Основные критерии для определения НС

Согласно действующему законодательству, НС может быть признан таковым, если он отвечает одновременно 4 условиям: пострадали работники или иные лица, привлеченные к трудовой деятельности по инициативе организации; повреждение получено вследствие причин, определенных Трудовым кодексом; последствия полученных повреждений соответствуют последствиям, установленным ТК РФ; время и место получения повреждения соответствует положениям, установленным ТК РФ. К пострадавшим относятся:

• Лица, имеющие действующий трудовой договор с предприятием;
• Лица, имеющие действующий гражданско-правовой договор с предприятием, где отдельно оговорена необходимость включения таких лиц в государственную программу обязательного соцстрахования;
• Лица, которые проходят в организации производственную практику (в том числе и командированные от учебного заведения) или лица, с которыми заключен договор ученика;
• Лица, которые привлечены к труду в соответствии с медицинскими рекомендациями, как часть терапии по преодолению заболеваний психики;
• Лица, осужденные за совершенное злодеяние и привлеченные к труду во время отбывания срока;
• Лица, направленные на общественные работы;
• Лица, являющиеся членами КФХ или производственных кооперативов, и принимающие участие в их работе;
• Лица, которые были привлечены организацией для предотвращения аварии на производстве, ее ликвидации и т.д.

Характером или причиной полученного повреждения могут быть телесные повреждения (синяки, ссадины, порезы и так далее), повреждения из-за чрезвычайного происшествия, повреждения из-за воздействия электротока, вредного излучения, а также, вследствие удара молнии, любой иной урон здоровью, полученный из-за внешних факторов: солнечный удар, утопление, обморожение и так далее. В качестве последствий может выступать изменение должности пострадавшего в связи с тем, что он более не может выполнять свои прежние трудовые обязанности, временная нетрудоспособность, постоянная нетрудоспособность (инвалидность), а также смерть.

Время и место происшествия

Статьей 229.2 ТК РФ установлено, что при определении НС на производстве необходимо учитывать возможную вину работодателя в нанесении повреждения и вину работника в ее получении. Если таковое имеет место быть, специально созданная комиссия должна определить процентное соотношение вины работодателя (работника) и решить, стоит ли признавать полученное работником повреждение, как несчастный случай. Важный момент в этом деле занимает определение времени и места случившегося:

• В течение рабочего дня на своем рабочем месте либо в любом другом месте, где работник должен был быть в соответствии со своим трудовым договором. В том числе:
  • во время оговоренных (технических) перерывов;
  • при подготовке своего рабочего места (инструмента) или после окончания рабочего дня при приведении рабочего места (инструмента) в порядок;
  • при выполнении иных действий до начала рабочего дня и после его окончания, что предусмотрено трудовыми обязанностями;
  • при привлечении к работе в неурочное время.
• При движении на работу (с работы) при условии, что работник использует транспорт, предоставленный работодателем или свой личный транспорт, но по письменному соглашению с работодателем;
• Во время совершения поездки в командировку или во время любых иных поездок по работе, совершаемых, в том числе, и на общественном транспорте;
• Во время следования к месту выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе, на велосипеде или пешком;
• Во время отдыха между сменами, при организации работы вахтой;
• Во время установленного между сменами отдыха в течение рабочего времени;
• При выполнении любых других действий, совершаемых в соответствии со своим трудовым договором и (или) по инициативе работодателя.

При этом статьей 229.2 ТК РФ отдельно оговорено, что НС может произойти и во внерабочее время, то есть, вне производства. Одно из самых спорных дел в этом отношении рассматривалось в 2011 году в Московском городском суде. Работник получил травму до начала рабочего дня, в то время как поднимался на лифте на этаж, где находится его рабочее место. В конце концов, суд счел это событие случившимся на производстве, так как работник уже находился на территории своего работодателя и направлялся на непосредственное рабочее место.

Степень тяжести

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 160 от 2005 года «Об определении степени тяжести повреждения», существует 2 категории НС: легкие и тяжелые. В Приказе подробно описаны все травмы (повреждения), которые можно причислить к тяжелым последствиям: потеря более 20% крови, получение шока, ушиб головного мозга, вывихи шейных позвонков и так далее. Все неуказанные в Приказе травмы и повреждения причисляются к легким последствиям. Помимо этого отдельно выделяют несчастные случаи на производстве, повлекшие:

• Смертельный исход;
• Групповые повреждения (когда из-за несчастного случая пострадало более 2 человек включительно);
• Групповые повреждения с тяжелыми последствиями (когда тяжелые травмы из-за несчастного случая получило 2 человека и более).

