаты? Спасибо.

8.1. Конечно нужно было встать в Центр занятости. Уже бы что-то подобрали Вам. Удачи Вам и всего самого доброго. Успехов при рассмотрении дел. Обращайтесь на сайт.

9. Я военнослужащая. Муж гос. служащий. При моем переводе должны перевести супруга?

9.1. Здравствуйте, Ольга
Нет, при вашем переводу, Вашему супругу ничего не должны, к сожалению для Вас
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.2. Отказаться от перевода военнослужащий может только при невозможности перевести к новому месту службы супруги/супруга-военнослужащего. Других гарантий законом не предусмотрено. Если вас все же переводят, то необходимо кому-то из вас решать, кому жертвовать карьерой либо жить раздельно и искать способы перевода.

10. Пару дней назад пришел приказ о переводе меня в другой город. Я женат, супруга тоже военнослужащая. Приказа о её переводе нет, то есть она остается в этом городе. Законен ли мой перевод или нет? Могу ли я не переводиться, пока не решиться вопрос о переводе супруги в тот же город, что и меня? На что ссылаться и куда обратиться, с рапортом к командиру или еще куда? По прежнему месту службы или уже по прибытию к новому? Спасибо большое, очень надеюсь на подробный ответ.

10.1. Согласно пункту 6 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы при невозможности одновременного назначения супругов своего служащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.
Т.е.:
1) имеете право перевестись без жены и по новому месту военной службы решать вопрос о её переводе;
2) имеете право не переводиться, если не решен вопрос с переводом супруги;
3) жена имеет право уволиться в связи с невозможностью перевода.

11. Могу ли я как жена военнослужащего обратиться с рапортом в пограничное управление о переводе супруга в другую часть. Если могу, то на основании какого закона или положения.

11.1. Можете, просто рапортом такое обращение называть не стоит. Особенно учитывая, что управление не обязано на него реагировать.

12. Супруг военнослужащий переводится в другую часть, в связи с этим хочу взять отпуск за 2015 г. с последующим увольнением. Работодатель не подписывает, настаивает на компенсации за отпуск. Иммет ли право равботодатель не дать мне этот отпуск? Что мне делать. Спасибо.

12.1. Здравствуйте! К сожалению,имеет право.Предоставление отпуска с последующим увольнением-право,а не обязанность работодателя.

13. Мужа-военнослужащего переводят в другой город на новое место службы. Супруга увольняется с работы. Пособие на работе выплачивается на основании заявления супруги военнослужащего, приказа (выписки из приказа) о переводе военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность, справки о среднем заработке супруги. Вопрос: а средний заработок рассчитывается за какой период? Последние 2 года? Мой стаж 5 лет, 3 года из которых нахожусь в декретном отпуске, начислений за последние 1,5 года соответственно нет, т.к. отпуск по достижению ребенком 3 х лет не оплачивается. Нужно учитывать доход за тот период, когда я работала или все же последние 2 года? Или брать справку о том, какой у меня был оклад? Спасибо.

13.1. Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетныйпериод, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Расчетный период 12 месяцев.

14. Я супруга военнослужащего, мужа переводят на новое место службы и мне нужно будет уволняться с работы. Пожскажите пожалуйста, в каком случае у меня будет непрерывный стаж?

14.1. Понятие непрерывный стаж не используется ни в трудовом законодательстве не в пенсионном.
Поэтому ответить на ваш вопрос не представляется возможным.
—
Можно было бы рассуждать на тему непрерывного стажа, если бы вы работали в одной организации (для начисления 13-й зарплаты)

15. Мы с супругом оба военнослужащие, его переводят к новому месту службы, обязаны ли мне предоставить должность там, куда его переводят или мне придется увольняться, если сами не найдем там мне место?

15.1. В соответствии с п. 6 ст. 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа). При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

16. Я военнослужащий. Из за моего перевода на новое место службы моя супруга теряет свою работу. Какие выплаты она может получить и где именно это указанно.

16.1. Добрый день! нужно вставать на учет в центр занятости населения. Согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%.

17. Что делать если военнослужащих супругов не переводят друг к другу?

17.1. Обжалуйте отказ в военную прокуратуру. Они проверят законность отказа. Удачи!

