Как отказаться от сверхурочной работы

Отказ от сверхурочной работы

1. Я работаю в сфере ЖКХ. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы.

1.1. Евгений! Конечно можете согласно ТК РФ.

2. Отказаться от сверхурочной работы
Здравствуйте, работаю в стоматологической п-ке (ГАУЗ)-врач. Посменно,5-ти дневная рабочая неделя, суб.,воскр.-выходной. В п-ке имеется кабинет экстренной помощи, в котором заставляют дежурить в выходные и праздники. Отказ от дежурств наказывается штрафами. Имею ли я право отказаться от дежурств, т.к. это время считается сверхурочным.

2.1. Статья 99. Сверхурочная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
Система ГАРАНТ:

3. Знаю, что пока ребёнку не исполнилось 3 х лет, я имею право отказаться от сверхурочной работы. Сохраняется ли такое право до исполнения ребёнком 5 лет, если я воспитываю его одна, нахожусь в разводе. Кроме того, имеется ещё 7 летний ребёнок.

3.1. Здравствуйте.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4. Начальник застовляет работать сверхурочно без приказа. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы и как это сделать тактично я воспитываю доч один ей 16 лет.

4.1. Отказаться вы можете. Скажите, что вам нужно отвезти дочь в поликлинику

4.2. Без приказа вы просто не выходите на работу, так как вам могут вообще не оплатить отработанное вами время.
А уж о тактичности …? Мы юристы…

5. Может ли работник отказаться от сверхурочной работы?

5.1. Может. В соответствии со ст. 99 ТК сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника. Беременные и младше 18 не привлекаются вообще.
Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказа от сверхурочных.

6. Работника лишили бонусов за всю работу вахтовым методом. Из за того что он отказался от сверхурочной работы. Правильно ли это.

6.1. Работа в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни дело добровольное с другим размером оплаты труда.

7. Могут ли меня уволить, если я отказалась от сверхурочных работ, к которым привлекли из-за того что на работу не вышла сменщица?

7.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия согласно ст. 99 ТК РФ.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

8. За отказ от увеличения времени сверхурочной работы, директор ООО лишил КТУ до увольнения, хотя весь объем работы выполнялся и продолжает выполняться, замечаний и претензий по работе до этого случая не было, — законно ли снижение зарплаты.

8.1. Не законно. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора и может быть изменен только по соглашению сторон.

Отказ от сверхурочной работы

Здравствуйте!

Вы можете подписать с работодателем все, что угодно, кто-то подписывает, что не забеременеет, кто-то, что не будет уходить в отпуск и не претендует на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, кто-то дает согласие на то, что будут работать в праздничные дни и не требуют это оплату, как это установлено ст.153 ТК РФ и т.п.

Так, что подписать можно все, что угодно, только ни одна инстанция — ГИТ, прокуратура и суд не признает это законным. И за нарушение закона работодатель нести ответственности.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если согласие работать сверхурочно вы давали в трудовом договоре, то это незаконно, это нарушает ст.99, 152 ТК РФ, это не может иметь юрсилу.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.57 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению ст.8 ТК РФ.

Так, что ни ГИТ, ни прокуратура, ни суд не примут во внимание, что вы сами дали на это согласие. Это нарушение закона и за это работодатель обязан нести ответственность.

Так, что, обращайтесь к работодателю, что именно указано в вашем ТД, как указан режим труда и отдыха, и вы имеете право требовать от работодателя работать именно в этом режиме труда и отдыха, как он в вашем ТД указан. Кроме того, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, установленную Производственным календарем на текущий календарный год, а при суммированном учете рабочего времени норму часов, установленную Производственным календарем за учетный период.

Работодатель не имеет права закладывать, т.е. планировать сверхурочное время в графики работы своих работников. Он может составить график работы только в пределах Производственного календаря. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, а т.к. сверхурочное время не планируемое время, его заранее нельзя заложить в режим труда и отдыха, то соответственно, что при каждой ситуации, когда возникает привлечение к сверхурочной работе, должно быть каждый раз письменное согласие работника.

Достаточно заявление на согласие работника.

Без согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, но это случаи ЧП.

Стандартные нормативы

Разбор темы следует начать с главных вопросов — вправе ли работодатель настаивать на переработке и может ли сотрудник отказаться от ее выполнения?

Обязанность по закону

В 99-ой статье Трудового кодекса дается определение сверхурочного труда: это работа, производимая сотрудником по желанию руководителя, за границами нормального трудового режима как в рамках трудового дня — превышение часов за день, так и в ракурсе учетного периода — превышение часов за период.

В 91-статье кодекса приведен стандартный норматив работы — не более 40 часов за неделю.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 99. Сверхурочная работа

В случае работы по графику применяется суммированный учет за период, который не может быть больше года. Как правило, в качестве периода выбирается месяц. Например, за февраль (удобен для расчета) — норма 160 часов, которые необходимо распределить по графику.

Выполнять сверхурочный труд сотрудник не обязан, кроме нескольких исключительных ситуаций, когда его согласие в вопросе привлечения к переработке не учитывается.

Общее понятие

Сверхурочный труд воплощается только по инициативе руководства, реализованной в письменном организационном распоряжении.

Переработка, выполняемая сотрудником самостоятельно, без указания руководства, не признается сверхурочным трудом, и сотрудник не сумеет получить оплату потраченных часов. Если сотрудник не успевает выполнять свои служебные функции и поэтому задерживается на рабочем месте, то ему следует завершать работу вовремя и дождаться, когда работодатель сам объявит о потребности в дополнительном труде — тогда переработка будет учтена и сотрудник сможет претендовать на компенсацию.

Из 99-ой статьи кодекса ясно, что сверхурочный режим относится к редким и вынужденным мерам и не может носить регулярный характер, как и заранее вноситься в планы рабочего времени.

Трудовой закон установил лимиты переработки:

  • менее 4 часов за два дня;
  • менее 120 часов за год;
  • менее 12 часов вместе с часами графика за день — для автоводителей, работающих по графику, кроме случаев, когда не произошло смены лица или необходимо завершить начатый рейс.

Лица, для которых установлены более короткие часовые нормативы (пенсионеры, инвалиды, медработники, работники Севера), также относятся к «сверхурочникам», если трудятся за пределами своих лимитов.

Для трудящихся по совместительству — например, учащихся, установлены следующие нормативы:

  • менее 4 часов в дни совместительства и полная норма в дни, когда лицо свободно от основной деятельности;
  • половина часов рабочего месяца;
  • менее 4 часов сверхурочного труда за два дня;
  • менее 120 часов сверхурочного труда за год.

Подобная градация сотрудников по категориям обуславливает четкий кадровый учет и ведение табеля переработки обособленно по каждому лицу, табель имеет номера Т-12 и Т-13, согласно Постановлению Федеральной службы статистики № 1.

Табель учета рабочего времени (бланк Т-12)

Табель учета рабочего времени (бланк Т-13)

Неправомерное привлечение к переработке оборачивается для руководства предприятии административной ответственностью и штрафами:

Предприятие 30-50 тысяч рублей или блокирование деятельности на 90 дней.
Ответственные лица 1-5 тысяч рублей.

В 101-ой статье кодекса описывается ненормированный режим работы, который важно не путать с переработкой.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Сравнительный анализ двух понятий приведен в таблице:

Характеристики Сверхурочный труд Ненормированная работа
Лица Все сотрудники, за исключением беременных, несовершеннолетних и обучающихся. План по таким лицам не составляется заранее Лица из списка должностей с ненормированный графиком, составляемым работодателем
Функции Любые Только функции из трудового договора с сотрудником
Рабочие часы Превышение нормативов трудового времени
Табель Код «С» либо «04» и

указание часов с минутами переработки

На законодательном уровне код не установлен,

каждый работодатель выбирает обозначение индивидуально

Максимум часов Менее 4 часов за два дня и менее 120 часов за год Не установлено
Трудовой договор Не указывается Обязательный пункт о ненормированной работе
Профсоюз Нужно согласие в некоторых случаях Не нужно согласие
Согласие сотрудника Нужно Не нужно
Распоряжение Письменное распоряжение для каждой конкретной ситуации Устное и письменное распоряжение. Работа в праздники и выходные — письменный указ.
Оплата Оплата часов либо отпуск Отпуск

Обзор ситуации

Согласно статистике психологических опросов пятая часть людей, когда от них требуют выполнить работу, выходящую за рамки норм, не способны отказать.

Такие данные должны быть привлекательны для работодателей, однако опрос руководителей выявил негативное или настороженное отношение к подобным сотрудникам. Причина — взваливание работником на себя нереального объема труда, часть из которого он по уровню квалификации и компетентности не в состоянии выполнить, а часть — по физическому фактору, что в итоге приводит к нарушению сроков и срывы проектов.

Также сотрудник часто не успевает выполнять свою основную работу и приобретает статус сотрудника, который подводит коллектив и производство. Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно.

Разумеется, среди «сверхурочников» встречаются и лица, достаточно компетентные и квалифицированные, обладающие необходимым профессионализмом, что позволяет им успешно справляться с принятыми функциями и высоко цениться в коллективе.

Такая разница обусловлена двумя основными типами сотрудников, соглашающихся на переработку: слабохарактерные люди с психологическими проблемами и люди-любители работы, нового опыта, знаний.

Накладная на внутреннее перемещение объектов заполняется для ОС или ТМЦ.

Скачать бланк бухгалтерской справки 0504833 можно .

Если второй тип достигает успехов, то для первого психологи советуют учиться отказывать. На практике это должно проявляться в здравомыслящей оценке своих возможностей. Необходимо предоставлять шансы другим сотрудникам реализовать потенциал. Нужно отказываться от распоряжений и не воспринимать это как отказ руководителю. Начальник знает о правах трудящихся и в соответствии с трудовым законом не сумеет никого заставить работать сверхурочно.

Для начала требуется научиться отказывать коллегам, когда они просят помочь или выполнять часть их функций. С руководителем, разумеется, необходимо искать более проницательное решение — требовать письменного оформления необходимой работы, плана часов на нее, конкретных служебных функций.

Лица, которые путем согласия на дополнительную работу, пытаются обрести положение ценного сотрудника, должны помнить, что ценность любого лица или предмета выявляется при его отсутствии.

Порядок привлечения

В каких случаях не учитывается согласие сотрудника на сверхурочный труд:

  • предотвращение результатов стихийного бедствия, катастрофы, аварии;
  • военный или чрезвычайный режимы, наступление условий угрозы жизни и здоровью населения или его части;
  • общественно требуемый труд по восстановлению функционирования систем коммуникаций, газоснабжения, водоснабжения, связи, транспорта, теплоэнергии.

Приведенные случаи носят строго закрытый характер. Сотрудник, отказавшийся от такого труда, может быть наказан только дисциплинарной санкцией — выговором или замечанием.

Когда вообще работодатель вправе инициировать переработку:

  • необходимость завершить начатые проекты и работы, которые по техническим и иным обстоятельствам не были окончены в установленные рабочие часы, а невыполнение их повлечет негативные последствия для имущества работодателя или других лиц, в том числе муниципалитетов и государственного имущества, а также влечет риски для жизни и здоровья населения;
  • необходимость в неотложном ремонте оборудования, производственных приспособлений, необходимых для регулярного производственного цикла, а невыполнение такого ремонта приведет к безработице большое число сотрудников;
  • продолжение труда в связи с отсутствием сменщика. Работодатель обязан искать пути освобождения сверхурочного работника и замены его для продолжения смены.

При этом требовать выполнение работы без согласия сотрудника неправомерно. Список является закрытым. Во всех остальных случаях необходимо и согласие лица, и согласие профсоюза.

В распоряжении о привлечении непременно должны быть указаны:

  • причина сверхурочного режима;
  • имена сотрудников;
  • объем работы и количество часов;
  • оплата.

Краткое резюме приведено в таблице:

Нужно согласие сотрудника Не нужно согласие сотрудника Согласие сотрудника и профсоюза
Случаи необходимости из 99-ой статьи ТК Чрезвычайные, опасные ситуации и предотвращение их последствий. Закрытый список в 99-ой статье ТК Все прочие обстоятельства
Отказ не влечет ответственности Дисциплинарная ответственность Отказ не влечет ответственности

Процесс организации сверхурочной работы:

  • составление докладной записки о необходимости в переработке:
  • направление в отдел кадров;
  • регистрация записки;
  • направление обратно руководителю;
  • резолюция руководителя к докладной записке;
  • хранение записке в деле;
  • составление уведомления сотрудника о привлечении;
  • получение согласия либо отказа;
  • хранение уведомления в деле;
  • составление распоряжения/приказа;
  • направление образца сотруднику и профсоюзу;
  • издание распоряжения, подпись руководителя, регистрация;
  • направление сотруднику;
  • учет в табеле;
  • расчет оплаты переработки или часов отпуска;
  • издание приказа о компенсации, подпись руководителя, регистрация;
  • направление приказа для ознакомления сотруднику;
  • хранение приказа в деле;
  • исполнение компенсации сотруднику.

Образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе

Прочие уточнения

Продолжительность и расчет

На федеральном уровне, как отмечалось, максимум сверхурочного труда это 4 часа за два дня и 120 часов за год. Коллективные и отраслевые соглашения могут утверждать лимиты для иных периодов — месяц, квартал и т.п.

При расчете компенсации за предельный труд нужно обратить внимание на следующие факторы:

  • форма оплаты сотрудника по трудовому договору — оклад, часовая или сдельная оплата — не влияют на расчет;
  • в трудовом или коллективном соглашении могут быть указаны размеры компенсации за переработку, однако в любом случае недопустимо их снижение за лимиты 152-ой статьи ТК РФ: оплата первых двух часов переработки с коэффициентом 1,5, каждого следующего часа — с коэффициентом 2;
  • нарушение работодателем максимумов переработки не влияет на оплату за это время.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Вместо денежной оплаты сотрудник вправе попросить дополнительные часы отдыха соразмерно часам переработки, и руководитель не может отказать ему в этом. Свое желание работник обязан представить в письменном заявлении. Дни отгулов согласовываются сторонами самостоятельно.

Бланк уведомления об отказе от сверхурочной работы

Кого нельзя привлекать

В трудовом законодательстве есть перечень лиц, которых запрещено привлекать к переработке при любых обстоятельствах:

  • несовершеннолетние сотрудники, кроме спортсменов и занятых в творчестве и искусстве, СМИ и культуре;
  • беременные;
  • учащиеся по ученическому договору.

При отсутствии медицинских ограничений могут привлекаться:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники с детьми до 5 лет, обеспечивающие их без супруга;
  • сотрудники с детьми-инвалидами;
  • сотрудники, ухаживающие за членами семьи с заболеваниями.

Как правильно избежать этого

С некоторыми работодателями сложно договориться и избежать конфликтов и риска увольнения по причине прогула (на самом деле — невыполнения сверхурочной работы).

Для укрепления своего положения при желании отказа от переработки сотруднику необходимо собрать документы, подтверждающие продолжительность трудового дня:

  • трудовой договор;
  • внутренний распорядок;
  • графики;
  • табель учета.

С такой доказательной базой необходимо письменно уведомить руководителя об отказе от сверхурочного труда. Всегда можно полагаться на поддержку профсоюза и трудовой инспекции.

Книга учета доходов и расходов УСН ведется на протяжении всей деятельности предприятия.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы можете скачать .

Порядок заполнения декларации по транспортному налогу юридическими лицами представлен в этом материале.

Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Сверхурочная работа – это осуществление трудовой функции за границами закрепленной продолжительности рабочего дня. Ст. 99 ТК РФ закрепляет, что привлечение сотрудника происходит по инициативе, выраженной работодателем.

Внимание! В соответствии с письмом Роструда №658-6-0 от 2008 года, задержка на месте работы для выполнения деятельности по желанию работника не является переработкой.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня заключается в следующем:

  • Ненормированное время работы оговаривается с сотрудником предварительно (при подписании трудового контракта или изменении его положений по обоюдному соглашению);
  • При переработке устанавливаются ограничения по продолжительности (не более 120 часов в продолжение календарного года и 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих дней), в то время как ненормированный график деятельности этого не предусматривает;
  • К деятельности по ненормированной системе не могут быть привлечены рабочие (трудовым законодательством предусмотрены редкие исключения), к сверхурочной деятельности привлекаются все группы работников, в т.ч. руководство.

Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату.

Способы привлечения

Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам.

Исключением являются такие ситуации:

  • Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
  • Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
  • Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).

Ненормированный график считается особым режимом работы. Особенностью такого режима является то, что он определяется для некоторых сотрудников, должности которых определены в соответствии с перечнем сотрудников с ненормированным рабочим днем.

ТК РФ не содержит список должностей, в том числе типовых, в отношении которых может определятся режим ненормированного рабочего графика. По ст. 101 трудового кодекса этот перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если начальник заставляет работать сверхурочно в перечисленных случаях, получение согласия от профсоюза не требуется. За отказ от работы в подобных условиях гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности на основании действующего законодательства.

Ст. 99 ТК РФ фиксирует основания, когда сотрудник привлекается к сверхурочной деятельности с его согласия:

  • Выполнение уже начавшейся работы, задержка осуществления которой может повлечь порчу имущества руководства, создает угрозу здоровью людей;
  • Необходимость проведения работ, направленных на ремонт механизмов, зданий, если их поломка может повлечь прекращение трудовой деятельности для большого числа работников;
  • При неявке на рабочее место сменного сотрудника, если осуществляемая им функция не допускает возможности выхода на перерыв (с условием, что руководство в срочном порядке осуществляет поиски для смены).

В таблице представлены отличия ненормированного рабочего для от сверхурочных работ

Действие Ненормированный рабочий день Сверхурочные работы
Требование указания о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза требуется не требуется
Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени эпизодически можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Издание специального распоряжения требуется, с указанием любых причин требуется, но только с указанием причин, предусмотренных ТК РФ
Получение согласия работника Не требуется Требуется (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ)
Оплата дополнительной работы В рабочие дни – не производится, в выходные дни – по правилам оплаты сверхурочных работ Производится
Предоставление дней отдыха В любом случае – не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску Дни к отпуску не предоставляются. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе

Процедура привлечения к переработке:

Любопытная статья Сверхурочная работа – это трудовая деятельность вне рамок установленных рабочих часов. Так происходит оплата сверхурочных часов.

  1. Выявление перечня сотрудников, которых нужно привлекать к переработке. Далее нужно убедиться, не относятся ли они к тем, кого нельзя привлечь к дополнительной работе в соответствие с законодательством РФ. Здесь важно учесть все категории таких людей, а также тех, чье согласие потребуется для законности данной процедуры.
  2. Получение письменного согласия на сверхурочную работу от тех сотрудников, от которых это необходимо. Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласие работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно. Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены.
    Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право. В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.
  3. Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
  4. Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
  5. Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку. Вид и размер компенсации устанавливается для каждого сотрудника индивидуально в соответствие с трудовым законодательством РФ.

Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно. Если, присутствовал факт нарушения закона, например, не был сформирован приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе, а сотрудники работали после окончания смены согласно устному распоряжению начальника, то оплата их работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная.

Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Проверка законности привлечения к переработке

Если работодатель заставляет работать сверхурочно, то необходимо:

  1. Проверить, не относитесь ли вы к группам лицам, привлечение которых к переработке запрещено или возможно лишь в определенных случаях.
  2. Убедиться, что сроки переработки не противоречат требованиям ТК РФ.
  3. Просмотреть табель учета рабочего времени, чтобы уточнить правильность фиксирования сверхурочных часов.
  4. Изучить положения коллективного договора о порядке привлечения сотрудников к переработке.
  5. Убедиться, что расчет оплаты и предоставление в качестве компенсации и дополнительных дней отдыха производится правильно.

Читаем про максимальную продолжительность сверхурочной работы .

Если все пункты работодателем соблюдены и нарушений не обнаружено, то работник не имеет возможности привлечь его к ответственности.

О том, может ли работодатель заставить работать сверхурочно, спорят многие теоретики права и практикующие юристы. Однако привлечение к переработке сотрудников может осуществляться в ряде случаев по ТК РФ без их согласия.

Привлечение к переработкам: с согласия и без

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу;
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
— для предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Отказаться от работы сверхурочно могут:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *