Характеристика на начальника юридического отдела для награждения

Содержание

Как работает сотрудник ЗАГСа

Чем занимается сотрудник ЗАГСа?

Мы — орган записи актов гражданского состояния. Всего их семь: рождение, смерть, заключение брака, расторжение брака, усыновление, установление отцовства и перемена имени. Вот с этим документами мы и работаем – оформляем, аннулируем, выдаем. Знаменитое проведение процедур торжественного регистрации – лишь малая часть нашей деятельности.

Какое образование нужно, чтобы работать в ЗАГСе?

Предпочтительно юридическое. Но у нас одна из старейших сотрудниц по образованию инженер-технолог, есть кандидат психологических наук. Главное, пройти конкурс. Могут взять на работу с условием, что получите заочно второе высшее юридическое. Но это зависит от города. В Москве и Санкт-Петербурге все гораздо строже, чем в провинции.

Что еще нужно сотруднику ЗАГСа?

Терпение! Знаете все эти очереди в госучреждения и поликлиники «мне только спросить», «еще минута до конца рабочего дня, успею»? В ЗАГСе еще хуже. Люди приходят взвинченные, нервные, путаются в бумагах, злятся, требуют… Особенно, когда записываются на торжественную регистрацию – с утра очереди у дверей, ажиотаж, паломничества от «ИванИваныча». Хотят красивую дату, удобное время, ссорятся, кто первый стоял, пытаются дать взятку…

Тем, кто ведет торжественную регистрацию, нужно обладать актерскими навыками. Не выспалась, дома проблемы, болит что-то, устала – иногда в день бывает по 30 пар, но во время мероприятия нужно улыбаться.

В работе с документами очень важна внимательность. Достаточно ошибиться в одной букве или цифре, и последствия могут быть очень печальными. У нас в городе живет много казахов – представьте, с какой тщательностью мы перепроверяем каждое имя.

И конечно, надо быть хорошим психологом.

Вы сами пишете речи для церемонии?

Тут особого дара не надо. Структура текста везде одинаковая, мы можем лишь варьировать какие-то фразы. Во время церемонии важна не красота слога, а возможность понять – действительно ли люди хотят вступить в брак, не привели ли кого-то сюда насильно и так далее.

Как проходит рабочий день сотрудника ЗАГСа?

Нюансы могут различаться в зависимости от величины штата. У нас это выглядит так. Рабочий день начинается в 9 утра, заканчивается в 18.00, правда, нередко приходится задерживаться допоздна. Очень много посетителей приходит или рано утром – или под вечер. Выходные – воскресенье и понедельник. Обычно каждый день закреплен за определенным видом деятельности: сегодня принимают заявления на вступление в брак и на расторжение брака, завтра занимаемся выдачей свидетельств о регистрации смерти и так далее. Торжественная регистрация брака – в пятницу и субботу.

Молодые сотрудники начинают в архиве, обрабатывают документы, затем, года через два-три, уже могут вести прием заявлений. Там-то и становится понятно, подходят ли они для работы в ЗАГСе. До торжественной регистрации допускают не сразу, сначала ведут регистрацию обычную.

Какие плюсы в работе сотрудника ЗАГСа?

Это государственная служба со всеми вытекающими. То есть стаж, пенсия, белая зарплата, соцпакет, льготы… Да и в принципе госслужба считается престижной, можно хвастаться на встрече выпускников. Некоторым нравится смотреть на счастливых влюбленных.

А минусы?

Это государственная служба со всеми вытекающими! То есть стаж важен только для дальнейшей работы в этой сфере, пенсия не такая уж большая, зарплата тоже не золотые горы… А так как госслужба считается престижной, то много блата, нередко берут на работу родственников на «тепленькое местечко». И все сотрудники должны с ними носиться.

А какая зарплата?

20-50 тысяч рублей, в зависимости от города и должности. Иногда бывает «приработок» — подпольная продажа наиболее популярных для заключения брака дат, 8 июля или 14 февраля. Но это наказуемо.

Кому вы не советуете идти работать в ЗАГС?

Тем, кто думает, что эта работа – вечный праздник: «отвел свадьбу» и попиваешь чаек. Во-первых, много ответственности, особенно при работе с документами. Во-вторых, когда в одном кабинете подают заявления на заключение брака, а в соседнем проводят процедуру развода, приобретаешь какой-то цинизм. Меньше веришь красивым словам и клятвам в вечной любви. У нас уже так две девочки развелись.

Тем, кто не умеет и не любит работать с людьми, а также очень трепетным натурам – бывает психологически тяжело, например, когда выдаешь свидетельства о смерти.

Вокруг свадьбы всегда много примет и суеверий, а есть ли какие-то у сотрудников ЗАГСа?

Я о таких не слышала. Если и есть приметы, то не мистические вроде «у них упали кольца, значит разведутся», а какие-то психологические наблюдения. Иногда по поведению молодоженов бывает видно – вместе им не жить. Свадьба не в радость, свекровь или теща слишком уж пристально наблюдают за каждым шагом…

Бывают забавные случаи во время регистрации брака?

Два-три раза в месяц обязательно что-то происходит: жених или невеста потеряются по дороге, кольца забудут, кто-то «нет» скажет… Но это скорее грустно, чем забавно. Лет десять назад были очень модными тематические свадьбы — приходили на церемонию в готических костюмах, одетые как мафиози, даже ролевики были — рыцарь с принцессой и эльф с волшебницей.

А что делают сотрудники, если кто-то вдруг говорит «нет»?

Оформление документов прекращается, а если они уже составлены — то аннулируются. Никто не бегает вокруг отказавшегося с причитаниями «ну подумайте еще раз». Мы можем повторить вопрос – и если человек настаивает на своем отказе, то говорим, что в соответствии с желанием такого-то (или такой-то) брак не может быть зарегистрирован, и просим покинуть зал.

А кто чаще говорит нет, женщины или мужчины?

Одинаково. Женщины иногда действительно сомневаются в своем выборе, а мужчины хотят повыделываться перед друзьями. Знаете, из тех шутников, что при таможенном досмотре на вопрос «Оружие, наркотики есть?», отвечают «Есть!». На самом деле ничего смешного. Мы по закону не можем расписать их, даже если потом скажут, что пошутили. Только снова подавать заявление, ждать 30 дней, опять выбирать дату… А заказанный ресторан, гости, подарки, свадебное путешествие? И начинается скандал, в котором виноватым оказывается регистратор, который, мол, не имеет чувства юмора.

Есть ли какие-то мифы о работе сотрудников ЗАГСа, которые вы хотели бы развеять?

Что сотрудницы все как на подбор могучие женщины в юбочном костюме, в пышной, залитой лаком «бабетой» и с громким заунывным голосом. Конечно, к внешнему виду регистраторов есть требования: макияж, юбка или строгое платье, каблуки, укладка, обязательно колготки, но все это подбирается самим человеком, под свой вкус. И, увы, за свой счет.

Представьте, что у вас есть шанс вернуться в прошлое – сменили бы свою работу?

Если бы вы спросили меня об этом лет десять назад – ответила бы – да, конечно. А потом я распробовала эту профессию и полюбила ее. Без любви в этом деле никак – иначе возненавидишь бумаги и будешь с отвращением смотреть на молодоженов.

Суть и цель документа

Характеристикой считается вид документа, состоящий из определенных сведений относительно:

  • рабочей деятельности;
  • основным заслугам;
  • личным качествам.

Общие указания по формированию подобного документа не предусмотрены для каждого предприятия, они соответствуют собственным правилам. Если организация является государственной, она должна ссылаться на требования государственного стандарта, принятые с 2003 года.

Характеристика руководителя содержит информацию, раскрывающую его личные, моральные качества, отношение к работе. За предоставленные и изложенные сведения отвечает уполномоченный сотрудник или генеральный директор предприятия, который должен утвердить их своей подписью. При подготовке документов для сторонних организаций необходимо заверить их круглой печатью компании.

Под характеристикой понимается официальная бумага, по содержанию состоящая их сведений о должностном лице руководящего звена всей организации либо определенного отдела.

Главные цели данного документа заключаются в предоставлении подробных, а также исчерпывающих данных о должностном лице, его профессиональных трудовых достижениях, организаторской способности и отношениях с рабочим персоналом.

На основе характеристики вышестоящие органы принимают решения:

  1. Наградить, поощрить либо наказать сотрудника. Зачастую документ запрашивают органы автоинспекции, судебные, следственные, а также службы, отвечающие за безопасность государства.
  2. Повысить сотрудника в должности.
  3. Назначить руководителем в процессе перевода с другой организации.
  4. Принять лицо во внутренние, судебные органы или прочие ведомственные учреждения.

Бумаги, характеризующие должностное лицо как работника, отличаются по назначению. Они могут быть:

  • производственными — когда сотрудник проходит медицинскую либо врачебную комиссию;
  • служебными — для вышестоящих учреждений, в целях поощрить или наказать работника.
  • аттестационными — позволяющими подтвердить профессиональную пригодность сотрудника руководящего звена, и возможно повысить его по службе.

При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику. В данном случае претенденту необходимо подтвердить документально трудовую занятость в каждой организации, где он работал на протяжении пяти лет.

Характеристика руководителя — пример

Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.

Характеристика

Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.

Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.

Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Характеристика на руководителя с места работы — образец и порядок составления

Характеристика на директора составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью предприятия и подписью уполномоченного лица (начальника отдела кадров, участников и т. д.).

ДЛЯ СПРАВКИ: если характеристика предоставляется для прохождения медицинской комиссии, например в целях установления инвалидности, то в ее тексте обязательно указание на условия работы директора (наличие/отсутствие вредных факторов). Как правило, медицинская организация выдает бланк характеристики, который необходимо заполнить; при его отсутствии бумага изготавливается на бланке предприятия.

В тексте характеристики целесообразно остановиться на описании личностных качеств директора, его отношении к стрессовым ситуациям, организации рабочего процесса и т. д. Также необходимо указать на деловые качества, к которым может относиться исполнительность. Можно уточнить о его роли в коллективе, авторитете, способах решения возникши проблем.

Если характеристика нужна для предоставления директора к награде, то нужно подробно остановиться на вопросе трудовой деятельности, а именно перемещениях по службе, опыте работы, производственных показателях.

Образец характеристики на руководителя можно найти по ссылке:

Характеристика на директора предприятия образец

Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов).

Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.

На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн. рублей.

Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины.

Руководит работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на генерального директора.

Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний. В 2006 году успешно завершил обучение на курсах МВА при Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия, грамотно применяет эти знания в повседневной работе. При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает исключительно высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Пример позитивной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства)

В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 0,5 млн руб. В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.

В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *