Минусы службы по контракту

Плюсы службы по контракту

Одно из достоинств службы по контракту, хоть и спорных – заработная плата. Она двухкомпонентная: оклад на основании воинского звания плюс аналогичный оклад, но соответствующий занимаемой воинской должности. Сюда приплюсовываются разнокалиберные надбавки, зависимые от:

  • Выслуги лет, квалификации.
  • Особых условий несения контрактной службы, связанных с риском или с тайными сведениями.
  • Достижений в службе, преуспевания в обучении, знания языков, физподготовки.
  • Особенности качества несения службы.

Этот плюс (взаимосвязь получаемой зарплаты с качеством работы) подразумевают очередное преимущество контрактной службы: наличие стимулов лучшей работы. К достоинствам материального плана такого вида деятельности можно добавить также выплаты компенсаций/наличие льгот. Будь то пособие при переезде (смена места работы нередко сопровождает несение контактной службы) или же компенсация затрат на аренду жилья.

Социальный пакет для служащих по контракту также немаловажный плюс. В него входят:

  1. Полное обеспечение, не исключая жилье (аренда, военная ипотека), продовольствие, обмундирование (одежда).
  2. Льготы – бесплатное медицинского обслуживание (чрезвычайно хорошего качества), страхование, бесплатный проезд.
  3. Преимущество при получении последующего образования.
  4. Ранняя пенсия.

Также много есть положительных моментов контрактной службы сравнимо с призывной, со срочной. На последнюю, (точнее лиц, которые её несут) накладывается ряд ограничений, не затрагивающих граждан, несущих службу по контракту.

Минусы службы

Они значимы и порой настолько непреодолимы, что немалая часть вступивших в армейские, воинские ряды, спустя несколько месяцев покидает контрактную службу. Очевидный минус, с которым не каждый готов лично столкнуться – готовность рисковать здоровьем/жизнью.

Также строгость такого рода деятельности с немалым ограничением как личных свобод, так и личного пространства (обусловленно также бытовыми условиями) не каждому под силу. Всевозможные лишения/ограничения: зачастую полевые условия проживания, принудительное ношение униформы, переезды и командирования немногим умаляют плюсы службы по контракту и желание нести её. К тому же, психологически не каждому подвластно подчинение приказам.

Да и компенсация всего этого в форме зарплаты, льгот, премий не всем кажется соизмеримой. Кроме прочего, и семья военнослужащего (как родители, так и супруга/супруг, дети – если есть) ощущает на себе некие негативные стороны службы по контракту. Из них: большая занятость, частые отлучки (командировки), что оставляет немного времени на семью. Помимо того, необходимый переезд зачастую касается всех членов семьи.

Отдельно стоит выделить минусы контрактной женской службы. Все жесткие условия, требования военнослужащими женского пола переносятся значительно тяжелее. Армейская служба, в некой мере, наносит урон и женственности — обязательностью уставного, строгого внешнего вида. Также частые полевые/несовершенные бытовые условия не совсем соответствуют требованиям женского организма и характера.

Добровольность службы по контракту дает альтернативу: служить или нет. Как вид работы, профессиональной занятости служба по контракту имеет ряд значимых плюсов/минусов. Последние перевесить у желающего нести воинскую службу (контрактной формы) порой может патриотический настрой.

Интересное видео на данную тему:

Современная российская армия комплектуется за счет солдат-срочников и военных, служащих по контракту. Денежное довольствие военнослужащим выплачивается из бюджета страны, зарплата военных определяется федеральным законодательством. Размер денежного довольствия военнослужащих зависит от звания, занимаемой должности, ряда надбавок и коэффициентов. Порядок денежного обеспечения включает в себя сроки выплат, расчет размера зарплаты, своевременную индексацию, изменение суммы довольствия при назначении на другую должность или присвоении звания.

Коэффициенты и надбавки представляют собой процентную величину, применяемую к общей сумме денежного довольствия либо к какой-то его части.

Размер зарплаты не относится к секретным данным. Каждый военный перед заключением контракта сможет рассчитать, сколько денег он будет получать на службе.

Зависимость жалования от должности

Денежное довольствие военнослужащих в зависимости от занимаемой должности определено приложением № 1 к ПП № 992.

Самые высокие зарплаты у верховного командования, эти должности замещают генералы:

Наименование типовой воинской должности Оклад
(тыс. руб.)
1-й замминистра 45
замминистра 44
главнокомандующий рода войск 42
начальник ГУ, командующий рода войск, военных округов 40

Чем ниже ответственность военного, тем ниже его оклад. Офицеры в самом министерстве и в управлениях получают больше, чем военные в частях.

Звание Оклад (тыс. руб.)
командир батальона 24
командир роты 22
командир взвода 20
командир отделения 15

Самые низкие оклады по должности у солдат и матросов по контракту (10 тыс. руб.) и у курсантов (8,4 тыс. рублей).

Чтобы посчитать, сколько составит зарплата в зависимости от звания, нужно принять во внимание следующие цифры:

Звание Оклад (тыс. руб.)
маршал 30
генерал армии 27
адмирал, генерал-полковник 25
вице-адмирал, генерал-лейтенант 22
контр-адмирал, генерал-майор 20
полковник, каперанг 13
подполковник, кавторанг 12
майор, капитан 3-го ранга 11,5
капитан, капитан-лейтенант 11
ст. лейтенант 10,5
лейтенант 10
мл. лейтенант 9,5

Средние зарплаты офицеров

Сколько зарабатывает военнослужащий офицер, зависит от постоянных и переменных факторов. К постоянным можно отнести:

  • должностной оклад;
  • оклад по званию;
  • надбавку за служебный стаж.

Так, зарплата лейтенанта первого года службы будет включать в себя 10,4 тыс. рублей за звание и оклад по должности командира взвода в размере 20,8 тыс. рублей. Выслуга лет считается только с третьего года службы, поэтому денежное довольствие лейтенанта составит 31,2 тысячи рублей без учета коэффициентов и других доплат. Если офицер имеет право на получение надбавок, они будут считаться либо от общей суммы денежного содержания, либо от должностного оклада.

Для капитана с выслугой 6 лет расчет будет несколько иным. Его должностной оклад как замкомбата общевойсковой армии составит 23,92 тыс. рублей, за звание он получит 11,44 тыс. рублей. Итого 35,36 тыс. рублей. К этой сумме нужно прибавить 10 % за выслугу от 5 до 10 лет службы, итого зарплата без надбавок (они рассчитываются индивидуально) составит 38 896 рублей. По аналогии можно вычислить денежное довольствие любого военного, зная его должность и звание.

Планируется ли повышение

В законе, регламентирующем зарплату военнослужащих, прописана ежегодная индексация обоих видов окладов: должностного и по званию. Размер увеличения зависит от инфляции, решение об увеличении зарплаты военным принимает правительство страны, закладывая необходимые средства в бюджет следующего года. Тяжелое положение российской экономики помешало индексации зарплаты армейцам в 2016 и 2017 годах. О приостановлении повышения зарплаты военным был принят ряд федеральных законов. Дальнейшее повышение окладов будет зависеть от внешнеполитических и экономических факторов.

Динамика роста зарплат военных за последние годы

Росстат посчитал, что средняя зарплата военнослужащего на 2018 год составляет порядка 44 тысяч рублей. Самое плачевное материальное состояние личного состава в армии было в 90-х годах прошлого столетия и начале нулевых. С 1999 года Президент своим указом поднял оклады по званиям в 2,02 раза. Незначительное повышение зарплаты произошло в 2003 году за счет полуторного увеличения оклада по званию. Конец нулевых ознаменовался рядом повышений окладов:

  • январь 2006 – 15 %;
  • январь 2007 – 10 %;
  • декабрь 2007 – 15 %;
  • октябрь 2008 – 9 %;
  • 2009 – 8,5 %.

ФЗ № 306, опубликованный в 2011 году, установил оклады по должности и званию с запланированной ежегодной индексаций.

Ежегодная индексация денежного довольствия

В октябре 2019 году запланирован рост зарплат военных. Расчетный повышающий коэффициент принят 4,3 %. Через год, а именно с 01 октября 2020 года, базовая зарплата увеличится еще на 4 %. Соответственно, увеличатся суммы доплат и надбавок, привязанных к окладам. Изменения коснутся сроков выплат за выслугу. Первая доплата будет начисляться спустя полгода службы на контрактной основе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *