Можно ли и как избежать лишения водительских прав за алкогольное опьянение?

Лишение прав – одно из самых суровых наказаний в КоАП. Жёстче только арест. Поэтому для привлечения водителя к конфискации прав инспектору ГИБДД требуется соблюсти ряд строгих мер, называемых процессуальными действиями, дабы не привлечь невиновного автолюбителя. Но на 2019 год лишение прав за алкогольное опьянение превратилось в нечто коммерческое и плановое, когда попасться за рулём в нетрезвом состоянии очень просто, даже будучи по закону ничем не виновным. Поэтому в статье мы выясним, можно ли и как избежать лишения за пьянку, какие нарушения допускают сотрудники ГИБДД, на что обратить внимание в суде и какие значения алкоголя должны быть для изъятия водительских прав.

Есть единственная тонкость, когда вы уже не сможете избежать лишения прав за алкоголь – это пропуск сроков обжалования постановления судьи. Если у вас уже был суд, и постановление первого суда уже вступило в законную силу, то обжаловать его будет уже практически невозможно.

Срок вступления в силу составляет 10 дней со дня вынесения постановления о лишении.

Можно ли восстановить сроки и избежать лишения? Да, но только при наличии серьёзных причин пропуска (нахождение в бессознательном состоянии, стихийное бедствие, сделавшее невозможным доставку корреспонденции и ваше перемещение до суда и подобные).

Езда за рулём в состоянии алкогольного опьянения – это нарушение, для которого предусмотрено наказание только методами фиксации. Это значит, что ни один инспектор не может по закону составить административный материал, если у вас просто пахнет спиртным изо рта, неустойчивая походка или вы ведёте себя неадекватно. Для этого потребуется освидетельствование, которое может проводиться в 2 этапа, но об этом немного ниже.

Более того, употребление алкоголя перед тем, как сесть за руль вообще не запрещено. Нельзя управлять транспортным средством в алкогольном опьянении – с содержанием спиртного в организме. А допустимые пороги – это не более чем допустимая погрешность значений приборов измерения.

А значения этих два в зависимости от того, что именно берётся на пробу:

• пары выдоха: в них должно содержаться до 0,16 (не включительно) миллиграмм на литр воздуха,
• кровь: до 0,3 грамм на литр крови.

Измерять спиртное в крови при освидетельствовании начали совсем недавно – с 3 августа 2018 года.

Если вы попались за рулём и хотя бы одно из значений превысило допустимое, то у вас могут отнять водительские права.

Для того, чтобы понимать, как избежать лишения за алкоголь, если вас поймали пьяным за рулём, нужно досконально понять порядок проведения освидетельствования. Наличие процессуальных ошибок при его проведении – это и есть серьёзный и весомый шанс миновать незаконного лишения (ведь освидетельствование проведено незаконно).

• В статье представлена базовая информация, но каждый случай индивидуален.
• В 92% всех ситуаций есть важные нюансы, которые могут повлиять на исход всего дела.
• Опытный юрист изучит все материалы дела и укажет, в каком направлении двигаться.

Поэтому на нашем сайте работают дежурные юристы-консультанты, вникающие в каждое дело и направленные на его решение.

Задать вопрос

или проконсультироваться по бесплатному телефону: 8 (499) 938-43-58 (Москва), 8 (812) 425-13-31 (Санкт-Петербург), 8 (800) 350-14-82 (вся Россия).

Порядок его достаточно сложный для инспектора, и более чем в половине всех случаях сотрудники ГИБДД допускают ошибки, за которые можно и нужно зацепиться во избежание лишения прав за езду в нетрезвом состоянии.

Этот порядок регулирует Приказ №664 и его Административный регламент, а также Приказ Минздрава №933Н.

1. При подозрении водителя на алкогольное опьянение после остановки за рулём инспектор обязан выяснить наличие по меньшей мере одного из признаков этого:
   1. запах алкоголя изо рта,
   2. неустойчивость позы,
   3. нарушение речи,
   4. резкое изменение окраски кожных покровов лица,
   5. поведение, не соответствующее обстановке.
2. При наличии хотя бы одного признака (причём, последний из них – универсальный, который формально можно приплести к любому поведению), сотрудник ГИБДД обязан начать процедуру освидетельствования на алкоголь.
3. Для этого в первую очередь составляется протокол отстранения водителя от управления в целях освидетельствования (п. 228 регламента), и уже на этом этапе привлекаются понятые в количестве не менее 2 человек (напарник инспектора не может быть понятым по закону) либо производится видеозапись процедуры.
4. Далее инспектор достаёт прибор для «продувки» – у него должно быть свидетельство о поверке с датой окончания в будущем, и он должен печатать результат только на бумаге. Освидетельствование должно осуществляться на месте отстранения на дороге – там, где сотрудник остановил водителя (пункт 229). Но если нет прибора, то можно последовать и на пост.
5. Потом инспектор обязан ознакомить водителя с порядком освидетельствования, показать свидетельство о поверке, а также целостность клейма.
6. И, наконец, проводится проверка водителя на алкоголь в соответствии с инструкцией к прибору – в инструкциях почти всех приборов требуется 2 забора выдоха с определённой разницей по времени.
7. По результату процедуры инспектором должен быть составлен акт освидетельствования, к которому должен быть прикреплён результат на бумажном «чеке», а сам акт подписан вами, понятыми (при их участии) и инспектором. Копия акта должна быть выдана водителю.
8. Далее возможно медицинское освидетельствование, и оно уже зависит от результатов процедуры на дороге, потому как оснований для направления в медучреждение всего 3:
   1. несогласие водителя с результатами алкотестера,
   2. несогласие с таковыми самого инспектора,
   3. отказ водителя дуть на дороге (за это нет лишения прав, так как оно предусмотрено за отказ от медосвидетельствования).
9. Теперь сотрудник обязан составит ещё один протокол, именуемый «протоколом направления на медицинское освидетельствование». Здесь также должна вестись видеозапись или участвовать понятые. К этому протоколу прилагается бумажный «чек» с результатами освидетельствования на алкоголь и акт, если водитель не отказался от оного.
10. Затем инспектор сам должен отвезти вас на медосвидетельствование (п. 240 регламента).
11. В медицинском учреждении у вас делают забор воздуха и дополнительно могут взять пробы мочи (химико-токсикологическая экспертиза – на анализ наркортических средств). Если мочу в данный момент времени взять невозможно, то берётся кровь.
12. Сданная моча должна поместиться поровну в 2 разных контейнера, а те должны быть затем опломбированы.
13. Если пробы воздуха не показали наличие алкогольного опьянения, то инспектор обязан отвезти водителя к его автомобилю (п. 233 регламента), даже если у водителя взяли пробы мочи. Так как на данный момент опьянение не установлено, то отстранение аннулируется в любом случае.

И вот нарушение именно этого порядка инспектором и может помочь избежать лишения прав за езду в нетрезвом состоянии, так как именно ошибки, которые не позволяют достоверно выяснить и установить у водителя наличие опьянения, прямо влияют на ваше спасение, потому что любые сомнения в виновности лица трактуются в пользу этого лица (презумпция невиновности в КоАП).

Если вам поймали за рулём в пьяном состоянии и сейчас вы находитесь в стадии ожидания суда (постановления о лишении выносят только судьи, а инспектор лишь может составить протокол на дороге, который и передаётся в суд), то следует взять себя в руки и подготовить письменные ходатайства. Они пишутся в свободном стиле на имя судьи, который ведёт дело и по сути своей схожи с заявлением с просьбой (ходатайства судья может отклонить, но только по мотивированным причинам).

Итак, если главная задача, чтобы можно было избежать лишения прав за алкоголь – это поиск серьёзных ошибок при освидетельствовании, то Ваша задача сейчас – это сделать так, чтобы для суда было запрошено максимально возможное количество информации о вашем случае проведения этой процедуры и приглашено максимальное количество её участников.

• запросить документы о наличии приказа главного врача о допуске к процедуре забора крови работника, если производился забор крови (кровь может брать только допущенное главврачом лицо),
• документы о хранении пломб на пробах мочи или крови,
• список работников, принимавших пробы на хранение, и ещё одно ходатайство о приглашении данных работников в суд в качестве свидетелей,
• свидетельства и допуски врача, уже конкретно проводившего освидетельствование,
• копию лицензии медучреждения.

• о вызове сотрудника (сотрудников) ГИБДД, проводившего освидетельствование, в суд,
• о вызове понятых, если они участвовали, или приобщении видеозаписи (вашей, если вы снимали освидетельствование, а делать это нужно обязательно),
• о приобщении к материалам дела ваших свидетелей, которые укажут, что вы делали до этого и показания которых докажут, что вы не употребляли алкоголь перед вождением,
• о приобщении к материалам дела документов на прибор-алкотестер: свидетельство о поверке, инструкции.

Сделать это можно по различным основаниям-нарушениям. Давайте приведём их максимальное количество, а ваша задача в суде выяснить их наличие и, главное, убедить судью в том, что данные ошибки и нарушения ставят под сомнение правильность проведения освидетельствования и, как следствие, не могут достоверно установить факт опьянения, а любые сомнения в вашей виновности толкуются в вашу пользу (статья 1.5 КоАП).

Итак, ниже перечисляем все нарушения, которые, согласно судебной практике 2019 года, должны повлечь избежание наказания в виде лишения прав за нетрезвое состояние, если вы попались в таковом за рулём. Также будем приводить отсылки на постановления и решения судов, в частности, Верховного суда, результатами которого обязаны руководствоваться нижестоящие инстанции (но, конечно, не беспрекословно выносить идентичные постановления).

• Не соблюдался необходимый интервал в 15-20 минут между заборами выдыхаемого воздуха (по сравнению времени в бумажных «чеках» прибора) – Постановление Верховного суда РФ №11-АД15-34 и №46-АД16-24.
• Если у понятых различаются подписи в протоколах или других документах – ВС РФ №5-АД16-213.
• Если диск с видеозаписью ситуации на дороге оказался в суде нечитаемым или инспектор ДПС его потерял.
• Если в протоколе отсутствует время освидетельствования либо в протоколе отстранения и протоколе направления или акте указано разное время.
• Если в акте указана концентрация алкоголя не в мг/л, а в иных значениях – например, в промилле (не всегда удаётся избежать лишения по данному основанию) – ВС РФ №82-АД17-1.
• Порядок освидетельствования неправильный. Если сначала составлен протокол направления на медосвидетельствование, а потом акт освидетельствования, то нарушен порядок.

• Влажность, температура и иные погодные условия не соответствовали допустимым для эксплуатации прибора.
• Распечатанных результатов прибора вообще нет либо они потерялись.
• Отсутствуют данные водителя, дата и время, дата калибровки и поверки, если по техническим характеристикам прибора они должны печататься, либо если они вписаны самим сотрудником ГИБДД.
• Если данные прибора отсутствуют в акте освидетельствования.
• «Подтасовка» сертификата, выражается в виде подсовывания иного сертификата, чем нужный – о соответствии типа измерительного прибора.
• Если сертификат алкотестера не соответствует ГОСТу №50444-92 (не указан этот ГОСТ в сертификате).
• Если прибор не зарегистрирован как медицинское изделие.
• Если алкотестер не опломбирован (очень часто по этому основанию удаётся избежать лишения прав за алкоголь) – на нём нет соответствующего клейма поверителя.
• Если поверка проводилась не аккредитованной для этого организацией.
• Если поверка просто просрочилась (очень веское основание отменить лишение) – ВС РФ № 18-АД11-8.
• Нет подписи в свидетельстве о поверке.

• Если инспектор направил на медицинское освидетельствование без проведения процедуры на дороге.
• Нет лицензии у лаборатории либо если такая лицензия просрочилась.
• Если медосвидетельствование проводилось в передвижной лаборатории, но требования Приказа №933Н не выполнены.
• У врача нет документа о прохождении обучения.
• Если в медучреждении не проводили забор выдоха водителя, а сразу взяли мочу или кровь на проверку алкоголя и наркотиков.
• Акт освидетельствования не подписан врачом.
• В заключении об освидетельствовании в акте нет прямых слов «Состояние опьянения установлено».
• Если после забора воздуха не забиралась моча или кровь – судебная практика ВС РФ №82-АД17-1.

Важно понимать, что все вышеприведённые нарушения не повлекут на 100% отмену лишения прав как таковую, если вы попались в нетрезвом виде. Это зависит от конкретного судьи и совокупности таких нарушений – чем их больше, тем выше шанс избежать лишения. Однако, следует понимать, что судьи принимают решение по личному убеждению на основании всех исследуемых фактов. Плюс к тому, не всегда и они без греха. Поэтому иногда придётся обжаловать и постановление мирового судьи в районном вышестоящем суде.

Определённо, да. Только не обязательно адвокат, это может быть человек с обычным статусом защитника по вашему ходатайству о его привлечении, который поможет вернуть права.

Важно понимать, что юрист с опытом таких дел гораздо более вероятно «вытащит» ваше дело и поможет избежать лишения прав за алкогольное опьянение с большей вероятностью, чем вы сами. Но не менее важно выбрать правильного автоюриста – с большой «копилкой» выигранных дел. Узнать о его опыте можно на сайте базы судопроизводств, просто введя ФИО юриста в поле поиска, как на снимке экрана ниже.

Также у нас есть отдельная статья по избеганию Уголовного преследования за опьянение.

Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения является одним из наиболее тяжелых нарушений ПДД. Пить за рулем нельзя в принципе, а действующий согласно законам допуск в 0.16 промилле используется лишь для уменьшения вероятности ложных срабатываний оборудования. В этой статье мы расскажем о том, как производится лишение прав за алкогольное опьянение в 2018-2019 году первый раз, и что нужно знать водителю попавшему в такую ситуацию.

Порядок процедуры лишения прав

Процесс проверки водителя на наличие алкоголя в крови стандартный: инспектор ГИБДД после остановки транспортного средства должен представится, предъявить удостоверение и проверить документы на право управления автомобилем. Проверка алкотестером осуществляется при наличии следующих косвенных признаков опьянения:

• характерный запах изо рта;
• покраснение кожного покрова лица;
• невнятная речь и неадекватное поведение;
• дрожание конечностей;
• неустойчивость водителя на ногах.

Согласно законам, инспектор может инициировать проверку алкотестером только после составления акта об отстранении водителя от управления транспортным средством, который оформляется в присутствии двух свидетелей либо при съемке процедуры на видеокамеру (что разрешено пунктом 40 приказа МВД №664 от 23.08.2018). В акте указываются данные о времени и месте происшествия, личные данные о водителе и инспекторе, транспортном средстве и причине отстранения шофера от вождения. Две копии акта подписываются водителем и должностным лицом, после чего составляется еще один акт освидетельствования с проверкой на алкотестере. Нарушение вышеуказанного порядка действий является грубым нарушением и может стать причиной обжалования лишения прав за алкогольное опьянение в 2018-2019 году.