18. Просьба уточнить ситуацию. Будущего супруга (военнослужащий) переводят на службу в Республику Таджикистан г. Нурек 17 марта. Мы подали заявление в ЗАГС для регистрации брака 4 марта, нам ставят число 7 апреля, поскольку по новым правилам военные регистрируются на общих основаниях. Выписка из приказа их не устраивает, поскольку там явно не прописан город и дата отбывания.. а обозначен лишь номер части, в которую он перемещается и отмечено ОСВОБОДИТЬ от занимаемой воинской должности и НАЗНАЧИТЬ капитана ФИО, должность, войсковой части 52168. на сколько правомочен отказ в регистрации со стороны сотрудников ЗАГСа, т.к. столкнулись с трудностями с выпиской справки вызванными короткими сроками…

18.1. Можно обратится к командованию части (на месте) за содействием.
Возможно, дополнительная письменная информация от части пояснит отделу ЗАГСа исключительность момента.

19. Я военнослужащий, моя супруга сотрудник органов мвд. служим в г екатеринбурге. Меня переводят в г юргу кемеровской области. Из-за отсутствия должностей в органах внутренних дел в г. юрге моя жена вынуждена уволиться по собственному желанию. Ее заставляют выплатить затраты на обучение в институте мвд, так как не отработала 5 лет после его окончания. Обязаны ли мы плалить?

19.1. обязана, если такое условие имеется в договоре.

20. При переводе со службы в г.Сочи в ПУ г.Хабаровск, мне и моей супруге (кстати тоже военнослужащая) вместо ВПД дали аванс 60000 руб. В Хабаровске в данный
момент, с меня единовременно удержали те самые 60000. Получается, что к новому месту службы перевелся за свой счёт. На сколько законны такие действия и на какие статьи закона мне опираться при опротестовании.

20.1. По новому месту службы ОФОРМИТЕ авансовый отчет.
ВСе что переплатили — ВАМ обязаны возвратить.
УДАЧИ ВАМ

21. Не так давно уволилась по собственному желанию, в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы. Впоследствии узнала, что в таком случае мне положено выходное пособие. Между тем в выплате такого пособия мне отказали по причине того, что в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения по собственному желанию, а именно перевод супруга к новому месту службы. Может ли организация в которой я работала, внести соответствующую запись по моему письменному заявлению?

21.1. Может, по вашему заявлению с просьбой уточнить причины увольнения, с приложением соответствующих подтверждающих документов. Ссылайтесь на возможность исправления формулировки в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

22. Супруга переводят к новому месту службы. Я также военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я не выходя из отпуска перевестись к месту службы супруга? Заранее благодарю.

22.1. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
Запретов на перевод во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Положение о порядке прохождения военной службы не содержит.

23. Я являюсь супругой военнослужащего Внутренних войск. Полгода назад мой муж получил перевод к новому месту службы. Я была вынуждена уволиться со своей работы. В трудовой книжке указали, причину увольнения-перевод супруга к новому месту службы. После переезда я нигде не работаю. Могу ли я расчитывать на какие либо выплаты или компенсации?

23.1. Этот период Вам будет учтен в стаж при расчете пенсии.
Удачи

24. В связи переводом меня (военнослужащего) на новое место службы в другую местность, моя супруга уволилась с прежнего места работы с формулировкой в трудовой книжке по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы. Действует ли закон МО 265 от 11.07.2002 г. О ВЫПЛАТЕ ЖЕНАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ИМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ К НОВОМУ МЕСТУ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ? Какие документы нужно предоставить для получения пособия, и в течении какого срока? Заранее благодарен за ответ.

24.1. Действует.
Законом порядок и сроки предоставления документов не регулируются.

24.2. Здравствуйте.
Такая выплата есть. Документы: рапорт о выплате, копия свидетельства о браке, справка о среднем заработке жены за 12 месяцев, предшествующих увольнению, копия трудовой книжки жены с записью о расторжении трудового договора в связи с переводом мужа к новому месту службы.
Сроков по выплате и предоставлению документов нет.
Перечень документов также не установлен приказом МО РФ. Это внутренние инструкции.
Обращаться нужно, по крайней мере на данный момент, не в ЕРЦ, а в соответствующий филиал (по месту службы мужа) ФГКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области».

25. Я нахожусь на третьем месяце беременности, моего супруга-военнослужащего (по контракту) переводят на другое место службы. Мне очень не хотелось бы увольняться с работы, т.к. я лишусь всех соц. выплат. Есть ли какие-то законы, чтобы я могла сохранить свое место работы до конца беременности и в то же время находиться с мужем (иначе мне придется оставшуюся часть беременности провести одной в городе)?

25.1. Добрый день!
Такого закона нет. Не зря существуют льготы и для членов семьи в/сл, как раз для компенсации неустроенности военной службы.
Возможно вы сможете трудоустроиться на новом месте службы мужа…

Военную службу фактически проходят мужчины, но их жены вынуждены следовать за ними постоянно в самые отдаленные места для того, чтобы обеспечить нормальные условия существования. Наводить комфортный быт и растить детей женщинам приходится порой и в полевых условиях. В связи с такими неудобствами, которые вынуждены терпеть жены военнослужащих, предусмотрен ряд льгот. В частности, отпуск жене военнослужащего по ТК РФ рассчитывается в индивидуальном порядке.

Законодательная база

Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу положен одновременно с мужем. Об этом говорится в ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 года. Служба военного состава предполагает частое отсутствие его дома. Мужчины бывают в командировках, на учениях, обеспечивая постоянную боевую готовность. При таком графике работы семья редко собирается вместе, дети практически не видят отца, все тяготы ложатся на женские плечи. Такой порядок предоставления отдыха установлен специально, чтобы обеспечить сбор семьи в полном составе.

Этот нормативный акт предусматривает и иные льготы этой категории граждан. Из всех льгот, предусмотренных законом, эта наиболее важная. Трудовой кодекс также регулирует вопрос о времени отдыха женам военнослужащих. Как поступить, если очередной период отдыха по закону еще не положен работающей женщине, или он меньше количества дней, которые требуются ей, чтобы отдохнуть и провести время с супругом?

В ст. 114 ТК РФ закреплено право каждого работника на очередной оплачиваемый отдых с сохранением заработной платы. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в очередности, установленной в графике отпусков. Его утверждает руководитель организации до начала нового года, то есть на 2019 год график составляется в декабре 2017 года.

Ст. 128 ТК РФ говорит о том, что женщина имеет право на использование административного неоплачиваемого времени отдыха в необходимом количестве, если очередной период меньше, чем у ее супруга. Таким образом, продолжительность отдыха супруги военнослужащего будет равной периоду, положенному ее супругу.

Какие привилегии по части отпусков

Привилегия в получении отпуска женой военнослужащего одновременно с отпуском мужа – главная особенность работы этой категории граждан. Все работники организации ходят отдыхать по графику. Предугадать, когда у военнослужащего будет отпуск, сложно. Документально нельзя подтвердить это время в силу того, что запрещено распространять сведения и персональные данные военных.

Кроме того, трудно определить время совместного отдыха еще по одной причине. Военнослужащему могут перенести это время в любой момент по причине служебной необходимости. Поэтому супругу военного, как и других работников организации, обязательно вносят в график отпусков, но она не обязана использовать его именно в оговоренное время. Предоставление отпуска жене военнослужащего во время отдыха супруга обязательно.

Взять отпуск равной продолжительности отпуска военнослужащих супруги имеет право, но не обязана. То есть, женщина может воспользоваться возможностью выбрать любой период, независимо от указанного в графике, времени года, количества отработанного времени в организации и производственной необходимости. Отказать в этом праве руководство не имеет основания. А у женщины есть возможность принять решение о времени отдыха в зависимости от ситуации.

SONY DSC

Еще один вопрос состоит в продолжительности ежегодного отпускного периода. Зачастую военнослужащие получают отпуск в размере более 28 календарных дней, а супруги имеют право только на продолжительность отдыха в стандартном размере. В связи с этим, жена военного может принять решение отсрочить его начало или перенести на другое время, отличное от графика.

Иногда супругам нужно провести весь период отдыха вместе, например, когда принято решение съездить на юг. Женщина может помимо очередного оплачиваемого времени отдыха оформить административные дни без сохранения заработной платы на то количество, которое не покрывается очередным отпуском. Это заявлено в ст. 128 ТК РФ.

Как правильно оформить документы

Документальное оформление очередного времени отдыха жене военнослужащего мало чем отличается от обычной процедуры. Женщина в обязательном порядке включается в график отпусков, согласно которому за две недели до начала предполагаемого времени отдыха она получает от отдела кадров уведомление. Но поскольку имеются определенные обстоятельства, в связи с которыми ей требуется время отдыха перенести, работница пишет заявление, в котором прописывает просьбу перенести период по графику на другое время. Это позволит, не нарушая законодательство, определить новый период, согласованный с супругом.

Если супругу предоставляют отдых раньше указанного срока, то жене военнослужащего следует написать еще одно заявление на отпуск, в котором пропишет новые обстоятельства. Новое заявление должно быть написано не позднее, чем за три дня до начала периода, чтобы имелась возможность оформить все документально и провести финансовые расчеты. Такие правила действуют и в 2019 году. В остальном изменений нет, начислять отпускные и оформлять другие документы следует в стандартном виде.

Работодатель имеет право потребовать ряд документов, подтверждающих право на такие привилегии. К заявлению жене военнослужащего стоит приложить копии следующих документов:

1. Свидетельство о заключении брака;
2. Справка из военной части, к которой прикреплен военнослужащий;
3. Копия приказа на отпуск супруга.

Эти документы подтвердят право женщины на отпуск именно в тот период, что и у ее супруга. Если работница желает продлить отдых за счет неоплачиваемых дней, то ей придется написать еще одно заявление.

Льгота действует только в период, когда супруг военнослужащий проходит службу. После его увольнения она теряет силу.

Законодательный аспект вопроса

Конечно, быть супругой военного нелегко, учитывая, что в любой момент может понадобиться быстрый сбор и переезд в другую часть, возможно за тысячи километров. А ведь на новом месте нужно наладить быт, найти жилье, устроить детей в сад или школу и это при том, что муж-военный будет на службе, соответственно все тяготы по благоустройству будут возложены на супругу.

Следует отметить еще несколько нюансов, а именно соблюдение правил нахождения в воинской части, ведь жены как собственно и их мужья участвуют в учебных тревогах, подразумевающих эвакуацию всех гражданских в течение часа, а также постоянную тревогу за супруга, который в виду несения военной службы может получить ранение или травму.

Собственно именно в связи с тем, что жены военных, по сути, также несут службу на благо родины, но не гласно, в соответствии с ФЗ №76 им и положен ряд льгот, подразумевающих и льготное медицинское обслуживание, и улучшение жилищных условий, и возможность оформления пенсии уже в особом порядке, не говоря уже о дополнительных гарантиях, в случае если муж погибнет при исполнении.

Виды помощи от государства супругам военных по контракту

Учитывая, что супруги военнослужащих как в течение несения службы мужьями, так и по ее окончании находятся, по сути, в особых условиях, которые отклоняются от нормы, на законодательном уровне им в виде компенсации предоставлен ряд льгот, которые позволяют, в частности:

• получить место труда на льготных условиях;
• совмещать трудовую деятельность с тяготами кочевой жизни и графиком службы мужа-военного;
• рассчитать стаж с зачетом времени проведенного с мужем в гарнизонах;
• получить право на льготную пенсию;
• улучшить жилищные условия в отношении всей семьи;
• иметь возможность на медицинское обслуживание и курортное лечение в военных клиниках;
• рассчитывать на поддержку государства в случае гибели мужа либо его кончины уже после увольнения в запас.

Трудовые

Учитывая, что жене военнослужащего достаточно затруднительно найти место труда в удаленных гарнизонах на законодательном уровне предусмотрена норма, позволяющая облегчить поиск работы.

Так в частности, в силу п.4 ст.13 ФЗ №1032 супруги военных имеют преимущественное право при поступлении на работу в государственные учреждения, не говоря уже о поиске других вакансий в соответствии с имеющимся образованием либо возможностью переобучения за счет Биржи труда для дальнейшего трудоустройства. Также оговоренная категория лиц при переезде вместе с мужем по новому месту службы может встать на учет и получать пособие по безработице с правом его продления на время декретного отпуска, но не более 36 месяцев в общей совокупности.

Если же супруга военного имеет постоянное место занятости, ей предоставляется еще ряд льгот. В частности:

• возможность получение основного отпуска полной протяженности вне графика очередности одновременно с мужем в рамках п.11 ст.11 ФЗ №76;
• использование административного отпуска до 14 дней в год в удобное время на основании ст.128 ТК РФ.

Также в случае, если протяженность ежегодного отдыха, оформленного одновременно с законным отпуском супруга, составляет меньшую продолжительность, женщина освобождается от работы на период, равный разнице между отпусками, но без сохранения заработной платы. При этом для реализации своего права на разницу в отпусках супруга военного может и не претендовать, учитывая, что оговоренное условие не является обязанностью, следовательно, женщина имеет право принимать решение в данной ситуации самостоятельно и с учетом семейных обстоятельств.

При выходе на пенсию

Как правило, супругам военнослужащих достаточно сложно найти работу в пределах дислокации мужа, в связи с чем к моменту достижения пенсионного возраста многие женщины не имеют выслуги, достаточной для получения трудового пособия. Именно поэтому пребывание с мужем в дальних гарнизонах, в порядке ч.4 ст.10 ФЗ №76 засчитывается в общих стаж супругам военных, но не более чем в размере 5 лет в общей совокупности и при условии, что они встали на учет в Центр занятости, а также были признаны безработными.

Также дополнительная выслуга учитывается и за пребывание в декретном отпуске, в размере полутора лет за каждого ребенка, но не свыше 4,5 лет, в общем. При этом время пребывания на Бирже труда в рамках ст.12 ФЗ №400 наряду с указанными периодами тоже подлежит учету. То есть по сути, супруга военного без осуществления трудовой деятельности может располагать стажем до 12 лет, а при нескольких годах труда даже на полставки, получит и минимальный стаж в размере 15 лет, который собственно и необходим для назначения пособия по старости уже в 55 лет.

Если же к моменту оформления пенсии супруг военнослужащий погибнет либо скончается в виду полученных ранее травм и контузий, женщина будет обладать правом на двойное пособие, а именно по утрате кормильца и по старости либо по инвалидности, но при условии, что в повторный брак она не вступит.

Беременность и роды

По сути, в рамках закона, жена военнослужащего по контракту, в отличие от супруги призывника не имеет особых льгот при назначении выплаты по беременности и родам.

То есть, если женщина трудоустроена, оговоренный вид пособия ей назначается уже по месту занятости, если же она не состоит в трудовых отношениях либо признана безработной в установленном порядке, на родовое пособие рассчитывать она не вправе, за исключением случаев оговоренных в ст.6 ФЗ №81.

В частности, пособие будет выплачено супруге военного только в том случае, если она:

• является студенткой-очницей;
• была уволена в связи ликвидацией компании в течение года до ухода в декретный отпуск;
• вынуждена была уволиться в связи с переездом в другую местность в виду перевода мужа в течение 30 дней до ухода в декрет (п.14 Приказа №1012н).

При этом, если женщина задействована в качестве гражданского персонала при военной части мужа и с ее дохода производятся перечисления страховых взносов, родовое пособие ей будет выплачено в размере установленном ФЗ №81.

Выплаты и пособия

Многие супруги военных даже при огромном желании работать по полученной ранее квалификации не имеют возможности трудоустроиться в связи с тем, что подходящей должности в отдаленном гарнизоне нет.

Именно поэтому в связи с невозможностью реализовывать свое право на труд, женщинам положены следующие виды выплат:

• пособие по безработице, при условии, что они встали на учет в Центр занятости и были признаны безработными;
• пособие в случае гибели супруга при исполнении в размере 3 млн. рублей в силу ст.3 ФЗ №306;
• покрытие всех расходов на погребение, включая установку надгробия в силу Приказа №5.

Жилищно-бытовые

В соответствии со ст.24 ФЗ №76 супруги военнослужащих по контракту имеют право и на ряд льгот жилищного характера, в частности:

• предоставление другого благоустроенного жилья, в случае гибели мужа и, соответственно, проживания в служебной квартире на момент смерти супруга;
• ремонт жилых домов, в случае если кормилец-военный погиб при исполнении;
• предоставление жилья, в случае если супруг погиб или умер исходя из количества членов семьи до смерти военнослужащего, даже после его выхода на пенсию;
• предоставление средств на приобретение жилья, в случае если муж при жизни таким правом не воспользовался;
• на оплату части расходов по коммунальным платежам всех видов;
• установку телефонов;
• предоставление твердого топлива.

Медицинские

Также в порядке ст.16 ФЗ №76 супруги, а также дети военных имеют право и на медицинское обслуживание на льготных условиях в военных клиниках, а также на страхование жизни и соответственно обслуживание в пределах медицинского полиса. Помимо общего лечения супруги имеют право на получение лекарств по розничным ценам либо бесплатно в зависимости от характера заболевания и порядка, который расходы собственно и утверждает.

При этом супруги военных наряду со своими мужьями имеют право еще и на зубное протезирование и санаторно-курортное лечение, а также компенсацию дорожных расходов к месту лечения либо использования законного отдыха от военной части и до места отдыха, а также обратно. Кстати, данная норма распространяется и на вдов военнослужащих, но только в случае, если они не вступят в брак повторно и на жен бывших военнослужащих, которые в виду достижения предельного возраста перешли на пенсионное обеспечение.

Срочная служба

Конечно, невозможно сравнить тяготы бытовой жизни супруг военнослужащих, которые пребывают на службе от 10 и более лет в виду заключения контракта, и жен призывников, которые будут исполнять свой долг всего на протяжении года. И, тем не менее, в связи с тем, что военнослужащий по призыву в виду прохождения срочной службы не может оказывать материальную помощь своей жене, а также новорожденному ребенку, супругам призывников на государственном уровне предоставлен ряд льгот.

В частности, в силу ФЗ №81 они имеют право на:

• единовременное пособие на сроке беременности в 180 дней в размере 26 539,76 рублей, причем независимо от права на получения других пособий, то есть той же выплаты по беременности и родам либо поставку на учет на ранних сроках;
• ежемесячное пособие на малыша в размере 11 374,18 рублей, но не ранее, чем отец ребенка будет призван в армию и не более его срока службы.

При этом для получения оговоренных выплат женщине требуется обратиться в органы социальной защиты по месту проживания, представив не только стандартный пакет документов о беременности, прописке и иных личных данных, но и справку из военкомата о нахождении мужа на службе по призыву.

Вдовам

Учитывая, что многие жены военнослужащих к моменту безвременной кончины мужа практически во всем зависят от преференций, предоставленных государством, без поддержки оговоренная категория не остается. Так в частности, в соответствии с ФЗ №400 вдовам предоставлено право на двойную пенсию, а именно по потере кормильца и по возрасту, конечно, если женщина его достигла.

Если же вдова сравнительно молода, но имеет на содержании маленьких деток, ей полагается ежемесячное пособие независимо от того, имеет ли она постоянное место труда либо нет, учитывая, что маленьких родственников либо детей умершего военного нужно кормить и обучать.

Также женщина, которая совместно с мужем еще при его жизни состояла на учете по улучшению жилищных условий, будет иметь право и на получение заветных квадратных метров, причем в соответствии с тем метражом, который был предусмотрен еще до безвременной кончины супруга. И конечно, вдова не останется без ранее предоставляемых льгот при оплате коммунальных платежей и медицинскому обслуживанию, не говоря уже о выделении твердого топлива и помощи при ремонте жилого дома.

При этом для получения вышеперечисленных льгот в зависимости от их вида, вдове нужно будет обратиться либо в ПФ по месту жительства, либо в управление соцзащиты с пакетом документов, определенных законом. Кстати, все расходы по погребению мужа, включая транспортировку тела и покупку всей ритуальной атрибутики, а также установку памятника будут компенсироваться за счет федерального бюджета в благодарность за долгую службу и выполненный гражданский долг перед Россией.

Об обеспечении жильем военнослужащих и их семей смотрите в следующем видеосюжете: