Бессрочный срок действия договора

1. Настоящий вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до тех пор, пока не будет расторгнут одной из Сторон путем письменного уведомления другой Стороны за… месяц…. 2.

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до. (такого-то числа).

Если одна из Сторон не заявит о намерении расторгнуть договор путем письменного уведомления другой стороне за месяц до окончания срока, договор автоматически продлевается на следующий год на тех же условиях…

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Каков общий срок действия договора по ГК РФ?

Срок действия стороны могут самостоятельно регламентировать, прописывая соответствующее условие в тексте соглашения, но иногда за них это делает законодатель. Какими могут быть в зависимости от их длительности и к чему приводит окончание срока действия . вы узнаете из статьи. Бессрочный.

Закон не выставляет каких-либо требований к сроку действия .

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение?

Максимальный срок на который данный трудовой может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58 ). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны .

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей . и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст.

58 Труд. кодекса РФ)

Из срочного в бессрочный Продлеваем срочный договор

Многие работодатели стремятся заключать с работниками срочные трудовые.

Это может быть обусловлено сезонностью работ, замещением работника и иными случаями (ст. 59 ТК РФ). В принципе, в них нет ничего криминального, это нормальные правовые отношения, правда для нас немного непривычные.

Чем, к сожалению, нередко пользуются некоторые работодатели, завершая взаимовыгодное сотрудничество по бессрочному договору с нарушением закона и прав бывших подчинённых.

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Часто возникает такая ситуация, что компания с работником заключила бессрочный трудовой, а потом появилась потребность поменять бессрочный на срочный.

Это могло произойти по причине перехода сотрудника на другую должность (например, на должность генерального директора) или на должность, которая предполагает занятость по временному проекту. На первый взгляд, для перевода бессрочного в срочный проще заключить дополнительное соглашение .

Что такое бессрочный трудовой договор

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель может предложить ему заключить срочный или бессрочный трудовой договор.

Обычно подобное предложение инициируется руководителем предприятия, исходя из того, для каких целей компании требуется новый работник, и какими навыками он обладает. Бессрочный и трудовой контракт, заключенный на четко оговоренный период, объединяет очень многое.

Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный законом: что нужно учитывать?

Для заключения срочного трудового договора работодателю требуются веские причины.

При этом Трудовой кодекс определяет, что максимальная продолжительность такого составляет пять лет.

Может ли этот срок быть увеличен при особых обстоятельствах?

в каких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с работником; каковы сроки такого трудового договора в различных ситуациях; как оформляется договор, заключаемый на определенный срок; допускается ли продление срочного трудового.

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

То есть, заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же договором регулируется.

Что выбрать: контракт или бессрочный договор?

Изменить размер текста:

Уж слишком многое в контрактной системе зависело от руководства завода, фабрики или частной фирмы. Но сейчас контрактную систему все-таки решили смягчить.

Новый президентский указ* позволяет нанимателю переводить добросовестных работников (например, тех, у кого нет выговоров), которые проработали больше 5 лет по контракту, на бессрочный договор.

В принципе, директор и раньше мог заменить контракт на бессрочный договор, но теперь чиновники прописали более четкий механизм такой замены, и пользоваться этой возможностью теперь будут более активно.

Правда, оформить отношения по-новому директор может только с согласия работника.

1. ЗАРПЛАТА

Контракт:

Напрямую содержимое кошелька не зависит от того, какой вид договора вы подписали. Однако контрактникам дают прибавку к зарплате (может быть до 50% оклада или тарифной ставки). Например, у вас оклад 500 тысяч, а со всеми надбавками и премиями вы получаете 1 миллион.

Если директор решит платить надбавку по полной, то каждый месяц вы будете получать дополнительно еще 250 тысяч рублей (то есть, зарплата у вас будет 1 млн. 250 тысяч рублей).

Но начальство может установить надбавку и в 1%! Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают.

Бессрочный договор:

Каких-то специальных надбавок бессрочникам в законодательстве не предусмотрено. То есть бонус в виде повышения оклада будет зависеть от желания директора и финансовых возможностей вашего предприятия.

2. ОТПУСК

Контракт:

Еще один плюс контракта — дополнительные дни отпуска. Приплюсовать могут целых 5 дней! В итоге, отпуск может быть не 24 дня, а 29. Правда, директор может прибавить как пять дней, так и один. Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет.

Бессрочный договор:

Отпуск у вас будет меньше, чем у ваших коллег-контрактников.

3. ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА

Контракт:

Если срок контракта истекает, начальник имеет право как продлить его, так и не продлить. Причем, без всяких объяснений. А это уже дает директору возможность манипулировать работниками: будете плохо работать — не продлю контракт! То есть у работника нет гарантий по поводу своего будущего.

Чтобы подстраховать работников от неожиданного увольнения, директоров обязали предупреждать о непродлении контрактов за месяц до его окончания. Раньше это нужно было сделать за две недели.

— Это касается всех возможных изменений: продление контракта, перевод на бессрочный договор, заключение нового контракта, — уточнили в главном юридическом управлении Министерства труда и социальной защиты.

Бессрочный договор:

Уволить без объяснения причин вас не могут. Правда, если вы постоянно опаздываете или, например, не справляетесь с поручениями, то с увольнением не будет никаких проблем.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАНЬШЕ ВРЕМЕНИ

Контракт:

Уйти на новою работу до того, как истечет срок контракта, вы можете только по соглашению сторон. Проще говоря, если директор вас отпустит.

— Многие в таких случаях идут на открытый конфликт с нанимателем и просто перестают ходить на работу, чтобы их уволили за прогулы, — рассказывает Галина Комаровская. — Однако я считаю, что идти на такие радикальные меры не стоит.

Тем более в законодательстве есть нормы, по которым контрактник может уволиться раньше срока.

Но это должны быть причины, не зависящие от воли сторон: например, вы перешли на выборную должность, вам нужно ухаживать за больными родственниками или вы переезжаете в другой город.

Бессрочный договор:

Уволиться можно в любое время, главное — предупредить об этом за месяц. И даже если руководству это не нравится, задержать оно вас не имеет права. Вы просто перестаете через месяц ходить на работу и забираете свою трудовую.

5. НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА

Контракт:

Если руководство грубо нарушает контракт (например, выплачивает зарплату не 5-го, а 15-го числа), можно уволиться, не дожидаясь окончания контракта. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

Бессрочный договор:

Уволиться из-за таких нарушений вы тоже можете, но компенсацию вам платить не будут.

ИТОГО:

Как видим, и у контракта, и у бессрочного договора есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны, контрактники могут получить больше денег, да и отпуск у них длиннее.

С другой стороны, если контрактник найдет работу с более высокой зарплатой, а директор не захочет его отпускать, придется терпеть до окончания контракта (а это может быть и год, и два, и пять!).

Так что решать, что важнее — материальные стимулы или возможность уволиться в любой момент, каждому нужно для себя самостоятельно.

* — Указ президента №164 от 31 марта 2010 года. Начал работать с 13 апреля.

бессрочный договор — это… Что такое бессрочный договор?

• Договор о ликвидации ракет средней и меньшей дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год … Википедия
• Договор о ликвидации ракет средней и малой дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральнй секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год. Марка СССР, Договор между СССР и США о ликвидации ракет средней и меньшей дальности декабрь 1987 г. 7 декабря 1987 года в Вашингтоне … Википедия
• Договор купли-продажи — Договор купли продажи это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму… … Википедия
• Договор об Антарктике 1959 года — 1 декабря 1959 года в Вашингтоне (США) 12 государствами, имевшими в 1957 1958 годах свои научные представительства в Антарктике (Австралия, Аргентина, Бельгия, Великобритания, Новая Зеландия, Норвегия, СССР, США, Франция, Чили, Южно Африканский… … Энциклопедия ньюсмейкеров
• Договор о космосе 1967 — договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела, международный договор, 19 декабря 1966 одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН. Подписан 27 … Большая советская энциклопедия
• ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г — ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г. договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела. Одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН 19 декабря 1966 года. Подписан… … Юридическая энциклопедия
• ДОГОВОР ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СИСТЕМ ПРОТИВОРАКЕТНОЙ ОБОРОНЫ — международный договор между СССР и США, подписан в Москве 26 мая, вступил в силу 3 октября 1972 года. Обязывает стороны не развёртывать системы противоракетной обороны (ПРО), которые покрывали бы всю их территорию или же создавали основу для… … Юридическая энциклопедия
• ДОГОВОР О ЛИКВИДАЦИИ РАКЕТ СРЕДНЕЙ И

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Срочный трудовой договор после истечения его срока по желанию сторон может быть переквалифицирован в бессрочный. Таким образом, работник после завершения срока договора может продолжать свою трудовую деятельность в качестве сотрудника уже на бессрочной основе.

В этой статье мы расскажем:

• в чем заключаются отличия срочного и бессрочного трудового договора;
• каков порядок перевода работника со срочного договора на бессрочный;
• какие документы нужны для перевода работника на бессрочный трудовой договор.

Отличия и особенности срочного и бессрочного трудового договора

В некоторых случаях, перечень которых четко прописан в Трудовом кодексе, работодатель заключает трудовое соглашение с работником на конкретный срок. Такое трудовое соглашение называется срочным трудовым договором.

Обязательным условием при заключении срочного трудового договора является указание срока его действия.

Трудовые соглашения на конкретный срок разрешено заключать только в тех случаях, когда по ряду важных причин работа не может выполняться на постоянной основе.

К примеру, срочный трудовой договор может быть оформлен на время выполнения разовой работы или на период отсутствия другого работника.

Временный перевод стал постоянным: как действовать?

Во всех остальных случаях работодатель должен заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой кодекс РФ содержит прямой запрет на заключение срочных договоров, если есть возможность заключения бессрочного договора.

Если наниматель желает ограничить время сотрудничества с работником, он должен доказать наличие обстоятельств, препятствующих заключению бессрочных трудовых отношений. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Как правило, срочный трудовой договор менее привлекателен для работника по сравнению с бессрочным. В частности, при увольнении работника по причине окончания срока трудового соглашения никто не обязывает работодателя к продолжению трудовых отношений, а сотрудник не получает выходное пособие.

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Порядок перевода работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет, при этом закон не разрешает его продление свыше этого срока. Конечно, при соблюдении всех требований законодательства можно заключить новый контракт после завершения старого. Однако если работодатель и работник согласны на продолжение трудовых отношений, то лучше перейти от срочного договора к бессрочному.

Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований

Сделать это можно двумя способами: переквалифицировать действующий контракт в бессрочный либо заключить новый трудовой договор на бессрочной основе вместо истекшего документа.

По истечении срока действия срочный договор либо сохраняет силу на условиях трудового соглашения, заключенного на неопределенный срок, либо теряет силу.

Если одна из сторон не желает продолжения сотрудничества, то минимум за три дня до истечения срока документа она должна письменно уведомить об этом другую сторону.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи с истечением его срока, а трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается действующим и заключенным бессрочно (статья 58 ТК РФ).

Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный

Таким образом, чтобы продлить заканчивающийся договор на неопределенный срок, достаточно продолжать фактические трудовые отношения после окончания контракта. Однако иногда переход от срочного договора к бессрочному сопровождается некоторыми дополнительными изменениями в условиях сотрудничества. В этом случае для закрепления изменений и дополнений следует заключить новое трудовое соглашение.

Оформляем перевод работника на другую должность

Документы при переводе работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Несмотря на то, что срочный договор после своего завершения может автоматически трансформироваться в бессрочный, необходимо подкрепить это изменение другими документами. Согласно разъяснению, данному в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1, для этого требуется составить дополнительное соглашение об изменении условий договора.

В тексте дополнительного соглашения следует указать, что поскольку ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала прекращения его действия в связи с истечением срока, а работник фактически продолжает свою трудовую деятельность у нанимателя, то согласно статье 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу

Можно также указать, что все прочие условия договора считаются неизменными. В случае, если некоторые условия требуется изменить, все изменения необходимо учесть и отразить в дополнительном соглашении. В трудовой книжке работника никаких записей делать не нужно.

Договор № ________

об организации практики студентов

г. Челябинск » «______________ 20 г.

Челябинская государственная академия культуры и искусств, в дальнейшем – «Академия», в лице ректора В.Я. Рушанина, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________в дальнейшем – «Организация», в лице ________

(должность, Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании _____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

   1. В течение срока действия Договора Академия направляет, а Организация принимает на практику студентов Академии, обучающихся по специальности / направлению подготовки _____________________________________________________________________________________

факультета __________________________________________________________________________,

1. Список студентов с указанием сроков практики Академия направляет Организации не позднее чем за 10 календарных дней, до начала практики.

1. Права и обязанности сторон

   1. Академия обязана:

• обеспечить своевременное прибытие студентов к месту прохождения практики;

• обеспечить студентов учебно-методической документацией (программой практики, дневником практики, протоколами приёма практики и т.д.);

• оплатить работу руководителя практики от Организации в соответствии с установленными в Академии нормативами оплаты труда руководителей практики.

2.2. Организация обязана:

• предоставить студентам условия для качественного прохождения практики;

• назначить руководителя практики от Организации;

• провести инструктаж студентов по охране труда и технике безопасности;

• совместно с руководителем практики от академии оценить результаты практики;

• обеспечить присутствие руководителя практики от Организации на защите практики после её окончания (по возможности).

2.3. Академия имеет правоосуществлять текущий и итоговый контроль практики студентов в Организации.

2.4. Организация имеет право:

• требовать соблюдения студентами в период прохождения практики правил внутреннего распорядка и других локальных актов Организации;

• поручать студентам задания, соответствующие профилю получаемой профессии (по согласованию с руководителем практики от академии).

1. Заключительные положения

   1. Любые изменения, поправки и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они заявлены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

   2. После подписания настоящего договора все предварительные соглашения и договорённости между сторонами, заключившими настоящий договор, становятся недействительными, если они входят в противоречие с положениями данного договора.

   3. При расторжении договора по инициативе одной из сторон, сторона-инициатор обязана в семидневный срок представить противоположной стороне письменное заявление с обоснованием причин расторжения договора.

1. Сроки и порядок действия договора

   1. Договор становится действительным с момента его подписания.

   2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует бессрочно. Каждая Сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом другую Сторону не менее чем за 1 месяц.

   3. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Юридические адреса и реквизиты сторон

Академия: Организация:

Челябинская государственная (наименование организации)

академия культуры и искусств _____________________________

Челябинская государственная академия культуры и искусств 454091 г. Челябинск, ул. Орджоникидзе 36а тел. 264-73-07.факс 263-28-40 л/с 20696Х30860 ГРКЦ ГУ Банка России по Челябинской обл. г.Челябинск ИНН 7451028844 БИК 047501001 КПП 745101001 ОКАТО 75401000000 р/с 40501810600002000002 КБК 00000000000000000130 ОКПО 02176192

Адрес:_______________________ _____________________________ _____________________________

Подписи сторон

Ректор Челябинской государственной Руководитель организации

академии культуры и искусств _________________________________

(должность; наименование организации)

_________________ В.Я. Рушанин

________________(_________________)

подпись расшифровка подписи

В договоре поставки прописано следующее условие: договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 30.09.2016, а в части финансовых обязательств — до полного их выполнения сторонами. По договору поставки покупатель оплатил 100% аванс, но товар так и не был поставлен.
Нужно ли покупателю для предъявления требований о возврате аванса расторгать договор, если его условиями предусмотрен срок действия «до 30.09.3016, а в части финансовых обязательств — до полного выполнения их сторонами»? Следует ли в такой ситуации полагать, что срок действия договора истек?

18 сентября 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации договор считается действующим. Требование о возврате аванса может быть заявлено и без формального расторжения договора.

Обоснование вывода:
В силу п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 307 ГК РФ договор порождает обязательства сторон. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами (ст. 309, п. 1 ст. 310 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 407 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором. К прекращению обязательства приводит его надлежащее исполнение (п. 1 ст. 408 ГК РФ).
Однако срок исполнения обязательств по договору не тождественен сроку действия договора. Согласно п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения, что, как правило, предшествует началу исполнения обязательств. А в силу п. 3 ст. 425 ГК РФ законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором такое условие отсутствует, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. По нашему мнению, в приведенной норме речь идет о тех обязательствах, которые возникли, но не были полностью исполнены на дату окончания срока действия договора. Эти обязательства не прекращаются и в связи с окончанием срока действия договора, они продолжают существовать до момента их фактического исполнения (либо прекращения по иным основаниям), если из закона или договора не следует иное. Закон не запрещает приемку исполнения за пределами срок действия договора*(1).
Таким образом, по общему правилу, срок исполнения обязательств может оканчиваться и позже, чем установленный договором срок его действия. Исключение — прекращение обязательств в момент прекращения действия договора — может быть предусмотрено только условиями самого договора либо законом.
По смыслу п. 2 ст. 307, п. 1 ст. 420, п. 2 ст. 453 ГК РФ расторгнуть можно только тот договор, обязательства по которому не исполнены. Соответственно, договор, обязательства по которому прекратились, расторгнут быть не может (смотрите также постановление ФАС Московского округа от 22.03.2013 N Ф05-9694/12). Согласно ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон. Вместе с тем ст. 487 ГК РФ предусмотрено право покупателя потребовать возврата суммы предварительной оплаты за товар, не переданный продавцом (постановления АС Московского округа от 30.03.2018 N Ф05-1255/18).
В анализируемой ситуации после окончания срока действия договора поставки у поставщика осталась неисполненной обязанность поставить контрагенту товар, в то время как обязанность покупателя оплатить товар на условиях, предусмотренных договором, исполнена. Поскольку у одной из сторон договора на дату окончания его действия (30.09.3016) осталось неисполненное обязательство, а условиями договора не предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору (напротив, указано, что договор действует до полного выполнения их сторонами), соответственно, в такой ситуации договор следует считать действующим.
В связи с этим напомним, что согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором. В отсутствие такого соглашения договор может быть расторгнут на основании решения суда (п. 2 ст. 450, ст. 451 ГК РФ) либо вследствие отказа одной из сторон договора от его исполнения в тех случаях, когда законом либо договором предусмотрено такое право (п.п. 1, 2 ст. 450.1 ГК РФ). При этом требование о возврате аванса контрагент вправе заявить и без формального расторжения договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

27 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В связи с этим, например, в письме Минэкономразвития России от 10.02.2015 N Д28и-175 разъясняется, что в случае, если на момент окончания срока действия контракта не была осуществлена приемка товара и его оплата, а потребность для заказчика в поставке товара осталась, заказчик вправе осуществить приемку товара и его оплату.

Договор действует с момента заключения или с даты заключения? см.

Да, действительно согласно части 1 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу с момента его заключения. Согласно части 1 статьи 433 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным с момента получения акцепта оферты лицом, ее направившим. Т.е. фактически с момента подписания договора сторонами.

По обычаям делового оборота в России исчисление срока действия договоров осуществляется с даты его подписания. Но есть такие договоры, выполнение обязательств по которым исчисляется часами, соответственно и срок его вступления в силу должен быть указан в привязке ко времени суток. Но на это должно быть специально указано в договоре, иначе может быть применена статья 191 Гражданского кодекса Российской Федерации, установившая, что течение срока, определенного периодом времени (например часами), начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало.

По всей видимости под электронной формой Вы имели ввиду государственные контракты. С другими вариантами заключения договоров в электронной форме я пока не сталкивался. Относительно государственных контрактов практически все можно сказать связано с часами: размещение информации об аукционе, регистрация на торговой площадке, внесение обеспечений, сами торги и т.п. всё завязано на часы и минуты.

Пролонгация договора: способы оформления

Если участники договора решили, что надлежит продолжить взаимодействие в рамках договора, который уже заканчивается, то им следует продлить (пролонгировать) соответствующее соглашение.

В зависимости от предписаний закона в отношении того или иного вида договоров или договоренностей сторон пролонгация совершается посредством одного из приведенных ниже методов:

• Подписание нового договора. В этой ситуации его участники могут утвердить не только новый срок действия, но и принципиально новые параметры соглашения (ст. 421 Гражданского кодекса РФ).
• Подписание допсоглашения к первоначальному договору. В таком документе указывается срок, на который договор пролонгируется. Также не запрещается скорректировать по усмотрению сторон и другие условия соглашения (более подробно об этом можно прочитать в нашей статье Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора).
• Автопродление в силу закона. Отдельные виды соглашений пролонгируются по умолчанию в силу предписаний закона. Например, договор управления многоквартирным домом (п. 6 ст. 162 Жилищного кодекса РФ) и т. д.
• Автопролонгация по совместному решению сторон. Участники договора могут и сами, без специальных указаний на то в законодательстве, условиться об автопродлении договора. В этом случае согласуется последовательность действий, выполнение которых означало бы, что сторона не желает продлевать отношения после завершения срока действия договора, и при неисполнении которых, соответственно, соглашение подлежит автопролонгации.

Когда договор считается пролонгированным на тех же условиях: заключение дополнительного соглашения

Продление договора посредством подписания допсоглашения — метод пролонгации договора, наиболее безопасный с точки зрения возникновения разногласий между его участниками по поводу сроков его действия.

Чтобы закрепить условия пролонгации таким образом, необходимо включить в договор положения с примерно следующими формулировками:

• «По истечении указанного срока договор прекращается, если стороны не подписали допсоглашение о продлении настоящего договора на новый срок».
• «Продление срока действия настоящего договора осуществляется посредством подписания допсоглашения» и др.

Если посредством заключения такого допсоглашения стороны принимают решение только о продлении срока действия договора, то рекомендуется указать, что прочие условия остаются без изменений. Если же какие-либо положения первоначального договора корректируются, они также фиксируются в допсоглашении.

Однако если участники сделки не оформили на бумаге факт продления срока действия соглашения между ними, суд все же может признать наличие между ними договорных отношений на основании совершения сторонами так называемых конклюдентных действий (например, в соответствии с п. 5 информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.05.1997 № 14).

Договор с пролонгацией срока действия: условия автопролонгации по соглашению сторон

Если речь идет об автопролонгации, то стандартно употребляются формулировки типа «настоящий договор действует до … и подлежит автопродлению на следующий год, если кто-либо из сторон не заявит о своем желании прекратить его в срок не позднее чем за … дней до истечения срока действия договора» и т. п.

Как видно, автопродление происходит по умолчанию, если никто из сторон не совершит специальных действий, направленных именно на прекращение договорных отношений, за пределами срока, на который договор заключался изначально.

Нередки споры между сторонами, когда после первой пролонгации в соответствии с указанной выше формулировкой срок действия договора вновь истекает. Зачастую фразы о продлении «на следующий год», «еще на 1 год», «на тот же срок» трактуют буквально (согласно положениям ст. 431 ГК РФ) и воспринимают как однократное продление со всеми вытекающими последствиями.

Позиция судов на этот счет неоднозначна, и формулировки, аналогичные указанным выше, трактуются:

• как возможность однократного продления договора (решение АС Республики Коми от 13.01.2014 по делу № А29-7709/2013 и др.);
• возможность продления договора неограниченное количество раз (решение 15-го ААС от 12.09.2014 по делу № А32-7395/2014 и др.).

Имеются рекомендации делать положения договора о его пролонгации максимально конкретными:

• «Аналогичный порядок договора действует все последующие годы».
• «Договор может быть пролонгирован на данных условиях ежегодно».
• «Возможна неоднократная пролонгация настоящего договора» и др.

Сколько раз можно пролонгировать договор

По общему принципу закон не ограничивает права сторон продлевать один и тот же договор многократно, для некоторых видов правоотношений все же регламентирован максимальный и/или минимальный срок.

Например, соглашение об аренде лесного участка, относящегося к госсобственности, не может быть заключено на срок менее 10 и более 49 лет (п. 3 ст. 72 Лесного кодекса РФ), договор проката может подписываться на срок до 1 года (п. 1 ст. 627 ГК РФ), договоры на установку и эксплуатацию рекламных конструкций — на срок от 5 до 10 лет (п. 5 ст. 19 закона «О рекламе» от 13.03.2006 № 38-ФЗ) и т. д.

ВАЖНО! Для обоснования возможности продлять на новый срок неограниченное количество раз договор, условия пролонгации в котором сформулированы без указания на многократность продления, стороны или суды часто ссылаются на позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в постановлении от 23.01.2002 № 7103/01 (например, решение АС Республики Карелии от 11.06.2015 по делу № А26-3229/2015). Однако некоторые юристы полагают, что данное постановление имеет специфический характер и изложенная в нем позиция применима только в отношении договоров по поставке электроснабжения.

Срок действия бессрочного договора: формулировка

Для того чтобы договор был признан бессрочным, надлежит указать это условие в тексте самого договора. Например:

• «Настоящий договор заключен на неопределенный срок».
• «Настоящий договор является бессрочным» и т. д.

Договор, предполагающий возможность автопролонгации неограниченное количество раз, не является бессрочным.

Позиция судов по этому вопросу основывается на том, что при продлении договора (независимо от его вида) между сторонами начинает действовать новый договор, просто подписанный на прежних условиях (см. п. 10 информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 № 59).

Например, если стороны договора поставки, срок действия которого составляет 1 год, подпишут допсоглашение о продлении такого срока еще на 1 год на тех же условиях, фактически это будет означать, что стороны заключили еще один договор поставки сроком на 1 год, и т. д.

Вопрос о квалификации договора с автоматической пролонгацией как бессрочного становится особенно актуальным в тех случаях, когда изучается возможность одностороннего отказа от его исполнения.

Например, агентский договор, заключенный на определенный срок, не допускает возможности одностороннего отказа от его исполнения (ст. 1010 ГК РФ). Суды нескольких инстанций квалифицировали такой договор, содержащий условие об автоматической пролонгации без ограничения количества ее раз, как бессрочный, соответственно, допускающий возможность одностороннего отказа. Однако кассацией данные судебные акты были пересмотрены (постановление ФАС Центрального округа от 21.10.2011 по делу № А14-1933/2011/66/36).

ВАЖНО! Нежелание стороны продлевать договор на новый срок не может рассматриваться как односторонний отказ от его исполнения (например, постановление Президиума ВАС РФ от 21.06.2011 № 4433/11).

Возможно ли продление срока действия договора после его окончания

Если срок действия договора уже истек, то осуществить пролонгацию именно этого договора (равно как и изменение его условий) невозможно. В этом случае сторонам надлежит заключить новый договор, в т. ч. на аналогичных условиях, а не допсоглашение о продлении старого.

Если в период между окончанием старого договора и заключением нового стороны все же продолжали взаимодействие, то к правоотношениям, по факту возникшим до заключения нового договора, можно применить условия вновь заключенного договора (п. 2 ст. 425 ГК РФ). См., например, определение ВС РФ от 10.12.2015 по делу № 304-ЭС15-9172.

При этом распространение положений п. 2 ст. 425 ГК РФ на такие правоотношения возможно лишь в том случае, если они фактически существовали (см. постановление Президиума ВАС РФ от 23.08.2005 № 1928/05). Данный нюанс особенно актуален в тех случаях, когда возникают споры об оплате по договору услуг, результатов работы и т. д., расчет суммы которой непосредственно связан со сроком продолжительности правоотношений (например, оплата сервитута, см. решение АС Омской обл. от 09.12.2016 по делу № А46-16172/2016 и т. д.).

ВАЖНО! Возможность заключения допсоглашения в период после окончания действия основного договора полностью не исключается судами, но только при условии, что вытекающие из такого договора обязательства не были прекращены в момент истечения срока его действия (например, постановление 14-го ААС от 22.12.2015 по делу № А52-2597/2015).

Однако не все суды такой позиции придерживаются, т. к. в принципе не производят оценки факта продолжения обязательств по такому договору после истечения его срока и считают, что заключение допсоглашения за пределами установленных изначально сроков недопустимо (например, постановление 13-го ААС от 21.11.2014 по делу № А21-9078/2013).

Итак, в договоре стороны могут закрепить условия его пролонгации (если это допустимо законом в зависимости от вида договора или автопролонгация уже не предусмотрена законодателем). При формулировании условий об автопролонгации договора рекомендуется указать их максимально подробно, в т. ч. возможно ли многократное продление договора таким образом.