Конкурс на должность директора школы

Конкурс на должность директора школы

1. Я сегодня участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности директора школы. Претендентов было двое со мной вместе. Я работаю в школе 22 года без перерыва. Мой оппонент, тоже по образованию педагог, но не работал в школе с 1993 года. До начала конкурса он по разговору не имел представления даже о ФЗ — 273… Но выиграл конкурс он, якобы он работает директором учебного комбината. Как можно оспорить результаты конкурса… явно видно было предвзятое отношение комиссии… иначе как объяснить то, что председатель комиссии мне задал вопрос: » Кто является послом Англии в России? Вы же преподаете английский язык..»

1.1. Доброго вам времени суток. Зато теперь Вы будете знать что послом ее величества в Российской Федерации назначен Бристоу, Лори. Удачи вам и всего наилучшего.

2. Я работаю директором школы 5 месяцев. Может ли объявлен конкурс на должность директора, если этот «пост» занимаю я? Спасибо.

2.1. Здравствуйте!
НЕТ, не может
УДАЧИ ВАМ

3. Как зарегистрироваться в конкурсе на должность директора школы.

3.1. —Здравствуйте, подавайте заявление и ждите собеседование. Удачи Вам и всего хорошего.

4. Конкурс на замещение должности директора школы выиграл преподаватель, но 50 % коллектива не хотят видеть её в этой должности.

4.1. Должность директора школы не является выборной, поэтому учитывать мнение общественности по данному вопросу работодатель не обязан.

5. Я участвую в конкурсе на замещение должности директора школы. Может ли проводиться проверка меня в рамках конкурса?

5.1. Добрый день.
Если это предусмотрено положением о конкурсе

6. В какие сроки должен быть объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора школы?
(бывший директор уволился в мае 2015 г., конкурс до сих пор не объявлен).
Спасибо!

6.1. Здравствуйте. Сроки не установлены законом.

7. Заместителя директора школы, прошедшего конкурс на замещение вакантной должности директора, надо назначить директором. Как правильно оформить документы? Уволить её с должности зама и принять на должность директора? Приказ о назначении подписывает начальник отдела образования.

7.1. приказ о переводе в директора должен быть подписан начальник отдела образования

8. Прохожу конкурс на должность директора школы. Двав вопроса. До окончания очередного отпуска — 10 дней. Но назначение на должность может состояться раньше (производственная необходимость). Как правильно поступить с оставшимися днями отпуска? Второй вопрос: отработала в школе 24 года. В конце сентября наступает срок льготной пенсии (по непрерывному стажу). Могу ли доработать в размере ставки (18 часов) до льготной пенсии? Спасибо.

8.1. Вопросы — не правовые. Делайте так, как Вас удобно.

9. Нужно ли обьявлятьть конкурс на вакантную должность директор школы.

9.1. Уважаемый Алексей, Няндома !
При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы истребует у поступающего следующие документы:
— паспорт для удостоверения личности;
— предоставления трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил — предъявления военного билета);
— предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;
— предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.
Тем самым исходя из выше изложенного:
— обьявлять конкурс на вакантную должность директор школы НЕ требуется.
В тоже время если такой конкурс будет объявлен это не будет считаться нарушением законодательства РФ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.11.2012г
11:19 моск.

9.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют порядок назначения на должность руководителя школы. Удачи!

Конкурс на замещение вакантной должности руководителя

Объявление о проведении конкурса 2

Управление образования и молодежной политики администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области (далее – Управление образования) в соответствии с Положением о порядке и условиях организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации, подведомственной Управлению образования Лысковского муниципального района Нижегородской области, утвержденным постановлением администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области от 05.12.2016 № 926, объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней школы № 5 г. Лысково Нижегородской области (далее – Конкурс, образовательная организация), расположенного по адресу: 606211, Нижегородская область, город Лысково, улица Семенычева, дом № 3.

Для участия в Конкурсе кандидаты представляют в Управление образования следующие документы:

1) личное заявление установленной формы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

3) фотографию 3х4 см;

4) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

5) копию трудовой книжки, заверенную в установленном законом порядке;

6) заверенную собственноручно Программу развития общеобразовательного учреждения на ближайшие 3 (три) года (далее – Программа) и Программу на электронном носителе;

7) мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора образовательной организации;

8) согласие на обработку персональных данных;

9) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного дела;

10) медицинскую справку установленной законодательством формы;

11) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются при подаче документов и в Комиссию лично.

Гражданин, желающий участвовать в Конкурсе, вправе также предоставить в Конкурсную комиссию:

1) рекомендательные письма с места работы, а также от отдельных лиц, знающих кандидата по совместной работе;

2) характеристики с места работы.

Документы принимаются с даты размещения данного сообщения и до 17.00 час. 19 июня 2017 года по адресу: Нижегородская область, г. Лысково, ул. Ленина, д. 23, 5 этаж, каб. № 56.

Телефоны для получения более подробной информации о конкурсе: 8(83149) 5-10-79, 5-13-83.

· При подаче документов в Управление образования кандидату будут переданы вопросы для подготовки к прохождению процедуры аттестации (см. Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Лысковского муниципального района Нижегородской области). В течение недели будет проведена процедура аттестация по адресу: Нижегородская область, г. Лысково, ул. Ленина, д. 23, каб. № 57.

В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске к участию в Конкурсе, Кандидату сообщается об этом любыми доступными способами (факсимильной, сотовой связью, письменное уведомление), подтверждающими факт его уведомления, с указанием причин отказа.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу, размещается на сайте Управления образования.

· Кандидаты, успешно прошедшие аттестацию, участвуют в Конкурсе, который будет проводиться в течение недели после аттестации. По адресу: Нижегородская область, г. Лысково, ул. Ленина, д. 23, каб. № 57.

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы.

В день проведения конкурса Конкурсная комиссия на своем заседании проводит индивидуальное собеседование с Кандидатами. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство общеобразовательным учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя общеобразовательного учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

· По окончании собеседования Кандидаты представляют свою Программу.

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной Комиссией по следующим критериям:

— актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития общеобразовательного учреждения);

— прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой, и учет изменения социальной ситуации);

— эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

— реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

— полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательного учреждения, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);

— проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

— управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

— контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

— социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

— культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы (при наличии) по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

· Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии всеми присутствующими на заседании её членами и передается организатору Конкурса – Управлению образования.

· Управление образования:

— в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует участников Конкурса об итогах Конкурса в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения;

— в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

— назначает на должность директора ОУ, заключая с ним трудовой договор;

— согласует Программу победителя Конкурса;

— вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победивших, но набравших в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

· В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора Управление образования вправе:

— объявить проведение повторного Конкурса;

— заключить трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

· Документы Кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении образования, после чего подлежат уничтожению.

· Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

Типовые документы.

1. Объявление о проведении конкурса с приложениями загрузить (формат .doc)

2. Форма заявления на участие в конкурсе загрузить (формат .doc)

3. Лист оценки качества Программы развития загрузить (формат .doc)

4. Лист оценки ответов при собеседовании загрузить (формат .doc)

5. Форма анкеты кандидата загрузить (формат .doc)

Объявление о проведении конкурса 1

Управление образования и молодежной политики администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области (далее – Управление образования) в соответствии с Положением о порядке и условиях организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации, подведомственной Управлению образования Лысковского муниципального района Нижегородской области, утвержденным постановлением администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области от 05.12.2016 № 926, объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Летневской средней школы (далее – Конкурс, образовательная организация), расположенного по адресу: 606225, Нижегородская область, Лысковский район, деревня Летнево, улица Новая, дом № 35.

Для участия в Конкурсе кандидаты представляют в Управление образования следующие документы:

1) личное заявление установленной формы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

3) фотографию 3х4 см;

4) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

5) копию трудовой книжки, заверенную в установленном законом порядке;

6) заверенную собственноручно Программу развития общеобразовательного учреждения на ближайшие 3 (три) года (далее – Программа) и Программу на электронном носителе;

7) мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора образовательной организации;

8) согласие на обработку персональных данных;

9) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного дела;

10) медицинскую справку установленной законодательством формы;

11) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются при подаче документов и в Комиссию лично.

Гражданин, желающий участвовать в Конкурсе, вправе также предоставить в Конкурсную комиссию:

1) рекомендательные письма с места работы, а также от отдельных лиц, знающих кандидата по совместной работе;

2) характеристики с места работы.

Документы принимаются с даты размещения данного сообщения и до 17.00 час. 19 июня 2017 года по адресу: Нижегородская область, г. Лысково, ул. Ленина, д. 23, 5 этаж, каб. № 56.

Телефоны для получения более подробной информации о конкурсе: 8(83149) 5-10-79, 5-13-83.

· При подаче документов в Управление образования кандидату будут переданы вопросы для подготовки к прохождению процедуры аттестации (см. Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Лысковского муниципального района Нижегородской области). В течение недели будет проведена процедура аттестация по адресу: Нижегородская область, г. Лысково, ул. Ленина, д. 23, каб. № 57.

В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске к участию в Конкурсе, Кандидату сообщается об этом любыми доступными способами (факсимильной, сотовой связью, письменное уведомление), подтверждающими факт его уведомления, с указанием причин отказа.

Список кандидатов, допущенных к конкурсу, размещается на сайте Управления образования.

· Кандидаты, успешно прошедшие аттестацию, участвуют в Конкурсе, который будет проводиться в течение недели после аттестации. По адресу: Нижегородская область, г. Лысково, ул. Ленина, д. 23, каб. № 57.

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы.

В день проведения конкурса Конкурсная комиссия на своем заседании проводит индивидуальное собеседование с Кандидатами. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство общеобразовательным учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя общеобразовательного учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

· По окончании собеседования Кандидаты представляют свою Программу.

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной Комиссией по следующим критериям:

— актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития общеобразовательного учреждения);

— прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой, и учет изменения социальной ситуации);

— эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

— реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

— полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательного учреждения, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);

— проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

— управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

— контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

— социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

— культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы (при наличии) по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

· Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии всеми присутствующими на заседании её членами и передается организатору Конкурса – Управлению образования.

· Управление образования:

— в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует участников Конкурса об итогах Конкурса в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения;

— в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

— назначает на должность директора ОУ, заключая с ним трудовой договор;

— согласует Программу победителя Конкурса;

— вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победивших, но набравших в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

· В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора Управление образования вправе:

— объявить проведение повторного Конкурса;

— заключить трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

· Документы Кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении образования, после чего подлежат уничтожению.

· Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

Типовые документы.

1. Объявление о проведении конкурса с приложениями загрузить (формат .doc)

2. Форма заявления на участие в конкурсе загрузить (формат .doc)

3. Лист оценки качества Программы развития загрузить (формат .doc)

4. Лист оценки ответов при собеседовании загрузить (формат .doc)

5. Форма анкеты кандидата загрузить (формат .doc)

***

Итоги прошедших конкурсов

1) Чернухинская школа-интернат

Управление образования и молодежной политики администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области сообщает об итогах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Лысковского муниципального района Нижегородской области – Муниципального казенного общеобразовательного учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья «Чернухинская школа-интернат».

Согласно протоколу заседания Конкурсной комиссии от 05.03.2015

рейтинг участников конкурса по сумме набранных баллов следующий:

Ф.И.О. кандидата

Собеседование

(в баллах)

Оценка качества Программы развития

(в баллах)

Итого

(в баллах)

Скобелева О.В.

8

3

11

Сонин Л.Ф.

18

7

25

Таким образом, победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов – Сонин Л.Ф.

Решение Конкурсной комиссии:

1. Признать Сонина Л.Ф. победителем конкурса.

2. Уведомить кандидатов о принятом комиссией решении в 5-дневный срок.

3. Рекомендовать назначить Сонина Л.Ф. на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья «Чернухинская школа-интернат».

_______________________________________________________________________

2) Валковская средняя школа

Управление образования и молодежной политики администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области сообщает об итогах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Лысковского муниципального района Нижегородской области – Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Валковской средней школы

Согласно протоколу заседания Конкурсной комиссии от 28.08.2015 года № 1 рейтинг участников конкурса по сумме набранных баллов следующий:

Ф.И.О. кандидата

Собеседование (в баллах)

Оценка качества Программы развития (в баллах)

Итого (в баллах)

Краснова И. А.