Далее осуществляется непосредственная проверка на алкотестере. Водитель имеет право потребовать инспектора провести освидетельствование в ближайшем медцентре, куда шофера обязаны доставить должностные лица. Если опьянение подтвердилось либо водитель отказаться проходить обследование, автомобиль отправляется на штрафстоянку. Избежать эвакуации можно в случае наличия в прямой доступности трезвого человека с доверенностью на конкретное транспортное средство и водительскими правами.

Как нужно вести себя при проверке на опьянение?

Не забывайте, что процедура освидетельствования должна проводится в строгом соответствии со стандартами, любое несоответствие которым автоматически зачисляется в вашу пользу. Отказ от экспертизы никакого толку не приносит, поскольку он приравнивается к признанию вины, но требуйте повторное измерение алкометром непосредственно перед подписью последнего протокола. По закону инспектор должен делать два замера с промежутком в 20 минут, последняя проба нередко игнорируется, но за 15-30 минут разбирательств показания прибора могут измениться в вашу пользу, в случае наличия в крови граничных доз алкоголя.

Допустимой концентрацией алкоголя в 2018-2019 году считается 0.16 промилле, эта норма работает с 2013 года. Будьте внимательны, такая концентрация может быть достигнута даже если вы не употребляли крепкие напитки. Ложное срабатывание алкометра вызывают следующие продукты:

В стрессовой ситуации не стоит забывать о своих возможностях. Согласно закону №196-ФЗ, инспектор ГИБДД не имеет права конфисковать водительское удостоверение на месте – водитель обязан самостоятельно доставить права в отделение ГИБДД по месту жительства в трехдневный срок, тогда как ранее (до 1 сентября 2013 года) документ изымался и выписывались временные права.

Согласно действующему законодательству вы имеете полное право:

• потребовать о полицейского удостоверение сотрудника ДПС;
• пользоваться юридической помощью как на месте, так и при дальнейших разбирательствах;
• не вносить показания против себя и не подписывать документы, с которыми вы не согласны;
• обжаловать действия инспекторов и требовать возмещения ущерба, причиненного их действиями.

Также вы можете требовать предъявить документы о проверке алкометра перед его использованием, при отсутствии соответствующей отметки в паспорте прибора от тестирования на нем можно отказаться. Трубка алкотестера является одноразовой, она должна извлекаться из упаковки под присмотром шофера. Также помните, что проверка обязана проводиться только после вашего отстранения от управления транспортным средством, при нарушении протокола ее можно успешно обжаловать в суде.

Но вместе с правами у водителя есть и определенные обязанности, которые необходимо исполнять. Речь идет об немедленной остановке автомобиля по требованию инспектора, предъявлении документов на право владения и управления автомобилем. Любые попытки помешать сотруднику ДПС ознакомится с документами считаются за неподчинение приказам должностного лица.

Отказ от проверки алкотестером и последующего медицинского освидетельствования принимается за признание вины с последующим лишением прав. Делать это имеет смысл только при серьезных неправомерных действиях инспектора, которые зафиксированы свидетелями либо видеокамерой. При отсутствии доказательств суд всегда выносит вердикт в пользу ГИБДД.

Права инспектора ГИБДД

Должностное лицо Госавтоинспеции при взаимодействии с водителем транспортного средства имеет право:

• требовать документы и выхода шофера из автомобиля;
• отстранить от управления ТС с оформлением соответствующего акта;
• провести проверку алкотестером либо доставить водителя в медучреждение для освидетельствования;
• задержать автомобиль, при необходимости – вместе с водителем.
• арестовать шофера за неподчинение правомерным приказам.

С 20.10.2017 приказ МВД России добавил сотрудникам ГИБДД следующих полномочий:

• право останавливать водителей где угодно (при наличии приказа начальника зафиксированного в маршрутной карте), ранее останавливать автомобили можно было только в пределах стационарных постов;
• право организовывать «засады» с маскировкой служебных авто на местности;
• право вести непрерывную видеосъемку взаимодействия с водителем.

Помните, что инспектор не может конфисковать ваши документы либо требовать выплаты штрафа на месте, в его уполномочия входит лишь уведомление шофера о нарушении правил дорожного движения и выписка квитанции на оплату штрафа. Если опьянение доказано, инспектор обязан обеспечить эвакуацию автомобиля на ближайшую штрафплощадку. Внимательно следите за заполнением акта, где должны указываться характеристики транспортного средства, его комплектация, имеющиеся неполадки и адрес штрафплощадки, на которую отправили авто. В случае халатного обращения с машиной и поломок по вине госслужб вы сможете претендовать на компенсацию ущерба.

Как оспорить лишение водительских прав за алкоголь в 2018-2019 году

Оспаривание лишения прав обычно начинают с ходатайства в автоинспекцию, в случае неудачи следует обращение в городской суд, решение которого в свою очередь можно оспорить в районном и областном суде в срок до 10 дней после вынесения вердикта. Защита при апелляции чаще всего строится по одному из трех направлений:

• независимое освидетельствование противоречит результатам проверки на алкотестере и врачом государственной поликлиники (в таком случае сдавать анализы в независимое учреждение необходимо не позднее часа двух после сдачи первоначальных тестов);
• действия сотрудников ГИБДД неправомерны: несоответствие протоколу и любые ошибки в заполнении документов делают их недействительными и трактуются в вашу пользу;
• доказательство того, что транспортное средство не передвигалось – если машина стоит на обочине и не участвует в дорожном движении, пьяный человек за рулем на считается нарушителем.

Если же ваша вина неоспорима, последствием первого случая вождения в нетрезвом виде является лишение прав сроком от полутора до двух лет (срок отсчитывается с момента передачи документа в отделение ГИБДД).

Чтобы забрать права по истечению срока изъятия водитель обязан пройти погасить все имеющиеся штрафы и пройти теоретический тест на знание правил дорожного движения, место и время которого назначаются в МРЭО при подаче заявления о возвращении прав. Тестирование разрешено проходить предварительно, по истечению половины срока наказания. Оно включает 20 вопросов, на 90% из которых необходимо дать правильный ответ. На процедуру дается 20 минут, а пересдача возможна лишь спустя 7 дней после провала первой попытки.

Лишение прав за алкогольное опьянение в 2018-2019 году во второй раз грозит более серьезными последствиями:

• изъятие водительского удостоверение на максимальный срок (3 года);
• штраф до 300 тыс. рублей;
• до 480 часов исправительных работ;
• запрет на занятие определенных должностей сроком до 1.5 лет;
• уголовная ответственность сроком до 2 лет.

Повторное нарушение может рассматриваться как административным, так и уголовным кодексом, что зависит от последствий вождения нетрезвом виде и наличия смягчающих обстоятельств. Берегите себя, своих близких и участников дорожного движения – не садитесь за руль пьяными!

Пьянка за рулем повторно: лишение свободы

Депутаты в Госдуме на протяжении достаточно долгого времени разбирали вопрос, насколько суровым есть наказание в случае пьянки при управлении ТС. Результатом обсуждений стало принятие такого решения: повторное лишение водительского удостоверения (ВУ) – это мера недостаточная для столь серьезного проступка. Теперь за такое нарушение автоводителя может ждать лишение свободы (нововведение начало действовать с 2015 г.).

Основополагающей причиной, по которой депутаты склонились к принятию столь строгой меры, стал тот факт, что число аварий, где участниками являются нетрезвые водители, на дорогах постоянно возрастает, и даже огромные суммы штрафов не становятся для них препятствием для повторного нарушения Закона.

В нынешних условиях за пьянку повторное лишение автоудостоверения уже нельзя отнести к мере справедливой, что и послужило поводом для ужесточения наказания.

Теперь УК РФ предусматривает наказание за повторное вождение автомобиля в состоянии алкогольного опьянения в таком размере:

• Админштраф (сумма 200-300 тысяч рублей) либо в размере зарплаты/другого вида дохода нарушителя за период 1-2 года;
• Работы (обязательные — до 480 часов);
• Работы (принудительные, срок до 2-х лет);
• Лишение свободы (срок до 2-х лет);

Обращаем внимание автолюбителей, что каждый из вышеперечисленных видов наказания применяется в сочетании с тем, что нарушителя лишают права на занятие определенными видами деятельностью либо занимать конкретные должности на период до 3-х лет.

Кроме того, важен тот момент, что вне зависимости от вида наказания (перечень приведен выше), которое выбрано для нарушителя, его в обязательном порядке ожидает повторное лишение права управлять ТС (лишиться прав за пьянку можно при рецидиве на период до 3-х лет).

Важно понимать, что не водитель выбирает меру наказания, а суд выбирает для него эту меру, вынося решение в индивидуальном порядке (с учетом конкретных фактов и обстоятельств).

Управление авто в нетрезвом виде: как наказывают по УК, если есть жертвы при ДТП?

Действие норм УК РФ относится не только к тем, кто повторно решил в нетрезвом виде сесть за руль машины, но и на автоводителей, которые, управляя авто в таком состоянии, стали виновниками ДТП, где в результате аварии скончались люди.

В подобных ситуациях наказание может быть таким:

• Результат ДТП – летальный исход для 1 человека. Здесь водителя ждет ответственность уголовная (лишение свободы, сроком от 2-х до 7-и лет) и лишение права управления ТС (до 3-х лет);
• Результат ДТП – смерть 2-х и более людей. Здесь водителя ждет ответственность уголовная (лишение свободы, сроком до 9-ти лет). В качестве варианта альтернативного может применяться наказание — принудительные работы (срок до 5-ти лет) и лишение права управления ТС (до 3-х лет).

Какое наказание ожидает автоводителя за третье нарушение за пьянку?

Лишение водителя прав за употребление за рулем алкоголя в третий раз, к сожалению, нельзя назвать уникальным случаем. И, хотя в законодательстве по этому поводу нет отдельной трактовки, стоит рассмотреть этот момент подробнее.

Важно знать, что в ст.32.7 КоАП регламентируется порядок, по которому применяется наказание (лишение прав специальных) в период действия наказания, вынесенного ранее.

Смысл таков: лишение ВУ в третий, четвертый раз вступает в силу с 1-го дня после завершения срока наказания предыдущего. Даже если пожизненного лишения автоводителя прав управления ТС законодательно не предусмотрено, но суммарная мера наказания вполне может оказаться для конкретного человека пожизненной.

Помимо этого, для такого автоводителя устанавливаются все взыскания, которые законодательно предусмотрены для повторных нарушений. Скорей всего суд, рассматривая такое дело, учтет все факты и наказание назначит по верхнему пределу.

Подытоживая вышесказанное можно с уверенностью заключить, что употреблять за рулем спиртное и подвергать себя, как водителя, риску лишения прав за пьянку в третий раз крайне не желательно.

Насколько в 2019гг. ужесточили меры за повторное управление ТС в пьяном состоянии?

Еще с 01.07.2015 г. вступили в действие новые поправки к КоАП РФ, согласно которым существенно ужесточены меры наказания за управление ТС после употребления горячительных напитков. Мы собрали вместе все нововведения и предлагаем с ними ознакомиться:

• Ст.264 УК РФ. Здесь наказания получили нижний порог, что означает: ранее применяемое наказание — лишение свободы до 9-ти лет (согласно ч.6), теперь за это же нарушение будет – лишение свободы на срок от 4-х до 9-ти лет (предполагает, что суд теперь уже не сможет назначить менее 4-х лет);
• Ст.264.1 УК РФ (статья новая). Введена новая статья, которая за повторное управление транспортным средством в нетрезвом состоянии предусматривает возможность привлечения автоводителя в судебном порядке к уголовной ответственности, впрочем, как и за отказ от прохождения медосвидетельствования повторный. Если ранее наказанием был штраф – 50 000 руб., то сейчас за подобные нарушения наказанием может стать штраф в интервале 200 000 — 300 000 руб., либо принудительные работы, либо лишение свободы (срок до 2-х лет).

Помимо этого, при вынесении любого вида наказания автоводителя лишают ВУ на срок до 3-х лет. Введение столь жестких мер направлено на снижение числа нетрезвых водителей на российских автодорогах, и, как следствие, уменьшения количества ДТП с их участием.

Обращаем внимание, что автоводители, которые впервые были задержаны за управление ТС после приема спиртных напитков, будут наказываться так, как и ранее (штраф и лишение ВУ), а ответственность уголовную они не понесут. Однако, повторное совершение нарушений приведет к куда более серьезным последствиям, о чем следует обязательно помнить.

В заключение следует отметить, что Правила дорожного движения были разработаны не для того, чтобы усложнить жизнь автоводителям, а с целью создания максимально безопасных условий для всех участников движения. Лишь четкое их соблюдение позволит беспрепятственно передвигаться по дорогам и не беспокоиться о собственной безопасности.

Употребление спиртных напитков несовместимо с управлением авто. Это правило никто не отменял, а с каждым годом наказания за его нарушение все более ужесточаются. Направлены эти меры на то, чтобы максимально уменьшить на автодорогах число нетрезвых водителей и снизить вероятность возникновения аварийных ситуаций с их участием.

Опубликовано: 26-05-2017

Последнее обновление: 16-01-2019

Зачастую водители садятся за руль в алкогольном опьянении, не задумываясь о возможных последствиях. Управление автомобилем в пьяном виде — недопустимый поступок и, к тому же, серьезное нарушение ПДД. За пьяную езду грозит не только значительный денежный штраф, но и изъятие водительского удостоверения. Что делать, если лишили прав за пьяное вождение? Можно ли их вернуть?

Ответственность за пьяное вождение

При проверке водителя на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе допускается максимальный предел — 0,16 промилле. Эта допустимая норма вовсе не говорит о том, что можно употреблять алкоголь перед поездкой на автомобиле. Если предел превышен, то водителю грозит наказание по ст. 12.8.1 КоАП РФ:

• значительный денежный штраф (30 тыс. руб.);
• запрет на управление транспортным средством от 1,5 до 2 лет.

Никаких снисхождений для нетрезвых водителей нет — даже за первое нарушение привлекут к ответственности.

Но за езду в пьяном виде можно «нарваться» не только на административное наказание, но и на уголовное (ст. 264.1 УК РФ). Это возможно при повторном задержании водителя в нетрезвом виде в течение одного года после лишения прав или за повторный отказ от прохождения медицинского освидетельствования на уровень содержания алкоголя в крови. В этом случае горе-водителю грозит:

• денежный штраф от 200 до 300 тыс. руб.;
• обязательные работы до 480 часов;
• запрет на управление транспортным средством до 3-х лет;
• принудительные работы или лишение свободы до 2-х лет.

За повторное нарушение в течение года будут судить по уголовной статье.

Что делать, если лишили прав за пьянку?

Не всегда действия инспекторов ГИБДД правомерны, они могут изъять права без видимых на то причин. Например, когда водители не знают тонкостей законодательства и подписывают любые документы, составленные инспекторами. В некоторых случаях граждане теряются при явном произволе на дорогах и соглашаются с предъявленными обвинениями.

Давайте обратимся к КоАП РФ и узнаем, что говорит ст. 12.8.1 об алкогольном опьянении водителей:

• содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе не должно превышать 0,16 промилле, иначе водителя признают пьяным;
• в организме задержанного водителя обнаружены алкоголь, психотропные или наркосодержащие вещества (при медицинском освидетельствовании).

Учтите данную норму при доказывании своей невиновности, а то быстро лишитесь водительских прав и при этом заплатите штраф в большом размере. Всегда нужно отстаивать свои права, тем более, если действия инспекторов незаконны.

Отказ от прохождения медосвидетельствования автоматически «подтверждает» алкогольное опьянение водителя.

Как вернуть права за пьянку?

Многих автолюбителей волнует вопрос — можно ли вернуть права до суда? Да, можно, но только в одном случае — в составленном инспектором автоинспекции протоколе выявлены неустранимые нарушения. Если же допущенные ошибки устранимы, то судья направит их на доработку. После внесения соответствующих исправлений протокол вернется к судье, который вынесет постановление о мере наказания.

Обнаружили нарушение в протоколе об административном нарушении — сможете сохранить водительские права.

Если нарушений нет и судья вынес решение о лишении водительских прав за пьянку, вы должны их сдать в отделение ГИБДД. Автоинспектор не вправе их изъять на месте.

Если же решение еще не вступило в силу или вы оспариваете его в вышестоящем суде, то вам обязаны выдать временное водительское удостоверение. Срок действия временных прав ограничен, ими можно пользоваться до момента вступления в силу судебного постановления, но не более 2 месяцев.

Забрать права может только суд. Инспекторы ГИБДД не вправе их отнимать.

Восстановление специального права на вождение автомобиля после лишения

Первым делом нужно установить дату окончания срока наказания. Он может отличаться в зависимости от ситуации:

• первый случай — срок лишения права на управление ТС начинает исчисляться с момента вступления в силу судебного постановления;
• второй случай — назначено наказание в виде тюремного заключения. Срок окончания исчисляется с момента освобождения.

Если суд лишил прав за пьяное вождение, то у вас 10 дней на его обжалование. Этот срок исчисляется со следующего дня, если он выпадает на выходной или праздничный день, то переносится на первый рабочий день. Не уложитесь в срок, придется сдать права в отдел ГИБДД.

Не стоит пытаться обхитрить действующее законодательство. Сдать водительское удостоверение в ГИБДД нужно в течение 3 дней со дня вступления в силу решения суда. В противном случае, срок наказания будет прерван — он начнет исчисляться только после сдачи прав. Такие же правила предъявляются, если права были утеряны или украдены. Не тяните и срочно сообщите об утере в автоинспекцию.

Решение суда вступило в силу — у вас ровно 3 дня, чтобы сдать водительское удостоверение в ГИБДД.

Процедура возврата прав после лишения за пьяную езду

Чтобы вернуть водительское удостоверение после окончания наказания, нужно обратиться в тот отдел автоинспекции, куда вы сдали права.

Ваша первоочередная задача — подготовить необходимые документы для возврата водительских прав:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Справка о передаче водительского удостоверение в архив ГИБДД
3. Экзаменационный лист с отметкой о сдаче ПДД

Если прошла половина срока лишения права управлять транспортным средством, можно подать заявление в автоинспекцию о пересдаче экзамена на знание ПДД. Сдавать экзамен необходимо всем водителям, лишенным прав — неважно, уголовное или административное наказание им было назначено. Никаких пошлин за сдачу теории платить не нужно. Если вы провалили экзамен, то можно попробовать его сдать через 7 дней. Количество попыток не ограничено законом, т.е. можно сдавать теории до «победного».

Прошла половина срока лишения прав — можно сдать экзамен ПДД.

1. Квитанции об оплате всех штрафов за нарушение ПДД

Эта норма применяется исключительно для нарушителей, которых задержали за езду в пьяном виде с 15.11.2014 г. Поэтому инспекторы не вправе требовать от вас уплаты всех штрафов, если нарушение было допущено после указанной даты. Зато могут наложить дополнительное взыскание за неуплату в срок (в течение 70 дней после утверждения постановления). Поэтому задолженности надо погасить.

1. Медицинское заключение об отсутствии ограничений на управление транспортным средством

Это правило применяется только к нарушителям за езду в пьяном виде. Медицинское заключение можно получить сразу после лишения или незадолго до окончания срока лишения права управления ТС.

Сотрудники ГИБДД обязаны выдать водительские права в день обращения.

Понятие «алкогольного опьянения»

Постановление Правительства № 475 устанавливает критерии, ориентируясь на которые инспектор ГИБДД определяет наличие опьянения у водителя. К ним относятся:

1. Алкогольный запах.
2. Неустойчивая поза.
3. Нарушение речи.
4. Явно выражено дрожат пальцы рук.
5. Кожные покровы лица изменяют окраску.
6. Поведение не соответствует обстановке.
7. Приборы и индикаторы указывают на наличие опьянения.

Инспектор, который обнаружит у лица, управляющего ТС, хотя бы один из вышеперечисленных признаков, обязан направить его на медосвидетельствование.

Статья 12.27 КоАП предусматривает, что говорить о наличии алкогольного опьянения можно в случае обнаружения у лица превышения концентрации такого вещества, как этиловый спирт свыше 0,16 мг на 1 литр воздуха, который выдыхается. Для анализа крови это соответствует примерно 0,3 промилле.

Важно! Если вас остановил инспектор ГИБДД и предложил пройти медосвидетельствование, отказываться нельзя ни при каких обстоятельствах. Поскольку в случае отказа от его прохождения инспектор имеет право составлять протокол и привлекать гражданина к админ. ответственности, руководствуясь статьей 12.26 КоАП.

Согласно положениям данной статьи, отказ от медосвидетельствования равноценен признанию водителем своего нетрезвого состояния и предполагает соответствующее наказание.

Для тех водителей, которых интересует через какое время после принятия спиртосодержащих веществ можно управлять авто, приводим таблицу, рассчитанную на мужчин 25-45 лет весом 75-90 кг (для женщин показатель выветривания следует умножать на два).

Обратите внимание! В таблице обозначены примерные данные, поскольку для каждого человека они являются сугубо индивидуальными.

Вес человека/спиртное		60 кг	70 кг	80 кг	90 кг
Пиво 4%	100	35 мин.	30 мин.	25 мин.	20 мин.
	300	1 ч. 45мин.	1 ч. 30 мин.	1 ч. 20 мин.	1 ч. 10 мин.
	500	2 ч. 55 мин.	2 ч. 30 мин.	2 ч. 10 мин.	2 ч.
Пиво 6%	100	55 мин.	45 мин.	40 мин.	35 мин.
	300	2 ч. 35мин.	2 ч. 15 мин.	2 ч.	1 ч. 45 мин.
	500	4 ч. 20 мин.	3 ч. 50 мин.	3 ч. 15 мин.	2 ч. 55 мин.
Тоник 9%	100	1 ч. 20 мин.	1 ч.	55 мин.	50 мин.
	300	3 ч. 55мин.	3 ч. 20 мин.	2 ч. 45 мин.	2 ч. 35 мин.
	500	6 ч. 30 мин.	5 ч. 35 мин.	4 ч. 55 мин.	4 ч. 25 мин.
Шампанское 11%	100	1 ч. 35 мин.	1 ч. 20 мин.	1 ч. 10 мин.	1 ч.
	300	4 ч. 45мин.	4 ч.	3 ч. 35 мин.	3 ч. 10 мин.
	500	8 ч.	6 ч. 50 мин.	6 ч.	5 ч. 10 мин.
Портвейн 18%	100	2 ч. 35 мин.	2 ч. 15 мин.	2 ч.	1 ч. 45 мин.
	300	7 ч. 55мин.	6 ч. 45 мин.	5 ч. 55 мин.	5 ч. 15 мин.
	500	11 ч. 25 мин.	11 ч. 10 мин.	9 ч. 50 мин.	8 ч. 45 мин.
Настойка 24%	100	3 ч. 30 мин.	3 ч.	2 ч. 35 мин.	2 ч. 20 мин.
	300	10 ч. 25мин.	9 ч.	7 ч. 50 мин.	7 ч.
	500	17 ч. 25 мин.	14 ч. 50 мин.	13 ч.	11 ч. 35 мин.
Ликер 30%	100	4 ч. 20 мин.	3 ч. 45 мин.	3 ч. 15 мин.	2 ч. 55 мин.
	300	13 ч.	11 ч. 10 мин.	9 ч. 45 мин.	8 ч. 40 мин.
	500	21 ч. 45 мин.	18 ч. 40 мин.	16 ч. 20 мин.	14 ч. 35 мин.
Водка 40%	100	6 ч.	5 ч. 30 мин.	4 ч. 25 мин.	3 ч. 45 мин.
	300	17 ч. 25 мин.	14 ч. 55 мин.	13 ч. 25 мин.	11 ч. 35 мин.
	500	29 ч.	24 ч. 55 мин.	21 ч. 45 мин.	19 ч. 20 мин.
Коньяк 42%	100	6 ч.	5 ч. 45 мин.	4 ч. 55 мин.	4 ч.
	300	18 ч.	14 ч. 55 мин.	13 ч. 55 мин.	12 ч. 10 мин.
	500	30 ч. 30 мин	24 ч. 55 мин.	22 ч. 45 мин.	20 ч. 20 мин.

Что ждет нетрезвого водителя

В 2017 году наказание за пьяное вождение предусматривает ст. 12.8 КоАП РФ. Согласно ее положений, нетрезвого водителя ожидает следующее наказание:

• лишение водительских прав на период 1,5 – 2 года;
• штраф 30 тыс. рублей.

В 2017 году ужесточилось наказание для водителей, которые оказались за рулем в нетрезвом виде во второй и третий раз. К таким гражданам, в зависимости от тяжести их правонарушения, помимо административной может применяться также уголовная ответственность (ст. 264.1 УК РФ). Поправки, о которых идет речь, начали действие еще летом 2015 года и продолжают действовать по настоящее время.

Новый закон предусматривает в таком случае:

• Денежный штраф, размер которого от 200 до 300 тыс. рублей.
• Лишение прав до 3 лет.
• Общественные работы до 480 часов.
• Принудительные работы до 2 лет.
• Тюремное заключение, которое может продлиться два года.

Наказание для провинившегося водителя выбирает суд. Основаниями, позволяющими привлечь его к ответственности или лишить прав, являются показания свидетелей и результаты мед. освидетельствования, подтверждающие наличие алкогольного опьянения во время управления автомобилем. Однако, некоторым водителям все же удается в суде избежать лишения прав за алкогольное опьянение.

Не сможет избежать ответственности и лицо, которое передало управление своим авто нетрезвому гражданину. Пункт 2 вышеуказанной статьи предполагает за такое деяние ответственность в виде:

1. Штрафа в 30 тыс. рублей.
2. Лишения прав на 1,5 – 2 года.

Важно! Повторным будет считаться правонарушение, совершенное на протяжении 12 месяцев после возвращения прав. В таком случае подлежит применению уже не административная, уголовная ответственность.

Как происходит привлечение к ответственности

Порядок лишения водительских прав за пьянку 2017 предусматривает следующий алгоритм действий со стороны инспектора ГИБДД.

1. Остановка авто инспектором ГИБДД.
2. Отстранение от управления авто и составление протокола.
3. Направление на мед. освидетельствование и составление протокола.
4. Прохождение водителем мед. освидетельствования с составлением соответствующего акта.
5. По результатам мед. осведетельствования составление протокола на основании ст. 12.8 КоАП РФ.
6. Задержание авто и запрет на его эксплуатацию с составлением соответствующего протокола.

Важно! Во время проведения мед. освидетельствования должны присутствовать понятые или вестись видеозапись.

Понятые своей подписью на протоколе подтверждают факт проведения определённых процессуальных действий, а также их результаты.

Нарушение последовательности данного алгоритма свидетельствует о том, что допущены процессуальные нарушения, которые следует подвергнуть правовому анализу. В такой ситуации целесообразно прибегать к помощи квалифицированных специалистов в области права, которые проанализируют ситуацию и выработают стратегию защиты, не допустив таким образом незаконных действий представителей закона.

Следует также знать, что даже лишившийся прав водитель имеет право на апелляцию, в ходе которой будет пересмотрено решение суда первой инстанции.

Всегда ли водитель виноват

Установлено, что при употреблении определенных продуктов и напитков водителем алкотестер может показать наличие алкогольного опьянения.

Так, употребление кваса, кисломолочных продуктов, черного хлеба, лекарств, содержащих спирт, и табачных изделий могут стать причиной разногласий инспектора ГИБДД с водителем, в результате чего последний может лишиться прав за употребление алкоголя.

Приведем список продуктов, в которых есть содержание спирта (в промиллях)

Как вести себя водителю, оказавшемуся в подобной ситуации? Если Вы уверены, что не употребляли спиртного, при возникновении разногласий с инспектором действовать необходимо следующим образом:

• Поведение с инспектором должно быть адекватным и доброжелательным.
• Ни в коем случае не избегать прохождения мед. освидетельствования, поскольку биохимический анализ крови подтвердит отсутствие алкоголя в крови.
• Настаивайте на получении копий документов в медицинском учреждении, где проходило освидетельствование.
• Запишите фамилии и телефоны понятых, принимавших участие при мед. освидетельствовании.
• В составленный инспектором протокол внести свои возражения, четко и подробно объяснив ситуацию.

Обратите внимание! У инспектора нет полномочий лишать вас прав, сделать это может только суд, после объективного рассмотрения всех обстоятельств дела, изучения документов и заслушивания свидетелей.

Таким образом, отобрать удостоверение прямо на месте инспектор ГИБДД не вправе. Следует также учитывать, что, заподозрив опьянение, инспектор в целях безопасности отстраниться вас от управления машиной. Доверять управлением авто инспектору не стоит, поскольку в случае совершения им ДТП, вся ответственность ляжет налицо передоверие управление и страховая компания откажется от выплаты страхового возмещения, поскольку инспектор не вписан в страховой полис. В такой ситуации следует пригласить лицо, которое зафиксировано в полисе ОСАГО, и передать управление ему.

Напоминаем! Чтобы вернуть права после лишения, придется снова сдавать экзамен, а также оплатить все имеющиеся штрафы, иначе права попросту не возвратят.

Увольнение по статье за пьянство

Трудовой договор обязывает абсолютно каждого сотрудника следовать множеству разных правил, как производственных, так и дисциплинарных. Действительно, правильный подход к работе очень важен, а недисциплинированность может быть губительной как для сотрудника, так и для коллектива. И одно из самых серьезных и распространенных нарушений трудовой дисциплин — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Нет никакой необходимости говорить о том, что употребление алкоголя до работы и на рабочем месте — не самая лучшая идея. Он замедляет моторику, рассеивает внимание и замедляет действия. Это может вызвать ряд ошибок при работе с документами и на производстве. Кроме того, опьянение может привести к нарушению техники безопасности по неосторожности, что чревато серьезными последствиями. И не удивительно, что Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) достаточно жестко наказывает работников за пьянку. В этой статье мы расскажем обо всем, что касается о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, а так же о возможных последствиях алкоголизма для сотрудника.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Мы не зря упомянули в этой статье абсолютно все стадии опьянения. Как бы это ни было удивительно, на работе человек может оказаться в любой из них, даже в последней, критической. Ведь он может как явиться на работу, будучи нетрезвым, так и употреблять алкоголь на рабочем месте.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает. А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное. Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

• Сильный запах алкоголя при выдохе;
• Нарушение моторики;
• Нарушение внимания;
• Значительные отклонения в поведении сотрудника;
• Немотивированная агрессия;
• Дрожание рук;
• Неадекватная реакция на окружение.

Такой вид определения состояния алкогольного опьянения используется повсеместно. Но при этом он имеет один огромный минус — невозможно определить его тяжесть, ведь каждый переносит опьянение по своему.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови. На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение. Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

С наркотическим опьянением все намного сложнее. Так как у него могут быть самые разные характерные черты, а некоторые последствия могут быть незаметны вовсе, то для его определения в любом случае потребуется помощь врачей. Обвинить сотрудника в употреблении наркотиков без экспертизы можно только в случае неадекватного поведения.

Что ждет сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок. Однако тяжесть его может быть самой разной и зависеть от того, насколько человек пьян, какие функции он выполняет и создает ли он проблемы своим присутствием на рабочем месте. Статья под номером 192 ТК РФ дает достаточно четкое представление о том, какие именно дисциплинарные взыскания ждут работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Замечание — это либо устная претензия к работнику, либо обращение в более строгой форме. Как правило, замечание никак не отражается на работнике, а тому в худшем случае потребуется написать объяснительную. Фиксируется же замечание самыми разными документами, например, служебными записками.

Выговор — более строгая форма замечания. Он обязательно отмечается каким — то документом, который может быть занесен в личное дело. Как правило, такая форма взыскания применяется к тем, кто систематически нарушает правила работы.

Увольнение — это уже отдельная крупная тема, о которой будет сказано ниже. Сейчас же упомянем еще один, «неофициальный» вид наказания, когда сотрудника просто отправляют домой. Такая форма наказания может быть применена только самыми лояльными работодателями, так как в этом случае появление пьяного сотрудника на рабочем месте никак не фиксируется. В таких ситуациях действует принцип «Нет документа — нет и события», и сотрудник оказывается полностью безнаказанным. Это избавляет от бумажной работы и дает сотруднику поблажку, но в случае чего работодатель не сможет сослаться на то, что сотрудник уже появлялся на работе в нетрезвом виде.

Обратите внимание на то, что сотруднику за нахождение на работе в нетрезвом виде не может быть выписан штраф, так как проступок этот дисциплинарный. Однако штрафные санкции к нему могут быть применены в том случае, когда работник, будучи пьяным, причинил работодателю какие — то убытки.

Отстранение от работы

Практически всегда наказание за нахождение работника на своем месте в нетрезвом состоянии дополняется отстранением от самой работы. Однако это — не такое уж и страшное событие, как может показаться.

Отстранение — особая мера, которая применяется к тем сотрудникам, которые не могут выполнять свои обязанности. И, конечно же, это относится и к нетрезвым работникам. Оформляется подобная процедура в виде приказа об отстранении. Его длительность устанавливается руководством и может быть как весьма короткой (пока сотрудник не протрезвеет) до весьма большой.

Если сотрудник проходил медицинское освидетельствование, то ему должны будут выдать документ, в котором будет указано время, за которое алкоголь должен будет целиком прекратить свое действие. Этот документ так же должен быть использован в приказе об отстранении. После того, как работника допустят обратно на свое место, он будет обязан составить объяснительную на имя руководителя и объяснить свой проступок.

Теперь перейдем к главному — увольнению. У него есть свои особые условия, которые будут зависеть от того, как именно он был пьян и кем он работает. Однако обо всем по порядку.

Сама причина увольнения предусмотрена в статье 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ говорится о поводах для увольнения, и именно в пункте Б и содержится причина для увольнения за пьянство. Однако статья эта крайне короткая и неточная. Поэтому за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте гарантированно могут уволить только в трех случаях:

• Сотрудник находился в состоянии тяжелого, крайне тяжелого опьянения или под воздействием наркотиков;
• Сотрудник работает на предприятии с особыми условиями, на которых появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте карается мгновенным увольнением. Такими предприятиями могут считаться различные виды опасных производств;
• Сотрудник находился на своем месте в состоянии наркотического опьянения, и это подтвердили медэксперты.

В любом из описанных выше случаев увольнение по статье за пьянство можно провести практически сразу, без каких — то дополнительных разбирательств. При этом не используется никаких дополнительных поблажек (например, увольнения по собственному желанию), а в характеристику сотрудника заносится соответствующая пометка.

Во втором случае увольнение за пьянство проходит на основе множества дисциплинарных нарушений, вызванных появлениями работника в нетрезвом состоянии. Такой способ увольнения предусмотрен статьями 81 ТК РФ, а так же статьями 192 ТК РФ и 193 ТК РФ. При этом увольнение в этом случае может быть смягчено альтернативой в виде добровольного ухода, но пометка в личном деле о наличии дисциплинарных взысканий все равно останется.

Как проходит процесс увольнения?

Сам по себе процесс увольнения не сильно отличается от стандартного. Однако рассматривать его стоит с самого начала:

• Работника застают на рабочем месте нетрезвым и отмечают этот факт. Выписывается документ, подтверждающий нетрезвое состояние работника;
• На основе документа составляется акт, который официально регистрирует нарушение и его особенности;
• Если в акте будет указано серьезное нарушение (сильное алкогольное опьянения или наличие в крови наркотиков), то он становится основанием для подготовки приказа об увольнении. Если причина недостаточно серьезна, то акт прикрепляется к личному делу, а увольнение оформляют уже позже после других нарушений;
• Об увольнении уведомляется сам сотрудник. При этом о том, что его трудовой договор расторгается, ему должны сообщить за три дня до увольнения;
• Сотруднику возвращаются его документы, а так же уплачиваются деньги за отработанные им дни.Так же ему выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска и иные премии, положенные ему по ТК РФ.

Работодатель должен помнить, что даже если сотрудник и создал много проблем, явившись на работу нетрезвым, его все равно нужно будет увольнять по закону, подготовив все соответствующие бумаги и выплатив все заработанные деньги, иначе у него могут возникнуть проблемы из — за нарушения ТК РФ. Сам же сотрудник так же должен помнить, что если его увольняют несправедливо, то он имеет право защищать себя с помощью трудовой инспекции и суда.

Последнее изменение: Июнь 2019

Пьющий специалист – плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте. Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение работника за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания.

Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?

Чаще всего, новость о злоупотреблении алкоголем в рабочие часы поступает директору от одного из его подчиненных, непосредственного руководителя или коллег нарушителя дисциплины. Для придания процедуре большей законности сообщение лучше представить в виде докладной записки.

После сообщения о пьянстве руководство вправе запустить процедуру расследования случая и оформить увольнение за пьянство:

1. Провести фиксацию нарушения и подкрепить ее дополнительными доказательствами (объяснительными персонала, материалами видеонаблюдения, свидетельствами третьих лиц).
2. Отстранить нетрезвого специалиста от работы, ст. 76 ТК.
3. Создать комиссию по рассмотрению ситуации. В ее компетенцию входит выдача направления на медосмотр, право истребования объяснений от нарушителя, а также актирование ситуации и вынесение рекомендаций о мере наказания.
4. После истечения срока предоставления объяснительной от работника (не менее 2 рабочих дней), работодатель может принять решение об избрании меры дисциплинарного наказания, ст. 192 ТК.
5. Издать приказ о расторжении договора, провести расчеты и выдать трудовую.

Выше описана упрощенная процедура увольнения по статье за пьянство на рабочем месте, предполагающая, что работник не отрицает своей вины и не оспаривает выводы комиссии.

Расторгнуть трудовые отношения по причине опьянения можно только при соблюдении двух условий:

• в недопустимом состоянии работник появился на своем рабочем месте или территории работодателя;
• ситуация случилась в течение трудового дня.

Как провести медицинское освидетельствование?

Обоснованность праведного гнева руководства, заставшего сотрудника в неподобающем виде, лучше подкрепить официальным заключением уполномоченного медицинского учреждения. Для того чтобы направить сотрудника в наркодиспансер, нужно однозначно определить у него хотя бы один из признаков токсического или алкогольного опьянения:

• характерный запах;
• нетвердая походка или неспособность сохранять равновесие;
• нарушение речи, которого ранее не наблюдалось;
• покраснение лица и других отрытых участков кожи, не спровоцированное погодными условиями.

Если описанные симптомы подтверждают несколько очевидцев, комиссия может рекомендовать проведение медосвидетельствования. Причем именно рекомендовать, поскольку сотрудник, в отношении которого проводится разбирательство, имеет право отказаться от прохождения обследования.

При добровольном согласии работник сам отправляется в больницу, либо наниматель вызывает специализированный передвижной пункт для установления факта и степени опьянения. Процедуру нужно провести не позднее 2 часов с момента возникновения ситуации.

Врач-нарколог проводит не только внешний осмотр, но и забор материалов для проведения анализа. По результатам мероприятий выдается Акт по форме 307/1-05 (образец документа можно ), в котором будет составлено заключение о степени опьянения или отсутствии токсического воздействия, либо же зафиксирован факт отказа от освидетельствования.

Как заставить работника пройти медосмотр?

Давление или угрозы даже в отношении пьяного применять запрещено. Но в некоторых случаях принудить работника можно опосредованно, с помощью полиции или скорой помощи.

Полицейских можно вызвать, если сотрудник не только распивал спиртное на предприятии, но еще и начал дебоширить. Тогда на освидетельствование его могут направить в порядке рассмотрения административного нарушения. Сделать это могут исключительно правоохранители, на основании составленного протокола.

Если работник явно пьян, но продолжает утверждать, что ему нездоровится, можно вызвать «неотложку». Тогда, по прибытии в приемный покой, дежурный врач сам отправит его на освидетельствование. В этом варианте может быть один изъян. Если «скорая» откажет в госпитализации или не увидит оснований для медицинского вмешательства, то работодателя может ждать штраф за ложный вызов.

В ситуациях, когда человек ведет себя тихо, ничего не нарушает, но все-таки отказывается от медосмотра, способов воздействия на него нет. В таком случае, если нарушение незначительное, единичное или первое, работодателю легче ограничиться устным внушением.

Работодателю также следует помнить, что обследование на предмет опьянения – платная процедура. И затраты не его проведение, если тест будет отрицательным, будет компенсировать предприятие. Кроме того, за время, проведенное невиновным сотрудником в диспансере, человеку начисляется средний заработок.

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться. По нормам ст. 193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения. Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.

Приказ о расторжении трудовых отношений принято составлять по шаблону Т-8 (). Порядок заполнения бланка отличается только тем, что причина увольнения «за появление в состоянии опьянения» встречается в жизни не часто. В большинстве случаев ситуация воплощается в обтекаемое «соглашение сторон».

Особенное внимание нужно уделить:

1. Разделу о документах-основаниях (акты, медзаключения, справки, объяснительные должны быть указаны непосредственно в приказе).
2. Процедуре ознакомления работника с неприятным для него решением начальства. На документе должна стоять подпись увольняемого и дата ее проставления. Отказ сотрудника от ознакомления (фактически, подписи) нужно заактировать в присутствии 2 свидетелей.

На основании приказа кадровик заполняет трудовую уже бывшего сотрудника, обязательно указывая:

• дату внесения записи;
• основание (дословная формулировка из приказа);
• дату и номер приказа;

Запись в книжке скрепляется подписью уполномоченного по кадрам и «мокрой» круглой печатью нанимателя.

Пример записи в трудовой об увольнении за пьянство

Как можно избежать увольнения за пьянство?

Но даже наличие положительного ответа из больницы не всегда дает основания для законного увольнения. Есть обстоятельства, при которых неадекватное состояние наступило не по вине работника:

• нарушение дисциплины произошло по причине приема медпрепаратов, в дозах назначенных врачом (в акте от нарколога тогда будет указано, что установлен факт приема спиртного внутрь, признаков опьянения не зафиксировано);
• нарушены требования техники безопасности, вследствие чего человек надышался вредными парами (работника можно уволить, только если по его вине произошло несчастье на производстве).

Кроме того, Трудовой кодекс предписывает с особой осторожностью относиться к некоторым категориям трудящихся, даже когда их алкогольное опьянение не вызывает сомнения:

• Беременные – ст. 261 ТК запрещает увольнять будущих мам по инициативе нанимателя, вне зависимости от их поведения (но женщину можно отстранить от выполнения рабочих обязанностей и оставить ее без оплаты за этот день);
• Несовершеннолетние – их уволить можно, но предварительно заручившись согласием трудовой инспекции в регионе и комиссии по делам и защите детей до 18 лет, ст. 269 ТК.

Кроме того, не стоит поддаваться соблазну показательного «изгнания» несознательного члена коллектива, если в отношении него не собрано достаточно доказательств. Тем более опасно принимать такое решение единолично, без создания совещательного органа в виде комиссии. Недостаточность доказательной базы в суде будет однозначно трактоваться в пользу работника.

При обращении в суд, отказ от медосмотра или попытки фальсифицировать его результаты могут расцениваться судом как косвенное подтверждение вины работника

Как работнику доказать свою правоту?

Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.

Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:

• рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
• привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
• если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
• проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

В случае с приемом спиртосодержащих препаратов, нужно предупредить врача о характере выполняемых трудовых обязанностей. Возможно, человеку выпишут листок нетрудоспособности или направление на лечение в стационар.

Вопрос распития алкоголя в неподходящем месте или в неподходящее время не теряет актуальности. Законодатели уже предпринимали попытки внести коррективы в ТК РФ с тем, чтобы сделать медосмотр при подозрении на опьянение обязательным. И все же по состоянию на 2019 год такие инициативы остались без оформления, в первую очередь, из-за того что такой инструмент в руках нечистоплотных нанимателей может быть использован как способ давления на неугодных.