Трудовой спор госпошлина

1. Нужно ли платить госпошлину по трудовому спору при подаче апелляционной жалобы на решение районного суда?

1.1. По трудовым спорам гос. пошлина не оплачивается.

1.2. Работники (истцы) по искам, связанным с трудовыми спорами освобождены от уплаты государственной пошлины.

2. Нужно ли оплачивать госпошлину при подачи кассационной жалобы в ВС РФ (трудовой спор — восстановление на госслужбе).

2.1. Здравствуйте.
Истцы, подавшие иски о восстановлении своих трудовых прав, освобождаются от уплаты госпошлины п=во всех инстанциях.

3. Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?

3.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Желаю удачи. В.

3.2. Нет не облагается, трудовой спор в суде первой инстанции госпошлиной не облагается, соответственно и апелляционная жалоба не подлежит оплате госпошлиной.

4. По трудовым спорам госпошлину надо платить?

4.1. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О).

4.2. Доброго времени суток! В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

4.3. Нет, не нужно платить, при обращении с иском работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов. Всего доброго!

5. Нужно ли мне платить госпошлину за моральный вред вытекающий из трудового спора? Отправил иск в суд на работодателя, с тремя требованиями-вернуть трудовую книжку, возместить 2,5 месяца за незаконное удержание трудовой, моральный вред т к я единственный кормилец в семье и лишен права трудиться. А сейчас случайно прочел статью где вроде как за моральный вред нужно оплатить 200 р, я не против, но нужно ли это делать если это трудовой спор, и можно ли в догонку к иску отправить еще одно письмо с оригиналом оплаты госпошлины? Будет ли суд рассматривать иск по первым 2 ум пунктам, если моральн вред не оплачен? Спасибо.

5.1. При подаче искового заявления в суд при наличии трудового спора госпошлина не взыскивается вообще, в том числе и по требованию о возмещении морального вреда.

6. В каком размере юр.лицо платит платит госпошлину по аппеляции на решение по трудовому спору.

6.1. Смотрите вторую часть Налогового кодекса РФ, в разделе государственная пошлина в судах общей юрисдикции, пошлина за подачу апелляционной жалобы.

7. В соответствии со ст. 393 ТК РФ (трудовые споры), я не платил госпошлину в суде 1-й инстанции и при апелляции в республиканском ВС.
Вопрос: нужно ли платить госпошлину при кассации в президиуме республиканского ВС?

7.1. По трудовым спорам истец (работник) освобожден от уплаты гос. пошлины во всех судебных инстанциях. Статья 333.36 Налогового кодекса РФ.

8. При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?

8.1. Добрый вечер! Не должен.
Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.

8.2. Здравствуйте! Если работник является истцом по делу, то истец также освобождает от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции.

9. Нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.

9.1. Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции. Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.
В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

9.2. Цитата: «нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.»
При подаче аппеляционной жалобы по трудовым спорам госпошлину платить не надо.

10. Сколько нужно заплатить госпошлины в суд по трудовым спорам?

10.1. См. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ.
Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

11. Надо ли платить госпошлину при трудовом споре за моралью компенсацию. Если да то сколько, компенсация 100000 руб?

11.1. Моральный вред не включается в цену иска, согласно положениям гражданского-процессуального законодательства. В этом случае стандартная госпошлина — 300 рублей. Если дело по ЗПП, то госпошлины не будет вообще.

12. Госпошлина по апелляционной жалобе на решение городского суда (трудовой спор) должна быть оплачена до подачи жалобы или можно предъявить квитанцию об оплате непосредственно перед рассмотрением?

12.1. госпошлина прикладывается к жалобе, по трудовому спору нет госпошлины

12.2. Квитанция должна быть приложена к жалобе, в противном случае жалоба будет оставлена без движения.

13. Вопросы по договору-подряду можно отнести к трудовым спорам, юрист имеет отношение к госпошлине?

13.1. Договор подряда — это не трудовой договор, пока иное не признано судом

13.2. Иногда договор подряда можно отнести к трудовому. Все зависит от того, что надо было делать по этому договору и сколько времени длилась работа. ст 56 ТК РФ

14. Скажите какова оплата госпошлины по иску в суд по трудовым спорам на основании незаконного увольнения и оплата на адвоката. Прошло три месяца как я узнал что меня незаконно уволили.
Спасибо. Валерий.

14.1. ГОспошлина не платится, с адвокатом — как договоритесь.
УДАЧИ ВАМ

15. Нужно ли платить госпошлину при подачи искового заявления по трудовым спорам, если я выставляю иск к работодателю до 100 тыс. рублей.

15.1. По трудовым спорам госпошлину платить не надо

16. Нужно ли оплачивать госпошлину за подачу встречного иска в суде общей юрисдикции по трудовому спору?

16.1. Татьяна Викторовна, а ваше процессуальное положение по делу какое?уточните

16.2. если вы работодатель, то нужно

17. Является ли в трудовом споре требование об упущенной выгоде имущественным и облагается ли госпошлиной в таком споре?
И является ли спор с центром занятости населения трудовым?

17.1. трудовой спор и требование об упущенной выгоде не могут быть в одном производстве….

17.2. Николай добрый день
Трудовым кодексом Ст. 238. предусмотрена Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В ч. 2 приведено определение прямого действительного ущерба как реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества либо необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление его первоначального состояния. При этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.
Работник несет материальную ответственность не только за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный имуществу третьих лиц (юридических и физических лиц, не являющихся стороной трудового договора), находящемуся у работодателя, при условии, что работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества. Такой подход можно назвать «регрессным подходом». Например, водитель В. организации «А» в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., повредив его автомобиль. Организация «А» возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя В.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе предъявить иск к работнику в регрессном порядке только в течение года с момента выплаты данных сумм потерпевшей стороне.
По поводу второй части вашего вопроса, то трудовым он будет являться. если у вас был заключен трудовой договор, соглашение (т.е. Вы были сотрудником центра занятности)
В остальных случаях, вопрос может решаться в порядке гл.25 ГПК или ст.130, 131 ГПК

18. Освобожден ли работник от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы по трудовому спору?

18.1. Да, работник не оплачивает госпошлину при обращении в апелляционную инстанцию (Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0).

19. У меня трудовой спор с работодателем о невыплате зарплаты. При подаче иска в суд, госпошлину я не платил. Сейчас, суд уже закончился. С решением суда я не согласен. Я хочу подать апелляцию на решение районного суда в вышестоящий городской суд. Вопрос: Должен ли я платить, в этом случае, госпошлину?

19.1. Должны, гос. пошлина составляет 150 руб.

19.2. Я бы сказал, что не должны. Но в отношении суммы 150 рублей, считаю, нет смысла заморачиваться. Заплатите и не думайте.

19.3. Здравствуйте! Нет, не должны.
Госпошлину уплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

20. Размер госпошлины при трудовых спорах и куда обращаться.

20.1. При подачи иска к работодателю истец освобождается от уплаты госпошлины.

21. Нужно ли в шапке иска по трудовым спорам указывать что они не облагаются госпошлиной? Или все же необходимо это указать?

21.1. Не обязательно, но лучше укажите, со ссылкой на статью

22. Нужно ли в шапке иска указывать одновременно цену иска и госпошлиной трудовые споры не облагаются?
В Преображенский районный суд города Москвы
Истец: Иванов Иван Иванович
107076, адрес, телефон
Ответчик: ООО «…»; юридический адрес: фактический адрес:
Цена иска 35000 рублей госпошлиной трудовые споры не облагаются.

22.1. Цену иска надо указывать, То что госпошлиной не облагается не надо указывать, Судьи сами знают, что по трудовым спорам госпошлины не надо.

23. Надо ли платить госпошлину при подаче кассации в президиум горсуда работнику по трудовому спору (законность увольнения)?

23.1. Нет, не требуется

24. Скажите пожалуйста, кто должен оплатить госпошлину на аппеляцию по трудовому спору? И прав ли судья, если оставил без движения мою аппеляцию, т.к.я её не заплатил?

24.1. Добрый день. Если Вы работник, то Вы освобождены от уплаты государственной пошлины

25. Где найти реквизиты для оплаты госпошлины? Трудовой спор-подаю аппеляцию на решение Замоскворецкого суда в Мосгорсуд.

25.1. госпошлина в апелляции не платится

25.2. Реквизиты на сайте МОСГОРСУДА.
ГОСПОШЛИНА — 100 рублей.
УДАЧИ ВАМ

25.3. при подаче апелляционной жалобы в суд общей юрисдикции гражданам надо платить 100 рублей, а организациям – 2 000 рублей.

26. Нужно ли вообще платить какую то сумму госпошлины и т.д при подаче иска в суд при трудовом споре со стороны работника?

26.1. Добрый день!
Нет, работник освобождается от уплаты гос пошлины по трудовым спорам с работодателем.

27. Сколько стоит госпошлина за подачу иска по трудовому спору? Апелляция.

27.1. Согласно Определению Конституционного суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.

Конфликты, возникшие между работником и работодателем, рассматривают КТС (комиссии по трудовым спорам) и суды (ст. 382 ТК РФ). В суд стороны обращаются, если они не согласны с решением комиссии, работник может обратиться за судебной защитой, минуя комиссионное рассмотрение, а в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ). Одно из обязательных условий для судебного рассмотрения спора – уплата госпошлины. Рассмотрим, как сторонами оплачивается государственная пошлина по трудовым спорам, если они обращаются в судебные инстанции.

Обращение по трудовым спорам в суд

Споры между работодателями и работниками (индивидуальные трудовые споры) рассматриваются районными судами общей юрисдикции (ст. 22, 24 ГПК РФ).

По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.

Судом рассматриваются споры о дискриминации в сфере труда (по возрасту, полу и т.д.), об отказе в приеме гражданина на работу, а также обращения работников религиозных организаций и граждан, работающих у физлиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, а за восстановлением трудовых прав гражданин может обратиться в суд по собственному месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Читайте также: Срок давности по трудовым спорам

Как уплачивается госпошлина по трудовым спорам

Если с иском о возмещении ущерба с работника обращается работодатель, он уплачивает госпошлину, руководствуясь положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Размер госпошлины (зависящий от цены иска), может составлять от 400 до 60 000 рублей.

Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.

Что касается другой стороны трудовых отношений – работников, то они освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам при подаче любых исков по требованиям, исходящим из трудовых взаимоотношений, в т.ч. о невыполнении носящих гражданско-правовой характер условий трудового договора, (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Освобождение работников от госпошлины по трудовым спорам обусловлено их материальной и организационной зависимостью от работодателя, в силу чего закон в виде данной льготы предоставляет работнику, как экономически более «слабой» стороне, гарантию защиты его прав (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Читайте также: Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Трудовой спор апелляционная жалоба госпошлина

1. Нужно ли платить госпошлину по трудовому спору при подаче апелляционной жалобы на решение районного суда?

1.1. По трудовым спорам гос. пошлина не оплачивается.

1.2. Работники (истцы) по искам, связанным с трудовыми спорами освобождены от уплаты государственной пошлины.

2. Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?

2.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Желаю удачи. В.

2.2. Нет не облагается, трудовой спор в суде первой инстанции госпошлиной не облагается, соответственно и апелляционная жалоба не подлежит оплате госпошлиной.

3. Нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.

3.1. Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции. Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.
В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

3.2. Цитата: «нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.»
При подаче аппеляционной жалобы по трудовым спорам госпошлину платить не надо.

4. Госпошлина по апелляционной жалобе на решение городского суда (трудовой спор) должна быть оплачена до подачи жалобы или можно предъявить квитанцию об оплате непосредственно перед рассмотрением?

4.1. госпошлина прикладывается к жалобе, по трудовому спору нет госпошлины

4.2. Квитанция должна быть приложена к жалобе, в противном случае жалоба будет оставлена без движения.

5. Освобожден ли работник от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы по трудовому спору?

5.1. Да, работник не оплачивает госпошлину при обращении в апелляционную инстанцию (Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0).

6. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче апелляционной жалобы на решение суда при трудовых спорах.

6.1. Да, при подаче апелляционной жалобы при любых спорах госпошлина платится. Размер госпошлины при подаче жалобы составляет 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера, то етсь 100 рублей.

7. Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам.

7.1. Нет не облагается

В каком суде разрешаются трудовые споры

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

• работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ). Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ).

Юридические услуги, консультация (473) 255-11-28, (951) 876-07-26

Когда возникают трудовые споры госпошлина в суд не потребуется

Заключение трудового договора обеспечивает работнику привилегии в судах. Одним из преимуществ является то обстоятельство, что госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Льготу подтверждает определение Конст. суда 1637-О-О. Согласно этому документу, не только в суде первой инстанции, но и при обжаловании состоявшегося решения, пошлина не требуется.

Наиболее характерные трудовые конфликты

Трудовые споры происходят в суде между работниками и работодателями. Но госпошлина в суд по трудовым спорам оплачивается работодателем в полном объеме, а работники от нее освобождены. Правило распространяется на следующие конфликтные ситуации:

• Дела о восстановлении на работе;
• Изменение даты, или формулировки повода увольнения;
• Перевод на другую работу;
• Оплата вынужденного прогула;
• Выплата разницы окладов в период нижеоплачиваемой работы;
• Претензии, связанные с обработкой персональных данных;
• Дела об отказе в приеме на работу, о дискриминации работника и другие.

Придется ли платить ли пошлину при обжаловании решения суда

Аналогично обстоят дела при обжаловании в судах второй инстанции. На основании этого же определения, не потребуется судом с работника госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору. Но когда суд второй инстанции ему также откажет, при подаче кассационной жалобы, заплатить придется. Это требование обусловлено письмом Минфина от 5 мая 2011 года. Размер её определен пунктом 1 ст. НК 333.19.

Совет опытного адвоката сэкономит издержки

Не владея существующей законодательной базой, люди вынуждены терпеть произвол начальства, полагая, что государственная пошлина по трудовым спорам обязательно подлежит выплате. Они просто не имеют средств для покрытия судебных издержек. В случае конфликтной ситуации всегда полезно проконсультироваться у опытного адвоката. Накопленный опыт позволяет адвокатской конторе Каляпина А.И. успешно отстаивать интересы клиентов, экономя при этом их деньги. Возможность беспошлинного обращения в суды в конфликтных ситуациях крайне важна для наемного работника, но статус трудового спора конфликт обретет только при заключении последним трудового договора. Именно в этом случае не облагаются госпошлиной трудовые споры. Это же обстоятельство необходимо, чтобы не уплачивалась госпошлина при апелляции по трудовым спорам. Работая без трудового договора, мы полностью вверяем себя произволу администрации.