Помощь в получении инвалидности

ВниманиеРешение купить медицинскую справку об инвалидности в Москве по доступной цене быстро окупится получением комплекса льгот и выплат в связи с подтверждением особого статуса. Получите документ за один день и пользуйтесь положенными вам по закону правами. ДОСТАВКА МЕД СПРАВОК ОБ ИНВАЛИДНОСТИ ПО МОСКВЕ Быстрое оформление предполагает оперативную доставку, которую мы всегда готовы предложить вам.
Курьер доставит полностью оформленный документ по любому адресу в пределах МКАД за отдельную плату в размере 500 рублей. Вы всегда можете выбрать бесплатный вариант доставки до одной из кольцевых станций метрополитена.
Для тех, кто учится – характеристика с места учёбы. VII. Копии и оригиналы выписок из стационарных медицинских учреждений, результаты обследований, амбулаторная карточка. VIII. Во время повторного прохождения комиссии надо предоставить справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации (ИПР).
IX. СНИЛС. Если гражданину установили профессиональную нетрудоспособность, то ещё надо добавить следующую документацию I. Акт профессионального заболевания. II. Акт несчастного случая, который произошёл на производстве по форме Н-1. III. Санитарно-гигиенические характеристики условий работы.

ИнфоГраждане младше 18 лет должны предоставить такие документы I. Заявление о проведении МСЭ, которое пишут в день подачи документации. II. Копия и оригинал паспорта освидетельствуемого, а также его родителей или опекунов.
Для тех, кому ещё не исполнилось четырнадцать лет, – свидетельство о рождении. III.

Форма направления стандартная и утверждена Министерством здравоохранения Российской Федерации. Если в любом из этих учреждений вам отказали в выдаче направления на медико-социальную экспертизу, потребуйте у них справку об этом. На ее основании вы сможете обратиться в Федеральное бюро медико-социальной экспертизы самостоятельно. 3 Обратитесь в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства или пребывания. Составьте заявление о прошении присвоения группы инвалидности в письменной форме, приложите полученное направление и медицинские документы. Вам назначат день экспертизы. Проводить ее будут специалисты бюро.
Они изучат документы, проведут обследования, при этом они обязаны вести протокол. После проведения экспертизы специалисты примут решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании.

Где узнать о наличии инвалидности

Выписка направляется в пенсионное учреждение или орган социальной защиты по почте . Как узнать результаты консультационного заключения ФБ МСЭ? Если вы присутствуете, вам сообщат результаты немедленно. То есть на руках у вас окажется справка и приложение к ней, выписка из акта освидетельствования.

Если нет — то в трехдневный срок вы получите все итоги по тому каналу связи, который вы указали, когда писали заявление на экспертизу. Морально настройте себя на то, что результат может быть совсем не тот, который вы рассчитывали получить. Результаты экспертизы, если они по серьезным причинам вас не устраивают (а не просто не понравилось официальное подтверждение того, что вы фактически нетрудоспособны).

В некоторых случаях кандидату назначают дополнительное обследование для получения более ясной картины его состояния.

Бюро рассматривает жалобы на работу нижестоящих органов и проводит переосвидетельствование.Кто имеет право направлять на МСЭ? На экспертизу направляет: 1) орган социальной защиты населения; 2) орган пенсионного обеспечения; 3) лечебные учреждения. Если эти организации отказались давать направление на МСЭ, то они выдают справку об этом отказе. С последним документом можно самостоятельно обращаться в бюро.

Документация, которая необходима для проведения МСЭ I. Копия и оригинал паспорта или другого документа, который удостоверяет личность. II. Заявление о проведении МСЭ, которое нужно написать в день подачи документации.
III. Форма, которая является направлением. IV. Для тех, кто работает – информация, касающаяся условий труда. V. Ещё для работающих – копия трудовой книжки. А для тех, кто не работает – оригинал трудовой книжки и её копия. VI.
Для обжалования пишется соответствующее заявление, в котором обязательно указывается:

• наименование учреждения;
• паспортная информация;
• когда было проведено обследование;
• какое решение приняла предыдущая комиссия;
• почему вы не согласны с их вердиктом;
• просьба провести новую комиссию.

Обязательно сошлитесь в тексте на Приказ Минтруда России № 59н от 29 января.2014 года , п. 146 Административного регламента. Если же все-таки дело идет к судебному разбирательству, то проводится независимая экспертиза. Ее результаты также сообщаются обжалующему немедленно или по каналам связи — почта, Интернет.
В суд обращаются как в крайнюю инстанцию — уже после того, как пройдено обследование в Федеральном бюро и вас категорически не устроил итог. Пишется заявление только проходившим освидетельствование человеком или же его законным представителем.
Круглосуточная Юридическая консультация по телефону ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Процесс установления инвалидности и получения справки об инвалидности считается одной из самых актуальных тем, которые интересуют людей, попавших в эту ситуацию. Конечно, как и у многих других подобных тем, у этого вопроса есть множество нюансов и подводных камней, и часто люди, которые сталкиваются с этим, имеют слабое представление о данном процессе. В статье мы разберёмся с основным вопросом, который касается этой процедуры. Как устанавливается инвалидность? Если упростить процесс установления инвалидности, то его можно разделить на следующие этапы: 1) сначала нужно получить направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ).
Инструкция 1 Для получения справки об инвалидности гражданин обязан пройти медико-социальную экспертизу. Для этого обратитесь в медицинское учреждение по месту жительства, эта организация после необходимой диагностики, лечения и проведения реабилитационных программ направит вас на экспертизу. Также можно обратиться в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение или в органы социальной защиты населения. Все они вправе давать направления на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности при наличии у него медицинских справок, подтверждающих нарушения функционирования организма. 2 Получив в любом из указанных учреждений направление, удостоверьтесь, что форма заполнена корректно — в ней прописаны данные о состоянии здоровья, отражена степень нарушений функций организма, результаты проведения реабилитационных мероприятий.
Не менее важны специальные меры для поддержки этого слоя населения. Инвалиды получают льготы на оплату коммунальных услуг, на приобретение лекарственных средств, проезд в общественном транспорте. На размер выплат и количество льгот оказывает влияние причина ограниченной трудоспособности.

Например, это может быть общее заболевание, ребенок-инвалид или инвалидность, полученная в период прохождения военной службы. В каждом конкретном случае человек может пользоваться социальной поддержкой в виде денежных выплат, особых условий лечения и реабилитации. В некоторых ситуациях предприятия должны предоставлять специально оборудованные места для людей с ограниченными возможностями.

Также справка может послужить поводом для обращения в соответствующие инстанции с запросом об улучшении жилищных условий, о предоставлении помощника по хозяйству от органов социальной защиты.

Проверка справки об инвалидности

Инвалидность устанавливается, если:

• Гражданина нуждается в помощи учреждений соцзащиты;
• Человек имеет тяжелые проблемы со здоровьем и функционированием организма;
• У человека снижена работоспособность.

При установлении инвалидности выдают справку, которую можно предоставить при устройстве на специальность.

Отдел кадров при приеме на должность человека с инвалидностью проверяет документы работника. Способов для проверки не много, потому что сведения об ограничениях здоровья являются личной информацией гражданина. В случаях, если категория получена во время трудоустройства, в акте ставят соответствующую отметку. Но как проверить на подлинность справку об инвалидности?

Как проверить подлинность справки по номеру?

При устройстве на должность гражданин может не указывать организацию, установившую категорию здоровья. В трудовой книжке обязательно стоит печать МСЭ.

На подлиннике указаны серия и номер в следующем виде: «МСЭ-20117 № 1889521».

Если возникает подозрение в том, что справка получена незаконно: распечатана и самостоятельно заламинирована, чтобы нельзя было определить тип материала и достоверность печати, работодатель имеет право попросить предоставить все бумаги МСЭ. Проверку бумаг осуществляют органы, которые имеют доступ к федеральному реестру инвалидов России. Чтобы узнать о подлинности справки, обращайтесь к этим органам, сообщите серию и номер документа.

Этими органами могут быть:

1. Медицинская организация, вне зависимости от деятельности;
2. Орган, осуществляющий выплату пенсий;
3. Орган соц. защиты.

Быстрее можно узнать ответ от организации, выдавшей удостоверение, потому что доступ к реестру у нее однозначно открыт.

Как проверить справку по фамилии?

Установить оригинальность документа по фамилии невозможно. Определить подделку можно только по номеру и серии через ФРИ. Других способов нет, доступ к нему ограничен и доступен только специализированным учреждениям. Если на справке отсутствует номер, она поддельная. Бумаги без уникального номера людям с ограниченными возможностями не выдаются.

Можно ли скрыть инвалидность?

Информирование об инвалидности работодателя – это право гражданина. Он не обязан предоставлять справку, если сам этого не желает. Требовать при приеме на работу эти документы не имеет право ни одно физическое и юридическое лицо. Но если инвалид не докажет инвалидность справкой, нанимающий может не учитывать состояние его здоровья. Он не обязан предоставлять льготные условия. Такие случаи бывают, если инвалид стесняется своего недуга или переживает насчет потери должности.

Не имеет смысла скрывать нетрудоспособность, если такая деятельность противопоказана. Так ухудшается самочувствие человека, а организация, в которой инвалид работал, не несет за это ответственность. Но если работа разрешена врачом, то можно не уточнять факт неполноценности при устройстве. Узнать о наличии проблем никто не сможет без желания работника.

В случаях необходимости проверки оригинальности справки нужно обращаться в медицинские организации, Пенсионный Фонд или органы социальной защиты. Если человек при устройстве в компанию или фирму скрывает, что он инвалид, он поступает правомерно. Но незаконны попытки создать поддельный документ о нетрудоспособности. За использование подделки возбуждается уголовное дело.

>Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности (не предъявляет документы)

– Если льготные условия труда и гарантии (сокращенное рабочее время, удлиненный отпуск и др.) работнику-инвалиду не предоставлялись не по вине организации (работник намеренно скрыл факт инвалидности) – не надо бояться ответственности. Без вины не может быть и наказания. Надо подойти к разрешению ситуации взвешенно. Очень важно зафиксировать факт предъявления документов, являющихся основанием для установления сотруднику определенных льгот или ограничений в работе, поскольку именно с этой даты у работодателя возникает обязанность по их предоставлению.

Теперь, после того как Людмила принесла документы о имеющейся у нее инвалидности, нужно было срочно исправлять ситуацию. Прежде всего следовало проанализировать представленные бумаги, свидетельствующие о противопоказаниях в работе и доступных видах труда. Если из них будет следовать, что выполняемая работа женщине противопоказана, то кадровик должен выяснить, есть ли в организации другая работа, соответствующая состоянию ее здоровья. Если есть, то:

Рассмотрев представленные Людмилой документы, начальник отдела кадров и его молодой коллега пришли к выводу, что по состоянию здоровья организация должна предоставить женщине другую (более легкую) работу. Такие должности в штатном расписании имелись и на тот момент были вакантны. Из предложенных ей Людмила выбрала должность делопроизводителя и написала заявление о переводе.

Также начальник отдела кадров пояснил, что нет вины организации и в том, что при приеме на работу не были предприняты никакие самостоятельные меры по установлению факта инвалидности сотрудницы. Дело в том, что о противопоказаниях к работе можно узнать также из медицинского заключения при прохождении работником предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, однако проходить обязательный предварительный медосмотр (обследование) по занимаемой Людмилой должности не требовалось (ст. 213 ТК РФ).

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом

Следует обратить внимание на то, что согласно положениям ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР обязательна для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями (в том числе работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. При этом сам работник-инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее исполнение (абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Работнику установили I группу инвалидности (со способностью к трудовой деятельности 3-й степени). Это значит, что работать он больше не в состоянии. Тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Порядок увольнения по инвалидности

• 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
• 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
• 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
2. Документ регистрируется в отделе кадров.
3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
5. Работодатель издает приказ об увольнении.
6. Назначается дата увольнения.
7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

1. Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
2. Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
3. Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
4. Перечень запрещенных видов работ, исходя из вида физических ограничений работника.
5. Работнику полагается 30 — дневный отпуск, что больше на 2 дня чем у обычных сотрудников.
6. При приеме отсутствие испытательного срока.
7. Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
8. Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

• как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
• как средство социальной адаптации.

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2 % нетрудоспособных граждан.