На прошлой неделе стало известно о том, что Федеральная налоговая служба будет взыскивать долги по налогам в сумме не более 25 тысяч рублей по месту работы должников. То есть работодатель обязан будет удерживать долги по налогу из зарплаты своих сотрудников. А сегодня инициативу налоговиков прокомментировала и Федеральная служба судебных приставов. В ФССП напомнили, что таким же образом взыскивать долги могут и другие взыскатели.

Отметим, что возможность взыскания долгов через работодателя должника существует в ФЗ «Об исполнительном производстве» уже давно. В статье 9 закона сказано, что исполнительный документ на взыскание периодических платежей (алиментов и пр.) или долгов не более 25 тысяч рублей можно направлять непосредственно по месту работы должника. Исполнительный лист подается самим взыскателем без участия службы судебных приставов. То есть по сути налоговая служба не изобрела велосипед и не придумала новый закон, а просто прописала себе внутренний порядок для работы с должниками по налогам. Однако с ним могут ознакомиться все взыскатели и почерпнуть что-то полезное для себя.

Письмо ФНС России от 21.10.2015 №ГД-4-8/18402@ «О действиях налоговых органов, направленных на повышение эффективности взыскания с физических лиц»

Как налоговая служба будет взыскивать долги по налогам через работодателей?

1) Запрашиваются данные о месте работы должника в Пенсионном фонде. ПФР располагает такими сведениями, поскольку все работодатели ежеквартально отчитываются об уплате взносов на пенсионное страхование конкретных сотрудников. То есть ПФР знает, от какой организации гражданин получает зарплату.

2) Данные от ПФР поступили. В течение 10 рабочих дней налоговая инспекция должна направить исполнительный документ на взыскание налога по месту работы должника.

3) Если работодатель должника не удерживает долг по налогу со своего работника, ФНС обращается в отдел судебных приставов по месту нахождения работодателя с заявлением о том, что судебный акт не исполняется им более 2 месяцев.

Интересно, что теперь налоговые инспекторы обязаны будут обращаться в отдел судебных приставов с ходатайством об аресте имущества должника по налогам, если сумма долга превышает 3 тысячи рублей. По всем, кто задолжал бюджету больше 10 тысяч рублей, налорги будут писать ходатайства о выставлении запрета выезда из РФ. При долге по налогам больше 50 тысяч рублей налоговая инспекция должна будет организовать рейд по должникам и мероприятия по взысканию задолженности в посещаемых общественных местах (торговые центры, аэропорты и т.п.) совместно с приставами и ГИБДД.

Дела крупных должников — с долгами больше 200 тысяч рублей по России или больше 300 тысяч рублей по Москве и Санкт-Петербургу — будут передаваться в работу в региональное управление ФНС. Для должников-миллионеров, чьи долги по налогам достигнут 3 миллионов рублей, предусмотрена передача взыскания задолженности в центральный аппарат ФНС в Москву.

Как взыскать долг по месту работы должника:

1) Напишите заявление на имя организации-работодателя должника в произвольной форме. В заявлении обязательно должны быть указаны:

• ваши ФИО, паспортные данные / название, ИНН, юр.адрес и место государственной регистрации (если взыскатель юридическое лицо);
• реквизиты банковского счета для перечисления денежных средств либо адрес для перевода денег.

2) Соберите пакет документов:

• заявление (2 экз. при личной подаче, 1 экз. при отправке почтой);
• оригинал исполнительного листа;
• доверенность представителя (если заявление подает и подписывает ваш представитель).

3) Подайте пакет документов лично в бухгалтерию работодателя вашего должника. Попросите поставить отметку о получении на вашем экземпляре заявления (дата, ФИО, должность, подпись принявшего, штамп или печать организации) и сохраните его. Также можно направить пакет документов почтой. В этом случае делайте отправку ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Сохраните почтовую квитанцию об отправке и опись со штампом почты.

Преимущества взыскания долга по месту работы должника:

1) Вам не приходится взаимодействовать с судебными приставами, которые завалены работой выше крыши и у которых просто не хватает времени на всех должников.

2) Взыскивать долг могут не только работодатели, но и организации, которые выплачивают должнику пенсии и стипендии. Например, в случае с должником-пенсионером вы можете обратиться в центр по выплате пенсий.

3) Способ выгоден и самому должнику: ему не приходится взаимодействовать с приставами, его имущество и расчетные счета не арестовывают, не запрещают выезд из РФ, не приходится платить исполнительский сбор.