4

3

7

Староверова О.А.

8

7

15

Решение Конкурсной комиссии:

1. Признать Староверову О.А. победителем конкурса.

2. Уведомить кандидатов о принятом комиссией решении в 5-дневный срок.

3. Рекомендовать назначить Староверову О.А. на должность директора муниципального общеобразовательного учреждения — Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Валковской средней школы.

3) Детский центр «Березки»

Управление образования и молодежной политики администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области сообщает об итогах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «Березки»

Согласно протоколу заседания Конкурсной комиссии от 28.09.2015 года рейтинг участников конкурса по сумме набранных баллов следующий:

Ф.И.О. кандидата

Собеседование

(в баллах)

Оценка качества Программы развития (в баллах)

Итого (в баллах)

Вантеев С. А.

8

6

14

Решение Конкурсной комиссии:

1. Признать Вантеева С. А. победителем конкурса.

2. Уведомить кандидата о принятом комиссией решении в 5-дневный срок.

3. Рекомендовать назначить Вантеева С.А. на должность директора муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «Березки».

Перечень поручений Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 г. N Пр-1140, подпункт «б» пункта 1

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования от 19 апреля 2012 г. Минобрнауки России сообщает.

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность установления конкурсной процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации. В этой связи обеспечение перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития общеобразовательного учреждения (далее — конкурсная система отбора) и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса не потребовало внесений дополнений, изменений в законодательство Российской Федерации, в том числе и в сфере образования.

В соответствии с установленным законодательством Российской Федерации в сфере образования распределением полномочий обеспечение перехода на конкурсную систему отбора руководителей государственных общеобразовательных учреждений отнесено к компетенции органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования, руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений — к компетенции органов местного самоуправления.

Анализ сведений об исполнении поручения Президента Российской Федерации, представленных из 42 субъектов Российской Федерации на 1 сентября 2012 г., демонстрирует, что нормативные правовые акты, обеспечивающие переход на конкурсную систему отбора, приняты в 21 регионе.

Принимая во внимание результаты исполнения поручения Президента Российской Федерации, а также качество представленных документов, Минобрнауки России рекомендует в нормативных правовых актах, регламентирующих организацию и проведение конкурсной системы отбора, учесть следующее:

— допускать к участию в конкурсной системе отбора лиц, прошедших соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования;

— задать структуру программ развития общеобразовательного учреждения, представляемых кандидатами в рамках конкурсной системы отбора;

— прописать критерии оценивания программ развития общеобразовательного учреждения.

В порядке оказания методической помощи Минобрнауки России направляет примерное положение об организации конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения.

Заместитель министра И.М. Реморенко

Приложение

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Организация и проведение Конкурса осуществляются учредителем государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения.

4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

5. Решение об организации Конкурса принимает учредитель государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Организатор конкурса) при наличии вакантной (незамещаемой) должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.

6. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

— формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее — Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

— размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

— принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

— проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

— организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее — Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;

— передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

— наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;

— требования, предъявляемые к кандидату;

— дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

— адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

— перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

— дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

— адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

— порядок определения победителя;

— способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

— основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

— иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

— заявление установленной формы;

— личный листок по учету кадров, фотографию 3×4 см;

— заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

— копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

— заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

— мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

— согласие на обработку персональных данных;

— справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

— медицинскую справку установленной законодательством формы;

— иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата (далее — Программа) должна содержать следующие разделы:

— информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

— цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

— описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

— план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

— приложения к Программе (при необходимости).

11. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.

12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

— представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

— представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

14. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

15. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

— о признании Конкурса несостоявшимся;

— о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

16. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

17. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

18. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

19. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

— актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

— прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

— эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

— реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

— полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

— проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

— управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

— контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

— социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

— культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

20. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

21. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

22. Организатор Конкурса:

— в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах;

— в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

— назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

— утверждает Программу победителя Конкурса;

— вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

23. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе;

— объявить проведение повторного Конкурса;

— заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

24. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *