Какие дни считаются праздничными
Дней, являющихся праздничными в нашем официальном календаре, на самом деле не так уж и много. Все они перечислены в действующем Трудовом кодексе (а точнее, в его 112-й статье). Таковыми, в частности, являются в январе:
- с 1-го по 7-е число;
- 8-е (Рождество).
Далее следует 23 февраля – в этот день мы чествуем защитников Отчизны. Праздник женщин отмечается 8 марта.
В апреле никаких особых дат нет, но в мае таковыми являются:
- 1-е (День труда и весны)
- 9-е (праздник Победы в Великой Отечественной войне).
В июне, 12 числа, отмечают День России. Несмотря на то что отношение к нему в народе сложилось не слишком однозначное, его считают выходным по всей стране.
Читайте также: Какой должна быть оплата сверхурочных часов при окладе
Далее, уже осенью (4 ноября), отмечается День народного единства – им и завершается годовой календарь государственных праздников.
Есть также нерабочие дни, введенные на уровне некоторых субъектов. Так, в Татарстане с 1992 года выходными считаются:
- 6 ноября (День Конституции);
- Ураза-байрам (точной даты нет);
- 30 августа (День республики);
- Курбан-байрам (также без твердой даты).
В других республиках есть и свои праздники.
Должны ли оплачиваться праздники
Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. Следовательно, как за январь, в котором всего 12 дней считаются рабочими, так и за июль, где таковых 22, вы получите одинаковое количество денег.
Кроме того, если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке. Правила начисления компенсации приведены в 153-й статье Трудового кодекса.
Сотруднику, вынужденному работать в выходной, обязаны:
- либо оплатить в двойном размере все потраченные часы;
- или же предоставить 1 отгул в другой день.
Описанное выше правило универсально и применяется вне зависимости от системы оплаты труда. В качестве основы для расчетов используют:
- базовые сдельные расценки;
- дневные или часовые тарифы;
- ставки, высчитанные из фиксированного оклада.
Помимо этого, каждая организация вправе самостоятельно установить и свои размеры компенсаций за выход на работу в праздник. Величина таких выплат не может быть ниже зафиксированного законодательством порога. Этот момент допустимо оформлять отдельными:
- локальными регуляторными актами;
- пунктами в индивидуальном или коллективном трудовых договорах.
Читайте также: Как составить приказ о повышении оклада
Имейте в виду, если работник взял другой день вместо выходного, то оплачивается ему именно он в обычном порядке, следовательно, сверхурочные ему не полагаются.
Порядок привлечения сотрудника к работе в праздничный день
Если возникает производственная необходимость, то человека могут вызвать на работу фактически в любое время. Однако здесь есть один немаловажный нюанс – сотрудник обязан согласиться, и непременно в письменном виде. Работодателя законодательство не принуждает издавать специальный приказ по этому поводу, но, как показывает практика, данный документ не помешает.
Случаев, когда работника могут привлечь к выполнению служебных обязанностей в праздники, есть немало. К примеру, так происходит, если:
- приостановка деятельности предприятия невозможна, поскольку производство работает по непрерывному циклу;
- в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок);
- возникает необходимость произвести срочный ремонт, без которого предприятие не сможет в дальнейшем нормально функционировать.
Не требуется согласие работника, лишь когда его присутствие в учреждении необходимо для:
- ликвидации последствий ЧС;
- предотвращения несчастного случая и пр.