4) Если работодатель должника уклоняется от исполнения решения суда и не удерживает из его доходов суммы в счет погашения долга, ему грозит административная ответственность по ч.3 ст. 17.14 КоАП РФ. По этой статье могут оштрафовать физическое лицо на сумму 2000-2500 рублей, ИП или должностное лицо (например, директора, главного бухгалтера) на 15-20 тысяч рублей, а юридическое лицо — на 50-100 тысяч рублей. Штрафы большие, поэтому работодателю выгоднее удержать долг из зарплаты своего сотрудника.

Способ не подойдет вам, если:

• не известно место работы должника;
• должник работает неофициально;
• сумма долга больше 25 тысяч рублей.

Читать также:
Как предъявить исполнительный лист судебным приставам
Как запретить должнику выезд из РФ

фото: reklamgroup.ru

Статья с сайта odolgah.com. взыскание долгов.

• About
• Latest Posts

Odolgah.com

Редактор сайта Odolgah.com, делюсь полезными советами о том, как взыскивать долги самостоятельно без помощи юриста. Бесплатная консультация юриста +7 (499) 938-69-75 Москва и МО, +7 (812) 467-46-29 Санкт-Петербург и ЛО

Исполнительный лист, выданный судом после рассмотрения дела по существу и вступления в силу соответствующего решения, может быть предъявлен по месту работы должника. Проанализируем подробнее условия предъявления, порядок и сроки осуществления выплат организацией-работодателем, а также правила оформления и возврата исполнительных документов взыскателю.

Правовая основа предъявления исполнительного листа

Судебные решения, вступившие в соответствии с законом в силу, являются обязательным для исполнения органами власти, гражданами и организациями, в том числе кредитными, на территории России. Правовую основу исполнительного производства составляет Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ, который регламентирует порядок и принципы исполнения, а также содержит условия и сроки исполнения судебных решений. Основанием для предъявления требований являются исполнительные документы, перечень которых строго регламентирован (ст. 12 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Исполнительный лист, который является одним из видов исполнительных документов, может быть подан приставам в электронном виде. Обратите внимание, что для взыскания задолженности по месту работы необходимо получить исполнительный лист в бумажной форме. Это можно сделать в следующем порядке:

• до возбуждения исполнительного производства — в канцелярии суда, вынесшего судебный акт;
• после передачи материалов судебным приставам – у пристава-исполнителя.

Законодатель предоставил право взыскателю самостоятельно предъявить исполнительный лист работодателю должника, а также организациям, осуществляющим ему на постоянной основе следующие виды платежей:

• зарплату;
• пенсию;
• стипендию;
• иные виды.

Обратите внимание, что ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ содержит перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, исключение составляют доходы, полученные должников в качестве возмещения вреда, различные компенсации от государства, алименты, социальные пособия и иные виды. Указанные ограничения не действует, если задолженность возникла в результате неуплаты алиментов или по обязательствам вследствие причинении вреда, повлекшего потерю кормильца.

Условия и порядок подачи исполнительного листа взыскателем

Предъявление взыскателем самостоятельно исполнительных документов в рамках ст. 9 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ возможно только при выполнении следующих условий:

• сумма требований не превышает 100 000 рублей (в ред. ФЗ от 27.12.2018 N 539-ФЗ
  «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве»);
• организация (в том числе работодатель) осуществляет платежи на периодической основе;
• на вид получаемого должником дохода отсутствуют ограничения по обращению взыскания в рамках ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

При соответствии указанным условиям взыскатель вправе самостоятельно подать исполнительный документ в организацию, выплачивающую должнику денежные средства. Оригинал исполнительного листа должно сопровождать заявление, оформленное по правилам ч. 2 ст. 9 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ и содержащее помимо наименования организации, в которую оно направляется, следующие реквизиты:

• данные взыскателя, позволяющие его идентифицировать, в том числе:
• для физического лица — ФИО и сведения документа, удостоверяющего личность (например, серия, номер, кем и когда выдан для паспорта);
• для юридического лица – полное наименование, юридический адрес, ИНН и ОГРН (для иностранных организаций информация о месте регистрации);
• реквизиты счета, на который должно быть произведено зачисление удержанных с должника доходов (законодатель предоставляет возможность указать адрес, по которому может быть осуществлен перевод денежных средств, например, в случае отсутствия банковского счета).

Если сумма взыскания по закону подлежит обязательной индексации, то организация, в которую подан исполнительный документ, обязана ее провести. В этом случае должен быть издан соответствующий приказ или распоряжение.

Отказ организации-работодателя в приеме исполнительных документов от взыскателя при соблюдении всех указанных выше требований является незаконным. Указанные лица могут быть понуждены к исполнению и обращению взыскания на доход должника в судебном порядке.

Правила оформления и осуществления выплат взыскателю

При подаче исполнительного листа работодатель должника при выполнении условий, предусмотренных в ст. 9 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ, обязан в силу ч. 3 ст. 99 указанного ФЗ удержать часть дохода в пользу взыскателя.

Обратите внимание, что размер удержания четко регламентирован законом и рассчитывается из суммы, которая осталась после удержания НДФЛ и иных налогов. Согласно ст. 77 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ максимальный размер суммы удержания не должен превышать 50 % дохода должника, например, заработной платы или стипендии. Часть дохода удерживается до полного исполнения обязательств и погашения возникшей задолженности.

В случае взыскания алиментов или погашения задолженности, образовавшейся в результате причинения вреда, максимальный размер взыскания может составлять до 70% от дохода. Указанные выше ограничения не распространяются в отношении счетов, на которые перечисляются денежные средства.

При поступлении исполнительного листа с заявлением от взыскателя организация-работодатель (иная выплачивающая доход должнику) действует в порядке, сформулированном в ст. 98 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ и условно разделенном на следующие этапы:

• удерживает часть полагающегося дохода;
• в течение 3 дней после удержания перечисляет или иным указанным взыскателем способом ему выплачивает денежные средства в счет погашения задолженности;
• оканчивает процедуру взыскания при наступлении одного из следующих событий:
• погашение задолженности, указанной в исполнительном листе, в полном объеме;
• изменение места работы, учебы и прочее (например, увольнение или перевод в другое учебное заведение);
• заявление об окончании взыскания, поступившее непосредственно от взыскателя;
• на основании соответствующего постановления пристава-исполнителя;
• возвращает исполнительные документы (в том числе взыскателю — оригинал исполнительного листа) с отметкой об исполнении, включающей срок исполнения, основание завершения процедуры и сумму, удержанную с должника и перечисленную взыскателю (в случае частичного исполнения).

В заключение отметим, что взыскатель вправе самостоятельно выбрать способ и порядок взыскания. Предъявление исполнительного листа по месту работы должника позволит существенно сократить срок исполнения и получения денежных средств. В этом случае в счет погашения доходы должника перечисляются непосредственно на счет взыскателя, минуя счета судебных приставов.

22 Июня 2017

В связи с вступлением 16 мая 2017 г. в законную силу новой Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция по исполнительному производству), и Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве), сообщаем о праве взыскателя на предъявление исполнительного документа, связанного со взысканием денежных средств с должника-гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, по месту работы должника.

Так, в соответствии с п. 80 Инструкции по исполнительному производству, до предъявления исполнительного документа, связанного со взысканием денежных средств с должника-гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, к исполнению в орган принудительного исполнения взыскатель вправе направить исполнительный документ по известному месту получения таким должником заработной платы и приравненных к ней доходов, указанных в части третьей статьи 103 Закона Республики Беларусь «Об исполнительном производстве», с заявлением о проведении удержаний согласно исполнительному документу и перечислении удержанных денежных средств взыскателю за счет этого должника.

В соответствии со ст. 10 Закона об исполнительном производстве, исполнительными документами являются:

исполнительные листы и судебные приказы, выданные судами;

определения суда о судебном приказе;

определения суда об обеспечении иска или об обеспечении исполнения решения, не обращенного к немедленному исполнению;

постановления суда, органа, ведущего административный процесс, в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

постановления судебного исполнителя в случаях, установленных данным Законом;

исполнительные документы иностранных судов в случаях, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь;

исполнительные надписи нотариусов, дипломатических агентов дипломатических представительств Республики Беларусь и консульских должностных лиц консульских учреждений Республики Беларусь о взыскании денежных сумм (задолженности);

постановления прокуроров о выселении в административном порядке;

удостоверения комиссий по трудовым спорам;

иные акты, если в силу законодательных актов они являются исполнительными документами и подлежат исполнению в порядке, установленном данным Законом.

Размер удержаний из заработной платы, перечень денежных средств, на которые не может быть обращено взыскание, а также права и обязанности сторон исполнительного производства установлены Инструкцией по исполнительному производству и Законом об исполнительном производстве.

Таким образом, если в бухгалтерию предприятия поступит исполнительный документ непосредственно от взыскателя (без возбуждения исполнительного производства судебным исполнителем), связанный со взысканием денежных средств с работника данного предприятия, то предприятие обязано производить удержания с заработной платы данного работника в порядке, предусмотренном Инструкцией по исполнительному производству и Законом об исполнительном производстве.

При этом, предприятие обязано будет самостоятельно осуществлять контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы.

Все новости

Порядок составления ходатайства

Узнать, куда подавать исполнительный лист, можно на официальном интернет-ресурсе Службы приставов — fssprus.ru. Оформление ходатайства на имя пристава ФССП выполняется согласно установленного порядка.

«Шапка» (верхний угол листа справа) содержит такую информацию:

• Сведения об адресате (ФИО, должность).
• Сведения о заявителе (ФИО, место проживания, контактные данные).

Обратите внимание: когда исполнением роли взыскателя занимается юридическое лицо, в этом же блоке нужно отметить полное название организации, номер регистрации, и адрес (фактический и юридический).

В описательной части необходимо обозначить суть заявления. В качестве образца можно рассмотреть заявление судебным приставам о взыскании алиментов. Тогда в тексте следует указать:

1. Сведения о выданном судебном решении.
2. Сведения о ребенке (детях), на обеспечение которых осуществляется взыскание денежных средств.
3. Реквизиты счета для перечисления материальной помощи.

Завершающий этап – перечень приложенных документов (оригинал решения суда, реквизиты счета и пр.), дата и подпись заявителя.

Чтобы заявление в службу судебных приставов было написано верно, лучше воспользоваться установленным бланком. Документ будет принят и зафиксирован в соответствующем журнале в тот же день. Образец заявления судебным приставам:

Порядок подачи

Заявление судебным приставам по исполнительному листу подается в количестве 2-х шт.. На одном экземпляре будет проставлена отметка о принятии с указанием даты и номера регистрации заявления.

Пристав-исполнитель по указанному делу назначается в течение 3-х дней с момента подачи документов (согласно ФЗ № 229). Спустя 3 рабочих дня он должен возбудить исполнительное производство, о чем составляется постановление. Копия направляется следующим лицам:

1. Взыскателю.
2. Судебному органу.
3. Неплательщику, тем самым давая ему возможность рассчитаться с долгами в течение 5 рабочих дней.

Порой пристав не оформляет исполнительное производство в полагающийся период. В этом случае можно сообщить о нарушении вышестоящему руководству (старший судебный пристав). Читайте о том, как правильно написать заявление на судебного пристава.

Если заявитель не может явиться в ФССП самостоятельно, допускается отправка заявления заказным письмом. Чтобы избежать проблем в дальнейшем, лучше сохранить обратное уведомление, подтверждающее вручение заявления. Обязательным является отправка соответствующего запроса в Службу приставов при смене места проживания.

Как отказаться от требований

Помимо подачи, возможен так же отзыв исполнительного документа взыскателем. Обычно это происходит, если заявитель хочет отказаться от своих требований. Например, кредитор по какой-либо причине решил не взыскивать с неплательщика денежные средства.

Заявление об отзыве исполнительного листа можно подготовить на любом этапе разбирательства. Бумага составляется аналогичным (как при принятии) образом.

С правовой точки зрения последствия такие:

1. Прекращение производства по делу.
2. Снятие мер принудительного обеспечения иска (запрет на выезд за территорию страны, арест имущества и пр.)

При необходимости отозвать исполнительный документ у работников ФССП, следует написать заявление. Все предоставленные для разбирательства документы передаются заявителю.

Производство по делу прекращается ввиду следующих факторов:

• Смерть должника.
• Отсутствие имущества для взыскания.
• Невозможность розыска неплательщика.

Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами. Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника». Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе.

Что написано в исполнительном листе?

Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?

Здравствуйте.

Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.

Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.

Какова сумма взыскания?

То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?

Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.

Каковы проценты взыскания?

О каком размере процентной ставки идет речь?

Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.

Как отнесутся на работе к исполнительному листу?

Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?

Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.

Минусы исполнительного листа

То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?

Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:

1. Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.
2. Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете – там очередь, что к приставам зайдете – там тоже очередь.

Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.

1. Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк – некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
2. Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 – где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.

При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).

Уменьшение процентной ставки по исполнительному листу

Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?

Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.

И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.

Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.

Могут ли уволить с работы за исполнительный лист?

Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться?

Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.

Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши.

А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.

Так что, за это не переживайте.

Кто может отправить исполнительный лист на работу?

А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?

Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.

Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.

В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.

Практика по исполнительным документам

Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?

При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.

Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.

Снимаются ли все запреты, если деньги поступают на счет приставов?

Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?

Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.

Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано – исполнительное производство оканчивается.

Что делать, если не оканчивают исполнительное производство?

И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?

Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.

Что происходит с исполнительным листом после увольнения должника?

А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?

При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.

Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.

Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.

Напутствие от Дмитрия Гурьева

Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!

Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника – советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей – это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей – т. е. на биржу труда – ведь вы там получаете пособие.

Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.

Удачи всем!