В мае 2017 года в Верховном суде состоялось рассмотрение искового заявления гражданки Г., которая требовала признать Приказ №160 недействительным. Гражданка оспаривала тот момент, что из-за отсутствия в приказе несчастного случая средней степени тяжести, легкая степень описана достаточно размыто, а сам акт препятствует справедливой оценке НС, произошедшего с ней на производстве. В итоге суд постановил, что требования истца не обоснованы и связаны с неверным толкованием норм закона. Приказ остался действующим.

В целом, действующее законодательство подробно дает определение несчастному случаю на производстве и указывает конкретный перечень критериев, по которым комиссия должна определить имел ли место несчастный случай или нет. А от тяжести полученных травм зависит итоговая сумма ежемесячной компенсации, которая выплачивается из средств Фонда социального страхования).

Советуем почитать: Порядок установления наличия профессионального заболевания 0/5 (0 голосов)

Причины травм

Травмы, полученные на работе могут иметь свои причины. Условно их можно разделить на две большие группы:

1. Травмы, полученные по вине работника;
2. Травмы, полученные по вине работодателя.

Кроме того, ответственность самого работодателя и сумма выплат в каждом из этих случаев может быть неодинаковой.

К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие причины трудового травматизма:

• неисправное или некорректно работающее техническое оборудование. В первую очередь в этом случае виноват наниматель, так как он обязан обеспечивать оптимальные условия труда сотрудников и непосредственно следить за функциональностью техники.

Однако в ряде случаев вину несет и сам работник, если он по каким-либо причинам не сообщил о неисправности руководству и не предпринял мер для ее устранения. Нередки случаи заведомой порчи оборудования рабочим;

• нарушение правил безопасности. В обязательном порядке при приеме на работу сотрудник должен ознакомится с правилами техники безопасности, а также, если это предполагает само производство, пройти специальный инструктаж.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев это не более чем формальность, и лишь 20% из общего числа руководителей контролируют этот процесс и следят за надлежащим исполнением всех норм предотвращения опасных ситуаций.

Кроме того, многие работники часто пренебрегают этим правилам, относятся к ним халатно, вследствие чего подвержены повышенному риску травматизма на производстве;

• несоблюдение условий труда работодателем. Когда руководитель в полной мере не организовывает условия труда для рабочих, он рискует появлением повышенного травматизма в рабочее время.

Обеспечить все необходимое для безопасности в процессе работы – его прямая обязанность. Она закреплена на законодательном уровне, а также внутренними локальными актами;

• невнимательность и халатность сотрудника. Это одна из наиболее часто встречающихся причин. К сожалению, не все сотрудники относятся к своей работе добросовестно.

К этой же категории относится появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и вследствие этого происходит некорректное обращение с оборудованием и получение травмы;

• иные причины. К другим причинам относят обстоятельства, не зависящие от воли сотрудника и его руководителя. Это прежде всего стихийные бедствия, пожары, а кроме того отключение электричества и водоснабжения по вине управляющей компании.

Травмы, полученные на производстве, имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Установление факта производственной травмы

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях гражданско-правового договора на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

• на протяжении рабочего дня;
• в обеденный или другой перерыв;
• во время выполнения сверхурочной работы;
• в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Т.е. если ранее Вы не требовали возместить вред причиненный здоровью, то сейчас можете это сделать. Как я уже говорил, срока давности за моральный вред не существует и правила о его возмещении за последние три года тоже нет, оно актуально только для вреда причиненного здоровью. Юридическая практика Натальи Денисовой (27.12.2011 в 22:36:08) При любой производственной травме подлежит компенсации моральный вред.Таким образом оформлением несчастного случая на производстве должен заниматься работодатель с привлечением государственных органов по охране труда.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

На практике споров по поводу подсудности дела не возникало, иски, как правило, подаются по месту нахождения ответчика. Трудовой кодекс РФ отмечает, что при нанесении ущерба здоровью, причиненного вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, со стороны работодателя должны быть выплачены следующие средства: — расходы на реабилитацию сотрудника. Работники требуют взыскать моральный вред, сумма которого колеблется от 20 тыс.

Вред здоровью повлек смерть сотрудника Данная категория трудовых споров рассматривается в рамках установленных законодательством сроков.

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» Есть ли договор о приеме на работу.

Акт о травме, причина и еще много чего. Вы так мало написали, что судить о ваших возможных действиях крайне трудно. Чтобы классифицировать происшествие на работе как производственную травму, требуется соблюдение ряда условий и наличие законодательно утвержденных признаков происшествия.

От несчастных случаев на производстве, к сожалению, не застрахована ни одна организация, ни один работодатель. Это указано в ст 184 ТК РФ. Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы.

Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст.

2 ст.

8 125-ФЗ). А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. Если в результате ЧП получено легкое повреждение здоровья, то комиссия проводится в течение трех дней. На расследование несчастного случая с тяжкими последствиями или со смертельным исходом отводится 15 дней.

вред здоровью возмещается в виде единовременной или ежемесячной страховых выплат, а также оплаты дополнительных расходов по реабилитации.

Правительством РФ утвержден порядок оплаты таких расходов постановлением от 28 апреля 2001 года N 332: О принятом решении страховщик в письменной форме сообщает пострадавшему, а в случае отказа в оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию сообщает его причины.

» Срок давности производственной травмы, можно ли составить иск на материальный вред.

1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2012-09-29 10:03:23 0400 в тематике «Трудовое право» Упал рабочий с крыши, кто виноват? — Упал рабочий с крыши, кто виноват.

далее Сроки давности в исковом производстве. Травма на производстве.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. Я так понимаю, который до этого года сидел дома и только с этого сентября пошел в садик и то на 4 сроку не каждый день, соответственно меняется и содержание объективной стороны соответствующего преступления например- благотворительная помощь.

далее

А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п.

22 ТК РФ). Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет. На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.

Виды выплат Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

• Выплаты по больничному листу.

Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

• «Неотложка» по производственной травме, № 21
• Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
• Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
• Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
• Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
• Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
• Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
• Спецоценка: просто о сложном, № 12
• Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
• На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6
• 2013 г.

В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

возмещению подлежат: «. утраченный заработок (доход) , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника».

Возмещение вреда жизни и здоровью осуществляется на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Во 2-й главе «Обеспечение по страхованию» вышеуказанного закона подробно изложены все аспекты, связанные с полагающимися выплатами и их размерами Прямо с 8 статьи закона следует ответ на Ваш вопрос относительно материальной стороны вопроса. Одновременно Вы вправе предъявить и требования о компенсации морального вреда согласно Ст. 237 ТК РФ http://tk.jobin.ru/15121.html

Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся.

После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Травма была получена во время корпоративного праздника

В случае получения травмы на производстве, рабочему в первую очередь необходимо сообщить о случившимся руководству или начальнику структурного подразделения. Затем следует совершить ряд действий:

• обязательно дождаться фиксирования случившегося в письменном виде руководством или медицинским работником предприятия. Если проигнорировать данный шаг и отправиться в больницу сразу, есть риск, что такую травму не признают полученной на производстве;
• по возможности привлечь свидетелей, чтобы они смогли подтвердить факт получения повреждений именно на рабочем месте. До письменного заключения случившегося происшествия не стоит обращаться к врачу;
• обратиться в больницу. Медицинские работники осмотрят пострадавшего и выпишут заключение о степени тяжести полученных увечий. Кроме того, специалисты рекомендуют рабочим обращаться к медицинским работникам с просьбой письменно заверять любые значимые факты, осложнения и патологии полученной травмы. Это гарантирует то, что работодатель не сможет доказать отсутствие факта производственной травмы и выплатит компенсацию в полной мере;
• после этого стоит подготовить пакет документов для дальнейшего предоставления их работодателю. На их основе будет произведена выплата, положенная сотруднику, получившему травму на производстве;

Необходимые документы
Производственные	Медицинские
Паспорт	Больничный лист
Решение суда (если факт произошедшего фиксировал суд)	Чек на лекарственные препараты и полученные платные медицинские услуги
Трудовой договор	Выписка из истории болезни
Акт о случившейся производственной травме	Свидетельство об инвалидности (при его наличии)
Свидетельские показания (если есть)	Заключение медицинской экспертизы

• работодателю в свою очередь необходимо совершить следующие действия:

1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, по возможности привлечь для этого медицинского сотрудника организации;
2. Зафиксировать факт получения травмы рабочим на производстве;
3. Обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение, при необходимости вызвать скорую помощь;
4. Создать комиссию, которая будет заниматься расследованием случившегося. В ее состав должны входить сотрудники организации в количестве минимум трех человек;
5. Комиссия составляет протокол, устанавливающий все обстоятельства происшествия, а также определяющий причинно-следственную связь между случившимся и полученной сотрудником травмой.

При повреждениях тяжких этот срок увеличивается до 15 суток;

• подготовить пакет документов для последующего предоставления в ФСС.

Необходимые документы
Предоставляются комиссией	Предоставляются бухгалтерией
Акт о травматизме, полученном на производстве	Документальное свидетельство платы страховых взносов рабочим, а также справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы
Протокол расследования происшествия	Справка о средней заработной плате работника

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры.

Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ.

Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги.

Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми.

Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

• время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
• должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
• наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба.

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Более того, к несчастным случаям на производстве не относятся следующие ситуации:

• гибель работника вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
• смерть работника или вред здоровью, единственной причиной которых стало алкогольное или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса (с использованием токсических веществ);
• несчастный случай, который произошел с работником по причине совершения им преступного деяния.

Выводы:

1. Каждый случай получения работником травмы рассматривается и расследуется в индивидуальном порядке.
2. Важно учитывать все условия, наличие которых признает ту или иную травму в качестве производственной, а значит, работник может рассчитывать на определённые выплаты.
3. Для того чтобы травма полученная в дороге подпадала под определение производственной необходимо, чтобы работник добирался до места выполнения трудовых функций в предоставленном для этих целей работодателем транспорте или же использовал собственное транспортное средство, использование которого в служебных целях прописано в трудовом договоре.
4. Травма, полученная во время служебной поездки, будет признана производственной, если разъездной характер работы предусмотрен трудовым договором.
5. Травмы, полученные во время корпоративных праздников, или в период выяснения отношений между сотрудниками не являются трудовыми, а подпадают под категорию бытовых.
6. Итогом производственной травмы может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

• Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
• Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
• Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
• Дорога в командировку и обратно;
• Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
• Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
• Совершение труда по вахтовому методу;
• Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.

Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

Виды производственных травм

Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:

• Технические;
• Химические;
• Электрические;
• Ударные;
• Температурные;
• Санитарно-гигиенические;
• Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

1. Легкие повреждения:

• Несильные ушибы мягких тканей и костей;
• Растяжение мышц;
• Царапины, ссадины;
• Переломы рук и ног;
• Обморожение конечностей легкой степени;
• Небольшие раны.

Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:

• Потеря крови больше чем на 20%;
• Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
• Коматозное состояние;
• Прерывание беременности;
• Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
• Длительные психические расстройства;
• Серьезные травмы головного мозга;
• Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
• Потеря речи, зрения или слуха.

Смертельный исход.

Виды выплат

Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.

Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего

Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.

В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.

При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.

Компенсация материального ущерба

Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).

Возврат дополнительных средств

Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.

Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.

Страховые выплаты

Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.

Компенсация морального ущерба

Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.

Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.

Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.

Одноразовая материальная помощь

Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.

В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.

Компенсация недополученной заработной платы

Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.

Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.

Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.

К ним относятся:

• Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
• Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

Согласно законодательству, действующему на территории России в 2019 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.

Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.

Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.

Порядок действий работника

Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:

1. Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).
2. Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.
3. Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.
4. Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
5. Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

• Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
• Копия трудового договора;
• Паспорт (оригинал);
• Акт фиксации несчастного случая;
• Больничный лист;
• Заключение медицинской экспертизы;
• Выписка из истории болезни;
• Справка об оплате медицинских услуг;
• Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
• Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
• Свидетельство об инвалидности.

Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:

• Свидетельство о смерти;
• Заключение судмедэксперта о причинах смерти;
• Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;
• Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;
• Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.

Какой быЕсли же все документы в порядке, работодатель обязан созвать комиссию и назначить соответствующее расследование (ст. 229 – 231 ТК РФ).

При возникновении каких-либо заминок потерпевший может написать жалобу в трудовую инспекцию или же подать иск в суд.

Как видите, получение компенсаций по производственным травмам является довольно сложной бюрократической процедурой. Берегите себя и соблюдайте элементарные правила техники безопасности!